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Tenet Healthcare Corporation(“会社”)取締役会の人的資源委員会(“委員会”)は、会社が時々改訂する可能性のある2019年株式インセンティブ計画(“計画”)に基づいて制限株式単位の奨励を許可し、当該制限株式単位の条項を決定する。

開ける[授与日]委員会はあなたを承認しました[参加者名](“あなた”)、制限株式単位(“RSU”)の奨励。委員会は本証明書(以下“証明書”と呼ぶ)に規定されている条項と条件に基づいてRSUを承認した.RSUはまた，本計画の条項や条件から制限されており，この計画はここで参照して参考とする.ここで別途定義されていない各大文字タームは，本プランでそのタームに付与される意味を持つ.

1.グラント。委員会はあなたが受け取った権利を代表するRSUを授与しました[付与済み株]株式は当社または当社の付属会社にサービスを提供する対価とします。

2.帰属。以下の第3節および第4節の規定の下で、RSUは、以下のように帰属する：(A)3分の1は授与日の1周年に帰属し、(B)3分の1は授与日の2周年に帰属し、(C)3分の1は授与日の第3周年に帰属する(毎年期間は“帰属期間”)である。

あなたの雇用関係が終了した場合、または以下の第3節または第4節で説明した以外の任意の理由で当社または子会社へのサービスの提供を停止した場合、許可されていないRSUは、いかなる代価も支払うことなく、そのような雇用関係の終了またはサービス終了時に自動的にキャンセルされる。

A.死亡または障害。あなたの雇用が次のいずれかの理由で終了された場合、すべての許可されていないRSUは、あなたが雇用を終了する日に完全に帰属する

B.62歳以上で退職するか、または資格に適合する契約を終了する。62歳以上の退職または資格に適合した解雇によってあなたが雇用を終了した日に、あなたのRSUの比例部分(適用される帰属中に実際に雇用された月の数に基づいて)が帰属および和解される。

A.後任会社がRSUを負担するか、またはそのようなRSUを他の制限株式単位で置換する(またはそのような報酬を負担または代替することに同意する)場合、保護期間内に合格終了が発生した場合、付与されていないRSU(または代替制限株式単位)は、(I)合格終了日または(Ii)制御権変更が発生する直前の遅い日に完全に帰属する。

B.後任会社がRSUを負担しない場合、またはRSUを他の制限株式単位で置換する場合、付与されていないRSUは、制御権変更が発生する直前に完全に帰属する。

5.決済；支払い代行。RSUが授与されると、あなたのRSUは60日以内に株で決済され、普通の収入を確認します。上述したにもかかわらず、本規則第409 a節を遵守するために要求された範囲内で、本規則第409 a節に示された“指定従業員”であり、あなたのRSUの帰属が雇用終了によってトリガされた場合、株式の交付は、(A)退職6ヶ月の記念日(第409 a節に示される)または(B)あなたの死後、確実に実行可能な範囲内でできるだけ早く交付されるべきである。同社はその一般収入に関連した賃金税の源泉徴収を要求された。この計画によると、委員会はその選択に応じて(I)当社に公平時価が源泉徴収税に等しい株式を抑留させるか、または(Ii)当社に源泉徴収税を支払うことを要求することができる。

6.株主としての権利。あなたの株式を受け取る前に、あなたは株主のいかなる権利も所有しません。あなたは株式を受信したときにのみこのような権利を取得し、その場合、あなたは、投票の権利およびそれに関連するすべての配当金および他の割り当て(例えば、ある)を取得する権利を含む株主が、このRSUに帰属したときに受信した株式に対するすべての権利を所有することになります。配当金として割り当てられた任意の株式または現金は、基礎RSUと同様のホームスケジュールを遵守し、5節の規定に従って決済しなければならない。

7.譲渡可能性。一般的に、RSUは譲渡、譲渡または任意の財産権負担、質権または押記の制約を受けてはならない。この規則の有限例外は，本計画12.3節で規定した死亡，離婚または贈与の場合に適用される.

8.取り戻す。本契約に従って付与された任意のRSUおよび/またはこれらのRSUの決済によって取得された株式は、当社が採用または実施可能な任意の奨励補償回収ポリシーに規定されている場合および方法で当社によって回収され、当社が指定された時間および会社が指定した方法でその等の回収を完了しなければならない。本証明書の場合、用語“奨励的報酬回収政策”とは、証券取引法第10 D条、米国証券取引委員会がこれに基づいて採択した任意の規則または条例、または当社の任意の国の証券取引所または国家証券協会の任意の関連規則または上場基準に適用される予想される任意のタイプの政策を意味する。

9.他の従業員福祉計画への影響。この計画に明示的に規定されていない限り、本証明書によって証明されるRSUの価値は、報酬、収入、賃金、または他の同様の用語として、会社または子会社によってスポンサーされた任意の従業員福祉計画の下であなたの福祉を計算する際に使用されない。

10.就業権がない。本証明書は、当社または任意の付属会社またはそのサービスを継続する権利を与えることはできませんし、理由があるか否かにかかわらず、当社または付属会社がいつでもあなたの雇用を終了する権利に影響を与えません。

11.修正します。あなたに書面で通知することによって、委員会は、あなたの同意がないことを前提として、本計画または本証明書条項を修正する権利を保持し、このような修正は、適用される証券法または本基準第409 A条に準拠する必要がない限り、本証明書の下でのあなたの権利を実質的に損なうことはない。

12.分割可能性。本証明書のいずれかの条項または条項が、任意の裁判所または政府当局によって不正または無効と宣言された場合、その不正または無効は、本証明書において不正または無効と宣言されていない任意の条項または条項を無効にしてはならない。不正または無効と宣言された本証明書の任意の条項または条項は、可能であれば、合法的かつ有効性を維持しながら、その条項または条項を最大限に実施する方法で解釈されなければならない。

13.構築する。本計画のコピーはあなたに提供され、通常の営業時間内に会社の主な実行オフィスの会社秘書により多くの計画コピーを要求することができます。本証明書のいずれかの条項又は条項が本計画の明示的条項又は条項に違反又は該当しない場合は、当該計画条項又は条項を基準として、本証明書中のいかなる一致しない条項又は条項も無効となる。

14.拘束力および利益性があります。本証明書は、会社、その相続人及び譲受人、並びにあなたとあなたの相続人及び譲受人の利益に拘束力があり、本証明書の条項及び条件に適合する場合には、会社の利益に合致する。

15.完全に理解します。本証明書および本計画は、当社および本証明書の標的に対するすべての理解および合意を含み、明示的または暗示的な承諾、条件、陳述または保証(ここでは説明せず)は、当社またはあなたに拘束力を持たない。

Tenet Healthcare Corporation(“会社”)取締役会の人的資源委員会(“委員会”)は、会社が時々改訂する可能性のある2019年株式インセンティブ計画(“この計画”)に基づいて制限株式単位(“RSU”)を付与することを許可し、これらのRSUの条項を決定する。

開ける[授与日]委員会はあなたを承認しました[参加者名]RSUの賞です委員会は本証明書(以下“証明書”と呼ぶ)に規定されている条項と条件に基づいてRSUを承認した.RSUはまた，本計画の条項や条件から制限されており，この計画はここで参照して参考とする.ここで別途定義されていない各大文字タームは，本プランでそのタームに付与される意味を持つ.

1.グラント。委員会はあなたの代表に権利を与えました[付与済み株]適用実績目標(“目標RSU”)の目標達成率および最高_%の目標RSU株式に基づいて、当社または当社付属会社にサービスを提供する対価とします。

2.委員会によって決定された20個の業績目標の達成状況に応じて、3分の1の目標RSUの0%~_%を付与し、その後、20年度をタイムリーに通知するステップと、

委員会によって決定された20のパフォーマンス目標の達成状況に応じて、3分の1の目標RSUの0%~_%が付与され、その後、20会計年度がタイムリーに通知されます。

業績期間が終了した後、一時的に帰属するRSUは、付録Aに記載されている業績期間中の企業相対TSR(定義は付録A参照)に従って調整される。付録Aに記載されている20年度業績目標および委員会が20年度および20年度について決定した各業績目標を総称して“業績基準”と呼ぶ。

3.帰属。上記第2条に従って一時的に帰属するRSUは、付与日(“帰属日”)の3周年日に帰属する。あなたの雇用関係が終了した場合、または帰属日前に任意の理由で当社または子会社へのサービス提供を停止した場合、あなたの非帰属RSU(一時的な帰属であっても)は自動的にキャンセルされます。

4.いくつかの終了イベント。以下のいずれかのイベント(各イベントが“終了イベント”である)がホーム日の前に発生した場合、あなたの非帰属RSUは以下のように帰属する

A.死亡または障害(国税法第409 a(A)(2)(C)(Ii)条の定義)：あなたのRSUの比例分担部分(実績期間中に実際に雇用された月数に基づく)は、このような終了イベントが発生した日に付与され、その根拠は、(I)会社がこのようなイベントの終了時または以前に一時的に付与された業績期間内に当該完了部分の実績を達成し、(Ii)当該未完了部分の適用実績基準が目標を達成したと仮定することである。このような終了イベントが発生したとき、または以前に一時的に帰属していなかった履行期間。

B.合格の終了または退職(62歳以降の退職)：適用業績基準における企業の実際の業績を考慮すると、あなたのRSUの比例部分(パフォーマンス中に実際に雇用された月数に基づく)はホーム日に帰属します。

A.後任会社がRSUを負担する場合、またはそのようなRSUを他の制限付き株式単位で置換し(またはそのような報酬を負担または代替することに同意し)、保護期間内に終了イベントが発生した場合、付与されていないRSU(または代替制限付き株式単位)は、上述した第4節の規定に従って帰属される。

B.後続会社がRSUを負担しない場合、またはRSUを他の制限された株式単位で置換し、(I)制御権の変更が履行期間内に発生した場合、各業績基準は、目標レベルで満たされたとみなされ、目標RSUを表す非帰属RSUは、制御権変更が発生する直前に完全に帰属するか、または(Ii)制御権変更が完了した後であるが、帰属日前に一時的に帰属するRSUは、制御権変更が発生する直前に完全に帰属するであろう。

C.(A)または(B)の代わりに、委員会は、業績基準が達成されたレベルとみなされることを宣言することができ、付与されていないRSUは、制御権変更が発生する直前にそのレベルを付与する。

6.決済；支払い代行。あなたのRSUが付与されると、あなたのRSUは60(60)日以内に株式で決済され、あなたは普通の収入を確認します。上述したにもかかわらず、規則409 a節を遵守するために要求された範囲内で、あなたが規則409 a節で示された“指定従業員”であり、あなたのRSUの帰属があなたの雇用終了によってトリガされた場合、株式の交付は、(A)あなたの離職6ヶ月の周年記念日(第409 a節に示す)、または(B)より早く、あなたの死後、確実な範囲内でできるだけ早く交付されなければならない。同社はその一般収入に関連した賃金税の源泉徴収を要求された。この計画によると、委員会はその選択に応じて(I)当社に公平時価が源泉徴収税に等しい株式を抑留させるか、または(Ii)当社に源泉徴収税を支払うことを要求することができる。

7.株主としての権利。あなたの株式を受け取る前に、あなたは株主のいかなる権利も所有しません。あなたは株式を受信したときにのみこのような権利を取得し、その場合、あなたは、投票の権利およびそれに関連するすべての配当金および他の割り当て(例えば、ある)を取得する権利を含む株主が、このRSUに帰属したときに受信した株式に対するすべての権利を所有することになります。RSUに制約された株式に配当金として割り当てられた任意の株式または現金は、関連RSUと同様のホームスケジュールおよび履行条件を遵守し、6節の規定に従って決済しなければならない。

もし契約期間終了後3年以内に、証券法に一般的に適用されているいかなる財務報告要求を重大に遵守していないため、会社は契約期間内の会社の業績に関する財務業績を再記述し、取締役会はあなたの詐欺や不正行為によるあるいは一部の原因が再説明する必要があると考えている。取締役会は、閣下が直ちに当社に取締役会の全権に基づいて、付与及び/又は帰属しないRSU又はRSUの決済によって受信された任意の株式又は任意の株式から得られた税前収入を決定することを要求しなければならない(取締役会が適切であると判断された場合、別途合理的な金利を加える)。

9.譲渡可能性。一般的に、RSUは譲渡、譲渡または任意の財産権負担、質権または押記の制約を受けてはならない。この規則の有限例外は，本計画12.3節で規定した死亡，離婚または贈与の場合に適用される.

10.他の従業員福祉計画への影響。この計画に明示的に規定されていない限り、本証明書によって証明されるRSUの価値は、報酬、収入、賃金、または他の同様の用語として、会社または子会社によってスポンサーされた任意の従業員福祉計画の下であなたの福祉を計算する際に使用されない。

11.就業権がない。本証明書は、当社または任意の付属会社またはそのサービスを継続する権利を与えることはできませんし、理由があるか否かにかかわらず、当社または付属会社がいつでもあなたの雇用を終了する権利に影響を与えません。

12.修正します。あなたに書面で通知することによって、委員会は、あなたの同意がないことを前提として、本計画または本証明書条項を修正する権利を保持し、このような修正は、適用される証券法または本基準第409 A条に準拠する必要がない限り、本証明書の下でのあなたの権利を実質的に損なうことはない。

13.分割可能性。本証明書のいずれかの条項または条項が、任意の裁判所または政府当局によって不正または無効と宣言された場合、その不正または無効は、本証明書において不正または無効と宣言されていない任意の条項または条項を無効にしてはならない。不正または無効と宣言された本証明書の任意の条項または条項は、可能であれば、合法的かつ有効性を維持しながら、その条項または条項を最大限に実施する方法で解釈されなければならない。

14.建てる。本計画のコピーはあなたに提供され、通常の営業時間内に会社の主な実行オフィスの会社秘書により多くの計画コピーを要求することができます。本証明書のいずれかの条項又は条項が本計画の明示的条項又は条項に違反又は該当しない場合は、当該計画条項又は条項を基準として、本証明書中のいかなる一致しない条項又は条項も無効となる。

15.拘束性および利益性。本証明書は、会社、その相続人及び譲受人、並びにあなたとあなたの相続人及び譲受人の利益に拘束力があり、本証明書の条項及び条件に適合する場合には、会社の利益に合致する。

16.完全に理解します。本証明書および本計画は、当社および本証明書の標的に対するすべての理解および合意を含み、明示的または暗示的な承諾、条件、陳述または保証(ここでは説明せず)は、当社またはあなたに拘束力を持たない。