1 EG PPL Corporationは、PPL社、ペンシルベニア州の会社(“会社”)およびその名前が付与通知に掲載された参加者(“参加者”)によって署名された2012年株式インセンティブ計画実績単位協定(“協定”)に改訂され、再署名された(“合意”)。1.株ベースの奨励を付与する。本プロトコルの条項および条件(帰属条件を含む)を遵守することを前提として、(A)会社は、本プロトコル添付ファイルAに添付されている付与通知(“付与通知”)に列挙され、本プロトコルの一部を構成する会社の財務業績に基づく株式単位数(“業績単位”)に依存する授与日に有効であることを参加者に証明して確認する。(B)配当等価物。(I)本契約の下で業績単位が完了していない任意の日に、当社がその普通株式(“現金配当等値単位”)について任意の現金配当金を支払う場合、参加者は、(X)参加者が関連配当記録日に保有する目標業績単位数に(Y)1株当たりの普通株式現金配当金金額を乗じた積に等しい配当等価物に記入する。(Ii)本契約の下で業績単位が完了していない任意の日に、当社は、その普通株式について任意の配当金(“株式配当等値報酬”(“現金配当等報酬”と“配当等値単位”)を支払わなければならない場合、参加者は、利子を考慮せずに支払う配当等価物を取得する, 将来の普通株式または権利の形態では、(X)参加者が関連配当記録日に保有する目標業績単位数に(Y)普通株式の配当として支払われる普通株式(その任意の部分を含む)の配当数を乗じた積に等しい。(Iii)会社の株式について1株当たりの現金または株式配当を支払う場合、目標業績単位で計算する以外は、いずれの入金配当等値単位も配当等値単位を計算しなければならない。任意の配当等値単位は、それに関連する対応する業績単位と同じ帰属及び支払い条項及び条件を遵守しなければならない。(C)本プロトコル及び本プロトコルによって付与された業績単位及び配当等値単位は、PPL Corporationによって改訂及び改訂された2012年株式インセンティブ計画(“計画”)のすべての条項及び条件によって規定されなければならず、この等の条項及び条件は、時々改訂された後、本明細書に組み込まれて参考とする。もしあれば

2本契約条項が本計画条項と一致しない場合は、本計画条項を基準とします。本明細書で使用される任意の未定義の大文字用語は、本計画で規定された意味を有するべきである。2.業績単位および配当等価物の帰属。(A)一般規定.帰属及び支払すべき業績単位及び配当等単位の数は、委員会が業績期間中に決定した業績目標の達成度(贈与通知に記載されているように)に基づいて決定されなければならない。達成表現目標に定められた配当率には、目標表現単位と配当等値単位の数を乗じて、既存表現単位および配当等値単位の数を得る。業績期間が終了した後、委員会は目標を達成する程度と、どれだけの表現単位および配当同値単位に帰属するかを決定する。(B)サービス。(I)以下の第2(B)(Ii)または2(C)節の規定を除いて、参加者は、履行期間の最終日(授与通知書に記載されているように)まで継続して雇われなければ、第2(A)節にパフォーマンス単位および配当等値単位を付与することができる。もし参加者が業績期間の最後の日前に死亡、障害或いは退職以外のいかなる原因で雇用を終了した場合、参加者のすべての業績単位と配当値単位は直ちに会社に没収され、キャンセルされ、何の考慮も加えない。(Ii)死亡、障害、退職。(A)以下第2(C)節に別段の規定がある場合を除き、参加者が履行期間の最終日前に死亡、障害又は退職により会社及びその関連会社との雇用関係を終了する場合, 参加者たちは契約期間の最後の日まで連続的に雇われなければならない。(B)本契約の場合、“退職”とは、参加者が当社の退職計画に従って毎月退職福祉を開始する資格を満たしたときに雇用を終了すること、または参加者が当社の退職計画の参加者でない場合、当社グループが維持する任意の他の固定利益退職金計画(税務規定に適合するか否かにかかわらず)に従って雇用を終了すること、または参加者が固定利益退職金計画によって保障されていない場合、退職とは、参加者が55歳以降に雇用を終了することを意味する。(C)制御権の変更.上述したように、制御権の変更が規則第409 a条に示す会社所有権または有効制御権の変更、または相当部分の資産の所有権変更(“409 a制御権変更”)を構成している場合には、参加者は、当社及びその関連会社に雇用されており(又は死亡、障害又は退職により雇用関係を終了する)、(X)履行期間が終了する前に、(A)業績目標は、“目標報酬”レベル(付与通知に記載されているように)で実現されるものとみなされる。（Ｂ）

3 409制御権の変動は業績期間の最終日とみなされ、および(C)業績単位および配当等値単位目標数の一部は点数で計算され、点数の分子は業績期間開始から制御権変動前日までの経過日数であり、分母は元業績期間の日数であり、および(Y)業績期間終了時またはその後、業績目標は実績目標達成の程度に応じて達成される(あれば)。(D)業績単位および配当等値単位のいずれの部分についても普通株または発行可能普通株を発行することはなく(または他の対価を支払う)、業績単位および配当等値単位のいずれの部分も上記第2節の規定に従って帰属していない。業績期末に帰属していないいかなる業績単位または配当等値単位も、いかなる代価もなく、直ちに当社に没収およびログアウトされる。3.支払日。第7(C)節の規定に適合する場合は，会社は支払日(定義は後述)に参加者に普通株を発行し，第2節の規定で付与された各業績単位と配当等の単位(あればある)を弁済しなければならない。本賞の決済·支払いの“支払日”は、実行可能な範囲内で速やかに履行期間の最終日以降に発生しなければならないが、いずれにしてもその日後の翌3月15日より遅くない。支配権に409 a変更が発生した場合、支払日は、制御権変更前に直ちに発生しなければならない。普通株式の断片的な株式を発行してはならない.委員会は適宜決定することができる, 最も近い株式に四捨五入したり、任意の断片的な株式の代わりに現金を支払ったりして、普通株の支払日の公平な時価をもとに報酬を行う。4.証券法が準拠している。本協定には他の規定があるにもかかわらず、参加者は、1933年の証券法(改正証券法)に基づいて登録されていない限り、決算実績単位及び配当等等単位で取得した普通株を売却してはならない。又は、当該株式が当時このように登録されていない場合は、このような売却は“証券法”の登録要求を免除する。当該等の株式の売却も、当該等の株式に適用される他の法律及び法規を遵守しなければならず、当社が普通株の売却が当該等の法律及び法規に適合していないと判断した場合、参加者は普通株の株式を売却することはできない。5.業績単位および配当金の同値単位に対する参加者の権利。(A)譲渡可能に対する制限.ここで付与された業績単位および配当等単位は、全部または部分的に譲渡または譲渡してはならず、直接または間接的に提供、譲渡、譲渡、質権、譲渡、質権、または他の方法で処分または負担してはならない(ただし、参加者が死亡したときに遺言または相続法および分配法によって参加者の遺産を譲渡または譲渡しない限り、贈与、法律実施または他の方法を含むがこれらに限定されない)。しかし、故参加者の受益者又は参加者遺産の代表は、当該受益者又は当該遺産が参加者であるように、会社が合理的に受け入れた形で書面で確認し、本協定及び本計画の条項の制約を受けることに同意しなければならない。

4(B)株主としての権利がない。参加者は、それに従って付与された業績単位および配当等の単位に対応する任意の普通株の投票権、配当、または会社の株主としての他の権利または特権を有していないであろう。6.資本構造調整。普通株式の任意の資本再編、合併または交換、または他の同様の変化によって発行された普通株の任意の変化が生じた場合、委員会は、本計画第10節に従って適切に調整しなければならない。7.雑項目。(A)拘束力のある効力；利益。本協定は、本合意当事者及びそのそれぞれの相続人及び譲受人に対して拘束力を有し、その利益に合致する。本プロトコル中の任意の明示的または暗示的な内容は、本プロトコル当事者またはそのそれぞれの相続人または譲受人以外の誰に、または任意のプロトコルまたは本プロトコルに含まれる任意の規定に関する任意の法律または平等法の権利、救済またはクレームを与えることを意図しているか、または解釈してはならない。(B)雇用を継続する権利はない.本計画または本協定は、会社またはその任意の関連会社が参加者の雇用を随時終了する権利、または参加者が会社またはその任意の関連会社に雇用され続ける任意の権利を任意の方法で妨害または制限してはならない。(C)税金を前払する。当社及びその関連会社は、参加者に支払うべきすべての金額(計画又はその他の方式によるものを問わず)から、法的に規定されている既存業績単位及び配当等単位の決済のために源泉徴収すべきいかなる税金を差し引く権利がある, 当社は、法律で定められている源泉徴収税の要求を満たすためには、代理徴収が必要かもしれないと考えています。委員会が別途決定しない限り、当社は最も少数の目的の普通株式を差し押さえて、既存表現単位及び配当等値単位の決済及び支払いに関する責任を履行し、普通株の公平市価は、既存表現単位及び配当等単位の決済及び支払いに差し押さえなければならない金を支払うのに十分である。(D)法律を適用する。この協定はペンシルバニア州連邦法律によって管轄され、ペンシルバニア州連邦法律解釈に従って、紛争法規にかかわらずどのように他の管轄区域の法律に適用されるべきである。(E)権利の制限；将来付与される権利がない；特別補償項目。本契約を締結し、ここで証明された業績単位賞を受けることによって、参加者は、(I)計画が自由に支配可能であり、会社がいつでも計画を一時停止または終了することができること、(Ii)報酬は、将来の報酬付与を受けるための契約または他の権利を生成しないこと、(Iii)計画に参加することは自発的であること、を認める。(Iv)任意の解散費、辞任、リストラ、サービス終了支払い、花紅、長期サービス金、退職金または退職福祉または同様の支払いの計算については、単位報酬の価値が正常または予想報酬の一部ではないことを示し、(V)普通株式の将来価値は未知であり、肯定的に予測することができない。

5(F)タイトルと説明文字。本プロトコルの章および他のタイトルは参照のみであり、本プロトコルの意味や解釈に影響を与えない。(G)修正案。委員会はいつでも適切と思われる任意の方法で本合意の条項を修正することを自ら決定することができるが、参加者の同意を得ず、このような修正は、本合意の下での参加者の権利を大幅に減少させてはならない。(H)対応先.本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、各サブは正本とみなされるべきであり、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する。(I)裁断を補償する.本協定および業績単位および配当等単位の付与、参加者のすべての他の未償還持分奨励、任意の未来持分奨励、およびそれに関連する任意の補償は、取引所法案第10 D条の要求に応答すること、および米国証券取引委員会がこれに基づいて制定した最終規則(“エラー付与補償の上場基準”87 FED)を含む、取締役会または委員会によって採択された任意の補償回収政策によって随時没収、追跡または他の行動をとる。登録する.73076-73142)及び上記規定を実施する任意の上場規則又は他の規則、又は法律には別の規定がある。委員会はこのような賠償回収政策を遵守するために一方的にこの協定を修正することができる。心より、PPL社最高経営責任者：ヴィンセント·ソージ社長

6 EGグラフA PPL社は、2012年の株式インセンティブ計画業績単位報酬の改訂と再記述-本業績単位奨励によって獲得可能なPPL普通株株数は、委員会が業績期間に設定した予め設定された業績目標の実現状況に基づいて、以下の通りである：参加者名：参加者名：授与日：授与日に付与された目標業績単位数(帰属基準)：X，XXX最大業績単位数：X，XXX業績期間：業績目標：支払スケジュール：