1. |
序言:序言
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2. |
報酬委員会の独立性
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3. |
全体的戦略
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競争、吸引、維持、奨励、そして素質の高い幹部を激励する
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幹部の利益がWix株主の利益と緊密に一致することを確保し、役員がWixの持続的な成長と成功の中で利益を得るために、株式報酬と長期激励を強調した
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過度な冒険を奨励することなく、誠実で公平な態度で成果を得るように幹部を激励する
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業績に基づく業績文化を支持し、優秀な業績を短期的かつ長期的に区別し、奨励し、Wixの会社価値観を認め、
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短期と長期の結果のリターンをバランスさせ、時間の経過とともに継続的な業務表現を確保する。
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4. |
賠償条件の要因を審査する
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行政職の学歴、経歴、専門経験、経歴、業績
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行政職員の立場、責任、そして以前の補償計画
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他のナスダックとニューヨーク証券取引所の同業者会社(米国会社を含む)のデータは、業界および/または地理市場の会社、および地位に相当する役員の報酬
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Wixの将来の成長、収益性、安定性に対する経営陣の期待貢献
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行政に課せられた責任の程度
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関連するスキル、ノウハウ、あるいは独自の専門知識を持つ幹部を引き留める必要がある
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会計と税務面の考慮と影響
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行政人員の採用条件とWixの従業員と引受業者の行政人員のいる地理市場の平均と中央値の給与との関係、
およびこのような変化が従業員関係に影響を与えるかどうか;および
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会社法、米国証券法、そしてナスダック規則は時々規定された任意の要求をする。
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5. |
管理職の報酬条件
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基本給
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現金配当(年度または特別);
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株式に基づく長期的なインセンティブ
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一般的な福祉
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退職と終了サービスの手配;
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統制権変更特別手配。
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A. |
基本給
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B. |
年間現金配当
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財務結果(例えば、入金、収入、税前利益)
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無料または上級者の数;
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他の重要な業績指標。
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Wixのビジネス、収益性、安定性への貢献
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スキル、ノウハウ、独自の専門知識を持つ幹部を引き留める必要がある
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行政に課せられた責任
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この1年間、行政の役割はどのように変化したのか
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職務遂行時の実行者の参加度および努力度を評価することを含む業績満足度
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行政職員が他の従業員と協調する能力を評価し
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適切な統制環境と道徳的環境を作るために貢献する。
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C. |
株式ベースの報酬
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行使価格イコール公平市場価値(FMV)の年次付与について1また,授与日後のいずれかの年に授与される年度授与部分は,授与日に発行されたWIX普通株の0.075%を超えてはならず,最高経営者であれば0.10%を超えない(“年度敷居”);
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使用価格がない年間にRSUまたは他の株式奨励を付与する場合、年間ハードルは50%低減されなければならない(すなわち、授与日に発行された普通株式および発行された普通株式の0.0375%、CEOである場合は0.05%);
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2種類の持分報酬を統合した年間奨励(すなわち、行使価格がFMVおよびRSUの持分奨励または行使価格に等しい他の持分奨励)については、年間敷居は、各タイプの持分奨励の相対的な部分を実施するために比例的に計算されなければならない。報酬委員会と取締役会は、行使時に株式に基づく報酬の価値を制限する権利がない。
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D. |
没収と追跡政策
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適用される財務報告基準が変化するため、財務諸表を再報告する必要がある
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取締役会または報酬委員会は、特定の場合、訴訟を取り戻すことは不可能であり、非現実的であるか、または商業的または法的に効率的ではないか、または会社の最適な利益に適合しないことが決定されている。
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E. |
一般福祉
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有給休暇日数
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有給病気休暇
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法律の適用に基づいて療養費を支払う
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雇用主の教育基金への支払い(このような支払いまたはその任意の部分を行政に直接支払うことを含む)
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雇用主は、解散費および退職金(このような支払いまたはその任意の部分を行政者に直接支払うことを含む)を支払うために保険証書または退職基金に入金する
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雇用主の仕事障害保険への資金供給
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法律の適用が許容される最大範囲内で、時々改正されたD&O賠償、保険、免責。
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F. |
退職と終了サービスの手配
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行政官の在任年数
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管理職の在任中の表現
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Wixの役員任期中の表現と、同社の業績への幹部の貢献
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行政職員の採用終了に関連する場合、例えば、行政人員の異動および適切な行政職があるかどうか
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離職金は、執行者のいる業界または地理市場または部門で慣例であるかどうか。
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G. |
管制の特別手配を変更する
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未償還オプションと他の持分奨励を加速的に付与する
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事前通知期間を最大9ヶ月延長する(規制変更前に有効な事前通知期間以外)
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最大15ヶ月延長できる解散費を追加で支払うことができます
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役員が保有するオプションと他の持分奨励の行使期間を、雇用終了日から最大24カ月まで延長する。
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H. |
行政者の賠償、保険、免責
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6. |
幹部持株案内
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7. |
政策の推薦·審査·承認
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