EX-10.1

添付ファイル10.1

支配権解散費協定の変更を改訂して再記述する

本改正·再署名された統制権変更協定(以下、“協定”と略す)の発効日は2022年12月29日(発効日)であり、コネチカット州ハベル株式会社(以下、会社と略す)とGerben W.Bakker(役員)との間で署名され、期日は2022年12月29日(発効日)であり、会社と役員との間で2014年1月24日に締結されるまでの統制権変更協定(これまでの合意)について改訂·再確認された

住宅および本プロトコルに記載されている相互契約と合意、および他の良好かつ価値のある価格を考慮すると、会社と執行者は以下のように同意する

1.いくつかの定義。本プロトコルで使用される以下の用語は、以下の意味を有するべきである

(A)福祉持続期間は、資格を満たす活動日に密着してから30ヶ月の期間を指すべきである

(B)取締役会とは、会社の取締役会をいう

(C)ボーナスとは、管理職が支配権変更が発生した当年に参加した会社年間インセンティブ報酬計画の下で当時の目標ボーナスの合計(報酬委員会が以前に策定したような)をいう

(D)理由とは、(I)会社の利益を損なう不当な行為として合理的にみなされていること、(Ii)会社に雇われていることとは無関係な理由で、会社(またはその作業中に知った任意の他のエンティティ)の機密情報を利用または開示すること、(Iii)その仕事の重要な役割を故意に履行しないこと、(Iv)会社のビジネスに関する詐欺行為であり、その行為が会社または他の目的を詐欺することを目的としているか否かにかかわらず、(V)差別、嫌がらせ、不法または非道徳的活動、道徳的不正行為および利益衝突に関連する任意の書面政策、(Vi)会社が果たすべき任意の受託責任に違反するか、または(Vii)重罪または他の道徳的退廃に関連する罪、または(Vii)有罪または非抗弁または罪を認められることを含む、会社の行動規範または重大な政策に違反する

しかし、何らかの理由で行政者の雇用を終了した場合には、当社の非従業員取締役または支配権変更を招いた実体(例えば、当社が付属会社となっている)の最終親会社が、その目的のために開催された当該等の取締役会議で4分の3以上の票で正式に採択された決議の写しを行政者に送付しなければならない。30(30)日前に執行者に書面で通知し、終了の根拠および詳細を説明し、執行者が会議の前に問題行動を修正または他の方法で解決する合理的な機会があった後、これらの役員の合理的な判断に基づいて、上記(I)~(Vii)項のいずれかの行為またはイベントが発生し、そのイベントは執行者が終了する必要があることを発見する

(E)制御の変更とは，以下のいずれかである

(I)任意の12ヶ月間留任した取締役は取締役の多数を占めなくなった；

(Ii)1つ以上の団体として行動する誰でもない(“条例”という。)。第1.409 A-3(I)(5)(Vi)(D)条)、直接又は間接的に取得(又は上記者が最後の買収の日までの12ヶ月以内に取得)に取締役を選挙する権利を有する会社が当時発行していた証券の30%(30%)以上の投票権；ただし、本第1(E)(Ii)条は、会社又は会社のいずれかの関連会社が維持する任意の従業員福祉計画(1974年“従業員退職収入保障法”第3(3)節の意味による)による証券の買収には適用されない

(Iii)1つまたは複数の団体(“条例”が指す範囲内)として行動する者。第1.409 A-3(I)(5)(V)(B)条)、(X)取締役を選挙する権利を有する会社が当時発行した証券の投票権価値又は(Y)会社が市場価値の50%(50%)以上の所有権(任意の以前に所有していた証券を含む)を取得する。ただし、本第1(E)(Iii)条は、当社又は当社の任意の関連会社によって維持されている任意の従業員福祉計画(改正1974年“従業員退職収入保障法”第3(3)条に示す)による証券のいかなる買収にも適用されない

(Iv)当社のほとんどの資産を売却します

第1(E)(I)，(Ii)，(Iii)または(Iv)節で述べた取引やイベント構成Treasで定義されている制御イベントの変更であれば.登録する.§1.409 A-3(I)(5)

(F)“税法”とは、改正された“1986年国内税法”をいう

(G)引き続き留任する董事とは、発効日が取締役会メンバーであるか、または(当該者が董事前に初当選された)当時留任取締役のうちの2/3が留任取締役に指定された任意の個人を指す

(H)“役員”とは，関連日が理事会のメンバーである個人をいう

(I)障害とは、行政者が身体または精神疾患により能力を喪失し、180営業日連続して行政者の職責をフルタイムで果たすことができないことを意味する(このような職責は、欠勤直前に存在しているため)

(J)十分な理由とは、本合意期間内に、行政の明確な書面の同意を得ていない場合に、以下のいずれかが発生することである

(イ)統制権変更後、役員の基本給が支配権変更直前に発効した基本給のいずれかから実質的に減少し、役員年間現金ボーナスのいずれかが実質的に削減され、その年間現金ボーナスが支配権変更直前の年の前年に支払われた又は支払うべきボーナス以下であるか、又は役員の年間現金報酬総額(基本給及びボーナスを含む)が支配権変更直前の有効水準から大幅に減少しない限り、このような削減が強制的でない限り一刀両断会社の上級管理者へ

(Ii)支配権変更後、会社またはその任意の関連会社における幹部の職責、責任、地位、地位または権力の任意の実質的かつ不利な減少；しかし、会社がもはや上場証券会社ではなく、または別の会社の完全子会社となったために、役員の職責、責任または所有権の変化を招くだけで、このような減少が存在するとみなされてはならない

(Iii)コントロール権変更前日に、役員の主要勤務地点を幹部主要勤務地点から50(50)マイル以上離れた地点に移転する

(Iv)任意の他の行動または非作為であり、その行動または非行為は、当社または任意の相続人または関連会社が行政者によって当社にサービスを提供する任意の合意に従ってそれに責任を負う義務として実質的に違反する；または

(V)会社は、本協定第14条(A)に記載されているように、本合意を負担して履行するために、会社の任意の相続人から、役員が合理的に満足できる合意を得ることができなかった

しかし、上記の規定にもかかわらず、役員は正当な理由で辞任してはならない。(X)役員が少なくとも30(30)日前に会社にその辞任意向の書面通知を提供しない限り、(この通知は第60(Br)(60)日より遅れて提供されてはならない^{これは…。})であり、(Y)社は、この30(Br)(30)日間の期間内に、他の方法で正当な理由を構成する行為を是正または解決していない。上記三十(30)日治癒期の後、幹部は十分な理由がある場合に幹部を採用するいかなる行為を終了し、上記事件又は状況が初めて発生してから六(6)ヶ月以内に発生してはならず、かつ幹部の書面による同意を得ていない

(K)上級社員取締役会が当社企業の上級社員に指定した上級従業員を指す

(L) 支払いのパラシュート価値は、消費税がこのような支払いに適用されるかどうか、およびどの程度適用されるかを決定するために、“規則”第280 G条に規定される制御権が変更された日の現在値を、“規則”第280 G条の規定に従ってパラシュート支払いを構成する部分支払いを意味しなければならない

(M)退職は、当社またはその付属会社が後援する退職金計画(この計画で定義されているように)に基づいて遅延、正常または早期退職によって自発的に退職した行政者をいうが、当社の無断終了または行政者が十分な理由で仕事を終了した場合にのみ発生する

(N)安全港金額とは，“守則”第280 G(B)(3)節で示した行政者基本金額の2.99倍である

(O)第409 a節とは，“規則”第409 a節及び大蔵省条例及びそれに基づいて発表された他の解釈的指導意見をいう

(P)離職率倍数は2.5に等しくなければならないが、上記の規定があるにもかかわらず、幹部が満63歳(63歳)から役員年が65歳(65歳)までの期間内に満1ヶ月毎に、離職金倍数は、(Br)(I)1/24と(Ii)(A)(B)1.0(四捨五入から最も近い1%)の超過部分に相当する積を減算しなければならない

(Q)補充退職計画が適用される場合には、(I)会社が改正·再設定した役員補充退職計画、(Ii)会社の補充管理退職計画、(Iii)会社が改訂·再設定したTop Hat回復計画、及び(Iv)会社の固定供出回復計画をいう

2.用語

(A)初期任期。本協定は発効日から発効し、第2節(初期条項)の規定に従って早期に終了しない限り、2023年12月28日まで有効である

(B)継続条項.(I)会社が初期期限または任意の更新期限が終了する前に少なくとも60(60)日前に役員に継続しない書面通知を発行するか、または(Ii)本契約が初期期限または任意の更新期限が終了する前に終了しない限り、本協定は2022年12月29日(各周年、1つの更新期間は、初期期間と共に)自動的に更新されなければならない。

(C)行政官が主管者をもはや担当していない場合は、執行を終了することができる。制御権変更の前に、本プロトコルは、役員が会社の役員を務めなくなった場合(役員が会社またはその任意の子会社に雇われなくなった場合や社内で異なる役割を担当することを含む)、は直ちに自動的にを終了するが、以下(D)と(E)条で明確に規定されているものは除外する

(D)任意の最終プロトコルの効力.もし会社が拘束力のある最終合意を締結していれば、その合意が完了すれば、制御権変更(最終合意)を招く

(I)第2(B)(I)節に記載された任意の継続しない通知、または第2(C)節で述べた役員が役人にもはや担当しなくなったために終了した任意の通知は、当該“最終合意”の発効中に交付または発生した場合は無効である

(Ii) この最終プロトコルにより制御権変更が発生した場合，以下の第2(E)条を適用すべきである

(Iii)最終合意が予想される制御権変更が完了する前に終了し、当社が第2(B)(I)項の規定に従って非更新通知を提出した場合、その期限は、第(Br)(B)(I)節の規定により終了し、以下の遅い時間に発効しなければならない：(A)現在の期限の最終日(この目的については、更新通知を有効とみなさない)及び(B)最終合意が終了した日；

(Iv)最終合意が予期される制御権変更が完了する前に終了し、行政者が最終合意が発効したときに上級者としての役割を停止する場合、期限は最終合意の終了日から発効する

(E)制御権変更に関する延長期間と終了.期限内に制御変更が発生した場合，期限は自動的に第2(2)まで延長しなければならない^発送する)“統制権変更”完了記念。(Br)第(E)項の規定に従って期限を延長する場合、継続期間の制限を受けず、本プロトコルは期限の最終日に終了しなければならない

3.補償の資格を取得します

(A)制御権の変更.本プロトコル第4項に規定される任意の補償または他の福祉は、本プロトコルに従って支払うことができず、以下のいずれかの前でなければならない

(I)経営陣が変更された場合、役員は当社の従業員であり、その後、当該役員に対する当社の雇用は、本協定第3(B)(I)条に従って終了しなければならない。または

(Ii)制御権が変更される前に，会社の役員に対する採用は，本プロトコル第3(B)(Ii)節により終了しなければならない

(B)雇用を終了する。以下の場合、行政官は、本条例第4項に規定する補償を受ける権利がある

(I)支配権変更後2年以内に、会社(A)(I)役員の能力喪失または退職、(Ii)役員死亡または(Iii)原因または(B)役員が十分な理由以外の任意の理由で役員の雇用を終了する；または

(Ii)(A)完了すれば、制御権の変更を招く、(B)会社が無断で役員の採用を終了する、または役員が制御権変更が完了する前にその採用を終了する十分な理由がある、(C)役員の終了は、買収側または合併パートナーの指示の下、またはが予想される制御権変更に関する他の態様、および(D)制御権の変更が実際に発生することである

ただし、第3(B)(I)または3(B)(Ii)節で述べた行政者の雇用終了構成離職(Treasの意味で)。登録する.§1.409 A-1(H))(aは就役から分離)

(C)終了通知.会社が役員と会社の雇用関係の終了(役員死亡によるものではない)を中止すると主張した場合は，役員に終了通知を行い，会社が終了した場合は終了通知により会社に通知し，役員が終了した場合は会社に通知すべきである。本プロトコルの場合、終了通知は、本プロトコルに基づく具体的な終了条項(終了が企業によってまたは役員障害のため、または役員によって十分な理由で終了した場合)を指定し、主張された事実および状況を合理的に詳細に列挙しなければならない。この事実および状況は、このように指示された条項に従って役員の雇用を終了するものである。本プロトコルの場合、このような終了通知が発行されていない場合、役員が会社に雇用されたことを終了すると主張するいかなる行為も、(会社によって、または役員の障害または役員によって十分な理由で終了する)ことは有効ではない

4.資格の終了時に補償を与えます。執行者は、第5(A)節で署名され、かつ釈放されていない制約に基づいて、(X)執行者が第3(B)(I)節により雇用を終了した日又は(Y)第3(B)(Ii)節により制御権変更を完了した日(条件に適合するイベント毎)に、執行者は、第5(B)節に規定する時間に以下の支払い及び福祉を受ける権利を有するものとする

(A)解散費。当社は、(I)離職倍数と(Ii)役員の支配権変更当日の年間基本給(または、高い場合は、終了通知が発行される直前に発効した年次基本給)とbr}(B)役員ボーナスとの積に等しい現金解散料を役員に支払うか、または幹部に支払うべきである。この現金解散費は一度に支払うべきで、割引はありません

(B) 追加支払いと福祉。執行機関はまた獲得する権利がなければならない

(I)直ちに現金を支払い、額は、(A)役員が退職した日までの未払い基本給、(B)役員が任意の会社の年間奨励補償計画に従って稼いだボーナスのうち支払われていない部分(ある場合)、および(C)役員がこの権利に対する任意の計算休暇賃金を完全に満たしている場合は、いずれの場合も雇用終了後30(30)日に支払うことができない

(Ii)一度に現金を支払ったことがあり、役員ボーナスの100%に相当する比例部分は、合格活動の日付で計算され、

(3)一度の現金支払の額は、(A)資格に適合した活動の直前に、行政者が参加する資格のある補充退職計画の下で行政者が獲得する権利のある支払の現在値に等しく、行政者が適用される範囲内にあると仮定し、(1)当該補充退職計画下の資格、帰属及び課税給付について、追加のサービスポイントを取得する。当該等福祉持続期間の月数及び(2)当該等補充退職計画が当該福祉継続期間の月数に等しいことによる追加年齢控除については、は、任意の早期退職減額(それぞれの場合、当該等補充退職計画に記載されている仮定に基づいて計算)を計算する際に適用される範囲内でのみ、(B)第4(B)(Iii)(A)(1)及び(2)条に追加サービス及び年齢控除が記入されていない場合には、当該行政者が当該等補充退職計画に基づいて請求する権利のある支払いの現在値；

(Iv)引き続き行政者及び行政者の合資格被扶養者に医療、歯科及び視力保険を提供し、又はそのような保険に商業用途がない場合、行政者が合理的に受け入れる他の手配は、その有効な基礎と直下制御権変更又は適合資格終了前に有効であり、両者は福祉継続期間中により多くの実質的利益を提供するとみなされる者を基準とする。しかし、行政者が任意の年に受け取る福祉金額は、その後のいずれかの年に受け取ることができる福祉金額に影響を与えてはならない

(V)計画が適用される条項に従って支払われるべき他のすべての計算または既得権益、および以前に繰延された任意の賠償

(C)再就職。行政人員の要求があれば、行政者が採用を終了した後、行政者が選択した専門再就職サービス機関が1年間の再就職サービスを提供すべきであるが、この等の再就職サービスは、会社が(I)資格活動直前の行政人員の年間基本給の15%(15%)及び(Ii)50，000ドルの両者の少ない者の費用で行政者に提供しなければならない

5.解放；支払い時間；源泉徴収

(A)第4(A)、(B)(Ii)、(Iii)、(Iv)および(C)条に従って提供される支払いおよび福祉の条件は、執行者が請求免除協定および不起訴の契約(免除)に署名および撤回しないことである。会社は、合格事件発生後7(7)日以内に幹部にプレスリリースを交付しなければならない(会社がその7(7)日の期限満了前にプレスリリースを交付できなかった場合、プレスリリースの実行を放棄する任意の要件を構成する)、役員は、プレスリリースの期日前または前にプレスリリースを実行して交付するように要求されなければならない。執行者が発行締切日の当日または前に発行を実行できなかった場合、または適時に実行して交付した後、直ちに発行の受け入れを撤回した場合、執行者は、第4項に基づいて提供された任意の条件付き支払いおよび福祉を得る権利がない。本協定の場合、発行締め切りは、会社が直ちに執行者に発行した日の後21日の日付を指す。幹部の雇用終了が離職奨励または他の雇用終了計画に関するbr計画(1967年の“雇用年齢差別法案”で定義されているような)であれば、その交付日後45日となる

(B)第10節他に規定がある場合を除き、第4節(第4(B)(I)及び(V)節を除く)及び第6(B)節に規定するすべての一括払いは、第60(60)日又はその後の第1給料日に支払わなければならない^{これは…。})格闘技の翌日。疑問を生じないためには、第4(B)(Iii)条に基づいて、行政者が資格活動に関連する任意の補充退職計画の任意の一括払いを受け取る権利がある範囲内で、その補充退職計画福祉の現在値は、適用される補充退職計画の条項に基づいて計算されなければならず、第4(A)(Iii)条に基づいて一括払いを決定する目的で、この現在値の計算には、第4(B)(Iii)条に従って提供される任意の追加年齢及びサービスポイントが含まれなければならない

(C)第4節により提供される支払及び福祉は、適用可能な賃金及びその他の源泉徴収が必要な税金を納付しなければならない

6.死亡、障害、または退職時の補償。もし役員の雇用が他のすべての終了前に死亡、障害、退職で終了した場合、幹部は獲得する権利がある

(A)即時に支払われる現金であって、(1)行政者が終了日までの未払い賃金と、(2)行政者の権利を十分に満たした場合に支払われる任意の課税休暇賃金と、いずれの場合も、雇用終了後30(30)日に支払うことができない金額と、

(B)行政者(又はその遺産)の署名が第5(A)条に基づいて免職解除されていない場合は，第5(B)条に規定する時間に支払われる現金支払は，行政者ボーナスの100%に相当する割合で計算される部分は，雇用終了日により計算される

(C)計画を適用する条項に従って支払われる他の課税または既得権益、および以前に繰延された任意の賠償

7.パラシュート超過支払い。以下に規定されるように、会社が役員または役員の利益のために支払うか分配するかのいずれかのお金または分配が決定された場合、本プロトコルの条項に従って支払うべきか、または割り当てられるべきか、または任意の他の合意、政策、計画、計画または手配に基づいて、任意の株式オプション、株式付加価値権または同様の権利を含むが、または任意の制限の失効または終了、または付与または行使可能であることを含むが、これらに限定されない。前述の“br”(支払い)は、会社の所有権または制御権の変更、守則第280 G条(またはその任意の後続条項)の意味または州または地方法律によって徴収される任意の同様の税金、またはそのような消費税に関連する任意の利息または罰金(このような税金または税金、そのような任意の利息または罰金、以下、総称して消費税と呼ぶ)に依存するため、規則499条(またはその任意の後続条項)から徴収される消費税が徴収される。幹部に支払われるすべての支払いの税引後価値(消費税とそのような支払いを反映するすべての所得税または他の税項の控除された税後価値)の合計が、役員に支払われる安全港金額の税引後価値よりも小さくなる場合、(A)本合意に従って幹部に支払うべき現金部分は、役員に支払われるすべての支払いのパラシュート価値まで支払順に減少しなければならない。安全港金額に等しく、(B)本契約に従って支払うべき支払いの現金部分をゼロに削減する場合、安全港金額のすべての支払いのパラシュート価値を減少させるのに十分ではない, (C)実行機関に支払われるすべての支払いのパラシュート価値の合計が安全港金額に等しくなるまで、任意の他のプロトコル、政策、計画、スキーム、または実行機関に支払うべきすべての現金部分が支払い順に減少しなければならず、(C)本プロトコルまたは他の方法で支払うべきすべての支払いの現金部分がゼロに減少した場合、安全港に支払われるすべての金額のパラシュート価値を減少させるのには不十分である。その後、支払いの非現金部分は、役員に支払われたすべての支払いのパラシュート価値の合計が安全港金額に等しくなるまで、支払い順に減少されなければならない。この部分で規定されているすべての計算は会社と会社の外部監査人が決定しなければならない。

8.支出。本合意に従って役員に支払われるべきすべての他のお金を除いて、本合意期間内および資格に適合する事件が発生してから20(20)年以内に、会社または役員が本合意または本合意の任意の規定について提起した任意のクレーム、訴訟または訴訟、またはそれによって発生した法的費用(任意およびすべての法廷費用および弁護士費および支出を含むが、これらに限定されない)を役員に支払うか、または補償しなければならない。しかし、役員が訴訟を提起した場合、会社が役員の訴訟が軽率であることを裁判所に証明することに成功した場合、または合理的な法的根拠や法的根拠がない場合、会社はそのような法的費用を支払う必要はない。このようなすべての費用は発生費用の次の年の12月31日までに精算されなければならない。一年精算の費用金額はこれからのどの年の精算金額にも影響しません

9.補償します。本合意には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、任意の他の会社の計画、計画、合意、政策、実践または手配、またはWARN法案または同様の州法律に従って、解散費または同様の支払いおよび/または福祉を得る場合、本プロトコルによれば、幹部に支払われるべきお金および福祉は、以下の時間に減少するであろうドル対ドル基礎です

10.第409 a条遅延。本契約に相反する規定があっても、会社が退職時に当該役員が離職時に“規則”第409 a(A)(2)(B)(I)節に規定する指定従業員とみなされていると判断した場合は、“規則”第409 a(A)(2)(B)(I)節による分配禁止を回避するために、当該役員が本協定に基づいて獲得する権利のある任意の部分の支払いを開始することを遅延させる。(A)行政者が退職した日から6ヶ月が満了するか、又は(B)行政者が死亡した日から6ヶ月が満了するまで、行政者に当該部分を提供してはならない。“規則”第409 A(A)(2)(B)(I)条に規定されている適用延期支払が満了した後、本第10条により延期された支払は、すべて執行者に一度に支払わなければならず、執行者が退職した日から支払日までに利息を支払わなければならず、金利は等しい“ウォールストリートジャーナル”何度も何度も。本プロトコルの下で満期になった任意の残りの支払いは、本プロトコルに別途規定されて支払わなければなりません

12.絶対義務；権利の非排他性；連帯責任

(A)会社が役員に金を支払うこと及び本合意に規定された手配を行う義務は、絶対的かつ無条件でなければならない。第7条または第9条に別の規定がある場合を除いて、会社が任意の時間に役員または任意の第三者に対して所有する可能性のあるいかなる相殺、反クレーム、補償、抗弁または他の権利を含むが、これらに限定されない

(B)本協定の任意の条項は、役員が会社またはその任意の子会社によって提供される、役員が資格を有する任意の福祉、ボーナス、報酬または他の計画または計画を継続または制限することを阻止または制限してはならず、また、会社またはその任意の子会社との任意の合意によって役員が所有する可能性のあるbr権利を制限または低減してはならない

13.雇用協定ではない；の他の権利への影響

(A)本プロトコルは、本プロトコルのいずれの内容も役員と会社との間の雇用契約とみなされるべきではない。本合意の条項および/または会社と役員の間で当時発効する可能性のある任意の雇用契約または手配によれば、会社はいつでも役員への採用を終了することができる。

(B)支配権変更の直前に発効した役員との任意の雇用協定については、本プロトコルの任意の内容は、当該合意の下での役員の権利に影響を与えないが、役員が本プロトコル第3(B)条に従って雇用を終了する場合、本プロトコルは、終了時に役員が獲得する権利を有するすべての支払いおよび追加福祉の条項にのみ適用され、支配権変更の直前に発効する役員の任意の雇用プロトコルに基づいて提供される任意の支払いまたは福祉は、本合意項目の下に対応するタイプの支払いまたは福祉を減少させなければならない。上記の規定にもかかわらず、役員の雇用が支配権変更が発生する前に終了され、第3(B)(Ii)条に規定されている場合にも、役員に制御権変更前に有効な任意の他の雇用又は他の合意下の支払及び福祉(及び他の合意)を獲得させる権利がある場合には、統制権変更が発生する前に、幹部は、当該他の合意に基づいて獲得する権利のある支払及び福祉を得ることができる。支配権変更が発生すると、他のプロトコルは役員の任意の権利を自動的に終了し、会社はもはやいかなる責任も負いません。会社は、本プロトコルに従って取得する権利がある現金支払い金額 (別の合意に従って支払われた金額を減算する)を現金形態で幹部に支払い、本プロトコルに規定されている他の非現金福祉に他の非現金福祉を提供または増加させなければなりません(非現金福祉を考慮した後、あれば), のような他のプロトコルにより提供される).会社又はその任意の子会社の任意の計画又は計画に基づいて、既得権益又は役員に属する権利がある金額は、当該計画又は計画に基づいて支払わなければならないが、本合意が明確に修正されたものを除く。

14.相続人；拘束力のある合意；譲渡

(A)当社は、契約により、当社の所有又はほぼすべての業務の任意の相続人(直接又は間接を問わず、購入、合併、合併又はその他の方式を透過する)に、明確、絶対及び無条件に本合意の履行を負担及び同意することを要求しなければならず、その方式及び程度は、当該等の承継が発生していない場合に当社が履行を要求されている方式及び程度と同程度である。当社は、当該等の後任の発効前に関係協定を取得することができず、すなわち本協定に深刻な違反を犯し、当該等の後任の直前又は後の任意の時間に、行政員の当社又は当該等の後継者の雇用関係を十分な理由に基づいて終了する権利がある。相続人が本契約を負担するとき及び後に、本契約で使用される会社とは、(上記で定義したように)br}(I)会社、並びに(Ii)会社の所有株式の任意の相続人、又は第14(A)節に規定する協定に署名及び交付された会社の所有又はほぼすべての業務又は資産の任意の相続人、又は法律の実施により本契約のすべての条項及び規定により拘束された任意の相続人をいう

(B)本協定は、実行者の個人又は法定代理人、遺言執行人、管理人、相続人、相続人、分派者、遺贈者及び遺贈者に適用され、彼らが実行することができる。行政者が死亡し、行政者が存続している場合は、本協定に基づいて行政者に任意の金額を支払わなければならない。本協定に別段の規定がない限り、このような金額は、本協定の条項に基づいて行政者の遺産または指定受益者に支払われなければならない。執行機関は、本プロトコルまたは本プロトコルの下で生成されたいかなる権利も譲渡または質権してはならない

15.通知。本プロトコルの場合、本プロトコルで規定されているまたは予想されるすべての通知および他のすべての通信は、書面で発行されなければならず、自ら配達し、国によって認可された隔夜配信サービスによって配達または米国で認証された書留メール、要求された証明書、前払い郵便料金を郵送し、会社の場合、以下の住所で会社に送信される場合には、正式に発行されたとみなされるべきである

Hubbell Inc

水景大通り40号

P.O. Box 1000

コネチカット州シェルトン06484

注意：総法律顧問兼事務総長上級副総裁

実行者であれば，ページ上に規定されたアドレスを本契約末実行に従って実行者に送信する

いずれも上記のようにアドレス変更の通知を出すことで異なるアドレスを指定することができるが，アドレス変更の通知は受信後のみ有効である

16.制限契約；セキュリティ

(A)第4条により提供されるすべての支払及び福祉は、当社株式付与協定(総称して制限的契約と呼ぶ)に記載されている合意を含む、本契約及び他の従業員及び顧客競争禁止及び競業禁止に関する任意の合意を引き続き遵守することを条件とする

(B)法律の別途の規定に加えて、行政者は、法律に別段の規定がない限り、当社及びそのそれぞれの業務に関する任意及びすべての秘密資料を秘密にしなければならず、(I)公開資料から容易に取得できる資料、(Ii)行政者が当社に雇用された後の任意の時間に、当社または当社と他の関連関係にある第三者から取得した資料、または (Iii)本条例第16条(B)条以外の任意の方法で公衆に知られているか、または知られている資料を除く。雇用終了後、執行者は、会社に属するいかなる独自または機密情報や書類を持って行ったり、保持したりしないだろう

17.プロトコル全体；修正；放棄しない

(A)本合意は、本合意に記載された事項について各当事者(本契約の目的について当社の任意の付属会社を含む)を含むすべての了解を含み、いずれか一方は、口頭または他の明示的または黙示にかかわらず、本合意または限定的な契約について本合意または制限的な契約についていかなる合意または陳述を行っていない。執行機関は、“以前の協定”の代わりに、本協定を宣言し、これ以上有効ではないか、またはもはや何の効力も持たない

(B)本協定のいかなる条文も、当該等の改正、変更、修正、放棄又は解除が書面で同意され、行政者及び取締役会によって指定された当社の上級者によって署名されない限り、改訂、変更、修正、放棄又は解除することができない

(C)いずれかの一方が任意の時間に他方に対して本プロトコルの任意の条件に違反するか、または他方が本プロトコルの任意の条件またはを遵守すべき任意の条項または規定を遵守する任意の放棄は、本プロトコルの任意の類似または異なる条項または条件を放棄するか、または同じ時間または前または後の任意の他の違反または同じ条件または条項を遵守しない行為とみなされてはならない

18.分割可能性。本プロトコルのいずれかまたは複数の条項が無効、不正、または実行不可能と認定された場合、本プロトコルの残りの条項の有効性、合法性、および実行可能性は影響を受けない。法律の適用が許容される範囲内で、本協定当事者は、本協定の任意の条項を無効、不法または実行不可能な法律条項を放棄する

19.法律を適用します。場所。本協定の有効性、解釈、解釈と履行は非排他性に基づいてコネチカット州の法律によって管轄され、その法律衝突規則の影響を受けないべきである。司法管轄権及び訴訟場所の目的のために、会社は、行政機関が当該訴訟、訴訟又は訴訟の開始時に所在する州の任意の管轄権を有する裁判所が、本協定に関連する任意の訴訟、訴訟又は訴訟の司法管轄権及び場所を審理することに同意し、その司法管轄権又は訴訟場所が適切であるか否かに関するいかなる異議、質疑又は論争を放棄することに同意する

20.第409 A条の準拠。適用される範囲内で、本プロトコルは、第409 a節で要求される条項および条件に従って解釈され、本プロトコルの任意の曖昧な点を含むように組み込まれなければならない。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、本協定に基づいて支払われた任意の補償又は利益が第409 a条に従って直ちに役員に課税されると判断された場合、会社は権利を保持し(このようにする義務や賠償幹部がそうできなかった場合)、(A)本協定及び適切な政策及び手続に対してこのような改正を行うことができず、会社が必要又は適切であると考えている改正、政策、及び手続きを含めて、本合意で提供される福祉の予想される税収待遇を維持する。本協定の経済的利益を維持し、企業に不利な会計または税務結果を生じることを回避するために、および/または(B)本協定第409 a条に従って支払われるべき金額を免除するため、または第409 a条の要件を遵守するために、企業が必要または適切と考える他の行動をとることにより、本協定に基づく懲罰的税金の適用を回避する。本協定の任意の条項は、第409 a条に準拠できなかった任意の責任を、役員または任意の他の個人から会社またはその任意の関連会社、従業員または代理に移転すると解釈または解釈してはならない

二十一対応者。本プロトコルは、2つ以上のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであり、すべてのコピーは、1つおよび同じ文書を構成するものとみなされるべきである

[署名ページは以下のとおりです]

本協定の双方が上記の日付で本協定に署名したことを証明する


ハベル社

/キャサリン·A·ライアン
作者：キャサリン·A·ライアン
ITS：総法律顧問兼事務総長上級副総裁

行政員

/s/Gerben W.Bakker
作者：Gerben W.Bakker