添付ファイル10.1

機密.機密

2023年1月19日

親愛なるティム：

Evercore Partners Services East，LLC(会社とその付属会社)の従業員を続けて、Evercore Inc.(EVR？)の首席財務官と上級取締役社長を務めていただいて嬉しいです。本プロトコル (本プロトコル)は、Evercoreに雇われたいくつかの条項を修正するために使用されます。以下に別の規定がある以外に、あなたがEvercoreに雇用された条項と条件は変わらない

発効日：		March 6, 2023
職名；主要事務所：		EVRの最高財務責任者(最高財務責任者)と取締役上級取締役社長を務め、EVRの最高経営責任者(CEO)に直接報告し、EVR最高経営責任者によって時々決定される特定の職責、職責、Evercoreを担当する財務、税務、内部監査、情報技術、投資家関係、およびbr}施設機能を含むあなたの職責と一致する権力を持つことになります。しかも、あなたは管理委員会のメンバーになるだろう。あなたの主なオフィスは私たちのニューヨーク事務所になります。
基本給：		あなたの年間基本給は500，000ドルで、会社の通常の給与プロセスに応じて支払われます(一部の年は比例配分)。あなたの年間基本給はEVRの他の類似職の上級管理職 と時々増加した上で同じベースで増加します。
2023年保証最低補償総額：		あなたの2023年の総保証報酬は、(A)Evercoreが2023年に稼いだ任意の定期基本給と、(B)2023年の年末自由支配可能ボーナス(2023年年間インセンティブ)を含む650万ドル以上になります。あなたの2023年年度インセンティブボーナスは、2023年年度インセンティブボーナスが従業員の当日または前後に支払われます(2023年2月に支払われる予定ですが、どうしても2024年3月15日までに支払われなければなりません)。あなたは2023年の年間インセンティブボーナスの50%を現金で支払い、50%は制限株式単位(RSU)の形で繰延補償形式で得られます。各RSUは、ホーム条件を満たした後、EVRのクラスAクラス普通株式(またはその同値現金価値)を将来的に取得する権利を表す。以下のサービス支払分離条項に規定されている場合を除いて、2023年度奨励ボーナスの支払い は、当該年度の年間奨励金を支払う際に会社員であるという要求に適合しなければなりません。この段落とサービス支払分離条項に加えて、あなたの2023年度奨励ボーナスの条項(RSUで支払われるボーナス部分を含む)は、他の同様の状況のSMDに支払われる2023年度奨励ボーナスの条項に従う。

2023年以降の年間奨励金：		2023年以降の年間奨励金は、Evercoreによって完全に決定され、部分的にはEvercoreの表現とあなたの個人的な表現に基づいており、いずれの場合もEvercoreの当時有効な報酬政策によって制限されるであろう。
分離サービス支払い：		あなたとEvercoreとの雇用関係があなたの死や障害によって終了された場合(以下に述べる株式インセンティブ計画によって定義されるように)、またはEvercoreによって理由なく終了される場合(以下のように定義される)、またはあなたが十分な理由がある場合(以下のように定義されます)。そして、あなた(またはあなたの遺産または遺産代理人)で署名され、会社に合理的に規定された形態(ただし、雇用終了直前に制限されたチノよりも広い制限的な契約を含まない範囲または期限を含まない)でEvercoreに対して提起された完全な解除クレームを条件として、さらに免除される制限を受け、雇用関係を終了してから55日以内に撤回することができません：60日目これは…。雇用終了後の翌日(または、平日でなければ次の営業日)(A)以前に支払われていなかった範囲でのみ、会社はあなたに最低2023年の年間奨励金をあなた(または遺産または遺産代理人)に支払います(本手紙により決定)。 前提は、発行されていない任意のRSUを代表する任意の部分が、RSU支払い時間条項に従って支払いされ、(B)まだ付与されていない範囲内で、2023年度の報酬ボーナスの任意の部分を満たすために発行される任意のRSU(本関数に従って決定される)がすべて付与され、適用される報酬プロトコルの条項に従って決済されることである。あなたはまた、計算されていても支払われていないすべての給料、計算されていないが使用されていないbr休暇(EVR政策による)、発生したが精算されていない費用、および前の年度にあなたに支払われていない任意の発表された適宜のボーナスを得る権利があります。 ？理由は、(I)あなたがEvercoreの商業行為および道徳基準を含む任意の制限的契約(以下に説明する制限契約契約を含む任意の条項を含む)またはEvercoreがあなたの公表された任意の政策(Evercoreの商業行為および道徳基準を含む)に実質的に違反することを意味する；(Ii)あなたの任意の行為または不作為は、あなたまたはEvercoreの業務に関連する任意の法律、規則または規定、またはEvercoreがそのメンバーの任意の取引所または協会の任意の規則であり、そのような場合、そのような行為または非行為は、あなたまたはEvercoreを停止、禁止、または他の規律処分を受けることになる；(Iii)あなたは任意の重罪の有罪判決または罪を認めないか、または異議を唱えない；(Iv)あなたはいかなる詐欺や汚職に関与しているか、(V)あなたの雇用中の深刻な不注意、意図的な不当な行為、またはあなたの実質的な義務を意図的かつ不合理に無視し続けているか、または(Vi)あなたは任意の行為に従事したり、brの損害を犯したりするいかなる声明もしない

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		Evercoreの名称、名声または商業利益を質疑、中傷、卑下または否定的に反映し、いずれの場合も、Evercoreに重大な悪影響を与えるが、第(I)、(Ii)、(V)および(Vi)条については、当該等の違反、(EVR最高経営責任者の誠意による決定による)当社が閣下に書面で通知してから10営業日以内に是正することができれば、当該等の違反、作為又は不作為は存在しない。 ？十分な理由？とは、(I)あなたの肩書き、役割、報告関係、権力または責任の任意の重大な欠陥、(Ii)Evercoreが、本合意によって要求された条項および条件に基づいて補償または報酬を支払うことができなかったか、または(Iii)あなたの主要事務所を私たちのニューヨーク事務所以外の場所に移転することを要求する任意の事件が、事前に書面で同意されずに発生したことを意味します。しかし，(A)事件を知ってから60日以内に会社に通知し，合理的にイベントを詳細に記述して救済を要求しない限り，(B)イベントはこのような通知を出してから30日以内に治癒していない場合と，(C)治癒期間満了後60日以内に雇用関係を終了しない限り(そのため，限定的な契約合意に含まれるいかなる通知要求も遵守することを要求されない限り)，どのイベントも十分な理由とはならない.
福祉：		あなたとご家族はまだEvercoreの福祉計画に参加する資格がありますが、これらの計画が時々発効する条項を守らなければなりません。
制限的条約：		Evercoreの従業員として、あなたはまだEvercoreに属しているいくつかの機密情報にアクセスすることができます。あなたは、あなたの雇用条件(制限契約契約)として、秘密、競業禁止、競業禁止、および独自情報協定に署名したことを確認しました。この協定は継続的に有効です。
源泉徴収：		すべての形であなたに支払われる金額は、現金奨励金、現金ボーナス、RSUを含むが、これらに限定されず、法律の要求範囲内で税金と他の控除されます。
株式インセンティブ計画：		本書簡によって発行されたすべてのRSUは、第2回改訂および再予約されたEvercore 2016株式インセンティブ計画(時々改訂)または任意の後続計画の条項および条件、当該などのRSUに基づく報酬プロトコル、およびEVR取締役会が合理的に指定可能な他の条項および条件(本書簡に抵触することはない)に制限される。疑問を生じないように、2016年の株式インセンティブ計画の下で受け取った任意の奨励協定の条項によると、あなたの年齢とEVRの日付までのサービスは資格退職資格の相応の年齢とサービス条件に適合しています。

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証券取引やその他の政策：		雇用の一部として、あなたはまたEvercore個人証券取引政策、Evercoreによって発表された他の政策、およびすべての適用されたコンプライアンス規定を遵守することを要求されるだろう。
雇用期間中の外部ビジネス利益：		Evercoreの事前書面の同意なしに、あなたは有料であるかどうかにかかわらず、いかなる個人または組織に商業的または専門的なサービスを提供してはいけません。さらに、Evercoreのビジネスと競合するいかなるビジネスにも直接または間接的に参加することはありません。Evercoreは、このような活動が、本合意の下での責務の履行に不合理な妨害や衝突を与えないことを前提として、ミネソタ大学カールソンアカデミー顧問委員会のメンバーを継続することに同意しています。

長期的かつ効果的な関係が期待されるが，この採用要約と雇用関係 には特定の期限がなく，いずれの場合もいつでも終了することができ，いかなる理由があっても，理由の有無にかかわらず，通知しない場合や通知せずに終了することができ，本書簡の条項に合致する.？Evercoreでのあなたの仕事の随意性は、人的資本グループの責任者と署名したファイルでのみ変更されます。しかも、あなたがどんな福祉計画やインセンティブ計画に参加しても、あなたがどんな特定の期間内に雇用され続けることを保証するとはみなされない

制限契約協定に別の規定がある以外に、本レター、あなたの雇用終了、補償または任意の関連事項に関連する任意の紛争またはクレームは、拘束力のあるエンド仲裁によって解決され、具体的には、(I)FINRAによって裁決される任意の論争を要求する仲裁は、FINRA業界紛争仲裁手続き規則に従って行われ、(Ii)すべてのクレームは、FINRA業界紛争仲裁手続き規則に従って行われる注釈FINRAによって裁決される必要があるのは、任意の連邦、州または現地の法律による差別クレーム(これらの法律による嫌がらせおよび報復クレームを含む)を含み、米国仲裁協会(JAAA)の司会および規則の下で行われる拘束力のある最終仲裁によって解決され、ニューヨーク市マンハッタン区のAAA雇用仲裁ルールおよび調整手続きに準拠する。この段落で述べた規則の管轄を受けない範囲内で、この手紙とあなたの雇用条項はニューヨーク州の法律解釈、解釈、および管轄され、その中の法律衝突条項は含まれていませんこの手紙に署名することで、あなたとEvercoreはそれぞれ認めて同意して、法律で許可された最大範囲で、あなたとEvercoreはあなたとEvercoreが陪審裁判を受ける権利を放棄しました.疑問を免れるために、閣下は、上記第(Br)(Ii)条に基づく仲裁論争の合意は、改正された1964年“公民権法案”第7章、改正された1967年“雇用年齢差別法”、改正された“米国障害者法”、および雇用差別に関連する任意の他の連邦、州または地方法律、ならびに賃金および工数クレームまたは任意の他の成文法または一般法クレームに関連する任意の他の連邦、州または地方法律を含むが、これらに限定されないことを明確に認めた。上記の規定にもかかわらず、本書簡の任意の内容は、法律によって争議前仲裁協定に属さない可能性のある任意の論争を仲裁することを制限しないが、“ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法”に基づいて提起された任意のクレーム、または任意の労働者補償または失業救済金のクレームを含むが、これらに限定されないことを認め、同意する

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この手紙またはあなたとEvercoreとの間の任意の合意において、br}は、あなたまたはEvercoreが、米国証券取引委員会を含む自律機関または政府機関またはエンティティ(米国証券取引委員会を含む)と直接連絡し、任意の質問に応答し、その前に証言を提供し、機密情報を提供し、法律または法規に違反する可能性のある行為を報告すること、またはそれにクレームまたは協力を行うこと、または州または連邦法律または法規の通報者条項によって保護された他の開示を行うことを制限または禁止していることを認める。Evercoreの事前許可を得ることなく、このセグメントによって保護された行為に従事することができ、Evercoreにこのような行為に従事していることを通知する必要もありません。あなたはさらに、このようないかなる行為においても、あなたが提供した任意の機密情報の機密性を関係当局に通知しなければならず、Evercoreがこのような特権を放棄し、保持しようとしていないので、弁護士-顧客特権またはEvercoreに属する任意の他の特権によって保護された任意の情報を開示してはならないことを認めてください

本書簡または他の場所には逆の規定があるにもかかわらず、個人の権利および義務に関連する文書(例えば、あなたの競業禁止または入札義務に違反してはならない)、およびあなたのリスト(および電子等価物)をいつでも保持して適切に使用することができます。この手紙は私たちがEvercoreであなたの雇用条項について達成したすべての合意を説明し、これに関連した以前の書面または口頭陳述または合意の代わりにした。書面で同意しない限り、この手紙を修正したり修正したりしてはいけません

[ページの残りをわざと空にする]

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私たちの見積もりとその条項を受け入れたことを示すために、 本ファイルの末尾に提供された空白に署名して日付を明記して返却してください。あなたの記録として残しておいてください

同意し、2023年1月19日に受け入れた
差出人：		/s/ティモシー·ラランド

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