添付ファイル10.1

2022年12月2日

エリック·ゲリン

親愛なるエリック：

おめでとうございます。私はあなたにVeritiv運営会社の職を提供することができて嬉しいです。同社はフォーチュン500業界をリードするパッケージ、印刷ソリューション、および施設ソリューション流通会社です。以下のbrは、あなたの特典詳細と市場競争力のある総ご褒美です。

タイトル：

上級副総裁財務(2023年1月1日発効)；首席財務官(2023年3月1日発効)

位置：

Atlanta, Georgia

報告対象：

Sal Abbate, CEO

開始日：

January 1, 2023

給料：

年間600，000ドルであり、現在は毎月15日までの最終営業日と最終日で支払われています(半月支払期間25，000ドル)。この減給免除役は残業代を得る資格がない。

年間ボーナス目標：

Veritiv年間インセンティブ計画(AIP)における基本給85%(現在510，000ドル)の年間目標。AIPはあなたの給料を補充し、個人と会社の表現に応じてあなたを奨励します。最高支払潜在力は200%です。2023年、あなたのボーナスはその年の雇用日数に応じて比例して割り当てられます。より多くの情報については、AIP概要と計画文書を参照してください。

長期的なインセンティブ：

1，500，000ドル Veritiv長期インセンティブ計画(LTIP)における現在の年間贈与目標。LTIP は、以下の2つを含むあなたの給料の補足です

•

パフォーマンス単位：付与価値の66%、最高200%の帰属潜在力、および

•

時間に基づく報酬：奨励金額の34%が、早ければ1年から寄付される。

あなたは2023年の来年度贈与日に最初の贈与を受けることになります。より多くの情報については、LTIPの概要と計画文書を参照されたい。

契約持分贈与：

また、採用日にLTI奨励を受け、目標金額500，000ドルの制限株単位を受け取ることになります。このような部門たちは3年間の崖がライフサイクルに属するだろう。

有給休暇：

各例年30 日(6週間)の有給休暇であって、あなたの開始日に応じて1年目に比例して割り当てられる25日間の休暇と、5日間の年間家庭健康と健康時間とが含まれており、直ちに利用可能である。州と現地要求によっては、追加の時間が提供される可能性があります。Veritiv休暇スケジュールに設定されているすべての会社の休暇 (カレンダーごとに10回)の報酬をすぐに得ることができます。

福祉：

Veritiv は、あなたとご家族に様々な医療、歯科、視力、生命保険オプション、休暇、障害、退職貯蓄福祉などを提供します。あなたは入社日にすぐに資格を取得し、出勤初日に登録情報を受け取ります。

移転：

この職は移転福祉を受ける資格がある。この流れに関する他の情報は，この提案を受けてを提供する.この福祉は、あなたが会社で1年以上働くという予想に基づいています。

この提案は (1)背景調査の成功と(2)あなたの身分の検証と“移民改革と制御法”による仕事の許可に依存します。あなたはこのような手続きを開始する表と説明を受け取るだろう。作業許可については、許容可能な文書の完全リストをhttps：//www.uscis.gov/i-9上で取得することができる。

最後に、このオファーは、あなたが署名し、eスポーツ禁止、競業禁止、および/または秘密協定に戻り、プロトコルのコピーを添付することにも依存します。入社プロセスの一部として，本稿のプロファイルに電子署名を行うように要求される.

この採用通知は、あなたが知っている可能性のあるあなたの前の雇用主の機密、商業秘密、または他の固有情報のためではなく、あなたのスキルbrに基づいています。あなたは同意します

任意の元雇用主に属する機密、商業秘密、または独自の情報を含む任意の紙または電子文書；

あなたの雇用契約が終わるまで、あなたは現在の雇用主に対するあなたの忠誠義務を履行し続けますか

Br}は、あなたの任意の元雇用主に属する任意の機密、商業秘密、または独自の情報を使用または開示しません

Brは、以前の雇用主または任意の他のエンティティとの任意の競合禁止プロトコルおよび/または制限契約プロトコルによって制約されているかどうかを教えてくれ、VeritivのようなプロトコルがVeritivでこの職を履行することを阻止しないことを如実に正確に通知した。と

契約の全有効期間内に、は、任意のこのようなスポーツ禁止プロトコルおよび/または任意の他の制限条約のすべての条項を遵守するかどうか。

Veritivとの雇用は勝手だ。これは、あなたも会社も、適用された法律に基づいて、任意の理由で雇用関係をいつでも終了することができ、原因や事前通知の有無にかかわらず、会社は雇用条項や条件を随時変更する全権決定権を持っているが、あなたの職、仕事の職責、報酬、福祉に限定されないことを意味します。

この提案を受け入れるには、2022年12月5日までにこの手紙にサインしてください。私はあなたがVeritivチームに参加することを考えていて、あなたがこの機会が個人と職業に見返りをもたらすことを発見すると信じています。何か問題があったら教えてください。

あなたの誠実さは

エルサルバドル·A·アバルト
最高経営責任者

	受け入れて同意します

	/s/Eric J.Guerin
	エリック·ゲリン

	2022年12月2日
	日取り