“秘密保持別居協定”と“包括釈放協定”

雇用状況、最終支払い、そして福祉は終了した

TripAdvisor，Inc.およびそのすべての関連会社および子会社で担当するすべての役員または取締役職を辞任し、2023年1月15日から発効し、会社またはその任意の子会社が合理的に要求する可能性のある辞任確認書類に署名して返却することに同意します

2023年1月15日から終了日までの間、あなたは最高経営責任者顧問に招聘されます

当社でのあなたの雇用関係は終了日に終了します。あなたの現在の給料と福祉は終了日に終了します。あなたは会社が提供する任意の福祉計画の下で所有または所有する可能性のある任意の権利も終了します。連邦または州の法律要件または以下で別途説明されない限り、

あなたは稼いだすべての給料を得るだろうが、解雇日まではまだ支払われていない

あなたは終了日までに計算されたすべての休暇時間と未使用の休暇時間の報酬を得るだろう

あなたは、適切な記録された業務費用報告書をタイムリーに提出することを前提として、会社の政策の終了日前に発生·承認された任意の業務費用の精算を得ることになります

COBRAと呼ばれる連邦法に基づいて享受される権利は、あなたの終了日の次の月の初日から施行され、会社の団体健康計画または同様の計画に参加する権利があり、これらの計画がもはや存在しない場合、終了日にそのような計画に参加する程度と同じ程度であり、期限は終了日から18(18)ヶ月である(COBRA法規の資格を満たし、法定要件を満たすと考えられる場合、その期限は延長される可能性がある)。保証範囲を選択するためには、COBRA通知を提供した日から60日以内またはあなたの団体健康計画保証範囲終了日(遅い日を基準とする)にCOBRA加入書類を記入しなければなりません。この適時に選択された保証範囲は、あなたのbr}終了日後の来月の初日にさかのぼります

終了日後、あなたは注釈任意の会社の福祉計画にさらに参加する権利があるが、上記(G)項で述べたものを除く。例えば、あなたは休暇福祉を蓄積しなくなり、会社の401(K)計画、生命保険、障害計画に参加する資格がなくなります。

あなたは実績に基づいて2022年の会社ボーナスを得るだろう。ボーナスの計算方式は，トリップアドバイザー社員が一般的に獲得した2022年会社ボーナスの計算方式と同様である。ボーナス支払いは、源泉徴収税または他の同様の政府支払いまたは費用を減算し、2022年に取得した企業ボーナスと同時にトリップアドバイザー従業員に支払われる

株式契約およびTripAdvisor、Inc.2018年株式および年間インセンティブ計画によれば、すべての既存持分付与は、業績に基づく制限株式単位、制限株式単位、およびbr}株式オプションを含み、終了日まで、その帰属スケジュールに従って帰属を継続する

本計画3.1節の規定に従うが、本計画第10節 に規定されている相殺条件を満たしている場合には、会社は、2023年4月2日から2024年4月1日までの間、会社の正常支払スケジュールに従って、12(12)ヶ月の正常基本給、適用される源泉徴収税又は他の類似した政府払い又は費用を差し引くものとする

本計画第3.1条の規定によれば、COBRAと呼ばれる連邦法及びbr社の団体健康計画の規定に適合している場合には、継続的な団体健康計画保険範囲(適合資格)を選択する資格があり、適時にこのような保険範囲を選択する資格がある場合は、12(12)ヶ月の間、まだ資格(資格期間)に適合している場合には、これらの計画や同様の計画に参加する権利があり、終了日に参加した場合と同程度であり、適用される団体健康計画下の会社の在職従業員に必要な保険料を支払うだけでよい。当社は、資格期間内の保険料残高を担当します。保証金の一部を速やかに支払うことが条件です。また、あなたが亡くなった場合やあなたの後続雇用主の団体健康計画の保険発効日以降、当社はこのような保険料を支払いません。資格期限が終了した場合(またはあなたの死亡またはその後の雇用主の団体計画保証)において、会社は、上記保険料の支払いを義務化することができなくなり、団体健康計画の保証範囲は、COBRAおよび会社の団体健康計画に要求される範囲に限定され、団体健康または歯科計画を継続するために必要な全額保険料をタイムリーに支払うことに限定される

あなたの持分奨励は、添付ファイルBに示すように、TripAdvisor，Inc. 持分(制限株式、制限株式単位、株式オプションまたは類似ツール)の形態または持分に基づくものであり、時間に基づいており、終了日まで返済されておらず、帰属していないが、この期間まで雇用が継続している場合、あなたの持分奨励は2023年4月2日から2024年4月1日までの間に付与され、終了日から加速されて付与されなければならない。制限株式単位はTripAdvisor，Inc. 制限株式単位合意の条項によって決済される

終了日までに付与された不適格株式オプションは、第2(C)節に規定する加速帰属を含む株式オプションは、次の日の早い日まで行使可能となる：(1)終了日後18(18)ヶ月または(2)関連株 オプション満了日まで

あなたが自発的、撤回できず、無条件に会社のすべてのクレーム、クレーム、要求、契約、責任、訴訟、訴訟原因、承諾または権利を解除し、解除することは、既知または未知であっても、法律的または株式的であっても、あなたが現在、任意の時間に所有または所有または保有している会社に対するクレーム、クレーム、要求、契約、責任、訴訟、訴訟、承諾または権利は、あなたと会社との雇用関係またはあなたとの会社との雇用関係または離職、ならびに任意の他の取引、事件、作為または非作為、損失、損害または傷害によって生じたものであり、既知であっても未知であっても、本契約に署名した日またはそれ以前に、会社または会社側のいかなる行為としても、またはしないことに起因するいかなる行為としても、またはしない。上記の一般性を制限することなく、本プレスリリースは、任意の連邦、州または地方の法律または法規(例えば、改正され得る任意の法律または法規)に従って、雇用、雇用差別、嫌がらせまたは報復に関連する任意の方法で、これらに限定されないすべてのクレームを含むが、これらに限定されない：改正された1964年の“公民権法案”第7章、“雇用年齢差別法案”、“米国障害者法”

あなたは、本合意に署名した日までに存在する、あなたが会社に雇用されたか、または会社から退職したことによって生じるすべてのbr}既知および未知のクレームを含み、除去することを目的としており、会社に対する可能なクレームは、本契約に重大な影響を与えず、本契約に署名したときに知られておらず、署名後にこのようなクレームを発見することもなく、本合意の完全かつ自発的な受け入れを変更することを意図していることを明確かつ明確に認められる

あなたはあなたが会社に対するいかなるクレーム、または会社の従業員または代理人が法律、会社の行動基準、または会社の政策に違反するいかなる行為も知らないことを明確かつ明確に認めます

上記第1および第2節に記載された支払および福祉は、賃金、賃金、休暇賃金、引き出し、奨励賃金、ボーナス、制限株式単位、株式および株式オプション、手数料、解散費、精算費用、任意および他のすべての形態の補償または福祉、弁護士費または他の費用または金のすべてのクレームを含むが、これらに限定されない、あなたのすべての義務および債務に対する会社の完全かつ無条件の支払い、和解、合意および/または清算である。あなたはあなたと会社の退職が最終決定であり、会社は再採用や復職を考慮する義務はありません

本第4節にはいかなる相反する規定もあるが、本プレスリリースは、法律に従って個人的合意によって解除できないいかなる権利も含まれていないが、失業補償福祉、労働者補償福祉、および既得られた401(K)福祉に関連する権利を含むが、これらに限定されない。さらに、あなたは既得権益に対するあなたの権利および/またはあなたが持っている任意の賠償および弁護権利を解除してはいけません

カリフォルニア州民法第1542節を読んだことを確認しました。この節の全文は以下の通りです

1967年の“年齢差別雇用法”による権利放棄とクレーム。

あなたは、本プロトコル第2節で説明した支払いおよび福祉について、ADEA項の下で会社に所有する可能性のあるこのような権利および/またはクレームを明確かつ自発的に放棄するが、本合意に署名した日から生じるこのような権利および/またはクレームを制限することに同意する

あなたは、会社がここであなたに本協定に署名する前に弁護士に相談する権利があることを教えて、あなたは本協定のすべての条項を検討して反省する機会があり、あなたはいかなる不正または不適切な影響を受けていないことを確認して、あなたがこの協定に署名した自由意志の行使を妨害します。

また、会社が本契約の元の草案を提出した場合、あなたは、その条項を考慮するために少なくとも21(21)のカレンダー日があることを通知され、以下の第7(A)節の秘密条項に適合する場合、弁護士またはあなたが選択した任意の他の人に相談するか、またはアドバイスを求めることができ、21日の満了を考慮する前に本契約に署名することを自発的に選択することができます

あなたがこの協定に署名した後、あなたはそれを撤回するために7(7)日の追加時間があります。この撤回期限が満了する前に、あなたが適時かつ適切に撤回しなければ、本協定 は発効または発効しません。もしあなたが本プロトコルを撤回することを選択した場合、あなたは7日間の撤回期限内に、bgrous@tripvisor.comを通じてBeth Gousに書面で連絡して、あなたが本プロトコルの決定を撤回することを伝えなければなりません

あなたは、いかなる重大または非実質的な変更も 21(21)日の考慮期限を再開しないことに同意します

建築業です。本プロトコル第4節および第5節で説明したように、当社は、トリップアドバイザーLLCおよびその前任者および現所有者、親会社、株主、前任者、後継者、譲受人、代理人、保険会社、役員、従業員、高級管理者、子会社、支社および付属会社、およびそれらのいずれかによって行動し、彼らの下で、または彼らと一緒に行動するすべての人を含む

未来の行動

当社が本合意を開示する前に、あなたは、法律上そうさせられない限り、あなたの直系親族、弁護士、会計士、あなたのbr財務コンサルタント以外の誰にも合意に関する情報を明らかにしないことに同意します(彼らが最初に会社の利益のために合意に関連する情報を秘密にすることを前提としています)、税務機関および失業救済金を提供する機関は、すべての契約に関連する情報を秘密にすることに同意します。第七条合法的に発行された召喚状又は正式に発行された裁判所命令によって要求された範囲内で合意に関連する情報を開示することを阻止することを阻止すると解釈されてはならない提供あなたは事前に会社に書面通知を提供し、会社に合理的な機会を与えて、その伝票や裁判所の命令に異議を唱えなければなりません。しかし、本プロトコルは、迷惑または差別またはbrのような職場の不正行為に関する情報の議論または開示を阻止しないことに留意されたい。あなたは、不法な他の任意の行為であると信じる理由がある

あなたは、あなたの要請またはあなたを代表して行動する誰も、合法的な裁判所命令または伝票に従って如実に証言するか、または連邦、州または地方機関の訴訟手続きに参加しない限り、否定的な方法で、誹謗、誹謗、批判またはコメント会社、その親会社またはその任意の子会社または付属会社、またはその現職、前任者または未来の高級管理者、取締役、株主、投資家、従業員、代表、代理人または弁護士の業務、雇用または人事慣行を中傷しないことに同意する。このような裁判所命令または伝票を受信した場合、あなたまたはあなたの弁護士は、受信後2(2)営業日以内に、裁判所命令または伝票のコピーを会社に提供し、提供される任意の証言または情報の内容を会社に通知し、提示すべきすべての文書のコピーを会社に提供しなければならない

あなたはあなたが連邦、州、地方裁判所または機関に会社またはその任意の子会社または付属会社に対して任意のタイプの告発、クレーム、または訴訟を提起していないことを宣言します。本協定又は第4条及び第5条に含まれる免除及び放棄クレームは、米国平等雇用機会委員会(EEOC)又は同等の州又は地方機関に差別疑惑を提起し、平等雇用機会委員会又は同等の州又は地方機関の調査又は訴訟に参加又は協力し、又は平等雇用機会委員会又は同等の州又は地方機関の任意の訴訟において証言を提供することを阻止するものと解釈されてはならない。あなたは、あなたは、この告発、調査、または訴訟手続きに基づいているか、または訴訟に関連する訴訟に基づいているので、平等な雇用機会委員会、州または地方機関、または任意の裁判所から任意の金銭的または他の救済を受ける権利がないということに同意します

当社または当社が提起した任意の訴訟、当社の任意の調査、または当社を代表して提供されるサービスに関する任意の事項について、当社及びその弁護士に協力し、協力することに同意します。あなたはまた、本項の規定を実行するために必要となるすべての行為を実行し、任意の文書に署名および交付することに同意します。会社はあなたにこの援助に関連した合理的な費用を精算します。あなたが会社に利益が不利な人(またはその人の弁護士)から文書または他の情報を提供することを要求する伝票を受け取った場合、あなたまたはあなたの弁護士はそのような文書または情報のコピーを会社に提供しなければならない

和治法を述べる

あなたと会社は、本協定に署名する際に、本協定に特に明記されていない限り、他方が行ったいかなる声明、承諾、または陳述にも依存しないことを確認した。本協定は、双方が合意に関連する主題事項およびあなたの雇用および離職について達成した完全な合意またはそれに関連する任意の方法で完全な合意であり、双方が以前に達成されたすべての他の合意または了解を置換してキャンセルするが、2019年2月21日に署名された“秘密、発展および競業禁止協定”(単に“制限条約”と略す)を除く。制限条約協定は、その条項に従って十分に有効であり続けるが、本協定の任意の条項が制限条約協定の条項に抵触する場合は、本協定の条項を適用しなければならない。また、明確にするために、当社はカリフォルニア州住民であることを理解しており、 制限契約契約における競業禁止条項は終了日後には適用されません。本協定は具体的には“限定的条約協定”に組み込まれており、本協定におけるいかなる規定も“限定的条約協定”の継続実行を妨げない。あなたと会社の双方の書面で同意されない限り、本合意を修正または撤回することはできません

本プロトコルの任意の条項(第4項および第5項を含まない)が実行不可能と認定された場合、そのような条項は、本プロトコルの他の条項とは異なり分離可能とみなされ、このような実行不可能性は、残りの条項の有効性および実行可能性に影響を与えない。本協定のいずれかの条項が書面では実行できないと考えられているが、強制執行を制限することができる場合、この条項は適用法が許容される最大範囲で実行可能となる。すべての場合、本プロトコルのすべての部分の言語は、どちらか一方に厳密に有利または不利ではなく、その公平な意味に従って全体として解釈される

あなたは、本プロトコルに締結されたすべての権力、能力、および許可を有することを宣言し、保証し、譲渡、質権、保証、または本プロトコルに含まれる潜在的クレームのすべてまたは任意の部分を任意の方法で伝達することを保証します。本協定は、あなたとあなたの結婚コミュニティ、相続人、管理人、代理人、遺言執行者に拘束力があります。この協定はあなたが譲渡することはできません。それは会社の後継者と譲受人に拘束力を持つことになります

本協定の有効性、履行および実行可能性は、その法的衝突原則を考慮することなく、カリフォルニア州の法律によって決定され、管轄される。一方の他方に対する任意のクレームまたは法的行動は、カリフォルニア州に位置する任意の州または連邦裁判所で開始および維持されなければならない。あなたはここで任意のそのような裁判所の管轄権および場所に提出されなければならない。どのような訴訟でも、あなたは陪審員による裁判を放棄することに同意し、裁判官がすべての法律と事実事項を決定することに同意します

本協定の存在および署名は、あなたまたは会社のいかなる責任、br}違反、ミス、または漏れを認めるとはみなされません

本プロトコルは、ファックス、PDF、または電子方式を含む任意の数のコピーに署名することができ、 は、署名および交付時に、各サブは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に同じファイルを構成する。双方はまた、DocuSign技術または同様の技術(またはファクシミリ、携帯文書フォーマット(PDF)(または同様の技術)、コピーまたは写真)によって電子的に配信される署名されたプロトコルは、手動で署名されたプロトコルと同じ方法および程度を有するべきであることに同意した。

/s/カニカ·ソニー