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本PSU奨励協定(以下、“協定”と略す)の日付は“授与月”、“授与日”、“授与年”であり、メリーランドの会社Annaly Capital Management，Inc.(以下“会社”と略す)と“参加者”(以下、“参加者”と略す)の間で締結された奨励協定であり、当社がAnnaly Capital Management，Inc.2020株式激励計画(“計画”)の規定に基づいて参加者の業績奨励RSU(“PSU”)を授与することに適用される。この計画を記述した説明書は学習者に提出された.その計画自体は要求に応じて提供することができる。本プロトコルで用いる本プランで定義されているすべてのタームは，本プランにおいて同じ意味を持つ.

1.PSUを付与します。2023年(“授与日”)の“授与月”から発効し、会社は本計画に基づいて参加者に“株式”目標PSU(“目標PSU”)を授与し、本計画と本協定に規定されている条項と条件を遵守する。本明細書で説明されるように、各PSUは、ホームPSU決済時にシェアを取得する権利を表す

2.配当等権利の付与自授出日から発効し、当社もこの計画に基づいて参加者に配当等の権利を付与し、この計画及び本協定に記載されている条項及び条件の制限を受ける。配当等権利は、参加者が授出日から帰属販売単位及び帰属追加販売単位が本契約第4節に基づいて決済された日又は本協定第3節に従って販売単位及び追加販売単位を没収した日までの期間内に株式について支払う現金配当金(非常現金配当金を除く)を所有し、追加販売単位(“追加販売単位”)に記入する権利を有する。株式配当金(非常現金配当金を除く)の発行日毎に、参加者は、1株当たり現金配当金に目標引受単位数と、配当支払日に発行され、参加者貸手の追加引受単位数に記入し、得られた積を配当支払日の公平な市価で除算した追加引受単位を取得しなければならない。本明細書で説明されるように、各追加のPSUは、ホームの追加のPSU決済時にシェアを取得する権利を表す。疑問を生じないように，追加のPSUは目標PSUと同程度であり，3節の規定により性能調整を行うべきである.

(一)契約履行条件。目標PSUは、本契約添付ファイルAで述べたように、会社が適用する“履行期間”内の業績に応じて調整すべきである。委員会は実行期間が終わってから3ヶ月目の15日までに実行状況調整についてすべての決定を下さなければならない。本プロトコルでは，このような調整後のPSU数は表Aに規定した目標PSUの最大パーセンテージの範囲で0%である可能性があり，“性能調整後のPSU”と呼ぶ.疑問を免れるために、業績調整により目標PSUの収益が0%であれば、履行期間の最終日からPSUはキャンセルされて没収され、参加者はPSUのすべての権利を直ちに終了し、会社はいかなる掛け値も支払わない。

(B)サービス継続.業績調整後のPSUにおける参加者の資本は、履行期間の最後の日(“ホーム日”)に既得となり、没収できないが、参加者の付与された日からホーム日までの継続的なサービス(以下の定義参照)によって制限される。本プロトコルについて言えば、“サービス”は指向である

会社または関連会社は、従業員、非従業員取締役、または他の誠実なサービスプロバイダとして(コンサルタントとしても、コンサルタントとしても、他のアイデンティティとしても)。参加者の職または職責の変更は、参加者が会社または関連会社の従業員、非従業員取締役、または他の誠実なサービスプロバイダであり続ける限り、サービス中断または終了をもたらしてはならない。

(C)制御権の変更.制御権変更がホーム日までに発生し，かつ参加者がまだサービス中である場合，参加者のPSUにおける権益は，本計画第10(B)節の規定に基づき，本計画21節の要求(第280 G条と規範に関する規定の調整可能性を考慮すると)，本計画第10(B)節の規定により，既存となり没収不可能な制御権変更権益となる.非従業員取締役の任意の参加者について、本計画第10(B)(Ii)節(取引中にPSUを仮定、変換または交換する場合、制御権変更後2年間以内にPSUに帰属することについて)について、以下の用語は、以下の意味を有する

(I)“原因”は、参加者と会社または関連会社との間の任意の雇用合意、招待状または同様の合意の定義と同じでなければならず、そのような合意または定義がない場合、“原因”とは、会社が参加者(I)がサービス中に詐欺または不誠実な行為を犯していることを発見することを意味し、(Ii)適用法(会社によって自ら決定される)に基づいて、重罪または同規模の犯罪を構成する罪がある(または抗弁しない)ことを指す。(Iii)参加者の仕事の責務を履行できず、会社およびその関連会社、会社およびその関連会社の商業的利益または名声に重大な損害を与える、(Iv)会社の商業行為および道徳基準を含むが、これらに限定されない任意の書面政策に重大な違反、または(V)会社または関連会社と達成された任意の合意の下での任意のサービス関連契約に深刻に違反する。しかし、当社が参加者によって是正可能な任意の違約または違約を誠実に認定した場合、当社は参加者に重大な違約または違約に関する書面通知を提供しており、参加者は当社がこのような通知を提供した日から15(15)日以内に当社が誠実に認定した違約または違約を是正していない。

(D)死亡または障害。参加者がその死亡によってホーム日前にサービスを終了した場合、参加者は、死亡した日からターゲットPSUの比例割り当て部分に帰属すべきである(すなわち、(A)セグメントに従ってパフォーマンスを調整しない)。参加者が参加者の完全および恒久的障害のためにホーム日の前にサービスを終了した場合、本仕様第22(E)(3)節の意味に従って、ターゲットPSUの比例割り当て部分は、未償還状態を維持し、(A)セグメントに従ってパフォーマンスを調整した後、帰属日に帰属しなければならない。いずれの場合も、比例的に割り当てられた部分は、目標PSUの数に1つのスコアを乗じることによって決定されるべきであり、スコアの分子は、参加者が死亡または完全および永久障害によってサービスを終了する日までの履行期間日数であり、分母は履行期間の総日数である。参加者が死亡した場合、参加者の受益者は、PSU(および任意の追加のPSU)に関する支払いを受けるであろう。受益者は参加者の生存配偶者(あれば)であり，まだ残っている配偶者がいなければ参加者の遺産であるが，会社はその中にある

(E)雇用契約又は会社離職計画に要求される帰属。本プロトコルには、いかなる逆の規定もあるが、参加者がサービスを終了する条件が、会社と参加者との間の書面雇用協定、招聘書または同様の合意に従って、または会社が参加者をカバーする任意の書面解散費プロトコル、計画または政策に基づいて、当該書面協定または会社解散費計画または政策によって規定される範囲内で、PSUにおける参加者の権益が既得的かつ没収できないことである場合。参加者が書面協定および会社解散費計画または政策下の特別な帰属条件の制約を受けている場合は、最も有利な帰属条項を基準としなければならない。帰属するPSUの数量は(A)段落の規定に基づいて業績調整を行うべきであり、しかもこのような業績調整されたPSUは以下第4節に規定する履行期間が終了した後に決済しなければならない。書面プロトコルや会社解散費計画や政策要求に比例してPSUを割り当てる場合、比例的に割り当てられたPSUはPSUの数に点数を乗じることで決定すべきであり、点数の分子はパフォーマンス期間から参加者サービス終了日までの日数であり、分母はパフォーマンス期間の総日数である。このような帰属は、参加者が会社にクレーム解除の任意の要求を提供することを含む、適用される書面協定または会社解散費計画または保険証書の条項および条件を遵守しなければならない。

(F)条件を満たす終了.本契約には逆の規定があるが、参加者のサービスが資格の終了により終了し、上記第3(E)節の規定を満たしていない場合、第3(F)節の条件を満たす場合、目標PSUは未償還状態を維持し、(A)段落に基づいて業績を調整した後、帰属日に帰属すべきである。PSUを稼ぎ続けて帰属するためには、参加者は、(I)資格の終了後60日以内に会社が要求する形で署名し、クレーム解除を取り消すことができないこと、および(Ii)会社と合意した任意の書面合意に基づいて参加者に適用される任意の離職後契約を遵守しなければならない。また、参加者の退職による合格終了については、参加者は、本プロトコル添付ファイルBに規定されている退職後契約を遵守しなければならない。疑問を免れるためには，第3(E)節がプレイヤに適用される場合，第3(F)節は適用されない.本プロトコルでは、以下の用語は、以下の意味を有する

(Ii)“退職”とは、参加者のサービス終了を意味するが、第3(D)節で述べた他の理由で終了したサービスを除く。条件は、(A)参加者が少なくとも6ヶ月前に会社に退職の意思を書面で通知した(ただし、会社は事前通知要求を放棄する権利がある)、および(B)サービス終了日には、参加者が少なくとも65(65)点に達して退職し、50(50)歳に達していることである

(Iv)“サービス年限”参加者にとって，プレイヤの全サービス年数は，会社が自分で決定することを意味する.この点で、参加者が企業によってスポンサーされる税務条件に適合する401(K)計画に参加した場合、参加者のサービス年数は、参加者が参加する税務条件に適合する401(K)計画下の“ホームサービス”(または機能的に類似した期限)に基づいて決定されるべきである。

(H)他のすべての場合にキャンセル/没収。本第3項の規定に加えて、参加者がサービスを終了した日またはそれ以前に付与されず、没収できなかった任意のPSUおよび追加のPSU(任意の理由であっても、いかなる理由でも)は、サービス終了日にキャンセルおよび没収されなければならず、参加者は、これらのPSUおよび追加PSUのすべての権利を直ちに終了しなければならず、会社はいかなる費用も支払わない。

4.和解。第5節の規定を除いて、帰属して没収できないPSUと他のPSUは同数の株式を発行することで決済しなければならない。3(A)条に基づいて業績を調整した後、履行期間終了後3ヶ月目の15日目に発行されるのではないが、(I)参加者が第3(D)条に基づいてサービスを終了するために帰属するPSU及び追加PSUは、管理上可能な場合にはできるだけ早く(30日を超えない)支払い、及び(Ii)制御権変更により帰属する任意のPSU及び追加PSUは、制御権変更が終了した日に清算しなければならない。PSUまたは他のPSUが本仕様第409 a節の要求に適合した繰延補償であれば，支払い時間は本計画第18節の要求に適合すべきである.任意のPSUおよび追加のPSUの帰属後、委員会は、支払日の前日の株式公平時価に相当する単回現金支払いの権利を参加者に発行するか、または支払日前日の公平な時価に基づいて、株式公平時価に相当する単一現金支払いを参加者に発行する。本プロトコルでは，PSUおよび他のPSUに関する発行可能株式について言及する場合には，その権利に応じてその現金等価物を発行することが含まれる.

(A)一般規定.当社が任意または全ての所得税、賃金税、または他の税務関連源泉徴収(“税務関連項目”)について任意の行動をとるにもかかわらず、参加者は、参加者が税務関連項目に不足しているすべての最終責任が依然として参加者によって責任があることを認め、参加者(“雇用主”)にサービスを提供する会社または付属会社(I)は、PSUおよび追加のPSUの付与または付与またはその後の帰属時に得られた任意の株式を含む報酬の任意の態様に関連する任意の税務関連項目の処理について任意の陳述または承諾を行わない。(Ii)税金に関連する項目に対する参加者の責任を低減または除去するために、組織助成金の条項または報酬のいずれの態様も約束しない。

(B)抑留。任意のPSUおよび他のPSUを付与する前に、参加者は、会社または雇用主のすべての納付義務を履行するために、会社を満足させるための十分な手配を支払わなければならない。このような点で、参加者は会社および/または雇用主に適用されるすべての納付すべき税金を差し押さえることを許可する

参加者は、参加者の給料または会社または雇用主が参加者に支払った他の現金補償から、または任意の株式を売却した収益から獲得する。さらに、法律の適用可能な範囲内で、当社または雇用主は、(I)税務関連項目の源泉徴収義務を履行するために参加者が取得した任意の株式を売却または手配することができ、および/または(Ii)当社が要求を超えない源泉徴収金額(最高法定レートを超えてはならない)を満たすために、いくつかのPSUおよび追加PSUのみを保持することを前提として、いくつかのPSUおよび追加PSUを保持することができる。最後に、参加者は、参加者が本計画に参加するために会社が代理支払いを必要とする可能性がある任意の金額の税金関連項目を会社および/または雇用主に支払わなければならない。これらの項目は、上記のように支払うことができない。参加者が本第5節で述べた税金に関連するプロジェクトに関する参加者の義務を履行できない場合、会社は、任意の利益および付与されたPSUおよび追加のPSUについて任意の株式を交付するか、または任意のお金を支払うことを拒否することができる。

6.譲渡可能；資金手配がない。本プロトコルに従ってPSUおよび他のPSUを獲得および付与する前に、参加者は、PSUおよび他のPSUおよびそれに関連する任意の権利を譲渡、質権、追加、販売、または他の方法で譲渡または担保してはならないが、参加者の死亡に関連するものは除外される。いかなる譲渡、譲渡、質権、追加、販売、または他の方法で、主業務単位および他の主業務単位またはそれに関連する権利を譲渡または妨害するいかなる試みも完全に無効であり、もしそのような企みがあれば、そのような主業務単位および他の主業務単位は参加者によって没収され、参加者はそのような主業務単位および他の主業務単位に対するすべての権利は直ちに終了し、当社はいかなる代価も支払わない。PSUと他のPSU構成会社の無資金と無担保債務

7.株主権利。引受単位及び追加引受単位が株式を発行して決済引受単位及び追加引受単位を発行する前に、参加者は自社株主として引受単位及び追加引受単位についていかなる権利を有する権利を有する権利がない。発行株式が決済配給単位及び追加配給単位で発行された後、参加者は、株式投票権及び株式所有配当金を含む自社株主の当該株式に対するすべての権利を所有する。

8.サービスを継続する権利はない。本プロトコルおよびPSUと配当金の同値権利の付与は，参加者にサービス継続に関するいかなる権利も与えない.本プロトコルおよびPSUおよび配当金に同値な権利を付与することは、会社、マネージャ、または関連会社が参加者サービスを終了する権利に影響を与えるべきではない。

9.法律の適用；会場。この協定はメリーランド州の法律が他の州の法律を適用することを要求しない限り、メリーランド州の法律によって管轄されなければならない。本裁決または本合意によって証明された双方の関係は、法的に別の要求が適用されない限り、ニューヨーク州またはニューヨーク州の連邦裁判所で完全にまたは専門的に訴訟を提起すべきであり、双方は、そのような裁判所が便利な裁判所であることに同意する。すべての当事者は、このような訴訟または訴訟の目的のために、そのような裁判所の個人管轄権を受け入れる。

15.補償を追討する。本計画第20節によれば、報酬は、(I)ドッド·フランクウォールストリート改革及び消費者保護法第954節(誤判決の賠償に関する)及びその下の任意の実施細則及び条例の要求、(Ii)当該等の要求を実施するために当社が講じた任意の政策、及び(Iii)何らかの重述が発生した場合の役員への報酬報酬の回収(回収)に関する当社の政策を遵守しなければならず、これらの政策は、委員会によって参加者に適用されることが決定される。

16.規定を通知します。本奨励項の下での福祉の付与および受け入れは、具体的には、参加者が本契約添付ファイルCに添付されている会社通知および花園偽政策の要求を遵守するか否かに依存する(“政策”)。保険証券に規定されている任意の救済措置を除いて、適用法の許容及び該当する範囲内で、任意の時間において、保険加入者が保険証書の条項及び条件に深刻に違反していると判断した場合、当社は、(I)会社がいかなる代価を支払う必要もなく、報酬の任意の未帰属部分を直ちに廃止する権利があり、(Ii)本合意に従って加入者に支払う株式の一部又は全部を回収する権利がある(又は加入者が当該株式等の株式の売却から得た収益)を回収する権利がある。

1.一般的な場合。本プロトコルにより付与されたPSU(本展示品については、任意の関連する追加PSUを含む)を稼ぐ機会があることを考慮し、参加者が本プロトコル第3(F)条に規定されている引退によりPSUを付与し続ける条件を考慮すると、参加者は、(I)法律が適用可能な範囲内で、PSUの残りの帰属期間内に類似した仕事をしないこと、(Ii)本展示品第2節で述べた付加的な契約を遵守することに同意する。および(Iii)帰属日の前に、会社が要求する範囲内で、参加者が比較可能な仕事に従事していないことの証明を会社に提供する(比較可能な作業制限が適用される範囲内)。本プロトコルには、(X)参加者がカリフォルニア州の永久住民またはカリフォルニアの税務住民であり、退職の日にカリフォルニアに位置する事務所から当社または任意の関連会社にサービスを提供するように割り当てられた場合、第1項に記載の比べもののない作業制限および認証要件はPSUに適用されず、(Y)参加者が退職日までワシントン州で生活または勤務している場合、本1項で説明した比較可能な作業制限および認証要件は、退職日後18(18)ヶ月以下に適用される。疑問を生じないようにするために、参加者が類似の仕事に従事している場合、会社が本合意に従って取った唯一の救済措置は、付与されていないPSUを取り消して没収することである(例えば、会社は、本協定の条項のみに基づいて、参加者がこのような類似の仕事に従事することを禁止しようと試みることはできない)。

(A)意見を求めない.参加者は、PSUの残りの帰属中に、法律が適用可能な最大範囲内で、(I)参加者は、当社またはその関連会社を離れて、当社またはその関連会社以外の任意の他の個人またはエンティティを代表し、当社またはその関連会社の従業員である任意の人を直接または間接的に募集または奨励しないことに同意する。(Ii)参加者は、参加者自身を直接または間接的に代表することはなく、または当社またはその共同会社以外の任意の他の者またはエンティティを代表し、参加者を積極的に誘致する当社またはその関連会社の任意の顧客または顧客、または参加者のサービス中にそれと協力するか、または他の方法で重大な接触を有する任意の顧客または顧客を代表することはない。本合意に相反する規定があっても、参加者がカリフォルニア永久住民またはカリフォルニア税務住民であり、退職の日にカリフォルニアに位置する事務所から会社または任意の付属会社にサービスを提供するように割り当てられた場合、上記(Ii)項に記載の募集制限はPSUには適用されない。

(B)機密資料.参加者は、当社及びその関連会社に就業サービスを提供する際に、当社の秘匿及び独自情報(“秘匿情報”)を取得又は取得することが可能である。いつでも、会社の事前書面の同意を得ず、参加者は、参加者または任意の他の個人またはエンティティが利益を得るために、任意の機密情報を直接または間接的に使用または開示してはならない。この条項の下での参加者の義務は、参加者のサービス終了後も継続され、参加者が会社および/またはその関連会社に負う可能性のある他のすべての守秘義務の追加であり、購入権を制限または優先するのではない

(D)例外.適用される法律または法規の要件に基づいて、または管轄権のある裁判所または認可政府機関の有効な命令に基づいて、開示が法律、法規または命令によって要求される開示範囲を超えない限り、本明細書のいかなる内容も、秘密情報の開示を阻止すると解釈されない。参加者は、当該等の命令を受けてから2営業日を超えない時間内に、当該命令に関する書面通知を当社の許可者に迅速に提供することに同意したが、いずれにしても、当社がその命令について異議を申し立てたり、秘密保護(当社の全権裁量により決定)を求めることを可能にするための開示を行う前にしなければならない

(E)ある保護された活動.本協定のいかなる条項も、(I)連邦法律または法規に違反する可能性のある任意の行為を任意の政府機関または実体に報告することを禁止しないが、司法省、証券取引委員会、国会、および任意の機関監察長を含むが、(Ii)連邦法律または法規の告発者条項によって保護された任意の他の開示を行う。参加者は、事前に会社の許可を得る必要なく、そのような報告または開示を行うことができ、参加者は、そのような報告または開示を行ったことを会社参加者に通知する必要もない。

3.比較可能な仕事を確認しました。本協定の場合、“比べものにならない仕事”とは、参加者が退職の日の1年前に、任意の身分で任意の業務に直接または間接的に従事するか、または参加者が当社または任意の関連会社のある業務ラインに雇用または関連する任意の他の業務に雇用されるか、または担保不動産投資信託基金、資産管理会社、銀行または他の金融サービス会社の一部として、米国内の任意の州または当社で業務を行う任意の外国を含む任意の他の業務を指す。いずれの場合も、会社は、参加者実益が公衆持株会社の発行済みおよび未済および議決権証券の総合投票権を5%未満持っているだけで、その参加者が類似した仕事をしていると認定してはならない。

1.概要。本通知および園地休暇政策(以下、“政策”と呼ぶ)は、当社の行政者である参加者に適用される。このようなポストの戦略的重要性を考慮して、行政主管職に就任した参加者全員が認めて同意し、参加者が当社に十分な通知を出さずに当社グループに雇用されたことを辞任または終了する場合、当社およびその連属会社(総称して“当社グループ”)、その顧客関係および/またはその業務機会は補うことができない損害を受ける可能性がある。本政策は、企業グループのこれらの利益を保護し、参加者が本政策を遵守することに同意することと引き換えに報酬を提供することを目的としている。

(B)通知期間中の報酬および作業ロール。通知期間内に、参加者は、会社の通常の給与慣例に従って参加者の基本給を取得し、参加者が参加者の辞任通知を提出する前に参加する従業員福祉計画に参加する資格があり、例外的には、(I)参加者は通知期間内に有給休暇を継続しないことであり、(Ii)参加者はいかなるボーナス計画に基づいて任意の時間または他の利息を計上し続けることはない。参加者は、参加者の役割遷移に関するすべてのタスクを含む通知期間中に参加者に割り当てられたすべての役割およびタスクを履行すべきであり、参加者は、参加者のすべての勤務時間、労働、スキル、および精力を会社の業務および事務に投入すべきである。

(C)忠実義務.通知期間内には，プレイヤは引き続き会社グループに忠誠義務を負い，従業員として会社グループに負うすべての受託責任と義務，およびプレイヤが会社と締結したすべての競業禁止，秘密保持，入札契約を遵守し続ける.忠誠義務を遵守する前提の下で、参加者は参加者の雇用期間中に、通知期間内に、参加者の肩書、職責または職責がいつでも変化するかどうかにかかわらず、参加者は直接または間接(I)会社グループのいかなる競争相手(従業員、コンサルタント、東主、パートナー、取締役または他の身分としても)、(Ii)誘致、移転、持ち帰り、または会社グループの任意の顧客、顧客または商業パートナーと商売をすることに同意することに同意する(または誘致、移転、持ち帰りまたはそれと商売をする)。または(Iii)当社グループの任意の高級職員、マネージャー、コンサルタントまたは従業員をその採用または採用を終了させること、または当社グループの高級社員、マネージャー、コンサルタントまたは従業員である任意の人を当社グループから離そうと誘惑または誘惑または誘惑しようとする。

(D)プロセスを通知する.保険証書によれば、参加者は、当社への任意の通知を書面で送信することを要求されるか、または許可される可能性があり、自ら、オフィス内メール、ファックス、電子メールまたは他の電子メール、または郵送された郵便サービスを介して、当社に参加者の電子メールまたは郵送先を随時通知することができ、会社に送ることは、参加者に時々通知する可能性がある。

(A)通知期間を免除する.参加者の辞任通知を受けた後、通知期間内の任意の時間に、会社は、通知期間の残りの時間を適宜放棄することができ、この場合、参加者の雇用は、会社の書面通知を受けた後に終了する。この場合，会社はプレイヤに代行通知金を提供する義務はなく，逆に，プレイヤは第2(C)節で述べたプレイヤの忠誠義務の下での特定のスポーツ禁止制限の制約を受けなくなる.参加者は、参加者が会社と締結した契約中の任意の離職後の非競争、秘密、および非募集制限の制約を受け続ける

(B)花園休暇。また，当社は通知期間内に参加者を従業員として残すことを一任し，参加者に出勤できないことを指示した場合には，参加者は有給休暇(“ガーデン休暇”)を手配することも可能である.休園休暇中，プレイヤは，会社グループ従業員として不足しているすべての受託責任，第2(C)節に規定されたプレイヤ忠誠義務項での競業禁止制限，およびプレイヤと会社との間の任意の競業禁止，秘密および競業禁止プロトコルの制約を受け続ける.明確にするために、参加者は、ガーデン休暇中に、(I)当社グループの従業員であり続けること、(Ii)参加者の底給の支払いを継続すること、および(Iii)参加者が参加者の辞任通知を提出する前に参加した同じ福祉計画に参加する資格が継続されるが、(A)参加者は、ガーデン休暇中に有給休暇を継続することはなく、(B)参加者は、任意のボーナス計画に基づいて任意の時間または他の利息を蓄積し続けることはない。ガーデン休暇中、参加者は通常の勤務時間内に合理的に質問に答え、会社にアドバイスを提供しなければならない。

4.法執行。加入者は、加入者のサービスが個人的でユニークであるため、加入者は、法律で許可された最大範囲で会社グループの機密情報および/またはその顧客関係にアクセスして知ることに同意し、本政策は、禁止、具体的な履行、または他の衡平法によって強制執行され、制約されず、本政策違反によって会社が享受する可能性のある任意の他の権利または救済措置を損なうこともない。疑問を生じないために、本第4項は、当社が本協定第16項の規定により没収又は賠償を求める権利を制限するものではない。

5.保険証書の修正および終了。当社は本政策を随時修正または終了する権利を保持していますが、条件は、(I)参加者の事前書面の同意を得ておらず、このような行動は参加者に実質的に重い責任と義務をもたらさないこと、(Ii)当社の役員に影響を与えるどのような行動も委員会の承認を受けなければならないことです