swks-202212150000004127誤り00000041272022-12-152022-12-15 アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
表8-K
当面の報告
1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば
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| 報告日(最初に報告されたイベント日)： | | 2022年12月15日 |
Skyworks Solutions，Inc.
(登録者の正確な氏名はその定款に記載)
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| デラウェア州 | 001-05560 | 04-2302115 |
(法団として設立された国又はその他の司法管区) | (委員会ファイル番号) | (国際税務局雇用主身分証明書番号) |
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| カリフォルニア通り5260号 | オーウェン | カリフォルニア州 | 92617 |
(主にオフィスアドレスを実行) | (郵便番号) |
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| (949) | 231-3000 | |
| (登録者の電話番号、市外局番を含む) | |
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| 適用されない | |
| (前の名前または前の住所は、前回の報告から変更された場合) | |
表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください
☐証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)
☐ 取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める
☐ 取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う
☐ 取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う
同法第12条(B)に基づいて登録された証券：
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| クラスごとのタイトル | 取引コード | 登録された各取引所の名称 |
| 普通株は、1株当たり0.25ドルの価値があります | SWKS | ナスダック世界ベスト市場 |
登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す
新興成長型会社☐
新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐
項目5.02役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；特定の上級者の任命；特定の上級者の補償手配。
(e)
2023年度幹部インセンティブ計画の承認
2022年12月15日、Skyworks Solutions，Inc.(当社)取締役会報酬委員会(以下、報酬委員会と略す)は“2023年度役員インセンティブ計画”(“インセンティブ計画”と略す)を採択した。奨励計画設立現金奨励は、指定された自社幹部を含め、奨励計画への参加を許可された上級管理者が、当社の2023年度(“財政年度”)に半年に1回のある企業業績指標の業績に基づいて稼ぐことができる。奨励計画はまた、奨励計画の下で任意の奨励を付与する前に達成しなければならない最低業績指標を規定している。奨励計画の半年度企業目標は事前に給与委員会の承認を得て、各半年度業績期間中にある収入と非公認会計基準の営業収入指標を実現することに関連し、第一は財政年度上半期からなり、第二は財政年度下半期からなる。
インセンティブ計画によると、会社が2つの業績期間中にその目標業績指標を達成すれば、会社の最高経営責任者(“最高経営責任者”)とその上級副総裁と最高財務責任者は、その財政年度の基本給の160%(160%)と100%(100%)に相当する現金インセンティブを獲得する資格があり、両方の業績期間において目標業績指標を超えていれば、最大2(2)倍の目標報酬を得る機会がある。会社の上級副総裁、技術·製造、上級副総裁、販売·マーケティング、および総法律顧問と秘書上級副総裁(いずれも米国証券取引委員会規則が指す会社指定幹部)は、両業績期間とも目標業績指標を達成していれば、財政年度基本給の合計80%(80%)に相当する現金インセンティブを得る資格がある。会社が両業績期間ともにその目標業績指標を超えていれば、最高2(2)倍の目標報酬を得る機会がある。財政年度の前6(6)ヶ月が終了した後、報酬委員会は、最初の業績期間における企業の業績指標が達成された程度を決定し、インセンティブ計画の下での最高経営責任者の提案支出を審査し、インセンティブ計画に応じた任意の報酬を承認する。その時、給与委員会はまた第2の業績期間の業績指標を承認するだろう。財政年度終了時に, 報酬委員会は二番目の実行期間に対する賠償金について同じ承認手続きを完了するだろう。第1の業績期間に関連する支払いは、適用指標に起因することができる目標レベルの100%に制限され、目標レベルを超える任意の金額は、会社がその財政年度の最低業績限界値を達成することを前提として、財政年度終了後に差し止められ、支払いが行われる。また、報酬委員会は、インセンティブ計画に基づく報酬の全部または一部と引き換えに、現金の代わりに会社普通株の発行を適宜承認し、特別な場合には他の調整を行う権利がある。
サイン
1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した
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| | Skyworks Solutions，Inc. |
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| 2022年12月16日 | 差出人： | ロバート·J·テリー |
| 名前： | ロバート·J·テリー |
| タイトル： | 上級副総裁、総法律顧問兼事務総長 |
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