アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格8-K

当面の報告

“1934年証券取引法”第13又は15(D)節に基づく

報告日(最初に報告されたイベント日)：2022年12月14日

Workday，Inc

(登録者の正確な名称はそのbr定款を参照)

ストーンリッチショッピングセンター通り6110番地

プリサントンはカリフォルニア州 94588

(主にオフィスアドレスを実行)

登録者の電話番号、 市外局番：(925)を含む951-9000

適用されない

(前の名前または前の住所、 前回の報告から変更された場合)

表8-K届出の目的が、登録者が以下の任意の規定による届出義務(以下の一般的な説明A 2.2. を参照)を同時に満たすことである場合、以下の対応するブロックを選択してください

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者が1933年証券法規則405(本章第230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを複選マークで示す

新興成長型会社

新興成長型会社である場合は、登録者 が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かをチェック番号で示して、“取引所法案”第13(A)節に提供される任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守してください。どうしたの

項目5.02--役員またはある高級職員の離職；役員の選挙；ある高級職員の任命；ある高級職員の補償手配

2022年12月14日、Workday，Inc.(“Workday”)取締役会(“取締役会”) は、Carl M.EschenbachをWorkdayの連合席最高経営責任者(“連合席最高経営責任者”)に任命し、2022年12月20日(“発効日”)から発効する。Eschenbachさんは、取締役会のメンバーを継続し、投資委員会のメンバーを継続します。彼は賠償委員会を辞め、発効日から発効した。イーセンバッハ·さんは、2024年1月、つまりWorkdayの財政年度終了まで、Workdayの共同CEO、共同創業者で会長のオニール·ブスリーとともに連座の最高経営責任者を務める。その際、ブスリーと取締役会はエゼンバッハが単独で最高経営責任者を務め、ブスリーが常勤執行議長を務め、取締役会議長を継続することが予想される。

2022年12月14日、ルシアノ·G·フェルナンデス(Luciano G.Fernandez) は、Workday連席最高経営責任者と取締役会メンバーを辞任し、発効日から発効する予定であることを取締役会に通知した。フェルナンデスが取締役を辞任することにしたのは、Workdayの運営、政策、やり方に関するいかなる問題でもWorkdayと何の食い違いがあるからではない。フェルナンデスは2023年4月まで会社で活躍する予定で、Workdayから退職することに移行する。

Eschenbachさんは現在52歳で、2018年2月から取締役会のメンバーを務めています。Eschenbachさんは、2016年4月から2022年12月まで、セコイア·キャピタル·キャピタル·マネジメント·有限責任会社の一般パートナーを務め、リスク·パートナーを継続します。これまで、Eschenbachさんは、リーディングカンパニーのソフトウェア革新者VMware，Inc.と14年間働いていましたが、そこでは複数の運用リーダーを務めており、最近は会社の社長とチーフオペレータを務めていました。その前に、Eschenbachさんは、Inktomi Corporation、3 Com Corporation、Lucent Technologies、 Inc.、EMC Corporationで様々なセールス管理職に就いていました。2019年3月からオーロラ革新会社の取締役を務め、2020年12月からUiPath，Inc.，2019年5月から雪花社の取締役を務め、2016年11月からZoom Video Communications，Inc.および2013年5月からPalo Alto Networks，Inc.の取締役メンバーを務め、いくつかの民間会社の取締役メンバーでもある。過渡期が過ぎた後、エセンバッハは2社の上場企業取締役会を除くすべての営利取締役会メンバーを辞任する予定だ。EschenbachさんはDeVry大学から電子技術者証書を取得した。

Eschenbachさんは、S-K条例404(A)項に従って開示された取引の当事者ではありません。

彼の任命に関して、EschenbachさんはWorkdayと2022年12月20日の雇用契約(“雇用協定”)を締結した。

雇用協定は、(I)(I)初期 年の基本給が1，000，000ドルであり、(Ii)Workdayの2024会計年度からその当時の基本給金額の150%までの年間目標現金ボーナスを得る資格があり、(Iii)以下に述べるいくつかの持分奨励金を規定している。

雇用契約に基づき、Eschenbachさんは、Workdayの2022年の株式インセンティブ·プログラムに基づいて、以下に述べる配当金を獲得します。彼は2024年4月までに追加の持分奨励を受ける資格がない。

PVU賞の業績指標は授与された日からの5(5)年の成績効果期によって制限される。第1段階では1年目から3年目にかけて基準価格より25%(以下を定義) ；第2段階では2年目から4年目にかけてベースライン価格より50%上昇することが要求され，第3段階では3年目から5年目にかけてベースライン価格より75%上昇することが要求される。

テスト価格ごとの実現状況 は月ごとに測定され、方法は、(I)毎月20日までの45取引日以内の平日A類普通株の過去の単純移動平均株価(“45日平均株価”)と(Ii)2022年12月20日までの45日間の平均株価(“ベースライン価格”)の上昇率を計算する。

1回の株式の価格障害は、以下に述べる制御権取引変更によるものでなければ、そのロットの履行期間前に実現できない可能性がある。適用される履行期間が に達していなければ，後の履行期間で第1段階および/または第2段を稼ぐことができるが，その遅い履行期間も高い 価格障害に達していることが前提である.

このバッチの履行期間内にこのロットの価格障害が実現されれば、1/60^{これは…。}EschenbachさんがWorkdayのサービスを継続する場合、そのような部分のPVUの株式は、ホーム開始日の毎月の記念日 に帰属する。

Eschenbachさんの雇用が発効日から2年以内に理由なく終了されたが、統制権の変更(制御政策の変更の定義参照)に関連するものを除き、EschenbachさんがWorkdayに有利なクレームを出した場合、(I)12カ月の基本給、 (Ii)の基本給の150%に相当する現金インセンティブ支出、および(Iii)新規採用RSU、PVU報酬(PVU奨励は、以前に到達したか、またはその終了日までに適用価格関所に達した範囲内でのみであることを前提とする)、特別RSU、追加の特別RSU(例えば、株 購入要件が満たされている)および任意の将来の年間RSU(例えば、ある)によって制限される株式数を加速的に付与する。

また、Eschenbachさんは、雇用合意の修正されたWorkdayの制御政策変更 に関与するので、Eschenbachさんの雇用が理由なく終了したり、制御変更によって辞任したりした場合、EschenbachさんがWorkdayに有利なクレーム声明を出した場合には、(I)12カ月分の基本給を得る権利がある。(Ii)時間的に帰属する当時発行されていなかったすべての株式 報酬(およびPVU報酬を全面的に加速する。前提は、PVU報酬の加速幅は、制御権変更中に支払われた1株当たり価格および追加の特別RSUに基づく 追加特別RSUに限定され、株式購入要求が満たされている限り)は、任意の以前に実現されていない価格障害の程度に達する；および(Iii)現金支払いは、持続的な“COBRA”保証範囲の12ヶ月の推定総保険料に相当する。また，制御権が変更され かつEschenbachさんの雇用が終了し，上記の加速的な福祉を享受させる権利がある場合，Workdayが要求する場合には，制御権の変更が終了した後に合理的な範囲と期限の競業禁止協定を締結し，そのような加速を得る条件とする.

新入社員RSU、PVU賞、特別RSU、および/または追加の 特別RSU(株式購入要件が満たされている場合)が制御権変更(雇用 プロトコルを参照)で負担されていない場合、そのような各報酬の付与は全面的に加速され、PVU報酬が の任意の以前に実現されていない価格障害が、そのような制御権変更に基づいて支払われた1株当たり価格まで加速されることを前提とする。

以上，雇用プロトコルの記述は，2023年1月31日までの財政年度WorkdayのForm 10−K年度報告の証拠物とする雇用プロトコルの全文を参照して限定した である。

イーセンバッハ·さんは、2012年8月30日に、Workday登録声明の添付ファイル10.1として証券取引委員会に提出されたWorkdayの標準賠償契約を、米証券取引委員会に提出したS-1フォームS-1(文書番号333-183640)でWorkdayの標準賠償契約を締結しました。

第7.01項ルールFD開示

ここで、Eschenbachさんのプレスリリースを添付ファイル99.1として本プレスリリースに任命することを発表します。本文に添付されているニュース原稿中の情報は、改正された1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”と略す)第18節 の目的または他の方法で同節の責任を負うものとみなされるべきではなく、改正された1933年の証券法または“取引所法”に基づいて提出されたいずれの文書にも引用されているとみなされてはならない。

プロジェクト9.01財務諸表と証拠品

(D)展示品

サイン

改正された1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、次の署名者が代表して本報告書に署名することを正式に許可している。

日付：2022年12月20日