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ウェブサイトはwww.ubs.com/one-Source/sykで、2023年3月1日から3月31日まで瑞銀単一ソースサイトでオンラインで賞を受けなければなりません。RSUの詳細な条項は、改訂および再確認された条項および条件、任意の適用される国の付録および当社の2011年長期奨励計画の規定に記載されている。これらのファイルおよび関連する入札説明書はUBS One Sourceサイトで見つけることができます。賞を受ける前に読むべきです。さらに、本賞に関連する最新バージョンのStryker秘密、知的財産権、eスポーツ禁止、およびeスポーツ禁止協定(“eスポーツ禁止協定”)に署名することを要求されるかもしれません。あなたがeスポーツ禁止協定に署名することを要求された場合、それはあなたに電子メールで送信され、2023年3月31日までにAdobe Signを介して電子的に文書に署名することを要求します。法律の適用が許可されている場合、RSUを付与する条件は、2023年3月31日までにeスポーツ禁止協定に署名したことです。

1.2023年に閣下に付与されたStryker Corporation(“当社”)普通株に関する制限的株式単位(“RSU”)は、改訂及び再発注された2011年長期インセンティブ計画(“条項及び条件”)によって付与された制限的株式単位のこれらの条項及び条件、並びに改訂及び再発注されたStryker Corporation 2011年長期インセンティブ計画(“2011計画”)のすべての条項及び条件(“2011計画”)を遵守しなければならず、この等の条項及び条件はここに組み込まれて参考となる。これらの条項及び条件が2011年計画の条項と衝突した場合には、2011年計画の規定に準ずる。ここで使用されているが定義されていない大文字の意味は、2011年計画で提供されたものと同じ意味である。これらの条項および条件について、“雇用主”とは、当社または適用日にあなたを雇用する任意の子会社を意味し、“株式計画管理人”とは、瑞銀金融サービス会社(または2011年計画の実施、運営および管理を支援するために当社が招聘した任意の他の独立サービス提供者)を意味する。

(B)あなたのRSUが完全に帰属した日の前に、障害(2011年計画で定義または現地の法律に従って決定された)または死亡によって従業員として停止された場合、あなたまたはあなたの遺産は、あなたのRSUに完全に帰属し、あなた、あなたの法定代表者、またはあなたの遺産は、障害または死亡によって終了した後、行政的に可能な限り早くすべての関連株式を取得するであろう。

(C)あなたのRSUが完全に帰属した日の前に退職によって従業員として停止された場合(2011年計画で定義されているか、または現地法律に従って決定された場合)、あなたの遺産が退職によって終了された後に死亡した場合)は、あなたが雇用主に引き続き雇用されているように、付与状に規定された帰属スケジュールに従ってあなたのRSUに帰属し続けるであろう。

雇用主との雇用関係を終わらせます。あなたがアメリカ国外に居住または雇用されている場合、“終了日”は、(I)終了通知を受信した日、(Ii)あなたが雇用主に在職している最後の日、または(Iii)あなたが雇用主従業員の最後の日であり、現地労働者または雇用法に規定されている終了状態にかかわらず、各状況によって決定されるべきである。

(E)上記の規定にもかかわらず、会社は、以下の形態でRSUを解決することを自ら決定することができる：(I)現金支払いは、(1)現地の法律で株式決済を禁止すること、(2)あなたの居住国(および雇用国、異なる場合)の任意の政府および/または規制機関の承認を得ることを要求するか、または(3)行政負担が重いことである。または(Ii)株式であるが、当該等株式の即時売却を要求する(この場合、当社は閣下を代表して当該等株式について販売指示を出す権利がある)。

(A)これらの株式(合併、合併、資本再編、再分類、分割、株式合併またはその他の理由にかかわらず)が、異なる数または種類の当社または別の法人の株式または他の証券または証券に変更されるか、またはそのような株式の数は、配当金の支払いまたは自社証券の引受証を購入する株式配当金を支払うことによって増加しなければならない。RSUに該当する場合、1株当たり株式は、1株当たり流通株の株式額または他の証券株式の数および種類を置換または増加させるか、または当該株式1株当たりに交換されるか、または当該株式1株当たりに享受すべき株式の数および種類を増加させる。RSUの他の条項も、上記のイベントを反映するために、可能な必要に応じて適切に修正されなければならない。発行済み株式の数または種類またはこれらの株式が両替される任意の株式または他の証券の数または種類に他の変更がある場合、委員会が適宜、これらの変更を適宜決定する場合、RSUを公平に調整する必要がある場合、関連調整はその決定に従って行われなければならない。

(B)RSUの任意の調整により発生した断片的な株式は、現金で決済することもできるし、委員会が自ら決定した他の方法で決済してもよい。私たちはあなたに任意の調整の通知を発行し、この調整(通知を発行するか否かにかかわらず)は、本プロトコルのすべての目的に対して有効で拘束力があります。

(C)委員会は、RSUの即時帰属(および任意の非帰属RSUの終了)を許可し、(I)当社またはあなたの雇用主の実質的にすべての資産を処理する前に、(Ii)当社またはあなたの雇用主の閉鎖、休業または解散、または(Iii)当社またはあなたの雇用主が任意の他の関係会社と合併または合併する前に、直ちに(および任意の非帰属RSUを終了する)および関連する株式を帰属することを可能にするためにRSUを修正する権利がある。

4.あなたが米国国外に居住および/または雇用されている場合、あなたは、あなたの居住国(および雇用国、が異なる場合)が要求され、現地外国為替ルールおよび法規に従って、2011年計画に従って取得された株式および/または現金のすべての支払い(配当、配当等価物、およびRSUに従って取得された株の売却を含むがこれらに限定されないが含まれる)のすべての支払いをRSUに付与する条件のうちの1つとして同意する。さらに、あなたは、あなたが住んでいる国(および雇用されている国、および異なる場合)の現地の法律、規則、および法規を遵守するために、任意およびすべての行動をとることに同意し、会社およびその子会社がとる任意およびすべての行動に同意する。最後に、あなたは、あなたが住んでいる国(および雇用されている国、異なる場合)が現地の法律、規則、および法規によって負担される個人の法律および税金義務を守るために、必要かもしれない任意の行動を取ることに同意します。

5.あなたが欧州連合加盟国に居住および/または雇用されている国である場合、RSUおよびこれらの条項および条件を付与する目的は、EU平等待遇フレームワーク命令における年齢差別条項を遵守し、現地法(“年齢差別規則”)で実施されていることである。司法管轄権を有する裁判所又は裁決所が、“年齢差別規則”に基づいて、これらの条項及び条件のいずれかの条文を全部又は部分的に無効又は実行できない場合、当社は当該等の条文を必要最小限まで適宜修正又は削除し、現地法律で許容される最大程度有効かつ実行可能にする権利がある。

6.当社および/またはあなたの雇用主が、任意またはすべての所得税(米国連邦、州および地方税および/または非米国税を含む)、社会保険、賃金税、一時支払い、または税金に関する他の源泉徴収(“税金関連プロジェクト”)について任意またはすべての行動をとることを問わず、あなたが合法的に負担すべきすべての税金関連項目の最終責任があなたの責任であり、依然としてあなたの責任であることを認め、会社およびあなたの雇用主(I)は、RSUの任意の態様に関連するいかなる税金項目の処理についてもRSUを付与することを含む任意の陳述または約束をしない。(Ii)税務関連項目におけるあなたの責任を低減または除去するために、授権書条項またはRSUのいずれの態様も手配することを約束しません。さらに、付与された日から任意の関連課税または源泉徴収事件(場合によっては)までの間に複数の国/地域で納税する場合、あなたの雇用主(または適用可能なような元雇用主)が、複数の国/地域で源泉徴収することを要求されるか、または税金関連項目を説明することが要求される可能性があることを認める。

任意の課税事件の前に、あなたが住んでいる国(および/またはあなたの雇用国、異なる場合)が税金関連項目の源泉徴収を要求する場合、会社は会社を抑留し、現地の要求および行政問題を考慮して、株に関連する税収項目の源泉徴収に適しているかどうかを自ら決定し、総公平な時価を有する全株を決定しなければならない。株式を差し押さえて代納する現金等価物は支払代行税の支払いに使用される。差し押さえられた全株式の公平時価が関係会社に支払うべき金額よりも大きい場合

政府当局が税務関連項目を源泉徴収する場合、当社は行政的に実行可能な場合には、差額に相当する現金支払いをできるだけ早くあなたに支払うべきです。適用法に基づいて株式の源泉徴収を禁止したり、問題がある場合、または会社またはあなたの雇用主に不利な結果をもたらす可能性がある場合、あなたの雇用主は、あなたの通常の賃金および/または賃金またはあなたに支払われるべき他の金額から株式現金に関連する税金を源泉徴収しなければならない。株式を差し引くことによって、またはあなたの通常の賃金および/またはあなたの雇用主によってあなたに支払われる任意の他の金額によって源泉徴収要件を満たすことができない場合、会社またはあなたの雇用主について任意のRSUの控除または徴収された税務関連項目について満足な手配がなされなければ(取締役会によって決定される)任意の株式は、あなた(またはあなたの遺産)に発行されない。これらのRSUを受け入れることによって、あなたは、株式を抑留すること、および/または通常の賃金および/または賃金を差し押さえることに明確に同意し、または本合意に従って支払うべき他の金額を規定します。RSUに関連するすべての他の税務項目と、これらの項目を支払うために交付された任意の株式は、あなた自身が担当します。

7.RSUの目的は、“規則”の第409 a節の要件を免除することである。2011年計画とこのような条項と条件の管理と解釈は意図と一致しなければならない。会社がこれらの条項および条件が規則第409 a節の制約を受け、かつ同節の要求を遵守できないと判断した場合、会社は、規則第409 a節の規定または遵守規則第409 a節の要求に適合するように、会社が自ら決定して、これらの条項および細則を修正することができる。

8.RSUを取得するために、“Stryker秘密、知的財産権、eスポーツ禁止およびeスポーツ禁止協定”または同様の合意に署名することを要求された場合、または以前にそのような合意に署名し、会社または子会社に雇用されている間の任意の時間、または雇用終了後の1年間に、任意の競業禁止、競業禁止または秘密条項、またはその中に含まれる発明所有権条項に違反した場合、帰属していないRS Uは破棄され、RSUが帰属したときに得られた、あなたが処理していないすべての株式を会社に返却しなければならない。さらに、あなたは、処理されたRSUに帰属したときに得られたすべての株式の現金化利益(ある場合)に相当する金額を会社に支払わなければなりません。前の言葉で言えば、利益は売却時の株式の公平な市価でなければならない。

10.RSUは、すべてまたは部分的に付与されてはならず、会社の弁護士が、RSUによって制限された任意の株の発行が1933年の証券法または当時施行される可能性のある同様の要件を有する任意の他の米国連邦、州または非米国法規に違反すると考えている場合、会社はRSUに制約された任意の株を発行する義務がない。RSUのさらなる要求は取締役会がいつでも決定すれば

取締役会は、任意の証券取引所の規定又は任意の適用法律に基づいて、上場又は任意の政府規制機関の同意又は承認を得て、株式発行単位による株式発行の条件又は発行株式に関する条件として必要又は適切であり、当該等の上場、資格、同意又は承認が取締役会がいかなる条件も受け入れずに完了又は取得したものでない限り、株式単位の全部又は一部を帰属してはならないと考えている。

11.付与応答株は、あなたが雇用主に雇用され続ける権利を与えず、あなたの雇用主がいつでもあなたの雇用を終了する権利をいかなる方法でも制限しない。当該等株式の発行日までに、閣下は、当該等の株式に帰属した後に発行可能ないかなる株式に対しても、当社株主としていかなる権利を有してはならない。

12.2011年計画が自由に支配可能であることを認め、同意してください。会社はいつでも自分で修正、キャンセル、または終了を決定することができます。2011年計画に従ってRSUを付与することは使い捨て福祉であり、2011年計画下のRSUまたは2011年計画下の任意の他の報酬または他の代替福祉を得るために、いかなる契約または他の権利も生成しない。将来の付与(ある場合)は、いかなる付与の形態及び時間、付与に適用される株式の数、及び帰属条項を含むが、これらに限定されない当社の全権適宜決定される。2011年計画のいかなる修正、修正、または終了は、雇用主におけるあなたの雇用条項および条件の変更または損害を構成してはならない。

13.あなたが2011年計画に参加することは自発的です。2011年計画に基づいて付与されたRSUおよび任意の他の報酬の価値は、あなたの雇用範囲(およびあなたの雇用契約があれば)を超える特別補償項目である。2011年に計画された任意の補助金は、RSUの補助金を含み、任意の解散費、退職費、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、年金または退職福祉、または同様の支払いを計算する通常または予想される補償の一部ではない。

15.当社は、米ミシガン州カラマ祖Airview Boulevard 49002、郵便番号：2825 Airview Boulevard Kalamazooに位置し、2011年計画に基づいて当社およびその子会社の従業員にRSUを授与し、自己決定します。当社が2011年計画により付与したRSU及び当該等の奨励の持続的な管理に合わせて、当社はそのデータ収集、処理、移転方法(“個人データ活動”)に関する以下の情報を提供する。RSUの付与を受ける際に、あなたは、本明細書に記載された個人データ活動に明確かつ明確に同意する。

(A)会社は、あなたの名前、家庭住所、電子メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、給料、市民権、職務、会社で所有している任意の株式または役員職、ならびに付与、キャンセル、行使、付与、または付与されていないすべてのRSUまたは任意の他の持分補償補償の詳細な情報を含む個人データを収集、処理、使用します

(B)当社はあなたのプロフィールを株式計画管理人に渡します。将来、会社は異なる株式計画管理者を選択し、あなたの個人データを同様の方法でサービスを提供する別の会社と共有するかもしれません。株式計画管理人は、2011年計画に基づいて取得した株式を受信して取引するために口座を開設します(口座が確立されていない場合)あなたは、2011計画に参加する条件である株式計画管理人と個別の条項およびデータ処理方法について合意することを要求されます。

(D)あなたが2011年計画に参加して同意したのは完全に自発的です。あなたはいつでもあなたの同意を拒否または撤回することができます。もしあなたが同意しないなら、あるいはあなたが同意を撤回したら、あなたは2011年計画に参加できないかもしれない。これはあなたの既存の仕事や給料に影響を与えない；逆に、あなたは2011年の計画と関連した機会を失うかもしれない。

(E)あなたが住んでいる国のデータプライバシー法によれば、あなたはいくつかの権利を持っている可能性があります。例えば、あなたの権利は、(I)会社が処理した個人データへのアクセスまたは複製を要求する権利、(Ii)不正確なデータの訂正を要求すること、(Iii)データの削除を要求すること、(Iv)処理に制限を加えること、(V)あなたの国または地域の主管当局にクレームを出すこと、および/または(Vi)あなたの個人データの任意の潜在的な受信者の名前およびアドレスをリストすることを要求する権利を含むことができる。あなたの権利について明確にしたり、権利を行使するためには、現地の人材管理者や会社の人材部に連絡しなければなりません。

16.RSUを付与する目的は、あなたが住んでいる国(および雇用国、異なる場合)に証券を公開発行することではありません。当社は、登録説明書、目論見書、またはその他の届出書類を現地証券監督管理機関に提出していません(現地の法律が別途要求されない限り)。当社のいかなる従業員も、2011年の計画に基づいて株式を買収すべきかどうかについて意見を提供したり、RSUに任意の法律、税務、財務アドバイスを提供したりすることはできません。株式の買収は一定のリスクに関連しており、2011年に計画された株式買収やその処分に関連するすべてのリスク要因や税務的考慮をよく考慮すべきである。さらに、RSUおよび2011年計画に関連するすべての資料をよく読んで、あなたの個人的な状況に関連する専門的なアドバイスを得るために、個人的な法律、税務、財務コンサルタントに相談しなければなりません。

17.“戦略および責任単位”および“2011年計画”の解釈、有効性および解釈に関するすべての問題は、ミシガン州の法律に従って管轄および解釈されなければならず、法律紛争条項の適用状況を考慮することなく行われるべきである。RSUまたは2011年計画に関するいかなる論争もミシガン州または連邦裁判所でしか提起できない。

18.当社は、2011年に予定されているRSUまたは他の報酬に関する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定することができます。このようなファイルを電子交付で受信することに同意し、会社または会社が指定した第三者によるオンラインまたは電子システムの構築と維持に2011年計画に参加することに同意します。

20.アメリカ国外に住んでいる場合、あなたの明確な意図は、これらの条項および条件、2011年計画、およびRSUに従って締結、発行、または提起されたすべての他の文書、通知、および法律手続きが英語で起草されていることであることを認めて同意します。これらの条項および条件、2011年計画、またはRSUに関連する任意の他の文書が英語以外の言語に翻訳され、翻訳バージョンの意味が英語バージョンと異なる場合、英語バージョンを基準とする。

21.あなたは、あなたまたは仲介人の居住国または株式上場地によって、インサイダー取引制限および/または市場乱用法律の制約を受ける可能性があり、これは、株式、株式権利(例えば、RSU)または株式価値に関連する権利を受け入れる、買収、販売または他の方法で処理する能力に影響を与える可能性があり、その間、あなたは、あなたの仕事がある国(異なる場合、居住国も含む)の法律または法規によって定義された会社に関する“インサイダー情報”を把握していると考えられることを認める。現地のインサイダー取引法律法規はインサイダー情報を把握する前にあなたが下した注文のキャンセルや修正を禁止する可能性があります。さらに、あなたは、(I)任意の第三者へのインサイダー情報(“知る必要がある”場合を除く)および(Ii)第三者に“チップを提供する”ことを禁止されるか、または他の方法で証券を売買することを引き起こす可能性がある。第三者には同僚が含まれている。これらの法律または法規の下の任意の制限は、任意の適用される会社のインサイダー取引政策によって適用される可能性のある任意の制限から分離され、追加される。あなたはどんな制限を遵守することがあなたの責任であることを認め、これについてあなたの個人顧問に相談することをお勧めします。

22.これらの条項および条件には相反する規定があるが、RSUは、これらの条項および条件付録(“付録”)に、あなたの居住国(および雇用国、異なる場合)に規定されている任意の特別な条項および条件を遵守しなければならない。さらに、移転時にあなたの居住および/または雇用を本条項および条件の付録に反映された別の国に移転する場合、その国に適用される特別な条項および条件はあなたに適用されます

企業は、現地の法律、規則および法規を遵守するため、または奨励および2011年計画の運営および管理を促進するために、このような特殊な条項や条件を採用することが必要または望ましい(または、会社は、あなたの移転に適応するために必要または適切な代替条項および条件を制定することができる)ことを自ら決定する。いずれの場合も、適用される付録は、これらの条項と条件の一部を構成しなければならない。

23.会社は、現地の法律、規則および法規に適合するために、または奨励および2011計画の動作および管理を促進するために、これらの他の要件が必要または適切であると完全に考慮している限り、RSU、RSUに従って買収された任意の株式、および2011計画の参加に他の要件を適用する権利を保持している。このような要件は、これらに限定されないが、上記の要件を達成するために必要な任意の合意またはコミットメントに署名することを要求することを含むことができる。

24.本第24条は、会社補償政策が適用される者(会社取締役会によって選択された会社上級者であるが、アシスタント制御権者、アシスタント秘書、およびアシスタント司ライブラリを含まない)にのみ適用される。このような条項及び条件に他の相反する規定があっても、閣下は、閣下の買い戻し単位、それによって買収された任意の株式及び/又は当該株式の売却に関連する任意の受取金を認め、同意し、授出日(閣下に写しを提供した)に有効な当社の払戻政策条項及び払戻政策が時々改訂される可能性のある条項に基づいて、当該等の買い戻し単位及び株式に適用される法律、規則又は法規の変化に適合するために、キャンセル、払戻、撤回、払戻又はその他の行動を行わなければならない。あなたは、会社が(A)払い戻し政策および(B)キャンセル、払い戻し、撤回または償還賠償に関する任意の適用法律規定の適用、実施、実施、および実行に同意し、同意し、さらに同意または行動することなく、払い戻し政策(あなたに適用される)または適用法を実施するために必要な行動をとることができることを明確に同意する。上記の目的のため、閣下は当社代表閣下が当社が招聘した任意のブローカー及び/又は第三者管理人に指示を明確かつ明確に許可し、閣下の株式の保有及び2011年計画に基づいて取得したその他の金で、当該等の株式及び/又はその他の金を再譲渡、譲渡又はその他の方法で当社に返還する。このような条項と条件が払い戻し政策と衝突した場合、払い戻し政策の条項を基準としなければならない。

RSUは、2011年に計画された条項や条件のほかに、以下の付加条項と条件(付録)を遵守する必要がある。本付録に反映される情報は，各国が2022年12月までに発効した証券，外国為替規制，その他の法律に基づいている。本付録に含まれるすべての大文字用語の意味は，2011年計画および条項や条件に規定されているものと同じであるべきである.第22節の条項及び条件によれば、移転時に住所及び/又は仕事を付録に反映された他の国に移転する場合、その国に適用される特別な条項及び条件は、企業が現地の法律、規則及び法規を遵守するため、又は奨励及び2011年計画の運営及び管理を促進するために、このような条項及び条件を適用するために必要又は適切であると完全に考えられることを前提とする(又は会社は、移転に適応するために必要又は適切な代替条項及び条件を作成することができる)。

(A)データ収集，処理，使用。適用されるデータ保護法によれば、当社は、2011年計画および一般管理株式報酬の実施、管理および管理のための合法的な利益のために、特定の個人識別情報を収集、処理、使用することを通知します。具体的には、あなたの名前、ホームアドレス、電子メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、給料、市民身分、職名、会社で所有している任意の株式または取締役職、ならびにあなたのすべてのオプション、付与、または付与されていない任意の他の報酬の詳細な情報を含みます

会社はあなたやあなたの雇用主から受け取りました。2011年計画下のRSUに付与された場合、会社は、株式の分配および2011年計画の実施、管理、管理に使用される個人データを収集します。当社の個人データの収集、処理、使用、移転は、本計画の下で当社の契約義務を履行するために必要であり、当社の管理と一般管理従業員の株式奨励の合法的な利益に適合しています。あなたが個人情報の提供を拒否することは、会社がその契約義務を履行できなくなり、2011年計画に参加する能力に影響を与える可能性があります。したがって、2011計画に参加することによって、あなたは本明細書で説明したように、個人データの収集、処理、および使用を自発的に認めます。

(B)株式計画管理サービスプロバイダー。会社は参加者データを株式計画管理者に送信する。将来、会社は異なる株式計画管理者を選択し、同様の方法でサービスを提供する他の会社とあなたのデータを共有するかもしれません。株式計画管理人は、2011年に計画された株式を受け取り、取引するための口座を開設します。あなたは2011年計画に参加するための条件である株式計画管理人と個別の条項とデータ処理方法について合意することを要求されるだろう。

(C)国際データ転送。同社と株式計画管理人は米国に本部を置いている。あなたの個人データをアメリカに移してこそ、当社はあなたに対する契約義務を履行することができます。当社があなたの個人データをアメリカに移転する法的根拠は、あなたに対する契約義務を履行すること、および/または欧州委員会が採択した標準データ保護条項を使用することです。

(D)データ保持.当社は、2011年計画への参加に要した時間を実施、管理、管理する場合や、法律や法規義務(税務や証券法律を含む)を遵守した場合にのみ、個人情報を使用します。当社があなたの個人データを必要としなくなった場合、当社はそのシステムからこのデータを削除します。当社があなたのデータをより長く保存すれば、法律や法規の義務を履行するためであり、当社の法的基礎は関連する法律や法規を遵守することになります。

(E)データ主体権利.あなたが住んでいる国のデータプライバシー法によると、あなたは複数の権利を持っているかもしれない。例えば、あなたの権利は、(I)会社が処理した個人データへのアクセスまたは複製を要求すること、(Ii)不正確なデータの訂正を要求すること、(Iii)データの削除を要求すること、(Iv)処理に制限を加えること、(V)あなたが住んでいる国の主管当局にクレームを出すこと、および/または(Vi)参加者個人データの任意の潜在的受信者の名前およびアドレスを列挙することを要求することを含むことができる。あなたの権利について明確にしたり、権利を行使するためには、現地の人材管理者や会社の人材部に連絡しなければなりません。

1.規制義務の履行を条件とするRSU。(A)オーストラリアに登録して設立された附属会社の取締役，又は(B)オーストラリアに登録して設立された附属会社の管理職であり，かつオーストラリア国外に登録されている附属会社の取締役である者である場合は，取締役単位の付与を承認する条件は，オーストラリア会社法2001(Cth)第200 B条の株主承認条項を満たすことである。

2.証券法情報。このRSUの付与は，2001年の“オーストラリア会社法”第7.12支部第1 A支部の規定に基づいて行われた。本計画によって取得された株式がオーストラリア在住の個人または実体に売却された場合、あなたの要約はオーストラリアの法律で規定されている開示要求によって制限される可能性があります。このような任意の要約を提出する前に、あなたはいかなる開示義務についても法的意見を求めなければならない。

任意の理由(死亡、障害、または退職以外の理由)または雇用主が理由なくまたは理由なくあなたの雇用関係を終了した場合、2011年計画に従ってRSUに帰属または継続して株式を取得する権利(ある場合)は、実際の終了日に終了します。この場合、“解雇日”とは、雇用主があなたを積極的に雇用する最後の日を意味し、その日の後にあなたが任意の解雇通知、代替解雇通知、解散費または任意の他の支払いまたは損害賠償を受けたか、または受け取る資格がある期間を含まないか、または延長することは、法規、契約または一般法によって生成される。

上述したように、適用される雇用基準法律が、法定通知期間内に継続する権利の帰属を明確に要求する場合、2011年計画に従ってRSUに帰属する権利(ある場合)は、あなたの最低法定通知期限の最終日から終了するが、帰属日が法定通知期限が終了した後に、比例的に計算された帰属を得ることができないか、または比例的に計算された帰属を得る権利がある場合、あなたは任意の帰属損失の補償を得る権利がない。

3.外国為替規制制限。閣下は、二零一年計画に基づいて購入した株式のいずれかの売却と、二零一年計画により購入した株式が占めるべき他の現金金額(総称して“現金収益”)を中国に戻すことを要求されたことを認め、同意した。さらに、現金収益の送金は、あなたの雇用主、会社、またはその子会社のうちの1つによって設立された特別な銀行口座によって行われなければならないことを認め、同意し、現金収益があなたに渡される前に会社があなたを代表して口座に振り込むことができることに同意し、同意します。現金収益は会社が適宜ドルか現地通貨で支払うことができます。現金収益がドルで支払われた場合、収益を口座に入金するために、中国でドル銀行口座を設立して維持しなければならないことを理解してください。また、会社がその株式計画管理人を交換した場合、会社が2011年計画に基づいて発行した任意の株を新しいものに譲渡することができることを確認して同意することができます

法律または行政上の理由に基づいて、必要に応じて株式計画管理者を指定する。あなたは譲渡を促進するために必要な書類に署名することに同意する。現金収益が現地通貨で支払われている場合、当社は特定の為替レートを確保する義務がないことを認め、同意し、外国為替規制制限により、当社は現金収益を現地通貨に変換する際に遅延に直面する可能性があります。あなたは株式売却と現金収益を現地通貨に両替し、あなたの間に分配されるいかなる通貨変動リスクも負担することに同意します。あなたはまた、中国の外貨規制要件の遵守を促進するために、あなたの雇用主、当社およびその子会社が将来適用される可能性のある他の要件を遵守することに同意します。

1.付与された性質。“条項及び条件”第13節の規定を除いて、コロンビア労働法第128条の規定により、2011年計画及び関連福祉は、いかなる合法的目的のための“賃金”の構成要素を構成していないことが認められる。したがって、法定/付随福祉、休暇、賠償金、賃金税、社会保険支払い、および/または労働に関連する任意の他の支払い可能な金額のような任意およびすべての労働福祉を計算する際に、これらの福祉は含まれない、および/または考慮されるであろう。

1.労使関係単位が雇用を終了した場合の待遇。条項や条件または2011年計画には逆の規定があるにもかかわらず、あなたが登録管理層のメンバーであり、有給社員とみなされない限り、RSUの死亡によって雇用を終了しない場合の待遇は、“デンマーク雇用関係株式オプション法案”第4節および第5節の管轄を受けなければならない。しかし、“条項と条件”または“計画”において雇用終了時のRSU待遇に関する規定がより有利であれば、“条項と条件”または“2011年計画”の規定を基準とすべきである。

1.税金の代理徴収項目。条項と条件第6節に反対の規定があっても、あなたがフィンランド現地国民である場合、税金関連項目は、あなたの通常の賃金/給料または現金であなたに支払う他の金額または2011年計画が現地の法律で許可された他の源泉徴収方法から現金で支払うことしかできません。

1.重要な通知。警告：条項と条件、本付録、2011年計画、およびRSUおよび/または2011計画に関連する他のすべての材料の内容は、香港のいかなる規制機関によっても審査されていない。あなた方が本契約の下の見積もりに慎重であることをお勧めします。上記の材料の内容に何かご質問がございましたら、独立した専門的なご意見をお問い合わせください。

4.計画の性質。当社は、職業退職計画条例(“職業退職計画条例”)について、二零一年計画は職業退職計画とはみなされないことを明らかにした。もし香港の任意の裁判所、審査所あるいは法律/監督機関が2011年計画が職業退職計画について職業退職計画を構成すると判断した場合、職業退職計画については、そのなどの計画の承認は無効である。

1.送還規定。閣下は、現地外国為替規則及び条例に基づき、2011年度計画により購入した株式のすべての売却収益及び配当金を国内に送金することに明確に同意しました。当社、あなたの雇用主、または当社のどの子会社も、適用される法律、規則、または法規を遵守できなかったことによるいかなる罰金または処罰にも責任を負いません。

1.ビジネス関係。あなたはあなたが2011年計画に参加し、会社がRSUを授与したことがあなたと会社との雇用関係を構成していないということを明確に認めた。会社とあなたを雇用しているメキシコ子会社とのビジネス関係のため、あなたはRSUを授与されていますが、メキシコにある会社の子会社はあなたの唯一の雇用主です。上記に基づき、(A)2011年計画および2011計画への参加によって得られる可能性のある利益は、あなたとあなたを雇用するメキシコ子会社との間にいかなる権利も確立されていないことを明確に認め、(B)2011計画および2011計画に参加することから得られる可能性のある利益は、あなたの会社メキシコ子会社を雇用することによって提供される雇用条件および/または福祉の一部ではなく、(C)会社の2011計画の修正または修正、または会社が2011計画を終了することではない。あなたがあなたを雇っているメキシコ子会社の雇用条項と条件の変更や欠陥を構成してはいけません。

2.証券法情報。あなたは、会社が付与したRSUと本計画の下の関連株がメキシコ国立銀行や証券委員会に保存されている国家証券登録所に登録されていないことを明確に認め、認め、メキシコで公開発売または販売することはできない。さらに、2011年計画、条項、条件、およびRSUに関連する任意の他の文書は、メキシコで公開配布されてはならない。これらの材料は、会社との既存の関係だけでお送りしますので、いかなる形でもコピーまたはコピーしてはいけません。これらの材料に含まれる要約は、公開発行証券を構成するのではなく、メキシコ証券市場法の規定により、もっぱら雇用主であるメキシコにいる従業員の個人に個人に証券を配給し、このような要約下のいかなる権利も譲渡または譲渡してはならない。

3.非常補償項目です。あなたが2011年計画に参加したことは、当社の裁量と一方的な決定の結果であり、2011年計画、条項、条件、および本付録の条項と条件に基づいて2011年計画に参加することを自由に決定した結果であることを明確に認めて認められます。したがって、あなたは会社が2011計画へのあなたの参加を随時修正および/または終了する権利があり、何の責任も負わないことを認めて同意します。RSUの価値はあなたの雇用契約の範囲を超えた特別な補償項目です(あれば)。任意の解散費、退職費、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、年金、退職福祉、または任意の同様の支払いを計算する場合、RSUはあなたの正常または予想される報酬の一部ではなく、これらはあなたの会社のメキシコ子会社を雇う独占的な義務です。

1.停止権を放棄する。RSUを付与する条件として、あなたは、これらの権利の結果が、または(A)2011年に計画されたそのような権利または権利の損失または減少によるものであるか、または(B)2011年計画下の権利をもはや享受しないか、または2011年計画下の任意の報酬を得る権利がもはやない限り、会社とあなたの雇用者との雇用関係の終了によって補償または損害を得るためのすべての権利およびすべての権利を放棄する。

1.警告。Stryker社の普通株式で決済されたRSUをご提供します。もし会社が財務的苦境に陥って倒産したら、あなたは投資の一部または全部を失うかもしれない。ニュージーランドの法律は通常、金融商品を提供する人が投資前に投資家に情報を提供することを要求する。これは金融商品を提供する会社が投資家たちに賢明な決定を下すために重要な情報を開示することを要求する。通常の規則は、従業員株式計画に基づいて免除される要約であるため、この要約には適用されない。したがって、あなたは一般的に必要なすべての情報を得ることができないかもしれない。あなたがこの投資に対する他の法的保護ももっと少なくなるだろう。見積もりを受ける前に、あなたは質問をして、すべての文書をよく読んで、独立した財務提案を求めるべきです。同社の株は現在ニューヨーク証券取引所で取引されており、株式コードは“SYK”であり、2011年計画に基づいて買収した株は同取引所で売却することができる。あなたは最終的に買収時の株価より低い価格で株を売るかもしれません。価格はその会社の株の需要にかかっているだろう。会社の最新の年次報告書(会社の財務諸表を含む)は[Http：//investors.stryker.com/Financial-Information/アメリカ証券取引委員会-Filings/default.aspx]それは.書面の要求があれば、STOCKPLANADMINISTRATION@stryker.comで本報告のコピーを無料で取得する権利があります。

1.重要な従業員通知。受け取ったRSUに関連するいくつかの現金金額を再投資を含む任意の目的に使用しようとすると、これらの現金金額をロシアに送金することを要求されるかもしれません。送還要求が適用されれば、これらの資金は最初にロシアの許可銀行の外貨口座を介してあなたの貸方に入金されなければなりません。これらの資金は最初にロシアで受け取った後、ロシアの外国為替規制法により、さらに外国銀行に送金される可能性がある。ロシア中央銀行命令N 5371-U(“CBR”)によると、送還要求は、場合によってはCBRが外国ブローカー口座の口座で受信された現金金額とみなされる場合には適用されない可能性がある。送還要求の法的例外も適用されるかもしれない。適切な外国為替管理要求に適合することを確認するために、個人コンサルタントに連絡しなければなりません

2.証券法通知。RSUの付与および帰属時に株式を発行する意図は、ロシア連邦に証券を提供することではなく、RSUの付与および2011年計画へのあなたの参加に関する条項および条件、2011年計画、本付録および他のすべての材料(総称して“付与材料”と呼ぶ)は、ロシア連邦内での広告や誘致を構成しない。あなたが付与したRSUについて、会社はまだロシア連邦銀行またはロシア連邦内の任意の他の政府または監督機関に任意の登録声明、募集説明書、または他の届出書類を提出しておらず、付与材料はロシア連邦内で証券発行または株式公開を行う目的で直接または間接的に使用されてはならない。2011年に計画されたすべての株式はあなたを代表してロシア以外の地域で維持されるだろう。さらに、あなたはどんな株式も直接売却したり、他のロシアの法律実体または個人に譲渡してはいけません。

3.外国為替規制通知。あなたは適用されたロシアの外国為替規制規制を遵守する責任が完全にある。外国為替規制規制は通知なしに変化することが多いので、2011年の計画に基づいて株式を買収または売却する前に、現在の法規を遵守することを確保するために法律顧問に相談しなければなりません。以上のように、ロシア為替規制法を遵守することはあなたの個人的な責任であり、当社またはどの子会社も、適用法律を遵守できなかったことによるいかなる罰金や処罰にも責任を負いません。

4.反腐敗通報。反腐敗法は、ある公務員、彼らの配偶者及びその扶養された子供がいかなる外国由来の金融商品(例えば、当社などの外国会社の株式)を所有することを禁止している。したがって、あなたは2011年の計画に従って株式を買収することと関連があるので、あなたがこれらの法律によって保護されているかどうかを会社に知らせなければならない。

証券·先物法(第289章，2006年版)第273(1)(F)条によると，“2011年計画”に付与されたRSUは，第273(1)(F)条下の“合資格者”免除に基づいて行われる。(“SFA”)。2011年の計画はまだ目論見書としてシンガポール金融管理局に提出または登録されていない。したがって、当該等株式単位は、シンガポール証券取引所条例第257条に規定されているが、閣下は、(A)その後シンガポールで株式を売却する場合、又は(Ii)その後シンガポールで売却するいかなる申出も行うことができず、当該等の売却又は要約が“証券及び先物条例”第XIII支部(1)第(4)支部(第280条を除く)の下の免除に基づいて行われない限り、注意しなければならない(第289章、2006年版)。

シンガポールの会社法の要求。これらの要件のうち、会社または任意の関連会社の権益(例えば、RSUまたは株式)を受信した場合には、シンガポール会社に書面で通知する義務がある。また、株式を売却する場合(帰属制限株式単位で取得した株式を売却する場合を含む)には、シンガポール会社に通知しなければならない。これらの通知は、当社または任意の関連会社の任意の権益を買収または処分してから2営業日以内に発行されなければならない。また、参加者は取締役になってから2営業日以内に、参加者の当社または任意の関連会社の権益について通知しなければならない。

1.税金を前納する。条項と条件第6節の規定に加えて、南アフリカの雇用主にRSUに帰属したときに達成された任意の収益額を通知することに同意します。もしあなたがあなたの雇用主がRSUに帰属した時に達成した収益を教えなかったら、あなたは罰金を科されるかもしれない。あなたは実際の納税義務と源泉徴収金額の間のいかなる差額を支払う責任があります。

2.外国為替規制義務。あなたは南アフリカで適用される外国為替規制法規と裁決(“外国為替規制条例”)を遵守する責任が完全にあります。“外国為替規制条例”は通知なしに変化することが多いため、2011年の計画に基づいて株式を買収または売却する前に、現行の“外国為替規制条例”の遵守を確保するために法律顧問に相談しなければならない。適用法を遵守できなかったことによるいかなる罰金や処罰についても、当社およびそのどの子会社も一切の責任を負いません。

3.証券法情報および引受とみなされるRSU。RSUと関連株はいずれも南アフリカのどの証券取引所でも公開発行または上場してはならない。会社法第96条の規定によると、今回の要約は非公開であり、南アフリカ政府当局の監督を受けていない。“会社法”第96条によると、RSUのオファーは、付与された日後の60日目またはそれまでに決定されなければならない。あなたがRSUを受け入れたくない場合、あなたは許可日から60日以内にRSUの受け入れを拒否しなければならない。許可日の後の60日目または以前にRSUを拒否しなかった場合、あなたはRSUを受け入れるとみなされます。

1.2011年計画の裁量を認める；既得権はない。RSUを受けた時、あなたは2011年計画に参加することに同意したことを確認し、2011年計画のコピーを受け取りました。当社は2011年の計画に基づいて、当社またはそのグローバル付属会社の従業員である可能性のある個人にRSUを付与することを一方的、無償および全権適宜決定したことを理解しています。この決定は限られた決定であり、明確な仮定と条件の下で行われ、すなわちいかなる授権書も経済的または他の面で当社またはその任意の子会社に対して持続的な拘束力を持たない。したがって、閣下は、RSUが付与された前提および条件は、RSUおよびその帰属後に得られた株式が、任意の雇用契約(当社またはその任意の付属会社とのいずれか)の一部になってはならず、強制的な福祉、任意の目的の賃金(解散費補償を含む)または任意の他の権利とみなされてはならないことを理解している。また、上記の仮定や条件がなければ、この贈与はあなたに配布されません。したがって、任意のまたはすべての仮定が間違っている場合、または任意の条件が任意の理由で満たされない場合、RSUは無効であることを認めて自由に受け入れられる。

あなたは、RSUを付与する条件のうちの1つとして、有効な雇用を停止した日から、帰属していないRSUが没収され、(ただし、これらに限定されない)(I)労働者法規第41条に基づいて雇用条項が重大に改正されるか、または(Ii)労働者法規第40条による移転によって雇用が終了された場合には、関連株式またはいかなる金額の賠償も受けないことに同意する。あなたはあなたがあなたのRSUに対する雇用終了の影響に関する条件および条件に言及された条件を読んで明確にしたことを確認します。

1.証券法情報。トルコの法律によると、あなたは2011年に計画されたどの株式もトルコ内で売ることはできない。これらの株は現在ニューヨーク証券取引所で取引されており、ニューヨーク証券取引所はトルコ外に位置し、株式コードは“SYK”であり、これらの株はこの取引所で販売することができる。

2.金融仲介義務。閣下は、外国証券への投資に関するいかなる活動(例えば、株式売却)は、トルコ資本市場委員会の許可を得た銀行又は金融仲介機関を介して行われるべきであることを認め、トルコ資本市場委員会に報告しなければならない。あなたはこの要求を遵守する責任が完全にあり、個人的な法律顧問に相談して、この方面の任意の義務に関する更なる情報を理解しなければなりません。

1.証券法情報。RSUのオファーは、当社とその子会社の特定の従業員にのみ適用され、アラブ首長国連邦でインセンティブを提供する性質を持っています。2011年の計画および条項および条件は、このような個人に配布されるためにのみ使用され、他の人に渡されたり、他の人によって依存されたりすることはできません。証券を購入しようとする人は自分で職務調査をしなければならない。

UAE証券および商品管理局は、2011年計画および条項および条件、またはRSUに関連して配布された任意の他の付帯通信材料を含む、本声明に関連する任意の文書の審査または確認を担当していません。また、経済部もドバイ経済発展省もこの声明を承認しておらず、声明中の情報を確認する措置も取られておらず、何の責任も負いません。アラブ首長国連邦住民は、2011年計画の内容や条項や条件に何か疑問があれば、独立した相談を求めるべきだ。

条項および条件第6節を制限することなく、あなたは、税金に関連するすべての項目に責任があることに同意し、会社、あなたの雇用主またはイギリスの税務および税関(“HMRC”)(または任意の他の税務機関または任意の他の関連機関)が要求するときに、税金に関連するすべての項目を支払うことを約束します。あなたはまた、賠償会社およびあなたの雇用主があなた(または任意の他の税務機関または任意の他の関連機関)を代表してHMRCに支払い、源泉徴収、支払われた、または支払うべき任意の税務関連項目に同意します。

2.シェンソーは含まれていません。あなたは、あなたが契約に違反しているか否かにかかわらず、あなたの会社とあなたの雇用主との雇用関係が任意の理由で終了するので、雇用関係の終了(契約違反の有無にかかわらず)によってRSUに帰属する権利がもはやない限り、またはRSUの損失または価値減少によって生じるか、またはそのような権利のいずれかの請求が生じる可能性がある限り、補償または損害賠償を受ける権利がないことを認めて同意するであろう。RSUが付与されると、あなたはそのような権利を撤回できないとみなされるだろう。