アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

 

表格8-K

 

当面の報告

第十三条又は十五条によれば

“1934年証券取引法”

報告日(最初に報告されたイベント日)：2022年12月6日

 

康徳会社

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

 

 

デラウェア州		001-39218		16-0977505
(国やその他の管轄区域 法団に成立する)		(手数料) ファイル番号)		アメリカ国税局の雇用主は 識別番号)

1311コンセプト通り

ラーゴ, 平面.平面33773

(主な執行機関の住所、郵便番号を含む)

(727)392-6464

(登録者の電話番号、市外局番を含む)

 

表8−Kの提出が、登録者が次のいずれかに規定する提出義務(一般指示A.2参照)を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応するブロックを選択してください。以下に示す)：

 

☐

証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

 

☐

取引法(17 CFR)第14 a-12条に基づいて資料を求める240.14a-12)

 

☐

“規則”に規定されている開廷前通知14d-2(b)“取引法”(17 CFR 240-14 d-2(B))

 

☐

“規則”に規定されている開廷前通知13e-4(c)取引法による(17 CFR 240.13 E-4(C))

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

 

クラスごとのタイトル		取引 記号		各取引所名 それに登録されている
普通株、額面0.01ドル		CNMD		ニュー交所

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す(§240.12b-2本章の内容).

新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する

 

 

 

プロジェクト5.02

役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配

CONMED社(“当社”)執行副総裁(法務、総法律顧問兼秘書)は2022年12月6日(“移行日”)から退任し、2026年7月1日(“退職日”、過渡日から退職日、すなわち“過渡期”)まで当社の全従業員を継続する。Jonasさんの責務引継ぎについて，Jonasさんは当社と通信契約を締結した(“箱件合意”)。ジョナス·さんは、通信契約に基づき、移行日から2024年12月31日まで特別顧問兼会社秘書を務める。ジョナスさんは、2025年1月1日から会社秘書の役割に移行し、退職日まで引き続きこのポストを担当する。ヘザー·コーエンはジョナス·さんの後任として、執行副社長兼最高人事·法務官を務める

ジョナスさんは、移行中のサービスで次の報酬を得る資格があります：

 

•

移行日から2022年12月31日まで、移行日直前のJonasさんの給与水準に応じて算出される年間基本給および目標ボーナス機会(それぞれ、年間基本給の400，000ドル、60%)

 

•

2023年1月1日から2024年12月31日まで、毎年基本給40万ドル(場合によっては自由に調整可能)と、年間基本給の40%に相当する目標ボーナス機会

 

•

2025年1月1日から退職日まで、現金補償は896，295ドルに相当し、同額の定期賃金分割払い(“最終支払い金額”)で支払われる

 

•

移行期間内に、Jonasさんは、(I)持分補償を受け取る資格があり、(Ii)当社の福祉計画に参加する資格があるが、当社の福祉回復計画および退職貯蓄計画に参加することを含むが、これらに限定されない、および(Iii)関数合意の下の責務を履行するために生じるすべての合理的な自己負担業務支出を発行する

Jonasさんは、これらの支払及び福利厚生、並びに次項の持分奨励待遇を受けて、(I)移行日後30日以内に当社に当社を受益者とするクレームを発行し、及び(I)退職日後30日以内に、当社を受益者とする補足クレームを当社に交付する

移行期間とサービス終了から1年以内に、ジョナスさんはeスポーツによって禁止され、非招待状ジョナスさんは、移行期間とその後の無期限内に、通例の守秘義務と非けなす義務を遵守する。また、Jonasさんがサービスを継続し、上記解除要件に準拠する場合には、予め付与されていたJonasさんの持分奨励は、退職日までに、本来の配当金において確立された帰属スケジュールに従って帰属することになる

ジョナスさんは、会社の執行管理職離職計画またはCONMED離職計画に基づいて支払いまたはその他の福祉の請求を受けることを放棄しました。書簡合意によれば、それぞれの場合において、Jonasさん(又はその遺産又は受益者)が上述の退職要件を遵守する場合、Jonasさん(又はその遺産又は受益者)は、退職日前の特定の雇用終了時に企業から以下の解散料を得る権利がある

 

•

2025年1月1日までに、Jonasさんの死亡、障害、または会社によって解雇される深刻な不適切な行為以外の理由で、$600，000

 

•

Jonasさんは、2025年1月1日以降、退職日前に死亡、障害、または何らかの理由で当社によって終了したため、最終支払い金額の一部は、Jonasさんに支払われていません

以上の説明は、添付ファイル10.1として添付され、参照によって本明細書に組み込まれる“レタープロトコル”の条項を参照することによって全体的に限定される

プロジェクト9.01

財務諸表と証拠品です

(D)展示品

展示品索引

 

展示品 違います。		展示品説明
10.1		CONMED社とDaniel·S·ジョナス間の書簡合意は、2022年12月6日
104		表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込まれている).

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づいて、登録者は正式に正式に許可された署名者がそれを代表して本報告に署名することを手配した

 

日付：2022年12月6日