アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格6-K

海外発行者報告

規則第13 a-16または15 d-16によると

“1934年証券取引法”

2023年2月22日

委員会ファイル番号：000-12033

エリクソン電話会社

(登録者氏名英文訳)

Torshamnsgatan 21，Kista

スウェーデンストックホルムSE-164 83

(主にオフィスアドレスを実行)

登録者が表紙表格20−Fまたは表格40−Fの下で提出されるか、または年次報告が提出されるか否かを、br}再選択マークで表す。表格20-F[x] Form 40-F ☐

登録者がS-T規則第101(B)(1)条で許可された紙の形で表格6-Kを提出するかどうかをチェックマークで示す：☐

登録者が“規則S-T規則”第101(B)(7)条：の規定に従って表格6-Kを提出したかどうかをチェックマークで示す

LMエリクソン電話会社2023年2月22日エリクソン2023年度株主総会に関する公告

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、以下の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した

日付：2023年2月22日

2023年エリクソン株主周年大会

エリクソン2023年株主総会公告

エリクソン(ナスダック：ERIC)の株主総会は2023年3月29日水曜日午後3時に開催される

指名委員会が提案した提案は以下の通りです

•

ジョナス·シンナグレンとクリスティ·ワイアットが理事会の新メンバーに選出され、ジェーン·カールソンが理事会の新議長に選ばれた(プロジェクト9と11)

•

理事会費用、理事会議長の費用、および理事会の全委員会(それぞれの委員会の議長を含む)の作業費を増加させる(項目10)

他の事項を除いて、取締役会は以下のように提案した

•

1株当たり2.70スウェーデンクローナの配当金は、2回に分けて均等に支払う(8.4項目)

•

役員チームの長期可変報酬計画は、2023年グループEBITA(営業収入)1年目標、3年間株主総報酬目標を含み、すべての目標に3年帰属期限がある(第16項)

•

役員長期可変報酬計画は、2023年にグループEBITA(営業収入)目標を1年、株主総報酬目標を3年とし、すべての目標に3年の帰属期限(第17項)がある

•

従業員や取引所に在庫株を譲渡し、株式発行·認可取締役会が2022年と2021年の長期可変報酬計画に関する買収要項を決定するよう指導する(第18項と19項)

•

2020年と2019年の長期可変報酬案に関する在庫株の取引所での譲渡(項目20)

•

グループ経営陣の報酬新基準に関する決議(項目21)

1

2023年エリクソン株主周年大会

Telefonaktiebolaget LM Ericsson 2023年株主総会通知

Telefonaktiebolaget LMエリクソン(REG.No 556016-0680)(会社またはエリクソン)2023年3月29日水曜日午後3時に開催される年次株主総会(年度株主総会)に招待される。CESTはKistam≡ssan，Arne Beurling Torg 5，Kista/ストックホルムにある。中欧標準時午後1：30から年次株主総会への応募を開始します

取締役会は株主が株主周年総会前に定款brに基づいて郵送で投票権を行使することを許可することを決定した

年次株主総会はスウェーデン語で開催され、同時に英語に翻訳される

登録と参加通知

自ら参加する

会議場所に出席する株主は、自らまたは代表を委任しなければならない

•

欧州決済スウェーデン社は2023年3月21日(火)に関連状況について作成した株主名簿に株主として登録し、

•

遅くとも2023年3月23日(木)に当社に出株通知を出す

•

平日午前10時の間に電話+46(0)8 402 90 54を介して。午後4時とCET；

•

Telefonaktiebolaget LM Ericsson、AGM、C/o EuroClearスウェーデン社、郵便受け191、SE-101 23、スウェーデンストックホルムに郵送した

•

GeneralMeetingService@Euroclear.com；または に電子メールで送信する

•

エリクソンのサイトwww.ericsson.comを通じて

参加通知を出す際には、お名前、生年月日または登録番号、住所、電話番号、参加者の電話番号(あります)を明記してください

代理.代理

株主が代理人によって代表されるものは，株主が署名し，日付を明記した書面委託書を発行しなければならない。法律エンティティが発行する授権書には、そのエンティティの登録証明書(または対応する許可ファイル)が添付されていなければならない。株主周年大会への登録を容易にするために、依頼書、登録証明書及びその他のライセンス書類は、株主周年総会前にできるだけ早く当社に送付しなければならないが、2023年3月23日に上記住所に送付することはできない。エリクソンのサイトwww.ericsson.comにはスウェーデン語と英語の授権書があります

郵送投票の参加方式

年間株主総会に郵送投票で参加したい株主は、以下のようにしなければならない

•

欧州決済スウェーデン社は2023年3月21日(火)に関連状況について作成した株主名簿に株主として登録し、

2

2023年エリクソン株主周年大会

•

2023年3月23日(木)に参加通知を出すことなく、ヨーロッパ決済スウェーデン社が当日に郵送投票用紙を受け取ることができないように、以下の説明に従って郵送投票を行います

郵送投票は 特殊表を使用しなければならない。郵送投票用紙はエリクソンのサイトwww.ericsson.comでご覧いただけます。郵送投票の作成および署名された用紙はTelefonaktiebolaget LM Ericsson，AGM，c/oヨーロッパクリアスウェーデン社，ポスト191，SE-101 23，スウェーデンストックホルム，またはGeneralMeetingService@Euroclear.comに電子メールで送信することができる.株主もエリクソンのサイトwww.ericsson.comにより，BankIDで検証し，電子的に投票することができる.郵送投票は2023年3月23日(木)までに当社/ヨーロッパ決済スウェーデン社が受信しなければなりません

株主は郵送投票で特別な指示や条件を提供してはならない。そうであれば、郵送投票全体が無効になります。詳細な説明と条件については、郵送投票用紙とエリクソンサイトwww.ericsson.comを参照されたい

株主が代理でその郵送投票を提出する場合は，郵送投票表に株主による署名と日付を明記した書面授権書を添付しなければならない.株主が法人である場合は，そのエンティティの登録証明書(または対応するライセンスファイル) をテーブルに添付しなければならない.エリクソンのサイトwww.ericsson.comにはスウェーデン語と英語の授権書があります

郵送で議決された株主も会議場所に出席することができるが，タイトル下の指示に従って通知しなければならない直接参加の登録と通知上です

代名人名で登録された株

株主総会に参加する権利を有するためには，その株式が被著名人の名義で登録された株主は，株主総会への参加通知を出すほか，その株主が2023年3月21日(火)の株主名簿に名を連ねるように自己の名義でその株式を登録しなければならない。このような再登録 は一時的(いわゆる投票権登録)である可能性があり，著名人を指名される慣例により，著名人が決定された前倒しで被著名人にこのような投票権登録の要求をすべきである

被著名人が2023年3月23日(木)までに行う投票権登録は，株主名簿を提出する際に を考慮する

個人資料の処理

年次株主総会に関する個人データの処理に関する情報は、欧州決済スウェーデン社のサイト上の誠実政策： https：//www.Euroclear.com/am/esw/Legal/Privacy-Notify-bolagsstanmor-engelska.pdfを参照してください

3

2023年エリクソン株主周年大会

議題を提案する

1.	年度株主総会の議長を選挙する

2.	投票リストを作成し承認する

3.	年次株主総会の議事日程を承認する

4.	年度株主総会が適切に開催されたかどうかを確定する

5.	議事録を承認した2人を選挙する

6.	年次報告書、計数師報告、総合勘定、監査師総合勘定報告、報酬報告及び計数師報告がグループ管理層に関する報酬指針を遵守しているかどうか、及び原子力数師が2022年までの監査業務について行った陳述

7.	社長兼最高経営責任者の話。株主が取締役会と経営陣に提起した問題

8.	以下の事項に関する決議

8.1.

損益表と貸借対照表、合併損益表および合併貸借対照表を採用する

8.2.

報酬で報告します

8.3.

2022年取締役会メンバーと総裁の責任解除状況；および

8.4.

承認された貸借対照表の分配結果に基づいて記録的な配当日を決定する

9.	年次株主総会選挙の取締役会メンバーと代表者数を決定する

10.	年次株主総会選挙の取締役会メンバー及び取締役会委員会メンバーの費用の決定

11.	取締役会のメンバーと取締役会の代表を選挙する

取締役会のメンバーに対する指名委員会の提案：

11.1.

ジョン·フレデリック·バクサス(再選)

11.2.

ジェーン·カールソン(再任)

11.3.

Carolina Dybeck Happe(再任)

11.4.

Börje Ekholm(再任)

11.5.

エリック·A·エルズウィック(再選)

11.6.

クリスチャン·S·リエン(再任)

11.7.

ヘレナ·ステイエホルム(再選)

11.8.

ジェイコブ·バレンバーグ(再任)

4

2023年エリクソン株主周年大会

11.9.

ジョナス·シンナグレン(新選挙)

11.10.

クリスティ·ワイアット(新しい選挙)

12.	取締役会議長を選挙する

13.

核数師の人数の決定

14.	核数師に支払われるべき費用の決定

15.

選挙核数師

16.	長期可変報酬計画I 2023(LTV I 2023)

16.1.

LTVI 2023の実施に関する決議

16.2.

従業員への在庫株の譲渡及び取引所でのLTV I 2023カプセルの配向発行と買収に関する決議

16.3.

第3者とのLTV 2023の株式交換協定に関する決議

17.	長期可変報酬計画II 2023(LTV II 2023)

17.1.

LTV II 2023の実施に関する決議

17.2.

従業員への在庫株の譲渡および取引所でのLTV IIの配向発行と買収2023年要約に関する決議

17.3.

第三者とのLTV II 2023の株式交換協定に関する決議

18.	在庫株の従業員への譲渡と取引所での株式の方向性発行·買収に関する決議 は、長期可変報酬計画に関する以前の決議に関連している(LTV 2022)

19.	従業員への在庫譲渡と取引所での株式の方向性発行·買収に関する決議 は、長期可変報酬計画(LTV 2021)に関する以前の決議に関連している

20.	2019年と2020年の長期可変報酬案に関する決議に関する在庫株式譲渡(LTV 2019とLTV 2020)

20.1.

取引所に在庫株を譲渡して支出を支払うことに関する決議

20.2.

取引所に在庫株を譲渡して参加者の税金と社会保障債務費用を支払うことに関する決議

21.	グループ経営陣の報酬新基準に関する決議

22.	年度株主総会が閉幕する

プロジェクト1年度株主総会議長

5

2023年エリクソン株主周年大会

指名委員会は2012年の株主総会で採択された指名委員会の指示に基づいて委任され，委員会主席Johan Forssell(Investor AB)，Karl≡berg(AB Industriv≡rden)，アンダース·オズカゾン(AMF TJ≡nsteding&AMF Fonder)，Niko Pakalén(Cevian Capital Partners Limited)(2022年12月9日にJonas Synnergren)，ローニー·レトン(取締役会長)の後任からなる。指名委員会は年次株主総会の議長にAdvokat Eva H≡ggを提案した

項目2採決リストの作成と承認

承認を提案した投票リストは，欧州決済スウェーデン社が当社を代表して作成した投票リストであり，株主周年大会の株主名簿，参加通知を出して会議場所に出席した株主，受信した郵送投票に基づいている

項目8.4配当金と記録日

取締役会は株主に1株2.70スウェーデンクローナの配当金を送ることを提案した。配当金は2回に分けて全額支払うことを提案し、1株1.35スウェーデンクローナ、記録日は2023年3月31日、1株1.35スウェーデンクローナ、記録日は2023年9月29日である。これらの日付が記録的な日付になると仮定すると、欧州清算スウェーデン社は2023年4月5日に1株当たり1.35スウェーデンクローナ、2023年10月4日に1株1.35スウェーデンクローナを支払う予定だ

第9項年次株主総会で選挙されるべき取締役会メンバーと代表者数

会社の規約によると、取締役会のメンバーは5人以下であってはならず、12人を超えてはならず、brは6人を超えてはならない。指名委員会は、年次株主総会で選ばれた取締役会のメンバー数を10人(以前は11人)とし、代表を選ばないことを提案している

第10項年度株主総会選挙の取締役会メンバー及び取締役会委員会メンバーの支払費用

指名委員会は、年次株主総会選挙により選出された非従業員取締役会メンバーと年度株主総会選挙により選出された取締役会委員会非従業員メンバーの費用は以下の通りであることを提案した

•

取締役会議長4，500，000スウェーデン·クローナへ以前は4，375，000スウェーデン·クローナでした);

•

他の取締役会のメンバーに1，140，000スウェーデンクローナ(以前は1，100，000スウェーデン·クローナでした);

•

監査とコンプライアンス委員会議長へ495，000スウェーデンクローナ(br}(先にセク 475,000);

•

監査およびコンプライアンス委員会の他のメンバーに1人当たり285，000スウェーデンクローナ (先にセク 275,000);

•

財務、報酬、技術と科学委員会議長は一人当たり210，000スウェーデンクローナ (以前は205，000スウェーデン·クローナ)および

•

財務、報酬、および技術および科学委員会の他のメンバーに1人当たり185，000スウェーデンクローナ(Br)(以前は180，000スウェーデンクローナ)でした.

6

2023年エリクソン株主周年大会

指名委員会は、これらの費用が高素質の個人の採用を許可し、維持することを確保することを目的とした取締役会費用を審議し、世界的に運営、規模、複雑さが類似している他の技術会社と比較しても適切である。したがって、指名委員会の結論は、上記の規定に基づいてすべての取締役会メンバー及び取締役会委員会メンバー(その議長を含む)の費用を増加させることは、合理的、合理的かつ当社の最適な利益に合致するものである。指名委員会の提案規定は費用を約3.3%増加させる[1]2022年年次株主総会で解決された取締役会及び委員会が働いている該当数の取締役会及び委員会メンバーの費用総額と比較する

合成株式形式で徴収される料金

背景

指名委員会は、株主が選出した取締役会メンバーがエリクソン株式を保有することが適切であり、取締役会メンバーと株主の当社における共通利益を強化することが適切であるとしている。指名委員会は、株主により選択された取締役会メンバーが、少なくとも年間取締役会費用(委員会作業費を含まない)に相当するエリクソン株式または合成株を5年以内に保有し、取締役会メンバーがエリクソン取締役会メンバーを継続している間にこれらの株式を保持することを提案している

取締役会メンバーが当社で経済的利益を創出できるようにし、取締役会メンバーが適用されるインサイダー規則により当社の株式の売買が困難な場合が多いことを考慮して、指名委員会は取締役会メンバーが従来通り合成株式の形で一部の取締役会費用を徴収する選択権を得ることを提案している。合成株 は支払いを受ける権利を構成しており、支払い金額は支払い時のナスダックストックホルムプラットフォーム上の会社Bシリーズ株の時価に相当する

建議書

そのため、指名委員会は2023年の株主総会で議決することを提案し、以下の条項及び条件に従って、合成株式の形で取締役会メンバーにその取締役会の職務(ただし非委員会仕事)に関する一部の費用を支払うことができる

•

指名された取締役会メンバーは、以下の4つの代替案に基づいて、その取締役会任務の費用を選択することができる

(i)

現金の25%と合成株の75%

(Ii)

現金の50%と合成株の50%が

(Iii)

現金の75%と合成株の25%が

(Iv)

現金百パーセントです

7

2023年エリクソン株主周年大会

•

割り当て予定の合成株式数は、エリクソンが2023年第1四半期の中間報告に続いて発表された後の5取引日以内にストックホルムナスダックにおけるBシリーズ株の平均市場価格で計算しなければならない。合成株式は任期中に帰属し、毎年四半期ごとに25%帰属する

•

エリクソン2028年年末財務諸表公表後、合成株は、支払い時間に密接に関連する会社Bシリーズ株式市場価格に対応する合成株1株当たりの現金金額を得る権利がある。

•

株主周年総会が持株期間内に解決する自社Bシリーズ株式の配当に対応する金額は、現金金額と同時に支払わなければならない

•

取締役会メンバーの取締役会への譲渡が株主周年総会で合成株式の分配を決定した年度後の第3のカレンダーが年内に終了すれば、譲渡終了後の翌年に支払うことができる

•

合成株の条項や条件によると、配当発行、分割、配当、類似措置が発生した場合、合成株の数は再計算する必要がある可能性がある

合成株式に関する完全な条項及び条件は、指名委員会が提案した添付ファイル1に記載されている

すべての取締役会メンバーが合成株式の形で一部の費用を受け取る場合、現金のみで支払う費用に比べて、当社の財務差は限られていると評価されています

第十一条取締役会のメンバー及び代表の選挙

建議書

指名委員会は、以下の人員が取締役会メンバーに再任することを提案した

11.1	ジョン·フレデリック·バクサス

11.2	ジェーン·カールソン

11.3	書名/著者Carolina Dybeck Happe；

11.4	Börje Ekholm；

11.5	エリック·A·エルズウィック

11.6	クリスチャン·S·リエン

11.7	ヘレナ·シュジェエンホルム

11.8	ジェイコブ·バレンバーグです

8

2023年エリクソン株主周年大会

指名委員会は、次の2人を取締役会の新メンバーに選出することを提案した

11.9	ジョナス·スナイグレン

11.10

クリスティ·ワイアットです

第12項理事会議長選

指名委員会はジェーン·カールソンが取締役会長に選ばれることを提案した(新選挙)

理事会メンバーと議長に擬任された資料(プロジェクト11と12)

委員会の提案を指名した添付ファイル2は、提案された取締役会のメンバーと議長に関する情報を提供する

要因を考慮する

指名委員会は主にこれから来る任務期間のために潜在的な取締役会メンバー候補を探すが、将来の能力需要も考慮する。適切な候補者を決定することは長い旅であり、長期計画は必須的だ。取締役会の適切な構成を評価する際には、指名委員会は、他に加えて、取締役会及びその委員会に必要な経験や能力、年齢、性別及び文化/地理的背景の多様性の価値及び更新が必要であるか否かを考慮する。指名委員会は、取締役会の多様性がエリクソンの持続可能な発展を支持すると信じているため、異なる背景を持つ取締役会のメンバー候補を探すことに集中し続ける。多様性透明性に対する取締役会の期待が高まっていることは認められているが、適用されるプライバシー法規は、エリクソンおよび指名委員会が、人口背景に関する情報のような取締役会メンバーのいくつかの敏感な個人データを処理することを阻止する。指名委員会はスウェーデンの会社統治規則4.1節を多様性政策とした。指名委員会は、時間の経過とともに性別バランスの改善に重点を置き、特に取締役会の現在と将来のニーズに合った女性候補の決定に取り組んでいる。指名委員会はまた、取締役会メンバーの数が適切であるかどうか、取締役会メンバーがエリクソン取締役会メンバーとしての任務を達成するために必要な時間 を投入できるかどうかを評価する

指名委員会は、個別取締役の資格や表現を評価する際に、個別メンバーの能力や経験、および個別メンバーの取締役会全体の仕事や委員会作業への貢献を考慮する。委員会は取締役会長が指導する取締役会の仕事評価の結果に慣れている。指名委員会の目標は、最高能力と誠実な個人からなる取締役会を提案し、支持することであり、全体的に効率的な監督とリーダーエリクソンに必要なスキルと経験を含む強力な組み合わせである

9

2023年エリクソン株主周年大会

指名委員会は、現在の取締役会と取締役会の仕事が良好に作動していると考えている。また、指名委員会は、取締役会は構成面で期待に適合し、取締役会と個別取締役会メンバーは専門知識の面で期待に適合していると考えている。取締役会代表の能力と経験は、広範な国際業界経験、電気通信、ITおよびICT業界の経験、技術および技術能力および経験(例えば、ソフトウェアおよびデジタル化に関連する)、金融専門知識および私募株式、M&Aおよび新業務の経験を含む。指名委員会はさらに，環境，社会，ガバナンスの分野でエリクソンや会社運営部門に最も関連していると考えられる能力や経験は，会社の開発や交付に関する技術や道徳やコンプライアンスに関する能力や経験など，取締役会で良い代表を得ているとしている。取締役会の運営は良好で、構成は強いが、指名委員会は、取締役会はソフトウェア、技術と企業分野のより多くの専門知識から利益を得ると考えている

Ronnie Leten、Kurt JofsとNora Denzelは2023年の年間株主総会で再選されないだろうと指名委員会に通知した。指名委員会は、現在の取締役会メンバーのジョイン·フレデリック·バクサス、ジェーン·カールソン、カロリーナ·ダイベック·ハップ、バージャー·エクホルム、エリック·A·エルズウィック、クリスチャン·S·リエン、ヘレナ·ステエホルム、ジェイコブ·バレンバーグを取締役会メンバーに再選出し、ジョナス·シンナグレンとクリスティ·ホワイトを取締役会メンバーに再選挙することを提案した。Jonas Synnergrenは長期的な国際ビジネス経験を持ち，Tieto OyjとVeoneer Inc.の取締役会メンバーであり，現在Nordea Oyjの取締役会メンバーである.また，Jonas SynnergrenはCevian Capital ABの高級パートナーであり，Cevian Capital ABはエリクソンの株主の一人である.クリスティ·ワイアットは長期的な国際業務経験を持ち、モトローラ、Good Technology、Dtex Systemsで高度管理職を務め、現在は絶対ソフトウェア会社の総裁兼CEO

指名委員会は、提案された新しい取締役会主席のジェーン·カールソン氏は、長期にわたって最高経営責任者と会長を務めたキャリアにより、取締役会に長年勤めた後、エリクソンをよく知っており、国際経験、技術背景と個人的な素質を持ち、取締役会議長を務める優秀な後継者となると考えている。また、指名委員会は、各推薦の取締役会メンバーがそれぞれの経験によって取締役会に貴重な専門知識と経験を加え、Jonas SynnergrenとChristy Wyattの豊富な国際業務経験と深いソフトウェア、企業と技術専門知識はエリクソンに追加価値を与え、取締役会をさらに強化すると考えている

株主総会で選出しようとしている取締役会メンバーのうち(総裁やCEOを除く)、44%が女性である。性別バランスは依然として指名委員会の重点であり、委員会は時間の経過とともに取締役会の性別バランスの改善に取り組んでいる

10

2023年エリクソン株主周年大会

取締役会メンバーの独立性

指名委員会は適用された独立性要件について次のような評価をした

(i)	指名委員会は、以下の取締役会のメンバーが会社およびその上級管理職から独立していると考えている

a.

ジョン·フレデリック·バクサス

b.

ジェーン·カールソン

c.

カロライナ·ダイベック·ハップ

d.

エリック·A·エルズウィック

e.

クリスチャン·S·リエン

f.

ヘレナ·スタージェエンホルム

g.

ジョナス·シンナグレン

h.

ジェイコブ·バレンバーグ

i.

クリスティ·ワイアット

(Ii)	指名委員会は、上記(I)項で述べた取締役会メンバーのうち、少なくともbr名のメンバーが当社の主要株主から独立しているとしている

a.

ジョン·フレデリック·バクサス

b.

ジェーン·カールソン

c.

カロライナ·ダイベック·ハップ

d.

エリック·A·エルズウィック

e.

クリスチャン·S·リエン

f.

ジョナス·シンナグレン

g.

クリスティ·ワイアット

また、指名委員会は、少なくとも以下の取締役会メンバーは、適用されるすべての独立性要件において独立していると考えている：

a.

ジョン·フレデリック·バクサス

b.

ジェーン·カールソン

c.

カロライナ·ダイベック·ハップ

d.

エリック·A·エルズウィック

e.

クリスチャン·S·リエン

f.

ジョナス·シンナグレン

g.

クリスティ·ワイアット

指名委員会の結論は、提案された取締役会構成がエリクソン適用の独立性要求に適合しているということだ

11

2023年エリクソン株主周年大会

プロジェクト13監査員数

会社の定款によると、当社は監査役として1社から3社以上の公認会計士事務所を所有しなければならない。指名委員会は、監査役として公認会計士事務所を設立すべきであることを提案した

第14項監査人に支払うべき費用

指名委員会は、例年と同様に、監査役費用は承認された口座に基づいて支払われなければならないと提案した

15番目の核数師の選挙

監査およびコンプライアンス委員会の提案によると、指名委員会は徳勤会計士事務所を監査役に任命し、任期は2023年株主周年大会が終了して2024年株主周年大会(再選)が終了するまで

プロジェクト16 LTV I 2023の実施は、在庫株譲渡、方向性発行、許可取締役会がCシリーズ株の買収要約を決定することを含む

背景

報酬委員会と取締役会は、役員チームの長期可変報酬(LTV？)計画を継続的に評価した。LTV計画は，エリクソングループの戦略的業務目標と持続可能な長期利益の実現を支援する目的にサービスすることの有効性と，ETメンバーの長期的な関心を高め，その利益を長期期待や株主利益と一致させる施設であると評価されている

給与委員会と取締役会は，現在行われている2020，2021，2022年のLTVプランを評価し，これらの進行中のLTVプランは，計画構造，業績基準，業績期限の面でほぼ同じであり，会社が長期目標を達成できるようにしていると結論した。進行中のLTV計画は，さらに，会社が2023年の目標および15%−18%の調整後利子，税項，償却，買収無形資産減記前収益(損失)の長期目標 (EBITA)に取り組み，さらに多くの株主価値を創出できるようにする計画である。エリクソンとETの長期持続可能性と責任ある業務に対する承諾をさらに強化するために、取締役会は報酬委員会の提案に基づいて、2023年株主総会にETのLTV I 2023を提案することを決定した

LTV I 2023は会社の報酬戦略の不可分の一部であり、取締役会は特にETメンバーが大量の株式を持って、LTV計画参加者の利益と期待を株主の利益と期待と一致させることを期待している

12

2023年エリクソン株主周年大会

建議書

16.1 LTV I 2023の実施

取締役会は株主周年総会決議がETメンバーに最大410万株のBシリーズ株を提供することを提案し、以下に述べる

LTV番組の目標

LTV計画は、ETメンバー(参加者)に長期的なインセンティブを提供し、株主に長期的な価値を創出することを目的としている。その目的は業績に基づく株式激励を通じて、競争の激しい市場の中で幹部を吸引、維持と激励し、大量の持分の蓄積を奨励し、参加者の利益と株主の利益を一致させ、そしてETの長期持続可能性と責任ある業務に対する承諾を更に強化することである

LTV番組の概要

LTV計画提案はETのすべてのメンバー(現在と未来)を含み、現在は総裁とCEOを含む17人の従業員から構成されている。 LTV I 2023項目の奨励(業績株式賞)は参加者に無料で授与され、条件は以下に列挙するいくつかの業績基準を満たし、3年間の授権期間(Za)終了後に一定数の株を無料で獲得することである。業績株式配当に応じた株式分配は、以下に述べる業績基準を達成するか否かに依存し、通常、参加者に帰属期間内に継続して雇用されることが要求される。LTV I 2023に関するすべての重大な決定は、報酬委員会によって行われ、必要に応じて取締役会全員の承認を得る

業績共有賞を授与する

参加者への業績共有賞は2023年の株主総会以降に可能な限り早く行われるのが一般的である。2023年には、総裁および最高経営責任者に付与された業績株式奨励に関する株式価値は、付与時の年間基本給の190%を超えないが、他の参加者については、参加者が米国に雇われない限り、参加者の年間基本給の100%を超えない

業績株価賞を獲得する権利のある株式数を計算するための株価は、会社の2022年第4四半期中間報告の発表に続く5取引日以内のエリクソンストックホルムナスダックBシリーズ株の出来高加重平均株価となる

13

2023年エリクソン株主周年大会

業績基準

業績株奨励の付与は2023グループEBITA(利息、税項、償却前収益(損失))に関する業績基準の満足度に依存する

そして買収した無形資産(営業収入)の業績基準の減記、および3年間の総株主リターン(TSR)[2])、および集団環境社会ガバナンス(ESG)パフォーマンス基準であり、この基準は、許可期間の終了時に業績シェア賞が付与されるシェアを決定する

2023年のグループEBITA(営業収入)業績基準は45%の業績シェア奨励に関連し、最高帰属水準は200%であった

TSRに基づく業績基準は，エリクソンBシリーズ株の2025年12月31日(業績期間)における絶対TSR発展と相対TSR発展である[3])である。絶対と相対TSR業績標準はそれぞれ25%と20%の業績シェア奨励に関連し、 という2つのTSR業績標準の最高帰属レベルはすべて200%であった

業績期間中に測定されたグループESG業績基準は、業績 株式報酬の10%に関連し、最高帰属レベルは200%である

以下の条件はパフォーマンス基準に適用されます

•

2023グループEBITA(営業収入)実績基準

参加者に45%の業績シェア奨励を与えることは、2023年度にグループEBITA(営業収入)業績基準 に達することに依存します。取締役会が策定した2023年グループEBITA(営業収入)業績基準は、最低水準と最高水準を規定する。株式市場と競争を考慮して、2023年にグループEBITA(営業収入)目標は開示されていない。2023グループEBITA(営業収入)業績基準に関する業績シェア奨励の帰属レベルは、取締役会が2023財政年度の監査結果が出たときに決定する

最高業績レベルに達したり、超えたりすれば、2023年のグループEBITA(営業収入)の業績基準に関する業績シェア奨励の最高水準200%に相当する(かつ を超えない)ことに相当する。業績が最高水準を下回るが最低水準を超えると、線形割合の株式帰属が発生する。業績が最低水準に達したり下回ったりすれば、帰属は発生しないだろう。株式の配給は2026年の帰属期間終了時に発生する

•

TSRパフォーマンス標準

14

2023年エリクソン株主周年大会

絶対TSRパフォーマンス標準

参加者に授与されたパフォーマンスシェア奨励の25%は、brパフォーマンス期間中に絶対的なTSRパフォーマンス基準を達成したかどうかに依存する。絶対TSR発展が年間複合成長率の14%を達成または超える場合、絶対TSR業績基準に関連する業績シェア奨励の最高帰属が発生する。TSR発展絶対値が を下回るか、または6%の複合年間成長率のみを達成すれば、TSR絶対値業績基準に関する業績シェア奨励は転帰されない。当社の絶対TSR業績が毎年6%から14%の間に複合していれば，絶対TSR業績基準に関する業績シェア奨励は0%から200%の線形割合が適用される

相対TSR性能標準

11社の同業者からなる同業者グループと比較して、参加者に20%の業績シェア奨励を与えることは、業績期間中に相対TSR業績基準を達成することに依存する[4])である。TSRに関する相対業績株奨励の帰属は，会社のTSR業績ランキングが同業グループ内の他社に対して異なる。会社の相対TSR業績が会社のTSR発展を下回れば6位^{これは…。}同業グループ内では，相対TSR表現指針に関する業績共有報酬 について帰属することはない.相対TSRパフォーマンス基準に関連するパフォーマンスシェア奨励は、会社のTSRパフォーマンスに対応する同レベルグループのランキング位置に基づいて以下のパーセントレベルで行われます

同レベルのグループでの位置		関連帰属率レベル
6以下			0	%
5			50	%
4			100	%
3			150	%
2以上			200	%

当社のTSR表現が2つのランキング会社の間にある場合、関連ランキングポストの帰属率レベルの間に線形比例帰属が適用される

•

グループESGパフォーマンス標準

参加者に付与されるパフォーマンスシェア報酬の10%は、パフォーマンス中に測定されたESGの環境および社会的側面をカバーするグループESGパフォーマンス基準に適合するかどうかに依存し、br}の2つの同等の重みのサブコンポーネントからなる

15

2023年エリクソン株主周年大会

温室効果ガスの排出を削減する

参加者に与えられた業績シェア報酬の5%は、温室効果ガス(GHG)排出削減のサブ構成要素の履行状況に依存する[5]サービスチームの車両、施設からのエネルギー消費とビジネス旅行[6].

サブ構成部分目標--および対応する達成レベルは、以下のスケジュールで定義され、3年間の毎年に細分化される[7] はパフォーマンス期間内です。帰属は毎年年末に決定され，毎年サブ成分業績シェア奨励総額の3分の1(1/3)に相当する。報告された排出量が業績期間中にカバーされる毎年の最低帰属レベルと最高帰属レベルとの間にあれば、サブ構成要素における削減に関連する業績シェア奨励の3分の1(1/3)の線形割合が適用される である。以下に例示的な例を示す

これらの目標レベルは設定した削減軌跡と一致しており，2030年までにエリクソン集団自身の活動の純ゼロ排出を実現することを期待している

成果をあげる		温室効果ガス排出目標 排出量のレベルは 年度別の範囲 (千トンの二酸化炭素)
(%)		2023				2024				2025
0			142				132				122
100			135				126				116
200			121				113				104

例として，まず，2023年の報告範囲内の排出量が121千トンであれば，この分と年度に関する業績共有賞200%(1/3 x 200%=66.67%)の3分の1の最大帰属が生じる。次に，2024年に報告された排出量が126千トンであれば，このサブ構成要素と財政年度に関する業績共有奨励の100%(1/3 x 100%=33.33%)の3分の1が付与される。最後に、2025年に報告された排出量が122千トンであれば、このサブ構成要素に関連するパフォーマンス共有報酬の帰属(1/3 x 0%=0.00%) は発生しない。したがって、本例では、業績期間中のサブ構成要素に関連する業績シェア報酬の総帰属は(66.67%+33.33%+0.00%)100%となる

エリクソンにおける女性指導者の代表性を増やす

参加者に与えられた業績シェア奨励の5%は、成績効果期間末にエリクソングループにおける女性リーダー(すなわち人事管理の役割を担う女性)の割合を24%という部分に増やすことに依存し、2030年までにエリクソングループにおける女性リーダーの割合を30%に引き上げるという目標軌跡に合致する

16

2023年エリクソン株主周年大会

業績期間が終了した時点で、エリクソングループにおける女性リーダーの割合が25%以上に達した場合、そのサブ構成要素に関連するパフォーマンス共有報酬の最高帰属割合は200%に達する。業績 期末において、エリクソングループにおける女性指導者の割合が23%以下であれば、そのサブ構成要素に関連する業績共有賞は帰属されない。エリクソングループにおける女性リーダーの割合が23%を超えているが、パフォーマンス期間終了時に25%未満であれば、エリクソングループのサブ構成要素における女性リーダーのbr}の増加に関するパフォーマンスシェア奨励の線形割合が0%から200%に増加することが適用される

グループのESG業績基準に関連する業績シェア奨励の帰属レベルは、2025財政年度末の2つのサブ構成要素の監査結果を得た後に取締役会によって決定される

業績基準結果に関する情報 は2025財政年度報告に遅れないように提供される

株式の分配

上記の業績基準に適合し、参加者が帰属中にその仕事を保持している限り(特別な場合がない限り)、帰属株式は、帰属期間の満了後に実行可能な範囲内でできるだけ早く割り当てられる

業績株奨励の最終帰属レベルを確定する時、取締役会は会社の財務業績と状況、株式市場状況及び環境、社会、道徳とコンプライアンス要素などのその他の情況を考慮して、帰属レベルが合理的かどうかを研究し、そうでなければ、帰属レベルを取締役会が適切と思われる低いレベルに下げるべきである

法律の適用やbrの適用により合理的なコストと合理的な行政措置を講じて参加者に株式を交付できない場合、取締役会は参加者に現金和解を提供することを決定する権利がある

既得株式を参加者に交付する前に、当社は、税務機関への送金のために、参加者を代表して業績株奨励に関連する税収および社会保障債務のコストを代行するために、必要な数の株式を保有·売却する権利がある。この場合、帰属業績奨励は、当社がこの目的のために保持している株式数を減算した後、帰属株式の純額をbr}参加者に渡す

17

2023年エリクソン株主周年大会

融資する

取締役会は、在庫株譲渡と第三者との株式交換協定など、LTV 2023下の株式譲渡の異なる融資方式を考慮した。取締役会は、LTV I 2023に基づいて、自社Cシリーズ株を方向性的に発行し、在庫株を買い戻し·譲渡することが最もコスト効果と柔軟な株式譲渡方式であると考えている

当社が現在保有している在庫株はLTV 2023を実施するのに十分ではありません。そのため、取締役会は株式を方向性に発行し、株式を買い戻すことを提案しており、詳細は以下の16.2項を参照されたい。提案された取引によると、株式は株式の割当価値に応じて発行され、株式の引受及び登録後直ちに買い戻しられる。会社が引受人に支払う買い取り価格は引受価格に等しい。引受者が16，17，18，19項の下で株の発行と買い戻しに協力した補償として，会社は引受者に総額10万スウェーデンクローナの金を支払う

当社のLTV番組の株式発行·買い戻しプログラムは、これまで2001、2003、2008、2009、2012、2016、2017年の株主総会で決定されてきました

当社の株式交換協定に関するコストは、在庫株譲渡に関するコストよりも著しく高くなるため、主な代替案は在庫株譲渡を財務リスクの担保とし、 が承認に必要な多数に達しなかった場合には、第三者と株式交換協定を達成することが別の選択肢である

費用.費用

LTV I 2023年損益表への総影響は，融資コストと社会保障費用を含め，2023−2026年の間に1億スウェーデンクローナから2.3億スウェーデンクローナの間に分布すると推定される。コストはエリクソンBシリーズ株価の将来の発展にかかっているだろう

株式交換協定による株式譲渡の管理コストは現在約3000万スウェーデンクローナと推定されているのに対し，新規発行と買収した庫内株式を用いたコストは約100，000スウェーデンクローナである(100，000スウェーデンクローナは株式発行数にかかわらず16，17，18，19項に関連する引受者への総コストである)

18

2023年エリクソン株主周年大会

薄めにする

同社は約33億株の株式を登録している。2022年12月31日現在、会社は国庫株式約400万株を保有している。2022年12月31日現在、行われているLTV番組(2019、2020、2021、2022)に必要かもしれない株式数は約490万株と推定され、会社登録株式数の約0.15%に相当する。LTV 2023を実施するためには，当社の登録株式総数の約0.12%に相当する410万株が必要であるため，LTV 2023を実施するための新株の発行を提案する。重要なキーパーソンへの影響はわずかだ

16.2従業員および取引所に在庫株を譲渡し、LTV I 2023を指向的に発行し、買収する

a)

“LTV I 2023”による在庫株式の譲渡

当社が340万株以下のBシリーズ株を譲渡し、第16.2(C)項に基づいて当社が保持している任意の株式を差し引くと、以下の条項と条件により行うことができる

•

LTV I 2023によれば、株式を買収する権利は、エリクソングループ内の条項および条件に含まれるこれらの者に付与されなければならない。また、エリクソングループ内の子会社は無料で株式を取得する権利があり、これらの子会社は直ちにLTV 2023条項と条件に含まれる従業員に株式を無料で譲渡する義務がある

•

LTV 2023の条項と条件によると、従業員が株式を獲得する権利がある期間、すなわち2026年には、従業員は株を獲得する権利がある

•

LTV I 2023条項と条件にカバーされている従業員は、会社Bシリーズ株 を無料で取得します

•

LTV I 2023の条項および条件によれば、配当発行、分割、配当および/または同様の措置が発生した場合、LTV I 2023に基づいて譲渡可能な会社B系列株式の数は、再計算する必要がある場合がある

19

2023年エリクソン株主周年大会

b)

取引所で在庫株を譲渡して料金を支払う

2024年の株主総会の前に、会社は70万株以下の会社Bシリーズ株を譲渡して、特定の費用を支払い、主に社会保険で支払うことができる。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる

c)

ライセンスは、参加者の税金と社会保障責任費用を支払うために、取引所で在庫株を譲渡することを決定した

ライセンス取締役会は、2024年株主総会前に、LTV I 2023項下の既存株式を交付するとともに、60%以下のBシリーズ既存株式を当社に保留·売却し、代表者が税及び社会保障責任を代行する費用を支払い、税務機関に送金することを決定した。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる。これらの株式構成は、LTV I 2023年に従業員に与えられた最終既得株式数の一部であり、当社にLTV I 2023の追加コストをもたらすことはない

d)

指向発行会社Cシリーズ株

410万株の会社Cシリーズ株を発行することで、会社の株式20，500，000.01スウェーデンクローナを増加させ、1株当たりの割当量は約5スウェーデンクローナである。株式発行の条項と条件は以下の通り

•

新株が株主優先権利から外れた場合は、投資家ABまたはその子会社のみが引受する

•

新株引受期間は2023年4月27日(木)から2023年5月2日(火)まで。超過引受は発生しないかもしれません

•

新株ごとに支払うべき金額は割当価値(約5スウェーデンクローナ)である。

•

引受株の支払いは引受時に支払わなければなりません

•

取締役会は引受と支払い期限を延長する権利があります。

•

新株保有者は配当の権利を享受しない

•

新株は、スウェーデン会社法第4章第6節(転換条項)及び第20章第31節(償還条項)によって制限されなければならないことに注意されたい

取締役会は、権限を有する総裁及び最高経営責任者が上記決議が必要であることが証明される可能性があるスウェーデン社登録局登録に関する微調整を行うべきであると提案している

20

2023年エリクソン株主周年大会

株主優先権利から逸脱した原因と引受価格に基づく原則

取締役会は、LTV I 2023によると、方向性発行会社Cシリーズ株であり、その後、在庫株の買い戻しと譲渡が最も費用効果と柔軟な株式譲渡方式であると考えている。株式は株式の割当価値に応じて発行され、株式の引受·登録後すぐに買い戻される。会社が引受人に支払う買い取り価格は引受価格に等しい

e)

取締役会は買収契約の承認を決定しました

ライセンス取締役会は以下のbrによりエリクソン410万株Cシリーズ株の買収を決定した

•

買収はエリクソンCシリーズ株のすべての保有者に買収要約を出すことで行うことができる。

•

この権限は2024年の年間株主総会まで行使されることができる

•

買収は株式割当価値に応じた価格で行うべきである(1株当たり約5スウェーデンクローナ)

•

買収株の支払い方法は現金です

16.3 LTV I 2023に関する第三者との持分交換協定

上記16.2項に規定する承認に必要な多数に達しなかった場合、LTV 2023の財務リスクは、br社が第三者と株式交換協定を締結してヘッジし、合意に基づいて、第三者はその名義で会社Bシリーズの株式を買収し、LTV I 2023がカバーする従業員に譲渡しなければならない

多数の規則

項目16.1によると，年次株主総会ではLTV 2023年の実施に関する決議が年次株主総会で投票された半数以上がこの提案に賛成することを求めている。項目16.2によれば、株主総会は、従業員への在庫株の譲渡及び取引所、方向性株式発行及びLTV 2023の買収に関する決議に基づいて、少なくとも10分の9の投票権を代表する株主及び年次株主総会で代表される株式について当該提案を承認することを要求する。第16.3項によると、株主総会は、第三者との株式交換協定に関する決議を行い、株主総会で投票された過半数の投票数にこの提案を承認することを要求する

21

2023年エリクソン株主周年大会

プロジェクト17 LTV II 2023の実施は、在庫株式譲渡、方向性発行株式、およびライセンス取締役会が買収要約を決定することを含む

背景

エリクソンは、社長、最高経営責任者、ETメンバーに提供されるLTV番組のほか、2017年以降、役員に分類された従業員(約180人)の業績に基づく長期可変報酬計画(エリクソン幹部業績計画)を実施している。資源付加計画はLTV I計画と同様に，資源付加計画のみがキャッシュで決済される.報酬委員会および取締役会は、長期持続可能性および責任ある業務に対するエリクソンBシリーズ株の役員へのコミットメントをさらに強化するために、キャッシュ決済の役員ではなく、エリクソンBシリーズ株を渡すための追加的な長期可変報酬計画LTV II 2023を実施するかどうかを評価した。取締役会は報酬委員会の推薦により、2023年株主総会に2023年LTV II役員を推薦することを決定した

LTV II 2023は会社の報酬戦略の不可分の一部であり、取締役会は特に役員が大量の株式を保有して、LTV計画参加者の利益と期待を株主の利益と期待と一致させることを望んでいる

2023年のLTV IIの標準およびホーム期限は、LTV I 2023と同じです。2023年株主総会がLTV II実施の提案 2023年にEPP 2023を実施することに投票しなければならない

建議書

17.1 LTV II 2023年の実施

取締役会は、年間株主総会決議幹部のLTV II 2023年に、最大590万株の会社Bシリーズ株を含む、以下のように提案した

LTV番組の目標

LTV計画は、株主に長期的な価値を創出するために、役員(参加者)に長期的なインセンティブを提供することを目的としている。その目的は業績に基づく株関連激励を通じて、競争の激しい市場の中で幹部を吸引、維持と激励し、大量の株式の蓄積を奨励し、参加者の利益と株主の利益を一致させ、そしてエリクソンと幹部の長期持続可能性と責任ある業務に対する承諾を更に強化することである

22

2023年エリクソン株主周年大会

LTV番組の概要

LTV計画提案には、総裁やCEOらを含まない全役員(現と未来)が含まれており、現在180人の従業員から構成されている。LTV II 2023項の報酬brは、以下に掲げるいくつかの業績基準を満たすことを前提として、3年間の帰属期間(Za帰属期間)の満了後、大量の株を無料で取得することを前提としている。業績株式配当に応じた株式分配は、以下に述べる業績基準の実現状況に依存し、一般に、参加者に帰属中にその作業を保留することが要求される。LTV II 2023に関するすべての重大な決定は、報酬委員会によって行われ、必要に応じて取締役会全体の承認を得る

業績共有賞を授与する

参加者への業績共有賞は2023年の株主総会以降に可能な限り早く行われるのが一般的である。2023年については、参加者に付与された業績株奨励関連株式の価値は、授与時の参加者それぞれの年間基本給の70%を超えず、参加者が米国に雇われない限り、米国では、参加者の年間基本給の100%を超えない

業績株価賞を獲得する権利のある株式数を計算するための株価は、2022年第4四半期中間報告発表に続く5取引日以内のストックホルムナスダックにおけるBシリーズ株の出来高加重平均価格となる

業績基準

業績株奨励の付与は2023グループEBITA(無形資産を買収した利息、税項、償却と減記前の収益(損失))(営業収入)業績基準及びbr}3年総株主リターン(TSR？)に関する業績基準の満足度に依存する[8])と、ホーム期間の終了時にホーム業績シェアを報酬する部分(ある場合)を決定するグループESG業績基準とを含む

2023年のグループEBITA(営業収入)業績基準は45%の業績シェア奨励に関連し、最高帰属水準は200%であった

TSRに基づく業績基準は，エリクソンBシリーズ株の2023年1月1日から2025年12月31日までの絶対TSR発展と相対TSR発展である[9])である。絶対と相対TSR業績標準はそれぞれ25%と20%の業績シェア奨励に関連し、2つのTSR業績標準の最大帰属 レベルはすべて200%であった

業績期間中に測定されたグループESG業績基準は、業績シェア報酬の10%に関連し、最高帰属レベルは200%である

23

2023年エリクソン株主周年大会

以下の条件はパフォーマンス基準に適用されます

•

2023グループEBITA(営業収入)実績基準

参加者に45%の業績シェア奨励を与えることは、2023年度にグループEBITA(営業収入)業績基準 に達することに依存します。取締役会が策定した2023年グループEBITA(営業収入)業績基準は、最低水準と最高水準を規定する。株式市場と競争を考慮して、2023年にグループEBITA(営業収入)目標は開示されていない。2023グループEBITA(営業収入)業績基準に関する業績シェア奨励の帰属レベルは、取締役会が2023財政年度の監査結果が出たときに決定する

最高業績レベルに達したり、超えたりすれば、2023年のグループEBITA(営業収入)の業績基準に関する業績シェア奨励の最高水準200%に相当する(かつ を超えない)ことに相当する。業績が最高水準を下回るが最低水準を超えると、線形割合の株式帰属が発生する。業績が最低水準に達したり下回ったりすれば、帰属は発生しないだろう。株式の配給は2026年の帰属期間終了時に発生する

•

TSRパフォーマンス標準

絶対TSRパフォーマンス標準

参加者に付与されたパフォーマンスシェア報酬の25%は、brパフォーマンス中に絶対TSRパフォーマンス基準を達成することに依存します。絶対TSR発展が年間複合成長率の14%を達成または超える場合、絶対TSR業績基準に関連する業績シェア奨励の最高帰属が発生する。TSR発展絶対値が を下回るか、または6%の複合年間成長率のみを達成すれば、TSR絶対値業績基準に関する業績シェア奨励は転帰されない。当社の絶対TSR業績が毎年6%から14%の間に複合していれば，絶対TSR業績基準に関する業績シェア奨励は0%から200%の線形割合が適用される

24

2023年エリクソン株主周年大会

相対TSR性能標準

11社の同業者からなる同業者グループと比較して、参加者に20%の業績シェア奨励を与えることは、業績期間中に相対TSR業績基準を達成することに依存する[10])である。TSRに関する相対業績株奨励の帰属は，会社のTSR業績ランキングが同業グループ内の他社に対して異なる。会社の相対TSR業績が会社のTSR発展を下回れば6位^{これは…。}同業グループ内では，相対TSR表現指針に関する業績共有報酬 について帰属することはない.相対TSRパフォーマンス基準に関連するパフォーマンスシェア奨励は、会社のTSRパフォーマンスに対応する同レベルグループのランキング位置に基づいて以下のパーセントレベルで行われます

ピア·グループ関連帰属率レベル内のポスト

6以下			0	%
5			50	%
4			100	%
3			150	%
2以上			200	%

当社のTSR表現が2つのランキング会社の間にある場合、関連ランキングポストの帰属率レベルの間に線形比例帰属が適用される

•

グループESGパフォーマンス標準

参加者に付与されるパフォーマンスシェア報酬の10%は、パフォーマンス中に測定されたESGの環境および社会的側面をカバーするグループESGパフォーマンス基準に適合するかどうかに依存し、br}の2つの同等の重みのサブコンポーネントからなる

温室効果ガス排出削減

参加者に与えられた業績シェア報酬の5%は、温室効果ガス(GHG)排出削減のサブ構成要素を履行しているか否かに依存する[11]サービスチームの車両、施設からのエネルギー消費とビジネス旅行[12].

サブ構成部分の目標と対応する達成レベルは次のスケジュールで定義され，3年ごとに細分化される[13] はパフォーマンス期間内です。帰属は毎年年末に決定され，毎年サブ成分業績シェア奨励総額の3分の1(1/3)に相当する。報告された排出量が業績期間中にカバーされる毎年の最低帰属レベルと最高帰属レベルとの間にあれば、サブ構成要素における削減に関連する業績シェア奨励の3分の1(1/3)の線形割合が適用される である。以下に例示的な例を示す

25

2023年エリクソン株主周年大会

これらの目標レベルは，2030年までにエリクソン集団自身の活動純ゼロ排出を実現するために設定された削減軌跡と一致している

成果をあげる		温室効果ガス排出目標 排出量のレベルは 年度別の範囲 (千トンの二酸化炭素)
(%)		2023		2024		2025
0		142		132		122
100		135		126		116
200		121		113		104

例として，まず，2023年の報告範囲内の排出量が121千トンであれば，この分と年度に関する業績共有賞200%(1/3 x 200%=66.67%)の3分の1の最大帰属が生じる。次に，2024年に報告された排出量が126千トンであれば，このサブ構成要素と財政年度に関する業績共有奨励の100%(1/3 x 100%=33.33%)の3分の1が付与される。最後に、2025年に報告された排出量が122千トンであれば、このサブ構成要素に関連するパフォーマンス共有報酬の帰属(1/3 x 0%=0.00%) は発生しない。したがって、本例では、業績期間中のサブ構成要素に関連する業績シェア報酬の総帰属は(66.67%+33.33%+0.00%)100%となる

エリクソンにおける女性指導者の代表性を増やす

参加者に与えられた業績シェア奨励の5%は、成績効果期間末にエリクソングループにおける女性リーダー(すなわち人事管理の役割を担う女性)の割合を24%という部分に増やすことに依存し、2030年までにエリクソングループにおける女性リーダーの割合を30%に引き上げるという目標軌跡に合致する

業績期間が終了した時点で、エリクソングループにおける女性リーダーの割合が25%以上に達した場合、そのサブ構成要素に関連するパフォーマンス共有報酬の最高帰属割合は200%に達する。業績 期末において、エリクソングループにおける女性指導者の割合が23%以下であれば、そのサブ構成要素に関連する業績共有賞は帰属されない。エリクソングループにおける女性リーダーの割合が23%を超えているが、パフォーマンス期間終了時に25%未満であれば、エリクソングループのサブ構成要素における女性リーダーのbr}の増加に関するパフォーマンスシェア奨励の線形割合が0%から200%に増加することが適用される

26

2023年エリクソン株主周年大会

グループのESG業績基準に関連する業績シェア奨励の帰属レベルは、2025財政年度末の2つのサブ構成要素の監査結果が発表されたときに取締役会によって決定される

業績基準結果に関する情報は2025財政年度の年次報告書で提供されるのに遅れない

株式の分配

上記の業績基準に適合し、参加者が帰属中にその仕事を保持している限り(特別な場合がない限り)、帰属株式は、帰属期間の満了後に実際に実行可能な場合にできるだけ早く配信されるであろう

業績株奨励の最終帰属レベルを確定する時、取締役会は会社の財務業績と状況、株式市場状況及び環境、社会、道徳とコンプライアンス要素などのその他の情況を考慮して、帰属レベルが合理的かどうかを研究し、そうでなければ、取締役会の決定によって帰属レベルを取締役会が適切と思う低いレベルまで下げるべきである

法律の適用や合理的なコストで合理的な行政措置を採用して参加者に株式を渡すことができない場合、取締役会は参加者に現金和解を提供することを決定する権利がある

既得株式を参加者に交付する前に、当社は、税務機関への送金のために、参加者を代表して業績株奨励に関連する税収および社会保障債務のコストを代行するために、必要な数の株式を保有·売却する権利がある。この場合、帰属業績奨励は、当社がこの目的のために保持している株式数を減算した後、帰属株式の純額をbr}参加者に渡す

融資

取締役会は、在庫株譲渡や第三者との株式交換協定など、LTV II 2023における株式譲渡の異なる融資方式を考慮した。取締役会は、LTV II 2023により、自社Cシリーズ株を方向性的に発行し、在庫株を買い戻し·譲渡することが最もコスト効果と柔軟な株式譲渡方式であると考えている

27

2023年エリクソン株主周年大会

当社が現在保有している在庫株はLTV II 2023を実施するには不十分です。そのため、取締役会は株式を方向性に発行し、株式を買い戻すことを提案しており、詳細は以下の17.2項を参照されたい。提案された取引によると、株式は株式の割当価値に応じて発行され、株式の引受及び登録後直ちに買い戻しられる。会社が引受人に支払う買い取り価格は引受価格に等しい。引受人が16，17，18，19項の下で株の発行と買い戻しに協力した補償として，会社は引受人に計10万スウェーデンクローナを支払う

当社の株式交換協定に関連するコストは、在庫株譲渡に関連するコストよりも著しく高いため、主な代替案は、在庫株を譲渡することで財務リスクを保証し、承認に必要な多数に達していない場合には、第三者と株式交換協定を締結することが代替案である。

費用.費用

2023-2026年の間に1.46億スウェーデンクローナから3.33億スウェーデンクローナの間に分布すると推定される、2023-2026年の損益計算書への総影響。コストはエリクソンBシリーズ株価の将来の発展にかかっているだろう

株式交換協定による株式譲渡の管理コストは現在約3，000万スウェーデンクローナと見積もられているが，新たに発行·買収された国庫株式を用いたコストは約100，000スウェーデンクローナ(100，000スウェーデンクローナは株式発行数にかかわらず16，17，18，19項に関連する引受者への総コストである)

薄めにする

会社は約33億株の登録株式を持っている。同社は2022年12月31日現在、約400万株の国庫株式を保有している。2022年12月31日に行われているLTV番組(2019年、2020年、2021年、2022年)に必要かもしれない株式数は約490万株と推定され、会社登録株式数の約0.15%に相当する。LTV II 2023を実施するためには，合計で最大590万株が必要であり，会社登録株式総数の約0.18%に相当する.そこで，LTV II 2023を実施するために新株を発行することを提案した。重要なキーパーソンへの影響はわずかだ

17.2従業員および取引所に在庫株を譲渡し、LTV II 2023の要約の発行と買収を指向する

a)

LTV II 2023による在庫譲渡

当社が490万株以下のBシリーズ株を譲渡し、第17.2(C)項に基づいて当社が保持している任意の株式を差し引くと、以下の条項と条件に基づいて行うことができる

28

2023年エリクソン株主周年大会

•

株式を買収する権利は，エリクソングループ内でLTV II 2023条項やbr}条件に基づいてカバーされている当該者らに付与されなければならない。また、エリクソングループ内の子会社は無料で株式を取得する権利があり、当該等の子会社は直ちにLTV II 2023条項と条件に含まれる従業員に株式を無料譲渡する義務がある

•

従業員は、LTV II 2023年の条項と条件に基づいて株を獲得する権利がある期間(すなわち2026年)に株を取得する権利がある

•

LTV II 2023条項と条件でカバーされている従業員は、会社Bシリーズ株 を無料で取得します

•

LTV II 2023の条項および条件に基づいて、配当、分割、株式供給および/または同様の措置を発行する際には、LTV II 2023に譲渡された当社Bシリーズ株式数に基づいて再計算する必要がある可能性がある

b)

取引所で在庫株を譲渡して料金を支払う

2024年の株主総会の前に、会社は100万株以下の会社Bシリーズ株を譲渡して、特定の費用を支払い、主に社会保険で支払うことができる。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる

c)

ライセンスは、参加者の税金と社会保障責任費用を支払うために、取引所で在庫株を譲渡することを決定した

ライセンス取締役会は、2024年株主総会前に、LTV II 2023項下の既存株式を交付するとともに、60%以下のBシリーズ既存株式を当社に保留·売却し、代表者が税および社会保障責任を代行する費用を支払い、税務機関に送金することを決定した。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる。これらの株式構成は、LTV II 2023年に従業員に与えられた最終既得株式数の一部であり、当社にLTV II 2023の追加コストをもたらすことはない

d)

指向発行会社Cシリーズ株

590万株の会社Cシリーズ株を発行することで、会社の株式29，500，000.01スウェーデンクローナを増加させ、1株当たりの割当量は約5スウェーデンクローナである。株式発行の条項と条件は以下の通り

•

新株が株主優先権利から外れた場合は、投資家ABまたはその子会社のみが引受する

29

2023年エリクソン株主周年大会

•

新株引受期間は2023年4月27日(木)から2023年5月2日(火)まで。超過引受は発生しないかもしれません

•

新株ごとに支払うべき金額は割当価値(約5スウェーデンクローナ)である。

•

引受株の支払いは引受時に支払わなければなりません

•

取締役会は引受と支払い期限を延長する権利があります。

•

新株保有者は配当の権利を享受しない

•

新株は、スウェーデン会社法第4章第6節(転換条項)及び第20章第31節(償還条項)によって制限されなければならないことに注意されたい

取締役会は、権限を有する総裁及び最高経営責任者が上記決議が必要であることが証明される可能性があるスウェーデン社登録局登録に関する微調整を行うべきであると提案している

株主優先権利から逸脱した原因と引受価格に基づく原則

取締役会は、LTV II 2023によると、Aは自社Cシリーズ株式を方向性的に増発し、在庫株を買い戻し·譲渡することが最もコスト効果と柔軟な株式譲渡方式であると考えている。株式は株式の割当価値に応じて発行され、引受·登録後すぐに買い戻す。会社が購読者に支払う購入価格は引受価格に等しい

e)

許可取締役会は買収要約を配向することを決定した

ライセンス取締役会は以下のbrによりエリクソン590万株Cシリーズ株の買収を決定した

•

買収はエリクソンCシリーズ株のすべての保有者に買収要約を出すことで行うことができる。

•

この権限は2024年の年間株主総会まで行使されることができる

•

買収は株式割当価値に応じた価格で行うべきである(1株当たり約5スウェーデンクローナ)

•

買収株の支払い方法は現金です

17.3 LTV II 2023に関する第三者との株式交換協定

上記17.2項の承認に必要な多数に達しなかった場合、LTV II 2023の財務リスクは、会社と第三者が株式交換協定を締結してヘッジしなければならず、この合意に基づいて、第三者は自社の名義で会社Bシリーズの株式を買収し、LTV II 2023がカバーする従業員に譲渡しなければならない

30

2023年エリクソン株主周年大会

多数の規則

項目17.1によると，年次株主総会におけるLTV II 2023の実行に関する決議は，年次株主総会で投票した半数以上がこの提案に賛成することを求めている。項目17.2によると、年次株主総会は、従業員への在庫株の譲渡及びLTV II 2023の交換、方向性株式発行及び買収要約に関する決議に基づいて、少なくとも10分の9の投票権を代表する株主及び年次株主総会で代表される株式について当該提案を承認することを要求する。第17.3項によると、株主総会の第三者との株式交換合意に関する決議案は、株主総会で投票された過半数票にこの提案を承認することを要求する

他にも進行中の長期可変報酬プランの説明は

社長とCEOおよびETメンバーに対するLTV計画のほか、会社はグループ内の他の従業員(役員)に対して他の持続的な長期可変報酬計画を策定した。これらの計画は会社の給与戦略の構成要素であり、会社の人材管理戦略の一部でもある。br社は2023年に他の2つの株式関連の報酬計画を実施することを決定した：2023年役員業績計画(2023年EPP)と2023年重要貢献計画(2023年KC計画)である。エリクソンは2021年に全従業員の株式購入計画も実施した

“2023年実行実績計画”は，2023年度株主総会が項目17に賛成しない場合にのみ実行される

EPP 2023は業績に基づく長期現金激励を通じて、競争の激しい市場の中で幹部を誘致、維持と激励し、会社の長期戦略と業務目標の実現を支持することを目的としている。約180人の幹部がEPP 2023に参加する資格があるだろう。参加者は、付与されたときにLTV 2023のために使用されたエリクソンBシリーズ株の同じ市場価格に基づいていくつかの合成株に変換される参加者の年間時給の1パーセントとして定義される潜在的なbr報酬を得るであろう。報酬 レベルは，年間基本給の0−45%の範囲の幹部に割り当てられる

報酬の帰属レベルは、LTV I 2023と同じ業績基準に達するか否かに応じて、3年の帰属期間の後に発生し、一般に、参加者に3年間の帰属期間内に雇用され続けることが要求される。帰属期間終了時には，帰属日のナスダックスドゴルモのエリクソンBシリーズ株の市場価格に応じて，割り当てられた合成株が現金金額に変換され，最後の金額は税引前現金総額で参加者に支払われる.2023年の1株当たり収益計画によると、約250万株の合成株が付与されると推定されている。2023-2026年の1株当たり収益計画は、社会保障費用を含めて損益計の最大総コストに影響を与え、2023-2026年の間に約7億スウェーデンクローナが分配されると推定される。コストはエリクソンBシリーズ株の将来の市場価格の発展に依存するだろう

31

2023年エリクソン株主周年大会

2023年の重要な貢献計画

KC計画2023は最適な人材、個人業績、潜在力と肝心な技能を表彰し、そして肝心な従業員を保留することを奨励することを目的としている。約10%から14%のエリクソン従業員はKC計画2023に参加する資格があるだろう。奨励レベルは主に毎年基本給の10~50%の範囲の従業員に割り当てられ、現地 市場条件とよりよく一致している

参加者には、付与時にLTV 2023のために使用されたエリクソンBシリーズ株の同じ市場価格に基づいていくつかの合成株に変換される潜在的報酬が割り当てられる。この計画の総サービス期間は3年(サービス期間)であり、その間、以下の“br”支払いスケジュールに従って毎年ボーナスをスクロールして支払います

•

1年目の終わりには報酬の25%です

•

翌年の終わりには報酬の25%と

•

全面的なサービス期間の終わりに報酬の50%を受ける

1株あたりの合成株の価値はエリクソンBシリーズ株のサービス期間内の絶対株価表現によって推進されている。上記年度スクロール支払いスケジュールの各期の帰属日は、エリクソンのナスダックスドゴルモにおけるBシリーズ株の各帰属日における市場価格に基づいて、合成株が現金金額に変換され、現金税引前毛利で参加者に支払われる。2023年のKC計画により、約3100万株の合成株が付与されると推定されている。2023-2026年の間に約50億スウェーデンクローナが割り当てられると予想される2023-2026年には、損益計算書の最大総コストへの影響を社会保障費を含めてKC計画が決定した。コストはエリクソンBシリーズ株価の将来の発展にかかっているだろう

エリクソン株購入計画(？)ESPP”)

エリクソンは従業員のすくすくと成長を助けることに力を入れ、仕事の経験を豊富にする機会を提供することで、彼らが作った影響を認めている。 従業員が会社の目標を実現する上で積極的な役割を果たし、さらに帰属感と主人公意識を創造することを奨励するために、ESPPは2021年11月にスタート(58カ国と地域、約58，900人の条件を満たす従業員)を開始し、2022年に他の20カ国と30，100名の条件を満たす従業員に引き続き配置した。ESPPは現在、78カ国·地域で89，000人の合格従業員にサービスを提供しており、そのうち16，319人は2022年末に実際に貯蓄している

ESPPは全従業員の株式購入計画であり、従業員が毎月の給料減額でエリクソンBシリーズ株を購入できるようにし、毎年最高価値は50，000スウェーデンクローナである。エリクソンは、従業員への承諾の承認として、選定された払込金額の15% までの純現金支払いを参加者に提供し、会社支援金額の税金を支払い、その税金は賃金で支払う。ESPPによると、参加者はナスダックストックホルムでエリクソンのBシリーズ株を市価で買収するため、ESPPは何の希釈効果も生じない

32

2023年エリクソン株主周年大会

会社の継続的な変動給与計画は、総合財務諸表付記G 3：株式給与および会社サイトの“2022年年報”でより詳細に説明されている

項目18従業員及び取引所への在庫株譲渡に関する決議、方向性株式発行及び買収要項は先にLTV 2022に関する決議に係る

背景

2022年に開催される株主周年総会決議はLTV 2022を実行し、第三者との株式交換協定を通じて当社のLTV 2022項の下での承諾を確保する。取締役会は依然として、在庫株式譲渡はLTV 2022年約束の最も費用効果と柔軟性を確保する方法であり、2022年株主総会で取締役会が撤回した提案であると考えている

同社は約33億株の登録株を持っている。LTV 2022については，登録株式総数の約0.1%に相当する200万株まで必要であるため，LTV 2022で新株を発行することを提案する。重要なキーパーソンへの影響は微々たるものだ

建議書

18.1 LTV 2022年在庫株式譲渡

LTV 2022条項に基づいて履行株式を交付することを確保するために、取締役会は株主周年総会決議を提案し、会社は150万株Bシリーズの株式を譲渡する権利があり、当社が第18.3項に基づいて保持しているいかなる株式も差し引く権利があり、譲渡条項と条件は以下の通りである

•

株式を買収する権利は、エリクソングループ内で“LTV 2022”条項とbr}条件を満たす者に付与されなければならない。また、エリクソングループ内の子会社は無料で株式を取得する権利があり、当該等の子会社は直ちにLTV 2022条項と条件に含まれる従業員に株式を無料で譲渡する義務がある

•

LTV 2022の条項と条件によると、従業員は株を獲得する権利がある期間(すなわち2025年)に株式を取得する権利がある

•

LTV 2022条項と条件に含まれる従業員は、会社Bシリーズ株 を無料で取得します

•

LTV 2022の条項および条件によれば、配当発行、分割、配当および/または同様の措置が発生した場合、LTV 2022に譲渡可能な自社Bシリーズ株式の数に応じて再計算する必要がある場合がある

33

2023年エリクソン株主周年大会

18.2 LTV 2022年の費用を支払うために、取引所で在庫株を譲渡する

当社は2024年の株主総会前に500，000株以下の自社Bシリーズ株式を譲渡して、いくつかの支出を支払うことができ、主に社保金である。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる

18.3ライセンスは、LTV 2022年の参加者の税金および社会保障責任費用を支払うために、取引所で在庫株を譲渡することを決定します

ライセンス取締役会は、2024年株主総会前に、LTV 2022項下の既存株式とともに、当社が60%以下のBシリーズ既存株式を保留·売却し、業績に関する代理納付税及び社会保障責任の費用を支払う株式奨励金を税務機関に振り込むことを決定した。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる。これらの株式構成は、LTV 2022によって従業員に与えられる最終既得株式数の一部であり、当社にLTV 2022の追加コストをもたらすことはない

18.4 LTV 2022指向性発行会社のCシリーズ株

200万株の会社Cシリーズ株を発行することで、会社の株式1，000，000.01スウェーデンクローナを増加させ、1株当たりの割当価値は約5スウェーデンクローナである。株式発行の条項と条件は以下の通り

•

新株が株主優先権利から外れた場合は、投資家ABまたはその子会社のみが引受する

•

新株引受期間は2023年4月27日(木)から2023年5月2日(火)まで。超過引受は発生しないかもしれません

•

新株ごとに支払うべき金額は割当価値(約5スウェーデンクローナ)である。

•

引受株の支払いは引受時に支払わなければなりません

•

取締役会は引受と支払い期限を延長する権利があります。

•

新株保有者は配当の権利を享受しない

•

新株は、スウェーデン会社法第4章第6節(転換条項)及び第20章第31節(償還条項)によって制限されなければならないことに注意されたい

34

2023年エリクソン株主周年大会

取締役会は、権限総裁および最高経営責任者が、上記の決議がスウェーデン社登録局登録に関する微細な調整が必要であることが証明される可能性があることを提案した

株主優先権利から逸脱した原因と引受価格に基づく原則

取締役会は、LTV 2022に基づいて、Cシリーズ株を方向性的に発行し、その後、在庫株を買い戻し·譲渡することが最もコスト効果と最も柔軟な株式譲渡方式であると考えている。株式は株式の割当価値に応じて発行され、引受·登録後すぐに買い戻す。会社が引受人に支払う買い取り価格は引受価格に等しい。引受人が16，17，18，19項の下で株の発行と買い戻しに協力した補償として，会社は引受人に計10万スウェーデンクローナを支払う

18.5取締役会がLTV 2022の指向性買収要約を決定

ライセンス取締役会は、以下の規定により、当社の200万株のCシリーズ株式を買収することを決定しました

•

買収はエリクソンCシリーズ株のすべての保有者に買収要約を出すことで行うことができる。

•

この権限は2024年の年間株主総会まで行使されることができる

•

買収は株式割当価値に応じた価格で行うべきである(1株当たり約5スウェーデンクローナ)

•

買収株の支払い方法は現金です

多数の規則

年度株主総会の項目18.1~18.5について、従業員及び取引所に在庫株を譲渡し、LTV 2022の発行及び買収を指向した決議を決定とし、少なくとも10分の9の投票権を代表する株主及び年次株主総会で代表される株式の承認を要求することを提案する

項目19従業員及び取引所への在庫株譲渡に関する決議、方向性株式発行及び買収要項は以前のLTV 2021に関する決議に関連している

背景

2021年に開催された株主周年総会決議はLTV 2021を実行し、第三者との株式交換協定を通じてLTV 2021項目における当社の承諾を確保する。取締役会は依然として、在庫株式譲渡はLTV 2021件の約束の最も費用効果と柔軟性を確保する方法であり、2022年の株主総会で取締役会が撤回した提案であると考えている

35

2023年エリクソン株主周年大会

同社は約33億株の株式を登録している。LTV 2021では，合計でたかだか 210万株が必要であり，登録株式総数の約0.1%に相当するため，LTV 2021で新株を発行することを提案する。重要なキーパーソンへの影響はわずかだ

建議書

19.1 2021年LTV在庫譲渡

LTV 2021の条項と条件に基づいて履行株式を交付することを確保するために、取締役会は、以下の条項および条件に従って160万株以下の会社Bシリーズ株式を譲渡する権利があり、会社が第19.3項に基づいて保持している任意の株式を差し引く権利がある株主総会決議を提案する

•

LTV 2021によれば、株式を買収する権利は、エリクソングループ内の条項およびbr条件に含まれる者に付与されなければならない。また、エリクソングループ内の子会社は無料で株式を取得する権利があり、当該等の子会社は直ちにLTV 2021条項と条件に含まれる従業員に株式 を譲渡する義務がある

•

LTV 2021年の条項と条件によると、従業員は株を獲得する権利がある期間(すなわち2024年)に株を獲得する権利がある

•

LTV 2021条項と条件に含まれる従業員は、会社Bシリーズ株 を無料で取得します

•

LTV 2021の条項および条件によれば、配当発行、分割、配当および/または同様の措置が発生した場合、LTV 2021に譲渡可能な自社Bシリーズ株式の数に応じて再計算する必要がある場合がある

19.2取引所で在庫株を譲渡して、LTV 2021年の費用を支払う

当社は2024年の株主総会前に500，000株以下の自社Bシリーズ株式を譲渡して、いくつかの支出を支払うことができ、主に社保金である。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる

36

2023年エリクソン株主周年大会

19.3ライセンス決定LTV 2021年参加者の税金および社会保障債務費用を支払うために、取引所で在庫株を譲渡することを決定した

ライセンス取締役会は、2024年株主総会前に、LTV 2021に交付された既存株式とともに、60%以下のBシリーズ既存株式を保留·売却し、代表参加者が業績共有賞に関する税金及び社会保障責任を代行納付する費用を支払い、税務機関に渡すことを決定した。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株価区間内の毎回価格で行われる。これらの株式構成は、LTV 2021に基づいて従業員に与えられる最終既得株式数の一部であり、当社にLTV 2021の追加コストをもたらすことはない

19.4 LTV 2021指向性発行会社のCシリーズ株

210万株の会社Cシリーズ株を発行することで、会社の株式10，500，000.01スウェーデンクローナを増加させ、1株当たりの割当量は約5スウェーデンクローナである。株式発行の条項と条件は以下の通り

•

新株が株主優先権利から外れた場合は、投資家ABまたはその子会社のみが引受する

•

新株引受期間は2023年4月27日(木)から2023年5月2日(火)まで。超過引受は発生しないかもしれません

•

新株ごとに支払うべき金額は割当価値(約5スウェーデンクローナ)である。

•

引受株の支払いは引受時に支払わなければなりません

•

取締役会は引受と支払い期限を延長する権利があります。

•

新株保有者は配当の権利を享受しない

•

新株は、スウェーデン会社法第4章第6節(転換条項)及び第20章第31節(償還条項)によって制限されなければならないことに注意されたい

取締役会は、権限を有する総裁及び最高経営責任者が上記決議が必要であることが証明される可能性があるスウェーデン社登録局登録に関する微調整を行うべきであると提案している

株主優先権利から逸脱した原因と引受価格に基づく原則

取締役会は、LTV 2021によると、Aは自社Cシリーズ株式を方向性的に増発し、在庫株を買い戻し·譲渡することが最もコスト効果と柔軟な株式譲渡方式であると考えている。株式は株式の割当価値に応じて発行され、引受·登録後すぐに買い戻す。会社が購読者に支払う購入価格は引受価格に等しい。引受人が16，17，18，19項の下で株の発行と買い戻しに協力した補償として，会社は引受人に計10万スウェーデンクローナを支払う

37

2023年エリクソン株主周年大会

19.5取締役会がLTV 2021の指向性買収要約を決定することを許可する

ライセンス取締役会は、以下の規定によりエリクソン210万株Cシリーズ株式を買収することを決定した

•

買収はエリクソンCシリーズ株のすべての保有者に買収要約を出すことで行うことができる。

•

この権限は2024年の年間株主総会まで行使されることができる

•

買収は株式割当価値に応じた価格で行うべきである(1株当たり約5スウェーデンクローナ)

•

買収株の支払い方法は現金です

多数の規則

年度株主総会の項目19.1~19.5について、従業員及び取引所に在庫株を譲渡し、LTV 2021の発行及び買収を指向した決議を決定とし、少なくとも10分の9の投票権を代表する株主及び年次株主総会で代表される株式の承認を要求することを提案する

項目20在庫株譲渡に関する決議、進行中のLTV 2019及びLTV 2020に関する決議

20.1取引所で在庫株を譲渡して費用を支払う

2022年の株主総会では、LTV 2019およびLTV 2020に関連する可能性のある何らかの支払いを支払うために、証券取引所で合計140万株以下のBシリーズの株式を譲渡する権利があり、主に社会保障支払いである

決議は次年度の株主総会まで有効である.したがって、上記案の目的のために在庫株を譲渡する決議は以降の株主総会で繰り返さなければならない

譲渡株式総数が140万株を超えないことに関する決議によると、当社Bシリーズ株式は2023年2月22日現在譲渡されていません

取締役会は株主周年大会決議を提案し、2024年の株主総会前に、当社は140万株の自社Bシリーズ株式を140万株以下譲渡することができ、あるいは2023年3月29日にも元の140万株Bシリーズの少ない株式を保留して、いくつかの支払いを支払うことができ、主に2019年LTV及びLTV 2020で発生する可能性のある社会保障 と支払いを行うことである。株式譲渡はナスダックストックホルム社で完了し、毎回譲渡される価格は株式の現行価格区間内でなければならない

38

2023年エリクソン株主周年大会

20.2ライセンスは、参加者の税金および社会保障債務を支払うために、取引所で在庫株を譲渡することを決定する

2020年および2021年の株主周年総会決議は、2019年および2020年のLTVに関する履行株式の交付を確保するために、エリクソングループ内の参加者および付属会社に410万株以下の自社Bシリーズ株式を譲渡することを決議した

取締役会は株主周年大会許可取締役会が2024年株主周年大会が開催される前に、LTV 2019及びLTV 2020項の既得株式を交付すると同時に、60%以下のBシリーズ既存株式を保留及び売却して、業績共有賞参加者に代わって税務及び社会保障責任の費用を支払うことを提案した。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる。これらの株式構成は、LTV 2019およびLTV 2020によって従業員に与えられる最終既得株式数の一部であり、当社にLTV 2019およびLTV 2020の追加コストを発生させることはない

多数の規則

年次株主総会は，第20.1及び20.2項のいずれかに基づいて，取引所で在庫株を譲渡することに関する決議に基づき，少なくとも3分の2の投票権を代表する株主及び年次株主総会で代表される株式承認 提案を要求する

プロジェクト21新しいグループ経営陣の報酬基準の提出に関する決議

グループ管理者の報酬案内

取締役会は2023年株主周年総会に、以下のグループ管理職の報酬に関する指針について決議することを提案した。2020年の年次株主総会で決定された基準と比較して、基準が更新された

•

会社の業務戦略や働き方がガイドラインのライフサイクル全体でサポートされることを確保するために、ガイドラインを調整します

•

業務計画に関連した有意義な短期可変報酬(STV)目標を決定するために、取締役会および報酬委員会の認可を明確にする。これにより，STV目標は業務戦略の要求に応じて，業務ライフサイクルにおける異なる段階に応じて，業務の異なる部分に対して異なる定義と重み付けを行うことができる.そこで，STVオブジェクトを強制的に重み付けして定義する詳細な要求を削除した

39

2023年エリクソン株主周年大会

•

取締役会がSTVを総裁と最高経営責任者の報酬案に組み入れることを可能にする。将来的にまたは現総裁および最高経営責任者のいずれのSTVも、長期的な可変報酬計画およびSTVの全体的な目標機会を考慮する

•

集団年金計画の将来可能な変化に適応するために、集団年金計画スウェーデンメンバーの年金ガイドラインを拡大し、集団年金計画が許容する任意の上限 を超えるように、スウェーデンの集団年金計画ITP 1に関する具体的な表現を削除し、補充年金納付または補充現金年金手当を許可する

序言：序言

この“グループ管理報酬ガイドライン”(以下、“指針”と略す)は、社長およびCEO(総裁およびCEO)(グループ管理)を含むTelefonaktiebolaget LM Ericsson(エリクソンまたはエリクソン)の幹部チームに適用される。本指針は，指針が承認された日以降に合意された報酬および以前に合意された報酬の変動 に適用され，2027年の株主総会周年まで4年間維持する予定である。スウェーデン以外の仕事については，強制的な現地ルールや既定の現地やり方に適合するように適切な調整が行われる可能性がある。この場合、本ガイドラインの全体的な目的を最大限に考慮しなければならない。これらのガイドラインには，長期可変報酬計画(LTV)のような株主総会で決定される報酬は含まれていない

客観化する

これらのガイドラインは、競争力、公平、透明性、業績原則に基づく会社員に適用される現行の報酬理念とやり方との一致を確保することを目的としている。特にそのためには

•

能力があり、経験があり、動力があり、能力があり、経験があり、エリクソン戦略を実現する能力がある人を誘致し、維持する

•

エリクソン文化と核心的価値観に合った行動を奨励する

•

適切でありながら過度ではない総報酬を提供し、報酬が公平であることを保証するために、 を明確に説明することによって；

•

エリクソンが人材を奪い合う際には、固定報酬、浮動報酬、および競争力のある福祉を有する総報酬の組み合わせ；

40

2023年エリクソン株主周年大会

•

浮動報酬を奨励し、従業員が明確と関連する目標と一致し、彼らの業績を強化し、エリクソンに柔軟な報酬コストを提供する

ガイドラインと会社の戦略と持続可能な長期利益

会社の戦略と持続可能な長期利益を成功的に実施するためには、会社は適切な人材を誘致、維持、激励し、競争力のある報酬を提供しなければならない。本指針は、当社がグループ経営陣メンバーに魅力的で競争力のある総報酬を提供することを目的としています。本ガイドラインでカバーされる可変報酬 は、取締役会によって承認された短期および長期ビジネス計画における特定の所定および測定可能なビジネス目標に応じて報酬されるべきである。目標は、グループ、ビジネス領域、および/または市場地域レベルの財務目標を含む。また、給与委員会は、状況に応じて戦略目標、運営目標、従業員敬業度目標、顧客満足度目標、持続可能性および会社責任目標、または他の主要指標目標を適用する

年度株主総会(年次株主総会)の承認により、会社はグループ経営層のための長期可変報酬計画を実施する。このような決定は本ガイドラインの範囲内ではない。エリクソンの現在の給与政策および私たちの政策およびガイドラインをどのように実行するかの詳細な情報、およびこれまでに決定された期限が切れていない支払いに関する長期可変報酬計画に関するbr情報は、適用される業績基準を含み、報酬報告および年報における付記G 2、取締役会メンバー、グループ管理層に関する情報、および付記G 3、#株式ベースの給与プランで見つけることができる

グループ経営陣の報酬を管理する

取締役会は、報酬政策及びグループ管理層の報酬に関する原則及び事項を処理するために、報酬委員会(以下、報酬委員会と略称する)を設立した。取締役会は委員会が特定の分野の特定の問題を決定して処理することを許可した。議会は時々委員会が具体的な事項を決定するための延期許可を提供することができる

委員会は総裁と最高経営責任者の報酬やその他の報酬を審議し、取締役会決議を提出する準備をしている。また、委員会は、取締役会が年間株主総会に提出する少なくとも4年毎にグループ管理層に報酬を支払うためのガイドライン及び長期可変報酬計画及び同様の株式計画に関する提案を取締役会が採択するために提出する準備が必要である

委員会の任務は、短期的な可変報酬目標と業績および業績に基づく報酬支出を含むグループ経営陣の他のメンバー(総裁およびCEOを除く)の賃金およびその他の報酬を解決することである

41

2023年エリクソン株主周年大会

その職責を履行するために、委員会は報酬傾向、立法変化、開示規則、世界の役員報酬の一般的な環境を考慮している。委員会は、取締役会がグループの他のメンバーの報酬調整を審議し、承認するために、総裁と最高経営責任者の報酬調整提案を準備する前に、報酬調査データ、会社結果、個人表現を審査する。従業員自身の報酬に関する問題を議論する時、従業員は委員会の会議に出席しなかった。同様に、総裁やCEO自身の報酬に関する問題が議論されると、総裁やbr}CEOも取締役会に出席しない。委員会は独立した専門家顧問を任命してその仕事に協力して相談を提供することができる

報酬委員会議長と取締役会長はエリクソンの投資家関係チームと協力し、必要かつ適切な場合にグループ経営陣の報酬について株主と健全な連絡を保つように努力している

報酬概要本基準でカバーされる報酬待遇

グループ管理層の場合、報酬スキームは、固定賃金、短期および長期可変報酬(STVおよびLTV)、年金、および他の福祉を含むことができる

以下は本基準がカバーするグループ管理層の給与の主要な構成要素であり、使用原因、運営、機会レベル、関連業績測定基準を含む。また、年次株主総会は決議されており、将来的にグループ経営陣のためのLTVを実施することが決定する可能性がある。株主総会で解決された持続株式LTV計画は、グループ経営陣のメンバーに長期的なインセンティブを提供し、長期的な価値の業績を創出するよう会社を激励することを目的としている。その目的は競争の激しい市場の中で業績に関連する株激励を通じて幹部を誘致、維持と激励し、そして大量の株式の蓄積を奨励し、グループ管理層メンバーの利益と株主の利益を一致させることである。株主決議の継続株式LTV計画の帰属期限は3年であり、帰属は決定された業績基準の満足度に依存する。LTVはグループ 経営陣の報酬の重要な構成要素であるが、これらの計画は年次株主総会によって個別に解決されるため、本ガイドラインのカバー範囲内ではない

要素と目的

固定賃金

設定時間に固定して支払う補償。

目的：

•

エリクソン戦略を実施するために必要な管理人材を誘致·維持する

•

年間給与の一部を予測可能な形で提供する

説明する

給与の設定は考慮すべき：

42

2023年エリクソン株主周年大会

•

エリクソンの全体業務パフォーマンス

•

個人の指導する部門の経営業績

•

前年比増加 個人表現

•

外部経済環境

•

職位の規模と複雑さ

•

外部市場データ

•

役割に関連していると考えられる場所の他の従業員の報酬と条件に基づく。

固定賃金を決定する際には、年金及び関連費用を含む総報酬への影響を考慮しなければならない

要素と目的

短期 可変報酬(STV)

STVは、業務計画によって得られた目標に基づいて測定し、1年以内に を支払う可変報酬計画である

目的：

•

グループ経営陣メンバーとエリクソンの戦略と持続可能な長期利益を明確かつ関連する目標を維持する

•

会社の柔軟なコストで個人に利益をあげる業績機会を提供する

説明する

STVは、毎年委員会の後に現金でbrを支払う取締役会が、通常毎年年初にグループ管理層の各メンバーのために決定した目標に基づいて業績を審査·承認しなければならない

任意の財政年度の目標支払い機会は、個人固定年収の150%までに達する。これは一般的に雇用国の外部市場慣行に基づいて決定されなければならない。最高支払いは、目標支払い機会の2倍を超えてはならない(すなわち、固定年収の300%を超えない)。STVの目標機会(その逆)を決定する際には、任意の既存の長期可変報酬機会が考慮されるべきである

STVは年間業務計画およびエリクソンの長期戦略と持続可能性に関する施策に基づくべきである。措置には、グループ、業務エリア、および/またはマーケティングエリアレベルの財務目標(グループ管理層の関連メンバーに対する)が含まれる。他の可能な測定基準は、戦略目標、運営目標、従業員敬度目標、顧客満足度目標、持続可能性および企業責任目標、または他のリード指標目標を含むことができる

43

2023年エリクソン株主周年大会

各STV周期の業績期間が終了した時、取締役会と委員会は評価基準に照らして業績 を評価し、適用時に会社が財務目標のために公表した財務情報を用いて式に基づく結果を決定しなければならない

取締役会と委員会は次の権利を保持している

•

STV目標はいつでも修正されます

•

STV目標を非常に遡って調整する

•

エリクソンが深刻な経済的困難に直面している場合、例えば配当金の支払いが深刻な場合には、STVを減少またはキャンセルする

•

STV目標の結果が業務実績をリアルに反映できない場合にSTV を調整する

•

パフォーマンス評価または記録に対するパフォーマンスフィードバックが許容レベル未満またはパフォーマンス相談を受けている個人については、STVを低減またはキャンセルする

取締役会と委員会は自分で ：

•

個人が“エリクソン商業道徳基準”に違反した場合、STV支払いの権利の全部または一部を取得することを拒否する

•

個人がエリクソン商業道徳基準に違反した場合、STVが支払う費用の全部または一部の返済を要求します

•

不正確な財務報告により財務結果を再報告し、財務報告要件に適合していないなど、個人に支払われたSTVを不正確な理由で回収する

要素と用途

年金.年金

退職基金への支払い

目的：

•

エリクソン戦略を実施するために必要な管理人材を誘致·維持する

•

地元の市場慣例に合った競争力のある退職計画を提供することで、退職計画を促進します

説明する

年金計画の運営は、個人のいる国の競争的なやり方に従うべきであり、どの国の社会保障制度に加えて、様々な補充計画を含むことができる

年金計画は、個人が強制的な集団交渉協定条項または強制的な地方法規に基づいて固定収益年金計画に制約されない限り、固定納付計画であるべきである

44

2023年エリクソン株主周年大会

スウェーデンのグループ管理者については

•

年金給付は、法的または集団交渉協定が固定給付年金を要求しない限り、固定納付計画に基づいて支給されなければならない。年金賃金には、固定賃金および法律または集団交渉協定によって要求される任意の変動賃金が含まれなければならない

•

法律または集団交渉協定がより高い割合を支払わなければならないと規定されていない限り、集団年金計画の任意の上限を超える固定年俸の35%を最高で支払うことができる補充年金納付が可能である

•

年金納付の代替案として、補充年金納付は現金 に交換でき、その入金は会社にとってコストが中性的であることを前提としている

スウェーデン以外で雇われたグループ経営陣のメンバーは、同一国の他の従業員に提供される年金スケジュールと一致する現地市場競争的年金手配に参加することができる

特定の場合、個人はその就業国の現地年金計画に参加できない

•

年金と同等の現金は課税給付として提供することができ、または

•

費用が中性的な上で個人を代表して国際年金基金に支払うことができます

いずれの場合も、年間年金納付の上限は年間固定賃金の70%である

要素と目的

他のメリット

毎年支払われる固定賃金、短期、および長期可変報酬または年金に属さない追加の有形または無形の報酬。

目的：

•

エリクソン戦略を実施するために必要な管理人材を誘致·維持する

•

年間給与の一部を予測可能な形で提供する

説明する

提供される福祉は、個人雇用のある国/地域の競争実践を考慮すべきであり、同一国/地域の他の高級従業員に提供される福祉と一致すべきであり、年々変化する可能性がある

45

2023年エリクソン株主周年大会

例えば、福祉は、会社の電話、会社の自動車、福祉援助、医療および他の保険福祉、税務支援、旅行、会社の贈り物、ならびに任意の国際移転および/または通勤福祉を含むことができる(個人が役割要件を実行するために国際的に移転および/または通勤する必要がある場合)

福祉機会の設定は競争的市場慣行に適合すべきであり、個人就業所のある国が他の高級従業員に提供する福祉を反映すべきである

提供される福祉レベルは毎年異なる可能性があり，具体的にはbr社への福祉提供コストに依存する

スウェーデンにあるグループ経営陣の他の福祉上限は年間固定賃金の10%だ

グループ経営陣のメンバーがスウェーデンの通勤者または長期駐在(LTA)がその仕事がある国以外の国である場合、会社の国際流動政策に基づいて、通勤または移転費用を含むことができるが、これらに限定されない追加の福祉および手当を決定しなければならない。生活調整費用、住宅費用、br}国内旅行または教育手当、税金および社会保障均衡援助を含むことができる

会社員に提供する報酬対価格

この等の指針を策定する際には、取締役会及び委員会は、エリクソンがより多くの従業員に適用される報酬政策を検討して整合性を確保することにより、当社従業員の総報酬及び雇用条件を考慮している

グループ経営陣のメンバーと会社員の報酬構成は、給与政策の適用方法と、固定賃金、短期および長期可変報酬、年金、福祉を決定する際に従う方法とで明らかに一致しており、これらは会社全体で広く一致して適用される。グループ経営陣のメンバーは、当社の他の条件に適合する従業員の短期可変報酬での目標と類似しており、長期可変報酬計画での業績評価基準は同じである。しかし、業績にリンクした報酬の割合は通常より高く、これは市場慣行とこのレベルが適用されるより高い総報酬レベルと一致する

雇用契約と雇用終了

グループ経営陣のメンバーは永久スクロール契約で採用された。相互通知の最長期限は12ヶ月を超えない。もし従業員たちが解雇されたら、職員たちは解散費を得る権利がない

46

2023年エリクソン株主周年大会

いずれの場合も、現地の法律または集団交渉協定に別段の規定がない限り、通知期間内に支払われるべき固定賃金に、支払うべき解散費を加算すると、個人の24ヶ月の固定賃金に相当する金額を超えない

従業員は約束された退職年齢まで解散費を得る権利があり、退職年齢が合意されていない場合は、従業員が65歳になる月まで。従業員が退職前の12ヶ月前の日付から解散費を受け取る権利がある場合、解散費は残り時間に比例して減少し、従業員が雇用を終了した日(すなわち通知期間終了)から退職までの時間のみを計算しなければならない

会社が従業員に解散料を支払う間、解散料は、任意の他の雇用主またはその本人または他の活動から従業員が獲得または獲得する権利がある報酬または同等の報酬の50%から差し引かれなければならない。

従業員が会社に対する義務に深刻に違反した場合、会社は事前に通知せずに解散費を享受することなく、雇用契約を直ちに終了し、従業員を解雇する権利がある

一般に、雇用協定またはグループ管理層メンバーの雇用に関連する任意の他の合意、そのような合意の達成、解釈または適用方法、およびそのような合意の法的関係に基づく任意の他の訴訟手続きに関する論争は、ストックホルム商会仲裁機関の規則に従って3人の仲裁人によって仲裁されなければならない。いずれの仲裁裁決の結果にかかわらず、当事者間の関係において、会社は仲裁人が徴収するすべての費用及び支出、会社自身のすべての訴訟費用(弁護士費を含む)を負担することができるが、仲裁手続が合理的な理由なしに従業員によって提起された場合は、この限りではない

グループ経営陣の新メンバー募集政策

グループ管理層の新メンバーの報酬を決定する時、取締役会と委員会はすべての関連要素を考慮して、関係手配が当社及びその株主の最適な利益に符合することを確保しなければならない。これらの要素には

47

2023年エリクソン株主周年大会

•

演じている役割

•

応募者の技能·経験·能力

•

前雇用主が獲得した報酬機会のレベルとタイプ

•

応募者の募集地域および移転手当が必要かどうか

•

候補者の場合

•

現在の外部市場と報酬実践

•

内部相対性

その他の手配

例外として、個人を募集または維持するために、適切で必要であると考えられる場合に追加的な手配を行うことができる。このようなスケジュールは、短期的または長期的な変動補償または固定部分の形態であってもよく、更新することができるが、各スケジュールは、36ヶ月の期限を超えてはならず、追加的な手配が行われない場合、個人が獲得する固定年収の2倍を超えてはならない時間制限が必要である。さらに、適切であれば、1年目に新たに任命された報酬に異なる措置およびbr}目標を適用することができる

さらにそれは一つ一つのケース委員会と委員会はそれぞれ，この基準に基づいて求人中に前雇用主報酬を失った個人を補償することを決定した。取締役会と委員会は1つの審議を行います一つ一つのケース報酬を含む報酬の全部または一部が購入される必要がある場合は、これを基準とする。没収された報酬が購入された場合、これは、彼らが付与された形態(現金と株)、これらの奨励に付随する業績条件、および彼らが付与/支払いされる時間を含む関連要因を考慮するだろう。一般的に、購入奨励は没収された奨励金に相当するものに基づいて行われるだろう

内部候補者がグループ管理層に昇格した場合、年金および福祉権利、および任意の未完了報酬を含むレガシー条項および条件を遵守することができる。グループ経営陣メンバーが他の会社との合併や買収後に任命された場合、レガシー条項や条件も遵守することができ、最長期間は36ヶ月である

取締役会の裁量権

特殊な場合、取締役会は委員会の提案に基づいて、その完全裁量決定権に基づいて、本基準から一時的に全部または部分的に逸脱することを決定することができる

48

2023年エリクソン株主周年大会

•

社長とCEOが交代した後

•

会社構造、組織、所有権、業務が大きく変化した場合(例えば、接収、買収、合併、分割など)これは、集団管理の連続性を保証するために、STVおよびLTVまたは他の要素を調整する必要があるかもしれない

•

いずれの場合も、この逸脱が企業の長期的な利益と持続可能性のために必要である限り、またはその財務的実行可能性を確保するために必要である

委員会は本ガイドラインからの逸脱に関する事項を含む理事会の決議 のための準備事項を担当している。このようなどんな偏差も関連年度の給与報告書で開示されるだろう

株式と投票権

当社は3，334，151，735株 ：Aシリーズ261，755，983株とBシリーズ3，072，395，752株であり，合計568，995，558.2票に相当する。2023年2月22日現在、会社が保有する在庫株は4，009，306株Bシリーズ株に相当し、 は400，930.6票に相当する

株主が株主周年大会で資料を受け取る権利

取締役会、総裁及び最高経営責任者は、任意の株主に要求を提出し、かつ取締役会が会社に実質的な損害を与えないと考えている場合には、評価アジェンダ項目に影響を与える可能性がある場合と、自社又はその子会社の財務状況を評価する場合と、当社とグループ内の他の会社との関係の評価に影響を与える可能性がある場合を提供しなければならない

書類

指名委員会は、上記第1項および第9項から15項について提出された完全な提案について、指名委員会の作業説明および指名委員会の提案を含む添付ファイル1および2を、当社のサイトwww.ericsson.comで閲覧することができる。他のすべての項目については、通知中の該当項目の下で完全な提案書を提供してください。これらのファイルは、株主の要求に応じて株主に送信され、彼らの住所を会社に提供する

年次報告(上記8.4項目の提案に関連する取締役会声明を含む)、監査役報告、報酬報告、グループ管理層の報酬指針に関する核数師声明、および上記16.2、17.2、18.5および19.5項目の提案に関連するbr}取締役会声明は、株主総会開催の3週間前に当社および当社サイトwww.ericsson.comで閲覧に遅れることはない。 ファイルは株主要求時に株主に送信され，会社にアドレスを提供する

49

2023年エリクソン株主周年大会

ストックホルム2023年2月

Telefonaktiebolaget LMエリクソン(Publ)

取締役会

[1]株主周年大会で選ばれた非雇われた取締役会のメンバー数は10人であり、取締役会委員会のメンバー数は変わらない場合、 で計算される。現在の株主周年大会選挙で選ばれた9人の非雇われた取締役会メンバーおよび委員会メンバー数が変わらない提案から計算すると、2022年の株主総会で決定された取締役会および委員会メンバーの費用総額に比べて、費用は約3.1%減少する

[2]株主総リターン、すなわち配当を含めた株価増加

[3]安定した業績評価を提供するために、TSR開発は、ストックホルムナスダックにおけるエリクソンBシリーズ株の平均終値(または関連する同業者グループ会社の対応する終値)に基づいて計算され、この3ヶ月間は、業績期間の開始および終了の直前の3ヶ月間で計算される

[4]Peer GroupはCAP Gemini，CGI Group，シスコ，Cognizant，康寧，F 5 Networks，International Business Machines，ビュー博ネットワーク，モトローラソリューション，ノキア，クアルコムからなる。すべての会社のTSRはベストプラクティスに従ってスウェーデンクローナで測定されるだろう

[5] は二酸化炭素を含むがこれらに限定されないいくつかの温室効果ガスの二酸化炭素当量(二酸化炭素当量)で計量される。これらの計算では，空中旅行から排出される温室効果ガスによるいわゆる高標高効果は考慮されていない

[6]範囲1，範囲2(市場ベース)，範囲3カテゴリの業務に対応する排出は，温室効果ガス議定書で定義されており，会社の年次法定持続可能な開発と会社責任報告で報告されている

[7]温室効果ガス排出量は例年報告されているが，実際と時間の理由から，この部分的な排出量の一部は12月から11月(11月を含む)の12カ月間に計測されている

[8]株主総リターン、すなわち配当を含めた株価増加

50

2023年エリクソン株主周年大会

[9]安定した業績評価を提供するために、TSR開発は、ナスダックストックホルムにおけるエリクソンBシリーズ株の平均終値(または関連する同業者グループ会社の対応する終値)に基づいて、履行期間の開始および満了の3ヶ月前のbr}期間に計算する

[10]Peer Groupは以下の会社から構成されている：CAP Gemini、CGI Group、シスコ、Cognizant、康寧、F 5ネットワーク、国際商業機器会社、ビューボーネットワーク、モトローラ解決策、ノキアとクアルコム。すべての会社のTSRはベストプラクティスに従ってスウェーデンクローナで測定されるだろう

[11]二酸化炭素を含むいくつかの温室効果ガスの二酸化炭素当量(二酸化炭素当量)で測定した。これらの計算は，航空旅行による温室効果ガス排出のいわゆる高標高効果を考慮していない

[12]温室効果ガス議定書で定義されている範囲1，範囲2(市場ベース)と範囲3カテゴリに対応したビジネス旅行における排出量，および会社年度法定持続可能な開発と会社責任報告で報告されている

[13]温室効果ガス排出量は例年報告されているbrであるが，実際と時間の理由から，この部分的な排出量の一部は12月から11月(11月を含む)までの12カ月間に計測されている

もっと情報を知りたい場合は、ご連絡ください

連絡先

ピーター·ナイキスト投資家関係担当者です

Phone: +46 705 75 29 06

電子メール：peter.nyquist@ericsson.com

他の連絡先

ステラ·メドリコット総裁上級副社長マーケティングと企業関係

Phone: +46 730 95 65 39

電子メール：Media.Relationship@ericsson.com

投資家

取締役投資家関係部Lena Hggblom

Phone: +46 72 593 27 78

メール：lena.haggblom@ericsson.com

51

2023年エリクソン株主周年大会

取締役投資家関係部アラン·ガンソン

Phone: +46 70 267 27 30

メール：alan.ganson@ericsson.com

メディア

監督と金融コミュニケーション担当のクリストファー·エドシャッチ

Phone: +46 722 20 44 46

電子メール：Media.Relationship@ericsson.com

企業通信

Phone: +46 10 719 69 92

電子メール：Media.Relationship@ericsson.com

エリクソンについて：

エリクソンは，通信サービスプロバイダや企業が接続の価値を十分に利用できるようにする.同社のポートフォリオは、ネットワーク、クラウドソフトウェアとサービス、企業無線ソリューション、グローバル通信プラットフォーム、および技術および新しい業務をカバーしています。それは私たちの顧客がデジタル化を実現し、効率を高め、新しい収入源を探すのを助けることを目的としている。エリクソンの革新的投資は世界の数十億人に移動性とモバイルブロードバンドのメリットをもたらした。エリクソンの株はナスダックストックホルムとニューヨークナスダックに上場しています。Wwwww.ericsson.com

52