雇用移行と退職協定

サービスを継続する：

2022年12月6日(移行日)から特別法律顧問兼会社秘書に移行し、2024年12月31日まで継続します。この期間の現金給与は以下の通りです：(I)移行日から2022年12月31日までの間、現在の給与水準(基本給と目標ボーナス)に応じて、その後(Ii)400，000ドルの年間基本給(他の従業員が年次調整を受けながら、会社が自ら決定して年間基本給調整を行う資格があります)、2023年1月1日から2024年12月31日までの40%の目標ボーナス

2025年1月1日から会社秘書に移行し、2026年7月1日までその職を継続する。この期間の現金補償は896，295ドルに相当し、その間に平等で定期的な賃金分割払いで支払い、適用される税金と源泉徴収税を払わなければなりません

高級管理チームの一員として、あなたはまだ株式を取得する資格がある

その間、適用された資格要件を満たし続ける場合、あなたはまた、会社の福祉計画(例えば、医療、歯科、視力)下の福祉に参加して取得する資格があります。あなたはまた、会社の福祉回復計画と会社の退職貯蓄計画に参加して福祉を受ける資格があります

会社が要求した合理的な証明書と書類を提出した後、会社が時々発効する可能性のある適用された旅行と娯楽政策によって、あなたは引き続きすべての合理的なものを得ることができます自腹を切る{br]本プロトコルの下の責務を履行する際に発生し、支払われる業務費用

退職日：従業員としてのサービスは、あなたまたは当社が事前に終了しない限り、2026年7月1日に終了します(この終了日、すなわち退職日)。別居日の後、あなたの当社での雇用関係は終了します

リリース：本レタープロトコルの署名については、本レタープロトコルの署名日から30日以内に、添付ファイルAに添付されているリリース(発行)を実行することに同意します。また、分離日後30日以内に解放と実質的に同じ形態で補足解放(補足解放)を実行することに同意するが、いずれの場合も分離日よりも早くしてはならない

責務：移行日から施行され、あなたの義務には、会社の支援と指導、最高経営責任者または私自身があなたに割り当てられる可能性のある他の合理的な義務が含まれます。その間、あなたは会社の全従業員としてサービスを提供し続け、brに必要な適切な業務時間と労力を投入してサービスを履行します

持分奨励：あなたはまだ持分奨励を受ける資格があり、適用されたサービス要件に適合し、上記の発表要求に適合している場合、あなたの持分奨励はその条項(不変)に従って2026年7月1日まで継続して付与されます。すべての持分奨励は、適用奨励協定と会社が改正·再制定した2018年長期インセンティブ計画(LTIP)の条項(適用状況に応じて定める)を遵守しなければならない

解散料権利：会社が管理職退職計画またはCONMED離職計画を実行して支払いまたは他の福祉を受ける任意のクレームを放棄します

2025年1月1日までに、あなたの死亡や障害、またはあなたの深刻な不正行為以外の何らかの理由で会社によって雇用関係が終了された場合、会社は別居日後30日以内に600，000ドルを支払うことになりますが、あなた(またはあなたの遺産または受益者)の署名および補充免除(以下の定義)が取り消されなかったことを基準とします。このような追加免除が発効してから30日以内に一度に支払うことになりますが、以下の第409 a節の規定を遵守しなければなりません

あなたが2025年1月1日以降、2026年7月1日までにあなたの死亡または障害または会社のために任意の理由で雇用関係を終了した場合、会社は、あなた(またはあなたの遺産または受益者)が署名し、別居日後30日以内に補充免責声明を撤回しない場合には、上記第1(B)条に基づいて支払うことができていない任意の金額を支払うことができます。このような追加免除が発効してから30日以内に一度に支払うことになりますが、以下の第409 a節の規定を遵守しなければなりません

コブラ資格：別居日以降、“1985年総合総括予算調節法”(“コブラ総合予算調節法”)に基づいて“コブラ法案”の要求に合致した期間にわたって医療保険を受け続ける権利があります。サービス計画に別途規定がない限り、2025年1月1日までに発生した資格に適合した終了契約は、このようなCOBRA保険のすべての保険料を独自に担当し、その間にCOBRAの規定により資格があるか、または保険を継続する資格がない場合は、このような保険を提供してはいけません

制限的チェーノ：あなたの移行については、添付ファイルBのチノと条項の制約を受けることに同意します。これらのチノと条項は、あなたが会社に雇用されている間、あなたが会社に雇用された後に任意の理由で終了した後に適用されます。あなたはこのような条約と条項があなたの未来の雇用に対する潜在的な制限が、期限と地域範囲、そして他のすべての側面で合理的だということを認める

源泉徴収税：本契約によると、当社は、あなた(又はあなたの受益者又は遺産)に支払うすべての金の中から、適用される連邦、州、地方又はその他の法律が当社に代理徴収することを要求するすべての税金を源泉徴収しなければなりません

第409 a条：この手紙により支払われた金 は繰延補償を構成しないが、国税法第409 a条の制約を受けなければならない(第409 a条)。双方は，本書簡を適用された第409 a条に適合するように解釈·管理することに同意した。この手紙の下の任意の支払いが、会社によって非適格繰延補償を構成すると決定され、第409 a条の規定に適合する場合(支払いは短期延期支払いでもなく、Treas下の非自発的解散料でもないので)。登録する.§1.409 A-l(B)(9)(Iii))，あなたの が雇用を終了したためにあなたに支払うべきである場合，(1)適用法規が第409 a節の目的で定義された退職時にのみ、そのような支払いまたは福祉を支払いまたは提供し、(2)(409 a節の意味で会社によって決定された)指定従業員であれば、このようなお金は、あなたが退職した日(またはあなたの以前の死亡または第409 a条に示された所有権変更または実際の支配権)の後6ヶ月前に支払われたり、提供されたりしません。409 a節については、適用範囲内で、本書簡項の下の各支払いは個別支払いと見なすべきである。

法的選択およびフォーラム選択：本プロトコルおよび本プロトコルの実行または履行または本プロトコルの実行または履行に関連する可能性のあるすべてのクレームまたは訴訟(契約または侵害行為にかかわらず)は、デラウェア州国内法律によって管轄されなければならず、デラウェア州以外の任意の司法管轄区域の法律を適用するために、いかなる法律選択または法的衝突規則または規定(デラウェア州または任意の他の司法管轄区域にかかわらず)は適用されない。本プロトコルまたは本プロトコルによって行われる任意の取引によって引き起こされる、またはそれに関連する任意の訴訟、訴訟または他の手続は、ニューカッスル県のデラウェア州衡平裁判所でのみ提起されなければならない場合、またはそのようなbr訴訟に対して標的管轄権がない場合(ただし、この場合のみ)、米国デラウェア州地域裁判所であり、本プロトコルの各々は、そのような裁判所がそのような訴訟、訴訟、または他の手続に関する排他的管轄権を取り消すことができない。このような任意の訴訟、訴訟、または他の手続きにおける最終判決は、判決の訴訟または法律に規定された任意の他の方法によって、他の司法管轄区域で強制的に実行されることができる。すべての当事者は、本プロトコルまたは本プロトコルによって行われる取引によって生じる任意の訴訟、訴訟、または手続きをそのような裁判所に提出することに反対することを撤回することができず、無条件に放棄し、任意のそのような裁判所で抗弁またはクレームを提起しないこと、すなわち、そのような任意の裁判所で提起された任意のそのような訴訟、訴訟、または手続きが不便な裁判所で行われていることに同意することができない。双方はさらに、米国書留郵便方式で、任意の法律手続き文書、伝票、通知または文書を本協定の各当事者のそれぞれの住所に送達すること、すなわち、任意のこのような訴訟、訴訟または訴訟手続きを効率的に送達するための法的手続き文書であることに同意した。

/s/Daniel·S·ジョナス

就職の最後の日。2026年7月1日、会社や従業員が事前に終了しない限り。

会社の財産です。従業員は、雇用の最終日から、任意の鍵、クレジットカード、コンピュータ、コンピュータディスク、圧縮またはフラッシュドライブ、文書、識別カードまたはバッジ、アクセスコードまたはデバイス、電話、スマートフォン、携帯電子デバイス、電子記憶デバイス、ソフトウェア、電子記憶の文書またはファイル、物理ファイル、ディスク、データ、マニュアル、報告、手紙、メモ、プロトコル、および従業員が所有、保管、または制御する任意の他の会社の財産を含むが、これらに限定されない会社のすべての財産を返還(または返却)したことを認めている

手紙で福祉を協議する.従業員が“書簡協定”および本協定に含まれる一般的なプレスリリースに署名し、他にそのような義務がないことを考慮すると、会社は、会社の標準給与実践(“書簡合意福祉”)に基づいて、従業員にレタープロトコルが予期する支払い、適用が少ない連邦、州、地方、および他の法定給与減額 を提供する。従業員は、本合意を実行しなければ、より少なく異なるbr福祉を得ることを理解し、承認し、同意する

クレームを全面的に釈放する。“合意利益書”を考慮すると、従業員は、自分、その子孫、養育者、相続人、遺言執行人、管理人、譲受人および後継者を代表し、自発的、インフォームドコンセント、自発的に放棄および免除し、会社および/またはその前任者、後継者、過去、現在および将来の親会社、子会社、関連実体、高級管理者、取締役、株主、代理人、パートナー、従業員、後継者または譲受人(総称して譲受人と呼ぶ)に対して従業員が提出した任意およびすべてのクレームを決して主張しないことを約束する

従業員は合意に違反した。従業員が本協定または法律で規定された任意の義務に実質的に違反した場合、会社は書簡協定によって支払われたすべての福祉を取り戻す権利があり、法律または衡平法に規定されているすべての他の救済を受ける権利がある

貯蓄条項。本プロトコルの条項は分割可能であり、その中の任意の部分が実行不可能であることが発見された場合、他の条項は依然として完全に有効かつ実行可能でなければならない

全体的な合意。本協定は、従業員と会社との間の完全な合意を規定しているが、同時に達成された任意の合意、いかなる雇用も規定している

法律の選択とフォーラムの選択。本プロトコルおよび本プロトコルの実行または履行または本プロトコルの実行または履行に関連する可能性のあるすべてのクレームまたは訴訟原因(契約または侵害行為にかかわらず)は、デラウェア州国内の法律によって管轄されなければならず、いかなる法律選択または法律衝突規則またはbr条項(デラウェア州または任意の他の管轄区域にかかわらず)は適用されず、それにより、デラウェア州以外の任意の司法管轄区域の法律が適用されることになる。本プロトコルまたは本プロトコルによって行われる任意の取引によって引き起こされる、またはそれに関連する任意の訴訟、訴訟または他の手続は、ニューカッスル県のデラウェア州衡平裁判所でのみ提起されなければならないか、またはそのような訴訟に対して裁判所が管轄権を有していない場合(ただし、この場合のみ)、米国デラウェア州地域裁判所であり、本プロトコルの各々は、このような裁判所の排他的管轄権を取り消すことができない。このような任意の訴訟、訴訟、または他の手続きの最終判決は、判決の訴訟または法律に規定された任意の他の方法によって他の管轄区域で実行することができる。すべての当事者は、本プロトコルまたは本プロトコルによって行われる取引に起因する任意の訴訟、訴訟、または手続きをそのような裁判所に提出することに反対することを撤回することができず、無条件に放棄し、任意のそのような裁判所で抗弁またはクレームを提起しないこと、すなわち、そのような任意の裁判所で提起された任意のそのような訴訟、訴訟、または手続きが不便な裁判所で提起されたことに同意することができない。双方はさらに、米国書留郵便方式で、任意の法律手続き文書、伝票、通知または文書を本協定の各当事者のそれぞれの住所に送達すること、すなわち、任意のこのような訴訟、訴訟または訴訟手続きを効率的に送達するための法的手続き文書であることに同意した。

年齢差別釈放通知。あなたはこの合意の一部として、あなたが“雇用年齢差別法案”(ADEA)に従ってすべての告発、クレーム、クレームを解除し、放棄することを認め、あなたはADEAの下でのあなたのいかなる権利について救済者を起訴しないことに同意します。あなたがこの合意を通じてADEAの権利を放棄するために、アメリカ法第29編第1626条の要求に基づいて、あなたは認めて同意します

あなたは知っている限り、この合意を自発的に実行し、再テナントを起訴しないことを免除、放棄、同意します

ADEAによる任意の年齢差別疑惑を解決すること；およびADEAによる任意の年齢差別疑惑を解決すること；および

不起訴の免除、放棄、および不起訴は、本プレスリリースを実行する日前(この日を含む)にADEAによって提起されたすべてのクレームを含むが、その後に発生するクレームは含まれていない

この協定に署名する前に、釈放、放棄、不起訴協定の下での権利および義務について弁護士に相談することを提案しました

本プロトコルは、理解可能な方法で作成され、本プロトコルの条項および条件を十分に考慮しています

あなたはあなたが放棄または放棄することを禁止する法律、法規、または規制を放棄したり放棄したりしません；および

本協定を受領した日から、本協定に署名する前に本協定を考慮する合理的な時間があり、本協定を受信した21日(21)日までに本協定を受け入れて署名することができますが、会社はあなたにそうすることを要求しません

本協定に署名した後、7(7)日以内に人事資源執行副社長(アドレス1311 Concept Blvd、Largo，FL 33773)に書面撤回通知を提供することによって、あなたの受け入れを撤回することができることを理解されたい。この協定は、ご署名後8日目(発効日)に発効します

？クライアント？サービスを提供する会社の任意の顧客または潜在的な顧客、またはあなたが業務を行っている顧客、または会社との関係または会社に雇われてその身分を知っている任意の顧客または潜在的な顧客を指します

競争企業(I)当社又はその任意の付属会社の業務と競合する任意の業務，又は(Ii)当社又はその任意の付属会社が，閣下の雇用終了日直前の6月の間に，当社又はその任意の付属会社と議論又は要求を行い，当社又はその任意の付属会社が当該事業等の業務に関する資料を取得した任意の業務をいう

·募集誰が開始したか、またはいかなる行動を取らないかを任意の方法で招待、提案、奨励、または要求する任意のタイプの直接または間接的なコミュニケーションを指す