1. |
序言:序言
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2. |
報酬委員会の独立性
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3. |
全体的戦略
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4. |
賠償条件の要因を審査する
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役員の学歴、経歴、従業歴、経歴、業績
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取締役の地位、責任、先行賠償手配
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他のナスダックおよびニューヨーク証券取引所の同業者会社(米国会社を含む)のデータは、業界および/または地理市場の会社、およびbrのような職の役員の報酬を含む
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董事の責任の程度
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関連する技能、専門知識、あるいは独特の専門知識を持つ役員を維持する必要がある
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会計と税務面の考慮と影響
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取締役の採用条項とWix従業員と請負業者の平均と中央値の報酬との関係、およびこの変化が雇用関係に影響を与えるかどうか、および
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会社法、米国証券法、そしてナスダック規則は時々規定された任意の要求をする。
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5. |
役員の報酬条項
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A. |
年間求人費と費用
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B. |
株式ベースの報酬
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C. |
優位性
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6. |
没収と追跡政策
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適用される財務報告基準が変化するため、財務諸表を再報告する必要がある
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取締役会または報酬委員会は、特定の場合、訴訟を取り戻すことは不可能であり、非現実的であるか、または商業的または法的に有効ではないか、または会社の最適な利益に適合しないことを決定した。
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7. |
取締役持株案内
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8. |
管制の特別手配を変更する
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行使されていないオプションおよび他の持分奨励の付与を加速する;
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取締役が保有する株式購入及びその他の持分奨励の権利期間をサービス終了日後最大24ヶ月まで延長する。
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9. |
役員の賠償、保険及び免責
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10. |
政策の推薦·審査·承認
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