添付ファイル99.1

報酬政策-役員
 

 1.
序言：序言

Wix.com Ltd.(“Wix”または“会社”)役員報酬政策(“政策”)の目的は、Wixがその職位保持者(例えば、イスラエル会社法、5759-1999(“会社法”)によって定義された) 非従業員役員(“幹部”)に対する全体的な報酬戦略を記述し、その役員報酬を策定するためのガイドラインを提供することである。本政策は“会社法”の要求 に基づいて策定されている.
 
本政策は、本政策の発効日以降に採用される役員との報酬合意および手配に適用される。
 
主管者のすべての報酬スケジュールは、手配を達成する際に有効な法律規定を適用する方法で承認されなければならない。取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)に別途決定がない限り、本政策の発効日後に発効する本政策規則を適用した任意の減免または免除は、本政策に組み込まれているものとみなされる。
 
ここで明らかにするように、本政策の任意の条項は、WixまたはWixと交渉されることに関連する任意の権利または特権を付与するものとみなされてはならない。このような権利および特権は、(場合に応じて)それぞれの個人雇用または採用協定によって管轄されなければならない。
 

 2.
報酬委員会の独立性

報酬委員会は、少なくとも3人の取締役会メンバーで構成され、時々発効する会社法および/またはナスダック株式市場(“ナスダック”)に適用される構成および独立性ルールを遵守する。
 

 3.
全体的戦略

Wixは強力で効果的なリーダーシップがその未来の持続的な成長と成功の基礎だと信じている。これには高い技能を吸引、維持、奨励と激励する能力が必要であり、迅速に変化する市場の中で頭角を現し、絶えず従業員を激励する能力を備えている。
 
この政策は、幹部がその目標を成功的に実現するための需要と、報酬構造がWixの利益とその全体の財務と戦略目標に合致することを確保する必要とを一致させることを目的としている。

この政策はまた、Wix業界や運営管轄区域内の他社と競合する報酬プランを幹部に提供することを目的としている。
 
この目標を支持するために、Wixの役員報酬実践は、以下の目標を満たすことを目的としている


 •
競争、吸引、維持、奨励、そして素質の高い幹部を激励する


•
幹部の利益がWix株主の利益と緊密に一致することを確保し、役員がWixの持続的な成長と成功の中で利益を得るために、株式報酬と長期激励を強調した


•
過度な冒険を奨励することなく、誠実で公平な態度で成果を得るように幹部を激励する


•
業績に基づく業績文化を支持し、優秀な業績を短期的かつ長期的に区別し、奨励し、Wixの会社価値観を認め、


•
短期と長期の結果のリターンをバランスさせ、時間の経過とともに継続的な業務表現を確保する。
 

 4.
賠償条件の要因を審査する

報酬委員会と取締役会は、役員の報酬を決定する際には、それ以外に、以下の要因を考慮すべきである


 •
行政職の学歴、経歴、専門経験、経歴、業績


•
行政職員の立場、責任、そして以前の補償計画


•
他のナスダックとニューヨーク証券取引所の同業者会社(米国会社を含む)のデータは、業界および/または地理市場の会社、および地位に相当する役員の報酬 ；


•
Wixの将来の成長、収益性、安定性に対する経営陣の期待貢献


•
行政に課せられた責任の程度


•
関連するスキル、ノウハウ、あるいは独自の専門知識を持つ幹部を引き留める必要がある


•
会計と税務面の考慮と影響


•
行政人員の採用条件とWixの従業員と引受業者の行政人員のいる地理市場の平均と中央値の給与との関係、 およびこのような変化が従業員関係に影響を与えるかどうか；および

2

 •
会社法、米国証券法、そしてナスダック規則は時々規定された任意の要求をする。

報酬委員会および取締役会は、報酬コンサルタントおよび他の専門家を招いて、適用される賃金調査および他の関連データの収集、分析、考慮すべき適切なパラメータの作成、および異なるパラメータの評価を含むが、これらに限定されないが、政策に適合した報酬プランの作成に協力することができる。
 

 5.
管理職の報酬条件

WiXはいくつかの報酬要素を組み合わせることで、その役員に公平、競争力、公平な報酬を提供しようとしている。本政策第4項に規定されているパラメータを考慮すると、Wix幹部の報酬プランは、一般に、以下のすべてまたは一部の項目を含むべきである


 •
基本給


•
現金配当(年度または特別)；


•
株式に基づく長期的なインセンティブ


•
一般的な福祉


•
退職と終了サービスの手配；


•
統制権変更特別手配。

Wixは，その役員報酬の大部分は会社の業績によって変化すべきであるとしている。
 
可変報酬部分(現金ボーナスおよび株式ベースの長期インセンティブを含む)の価値は、役員年間報酬総額の40%を下回ってはならない。
 
Wix子会社に雇われた役員の報酬を決定する際には、関連文脈に適用される範囲内で、Wixへの政策の言及も含まれなければならない。
 
役員のサービスが個人管理会社を通じて提供され、Wixの従業員として幹部が直接提供するのではない場合、そのbr}個人管理会社(または非法人)に支払われる費用は、Wixが適用されるサービスプロトコルで決定された政策ガイドラインに適合する補償項目を反映しなければならない。
 

 A.
基本給

基本給は全体の給与の固定現金部分だ。基本給範囲の設計は、異なる職責、経験、業績水準を考慮している。各役員の基本給を決定する際には、報酬委員会および取締役会は、比較可能な市場データおよび同業者会社のやり方、地位に相当する役員の報酬、全体的な年収増加と、より広範な労働力の全体的な基本賃金増加との一致、固定および可変要因間の全体的なバランス、および最高制限を含むが、本政策で述べた要因を考慮すべきである。
 
3
競争力のある基本給はWixが高技能専門家を長期的に吸引し、維持する能力に重要であるため、Wixは同業者グループ会社と比較可能な幹部に支払う基本給の競争力のある基本給を構築することを求め、同時にWixの規模、業績と運営分野、雇われた幹部の地理的位置、幹部の個人と専門技能を考慮する。基本給は、本政策で述べた様々な要因に基づいて、役員の業績や会社の業績を含む定期的な審査·調整を行う。
 

 B.
年間現金配当

概説する。幹部は年間ボーナス計画を通じてインセンティブを得ることができ、この計画は幹部の役割と範囲に応じて業績目標を設定する。実際の支払いは、それぞれの業績目標に対する企業および/または個人の業績に依存する可能性がある。
 
業績目標と各幹部に支払われる最高年度ボーナスは、報酬委員会と取締役会によって審査·承認されなければならず、Wixの最高経営責任者であれば、Wixの株主が適用される会社法の要求に基づいて審査·承認しなければならない。
 
本政策の発効日以降に承認された最高経営責任者の任意の年間ボーナスは、WiXの結果に基づいて毎年決定されなければならない。年間ボーナスの計算式は報酬委員会、取締役会、Wix株主の承認を受けなければならない。
 
給与委員会及び取締役会が各行政人員の最高年度花紅金額を決定し、当該年度花紅資格を決定する基準を設定しない場合、報酬委員会及び取締役会は適宜、花紅基準に達した後に行政者に対応する年間花紅金額を削減する権利がない。
 
標準です。年間ボーナスの大部分は、75%を下回らず、測定可能なbr基準に基づいて決定されなければならない。年間ボーナスの小さい部分は、25%を超えず、測定不可能な基準に基づくことができるが、法的要求の任意の承認を経なければならず、WiXに対する幹部の貢献を考慮する必要がある。
 
考慮される測定可能な基準の例は、限定されないが、これらに限定されない


 •
財務結果(例えば、入金、収入、税前利益)


•
無料または上級者の数；


•
他の重要な業績指標。

4
考慮される測定不可能な基準の例は、限定されないが、これらに限定されない


 •
Wixのビジネス、収益性、安定性への貢献


•
スキル、ノウハウ、独自の専門知識を持つ幹部を引き留める必要がある


•
行政に課せられた責任


•
この1年間、行政の役割はどのように変化したのか


•
職務遂行時の実行者の参加度および努力度を評価することを含む業績満足度


•
行政職員が他の従業員と協調する能力を評価し


•
適切な統制環境と道徳的環境を作るために貢献する。

役員に支払われる最高年度現金ボーナスは24カ月分の基本給を超えてはならない。
 
特別ボーナス。年間ボーナスに加えて、報酬委員会および取締役会(および法律の要件を適用する株主)は、会社の重要な発展および活動への特別な貢献を表彰するために、特定の役員に特別な現金ボーナスを支払うことを選択することができる。役員に支払われる特別現金ボーナスの最高限度額は12カ月分の基本給を超えてはならない。
 
給与委員会と取締役会は、役員に特別ボーナスを支給するか否かを決定する際には、会社の財務業績と業績 に基づいてこのような特別ボーナスが合理的かどうかを考慮すべきである。
 
ボーナスを契約する。新しい役員を招聘すれば、報酬委員会と取締役会は契約ボーナスの支払いを選択することができる。役員に支払われた最高現金契約ボーナスは12カ月の入社基本給を超えてはならない。
 
もし適用される場合、給与委員会および取締役会は、新たに採用された役員がその前の雇用主から没収された代替奨励を規定するためにのみ契約ボーナスを付与することを考慮しなければならず、この契約ボーナスは、没収された奨励と同じ業績、帰属、および他の条件を反映する。
 
ボーナスの一部を支払う。本項目5.bの条件及び制限を満たした場合には、雇用された又は任意の年の一定期間だけWixにサービスを提供する行政者は、当該行政者が雇用又はサービスを提供された例年の部分に基づいて、比例して上記のいずれかのボーナスを受け取る権利がある。
 

 C.
株式ベースの報酬

概説する。報酬委員会および取締役会は、Wixが時々発効する株式インセンティブ計画(総称して“持分インセンティブ計画”と呼ぶ)に従って、株式オプション、制限株式、制限株式単位(RSU)およびbr}従業員株式購入計画(ESPP)を含むが、限定されないが、任意の許容形態で役員に株式ベースの報酬を発行することができる。本政策の発効日から、最高経営責任者(またはWix取締役会のメンバーであるWixの他の役員)に支給されるすべての持分報酬は、“会社法”に規定された方法で承認されなければならない。
 
5
株式奨励条項。報酬委員会および取締役会(および会社法で規定されている範囲内の株主)は、株式インセンティブ計画の条項に基づいて、行権価格、付与スケジュール、期限、奨励を継続して行使可能な期間および配当調整を含むが、これらに限定されないが、役員に持分を付与する条項を決定しなければならない。
 
帰属権。役員に付与されたすべての持分激励は、奨励を受けた幹部の長期留任を促進するために、行権期間を遵守しなければならない。一般に，幹部への贈与は3年以上，合計4年以下の期間で段階的に付与されるべきである。持分インセンティブ計画によれば、 奨励の条項は、Wix制御権の変更および/またはそれぞれの奨励プロトコルに規定された業績目標を実現する際に帰属を加速することを規定することができる。
 
株式に基づく最高報酬。単一カレンダーの年内に幹部に付与される任意の1つまたは複数の株式奨励(総称して“年間奨励”と呼ぶ)は、前項に規定する帰属期間および次の閾値を遵守しなければならない


 •
行使価格イコール公平市場価値(FMV)の年次付与について1また，授与日後のいずれかの年に授与される年度授与部分は，授与日に発行されたWIX普通株の0.075%を超えてはならず，最高経営者であれば0.10%を超えない(“年度敷居”)；


•
使用価格がない年間にRSUまたは他の株式奨励を付与する場合、年間ハードルは50%低減されなければならない(すなわち、授与日に発行された普通株式および発行された普通株式の0.0375%、CEOである場合は0.05%)；


•
2種類の持分報酬を統合した年間奨励(すなわち、行使価格がFMVおよびRSUの持分奨励または行使価格に等しい他の持分奨励)については、年間敷居は、各タイプの持分奨励の相対的な部分を実施するために比例的に計算されなければならない。報酬委員会と取締役会は、行使時に株式に基づく報酬の価値を制限する権利がない。


1イスラエル納税の奨励の公平な市場価値は、授権日まで30取引日連続して当社株の平均価格に等しくなければならない。イスラエルで納税されない奨励の公平な市場価値は、付与された日本会社株の終値に等しいはずだ。
6

 D.
没収と追跡政策

健全な会社管理を反映するため、Wixの幹部報酬の没収及び回収政策は取締役会或いは報酬委員会がその の適宜決定権に基づいて、幹部が当該幹部に付与した持分奨励に関連する権利、支払い及び利益を決定し、ある種の 特定の事件が発生した時、持分奨励に適用される任意の他の帰属、制限或いはその他の表現条件以外にも、減額、取り消し、没収、撤回或いは返却を行わなければならない。このようなイベントは、誤り、漏れ、詐欺または不正行為による終了、eスポーツ禁止違反、秘密保護、または幹部に適した他の限定的な条約を含むことができるが、または以前に発表された財務諸表の不利な結果を反映するために会社の財務諸表を再記述することができる。
 
本没収及び回収政策は、上記のいずれかの指定されたイベント発生日(又は当社の財務諸表を重述する場合、当社の会計重述を作成しなければならない日)前の3年間以内に支払われた持分奨励のすべての権利、支払い及び利益に適用される。
 
上記の規定にもかかわらず、取締役会または報酬委員会の減少、取り消し、没収、撤回、または役員の株式奨励に関する権利、支払いおよび福祉の権利は、以下の場合には適用されない


 •
適用される財務報告基準が変化するため、財務諸表を再報告する必要がある


•
取締役会または報酬委員会は、特定の場合、訴訟を取り戻すことは不可能であり、非現実的であるか、または商業的または法的に効率的ではないか、または会社の最適な利益に適合しないことが決定されている。

イスラエル納税の奨励の公平な市場価値は、授権日まで30取引日連続して当社株の平均価格に等しくなければならない。イスラエルで納税されない奨励の公平な市場価値は、付与された日本会社株の終値に等しいはずだ。
 
取締役会または報酬委員会は、払戻金額を承認し、時々払戻金のための条項を作成する責任があります。
 
本D項の“没収及び回収政策”の規定は、WIXが本政策が通過した日からその制約を受けた任意の強制的な没収及び回収要求に適合するように改正されたものとみなされるべきである


 E.
一般福祉

行政職員は次のような福祉を受けることができる


 •
有給休暇日数


•
有給病気休暇

7

 •
法律の適用に基づいて療養費を支払う


•
雇用主の教育基金への支払い(このような支払いまたはその任意の部分を行政に直接支払うことを含む)


•
雇用主は、解散費および退職金(このような支払いまたはその任意の部分を行政者に直接支払うことを含む)を支払うために保険証書または退職基金に入金する


•
雇用主の仕事障害保険への資金供給


•
法律の適用が許容される最大範囲内で、時々改正されたD&O賠償、保険、免責。

イスラエル国外で働く管理者は、その雇用された関連司法管轄区域で類似の、比較可能な、または慣例的な福祉を得ることができる。
 
また、Wixは、電気通信および電子機器および通信費用、会社の車や出張福祉、ビジネス旅行精算(出張中の日当やその他のビジネス関連費用を含む)、移転および関連費用の精算、“径流”および他の保険、新聞購読、定期健康診断、祝日および特殊な場合の贈呈、学術および専門学習、安全、安保および保護措置(家庭や家族を含む)、法律で規定されている他の福祉または権利を含むが、他の福祉を幹部に提供することもできる。業界、関連する地理的位置、または活動地域の報酬実践の一部としての他の福祉および権利。
 

 F.
退職と終了サービスの手配

報酬委員会および取締役会は、退職およびサービスの終了に関する以下の権利を役員に提供することができる
 
期日と調整期間を繰り上げて通知する.WiXは役員ごとの雇用合意に6 カ月以下の相互早期通知期間を規定している。また、給与委員会と取締役会は、“原因”を構成することなく、Wixに解雇された離職幹部に調整期間金(契約早期通知期間を超える)を支払うことを選択することができ、金額は離職役員の3ヶ月間の基本給を超えない。
 
追加的な退職と解雇福祉。Wixは、適用される法律の要求に応じて追加の退職·解任福祉および支払い(例えば、労働法に規定された強制解散費を適用する)を提供することができ、またはWixの従業員、顧客およびサプライヤーに勧誘および/または退職後の一定期間内にWixと競合しない対価格支払いに幹部として同意することができる。
 
退職·退職条項を決定する際には、報酬委員会と取締役会は、異なる基準を考慮すべきである


 •
行政官の在任年数

8

 •
管理職の在任中の表現


•
Wixの役員任期中の表現と、同社の業績への幹部の貢献


•
行政職員の採用終了に関連する場合、例えば、行政人員の異動および適切な行政職があるかどうか


•
離職金は、執行者のいる業界または地理市場または部門で慣例であるかどうか。

行政職員に支払われる追加退職および退職福祉の最高限度額(上述した任意の事前通知期間および調整期間を含む)は、行政者の基本給の15ヶ月を超えてはならない。
 

 G.
管制の特別手配を変更する

上記の任意の退職または終了サービスに適用される福祉に加えて、報酬委員会および取締役会は、Wix制御権変更を構成するイベントが発生した後、役員の雇用が終了されるか、または実質的に不利な調整が行われた場合、その役員は、以下の福祉を受ける権利があると判断することができる


 •
未償還オプションと他の持分奨励を加速的に付与する


•
事前通知期間を最大9ヶ月延長する(規制変更前に有効な事前通知期間以外)


•
最大15ヶ月延長できる解散費を追加で支払うことができます


•
役員が保有するオプションと他の持分奨励の行使期間を、雇用終了日から最大24カ月まで延長する。


H.
行政者の賠償、保険、免責

Wixは時々法律で許可された範囲内で幹部に対して賠償、保険、免除責任を行うことができ、各幹部と賠償、保険、免責協定を締結することができる；しかし条件は、Wix株主の承認なしに、D&O責任保険の最大保証金額は1.5億ドルを超えないことである。
 

 6.
幹部持株案内

役員の利益(我々の年次報告20-F表に記載されているように)を会社の長期成長と一致させるために、役員は、その年度基本給の少なくとも100%に相当する会社の株式(未帰属株式を含まない)を保有すべきである。取締役および行政総裁を兼任する行政者は、その年度基本給500%に相当する自社株式(未帰属株式は含まれていない)を実益しなければならない。
 
9
予想される行政人員(取締役を務める者を含む)は、2024年6月26日(すなわち、私たちの以前の給与政策が発効した日から4年、同じ行政員の持株案内を掲載している)、または(本政策の発効日後に招聘された行政者のための)それぞれの雇用日から4年以内にこの等持株案内に適合し、行政担当者のサービス期間にわたって等持株案内を維持しなければならない。
 

 7.
政策の推薦·審査·承認

独立報酬委員会は、本政策を定期的に審査し、その実行状況を監視し、必要と考えられた場合に政策を修正することを取締役会と株主に提案しなければならない。
 
保険証書の期限は無期限です。しかしながら、報酬委員会は、政策発効日のbr}として、少なくとも3年ごとに取締役会および株主に政策の修正または再確認を提案しなければならない。

当社は2022年12月19日に可決された

2023年6月26日から発効