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業績株単位(“PSU”または“Y 1 AOM PSU”)とは、サリー美容持株会社2019年総合激励計画(“計画”)の規定及び以下の各ページに記載されている条項と条件(“条項と条件”)に基づいて、1対1の基礎の上で当社の普通株の株式を稼ぐ権利があり、額面は0.01ドルである。PSUを受けることにより，授受側は本授標証明書や計画に規定されている条項や条件に同意すると見なすべきである.

今回奨励された普通株式目標株式数は“Y 1 AOM_PSU”(“Y 1 AOM目標賞”)である。最初の1年間の業績期間における会社の調整営業収入利益率(“AOM”)特定の目標の達成度(このような用語は本奨励証明書で定義されている)、および引授人の会社または子会社での継続的なサービスに基づいて、引授人は添付のAに添付されている行列と本証明書の条項に従って、Y 1 AOM目標賞の一定の割合を獲得することができる。

サリー美容ホールディングスが授与日から本賞の証明書に署名したことを証明した。以下の通り。

Sally Beauty Holdings，Inc.著者：_

Granteeが確認して受け入れる*

*承認者の電子署名は、受講者がPSUおよびその条項および条件を確認して受け入れたことを示します

1.用語を定義します。ここで使用する大文字用語と別途定義されていないタームは，本計画でこのようなタームを与える意味を持つべきであるまた、本受賞証明書については、：

“調整後営業収入”とは、会社が監査された総合財務諸表に報告された会社の営業収入、および委員会がY 1 AOM業績期末開始前に規定する可能性のある調整を意味する(このような調整は、再編、非持続的経営、非常項目、他の非常または非日常的項目の費用影響、および税務または会計変化の累積影響を含むべきであり、各費用は公認会計原則に従って決定され、財務諸表、財務諸表注または管理層討論および分析で決定されるべきである)。

“調整後営業収入利益率”は、会社調整後の営業収入を会社の年間業績期間の販売総額で割ったものと定義される

“販売総額”とは、Y 1 AOMの契約期間内にすべての現金、信用、分割払い、および条件付き販売の総額を意味する。

“Y 1 AOM確認PSU”は、本契約添付ファイルAで定義されています。

Y 1 AOIM業績乗数“とは、以下の添付ファイルAでより完全に説明されるように、変換日に普通株式に変換されるY 1 AOIM PSUの数を決定するために、Y 1 AOM目標賞に適用されるパーセンテージを意味する。

“Y 1 AOIM業績目標”または“Y 1 AOIM目標”とは、Y 1 AOIM業績期間中に調整された営業収入利益率を指し、詳細は表Aを参照されたい。

“1年目のAOM業績期間”または“Y 1 AOM業績期間”とは、会社が2022年10月1日から2023年9月30日までの会計年度を指す。

(A)日付を変更する.PSUはGranteeを代表する簿記口座に記入されている。本契約添付ファイルAの規定によると、転換日に譲受人が引き続き雇用されさえすれば、PSUは転換日にすべて、部分的、あるいは全く稼いでいないことを獲得し、業績目標を達成すればよい。本受賞証明書の条項に従って付与できなかったPSUは没収され、会社に再転送され、授与者はこれ以上行動や行動を考えたり、行動したりすることはありません。

委員会が当社の業務、運営、会社構造又は資本構造の変更又は当社が業務を経営する方法、又は他の異常又は非再現的な事件又は状況が業績目標を適合させないと判断した場合、委員会は委員会が適切と考える場合に応じて、業績目標の全部又は一部を修正することができる。

(B)PSUを没収する。引受人が転換日前に本項第2(C)または(D)項に記載されている以外の任意の理由で当社およびその子会社でのサービスを終了した場合、受講者はすべてのY 1 AOIM PSUを無料で失うことになる。

(C)死亡または障害。もし受授者の死亡や障害により，受授者がY 1 AOMの履行期間の最後の日までに会社とその子会社でのサービスを終了した場合，受授者が授権日から受授者の死亡や障害まで会社に資格に応じたサービスを提供している限り，受授者や引受人の遺産(場合によっては)Y 1 AOIM PSUの一部を保持すべきであり，その方法は，本証明書によって付与されたY 1 AOIM PSUの総数にスコアを乗じ，分子はY 1 AOIM履行期間から引受人がサービスを終了する日までの日数である.その分母はY 1 AOMの履行期間内の日数(“残留死亡/障害賞”)であり、残りのY 1 AOIM PSUは引受人がサービスを終了した日に没収とキャンセルしなければならない。残された死亡/障害賠償金は添付ファイルAの規定に従って、業績目標を達成した範囲ですべて、部分的、あるいは全く稼いでいないことを獲得し、転換日に普通株に変換しなければならない。

(D)退職。もし引受人がその退職によって会社でのサービスを終了し、そして引受人がその退職後の3年以内にある制限的な契約(会社が自ら決定した競業禁止、誘致、秘密、非けなす契約を含む)(“制限契約”)の制約を受けることに同意した場合、引授者が授権日から引授人まで退職する限り、引授人はY 1 AOIM PSUの一部を保持すべきであり、その方法は、本奨励証明書によって付与されたY 1 AOIM PSUの総数に点数を乗じることである。分子はY 1 AOMの履行期間から受贈者が退職によりサービスを終了した日までの日数であり，分母はY 1 AOMの履行期間内の日数(“留任退職報酬”)であり，残りのY 1 AOIM PSUは被贈与者がサービスを終了した日に没収されキャンセルされるべきである.留任退職奨励は添付ファイルAの規定に従って、業績目標を達成した範囲内ですべて、部分的、あるいは全く稼いでいないことを獲得し、転換日に普通株に転換しなければならない。もし委員会が自ら決定し、引授者が退職した後の3年以内に、引授人がその中の1つの制限的な契約に違反した場合、すべてのY 1 AOM PSUは直ちに没収され、違反した日からキャンセルされるべきである。保証人が退職により会社でのサービスを終了した場合、保証人は制限的な契約の制約を受けることに同意しません, 保証人がサービスを終了した日から、Y 1 AOM PSUは直ちに没収され、キャンセルされなければならない。

(I)制御権が変化し、委員会がPSUが仮定報酬(本計画13.8(B)節で定義されるように)になるべきではないと判断した場合、(A)PSUは、以下に示すように、まず時間ベースの制限株式単位(RSU)に変換すべきである：(X)制御権の変化がY 1 AOIM履行中に発生した場合、PSUは、Y 1 AOIM目標報酬に関連する普通株式数に等しい時間ベースのRSU数に1対1で変換すべきである。(Y)制御権の変更がY 1 AOMの履行期間終了後に発生するが、変換日の前にある場合、PSUは、委員会によって決定された実績(制御権変更の直前に構成された)に1対1でいくつかの時間ベースのRSUに変換すべきであり、(B)このようなすべてのRSUに対する時間ベースの帰属制限は、制御権変更の直前に無効にすべきである。および(C)制御権変更の直前に、RSUに関する普通株式を引受人に発行すべきであるか、または(2)委員会が適宜決定し(制御権変更直前に)RSUをログアウトし、制御価格変動に等しい積に当該RSUがカバーする普通株式総数を乗じた金額と交換する

(Ii)制御権が変化し、委員会がPSUを仮定報酬(本計画13.8(B)節で定義され、本計画13.8(B)節に規定された条項および条件に適合する)と判断した場合、(A)PSUは、以下に示すように、まず時間ベースのRSUに変換すべきである：(X)制御権の変化がY 1 AOIM履回期間内に発生した場合、PSUは、Y 1 AOM目標報酬(Y 1 AOIM目標報酬)関連普通株の株式数に応じて、1対1でいくつかの時間ベースのRSUに変換すべきである

変換パフォーマンス賞は、(1)奨励証明書で指定された所定の帰属日(制御権が変化していない場合)または(2)被贈与者が資格に適合する終了日(本計画13.8(B)(Iv)条で定義されるように)が、その日付が存続エンティティに継続的に雇用されたときに付与される。(Y)制御権の変更がY 1 AOMの履行期間終了後であるが変換日の前に発生した場合、PSUは、委員会によって決定された実績(制御権変更前)に応じて1対1に複数の時間ベースのRSUに変換すべきであり、このような時間ベースのRSUは、許可証明書で指定された所定の帰属日から帰属し、制御権の変更がない場合、授権者は、その日に生存エンティティに雇用され続けるか、または(2)保証人が資格終了に適合するべきである。

(Iii)制御権変更後、合理的で実行可能な範囲内で、第2(E)条に従って支払われた任意の金を速やかに受授者に全額支払わなければならないが、いずれの場合も30日遅れてはならない。

3.譲渡および質権の制限。委員会が別途決定し、本受賞証明書または計画に規定されていない限り、遺言または相続法および分配法に準拠しない限り、売却、譲渡、質権、交換、担保、または他の方法で譲渡してはならない。本報酬証明書に違反する演技単位割当ての企みはいずれも無効である.本奨励証明書または本計画の任意の規定に違反して売却またはその他の方法で譲渡された任意のPSUの譲渡については、当社は償還を要求されてはならない。

4.権利。PSUは会社を代表して本奨励証明書に別途規定されている会社普通株の無担保承諾を発行します。本授権書に規定されている権利を除いて、授権者は、本授権書によって付与されたPSUに対して当社株主の権利を有しておらず、当該等のPSUが帰属していない限り、関連する普通株が本授権書の条項に従って発行されている。PSUを普通株に変換した後，引受人は会社の株主である全投票権と他の権利を獲得する.

5.配当は同値です。引受単位が発行されていないときに普通株式について任意の配当または他の割当を支払う場合、その配当金または割り当てられたドル金額または公平市価および引受単位に関連する普通株式数は、簿記口座に記入し、転換日まで当社が引受人のために保有する(利息を含まない)。これらのお金は、それに関連するPSUと同じ帰属および没収条項によって制限されなければならない。上記条文に基づいて保有すべき配当金は当社が転換日に引受人に支払うものとしますが、承継人は転換日前に当社に継続及び合資格のサービスを提供しなければなりません。

6.普通株式に変換します。転換日前に授権者単位を没収し、かつ第2(E)節に別途規定がある以外は、Y 1 AOMで確認された授権者単位は転換日に普通株式株式に変換され、ただし、本プロトコルに規定がある以外は、引授者は転換日前に当社に継続的かつ合資格のサービスを提供している。本奨励証明書に従って普通株式を発行する証拠は、電子登録、簿記登録、または引受人の名義または当社およびその許可代表が適切であると思う他の当事者または複数の名義で1枚または複数の証明書を発行することを含むが、これらに限定されないが、当社またはその許可代表が適切と考える方法で完了することができる。本奨励証明書によって発行された普通株が依然として追加的な制限を受けている場合、会社及びそのライセンス代表は、被贈与者が当該制限等の制限が失効するまで、当該制限に違反した取引を行ってはならないことを保証しなければならない。

(A)退職後は意見を求めない。引受人は，授授人がいかなる理由で会社とのサービスを終了した後の1年以内に，受授者が直接あるいは間接的に請求しないことに同意する

当社または当社の任意の連属会社と、当時当社または当社の任意の連属会社に雇用されたか、または他の方法で雇用されてサービスを提供された任意の自然人との関係を、雇用またはその他の方法で妨害する。引受人はまた、引受人は、顧客、サプライヤー又はサプライヤーが当社及びその任意の関連会社との業務往来を減少又は停止することを誘致、誘導、又は他の方法で奨励することによって、当社と当社の任意の関連会社とその顧客、サプライヤー又はサプライヤーとの間の業務関係を妨害しないことに同意する。承継者が退職により会社でのサービスを終了する場合は，承継者が第2(D)節に規定する制限契約の制約を受けることに同意するか否かにかかわらず，本第7条の規定は適用されなければならない。

(B)秘密にする.引受人は、実践、手続きおよび政策を含むが、これらに限定されないが、実践、プログラムおよび政策、商業秘密、技術、研究および報告、マーケティングおよびビジネス計画、財務情報、雇用情報、および会社に価値があり、会社以外では知られていない任意およびすべての会社情報を含むが、実行、プログラムおよび政策に限定されない、会社の業務に関連する任意の機密または独自の情報を直接または間接的に使用、配布、または誰にも開示しないことに同意する。この義務は、情報や材料について秘密状態が維持されている限り、引き続き効果的でなければならない。しかしながら、この規定は、Granteeの非ではなく、過去または現在公衆に知られているか、または取得可能な情報を開示することを禁止していない。秘密情報に関する上述した義務および制限があるにもかかわらず、本プロトコルの任意の内容は、(I)法律、裁判所命令または他の有効かつ適切な法的手続きが開示を要求する情報を開示することを禁止または制限することを意図していないが、法律が開示を要求する場合、受講者は、会社がそのような要求を開示する前に適切な保護令を求めることができるように、その要求を会社に直ちに通知しなければならない。(Ii)連邦、州または地方の法律または法規に違反する可能性のある行為を任意の政府機関または実体に報告するか、または連邦、州または地方の法律または法規の通報者条項によって保護される他の情報を開示する, 授権者は、そのような報告または開示は、会社の事前許可を必要とせず、会社にそのような報告または開示を行ったことを会社に通知する必要もなく、(Iii)報告または違法の疑いの疑いを報告または調査するために、直接または間接的に連邦、州または地方政府の役人または弁護士に秘密に商業秘密を開示する必要はない(米国法第18編1839節の定義に基づく)。又は(4)訴訟又は他の訴訟手続において提出された訴え又は他の文書において商業秘密を開示し(“米国法典”第18編第1839節の定義によれば)、当該等の書類が捺印されて提出された場合。

(A)Granteeは報酬に関連する税金結果が複雑であることを認め、会社はGranteeが自分の税務コンサルタントと共に本報酬の連邦、州、および地方税収結果を検討するように促した。授与者は、そのようなコンサルタントのみに依存し、会社またはその任意の代理人のいかなる陳述または陳述にも依存しない。引受人は、当社ではなく、承継者が本受賞証明書により生じる可能性のある納税責任に対応することを理解している。

(B)会社またはテナントを雇用する任意の付属会社は、PSUの帰属または和解によって生じる任意の課税事件によって源泉徴収された連邦、州および地方税(テナントのFICA義務を含む)を満たすために、テナントに雇用者への送金を差し引くか、または要求する権利がある。前触れ要求は，当社が作成した手順に従って，事前提出当日に公平な時価を有するPSU普通株株式を源泉徴収し，その金額は税務目的のために源泉徴収を要求した金額に等しい。本証明書の項の下で当社の義務は当該等支払い又は手配を条件とし、当社及びその付属会社は法律の許可の範囲内で、他の方法で引受人に対応する任意の金から当該等税を差し引く権利がある。

9.普通株式発行の制限。委員会がいつでも適宜決定する場合、PSUがカバーする普通株式の登録、上場又は資格

任意の証券取引所または任意の外国、連邦または現地の法律または慣例に基づいて、または任意の政府規制機関の同意または承認に基づいて、決済PSUとしての条件が必要または適切である場合、PSUは、そのような登録、上場、資格、同意または承認が委員会の受け入れられない任意の条件を受けずに完了または取得されない限り、全部または部分的に決済してはならない。

10.計画制御。本計画に含まれる条項は、本受賞証明書に格納され、本受賞証明書の一部となり、本受賞証明書は本計画に管轄され、本計画に基づいて解釈されるべきである。本計画の規定と本授標証明書の規定との間に何らかの実際的あるいはいわれた衝突があれば，本計画の規定は制御性と決定性を持つべきである.

11.サービスを継続する権利がない。本受賞証明書は、いかなる方法でも会社又は任意の付属会社がいつでも引授者の雇用又はサービスを終了する権利を妨害又は制限してはならず、承継者に会社又は任意の付属会社に雇用され続けるいかなる権利も与えてはならない。

12.相続人。本受賞証明書及び本計画の条項によれば、本受賞証明書は、会社の任意の後継者に対して拘束力を有する。

13.通知します。本契約項の下の通知は、書面で、直接、またはアメリカ書留または書留で送らなければなりません。そして、返送書を受け取って、郵便料金はすでに払っていることを要求します。会社への通知はSally Beauty Holdings，Inc.，アドレス：3001 Colorado Boulevard，Denton，TX 76210，Attn：Department，またはGranteeへの書面通知で指定された他の任意のアドレスに送らなければならない.引受人への通知は、当時会社に届出していた引受人の住所に直接送信し、又は引授人が書面通知において会社の任意の他の住所に送信する。

14.修正および変更。委員会またはその指定者は、委員会または指定者の唯一および絶対的裁量決定権(場合によって決まる)の下で、(I)授権者に不利でない、または(Ii)承認者に同意しない任意の方法で本授権証明書を修正または修正することができる。

15.補償補償ポリシー。本賞状は取締役会又は取締役会の任意の委員会が時々採択した任意の補償政策の条項及び条件に規定された制限を受けなければならず、当該政策が適用される限り。

Y 1 AOIM PSUは、保証人が日付を転換する前の会社または子会社での継続的なサービスと、Y 1 AOMの履行期間内の会社のAOIMに基づいて、以下の支払表に基づいて、すべて、部分的、または全く稼いでいないことを決定する


支払表(1)	YAOIMターゲット	サリー美容ホールディングス性能	Y 1 AOMパフォーマンス乗数%
極大値	≥$[00]	≥[00]%	[00]%
目標.目標	$[00]	[00]%	[00]%
閾値	$[00]	[00]%	[00]%
閾値を下回る			[00]%

(1)

業績レベル間の支出は直線補間法に基づいて決定される。

(2)

Y 1 AOIM目標は、Y 1 AOMの履行期間の開始後に委員会によって決定され、決定後に保証人に伝達される。

確定支払い：Y 1 AOM業績期間終了後60(60)日に遅くなく、委員会は(I)会社のY 1 AOM業績期間中の調整後の営業収入利益率、および(Ii)それによって稼いだPSU数(“Y 1 AOM確認PSU”)を確定し、証明しなければならない。Y 1 AOIMによって確認されたPSUの数は、Y 1 AOIM目標にY 1 AOMパフォーマンス乗数を乗じることによって決定されるべきである。Y 1 AOIMが確認したPSUは，本奨励証明書6節の規定に従って普通株式に変換する.