個人と機密

へ：フレデリック·ド·ワイルド·ローザンヌ2023年2月3日

親愛なるフレデリック：

我々は、2023年1月31日から、あなたが社長に任命され、東南アジア、独立国のコンソーシアム、中東およびアフリカ地域の責任者として担当されていることを確認して、PMIのCEO Jacek Olczakさんに仕事を報告します。

あなたの基本給は1000，000，008スイスフランに増加しました。--毎年(76，923.69スイスフラン)、これは18.34%の増加を表しています。あなたの点数は26点に変更されました。あなたのスコアは今98%です。

あなたはPMI可変報酬計画に参加する権利が続くだろう

奨励的報酬奨励計画

26級従業員として、2022年業績インセンティブ計画(または時々採用される任意の同様の計画)の条項に基づいて取締役会報酬およびリーダーシップ開発委員会が自己決定管理する奨励報酬(IC)奨励計画に参加する資格があります。各条件を満たす従業員は1年間のIC奨励目標を持っており、この目標はPMI会社の業績評価を100と仮定し、個人業績レベルを目標としている。26級従業員の場合、現在の目標は年間基本給の125%だ。目標は毎年検討され、PMI 23-G 4ガイドラインに従って世界的な可変報酬計画添付ファイル1が従業員に提供される

株式奨励計画

26級従業員として、あなたは引き続き取締役会の報酬とリーダーシップ開発委員会が、2022年の業績インセンティブ計画(または時々採用される任意の同様の計画)の条項に基づいて自己決定管理する株式奨励計画に参加する資格があります。各条件を満たす従業員は、個人の目標業績レベルを仮定した年間株式奨励目標を持っている。26級従業員の場合、現在の目標は年間基本給の275%だ。目標は毎年検討され、PMI 23-G 4ガイドラインに従って世界的な可変報酬計画添付ファイル2が従業員に提供される

奨励的報酬や株式奨励計画は自由に支配可能であり、会社に奨励を要求することもなく、従業員に報酬を得る権利も要求しない。これらの計画に参加する資格は奨励を得ることを保証しておらず、年間奨励を受けることも将来奨励を受ける保証はない。どんな報酬も上記の目標よりも高いか、または下回る可能性がある。当社は予告なくいつでも適宜目標を修正することができます。

あなたがフィリプモリス製品会社(旧フィリプモリス国際管理会社)に雇用されたことに関連するすべての他の条件は、あなたの雇用契約および任意の後続の改正で述べたものと同じです。

私たちはこの機会を借りてあなたが引き続き成功して満足することを祈ります。

あなたは心を込めて、

フィリプモリス製品会社は