添付ファイル 11

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集団商業行為と道徳基準

カタログ
1. 定義する 4
2. 序言：序言 5
(a) 個人責任 6
(b) 高度な管理責務 6
3. 誠実さと道徳的行為 6
4. 合法的 コンプライアンス 7
5. 政府調査 7
6. インサイダー取引 8
7. 市場不正行為 8
8. ある種の の法則 8
8.1 反独占 8
8.2 国際商法 9
8.3 環境法 9
9. 利益衝突 9
(a) 業務活動や役員職の外で 11
10. を公平かつ尊重的に扱う 11
11. 企業ビジネスチャンス 12
12. 会社の帳簿·記録·書類·勘定を守る 12
13. 公正取引 13
14. わいろを逆にする 14
15. プレゼント と娯楽 14
16. 電子通信とインターネット利用 15
16.4 プライバシー 期待と監視権 16
16.5 受け入れられる ソーシャルメディアを使用する 16
16.6 資料の募集、配布、掲示 17
17. 会社の資産を保護し、正しく使用する 17
18. 機密性 18
19. メディア/パブリックディスカッション 18
20. 免除権 19
21. コンプライアンス 標準とプログラム 19
21.1 コンプライアンス 資源 19
21.2 問題と懸念を明らかにする 19
22. 伝播 と改訂 20
23. 認証する 20

© 2020年。ディギネス株式会社です。すべての権利を留保する。

2

© 2020年。ディギネス株式会社です。すべての権利を留保する。Diginex Limitedの事前書面許可なしに、本ポリシーの任意の部分を任意の形態 または任意の方法(コピー、記録または他の電子または機械的方法を含む)で複製、配布、または伝播してはならない

この ポリシーは内部でのみ使用され，敏感な情報を含む可能性がある.それを印刷してDiginexオフィスから移動してはいけない。

首席法務官又は首席コンプライアンス官又はその指定代表の事前許可なしに、いかなる外部者とも本政策を共有してはならない。

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1.定義する

取締役会： Diginex取締役会

ルール： 本ビジネス行為と道徳的ルール

機密 情報：Diginexの業務、顧客、製品、事務、財務に関する任意の形式(文書形式で記録されているか否かにかかわらず)、およびどこに位置する情報には、Diginex業務に関するビジネス秘密、技術データ、ノウハウが含まれており、このような情報が機密としてマークされているか否かにかかわらず。機密情報には、Diginexによって開発された、またはDiginexの利益のために開発された、Diginexの業務、顧客、取引相手、株主、従業員、政策、プログラム、財務状況、収益、見通し、または ビジネス秘密に関するすべての非公開情報が含まれるが、これらに限定されない。機密情報はまた、従業員によって単独で、または任意の他の人と共同開発された、機密情報に基づくまたは統合された任意の作業製品を含むべきであるが、これらに限定されない。

利益相反、“COI”：1つまたは複数の個人またはエンティティは、互いに競合する利益を有し、一方の利益のサービスは、別の利益への損害または不利な場合に関連する可能性がある。個人的利益(家族の利益を含む)がDiginexクライアントやDiginexの利益を妨害しているような場合には、利益衝突が発生する。従業員(または従業員家族)がとる行動や利益が、その仕事を客観的かつ効率的に実行することを困難にする可能性がある場合には、利益衝突が生じる可能性がある。従業員(あるいは従業員家族)がDiginexの職で不正な個人福祉を獲得した場合にも、利益相反が生じる

Diginex， “私たち”，“私たち”：Diginexがその政策やプログラムを直接または間接的に制御できるすべての会社を指し，子会社や合弁企業を含む.

Family メンバー，Family：次のいずれか：

1.従業員の配偶者、民事パートナー、家族のパートナー

2.従業員の子供または継子、両親または義理の両親、兄弟姉妹または縁結び、祖父母、叔母、叔父、甥、姪；

3.現在、スタッフと同居しているか、またはその資産がスタッフによって制御されている任意の他の親族。

市場不正行為：市場運営に意図的に介入する行為。これには限定されません

1.insider dealing;

2.false trading;

3.price rigging;

4.取引禁止に関する情報 ；

5.虚偽または誤った情報を開示して取引を誘導する

6.market manipulation.

4

材料 非公開情報，“MNPI”：1つの形式の秘密情報であり，インサイダー情報とも呼ばれる.この は、1つまたは複数の証券発行者に関連し、関連証券の価格に重大な影響を与える可能性がある(市場が知っている場合)すべての情報、すなわち、投資家が証券を購入するか、販売するか、または保有するかどうかを決定するために重要であると考えることができる任意の情報、または証券市場価格に影響を与える可能性のある任意の情報を含む。例は、以下を含むが、これらに限定されない

●acquisitions or divestitures;
●実際の財務業績または財務業績または配当変動を推定する
●capital raises;
●収益 推定または以前に発表された収益推定値の変化；
●非凡な管理発展 ；
●liquidation problems;
●ビジネス戦略の大きな変化
●重大な契約を取得または失った者
●possible mergers;
●重要な発見や製品開発
●重大な訴訟や関連事態の脅威にさらされています
●unpublished reports or models.

アメリカ証券取引委員会： アメリカ証券取引委員会。米国証券取引委員会の使命は投資家を保護し、公平、秩序、効率的な市場を維持し、資本形成を促進することである。

上級管理職：Diginexのリーダーや日常管理に大きな影響を与える従業員は、Diginex取締役会以下の2つのレベルのすべての管理職を含む。

従業員、“あなた”、“あなた”、“あなたの”：すべてのDiginex取締役、高級管理者、代理、従業員、br}アルバイト、実習生、コンサルタント、請負業者、またはDiginexまたはDiginexのために働いているまたはDiginexのために働いている他の任意の人員は、彼らの雇用契約期間または他のタイプの関係にかかわらず、すべてのDiginex取締役、またはDiginexのために働いている他の任意の人員である。

2.序言：序言

2.1Diginex は最高の商業行為と道徳基準を維持するために努力している。この“基準”は、この約束を支持する業務実践と行動原則を反映している。

2.2Diginex は，各従業員が“規則”と業務責任を果たす際の応用を読んで理解してほしい.この規則は取締役会を含む職員たちに適用される。

2.3役人、役員、その他の主管は、職員の中で“規則”の精神と文字に対する約束を育成しなければならない。主管はまた、すべてのエンジニアおよび請負業者がDiginexのために働いているか、またはDiginexを代表して動作するときに規範基準を遵守することを確実にしなければならない。

2.4本規則は、本規則と一致しない他のすべての行動規則、政策、手順、指示、慣例、規則、または書面または口頭陳述の代わりになる。しかし，該当する雇用契約の条項が守られている限り，本規則のどの内容もDiginexの随意雇用政策 を変えることはない。

2.5Diginex はその政策とプログラムを継続的に審査·更新することに取り組んでいる。したがって，この コードは修正可能である.

2.6本基準は、誠実および道徳的行為に関連するすべての実践または原則 を記述することは不可能である。“規則”はDiginexとインタラクションする個人や実体を正確に処理することが特に重要な行為であるが，Diginexの承諾の一部のみを反映している.

2.7従業員に適用すれば、Diginexは時々従業員が遵守すべき他の政策や手続きを採用するかもしれない。しかし，“規則”に明確なガイドラインがない場合には，どのスタッフも常識や彼や彼女自身の最高個人道徳基準を用いてビジネス意思決定を行う責任がある.

5

2.8Diginexの業務に関連しているので、あなたの家族の行動 はまた道徳的な問題を引き起こす可能性がある。例えば、家族がDiginexサプライヤーの1つの不適切なプレゼント を受け取ると、利益衝突 が生じ、ルール違反になる可能性があります。したがって、“規則”を守る際には、あなた自身の行動だけでなく、家族の行動も考慮しなければなりません。

2.9あなたは、任意の行為が“規則”に違反する可能性があるかどうかを迷わずに尋ね、 発話して不確定な領域に注目したり、明確にしたりしなければなりません。21段落では、ご利用可能なコンプライアンスリソース を詳細にご紹介します。さらに、あなたは、他の人が“規則”に違反する可能性のある行為 を警戒し、21段落で述べたように、いかなる形の報復を受けることも心配することなく、疑わしい違反を報告しなければならない。

2.10本規範に違反する行為 は容認しない.規律処分の範囲は、違反行為の性質及び関係者の歴史に基づいて、警告又は非難から雇用終了まで、適切な場合に民事法行動をとったり、監督部門又は刑事起訴を移管したりすることができる。

2.11いかなるbr担当者、マネージャー、または管理者であっても、本“規則”に違反する行為を指導、承認または許し、またはこれらの違反を報告し、是正することなく、これらの違反を知っていれば、同様の懲戒処分を受ける可能性がある。

(a)Individual Responsibility

(i)あなた は単独であなたの仕事を正確に判断し、高い基準の道徳 を採用しなければなりません。

(Ii)あなた はあなたが業務やプロジェクトを展開している世界各地で法律、法規、市場要求、Diginexの内部政策、プログラム、良好な市場実践基準の精神と文字 を守らなければなりません。

(b)高度な管理責務

(i) 高度管理者，業務担当者，プロジェクト担当者とその代表(総称して )社長たち“身をもって模範を示し、誠実な文化を育成する上で積極的な役割を果たすべきである。管理者はその監督下の職員の活動に責任を負う。

(Ii)すべてのマネージャーは彼らが自分の管理職責の範囲を明確にすることを確保し、すべての合理的なステップを取って、その監督下のスタッフの活動がすべての関連するDiginex政策とプログラムと適用された政策とプログラムに適合することを確保しなければならない 規制は、本規則で言及されたものを含むが、これらに限定されない。

(Iii)管理者 はそのスタッフの行動や活動を能動的に監督すべきであり，Diginexの支援機能だけでは潜在的な懸念の分野を決定するだけでは不十分である。

(Iv)マネージャ は，その管理や監督を行う従業員の日常活動や行為に対して全責任を負う.従業員に対する監督と業績評価には、本規則の遵守、Diginex政策、プログラム、Diginexが指定したすべての訓練が含まれなければならない。

(v)管理者が関係者を十分に監督できなければ，Diginexや/または関連規制機関はその責任を追及する可能性がある。

3.Honest and Ethical Conduct

3.1これ はDiginexの政策であり，Diginexの事務を誠実かつ道徳的に処理することで高い基準の誠実さを促進する.Diginexの誠実さと名声は、Diginexに関連するすべての人が仕事にもたらす誠実さ、公平さ、正直さに依存する。不屈の個人誠実は企業の誠実さの基礎である。

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3.2どんなビジネス活動を行う際にも、あなたはあるべきスキル、慎重、勤勉な態度で行動しなければなりません。brは顧客の最良の利益と市場の誠実さに依存しています。CEOや上級管理職は、Diginex業務活動の正常な展開を確保するために必要な資源やプログラムを使用する。

4.Legal Compliance

4.1法律を守ることは、文字的にも精神的にも、本規則の基礎である。Diginexの成功は，各スタッフが法的ガイドラインの下で動作し，地方，国，国際当局と協力することにかかっている。

4.2Diginex は従業員がその業務単位や職責分野に適用される法律や法規要求を理解することを望んでいる。Diginexはこれらの法律、規則、法規のすべての詳細を覚えてほしいとは思いませんが、Diginexはいつ他人にアドバイスを求めるかを確認してほしいです。

4.3法律のコンプライアンスに問題がある場合は、あなたの主管、首席法務官、または首席コンプライアンス官に答えを求めることをためらわないでください(以下21段落で述べたように)、これは重要です。

4.4法律を無視することは容認できない。国内または海外の法律、規則、法規に違反する行為 個人およびDiginexは民事および/または刑事罰を受ける可能性がある。

4.5あなたは、行為および記録(電子メールを含む)が内部および外部監査を受け、政府調査または民事訴訟が発生したときに第三者によって発見されることを知っているべきである。Diginexの法律と道徳的義務を理解して守ることはすべての人の最善の利益に合致する。

4.6もし本規範が任意の現地の法律または法規、職業行為規則 を含むと衝突した場合、現地の法律法規を基準とする。

5.Government Investigations

5.1Diginexの政策は、政府の調査に協力し、政府の調査者に全面的な協力を提供する権利がある。法律が被調査者の利益のために築いた保障措置に合致する。 のような人は、このような調査で法律顧問の十分な代表を得る機会があるべきである。

5.2この“規則”は、政府調査員又は法執行者が職員に連絡した場合、職員が従わなければならない基準を規定している。

5.3政府調査員や機関が職員に情報を求めたり、Diginexの記録や施設にアクセスしたりする場合、調査員や機関Diginexの政策は通常協力政策であることを丁寧に知らせるべきである。しかし、このような人員は、このような情報やアクセス権限を提供する前に、管理層が要求された機関や検査タイプに関する書面政策を策定していない限り、首席法務官または首席コンプライアンス官の承認を得なければならない。

5.4Diginexの政府監督官や法執行者が自宅や職場で従業員と接触していることを調べると従業員はオフィスまたは従業員の家から離れた他の場所で任意の面接を行うことを要求することができる。従業員はまた、どの政府関係者や法執行者も、弁護士に相談する機会がなく、情報を提供することを従業員に要求することができないことを知るべきである。

5.5いずれの場合も、職員は、いかなる政府調査員や法執行者にも嘘をついたり、誘導的な陳述をしたりしてはならず、他の従業員や他の人がどの政府調査員にも情報を提供できなかったことを招いてはならない。虚偽や誤った情報を提供することもできます

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5.6もしbrスタッフが得た情報は、そのスタッフが政府が調査していると信じているかもしれないし、どの政府の監督や法執行官もDiginexがスタッフと連絡している可能性がある。従業員は直ちに最高法務官または首席コンプライアンス官に連絡しなければならない。

6.Insider Trading

6.1秘密情報を持つ従業員 は、Diginexの証券の取引やDiginex業務を展開するためのDiginex業務以外の任意の目的のために、この情報 を使用または共有してはならない。

6.2DiginexまたはDiginexと業務取引がある会社に関するMNPIはすべて 機密情報とみなされる.

6.3 は証券の売買にMNPIを用い，これらの情報に基づいて投資意思決定を行う可能性のある他の人に“チップ”を与えることを含み， は不道徳であるだけでなく不正である.従業員は材料 内部情報を処理する際に特に注意しなければならない。Diginexはグループインサイダー取引政策を採用しており，各従業員 はこの政策を注意深く検討すべきである。

7.Market Misconduct

7.1従業員 は市場不正行為に従事してはならず、これはわざと金融市場の自由と公平な運行に介入する行為である。例えば、価格敏感な事件に関する噂 を散布することは、投資の価格を操作したり、 と約束した人と取引して、1つの投資の供給または 需要が実際のレベルを超えるという誤った印象を作り出す可能性がある。

8.Certain Laws

8.1反独占

(a)反トラスト法は競争過程を保護することを目的としている。これらの法律は，激しい競争が最も公共の利益に合致し，競争相手間の不正な合意や談合が公共利益を損なうという前提に基づいている.独占禁止法は一般的に禁止されている：

(i)価格を決定し、顧客、地域または契約を割り当てることを含む、競争相手と締結された競争または顧客の利益を損なう正式または非公式合意；

(Ii)顧客が製品を転売することができる価格を確立または決定する正式または非公式の合意；

(Iii)反競争行為によって独占または独占を獲得または維持しようとする行為。

(b)いくつかのbrタイプの情報(例えば、定価)は、競争相手と交換されてはならず、このような交換がどんなに無実であっても、どんな環境で行われていても、商業的であっても社交的であっても、競合相手と交換されてはならない。

(c)反トラスト法は刑事罰brおよび可能な罰金と数百万ドルの損害賠償を含むいくつかのタイプの違反行為を厳しく処罰する。Diginexが業務を展開している各司法管轄区の反独占や不正競争法の要求 を知ることは困難かもしれない。これらの法律に関連する問題があれば、あなたの主管、首席法務官、または首席コンプライアンス官に助けを求めてください(以下の文 21段落で述べます)。

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8.2International Business Laws

(a)私たちの従業員は、賄賂、腐敗、あるいは特定の個人との業務往来を禁止する法律を含む、彼らが旅行するすべての国/地域の適用法律を遵守しなければならない。 会社や国/地域。

(b)特定の法律を実行しないか、これらの法律に違反することは大衆から批判されない国もあり、この事実は守られない言い訳として受け入れられないだろう。

(c)ある活動が制限されているかどうか、または禁止されているかどうかに疑問がある場合は、国際法によって規制される可能性のある口頭保証を行うことを含む、任意の行動をとる前に助けを求めてください。

8.3Environmental Laws

(a)Diginex は従業員が適用されるすべての環境法律を遵守することを望んでいる。

9.Conflicts of Interest

9.1Diginex はDiginex従業員が個人事務や投資を管理する権利 を尊重し，彼らの個人生活を侵害したくない.同時に、従業員は、その個人的利益が任意の方法でその責務の履行やDiginexの最適な利益を妨害する可能性があることによる利益衝突を回避しなければならない。

9.2個人的利益の衝突は、現在または将来の個人的利益の予想に起因するか、または以前または同時に負担される個人的義務を履行する必要から生じる可能性がある。

9.3Diginex は，Diginex との最大利益衝突の影響を受けないことや，Diginexの商業取引における不可分な忠誠度を奪う可能性があることを希望している.

9.4実際に利益衝突が存在しない場合でも利益衝突が発生することは有害である可能性があり， を避けるべきである.利益相反が存在するかどうかはまだ分からないかもしれない。特別な許可がない限り、利益衝突は禁止されます。

9.5もしあなたが潜在的な衝突に疑問がある場合、または実際のbrまたは潜在的な衝突を認識し、Diginexの取締役会員や取締役会のメンバーではない場合、あなたは、あなたの主管または首席法務官または首席コンプライアンス官と議論しなければならない(以下21段落で説明する)。

9.6主務官は、首席法務官または首席コンプライアンス官の許可を得ず、首席法務官または首席コンプライアンス官に活動の書面記述を提供する前に、利益衝突事項を許可してはならない。

9.7主管が潜在的または実際の衝突に関連している場合、あなたは最高法務官または首席コンプライアンス官と直接br問題を議論しなければならない。役員と取締役会の会員たちは取締役会の許可を求めることができる。潜在的利益の衝突を評価する際に考慮可能な要因は、以下のとおりである

(a)スタッフの仕事ぶり、職責、士気に影響を与えるかどうか

(b)このスタッフが機密情報を取得する権利があるかどうか；

(c) 組織内の他の人の作業表現，責任や士気を妨害するかどうか

(d)Diginexビジネスの任意の の潜在的な不利または有利な影響；

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(e)DiginexとDiginexのクライアントまたはプロバイダまたは他のサービスプロバイダとの関係に任意の の潜在的な悪影響または有利な影響を与える；

(f)競争相手の地位を強化したり支持したりするかどうか

(g)どの程度従業員に財務的または他の利益(直接または間接)をもたらすだろうか

(h)Diginexの顧客、サプライヤー、または他のサービスプロバイダのうちの1つに財務または他の利益(直接または間接)をもたらす程度；

(i)外部観察者たちには適切な程度ではない。

9.8利益衝突が発生する可能性のあるすべての可能な状況を含むことができるリストはないが、事実および状況に基づいて、以下は利益衝突に関連する可能性のある場合の例である

(a)Br}は、競合他社、顧客、プロバイダ、または他のサービスプロバイダの取締役会によって雇用されるか、またはサービスを提供する。Diginexの地位を損なうために競争相手の地位を強化または支援する活動は、競争相手に雇用されるか、または競争相手の取締役会でサービスを提供することを含む。一般に、顧客またはサプライヤーまたは他のサービスプロバイダが取締役会で就業またはサービスを提供することは奨励されず、そのような職に就くことを計画している場合には、事前に許可を求めなければならない。

(b) は任意の業務を展開する実体の重大な財務利益を直接または間接的に持ち， はDiginexと業務を展開したり，それと競合したりすることを求めている上記の要因 に加えて，他のエンティティの所有権に利益衝突があるかどうかを評価する者は， を考える：投資の規模と性質， の他のエンティティとDiginexとの関係の性質，要員が秘密情報を取得する場合， および要員がDiginexの意思決定に影響を与える能力.もしあなたがこのような経済的利益を得るためには、事前に承認を得なければなりません。 スタッフの競争相手の投資総額はその年収の5%(5%)を超えてはいけません。これは利益衝突とはみなされません。 国内または国際証券取引所に上場する顧客またはサプライヤー株

(c)Diginexと業務往来があったり，Diginexと業務を展開している任意の個人や実体 にプレゼント，割引，融資や優遇を呼びかけたり受けたりする.このような紛争に関連する問題のさらなる議論については、第15段落を参照されたい。

(d)Diginexと業務を行っているか、またはDiginexと業務を展開している任意の個人または実体 を求めて、任意の慈善団体または任意の政治候補に寄付を募集する。

(e) 個人の機会を利用する.このような紛争に関連する問題のさらなる議論については，第11段落を参照されたい.

(f)無許可アルバイト

(g)あなたの家族やあなたが大きな経済的利益を持っている企業とbr}Diginexの業務取引を行います。任意の役員または取締役、5%株主またはそのそれぞれの直系親族に関連する重大な関連側取引は、Diginexの関連側取引ポリシーおよびプログラムによって制約される。

(h)代表Diginexは，同時に家族でもある同僚に対して 監督や他の権力を行使する職員の主管および/または最高法務官または首席コンプライアンス官は、再分配の可能性を評価するために人的資源主管と協議し、後者はDiginex最高経営責任者(Br)にこの任命を承認することを求める。

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9.9事実や状況に応じて，Diginexが従業員またはその家族に提供する融資やその義務に対する担保は，これらの融資や担保の受給者に対して不正な個人利益となる可能性がある.いくつかの融資は法律で明確に禁止されており、適用された法律は、取締役会が従業員に提供するすべての融資と保証を承認することを要求する。したがって、Diginexのすべての融資と保証は事前に取締役会の承認を受けなければならない。

(a)業務活動や役員職の外で

(i)あなたはDiginexの役割を他のビジネス機会、雇用機会、br}非営利活動、または政府サービスの前に置かなければなりません。

(Ii)Diginexに加入した後、あなたはあなたのすべての外部ビジネス利益と 取締役職を十分に開示しなければなりません。もし首席コンプライアンス官が要求したら、あなたはそのような職を辞めることを要求されるかもしれない。FRMKYE-外部利益 テンプレートとコンプライアンス合流サイト上の取締役声明を使用してください。

(Iii)任意の外部業務活動(有償または無償)または任意の外部業務利益(取締役職を含むが、これらに限定されない)に従事する前に、あなたは、事前に部門マネージャーおよび首席コンプライアンス官の書面で承認されなければなりません。テンプレートFRMKYE -コンプライアンスバス サイト上で提供される外部利益と取締役声明を使用してください。

(Iv)誰も自分の外部業務活動と役員の職務を承認してはならない.

(v)出願及び承認後に何らかの変更(性質変更等)が発生した場合は，従業員はコンプライアンス部に通知し，必要に応じて再承認を求める必要がある。

(Vi)カードを持っている従業員は，所定の時間内に任意の取締役職務をそれぞれ関連規制機関に通知しなければならない.詳細については、首席法務官または首席コンプライアンス官に連絡してください。

(Vii)“コンプライアンス合流”サイトが提供するテンプレート“FRMKYE--外部利益と取締役声明”を使用して、 は毎年1回外部商業利益、就職と取締役職位申告を完成すべきである。

10. を公平かつ尊重的に扱う

10.1あなた はDiginexの成功に重要であり、Diginexの政策は公平で尊重された態度であなたに接する。

10.2Diginex は機会均等な雇用主である。Diginexは、人種、宗教、性別、年齢、結婚状態、国籍、性的指向、市民権、または他の保護された特徴または障害に基づく出願人または従業員の差別を容認しない。

10.3Diginex は、採用、雇用、報酬、福祉、訓練、解雇、昇進、または任意の他の雇用または職業発展条件の決定において差別が存在することを禁止する。

10.4Diginex は、差別および/または の迷惑のない作業環境を提供することに取り組んでいる。Diginexは、差別的誹謗の使用を容認しない、歓迎されない、要求されていない性侵害または嫌がらせ、または攻撃性または敵意の労働環境を助長する他の任意の発言、冗談または行為を容認しないであろう。

10.5各レベルを組織するすべての人は顧客、同僚、そして外部会社を尊重しなければならない。

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11.Corporate Opportunities

11.1あなたの担当者の許可を得ない限り、Diginexでのあなたの地位または会社の財産または情報を使用してあなたに提示または発見するDiginexの機会を利用してはいけません。首席法務官または首席コンプライアンス官または取締役会。

11.2あなたがひそかに獲得したビジネスチャンスであっても，Diginexが既存や提案したビジネスラインと関連していれば疑問視される可能性がある.

11.3Diginexビジネスラインに直接関連する投資や外部業務に参加する機会は、事前に首席法務官または首席コンプライアンス官の承認を得なければならない。あなたはDiginexの職や会社の財産や情報を利用して不正な個人的利益を図ってはいけませんし、Diginexといかなる方法でも競争してはいけません。

12.会社の帳簿·記録·書類·勘定を守る

12.1Diginex記録および公開開示の完全性は、Diginex帳簿エントリをサポートする情報の有効性、正確性、および完全性に依存する。したがって，Diginexの会社や業務記録は を正確かつ誠実に記入すべきである.

12.2それらが財務結果に関係しているかどうかにかかわらず、虚偽または誤った項目を作成することは厳禁である。 Diginexの記録はその業務を管理する基礎であり，顧客，サプライヤー，債権者，従業員，Diginexと業務往来のある他者への義務を果たすために重要である.したがって、Diginexの帳簿、記録、勘定は、Diginexの資産、負債、収入、コストおよび費用、ならびに資産および負債におけるすべての取引および変化を正確かつ公正かつ合理的に反映しなければならない。Diginex要求：

(a)Diginexの帳簿および記録において、任意の取引またはDiginexの任意の負債の性質を故意に隠蔽または隠蔽してはならない、または口座または会計期間に関連する任意の取引を誤分類してはならない

(b)取引 は対応する文書支援であるべきである；

(c)販売条項および他の商業取引は、これらの取引の文書に正確に反映されなければならず、このようなすべての文書は、Diginexの帳簿および記録に正確に反映されなければならない

(d)作業員はDiginexの内部統制制度を遵守している

(e)いかなる未記録または“簿外”基金には、いかなる目的でも現金または他の資産を保存してはならない。

12.3Diginexの会計記録は、その経営陣、株主、債権者、政府機関のための報告書にも使われている。特に，Diginexは，米国証券取引委員会に提出された定期的かつ現在の報告を準備する際に，その 会計や他の商業·会社記録に依存している。証券法はこれらの報告に全面的、公平、正確、適時かつ理解可能な開示を提供し、Diginexの財務状況と経営業績を公平に反映することを要求する。

(a)スタッフ 収集、これらの報告のために情報を提供したり、分析したり、これらの報告を準備または確認する際に任意の方法で貢献し、Diginexの財務開示が正確かつ透明であることを確保するために努力すべきであり、Diginexの報告にはDiginexに関するすべての情報が含まれており、これらの情報は株主にとって重要である。そして潜在的投資家は、Diginex業務および財務の健全性およびリスク、ならびにDiginex会計および開示の品質および完全性を評価する。

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(b)これらのスタッフはDiginexの会計や内部監査部門およびDiginexの独立した公共会計士や法律顧問と十分に協力しなければならない。誰もが彼や彼女が持っているかもしれないことを迅速に報告しなければなりません

(i)内部および/または開示制御の設計または操作に重大な欠陥があり、Diginexが財務データを記録、処理、まとめ、報告する能力に悪影響を及ぼす可能性がある

(Ii)Diginex財務報告、開示、または内部統制において重要な役割を果たす管理層または他の従業員に関する任意のbr}詐欺。

12.4Diginexの最高経営責任者や最高財務責任者(または類似の機能を実行する者)と、Diginexの財務報告に参加しているすべての人は、上記のほか、Diginexに適した開示要求や Diginexの業務や財務運営を熟知しなければならない。したがって、これらの個人は、迅速に監査委員会に、彼または彼女が意識している可能性のある以下の情報の任意の重大な事実に関する不真実な陳述および任意の重大な事実の漏れに注意する責任がある

(a) Diginexがその公開文書で行われた開示に影響を与える；または

(b)Diginexの会計基準と文書に関する政策と手続きに基づいて を開示しなければならない。

12.5In addition:

(a)いかなる職員も、Diginexの財務記録または財務開示が公認会計原則、米国証券取引委員会規則および法規、または他の適用された法律に適合しない行為を取ったり、許可したりしてはならない。規則？制度；

(b)すべての従業員はDiginexの会計担当者やDiginexの独立した公共会計士や法律顧問と十分に協力しなければならない。彼らの質問に率直に答え、Diginexの帳簿と記録、およびアメリカ証券取引委員会に提出された報告書が正確で完全であることを保証するのを助けるために、彼らに完全で正確な情報を提供する。そして

(c)誰のスタッフも、Diginexが米国証券取引委員会に提出した任意の報告書の中で、任意の 虚偽または誤った陳述を意図的に(または誘導または奨励)、または 意図的に見落としてはならない(または他の人のいかなる漏れを引き起こすか、または奨励する)任意の必要な情報を作成してはならない{Br}はDiginexの任意の報告書の開示をすべての重要な点で正確にした。

12.6これらの基準に違反することを認識しているスタッフの誰でも、担当者、コンプライアンス幹事、取締役会、または21段落に記載された他のコンプライアンスリソースのうちの1つに、彼または彼女が知っていることを報告する責任がある。

13.Fair Dealing

13.1Diginex は競争相手を公平かつ誠実に超えるように努力している。Diginexに対する競争相手の優位性は不道徳や不法な商業行為によって得られるものではない.他人の独自情報を不正な手段で取得することを禁止し、不正な方法で取得した商業秘密情報を占有してはならず、他社の過去や現在の従業員に機密情報を不正に漏洩させてはならない。動機がDiginexの利益を促進するためであっても。

13.2もしbr情報が誤って取得された場合、別の企業の商業秘密や他の機密情報を構成する可能性があります。または提案されたbr情報収集の正当性に何か疑問がある場合は、担当者に問い合わせなければなりません。21段落にさらに記載された首席法律担当者または首席コンプライアンス幹事。

13

13.3Diginexのお客様、サプライヤー、従業員、およびあなたが仕事を実行している間にあなたと連絡がある他の誰にも公平に扱わなければなりません。

13.4調達に参加する従業員は特殊な責任があり、製品とサービスを購入する時に公平な競争の原則を遵守し、完全に正常な商業考慮に基づいてサプライヤーを選択し、例えば品質、コスト、可用性、特別な特典を受けるのではなく、サービスとbrの名声。

13.5マーケティング が顧客に提供する材料と情報は公平で明確で、バランスのとれた図を提示し、すべての適用された法律と法規に従って十分かつ突出したリスク開示を行うべきである。マーケティング材料は誤解性、虚偽、偏見、誤解性、または詐欺性を持ってはならない。

14.わいろを逆にする

14.1米国、シンガポール、イギリス、その他多くの政府は、行為や取得に影響を与えるために、直接または第三者を介して直接または第三者を介して外国の政府関係者によって任意の価値のあるものを提供または提供すると規定している。業務 を保持および/または直接展開するか、または任意の形態の不正な利点を確保する。

14.2Diginex は、すべての従業員が直接または間接的に政府関係者に任意の価値のあるものを提供、提供、承諾、または支払い、br}業務を取得または保持するため、または他の方法で不正な利益を得ることを厳格に禁止する。

14.3すべての従業員は合理的な手順をとり，業務パートナーや他の第三者 がDiginexがDiginexやDiginexを代表するいかなる活動においても同じ誠実で正直に行動することを望んでいることを確保しなければならない。

14.4手数料や費用手配は、真の商業代表、代理またはコンサルタントとしての会社または個人としか行えません。このような計画は、法律の適用が許可され、首席法務官または首席コンプライアンス官の特別な承認を得ない限り、政府関係者または従業員と利害関係があることが知られている任意の会社と達成してはならない。

(a)すべての手数料と費用手配は書面契約形式で行われなければならない。

(b)どんな手数料や費用も合理的でなければならず、業界、関連商品、および提供されたサービスの通常のやり方に適合しなければならない。

(c)支払い は実物通貨では支払えません。

14.5Diginexまたは民間資金を任意の政府関係者または職員に直接または間接的に支払うことを禁止し、このようなやり方が同国で受け入れられているか否かにかかわらず、Diginexの業務発展を促進する。

14.6円滑化 支払いは、政府の日常行動を確保または加速するために支払われる少額金 である。通行料は賄賂の一形式である。Diginexの誰も無料料金 を支払うことはできない。

14.7Diginex も私たちを代表する人の行動に責任があるかもしれない。したがって，Diginexのための業務を行う際には，これらの人員や実体を慎重に選択し，適切に監視されていることを確保しなければならない.

15.Gifts and Entertainment

15.1ビジネスギフトおよび娯楽は、顧客の不正な利益を得るため、または政府の役人の承認を促進するためではなく、友好関係と良好な作業関係 を確立することを目的としている。正常なビジネスマナーとして、食べ物や合理的な娯楽 を交換することは、贅沢でない限り、一般的で受け入れられるやり方である。

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15.2主管、首席法務官、首席コンプライアンス官、取締役会の明確な許可を得ない限り、贈り物や招待を提供することはできない。 は、慣例に適合し、価値が を超えない限り、任意のスタッフによって提供または受け入れられる。

15.315.2項で述べた 原則はDiginexの世界各地での取引 に適用されており，このようなことが“一種の経営方式”と広く考えられている

15.4従業員 はギフトカード、ギフト券または現金を受け入れるべきではなく、合理的に職責を履行する際の判断や行為に影響を与えると考えられるプレゼントや娯楽を受け入れるべきではない。Diginexの顧客、サプライヤー、公衆は知っているべきであり、従業員の判断力は非売品である。

15.5ある政府の法律によると、事業または優遇待遇を得るか保留するために政府関係者に価値のあるものを提供するかは犯罪行為であり、起訴および有罪判決を受けなければならない。適切かどうかわからない場合は、主管、首席法務官、首席コンプライアンス官と任意の提案された娯楽やプレゼントについて議論してください。

16.電子通信とインターネット利用

16.1Diginexを用いた電子システムは，計算機，およびすべての形式のインターネット/イントラネットアクセスを含み，会社業務や権限目的のみに利用されている.個人が一時的かつたまに電子メールシステムまたはインターネットを使用することは受け入れられ、それが過度または不適切でない限り、個人時間(昼食または他の休憩時間)、 で発生し、Diginexに費用または損害を与えないか、または他の方法で本規則に違反することはない。

16.2 を使用すると正常な作業機能，応答能力， や日常作業活動を実行する能力を妨害する場合，“過使用”と定義する.電子通信は、Diginex業務とは無関係な製品またはサービスを誘致または販売するために使用されてはならない。 干渉、脅迫、または同僚または第三者を妨害したり、職場を混乱させたりするために使用されてはならない。

16.3インターネット、会社が提供する携帯電話、電子メールを適切、道徳的、専門的に使用するために、以下の基準を制定した

(a)インターネット、会社が提供するデバイス(例えば、モバイル(携帯電話)、ノートパソコン、およびコンピュータ)およびサービスは、送信、検索、または記憶のために使用されてはならず、差別的、差別的、嫌がらせまたはポルノ的性質を有する任意の通信に使用されてはならない。

(b)以下の行為は容認できない：罵倒、冒涜、または他人を冒涜する言葉の使用；海賊版，解読，恐喝，著作権侵害，任意の計算機や会社が提供するモバイル(携帯電話)電話やノートパソコンへの不正アクセスなどの不正活動を行っている.

(c)従業員 は、許可 を得ない限り、または単一のコピーとして参照のために、著作権保護された材料を複製、検索、修正、または転送してはならない。

(d)従業員 は、他人のシステム使用を妨害するようにシステムを使用してはならない。

(e)従業員 は不審な電子メール、ポップアップウィンドウ、またはダウンロードを開いてはいけません。ウイルスやマルウェアのリスクがあるため，従業員は認識できないソースから添付ファイルをダウンロードすべきではない.

(f)作業者 は、Diginex装置またはDiginexを使用して提供されるインターネットアクセス(そのようなシステムまたはアクセスと共に使用されるWebベースのメッセージングシステムを含む)を使用して送信および受信された電子メールメッセージがプライベートではなく、閲覧、ダウンロード、チェックされることを認識しなければならない。 Diginex官はいつでも発行してアーカイブします。

(g)スタッフまたは適切なDiginex職員の事前許可を得ず、任意のスタッフは、他のスタッフのコンピュータ、コンピュータファイル、または電子メールにアクセスしてはならない。

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(h)Diginex は、職場で任意のタイプの写真携帯電話、移動(携帯電話)カメラ、デジタルカメラ、ビデオカメラ、または他の形態の記録装置を用いて、他の人の画像や他の個人情報を記録することを禁止している。このような使用がbr迷惑から個人を保護するか、またはそのプライバシー権を侵害する民事または刑事法規に違反するか、またはDiginexの機密brまたは固有情報を捕捉することになる。スタッフは、非勤務時間にこのような民事または刑事法規に違反しない方法で写真撮影および録音を行うことができる。詐欺や窃盗の疑いのあるいかなる事件も直ちに調査報告しなければならない。 Diginexは関連法執行機関にこのような設備の不正使用を通報する権利を保持している。

(i)従業員 はまた、電子通信とインターネット使用に関するさらなる指導 を得るために、グループITセキュリティ政策を読むべきである

16.4プライバシー 期待と監視権

(a)Diginex は、Diginexで使用される任意のコンピュータ、ネットワークまたは他の情報システム内のすべてのデータおよびファイルにアクセスする権利と、任意の会社システムまたはDiginexを使用して任意のコンピュータネットワークで送信または受信されたすべてのデータおよびファイルにアクセスする権利とを有する。このような権利が知的財産権に関連した適用法によって代替されない範囲内で。

(b)Staff should 注釈Diginexデバイスまたはインターネットアクセス上で行われる、送信、実行、または表示される任意の情報またはアクティビティは、プライバシーを有するべきである。従業員は、Diginex電子情報システム上で行われる任意の操作、入力、入力、送信、受信、および確認が電子的に記憶されており、いつでも検査、監視、評価、および従業員の使用を受けることができると仮定すべきである

(c)Diginex は、電子メッセージ(個人/個人/インスタント·メッセージ·システムを含む)およびそのコンテンツを監視する権利を保持し、インターネットスタッフおよびDiginexが提供する作成、閲覧、電子 メッセージやインターネットコンテンツにアクセスしたりする.

(d)Diginex は、Diginexポリシー および州および連邦法律に適合することを確実にするために、ネットワークプライベート領域または単一のコンピュータまたは記憶媒体に格納された任意およびすべてのファイルを検査する権利がある。Diginexは会社が提供する技術の使用状況を定期的に監視している。

(e)不適切な や不正使用や通信は が雇用を終了するまで懲戒処分を受ける可能性がある.

16.5Acceptable Use of Social Media

(a)Facebook、Twitter、LinkedInなどのソーシャルメディアを使用することは、一般的なコミュニケーションとビジネスを展開する方法です。以下はソーシャルメディア利用ガイドです

(i)従業員 は、Diginex、従業員または申請者に関する財務、機密、敏感または独自の情報を発表してはならない。

(Ii)従業員brはDiginex、従業員または申請者の名声を損なう可能性のある猥褻、誹謗または人身攻撃を発表してはならない。

(Iii)特定の政府は表彰と裏書きに対して厳格な要求を持っている。SNS上でDiginexに関する投稿をしたところ従業員は自分が従業員であることを表明し、以下の免責声明を使用しなければならない。“当サイトで発表された意見は私個人の意見だけを代表しており、必ずしもDiginex株式会社の意見を代表するとは限らない”。このような意見は正確かつ真実でなければならない。

(Iv)Diginex はインターネット上で公開されているコンテンツを監視する可能性がある.政策違反は雇用関係を終了するまで規律 を招く可能性がある。

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(b)従業員 は、さらなる指導を得るために、グループのソーシャルメディア政策に相談しなければならない。

16.6資料の募集、配布、掲示

(a)Diginex は、本規則が許可されない限り、Diginex不動産またはDiginex不動産上またはDiginex不動産上またはDiginex不動産上で材料を要求、配布、および掲示することを禁止する。本規則の唯一の例外は，Diginex経営陣が支援する慈善やコミュニティ活動，Diginexが後援するDiginex製品やサービスに関する計画である.

17.会社の資産を保護し、正しく使用する

17.1すべての従業員はDiginexの資産を保護し、その効率的な使用を確保しなければならない。 窃盗、不注意、浪費はDiginexの財務状況と運営結果に直接影響する。

17.2Diginexの事務用品、コンピュータ設備、実験室用品およびオフィス、製造または実験室空間などの財産は、合法的な商業用途 にのみ使用されることが予想されるが、付随する個人使用が許可される可能性がある。

17.3しかし、あなたは、Diginexの会社名、Diginexに関連する任意のブランド名または商標または任意の信頭便箋を任意の個人目的に使用してはならない。

17.4Diginex資産の保護義務には、Diginexの独自情報が含まれています。 独自情報には、商業秘密、特許、商標、著作権などの知的財産権、商業·マーケティング計画が含まれています。エンジニアリングおよび製造アイデア、設計、データベース、記録、および任意の非公開の財務データまたは報告。この情報を不正に使用または伝播することは禁止されており、不法である可能性もあり、民事または刑事罰につながる可能性がある。

17.5Diginexを代表して行動したり、その計算や通信装置や施設を使用する場合、あなたはできません

(a) の別のエンティティにアクセスする内部コンピュータシステム(“ハッカー”とも呼ばれる)または他のリソース は、リソースを動作させるエンティティの明示的な書面許可を得ていない；または

(b)迷惑、誹謗、詐欺、適用法律に違反して請求されていない群発電子メール(“迷惑メール”とも呼ばれる)を送信し、任意のタイプの禁制品を販売したり、スパイ活動に従事したりするなど、任意の違法または不法行為を実施する。

17.6あなたが他のエンティティの内部コンピュータシステムまたは他のリソースにアクセスする許可を取得した場合、 が将来の参照のために許可を検索することができ、許可の範囲を超えることができないように、許可を永久的に記録しなければならない。

17.7能動的に送信された回覧電子メールは複数の管轄区域で法律によって規制されている。Diginexの名義でまたはDiginexの計算や通信設備や施設を使用してDiginex以外の人員に要求されていないbrの群発電子メールを送信するつもりがある場合は、承認を得るために担当者、首席法務官、または首席コンプライアンス官に連絡しなければなりません。

17.8Diginex計算と通信施設に常駐したり、Diginex計算と通信施設を介して転送されたすべてのデータは、電子メールや文字処理文書を含め、Diginexの財産であり、Diginexの検査、保留、審査を受けている。適用される法律によれば、作業者または第三者がインフォームドコンセント、同意または承認を受けた場合、または作業者または第三者の同意または承認を得ない場合。Diginex資産の乱用または乱用の疑いのあるいかなる行為も、あなたの主管、首席法務官、または首席コンプライアンス官に直ちに報告されなければならない。

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18.機密性

18.1Diginexの最も重要な資産の一つはその機密情報だ。従業員 として、Diginexに関する秘密と独自の情報を知ることができます。 この情報を公衆に公開する前にこの情報を知ることもできます。 機密情報を受信またはアクセスする権利がある従業員は、この情報を秘密にすることに注意しなければならない。

18.2また，Diginexは他社や組織とインタラクションを行うため，他社の機密情報が公衆に公開される前に がその情報を知る可能性がある.あなたはDiginexの機密と独自の情報を扱うようにこの情報を処理しなければなりません。 Diginexが別の会社で権益を持っているか、参加しているという事実を機密としなければならない場合もあります。

18.3あなたは、許可されたチャネルを介して一般に公開されない限り、秘密および固有の情報を秘密にすることに対応しています(通常、プレスリリースによって、以下第20節で述べたように、米国証券取引委員会に提出された書類又は上級管理職メンバーの正式な通信。

18.4すべてのスタッフは、Diginexに雇われている間に知っているDiginexまたは任意の他社に関する機密または独自の情報を誰にも開示しないように義務がある。この情報が承認されたチャネルを介して公衆に開示されるまで。この政策は、これらの他のスタッフがその作業責任を履行するために合法的に理解する必要がない限り、外部の人、さらには他のスタッフと機密または独自の情報を議論することを回避することを要求する。許可されていないbr}がこの情報を使用または配布することも不正である可能性があり、民事責任および/または刑事罰をもたらす可能性がある。

18.5あなたはまた無意識に機密情報を漏洩しないように注意しなければならない。メモ、ノート、データ記憶装置 およびノートパソコンのような機密情報を含む材料 を安全に格納すべきである。Diginexの業務、情報、または将来性に関する任意の情報をインターネット上で無許可に配布または議論することを禁止する。Diginexのビジネス、情報、または潜在的なお客様は、あなたが自分の名前 を使用しても仮名を使用しても、どの“チャットルーム”でも議論してはいけません。エレベーター，空港，レストランなどの公共の場やDiginex内の“準公共”エリアで敏感な情報を議論する際には慎重でなければならない.

18.6すべてのbr社の電子メール、音声メール、および他の通信は機密とされており、合法的な業務目的で必要でなければ、Diginex以外で転送または伝播してはならない。

18.7上記の役割に加えて、Diginexによって発表された任意のプライバシーポリシーによって保護された情報を処理している場合には、適用されるポリシーに従って処理しなければなりません。

19.Media/Public Discussions

19.1Diginexの政策は，不適切な宣伝を回避し，Diginexに興味のあるすべての人が平等に情報を得る機会を確保するために，特定の限られたチャネルのみでDiginexに関する重要な情報を公衆に開示することである.

19.2メディアからのすべての問い合わせまたは電話は、マーケティングおよび広報部、特に首席営業官またはマーケティング取締役に提出されなければならない。そして、市場と広報部はどのようにするか、誰が最善の反応をすべきかを決定するだろう。

19.3 マーケティングと広報部が特別な規定をしない限り、Diginexを代表してメディアに話すことはできません。Diginexに関するいかなる背景情報も、個人的、秘密的、または秘密的にメディアに提供してはならない。

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20.免除権

20.1“規則”の免除は取締役会議長が承認するしかない。しかし、 幹部(法的要求を適用するDiginex最高経営責任者、財務責任者、取締役会の主要会計担当者または財務総監(または同様の機能を実行する者)またはメンバー は、取締役会または取締役会委員会によってのみ付与されることができる。

20.2役員または取締役会のメンバーに対する“規則”免除、およびそれなどの免除を放棄する理由は、法律、規則または証券市場法規を適用する要求に従って開示される。

21.コンプライアンス 標準とプログラム

21.1Compliance Resources

(a)Diginexは本規範の遵守を促進するために，規範認知，訓練，審査計画を実施した。Diginexはこの計画を監督するために首席法務官と首席コンプライアンス官の職を設立した。この職員たちはあなたがそれにどんな質問や関心を提起することができる人たちだ。

(b)本“規則”に違反する可能性のある質問や懸念に答えるほか、首席法務官または首席コンプライアンス官が責任を負う

(i) が“規則”に違反する可能性のある行為を調べる；

(Ii)新しい従業員を訓練してコードポリシーを理解する；

(Iii)年次研修コースを開催し、スタッフの“規則”への習熟度を更新する

(Iv)毎年、各スタッフに電子メールで“ルール”を配布し、各スタッフに“ルール”を読み、理解し、遵守するように注意する

(v)必要に応じて“規則”を更新し、取締役会が適切に承認した場合には、法律、Diginexの運営、公認された最良のやり方の変化を反映し、Diginexの経験を反映するようにスタッフに任意の更新を促す；

(Vi)そうでなければ， は責任感と道徳的行為の雰囲気を促進する.

(c)あなたの責任者はあなたがこの規範に関連したすべての問題を処理する最も直接的な資源です。彼/彼女はあなたが必要な情報を持っているかもしれないし、他の適切なソースに問題を提出することができます。しかし、あなたは時々あなたの主管を探したくないかもしれません。br}この場合、あなたはあなたの懸念を自由に首席法務官や首席コンプライアンス官と議論することができます。コンプライアンス関係者があなたの部門で働いているか、またはあなたの担当者のうちの1つで気分が悪い場合は、会社の管理と委員会議長に連絡して指名してください。

21.2問題と懸念を明らかにする

(a)もしあなたが状況に遭遇した場合、または行動計画を検討しており、その適切性が明確でない場合は、直ちにあなたの主管、首席法務官、または首席コンプライアンス官と議論してください。表面的な不正行為であっても大きな破壊 をもたらす可能性があり，避けるべきである.

(b)もしあなたが他の人が規範基準に違反した疑いがあることを知っている場合、あなたは報告する責任があります。あなたは、あなたが把握している関係者および違反時間に関する任意の情報を含む、発生したと考えられる違反の具体的な説明をコンプライアンスリソースに直ちに提供しなければなりません。あなたがあなたの主管者と話すことを選択しても、首席法務官や首席コンプライアンス官と話しても、あなたはどんな形の報復を受けることを心配することなく、そうしなければならない。Diginexは直ちにあなたに報復するスタッフに対して懲戒処分を行い、最高で解雇を含むことができます。

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(c)従業員が集団密告政策を読むことを奨励する。

(d)主管は直ちに首席法務官または首席コンプライアンス官に任意の規範違反の苦情や意見を報告しなければならない。あなたの担当者が適切なbr措置を取っていないと思う場合、あなたは首席法務官または首席コンプライアンス官に直接連絡しなければなりません。これらの役人は、すべての報告書の規範に違反する可能性のある行動を迅速に調査し、特定の場合に可能な最高機密レベルで調査します。

(e)すべての職員たちは不適切な行為に対するどんな内部調査にも協力しなければならない。最高法務官または首席コンプライアンス官の許可を得ない限り、あなたとあなたの主管者は何の予備調査も行ってはいけません。 調査でのご協力をお待ちしております。

(f)必要に応じて、首席法務官または首席コンプライアンス官は、人的資源担当者と協議し、適切な場合には、CEOおよび/または取締役会 Diginexの政策は、本基準に違反する行為 を決定するために公平な流れを採用する。

(g)会計、内部会計制御、監査問題に関連する可能性のある任意の規範違反の苦情又は意見については、首席法務官又は首席コンプライアンス官は、直ちに取締役会に通知しなければならない。取締役会は、このような場合に適切な他の者は、調査を監督·監督し、いかなる調査も担当しなければならないと考えている。

(h) のいずれの調査も“規則”違反が発生した可能性があることを示していれば，Diginex はその場合に適切と考えられる行動をとる.Diginex がある従業員が“規則違反”に責任があると判断した場合、彼や彼女は雇用を終了するまで懲戒処分を受ける。民事法律訴訟または監督または刑事起訴を提出する。 もまた、任意の将来の規則違反行為を阻止するために適切な行動をとる可能性がある。

22.Dissemination and Amendment

22.1このコードは、各新入社員が雇われ始めたとき、またはDiginexと他の関係を構築したときに、各新入社員に配布され、年に1回配布される。Diginexは が本規則を修正する可能性がある.

22.2Diginex は、法律または証券市場法規の要求に基づいて、役員または取締役に関する任意の改正 を開示する。

23.認証する

23.1あなたはこの規則をよく読まなければならない。Diginexの役割、機能、および/または経歴に基づいて指定された各作業者は、Diginexの役割、機能、および/または経歴に基づいて、添付の証明書に直ちに署名して、本政策を理解し、遵守しようとしていることを証明するために、添付の証明書に直ちに署名しなければならない。

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