EX-10.43b

私はこの業績株式単位の授権書の条項と条件(私の合意への電子署名として)を電子的に受け入れることを選択しました。すなわち、私がこの計画と合意条項の制約を受けることに同意することに同意します。(デラウェア州の管轄法律の選択とその他の条項と条件、および私が住んでいる国の増編(あれば))を含む。もし私が上記の授与日から90(90)日以内に本奨励の条項と条件を受けることができなかったら、会社は本奨励が没収されたと認定することができます。

デラウェア州会社Arthur J.Gallagher&Co.(以下は“会社”と略称する)と上述の参加者の間で上述の授与日に発効した業績共有単位授与協定(以下は“合意”と略称する)はArthur J.Gallagher&Co.20による業績単位賞(本“業績共有単位賞”)を授与する条項と条件を明らかにした[]長期インセンティブ計画(以下、“計画”と略す)。このパフォーマンス共有単位賞は、本計画および本プロトコルに規定されているすべての条項および条件によって制限されます。もしどんな衝突が発生した場合、本計画は本プロトコルを制御するだろう

(d)

“会社アカウント”は、商業および個人消費者、リスクマネージャー、運送業者、代理人、および他の保険仲介機関を含む保険サービスまたは福祉サービスを含むすべてのユーザとして広く解釈されるであろうが、この項は、本プロトコルの任意の付録において、参加者が当社に雇用されるか、または主に当社のために仕事を果たすための任意の特別な条項および条件に関する制約を受けなければならない(“付録”)。

(e)

“機密情報”は、会社の機密および独自データおよび商業秘密情報を含むものとして広く解釈され、これらのデータおよび商業秘密情報は、会社に対して独立した経済的価値を有し、競争相手または業界全体に知られておらず、合理的な努力を経て秘密にされなければならない。これらの情報は、会社独自のマーケティングおよびサービス計画、プログラムおよび技術に関連するデータ、投資、富管理および退職計画相談、可変年金および基金投資業務および関連製品およびサービス、一般計画の保証基準、商業、管理および人的資源/人事戦略および実践を含むことができるが、これらに限定されない。当社がその保険·福祉製品及びクレーム管理、損失制御及び情報管理サービスのために定価を設定する際に使用する基準と式、保険契約者と交渉する特殊保険セットの構造と定価、当社と契約者との合意や関係に関する高度な敏感な情報、各種ツール及び資源(Salesforce.comを含むがこれらに限定されない)に含まれる販売データ、潜在顧客リスト、身分、権限

会社口座に関連するリスク管理サービススケジュール、会社口座に関連する損失記録、会社口座に関連する候補者およびポストスケジュール、会社口座に関連する候補者およびポストリスト、給料、ボーナス、手数料および他の補償スケジュールの詳細を含む会社の人事および給与データ、および会社口座の具体的な保険または相談要件および選好を示す他のデータ

(f)

“直接または間接募集”とは、会社の口座または潜在的口座について、以下の事項(直接または間接的に募集された詳細なリストではなく、いくつかの合理的な予想シナリオを提供する例)を意味する：(I)参加者または代表参加者は、参加者が自分の企業を設立したか、または任意の方法で会社と競合する製品またはサービスを提供する既存の企業に参加者に伝達することを目的とする任意の会社口座または潜在口座に公告を発行する。(Ii)参加者または代表参加者は、任意の会社アカウントまたは予想アカウントとの通信または連絡を開始して、参加者が自分の企業を設立したか、または任意の方法で会社と競合する製品またはサービスを提供する既存のビジネス企業に参加したことを通知するために、(Iii)参加者または代表参加者が任意の会社アカウントまたは予想アカウントとの通信または連絡(通信が任意の方法で保険または福祉サービスに関連する場合)であるが、本プロトコルは、保険および/または福祉サービスとは無関係な通信または連絡を制限することを意図していない。または(Iv)参加者は、会社がその記録仲介人になる代わりに、任意の会社の口座に仲介人記録書に署名するように直接または間接的に協力する。

(i)

予想アカウント“とは、参加者が会社に雇用される前の1年以内の任意の時間に、以下のエンティティに関連する任意のエンティティ(当時の現在の会社アカウントは除くが、以前の会社アカウントを含む)を意味する：(I)会社を代表して任意の形態のプレゼンテーションまたは提案書の提出を提出または協力する；(Ii)会社に雇われたか、または会社に雇われたことによって参加者と重大な連絡または機密情報を取得するか、または(Iii)会社が参加者に出張および/または娯楽費用を精算した。

業績共有単位賞。当社では、上記指定されたパフォーマンス共有単位数を奨励するために、参加者に本績共有単位賞を付与します。本協定及び本計画に規定されている条項及び条件に基づいて、各業績株単位代表は、普通株式(“株”)を獲得する権利がある。稼いだパフォーマンス共有ユニットとなるパフォーマンス共有ユニット数は，3節で述べたパフォーマンス期間内の4節で述べたパフォーマンス評価の達成状況に基づく.

(a)

本業績共有単位賞によって獲得された業績共有単位数は、本賞に添付されている表Aに記載されている業績測定基準を参照して決定されるべきである。適用される場合、付表Aは、報酬委員会が自ら決定した業績評価に関する重みと最低、最低、最高業績水準(“業績目標”)を規定する。

(b)

業績評価の実際の業績は、本第4条に基づいて本報酬の任意の部分を取得するために、報酬委員会の承認を得なければならない。報酬委員会は、業績評価の期限が終了した後、できるだけ早く合理的に実行可能な場合(承認発効日、すなわち“承認日”)の業績評価の結果を承認する。委員会の承認により、資格がある業績シェア単位賞のいずれかの部分が承認日(授与日である場合がある)に取得される。給与委員会の承認により、業績シェア単位賞の資格を満たしていない部分は承認された日から終了します。

(a)

雇用関係の中止は没収につながる。参加者が帰属日前に退職、死亡、または障害以外のいかなる理由で当社に雇用されたことを終了した場合、本業績単位の奨励に制限されたすべての業績単位は自動的に終了し、没収、キャンセルされ、もはやいかなる効力または効果もない。

(b)

退職しました。参加者が授与日前に退職資格を満たしている場合、この業績シェア単位報酬は、第5(C)条または第21条の規定、または参加者が何らかの理由で終了しない限り、これ以上没収またはキャンセルされない。ただし、本条項によれば、比例して割り当てられた業績シェア単位(参加者が付与日から3年間の期間に雇用された月数に基づく)のみが付与される。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、このような割合で支払われる収益実績シェア単位は、第6節に規定された時間及び形態で引き続き支払われなければならない。

(c)

死や障害があります参加者が死亡や障害により雇用を終了した場合、(I)表現期間が終了した場合には、6節で述べたように稼いだ表現シェア単位を決定し、雇用終了後45日以内に支払うべきであり、(Ii)表現期間が終了していない場合には、参加者の表現シェア単位賞は、その終了日から帰属すべきであり、稼いだ表現シェア単位は、本表現シェア単位報酬に付与された表現シェア単位数に等しいとみなし、雇用終了後45日以内に支払うべきである

(d)

転帰の遅れ。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、当社が状況が第21条又は付録(何者に適用されるかに応じて)による没収につながる可能性があると考えられる場合には、当社は、任意の表現株式単位の帰属を自社が合理的に必要とする期間まで遅延させることを一任及び絶対的に決定し、当該等の状況を調査し、当該没収が適切であるか否かを判定することができる。

支払います。実際に実行可能な場合には、帰属日の後にできるだけ早く、しかし、いずれの場合も、帰属日が発生したカレンダー年度の最終日後に、参加者は、(I)本業績シェア単位賞に制限された業績シェア単位数と、(Ii)第4節で決定された業績から測定された総重み付けパーセント達成との積に等しい普通株式数を受け取るが、断片的シェアが計算された場合、その断片的シェアは、最も近い全体シェアに四捨五入すべきである。例えば，1，000実績単位の業績シェア単位賞は，その業績評価業績レベルが75%であり，750株の普通株が発生する.

配当等価物。参加者は、業績期終了後に稼いだ業績株単位の数が確定するまで、任意の業績株単位の任意の配当金または配当等価物を得る権利がない。当社が参加者を代表して設立した口座には、参加者が実際に稼いだ業績株式単位が支払うべきすべての配当金(“配当等価物”)を計上しなければならない。配当等価物は授出日から稼いだ業績単位数に基づいて提案される。このような配当等価物は、それに関連する収益実績株式単位に適用される同じ帰属期間に制限されなければならない。任意の配当等価物は、帰属日後に行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く参加者に支払わなければならないが、いずれの場合もその日の75日後に遅れてはならず、配当等価物は収益を生じることなく現金形態で参加者に支払われなければならない

行政です。当社又は補償委員会又はその代表が本計画又は本協定の解釈、管理、解釈又は効力のために講じられた任意の行動又は決定は、その全権及び絶対的適宜決定権の範囲内(どの場合に依存するかに依存する)であり、参加者及びその参加者を通じて申立を提出したすべての者に対して最終的、最終的及び拘束力を有するべきである。本計画の下での報酬または他の利益を受け入れることによって、参加者および参加者または参加者によってクレームを提起したすべての人は、最終的に、会社または補償委員会またはその代表が計画に基づいて取った任意の行動または決定に同意することを表明し、承認されたとみなされなければならない。

参加権や雇用権はない。参加者は、当社または任意の付属会社に雇用される権利、再雇用される権利、または当社または任意の付属会社に任意の方法で影響を与え、通知されたか否かにかかわらず、任意の理由で雇用を終了する権利を有する権利はなく、本契約項の責任を負う必要はない。本計画の採用及び維持は、会社又は任意の子会社と参加者との間の雇用契約又は他の方法とみなされてはならず、いかなる雇用の価格、誘因又は条件ともみなされてはならない。

(A)本計画は当社が自発的に設立し、適宜の性質に属し、当社は随時修正、修正、一時停止または終了することができる

(B)この業績株式単位の付与は、過去に何度も業績株式単位が付与されていても、将来付与される業績株式単位、業績株式単位の代わりの利益または他の計画給付を得るための契約または他の権利を生じない使い捨て給付である

(C)将来の業績株単位が付与するすべての決定(ある場合)及びその条項及び条件については、会社が一任適宜行う

(D)本契約に含まれる任意の内容は、会社と参加者との間の任意の他の契約義務を作成または拡大することを意図していない

(F)業績単位賞に係る株式の将来価値は未知であり、肯定的に予測することもできない

また、参加者が米国国外でサービスを提供する場合には、以下の規定が適用される

(G)業績シェア単位賞と業績シェア単位に制限されている普通株は以下の通り

(I)会社またはその子会社に提供される任意のサービスの任意の種類の補償の非常項目を構成せず、参加者の雇用契約の範囲内ではない

(Iii)任意の解散費、退職料、解雇、解雇、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、年金または退職または福祉福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されないが、任意の目的のための参加者の正常または予想される報酬または賃金には属さず、いずれの場合も、これらは、会社またはその任意の子会社の過去のサービスに対する補償、または任意の方法で関連しているとみなされるべきではない

(H)業績シェア単位賞については、雇用終了(任意の理由)のため、業績シェア単位は、任意のクレームまたは補償または損害を得る権利を生じてはならず、参加者は、会社およびその子会社によって生じる可能性のある任意のそのようなクレームを撤回することができず、管轄権のある裁判所がそのようなクレームが発生したことが発見された場合、本合意を署名または電子的に受け入れることによって、参加者は、参加者がそのようなクレームを行う権利を撤回できないとみなされるべきである

(I)当社又はその任意の付属会社は、業績株式単位賞の価値、業績株式単位を決算した後に現金化した金額、又はその後米ドル/現地通貨為替レート変動により決済業績株式単位で取得したいかなる普通株株式を売却してもいかなる責任を負わない。

12.

取り戻す、没収するか、取り戻すか。本契約または付録に記載されていない限り、当功績効果株単位報酬に基づいて参加者に支払われる任意の普通株は、当社の補償回収政策および当社が本合意日後に採用する任意の他または追加の“回収”、没収または補償政策の制約を受ける。

(A)当社が任意またはすべての所得税(米国連邦、州および地方税および/または非米国税を含む)、社会保険、賃金税、一時支払い、または他の税金に関する源泉徴収(“税務関連項目”)について任意の行動を取っても、参加者が合法的に負担すべきすべての税金関連項目の最終責任があり、かつ依然として参加者の責任であることを認め、当社(A)は業績シェア単位賞の任意の面に関連するいかなる税収関連項目の処理についてもいかなる陳述または承諾を行うこともできない。履行株式単位、帰属履行株式単位、その後、履行株式単位によって取得された任意の普通株式を売却すること、および任意の配当金または配当等価物を受け取ることを含む；(B)税務関連項目に対する参加者の責任を低減または除去するために、贈与の条項または業績共有単位の任意の態様の構造的配置を承諾しない。さらに、参加者が授権日と任意の関連課税または源泉徴収イベント(場合によって決まる)との間で複数の国/地域で納税する場合、参加者は、当社が複数の国/地域で税金関連項目を源泉徴収または計算することを要求される可能性があることを認める。税金及び支払代行の目的のために、法律が適用されて別の要求がある限り、発行された任意の普通株の価値は、株式がいつ実際に参加者の口座に計上されるかにかかわらず、帰属日の終値に基づいて決定されなければならない。

(B)参加者の居住国(および/または雇用国、異なる場合)が税金関連項目の源泉徴収を要求する場合、当社は、業績株式単位が帰属したときに発行可能な株式(または業績株式単位が現金で決済するか、または強制販売を必要とする任意の現金収益の一部)の一部を抑留することができ、その株式の総公平市場価値は、当該株式に関連する源泉徴収税を支払うのに十分である。前述したように、業績単位の付与や本プロトコルによる株式の発行により、いかなる断片的な株式も差し押さえたり発行したりすることはない。株式または任意の現金収益の一部(業績株式単位が現金決済または強制販売)を源泉徴収する方法で税務関連項目の義務を履行した場合、税務目的で、参加者は、いくつかの株式(または任意の現金収益の一部)が抑留されていても、参加者が計画の任意の態様に応じて支払うべき任意の税務関連項目の控除義務を履行するために、帰属する業績株式単位で全数量の株式を獲得したとみなさなければならない。あるいは、会社は、株式を差し引くことなく、参加者の通常の給料または参加者に支払う他の金額から任意の必要な税金を適宜徴収することができ、参加者に、株式について源泉徴収する必要がある税金に相当する金を保証小切手、本チケット、または電信為替で提出することを要求することもできる

転勤します。源泉徴収要件を満たしていない場合は、業績株式単位が帰属したときに参加者(または参加者の遺産)に株式を発行しない(または業績株式単位が現金で決済または強制販売が必要な場合は現金を支払わない)、および参加者がそのような税務関連項目の支払いについて満足した手配をしない限り(当社が適宜決定する)。業績シェア単位を受け入れることによって、参加者は、適用法律、規則および法規に規定された源泉徴収および/または他の要求を満たすために、本合意に規定された控除方式および/または当社が採用可能な本計画で許可されている任意の他の控除方式に明確に同意する。業績シェア単位に関するすべての他の税収項目およびそのために交付された任意のシェアは、参加者が独自に責任を負うべきである。

(C)会社が参加者の責任に属する任意の税務関連項目(“前納税”)を支払う範囲内で、会社は、会社が自ら決定して適切な任意の方法で当該等の前納税を参加者に取り戻す権利がある。前述の点において、前納税の回収方法は、限定される訳ではないが、事前払込税を当社が他の方法で参加者の任意およびすべての金額(参加者の利益のために当社が保有する任意の持分補償計画下の定期賃金/賃金、ボーナス、報酬支払い、および参加者が任意の持分補償計画に従って購入する株式を含む)を相殺することを含むべきである

(D)当社は、委員会の適宜決定権に基づいて、本計画第6.5節の規定により、適用される源泉徴収税要求を満たすための代替手配を提供することができる。

14.

譲渡できません。制限期間が終了する前に、業績シェア単位は、遺言又は相続法及び分配法に従わない限り、譲渡、譲渡、質権又はその他の方法で担保又は処分してはならない。ただし、委員会は適宜業績シェア単位の譲渡を許可することができるが、委員会が適用可能な条件及び制限を遵守しなければならない。

16.

株主としての権利はありません。当該等の業績株式単位及び株式が本契約の条項に従って参加者に帰属及び譲渡される前に、参加者は、配当金を受け取る権利及び投票の権利を含む、業績株式単位関連株式において実益所有権権益又は株主の任意の権利及び特権を有してはならない。以下の条件の下で、参加者は株式の交付を受ける権利がない

17.

個人資料を譲渡する通知及び同意。適用される個人データ保護法により、当社は、加入者以下の参加者の個人データに関する事項、及び当社が業績共有単位及び加入者参加計画に関する収集、処理、転送等の状況を通知する。加入者の個人データを収集、処理、転送することは、会社管理計画および加入者参加計画に必要である。参加者が個人データを収集、処理、および送信することを拒否および/または反対することは、参加者が本計画に参加することに影響を与える可能性がある。したがって、参加者は、(法律要件が適用された場合)本明細書に記載された個人データを収集、使用、処理、および送信することを自発的に認め、同意する

当社は、加入者の名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会保障番号または他の従業員識別番号、給料、国籍、職務、会社で保有する任意の株式または取締役職、すべての引受権の詳細、または加入者を受益者として付与、キャンセル、購入、既得、未帰属または未付与株式の任意の他の権利を含む加入者のいくつかの個人情報を保有しており、本計画(“データ”)を管理および管理する。データは、参加者によって提供されてもよく、または合法的な場合に第三者から収集されてもよく、会社は、参加者が計画に参加する唯一の目的および唯一の目的を実施、管理、および管理するためにデータを処理する。データ処理は、電子及び非電子手段により、データを収集する目的に厳格に関連する論理及びプログラムに従って行われ、参加者居住国に適用される法律及び法規に規定された守秘及び安全規定を遵守する。データ処理操作を行い，個人やアイデンティティデータの使用を最大限に削減するが，これらの操作は求める処理目的には不要である.計画の実施、管理、運営、および参加者の参加のために訪問を必要とする人のみが会社組織内のデータにアクセスすることができる。

会社は、参加者が計画に参加する場合を実施、管理、管理するために、必要に応じて内部でデータを送信し、会社が計画の実施、管理、管理に協力する任意の第三者にデータをさらに送信することができる。これらの援助者たちはヨーロッパ経済区に位置するかもしれないし、アメリカのような世界各地に位置するかもしれない。参加者は、管理計画および/またはその後に参加者の株式を保有するために必要な任意の必要なデータの送信を含む、参加者の参加計画を実施、管理、および管理するために、電子的または他の形態でデータを受信、所有、使用、保持、および送信することを許可する(法律の要件が適用される場合)彼らは、参加者の株式を管理するために必要な任意の必要なデータの送信を実施、管理、および管理することを許可する

仲介人または他の第三者を代表して、参加者は、本計画に従って取得した任意の株式を仲介人または第三者に入金することを選択することができる

参加者は、(A)データの存在に関する確認を取得する権利、(B)データの内容、ソースおよび正確性を確認する権利、(C)統合、更新、修正、削除または阻止(適用法違反による)データの統合、更新、削除または阻止を要求する権利、および(D)法的理由からの収集、処理または移転計画の実施、管理および/または動作、および参加者が計画に参加するために不要または必要なデータに反対する権利を随時行使することができる。参加者は会社の人的資源部に連絡することでこれらの権利の行使を求めることができる.

19.

他の計画です。参加者は、業績共有単位からの報酬からの任意の収入が、参加者が会社が維持する任意の他の福祉計画または他の契約または手配に影響を与えてはならない、またはその計画または手配によって得られた利益に影響を与えてはならないことを認めている

20.

支払いを延期する。会社が合理的に予想している場合、改正された“1986年国内収入法”(以下、“規則”と略す)第162(M)条の理由により、会社はこのような支払いを差し引くことを許可されない場合、会社は、報酬及び本協定に基づいて参加者に支払ういかなる金も延期することができる。この場合、当社(参加者についていかなる決定や選択もしない)は、(I)参加者の最初の課税年度、すなわち、当社の合理的な期待又は合理的な予想遵守第162(M)条は、当社が当該等の支払いを差し引く最初の課税年度を制限しないか、又は(Ii)当該参加者が当社との雇用関係を終了した日から当該課税年度の最終日まで(又は遅くなれば、雇用契約終了日後3月15日まで)に関連金を支払うことになる。当社が参加者が雇用を終了するまで支払いを遅延させた場合、規則409 A条に要求される範囲内で、参加者が雇用を終了した日に“指定従業員”である場合(規則409 A条で定義される)であれば、支払いは参加者が雇用を終了した日から6ヶ月遅延する。本第20条のいずれかの遅延支払は、第409 a条の要求に従って行われなければならず、本第20条の解釈及び管理は、第409 a条及び大蔵省条例1.409 A-2(B)(7)又は国税局又は財務省が発表した今後の指導における対応する規定に適合しなければならない。この裁決を受けることにより、参加者は、本第20条による会社の任意の遅延支払いを自発的に認め、同意する。

(a)

(I)(A)雇用終了後2年以内、または(B)本業績単位報酬の任意の部分を支払ってから2年以内の任意の時間(遅くとも基準)である場合、会社管理層の決定を決定する際に、参加者は、会社の任意の活動と競合する任意の活動に従事するか、または会社の利益を損なう任意の活動に従事するが、これらに限定されない

(3)

直接または間接的に、参加者が直前の2年以内に前述の機能を履行する任意の既存の会社アカウントまたは任意の積極的に募集された任意の企業予想アカウントに保険サービスを提供するか、または参加者が直前の2年以内に前述の機能を履行する任意の既存の会社アカウントまたは任意の予想される会社アカウントに当社が参加する福祉サービスを提供すること。ただし、本項は、本契約のいずれの付録においても、参加者が当社または主に当社のために仕事を行う国(“付録”)に規定されている任意の特殊な条項および条件の制約を受けなければならない

この場合、参加者が保有するすべての未支払いパフォーマンスシェア単位報酬および他のすべての未支払いパフォーマンスシェア単位報酬は、本契約または本計画の別の条項または条件の実施によって早期に終了しない限り、参加者がこの活動に参加した日から終了し、参加者または任意の他のパフォーマンスシェア単位報酬の全部または一部が帰属して達成された任意の収益は、参加者が上記のいずれかの禁止活動に従事した初日からデラウェア州法律で許可された最高金利で計算される利息を加えて参加者によって会社に支払わなければならない。

(Iii)

参加者は、上記第21(A)(I)条に違反する活動及び行為は、法律訴訟において合理的又は十分に損害賠償を得ることができない損失を会社にもたらすことを認め、本協定に違反することは、会社に補うことができず、継続的な損害を与えるので、会社が法律又は衡平法に基づいて有する可能性のある任意の他の救済措置を除き、会社は参加者が本協定に違反することにより強制救済を受ける権利があるべきである。プレイヤは，上記21(A)((I))節でプレイヤが会社に渡してプレイヤが実現した任意の報酬を支払う要求について違約金の規定ではないことを認めて同意する.参加者は、合理的な弁護士費を含む、本協定における任意の約束違反行為の実行によって生じた会社の任意およびすべての費用および支出を支払うことに同意する。

この業績単位賞を受けて、参加者は、参加者が時々参加者に借りている任意のお金(会社が参加者の給料または他の補償、福祉または休暇に付随する給料を含み、参加者が上記21(A)条に従って参加者に借りている任意の他のお金を含む)から差し引くことに同意する。会社が全部または一部の相殺を行うことを選択したか否かにかかわらず、会社が相殺方式で上記のように計算したすべての借金を回収しなければ、参加者は直ちに会社に未返済の残高を支払うことに同意する。

22.

秘密条項の例外。これらの禁止は秘密情報に関連しているが、参加者は、法務省、証券取引委員会、国会および監察長の任意の機関を含むが、連邦法律または法規によって保護された他の開示を行うことを含むが、連邦法律または法規によって保護された他の開示を含む、任意の政府機関またはエンティティに参加者が連邦法律または法規に違反する可能性のある行為を報告することを禁止する内容はないことを認める。

23.

治国理政。本協定、本業績共有単位賞及び本合意によるすべての決定と取られたすべての行動は、米国の法律の管轄を受けない範囲内で、デラウェア州法律に管轄され、法律衝突原則に影響を与えることなく、デラウェア州法律に基づいて解釈すべきである。

24.

個人配給。この業績株単位賞の授与は、参加者のいる国で証券を公開するためではない。当社は現地証券監督管理機関にいかなる登録説明書、目論見書或いはその他の書類を提出しておらず(現地の法律が別途規定されていない限り)、今回発行された業績株単位賞は現地証券監督管理機関の監督管理を受けない。

25.

インサイダー取引。参加者は、参加者または参加者仲介人の居住国または会社の株式上場場所によって、参加者がインサイダー取引制限および/または市場乱用法律の制限を受ける可能性があり、これは、参加者が定義に定義された会社の“インサイダー情報”を有すると考えられる、参加者が定義された会社の“インサイダー情報”を受容、買収、販売、または他の方法で処理する能力に影響を与える可能性があることを認めている

参加者がいる国の法律や法規で。現地のインサイダー取引法律法規は、インサイダー情報を把握している参加者への参加者の注文の取り消しや修正を禁止する可能性がある。さらに、参加者は、(I)任意の第三者へのインサイダー情報(“知る必要がある”場合を除く)および(Ii)第三者に“チップを提供する”ことを禁止されるか、または他の方法で証券を売買することをもたらす可能性がある。第三者には同僚が含まれている。これらの法律または法規の下での任意の制限は、会社のインサイダー取引政策および世界的な商業行為基準によって適用される可能性のある任意の制限とは別に、追加的でもある。プレイヤは，任意の制限を守ることがプレイヤの責任であることを認め，プレイヤのプライベートアドバイザーとそのことについて話すことを提案されている.

27.

電子交付。当社は、現在または将来の本計画への参加に関する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定することができます。参加者は、電子交付方法でこのようなファイルを受信することに同意し、会社または会社によって指定された第三者によって確立および維持されるオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

28.

付録.業績シェア単位賞の授与は、本協定の任意の付録に参加者のいる国(“付録”)に規定されている任意の特別な条項および条件を遵守しなければなりません。さらに、参加者が付録に含まれる国/地域のうちの1つに移転する場合、その国/地域の特別な条項および条件は、企業が現地の法律、規則および/または法規に適合するために必要または適切であることを決定することを前提として、参加者に適用されることを前提とし、または業績共有単位の報酬および計画の運営および管理を促進する(または、会社は参加者の移転に適応するために必要または適切な代替条項および条件を作成することができる)。本付録は本プロトコルの一部を構成する.

29.

部分的です。本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能性は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えるべきではなく、本プロトコルの他の条項は、法的に許容される範囲内で分割および実行可能である。司法管轄権のある裁判所または裁判所が、本協定の任意の条項の全部または一部が無効または実行不可能であると判断した場合、会社は、現地の法律が許可する最小限の範囲で有効かつ実行可能にするために、その条項を適宜修正または削除する権利がある。

32.

支配権の変化。本計画で定義した制御権変更が発生すると，本プロトコルと本プロトコルによって付与されたすべての業績シェア単位は本計画によって管轄されるべきである.適用される場合は、統制権変更後、行政上実行可能な場合には、本第32条に規定する金をできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も変更後75日より遅れてはならない。

本協定については、“調整後のEBITDAC”は、会社の仲買業務とリスク管理報告部門が利息、税項、減価償却、償却と買収収益の支払い変動前の持続的な運営収益を控除し、さらに賃貸放棄費用、解散費、帳簿収益を含まないように調整し、外貨換算の影響に基づいて正常化するように定義すべきである。

目標賞100%、最低賞50%、最高賞200%です。目標奨励を実現するためには、3年以内に調整後のEBITDAC 1株当たりの平均成長率は9%に達しなければならず、最低奨励に対しては4%に達しなければならず、最高奨励に対しては14%に達しなければならない

給与委員会が承認した実際の業績が上記指定されたパーセンテージの間にある場合、直線補間法を用いてこの業績シェア単位賞で稼いだ業績シェア単位数を計算し、それを最も近い業績シェア単位数に切り捨てる。


参加者
授与日
今回の業績シェア単位賞の奨励を受けた業績シェア単位数
演技期
得られた業績シェア単位	本業績シェア単位の奨励を受けた業績シェア単位数は，本プロトコル第4節により業績期間中に実現された業績評価基準に基づくべきである.
帰属日	100%の収益実績単位は、参加者が帰属日中に当社に雇用され続けることを前提として、授与日3周年に帰属する。しかしながら、参加者が退職した場合、稼いだ業績シェア単位の帰属は、本協定第5(B)条の管轄を受ける。参加者が死亡や障害により雇用を終了した場合，パフォーマンスシェア単位の帰属は添付プロトコル第5節の管轄を受ける.


		業績目標
業績評価基準	重みをつける	最低要求	目標.目標	極大値
3年間の調整後のEBITDAC 1株当たりの平均成長	100%	4%	9%	14%