アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
表格8-K
当面の報告
第十三条又は十五条によれば
“1934年証券取引法”
報告日(最初に報告されたイベント日)：
ハベル社
(登録者の正確な氏名はその定款に記載)
| (国やその他の管轄区域 法団に成立する) |
(手数料) ファイル番号) |
アメリカ国税局の雇用主は 識別番号) |
| (主にオフィスアドレスを実行) | (郵便番号) |
登録者の電話番号は市外局番を含んでいます
適用されない
(前回の報告から変更された場合、元の名前または前の住所です。)
表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください
| 証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ) |
| 取引法(17 CFR)第14 a-12条に基づいて資料を求める240.14a-12) |
| “規則”に規定されている開廷前通知14d-2(b)“取引法”(17 CFR 240.14 d-2(B)) |
| “規則”に規定されている開廷前通知13e-4(c)取引法による(17 CFR 240.13 E-4(C)) |
同法第12条(B)に基づいて登録された証券：
| クラスごとのタイトル |
取引 記号 |
各取引所名 それに登録されている | ||
登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す(§240.12b-2本章の内容).
新興成長型会社
新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する
| プロジェクト5.02 | 役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配 |
2022年12月29日から、Hubbell Inc.(“当社”)は、それが指定したいくつかの幹部(Gerben W.Bakker、William R.SperryとKatherine A.Laneを含む)と改訂および改訂された制御権変更プロトコル(“リオーダープロトコル”)を締結する。新たに署名された契約は、Bakkerさん、SperryさんとLaneさんとそれぞれ締結されていた既存の支配権変更離職契約の条項とほぼ同じです。ただ、再署名された協定は、管理職の支配権の変更が発生した当時の目標ボーナスを一度に支払うことに規定されていた修正されました。この費用は、既存の解散料の倍に乗算されます(BakkerさんとSperryさんは2.5倍、Laneさんは2.0倍)、コントロール権の変更前3年以内に受けた平均ボーナスに解散料の倍数を乗じたものではありませんでした。今、管理権の変更前に担当者が非幹事役に移行すると、自動的に契約を終了します(ただし、例外を除いて)。さらに、再署名された協定は、機密情報の乱用、詐欺活動、会社の行動規範および商業道徳違反、および受託責任違反を含む“原因”の終了の定義を拡大することを含むが、これらに限定されないように、市場慣行とよりよく一致するようにいくつかの用語を改訂した。再就職サービスもまた5万ドルの上限が設定されている
また、当社は2022年12月29日から、任命された幹部エレン·J·コノリーと新たな支配権変更協定(“新合意”)を締結した。解散料倍数および福祉持続期間(本明細書で述べたように行政者によって異なる)を除いて、新しい合意および再契約協定(総称して“合意”)の条項は同じである
経営陣の変更後2年以内、または場合によっては予想支配権が変更された場合、役員が雇用を終了するのに十分な理由や会社がある場合(役員死亡、障害または退職の原因を除く)があれば、協定は解散費福祉を提供し続ける。協定における“支配権変更”の一般的な定義は、任意の12ヶ月間の会社取締役会の多数のメンバーの変動、任意の12ヶ月期間の一方が会社の30%以上の投票権を直接または間接的に買収すること、会社のほとんどの資産を売却すること、および一方が50%を超える会社の投票権または会社の公平な時価を買収することである
制御権が変化した場合，プロトコルによって提供される利益は以下のとおりである
| • | バックとスペリーの底給に2.5、コンノリーとライアンの底給に2.0を乗じた |
| • | この幹部は支配権変更当時の目標ボーナスの一度払いにバックとスペリーの2.5倍、コンノリーとライアンの2.0倍を乗じた |
| • | 退職年度役員目標ボーナスのうち比例して計算された部分を比例一度に支払う |
| • | 契約を終了して2.5年後、BakkerさんとSperryさんは、医療、歯科や視力保険サービスを受け続け、ConnollyさんとLaneさんは、2年間保険給付を受け続けます |
| • | すべての適用される補充計画の下で追加年齢とサービスポイントの増分価値(各計画凍結条項によって制限される)は、一度に支払わなければならない |
| • | 退職後最大12ヶ月の再就職サービスは、費用は管理職の年間基本給の15%または50，000ドルを超えてはならず、両者は小さい者を基準とする |
協定には、幹部の63歳の誕生日から2年以内に、幹部の基本給と平均短期報酬の2倍に達するまで月ごとに逓減する条項も含まれている。上述したプロトコルの説明は、完全であると主張するのではなく、添付ファイル10.1~10.4に添付されたプロトコルテキストのすべての内容を参照することによって定義され、参照によって本明細書に組み込まれる
| プロジェクト9.01 | 財務諸表と証拠品です |
| 展示品 NO. |
文書記述 | |
| 10.1 | 当社とGerben W.Bakkerが2022年12月29日に署名した制御権変更協定を改訂し、再署名した | |
| 10.2 | 当社とエレン·J·コノリーが2022年12月29日に署名した支配権変更協定 | |
| 10.3 | 当社とキャサリン·A·ライアンが2022年12月29日に署名した“制御権変更協定”を改訂し、再署名した | |
| 10.4 | 当社とウィリアム·R·スペリが2022年12月29日に署名した“制御権変更協定”を改訂し、再署名した | |
| 104 | 表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込まれている). | |
取引法の要件に基づいて、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者によってその署名を代表するように正式に促進されている
| ハベル社 | ||||
| 差出人： | /キャサリン·A·ライアン | |||
| 名前： | キャサリン·ライアン | |||
| タイトル： | 上級副総裁、総法律顧問兼事務総長 | |||
期日：2022年12月30日