添付ファイル10.31

改正された2021年株式インセンティブ計画

業績調整限定株式単位

贈与協定

本“業績調整制限性株式単位付与協定”(以下、“付与協定”と略す)は、上記付与日から、HP企業会社、デラウェア州の1社(“会社”)と前記従業員(“チームメンバー”)とが以下のように締結される

会社はチームメンバーの持続的な参加が会社の持続的な成長に重要だと考えている

チームメンバーの利益を会社株主の利益と一致させるために、その内部事務の一致管理を促進し、チームメンバーが会社(またはその関連会社または子会社)に雇用され続けることを奨励し、会社の合法的な商業利益を保護するための任意の付属合意を受け入れることを考慮して、これらの合意は今回付与された条件であり、会社取締役会またはその代表的な人的資源·報酬委員会(“委員会”)は、会社普通株式仮想株式に相当する業績調整制限株式単位(“PARSU”)をチームメンバーに付与すべきであることを決定した。PARSU 1株当たりの価値は、会社額面0.01ドルの普通株(“株式”)の1株に相当し、以下の制限を受け、上記計画(“計画”)の条項と条件を満たし、この計画の写しと関連募集説明書の写しは長期インセンティブサイトで見つけることができる。上記目標額は、パフォーマンス基準が目標レベルパフォーマンスの100%(“目標額”)に達した場合、実現可能なPARSUの目標数を反映しているが、実際に付与されたPARSU数は、各段階終了時の実際のパフォーマンスレベルに基づいて決定されるべきである。本計画や関連募集説明書も書面や電話で会社秘書に請求することができます。本付与プロトコルに別の規定がない限り、本付与プロトコル内の任意の大文字用語は、本計画中のそのような用語の意味を有するべきである

したがって，双方は以下のように同意する

1.業績調整された制限株式単位を付与する。

本贈与契約と本計画の条項と条件に基づいて、会社はチームメンバーに上記PARSUの目標金額を授与します

2.ホーム基準および履行期間。

贈与金は2つの独立した部分に分かれており、部分ごとに異なる履行期間があり、上述したように。PARSU目標金額の半分(1/2)は、第1部分(上記で決定された)のサービスおよび業績帰属基準、すなわち2(2)の財政年度に適合し、PARSU目標金額の半分(1/2)は、第2部分(上記で決定された)、すなわち3(3)の財政年度のサービスおよび業績帰属基準に適合する。セグメント1およびセグメント2は、それぞれ個別に“セグメント”と呼ばれ、ここでは共通して“セグメント”と呼ばれる

各細分化市場について、チームメンバーは、以下の条件でPARSUを付与する：(A)会社が業績付与条件を達成すること、(B)チームメンバーが関連細分化市場の最後の米国営業日中に継続的に雇用されること、および(C)チームメンバーが計画および本付与協定に規定された要求および条件を遵守すること。第8条、9又は10条の規定が適用されるか、又はチームメンバーに適用される解散費計画が別途規定されていない限り、チームメンバーは、適用される支部の終了日(上述したように)まで会社、任意の子会社又は付属会社に継続的に雇用されなければならず、チームメンバーは、当該セクションのPARSUにおけるチームメンバーの利益が完全に帰属するように、計画及び本付与協定に規定された要求及び条件を遵守しなければならない

第2(A)および2(C)条を満たす条件では、各部の株式数は3ステップに分けて決定される。まず、当該支部内の会計年度毎に、当該会計年度に対する会社の純収入(以下のように定義する)目標の業績を算出し、当該支部対応純収入帰属比率の平均値を算出する。次に、認証された純収入実績が最低/敷居実績レベルに達したか又はそれを超えるすべての場合には、当該支部の目標株式金額(すなわち、総目標株式金額の50%)の100%に当該支部の平均純収入帰属比率を乗じる。第三に、帰属資格のある株式の数は、当社のTSR実績(以下に定義する)に対応する修正比率に従って、部門の目標を達成するために最大20%(20%)増加または減少することができる。委員会は支部終了後75日以内に上記の計算結果を証明する

各セグメントのPARSU数は、最も近い整数単位に丸められる。この細分化市場の業績認証後、細分化市場の他の付与されていない潜在的PARSUは直ちに終了する。ある支部に帰属する資格がある株式の総数は、当該支部の目標株式金額の200%を超えてはならず、配当等価物の影響は含まれていない。純収入実績が最低/敷居水準を下回っていれば、ある部門にPARSUは付与されない

純収入およびTSR目標レベルおよび対応するホーム比率は、委員会の個々の書面コミュニケーションにおいてチームメンバーに決定される。委員会は、ある部門で発生した1つまたは複数のイベントを反映するために、本計画第14節に基づいて任意の業績目標または基準を調整することができる。

(X)“純収益”とは、会社がその公開収益発表中に報告した非GAAP純収益のことであり、以下のイベントの累積影響を除去するために自動的に調整されるが、適用される純収益目標を策定する際に会社が計画していない程度は含まれていない：(A)適用会計基準の変化により記録された金額の変化であるが、影響(正または負)の変化に限定される。(A)今年度の非GAAP純収益または(B)非GAAP純収益を算出するための会社非GAAP所得税率の変化(構造税率とも呼ばれる)が、適用税法の変化に限定される

(Y)“TSR”とは、標準プール500指数成分株に対する当社普通株(配当即時再投資を含む)のパート内の相対総株主リターンを意味し、セクション開始前の取引日の公平市価およびセクション最終日の公平市価で計算される。

3.帰属後の利益。

各支部の終了後75日以内、または以下第8条または第9条に規定する帰属事件(より早い場合)には、会社は、会社が自ら決定した現金および株式の組み合わせをチームメンバー(または第8条または第9条の場合、チームメンバーの保護者、遺産または受益者)に交付または支払いしなければならない

(A)ホーム日またはホームイベントまで(状況に応じて)帰属されたPARSUの数に、PARSUが帰属した日の株式公平市価を乗じた

(B)以下の者により決定された配当金等値支払い：

(1)第3(A)節で決定されたPARSUに属する数に、付与日から適用帰属日までの各配当支払日の各配当金をそれぞれ乗じて、適用配当支払日毎の配当等額を決定する

(2)第3(B)(1)節で決定された金額を配当支払日の株式公平市価で割って、チームメンバーに計上すべき追加的な完全かつ断片的なPARSUの数を決定する

(三)第3(B)(2)節で決定した増発株数と帰属日における株式の公平市価とを乗算し、当該株の配当等値支払合計価値を決定する

ただし、上記第3(B)(2)節で述べた任意の合計配当金等値支払いが株式形式で交付され、断片的な株式を支払うことになった場合、その断片的な株式は、最も近い全体の株式に丸められるべきである

4.制限。

本付与プロトコルに別段の規定がない限り、本付与プロトコルに従って付与されたPARSUまたは権利を売却、質権、または他の方法で譲渡してはならない。付与された日とPARSUが第2条により完全に帰属した日との間の期間を本稿では“制限期間”と呼ぶ

5.業績調整された制限株式単位の保管。

本プロトコルによって制約されたPARSUは，チームメンバの名義で計画仲介人の口座に記録されなければならない.制限期間が終了した後、会社が上記第3節の規定に従って株式の交付を自己決定した場合、その株式はチームメンバーの口座に解放されなければならない。ただし、会社が自ら税務関連項目の支払いのための代替手続を確立することを決定しない限り、以下12条の規定に従って当該株式の一部を引き渡して税務関連項目を支払わなければならない。

6.株主権利はありません。

PARSUは仮想的な株を代表する。チームメンバーは、本付与プロトコルの条項に従ってチームメンバーに株式を発行し、チームメンバーがPARSU帰属後の株式記録保持者となるまで、一般に株主に与えられる任意の権利または利益を享受する権利がない。

7.雇用を終了する。

本付与協定または本計画に別段の規定があるか、または会社が自ら決定しない限り、チームメンバーが会社、任意の子会社または付属会社に雇われ、制限期間の満了前に任意の理由でいつでも終了された場合、チームメンバーは、チームメンバーに適用される解散費計画が別途規定されていない限り、本プロトコルによって付与されたすべての付与されていないPARSUを没収しなければならない。

本付与協定の場合、チームメンバーが会社、いかなる子会社、または付属会社にも積極的にサービスを提供しなくなった日から、チームメンバーの雇用またはサービスは終了とみなされる(理由にかかわらず)

団体メンバーの雇用またはサービス契約条項(例えば、ある)が、団体メンバーを雇用または保持する管轄区域内で無効または雇用法律違反が発見されたか否かにかかわらず、いかなる通知期間も延長されない(例えば、チームメンバーの雇用またはサービス期限は、いかなる契約通知期間、一般法通知期間、解散費通知期間、またはチームメンバーが雇用または留用する管轄区の雇用法律に規定されている任意の“ガーデン休暇”または同様の期限、またはチームメンバーの雇用またはサービス合意の条項(例えば、ある)を含まない)。委員会は、チームメンバーの雇用またはサービスがいつ終了するかを決定するための排他的裁量権を有している(チームメンバーが休暇中にサービスを提供すると見なすことができるかどうかを含む)。

8.チームメンバーの障害。

制限期間が終了する前に、チームメンバーの完全かつ永久的な障害により、チームメンバーの雇用が終了した場合、各当時完了していなかった支部の目標株式金額は、終了時に帰属するPARSUを含む配当金が同値に支払われた任意の金額に直ちに帰属しなければならないが、条件は、チームメンバーが会社が満足する現在の秘密情報および独自開発協定(“ARCIPD”)に署名しているべきであり、利益衝突を引き起こすと考えられるいかなる行為にも従事してはならないことである。

9.チームメンバーが死亡した。

雇用終了が制限期間終了前にチームメンバーが死亡したためである場合、その時点で未完了の各分部の目標株式金額は、その等帰属PARSUの配当金を含む同値支払金額に直ちに帰属すべきである

10.チームメンバーの退職

会社が適用する退職政策により、チームメンバーが付与日後3ヶ月以上かつ制限期間終了前に雇用を終了する場合、すべての付与されていないPARSUは、上記の帰属スケジュールに従って付与と支払いを継続し、疑問が生じることを避けるために、適用される業績基準を満たし、チームメンバーが会社を満足させる現行ARCIPDに署名した条件に制限されなければならず、かつ、チームメンバーが会社在職期間およびPARSUが未完成のいずれかの退職後採用期間内にあってはならない。会社の情報秘密に関する会社との任意の合意または雇われた後の制限的契約に違反するいかなる行為に従事したり、会社の意見の中で利益衝突をもたらしたりする。

十一.第四0九A条。

本条項は、米国での団体メンバーの納税の範囲に適用される。本計画及び本贈与協定に基づいて支払われる金は、本規則第409 a条(“第409 a条”)の免除を遵守又は取得する資格があることを目的としている。会社が必要または適切と考えている範囲内で、会社は、計画および/または本付与協定を一方的に修正または修正する権利を保持したり、追跡力を有する改正、政策および手順を含む他の政策および手順を取ったり、すべてのPARSUが第409 a条に適合する資格免除または遵守を確保するために、または任意の追加税を軽減するために必要または適切に取られる可能性のある任意の他の行動を含む任意の他の行動をとることを含む、本付与協定の下で福祉減少に対処するための修正または行動を含む。第409 a条に従って適用可能な利息および/または罰金または他の不利な税金結果；しかし、会社はPARSUが第409 a条によって適用可能ないかなる処罰も免除することを示しず、第409 a条が本PARSUに適用されることを排除することも承諾しない。疑問を生じないために、チームメンバーはここで確認し、同意し、本付与プロトコルに従って支払われるべき任意の金額を免除することができない場合、または第409 a条に適合しない場合、または会社がこれについて取ったいかなる行動も、会社はチームメンバーまたは他のいかなる当事者にも責任を負わないであろう。本付与協定項の下で非適格繰延補償とみなされる任意の支払いは、第409 a条(“NQDC”)に拘束され、チームメンバーが“離職”(第409 a条に示す)の日または“指定従業員”(第409 a条に定義されている)を参照した日に支払われなければならない, 次の日の中で最も早い日に支払わなければならない：(A)チームメンバーの死亡、(B)最初に規定された決済日、および(C)チームメンバーが退職した日から6ヶ月後の翌日。PARSUまたは配当等価物がNQDCとみなされ、第8条または第10条に記載された支払期限が1つのカレンダー年間にわたって行われる場合、PARSUまたは配当等価物は、第2のカレンダー年間に支払われなければならない。

12.税務。

(A)チームメンバーは、チームメンバーが本計画に参加することに関連する所得税、社会保険、付随福祉税、賃金税、臨時支払い、雇用主税または他の税収関連項目に責任を負い、所得税、社会保険、付帯福祉、賃金税、一時支払い、雇用主税、または法律上、チームメンバーに適用されるか、または(異なる場合)チームメンバーの雇用主(“雇用主”)によって支払うことができ、これらの項目が付与、帰属、販売、帰属前、または任意の他の時間に発生する(“税金関連プロジェクト”)にかかわらず、チームメンバーが責任を負うことができる。会社または雇用主(この第12条の場合、前雇用主を含むべき)がPARSUまたはそのPARSUによって取得された株式によって要求され、税収に関連する項目の納付を許可または許可された場合、または配当金の等値支払いまたは配当を受けたときに満了した場合、チームメンバーは、十分な数の完全な株式を提出しなければならない。会社及び/又は雇用主が会社選択時にチームメンバーに支払う賃金又は他の現金補償から税金関連項目を差し引くために、会社及び/又は雇用主を満足させるための十分な手配を行うか、又は、現地の法律が許可されている場合、企業は、必要に応じて取得した株式を売却又は手配して、会社又は雇用主が抑留しなければならない、又は合法的にチームメンバーに回収することができるすべての税金関連項目(例えば、福祉税)を会社を除き、その個々の裁量に基づいて、このような支払いのための代替手続きが確立された。しかし第409 a条に制約されたPARSUについては, 雇用主は、株式返還を第409 a条に規定されている禁止加速を回避するために許容される最低株式数に制限しなければならない。チームメンバーは現金返金を受け、税金に関連するすべての項目を超える任意の一部または複数の株式を返金する。株式の返送または現金の支払いまたはそのような支払いの代替手続が不足している場合、チームメンバーは、源から税金を控除する資格のある会社、その関連会社および子会社が、チームメンバーの報酬から税収に関連するすべての項目を差し引くことを許可する。チームメンバーは、法律の適用によって許容される範囲内で、賃金または他の現金補償によって支払うことができない税金関連項目を支払うことに同意した。

会社および/または雇用主は、適用される法定源泉徴収金額または他の適用可能な源泉徴収率(チームメンバーの管轄内の最高適用料を含む)を考慮することによって、税金関連項目を源泉徴収または計算することができ、この場合、チームメンバーは任意の超過源泉徴収金額の現金返金を受け、ないであろう

同等の株式の権利を享受する。税金関連プロジェクトの義務が株式を差し引くことによって履行されている場合、税収目的のために、チームメンバーは、PARSU制約が付与された全数の株式を獲得したとみなされるが、多くの株が抑留されている目的は、チームメンバーが計画に参加する任意の態様で支払われるべき税金関連項目を支払うためにのみである。

(B)会社または雇用主が任意またはすべての税務関連項目について任意の行動をとるにかかわらず、チームメンバーは、税務関連項目のすべての最終責任がチームメンバーの責任であり、会社または雇用主が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があることを認め、同意する。グループメンバーはまた、会社および/または雇用主は、(I)PARSUまたは配当等価物付与の任意の態様の任意の税務関連項目の処理について、PARSUまたは配当等価物の付与、帰属または決済を含むが、これらに限定されないが、これらのPARSUの決済時に株式および/または現金を交付するか、またはその後、PARSUから取得された任意の株式を販売し、任意の配当金または配当等価物を受け取ることを含むが、PARSUまたは配当等価物によって付与された任意の態様の任意の税務関連項目の処理についていかなる陳述または承諾を行わないことを認める。(Ii)第11条の規定にもかかわらず、本PARSUおよび/または配当等価物付与の条項または任意の態様を構築する義務はなく、税金関連プロジェクトに対するチームメンバーの責任を低減または除去するか、または任意の特定の税金結果を達成する義務がない。またチームのメンバーが複数の管轄区域で納税すれば, チームメンバーは、会社および/または雇用主が、複数の司法管轄区域で税金関連項目を控除または計算することを要求される可能性があることを認めている。チームメンバーは、チームメンバーが本計画に参加するため、または上述した方法で満たすことができないPARSUを受信するために、会社または雇用主が減納または計算する必要がある任意の金額の税金関連項目を会社または雇用主に支払わなければならない。チームメンバーが税金に関する項目でチームメンバーの義務を履行できなかった場合、会社は第3節で述べた福祉の交付を拒否することができる。

(C)PARSUを受け入れたとき、チームメンバーは、PARSUまたは配当等価物が、会社および/または雇用主によって自己決定された合法的にチームメンバーへの回収を可能にする雇用主税を納付する必要がある場合、グループメンバーが税金が回収可能になったときに会社および/または雇用主に継続的に雇用されるか否かにかかわらず、会社および/または雇用者が支払うべきPARSUおよび配当等価物に関連する任意のそのような任意の責任を負うことに同意し、同意する。さらに、PARSUを受け入れることによって、チームメンバーは、会社および/または雇用主が、本第12条に規定する任意の方法で、チームメンバーにそのような税金を受け取ることができることに同意する。チームメンバーは、会社の要求に応じて、上述した要求を完了するために必要な任意の他の同意または選択に直ちに署名することにも同意する。

13.プライバシー通知および同意。

(A)チームメンバーは、本付与プロトコルに記載されているチームメンバーの個人データおよび適用のような任意の他の材料の収集、使用および移転に明確かつ曖昧ではなく、会社、雇用主およびそれらの他の子会社と関連会社との間で行われ、チームメンバーの計画への参加を実施、管理、および管理するためにのみ使用される

(B)チームメンバーは、会社、雇用主およびそれらの他の子会社および付属会社が、名前、家庭住所、電子メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保険番号、パスポートまたは他の身分番号、給料、年明けから現在までの課税所得額、国籍、居住地、身分、職名、会社で所有している任意の株式または取締役職務、すべてのRSUの詳細な情報、付与された、抹消、購入、行使、帰属する株式のオプション、または任意の他の権利を含むが、これらに限定されないことを理解している。本計画を実施、管理、および実行する唯一の目的のために、チームメンバーに付与または強調されていない(“データ”)

(C)チームメンバーは、当社の実施、管理、および管理を支援するために、当社または当社が時々選択する可能性のある1つまたは複数の株式計画サービスプロバイダにデータが転送されることを理解する。チームメンバーは、データの受信者が米国または他の場所に位置する可能性があり、受信者の運営国(例えば、米国)のデータプライバシー法および保護措置は、チームメンバーがいる国とは異なる可能性があることを理解する。チームメンバー許可会社および可能性のある会社(現在または将来)は、本計画を実施、管理および管理する任意の他の可能な受信者が、チームメンバーの計画への参加を実施、管理、および管理するためにのみ、電子的または他の形態でデータを受信、所有、使用、保持、および送信することができる。チームメンバーは、チームメンバーが計画に参加し、任意の関連法律やコンプライアンス義務を履行するために必要な時間内にのみ、データを保存することを知っている

(D)また，チームメンバは，チームメンバが本プロトコルを提供することは完全に自発的であることを理解している.チームメンバーが同意しない場合、またはチームメンバーが後にチームメンバーの同意を撤回しようとする場合、チームメンバーは計画に参加することができない。これはチームメンバーの給料やチームメンバーのキャリアに影響を与えない；チームメンバーは計画に関連する機会を失うだけだ。

(E)チームメンバーがカリフォルニア州住民である場合、チームメンバーは、会社が収集したチームメンバーの個人情報および会社がこれらの情報を使用する目的に関するより多くの情報を理解するために、会社の従業員プライバシーポリシーを参照しなければならないことを理解する

14.計画資料。

チームメンバーは、米国以外の適用法律を遵守するために準備された情報を含む長期インセンティブサイトから計画、計画募集説明書、および他の計画情報のコピーを受信することに同意し、任意の年間報告書、依頼書、および10-K表のコピーを含む株主情報を会社ウェブサイトwww.hpe.comの投資家関係部分から受信する。チームメンバーは，会社秘書に書面や電話依頼をすれば，計画，計画募集説明書，計画情報，株主情報のコピーを得ることができることを確認した.チームメンバーは、電子交付方法を介して現在または将来の参加計画に関連する任意のファイルを受信することに同意し、会社または会社によって指定された第三者によるオンラインまたは電子システム参加計画の確立および維持に同意する。

15.承認および放棄。

PARSUの許可を受けることで、チームメンバーは理解し、認め、同意した

(A)将来の支出(あれば)に関するすべての決定は、当社全権適宜決定する

(B)グループメンバーが“計画”に参加することは、雇用主とさらに雇用する権利を生成すべきではなく、雇用主がグループメンバーの雇用関係を随時終了する能力を妨害してはならず、双方は、雇用がいずれか一方によって自発的に終了することができることに明確に同意し、理解するべきである

(C)会社が、会社が、時々施行される適用法律または会社の任意の適用政策禁止の不正行為(有害活動を含む)に従事していると判断した場合、または、適用法律または適用法律の要件を遵守するために採用された会社政策に基づいて、チームメンバーに補償を要求すると判断した場合、会社は、適切と考えられる範囲内で、(I)チームメンバーから雇用を終了する前3年以降の任意の時間にPARSUから得られた収益、(Ii)チームメンバーの未償還PARSUを廃止することができる。そして(Iii)必要と思われる他の任意の行動をとる.

16.グラントについてのアドバイスはありません

会社はいかなる税務、法律、財務提案も提供せず、チームメンバーの参加計画やチームメンバーが対象株式を買収したり、売却したりすることについて何の提案もしない。ここでは、チームメンバーが本計画に関する任意の行動をとる前に、チームメンバーが本計画に参加することについて、チームメンバー自身の個人税務、法律、財務コンサルタントに相談することを提案する。

17.有害活動を回避するためのプロトコル

本計画で規定されている任意の他の資格基準を除いて、本付与協定の条件として、チームメンバーが米国で総裁副研究員またはそれ以上のレベルの職(研究員、高級研究員、常務副総裁、上級副総裁、首席および総裁職を含むが含まれるがこれらに限定されない)に同意した場合、チームメンバーは“有害活動”を回避することに同意する(以下の定義)。副社長またはそれ以上のレベルの従業員が、上記で規定された授与日から75日以内または会社が適宜要求した他の日内に本付与協定を受け入れない場合、PARSUの付与は取り消され、チームメンバーは本付与プロトコルの下でさらなる権利を享受しなくなる。しかしながら、付与契約を受けた75日の締め切りが本来週末、休暇、または他の非取引日である場合、締め切りはニューヨーク証券取引所の次の取引日に変更される。

(A)本付与協定について、“有害活動”とは、雇用終了後12(12)ヶ月以内にチームメンバーが従事する当社の任意の契約又は他の法的義務に違反する行為、及び以下のいずれか1つ以上の活動に違反する行為を意味する

(I)従業員、コンサルタント、または他の識別情報として任意の役割または職を担当する競争者にサービスを提供し、これらの役割またはポストは、互いに衝突するビジネス活動に関連する

(2)チームメンバーが会社に雇われた最後の2年以内に顧客と業務に関する連絡を持っている場合、または顧客に関する機密情報を受信した場合、関係者は、競合するビジネスラインを追求するために、(直接または他人に協力することによって)会社の任意の顧客とコミュニケーションを行うことに参加する

(Iii)参加者の利益のために意図的に参加する(直接または間接的に他人に協力することによって)チームメンバーがチームメンバーと会社との雇用関係を終了または減少させることを説得または支援するために、チームメンバーが会社に雇用された最後の2年以内にチームメンバーと仕事をしたり、チームメンバーに関する秘密情報を取得したりしていたチームメンバーに勧誘またはコミュニケーションをとることと、

(Iv)チームメンバーがチームメンバーが会社に雇われた最後の2年以内にHPE仕入先と協力するか、またはHPE仕入先に関する機密情報を受信した場合、故意に(直接または間接的に他人を協力することによって)競争相手の利益参加のためにHPEサプライヤーとのコミュニケーションを呼びかけたり、HPEサプライヤーとの既存の業務関係を説得または修正したりして、HPEの利益を損なう

以上の第(I)-(Iv)部分は，本付与プロトコルにおいて総称して“限定的条約”と呼ばれる

(B)ここで使用される“競争者”とは、競争的業務に従事する個人、会社または他の業務エンティティ、またはそのエンティティの独立して経営されている業務単位を意味する。競合ビジネスライン“とは、会社以外の誰もが提供する製品またはサービスに関連する業務を意味し、製品またはサービスは、会社が提供または提供する任意の製品またはサービスの代わりに、または提供されるであろう。チームメンバーは、会社に雇用されたときに、その製品またはサービスと実質的な参加を有する(会社がもはや事業ラインに従事または計画していない限り)。競合業務活動“とは、米国において、またはチームメンバーが業務を展開するためにチームメンバーがサービスを提供する会社の業務単位が存在する任意の他の国/地域の作業職責または他の業務関連活動、およびそのような作業職責または業務関連活動の管理または監督を意味し、そのような作業職責または業務関連活動が、会社に雇用された最後の2年間にチームメンバーが参加した作業職責または業務関連活動が任意の実質的に同一または類似している場合、そのような作業職責または業務関連活動は、チームメンバーが会社に雇用された最後の2年間に参加または受け入れられた秘密情報または商業秘密と同一であるか、または同様である。グループメンバーは、それに提供される商業秘密及び機密情報の範囲を考慮して、互いに衝突する商業活動の範囲が国以上の地理的領域を含むことが合理的であると規定している。HPE従業員“とは、会社またはその子会社または会社またはその子会社のコンサルタントとして招聘された個人を意味する。HPEサプライヤーとは、当社またはその子会社に定期的に商品またはサービスを提供する個人、会社、他の業務エンティティ、またはその独立して経営されているビジネス単位であり、いかなる元のデバイス製造業者にも含まれるが、これらに限定されない, オリジナルデザインメーカーや下請け業者です“機密情報”は、チームメンバARCIPDに規定されている意味を有する。

(C)チームメンバーの雇用後のいくつかの活動は、故意であるか否かにかかわらず、会社に取り返しのつかない損害をもたらすことに本質的に関与し、任意の有効な救済措置を得るのが遅くなるまで、不正使用または開示に関するものである。何かに関する議論を解決するために

限定的な契約で禁止されている活動はこのような活動であり、チームメンバーは会社に補うことのできない損害を避けるために、このような活動を避けなければならないことに同意した

(D)チームメンバーの職責、役職または肩書がどのように変化しても、またはチームメンバーが会社での雇用関係が終了されても、制限契約は適用され、有効であるが、チームメンバーが終了時に逆の書面通知を受けない限り、チームメンバーが従業員再編計画または同様の有効なリストラ(リストラ)によって会社によって自発的に雇用関係を終了しない場合、第17(A)(I)条の制限は適用されない。

(E)団体メンバーが制限条約に違反するか又は脅した場合、会社は、規制法が許可された場合に本付与協定を遵守する利益を抑留または取り戻す権利があり、規制法が許可された場合には、一時制限令、一時禁止令および/または永久禁止による禁止救済を求める権利があり、法律が許可されている場合には、弁護士費の回収およびそのような救済によって生じる費用、およびその権利が得られる任意の他の法律および平衡法救済を求める。禁止救済は適用可能な他の救済措置を排除しない。いかなる費用または費用の裁決についても、会社が部分的な強制執行、本付与協定の改革、または他の方法でその要求された救済の任意の部分を獲得した場合、会社は勝利者とみなされるべきである。チームメンバーが制限契約のいずれかの制限に違反していることが発見された場合、制限違反の期限は、チームメンバーが制限違反が発見された日に1日延長され、最長延長時間は、最初に制約違反である時間帯に等しい。制限的なチノが書面で規定されて実行できない場合、双方は当事者の意図を実行し、会社に効果的な保護を提供するために、実行可能なより小さい程度で制限を実行することを明確に許可し、および/または実行不可能な制限を修正、削除または増加させる。

(F)成文制限的契約の実行可能性(およびチームメンバ全体がこれらの契約を遵守するプロトコル)と、会社が本付与プロトコルが伝達する利益項目をチームメンバに提供することに同意する(例としてのみ、株式、株式オプション、株式単位、制限株式単位、株式付加権または現金報酬(伝達される“インセンティブ”)は相互に依存する。制限的なチノが裁判所または仲裁人によって無効、撤回可能または実行不可能と判断された場合(全部または一部は当社が重要とみなされる)、会社は本付与協定の下での義務が会社の選択の下で無効であり、法律で許可されている場合には、会社はいかなる付与されていないインセンティブを終了し、本付与プロトコルに従ってチームメンバーに付与されたインセンティブをチームメンバーに取り戻す権利があり、またはチームメンバーがインセンティブを所有しなくなった場合、チームメンバーがインセンティブを売却または他の方法でインセンティブを他方に移転する際に、インセンティブの通貨価値を回復する権利がある。

(G)グループメンバーは、本贈与プロトコルによってグループメンバーに提供される利益が重大かつ意義のある価値を有し、有害活動の追加、双方が合意した公平で合理的な対価格を回避することにグループメンバーとして同意することを規定している。チームメンバーは、本付与協定に署名する前に、チームメンバーが法律顧問に相談する権利があると言われている。チームメンバーは、実行を要求されるまでに14日間にわたって本付与プロトコルを考慮し、チームメンバが14日の満了前にプロトコルに署名した場合、チームメンバは、許可された14日間以内に使用されていない残りの時間を放棄することを目的として、自発的にそうする。

(H)本節では、グループメンバーが法律または条例に違反する可能性のある行為を任意の政府機関またはエンティティに報告すること、または通報者の法律または条例の規定によって保護された他の開示を行うことを禁止しない。チームメンバーは、事前に会社の許可を得る必要なく、そのような報告または開示を行うことができ、チームメンバーは、そのような報告または開示をしたことを会社のメンバーに通知する必要がない。

(I)チームメンバーが本節で同意する制限は、雇用期限や条件ではなく、自発的であり、チームメンバーの選択問題である。チームメンバーは、本節の条項を遵守するか、またはチームメンバーが付与合意の下で獲得する福祉を放棄することができるだろう。本節のいかなる規定も、規制法に違反したり、規制法に違反した処罰又は制限を加えた範囲内で適用してはならない

18.追加の資格要件。

本計画に規定されている任意の他の資格基準に加えて、会社は、現在の仲裁協定および/または現在のARCIPDの条項に同意する個別の文書に署名することをチームメンバーに要求することができ、各文書は、会社が許容可能な形態を採用し、および/またはチームメンバーが制限期間全体にわたって、PARSUを付与または解決する日までARCIPDを遵守することができる。会社がこれらの単独のファイルを必要とし、チームメンバーが付与日後75日以内または会社が適宜要求した他の日付内にこれらのファイルを受け入れない場合、本PARSUはキャンセルされなければならず、チームメンバーは本付与プロトコルの下でさらなる権利を享受しないであろう。

19.法律と場所を管轄します。

PARSU贈与と本贈与協定の条項は、デラウェア州(米国)の法律によって管轄され、その制約を受けており、法的紛争条項は考慮されていない。本付与協定を実行するために提起された任意の訴訟、訴訟、または他の手続きは、本付与協定に関連するものであっても、本付与協定によって引き起こされたものであっても、双方は、デラウェア州ニューカッスル県裁判所の唯一および排他的管轄権に提出して同意するか、またはデラウェア州が管轄権を有するか、または得ることができる場合、デラウェア州地域裁判所、および本付与プロトコルを作成および/または実行する任意の他の裁判所である。

20.その他。

(A)当社は、本付与協定のいかなる規定に違反してPARSU又は利益を譲渡されたいかなる譲受人をPARSU及び本協定項のいずれかの関連利益の所有者とみなすことを要求されてはならない。

(B)双方は，他の文書に署名し，本付与プロトコルの意図を実現するために合理的に必要な行動をとることに同意する.

(C)本計画は、参照によって本明細書に組み込まれる。本計画と本贈与協定は、本協定の対象に関する双方の完全な合意を構成し、本合意の対象に関する会社およびチームメンバーのすべての以前の約束および合意を完全に代替するが、チームメンバーの任意の離職計画の条項、チームメンバーARCIPDの条項、および任意のものに適用される

他に離職後制限契約を含む合意は、チームメンバーにより大きな離職後制限を効果的に加えることができる。上記の規定にもかかわらず、本計画または本付与プロトコルは、当社とチームメンバーとの間で正式に許可された任意の書面合意の有効性または解釈に影響を与えず、この合意に基づいて、本計画に従って適切に付与される報酬は、チームメンバーに提供される任意の対価格の一部である。本付与協定は自発的に締結されたものであり、当社に雇用される条件ではありません。本贈与協定はデラウェア州の法律によって管轄されており、その法律紛争条項は考慮されていない。本付与協定の強制執行を求めるすべての条項または本付与協定に基づいて生成された任意の権利の訴訟および手続は、デラウェア州ニューカッスル県のデラウェア州裁判所で提起されなければならないか、または管轄権を有するか、または得ることができる場合、デラウェア州地域の米国地域裁判所に訴訟および訴訟を提起し、双方は、そのような訴訟または手続におけるそのような裁判所(および適切な控訴裁判所)の排他的管轄権に同意し、その中に規定されている場所に対するいかなる異議も放棄しなければならない。チームメンバーは、本付与プロトコルは、100，000ドルを超える契約権利(例えば、制限契約)に関するものであり、“デラウェア州法典”タイトル6.“商業貿易”第2708条は、本付与プロトコルに適用されると規定されている。

(D)本付与プロトコルの条項は分割可能であり、いずれか1つまたは複数の条項が完全または一部が不正または他の方法で実行不可能であると判定された場合、または無効または撤回可能である場合、残りの条項は依然として拘束力および強制的に実行可能でなければならない。

(E)第20(C)及び20(D)条の規定があるにもかかわらず、本付与協定の下での会社の義務は、アービトレーション協定及び/又はARCIPD(ある場合)の条項に対するチームメンバーの合意と相互に依存する。チームメンバーが仲裁合意に違反した場合、またはチームメンバーのARCIPDが違反された場合、または裁判所によってチームメンバーに拘束力がないと認定された場合、または任意の理由で無効または撤回可能である場合、会社は、計画または本付与プロトコル項目の義務を履行する義務または義務を果たすことができなくなる。

(F)会社は、本付与協定に違反する任意の条項の放棄は、本付与協定を放棄する任意の他の条項、またはチームメンバーまたは計画中の任意の他の参加者のその後の任意の違反とみなされてはならない。

(G)会社は、会社が法律または行政上の理由で必要または望ましいと考えている限り、チームメンバーが本計画、PARSU、および本計画に従って買収された任意の株式に他の要求を適用する権利を保持し、チームメンバーに上述した目標を達成するために必要とされる可能性のある任意の他の合意または約束に署名することを要求する。

(H)本プロトコルの要求またはグループメンバーへの通知は、書面で発行されなければならず、チームメンバーに送達される際には、その時点で会社にアーカイブされたアドレスで有効であるとみなされる。

(I)本付与協定条項による当社への任意の通知は、宛先送受信：HP企業のグローバル株式管理であり、住所は米国カリフォルニア州サンホセ米国センター通り6280号、郵便番号：95002である。

(J)チームメンバーは、チームメンバーが存在する国以外のブローカーまたは銀行口座において、本計画に従って取得された株式または本計画に参加して得られた現金(任意の配当金または配当金の同値支払いから得られた現金を含む)の能力に影響を与える可能性があるいくつかの外国資産および/またはアカウント報告要件が存在する可能性があることを認めた。グループメンバーは、そのようなアカウント、資産、または取引をグループメンバー居住国の税務機関または他の当局に報告することを要求することができる。グループメンバは、受信後一定時間内に、指定された銀行または仲介人によって、グループメンバの参加計画によって受信した販売収益または他の資金をグループメンバの所在国に送金するように要求されてもよい。チームメンバーは、これらの規定を遵守することがチームメンバーの責任であることを認め、チームメンバーがチームメンバーの個人法律顧問に任意の詳細を相談することを提案する。

HP企業会社

エレン·メイ

常務副秘書長、首席人事官

あなたの記録のためにこの付与協定を保留します

重要な説明：あなたの援助はこの援助協定の条項と条件を守らなければならない。ご支援に何かご質問がございましたら、Global Equity Administration(global al.Equity@hpe.com)にご連絡ください。