表格8-K
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アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.,20549

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8-K

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当面の報告

第十三条又は十五条によれば
“1934年証券取引法”

報告日(最初に報告された イベント日):2022年11月15日

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HUB グループ会社

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

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デラウェア州 0-27754 36-4007085
(法団の国またはその他の司法管轄権) (委員会ファイル番号) (国際税務局雇用主身分証明書番号)

2001 ハブ団体方式

オークの小川, イリノイ州60523

(主な行政事務室住所)(郵便番号)

(630) 271-3600

(登録者の電話番号、市外局番を含む)

適用されない

(前の名前または前の住所、 前回の報告から変更された場合)

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表8-K出願の目的が、登録者が以下のいずれかに規定する届出義務を同時に満たすことである場合、以下の対応する枠を選択してください

証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)
取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める
取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う
取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

同法第(Br)12(B)節に登録された証券:

クラスごとのタイトル 取引コード 登録された各 取引所の名称
A類普通株 HUBG ナスダック

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.

新興成長型会社

新興成長型企業である場合は、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示して、“取引所法案”第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守してください

 
 
第5.02項。役員またはある高級職員の離職;役員の選挙;ある高級職員の任命;ある高級職員の補償手配。

2022年11月17日、デラウェア州の会社Hub Group,Inc.は、計画中の後継過程の一部として、その取締役会が以下の指導部の変動を承認し、2023年1月1日に発効すると発表したプレスリリース を発表した

現在69歳のDavid·エガーは、同社のCEOを兼任し、同社のCEOを続けている。1975年にDavid·リーフゲルさんは当社に入社し、1996年にCEOを務め、2008年から取締役会長を務めている。彼の新しい役割では、新任の最高経営責任者と密接に協力し、指導部のシームレスな移行を促進し、会社の次の段階の成長を推進し続ける。

フィリップ·D·イェーガーは35歳で、当社のCEOは現社長で、当社のCEOはDavid·エガーさんの後を継ぎます。フィリップ·イェーゲルさんは2023年1月1日から施行される会社の取締役会にも加わる。Phillip Yeagerさんは、2011年に当社に加入し、当社の複数のビジネスでリーダーシップを担当しています。最近、彼は2019年から総裁兼チーフ運営官を務めている。当社に参加する前に、Phillip Yeagerさんは、モントリオール銀行ハリス銀行とLazard Freres&Co.で財務職を担当していました。彼はシカゴ大学でMBAを取得しました。

43歳のブライアン·アレクサンダーは最高経営責任者に昇格する。アレクサンダーさんは、2001年に当社に入社し、2015年からは物流事業を担当する総裁執行副社長を務めています

Phillip Yeagerさんについては、2023年1月1日から実施される取締役会のメンバーに任命され、取締役会のメンバー数を9人から10人に増やすことが承認されました。

上記の指導部変動について、取締役会報酬委員会は2022年11月15日に2023年度の以下の報酬調整を承認した

  • David·エガーは725,000ドルの年間基本給を獲得し、彼の目標年間現金奨励はその年間基本給の100%に減少する。Davidさんはまた、1,631,250ドルの減額を受け、2023年の長期持分インセンティブ(Br)の報酬を授与します。これには、5年以内に比例帰属する50%時間限定株式ホーム(RSA) と、3年間の業績期末に帰属する50%に帰属する業績ベースの限定株式帰属が含まれます。
  • Phillip Yeagerは増加した年間基本給750,000ドルを獲得し、彼の目標年間現金報酬は彼の年間基本給の125%に増加するだろう。Phillip Yeagerさんはまた、5年間(RSA)期間中に50%の制限株式帰属を付与し、3年の業績期間の終了時に50%の業績ベースの限定株式ホームを付与します。また、1,875,000ドルの増加した2023年の長期持分インセンティブを獲得する報酬を授与します。
  • Brian Alexanderは462,702ドルの年間基本給とその年間基本給の80%に相当する目標年間現金報酬を得るだろう。Brian Alexanderさんはまた、5年以内に50%の時間ベースの制限株式(RSA)を付与し、3年間の業績期間の終了時に50%を含む長期持分インセンティブ賞を受賞する日に500,000ドルの長期持分インセンティブを獲得します

フィリップ·葉ゲルさん、David·葉ゲルさん、ブライアン·アレクサンダーさんは、当社の上級管理職や役員のために、フィリップ·葉ゲルさん、David·葉ゲルさん、ブライアン·アレクサンダーさんを任命していますので、予定や了解はありません。フィリップ·イェーゲルさんは元CEOデヴィッド·イェーゲルさんの息子で、執行理事長に任命され、調達実行副社長のさんの兄弟でもある。2022年、David·イェーゲル、さん·イェーガー、フィリップ·イェーゲル、さん·マシュー·イェーゲルは1人当たり12万ドル以上の給与とボーナスを与えます。一人当たりの報酬 は、会社の他の同等の経歴、経験、職責を持つ従業員に相当する。上記個人に対するすべての補償は会社報酬委員会によって承認された。この点では、参照によって本明細書に組み込まれる2022年株主総会の委託書の“役員報酬”と題する部分および2022年8月9日に提出された8−Kテーブル中の追加報酬およびいくつかの関連者取引情報に関する現在の報告書に記載されている開示を参照することもできる。

プレスリリースのコピーは、本報告の添付ファイル99.1として表格8−Kの形態で提出され、参照によって結合される。

9.01項目。財務諸表と証拠品です。
     
証拠品番号:   展示品説明
     
99.1   会社が2022年11月17日に発表したプレスリリース
104   表紙インタラクションデータファイル-表紙XBRLタグはイントラネットXBRL文書に埋め込まれている
 
 

サイン

1934年の“証券取引法”の要求によると、登録者はすでに正式に本報告 を正式に許可した署名者がそれを代表して署名することを促した。

  Hub Group,Inc.
     
   
日付:2022年11月17日 差出人: /s/トーマス·P·ラフランシー
    トーマス·P·ラフランシー
    常務副秘書長、総法律顧問総裁