第四十四条第二項第三号に基づいて提出する
登録番号333-261883

募集説明書補編第3号、日付：2022年1月5日

Stran&Company， Inc.

普通株9，967，987株

本募集説明書補編第3号(“目論見書”)はStran&Company，Inc.が2022年1月5日に発行する目論見書(“目論見書”)に関連しており、 は目論見書に指名された売却株主が時々販売する可能性のある9，967，987株普通株に関連しており、 の中には以下のようなものが含まれている

上記の情報と、我々が2022年3月16日に米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出した8-K表の現在の報告に記載されている情報を含むように、本募集説明書第3号 を追加提出する。

本募集規約増刊第3号は2022年1月27日にアメリカ証券取引委員会に提出された株式募集定款及び募集定款増刊第1号及び2022年2月1日にアメリカ証券取引委員会に提出された株式定款増刊第2号と一緒に読んで(“先の増刊”)を読み、そして募集定款及び以前の増刊の参考を受けて保留しているが、本募集定款増刊第3号に掲載されている資料は募集定款及び以前の増刊に掲載された資料の代わりになり、しかも募集定款及び以前の増刊がない場合は交付してはならず、この限りではない。

私たちの普通株式取引コードは“STRN” であり、私たちの権利証のナスダック資本市場における取引コードは“STRNW”である。2022年3月15日、ナスダック資本市場における私たちの普通株式と権証の終値はそれぞれ1.5ドルと0.2601ドルだった。

適用される連邦証券法によると、私たちは“新興成長型会社”であるため、目論見書と未来届出書類のいくつかの低下した上場企業の報告要求を遵守することを選択しました。

私たちの証券に投資することは高リスクに関するものだ。株式募集説明書の14ページ目からの“リスク要因”をよく読んで考慮すべきだ。

米国証券取引委員会およびどの州証券委員会もこれらの証券を承認または承認しておらず、本入札説明書が真実または完全であるかどうかも決定されていない。 のいかなる逆の陳述も刑事犯罪である。

本募集説明書増刊第3号の日付は2022年3月16日である。

アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格8-K

当面の報告

1934年“証券取引法”第13又は15(D)節に基づく

報告日(最初の報告事件日)：2022年3月11日

Form 8-K届出 が登録者が次のいずれかに規定する届出義務を同時に満たすことを目的としている場合、次の対応する枠を選択してください

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

再選択マークは、登録者が“1933年証券法”規則405または“1934年証券取引法”規則12 b-2によって定義された新興成長型会社であるか否かを示す。

新興成長型会社

新興成長型会社である場合、登録者が延長された過渡期間を使用しないことを選択したかどうかを再選択マーク で示して、取引法第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準 を遵守してください

プロジェクト1.01 実質的な最終合意を締結する.

第5.02項に規定されているその中で言及されている招聘状プロトコルに関する情報は、参照方式で本1.01項に組み込まれる。

項目5.02役員またはある高級職員の離職；役員の選挙；ある高級職員の任命；ある高級職員の補償手配。

2022年3月11日より、Stran&Company，Inc.(“当社”)取締役会(“取締役会”) がSheila Johnshyを会社首席運営官に任命した。 取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)は、当社とJohnshyさんが同日に締結した招聘契約に基づき、br}Johnshyさんの給与条項を承認した。詳細は以下の通りである。

最高経営責任者に任命される前に、49歳のジョン·シュイさんは2021年6月から2022年3月までの間にSwagUp，LLCの調達·商品販売副総裁を務めた。2020年6月から2021年6月まで、JohnshyさんはSheila Johnshy Consulting LLCの所有者とコンサルタントです。2018年5月から2020年6月まで、Johnshy さんは、ASIの“2021年度40強流通業者”の一人である販売促進製品販売業者ePromotive Promotive Products LLC(“ePromos”)の首席営業官を務めている。2017年2月から2018年4月まで、ジョンシュイさんがVericastハランクラーク業務販売副総裁を務めた。2017年2月から2018年4月まで、ジョンシュイさんはePromosマーケティング副総裁を務めた。Johnshyさんは1995年に聖クロード州立大学-Herbergerビジネススクール管理とマーケティング理学学士号を取得した。ジョンシュイさんは聖トーマス大学オープスビジネススクールミニMBAプロジェクトの2009年卒業生です。

ジョン·ショウさんの任命について、会社はジョン·ショウさんと会社での現在の雇用条項を管轄する招聘契約を締結した。ジョン·ショウさんは250，000ドルの年間基本給と、今後数年は個人と業務に関する目標を達成することに成功して獲得可能な賃金と年間ボーナスの増加を規定している。Johnshyさんはbr年度業績現金ボーナスを獲得する資格があり、目標ボーナス率は基本給の25%~100%であり、具体的には指定された業務収入金額の発生状況や会社の最高経営責任者の適宜承認に依存するが、いずれの場合も給与委員会の最終承認を受けなければならない。招聘状協定によると、会社はJohnshyさんに5，000株制限株の契約配当と5，000株の会社普通株の購入の選択権を付与することに同意し、これは6ヶ月のロック条項によって制限される。また、Johnshyさんは、最大35，000株の追加普通株を取得する資格があり、特定の業務収入が発生した場合、または会社の最高経営責任者の適宜承認時に最大35，000株の追加普通株を購入する選択権を持っていますが、いずれの場合も給与委員会の最終承認を受けなければなりません。これらの義務を履行するために、報酬委員会は、会社の普通株が2022年3月11日、つまりJohnshyさんが招聘契約に署名した日の終値と、5000株の制限普通株であるJohnshyさんにオプションを付与することを許可し、1株1.60ドルの取引価格で40，000株の普通株を購入した, 上記の譲渡制限と業績に基づく帰属条項を持つ。また、招聘契約によると、指定されたこれから12ヶ月の収入がジョン·ショウの仕事を開始した3.5年以内に発生すれば、彼女は追加の100，000株の普通配当を受けることになる。仕事の1年目以降、すべてのボーナス報酬条項はbrの審査を受ける。また、Johnshyさんは4ヶ月分の解雇料を得る権利があり、雇用1年目に理由なく解雇された場合(雇用書簡協議で定義されているように)、雇用翌年に解雇された場合には、4ヶ月の給料を得る権利がある。Johnshyさんは3ヶ月後に特定の医療、歯科、生命保険、障害、退職福祉を受ける資格があるだろう。Johnshyさんは、休暇、個人休暇、病気休暇を含む無制限休暇を取得するが、2週間前に通知し、可能な限り承認を得る必要がある。招聘状協定によると、ジョン·ショウさんは、ジョン·ショウさんが販売促進業界での仕事を制限することはない標準的な秘密および非誘致協定に署名するように要求されているが、ジョン·ショウさんに秘密を要求し、ジョン·ショウさんが会社で働いている間に存在または獲得した既存の顧客または従業員を誘致することを禁止する。

ジョンシュイさんは他の人との間に何の手配も了解もなかったので、ジョンシュイさんは首席運営官に選ばれましたが、上述したように。ジョンシュイさんと当社のどの役員や上級管理職との間には家族関係はありません。Johnshyさんは、S-K条例404(A)項に基づいて開示を要求する任意の取引の当事者ではない。

Johnshyさんとの前述の招聘状プロトコルの要約 は、招聘状プロトコルの全文を参照し、そのコピーは、添付ファイル10.1としてリスト8-Kの形態で本報告と共にアーカイブされる。

8.01項目の他の活動。

2022年3月16日、会社 はプレスリリースを発表し、ヒラ·ジョン·ショイを首席運営官に任命することを発表した。プレスリリースのコピーは添付ファイル99.1として本報告の後に添付されている。本報告で添付ファイル99.1として提供されるプレスリリースは、1934年の証券取引法第18条の目的に基づいて提出されたbr、または他の方法でこの条の責任の制約を受けるものとみなされてはならない。

プロジェクト 9.01財務諸表と証拠品。

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、以下の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した。

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