31423340.5 PPL役員繰延報酬計画の第9号修正案は、PPLサービス会社(“PPL”)がPPL役員繰延報酬計画を通過したことを考慮して、2000年7月1日から施行され、その後改正された(“計画”)；PPLがこの計画を修正したいことを考慮して、(1)参加会社の承認を修正すること、(2)第401(K)計画の引き上げ法を修正すること、(3)報酬および支払い式の定義を明確にすること、および(4)何らかの他の変更を行うこと；そこで、2023年1月1日から、本計画を以下のように修正する：1.第2条、定義、現在、“2.3”現金奨励“は、年間短期奨励的報酬を指す。”“2.4”“現金補償”は、貯蓄計画で定義されている条件に適合した報酬が適用され、残業代は含まれておらず、国内収入法第401(A)(17)条の制限を受けない。“”2.15“参加会社”は、PPL取締役会が指定したPPLおよび他の付属会社を指す。“2.19”“保留”“2.20”貯蓄計画“はPPL延期貯蓄計画を意味する。PPL退職貯蓄計画または参加会社によって支援される任意の適格な固定納付退職計画。2.第4条繰延現金補償および繰延現金報酬の次の部分を“4.11参加者がこの例年の繰延補償を提供する場合、参加者は、その繰延補償の金額と、適用された貯蓄計画の下で資格がある一致した供出式とに基づいて、一致した供出金額を取得しなければならない

31423340.5“4.12従業員が貯蓄計画下の非選択的固定支払いを取得する資格がある場合、従業員は固定納付を受けなければならない。これは、貯蓄計画に規定されている当該従業員がその年に支払った現金補償の同じパーセントに基づいて、過去の貯蓄計画中の参加者口座の非選択的固定金の金額を差し引くことである。3.現在、計画8.5節を”8.5本計画が参加者又はその参加者の受益者に支払うすべての金は、以下の総資産から支払わなければならない：電気従業員については、PPL Electricは，非Electric社員の参加者に対して，PPL(非Electric)や適用可能な参加会社である.2001年4月1日のPPL従業員非適格計画信託規定を除いて、本計画は、任意の参加会社または関連会社に、用途の保留、隔離、指定用途、信託または特別口座への入金、または企業運営におけるその資産の使用を制限することを要求してはならない。本計画項目の下で参加者に不足しているいかなる金額についても、参加者が電気従業員である場合、PPL(非電気)または適用可能な参加会社(電気従業員でない場合)である場合、参加者は、PPL Electricである無保証一般債権者よりも大きな権利または地位を有してはならない。本改正案第9号は2022年12月_日に署名されました。これを証明します。PPLサービス会社_アンジェラ·ゴスマン上級副社長&首席人的資源官アンジェラ·K·ガウスマン(米国東部時間2022年12月28日16：47)