ソニーグループ会社S-8

添付ファイル 4.2

RSU付与の通知

2022年11月25日

ソニーグループ会社

企業の最高経営責任者を代表する会長兼CEO
{br]吉田賢一郎

当社は、当社を代表する行政総裁が2022年11月1日に添付ファイル1に添付されている“制限株式単位(RSU)規約”(以下、“RSU規例”と略す)第2.1条第2項の規定により、閣下に以下に述べる制限的株式単位(“RSU”)を付与することを決定したことを閣下にお知らせいたします。

2022年11月25日。

付与するRSUの数 は上で見つけることができる私の権利のです株式ゲートウェイ:

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

RSUに適用される 帰属(計画)方法は私の権利のです株式ゲートウェイ:

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

各計画の詳細については、RSU条例の添付ファイル(帰属方法)を参照されたい。

帰属スケジュールおよび各帰属日に帰属する予定のRSUの数、ならびに帰属時に交付される株式の発行または譲渡の場合、引受および配給に関する通知は、私のbr権益のです株式ゲートウェイ.

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

RSUを付与し、RSUを付与し、株式を交付し、終了する権利の詳細については、RSU条例(添付ファイル2(“イスラエルの付録”)として添付されたRSU条例の付録(イスラエル住民に対する)を含むRSU条例(添付ファイル2(“イスラエルの付録”)として適用されるイスラエル住民の受容者に適用されるように に記載されている。

非日本住民の支援者については，本通知の付録“非日本住民の付録”(“グローバル付録”)も適用すべきである。

に表示された受諾ボタンをクリックして同意する私の権利のです株式ゲートウェイ本通知の内容およびRSU規定を理解していることを確認し、以下の事項に同意したとみなされます。付与された日から30日以内に承認ボタンのクリックおよび同意ボタンのクリックが確認されていない場合、本通知を受信して付与されたすべてのRSUを受信する権利は放棄されたとみなされる：

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

端部

非日本住民向け付録 (グローバル付録)

限定株単位

以下の一般的な言葉 と、あなたのいる地域の特定の国/地域に適用される可能性のある言葉(あれば)を読んでください。

ソニーグループ会社(“当社”)から制限されたbr}株式単位(あなたの“ご褒美”)， を受けることは、本付録の非日本住民に対する条項と条件を受け入れることを示しています(本“付録”)“付与単位通知”、“制限株式単位条例”(“RSU条例”)および本付録は、あなたの報酬を管理する文書 (“奨励文書”)である。

本付録で定義していない大文字用語 は，RSU規則にそれらを与える意味を持つ.

英語バージョンのライセンスファイルと他の言語で提供される任意のバージョンとの間に差がある場合、英語バージョンを基準として を確認する必要があります。あなたはまたあなたが英語バージョンの授賞ファイルの内容を完全に理解していることを確認しなければならない。ご褒美を受け取ると、ご褒美ファイルを翻訳する必要がないことを確認することができます。

あなたの賞は、あなたが会社またはその任意のグループ会社の役員または従業員として授与されます。これは，当社またはそのグループ会社のある役員，上級管理者，主要従業員に対する私募であり，それが自ら決定する.今回の発行は一般向けではなく、募集説明書を必要とする公開発行には使用できません。

警告：アメリカ以外に登録してはいけません：許可および授標文書が適用される証券管理機関の許可または承認を受けていないことを確認してください。現地の管轄区の登録免除に基づいて提供されている可能性があります。あなたの管轄内の監督管理機関は、授賞ファイルに含まれる声明と情報の正確性と完全性に対していかなる責任も負いませんし、授賞ファイルの全部または一部の内容に依存することによるいかなる損失に対してもいかなる責任も負いません。

警告：米国以外に目論見書はありません ：あなたの賞に関連する入札説明書または同様の入札説明書または登録文書が準備されていないこと、許可されていないこと、または承認されていないことを確認します。

警告：制限br転売：裁決が和解した後に獲得可能な株式の現地管轄内での譲渡および転売が制限される可能性があることを認めます。あなたは、免除が適用されない限り、任意のタイプの公開証券発行を構成する場合に、株式を提供、販売、宣伝、または他の方法で販売することを含む、このような制限を遵守することに同意します。

任意の管轄区域で、株式であなたの報酬を決済する場合、任意の法律または法規に違反したり、会社が何らかの実際の理由で株式以外の方法であなたの報酬を決済する必要があると考えられた場合、あなたの報酬は全部または一部が現金で決済されます。あなたはあなたの報酬に関連する任意の配当等価物が株式の形で支払うのではなく現金で支払うことができることを認めます。

あなたは、当社またはそれを代表して行動する任意の個人またはエンティティが、RSU規制、あなたの報酬、またはあなたの報酬を決済する際に得られた任意の株式または現金について、任意の法律、投資、税務、または財務アドバイスを提供していないことに同意し、確認します。あなたのご褒美は当社の保証、保証、あるいは保証を受けません。

賞を提供および/または授与する際に慎重になることをお勧めします。報酬ファイルの任意の内容に疑問がある場合、 あなたは独立した専門的な意見を聞くべきです。

あなたの賞を受けることによって、あなたの賞が当社および/または当社が指定した管理サービスによって、あなたの単位および株式の第三者を管理するための任意のデータ保護ポリシー、情報セキュリティ文書、および任意の他の適用可能なデータプライバシーポリシーによって制限されていることを認めます。これらのポリシーは、当社のこのようなポリシーと一致します。

ほとんどの国/地域では、受賞は申告、コンプライアンス、および支払い責任を含む税務結果をもたらすだろう。ご褒美を受け取ることは確認して同意することを示します。ご褒美に関連するすべての支払いは、雇用、居住、または他の方法で納税された国/地域で税金と社会保障を支払う必要があるかもしれません。あなたは当社がお金を差し押さえて、任意の税務や社会保障責任を履行するために必要な手配をすることができることを確認しました。

あなたはbr社があなたの賞に関連する任意の特定の税金待遇を保証しないことを確認し、あなたはあなたの賞またはあなたがRSU規制に参加した任意の個人税金および社会保障費用または同様の費用に責任を負い、任意の責任を負うことに同意します。

あなたは、特定の税金および/または社会保障待遇を得るために、当社が要求する可能性のある任意の税金選択に参加することに同意します。あなたの報酬に関するbrであっても、奨励付与時に得られた任意の株式であっても、任意の株式を取得することに同意します。

提供された任意の税務情報 は参考にしてください。

会社はあなたにいかなる税務提案も提供しません。もし奨励の税務結果に何か疑問があれば、自分の税務顧問に相談してください。

あなたの報酬を受けることによって、 あなたは、(I)会社の運営と財務状況および奨励文書に記載されている報酬条項および条件に関するすべての関連情報および材料を取得したこと、(Ii)このような情報および材料を読んで理解したこと、(Iii)報酬文書に記載されている奨励条項および条件を完全に理解し、理解すること、(Iv)報酬文書に記載されている報酬条項および条件を完全に自発的に同意すること、を証明する。 および、(V)は、あなたの裁決およびRSU条例に関連する電子通信を使用することに同意し、企業(または他の当事者、場合によっては適用される)と電子的に契約を締結することに同意する。

提供された情報 は、あなたの目標、財務状況、または需要を考慮していません。

あなたは報酬文書の内容と条項と条件について会社に質問して回答を得る機会があります。 報酬文書の内容を知らない場合は、許可された財務コンサルタントに相談しなければなりません。

当社は、RSU規制を提供する電子版またはオンラインアクセスRSU規制を含む可能性があるRSU規制の完全なコピーを、合理的な時間内に無料で提供します。

株価リスク： RSU法規によりあなたの株に価値上昇と下落のリスクがあります。市場力はあなたに奨励する株の価格に影響を与え、最悪の場合、株の時価はゼロになる可能性がある。同社に関する情報をもっと知りたいのですが、株価を含めて、http：//www.sony.com/en/sonInfo/IR/にアクセスしてください。

通貨リスク：株は円で取引されており、円はあなたの管轄内の通貨ではないため、株のあなたの価値も為替変動の影響を受ける可能性があります。あなたは当社が為替レート変動によるいかなる損失や両替または振込によって徴収されたいかなる費用に対しても責任を負わないことに同意します。

Brのどのような報酬で与えられたすべての福祉は特別な支払いであり、いかなる方法でもあなたの正常な報酬の一部とみなされてはいけません。すべての賞はあなた個人のもので、譲渡することはできません。

報酬ファイルには何の規定もありません： (I)任意の理由で解雇されたときの給料、賃金、給与、退職金手配または解散費を決定する際には、あなたの給料、ボーナス、退職金、または退職金、または上記のような任意のお金は考慮されません。(Ii) は、将来報酬を得る権利があります。(Iii)将来獲得可能な任意の報酬の条項または金額に影響を与えることができます。または(Iv)報酬の保証。

あなたはbr社があなたに賞を授与する決定が自由に決定できることを認めて、あなたはRSU 法規に自動的に参加する権利がありません。地下鉄会社はいつでも適宜従業員への奨励を停止することを決定することができる。

あなたはあなたがRSU法規に従ってあなたに有利な任意の裁量権を行使する権利が自動的にないことを確認し、あなたはあなたに不利になる可能性のある任意の決定、漏れ、または裁量権にいかなるクレームも訴訟権もありません。

あなたは、RSU規制に関連するすべての権利 を放棄することに同意しますが、株式または現金を取得する権利は除外されます(RSU法規によって制限され、RSU法規に従って)、受賞の対価および条件として。

あなたはあなたがRSU法規またはあなたのbr}裁決に関連する任意の損失(実際または潜在的)について任意の賠償または損害賠償を得る権利がないことを確認します。

あなたはあなたの奨励に適用されるいかなる外国為替規制法規や外国資産報告の要求を単独で遵守する責任を負うことに同意します。当社はあなたを代表して外国為替規制の承認を受ける責任はありません。もしあなたが必要な外国為替規制の承認を得られなかった場合、当社はそれによって発生したいかなる罰金や処罰にも責任を負いません。RSU規制に参加するために外貨義務が確定しない場合、あなたは独立した専門的な提案を求めるべきです。

もしあなたが流動従業員である場合、brは、雇用中とあなたの報酬付与中に異なる司法管轄区域で働いているか、または複数の国/地域で納税している可能性があり、当社に通知し、個人税務コンサルタントとあなたの報酬の税務処理を検討することを強くお勧めします。

本付録の任意の条項または部分が無効または実行不可能であることが発見された場合、見つかった特定の条項または部分のみが有効であり、本付録の他の条項は有効でなければならない。

EUの特定の表現

15.

もしあなたがあるEU加盟国の法的制約を受けたら

この特典は、上級管理者または従業員インセンティブ計画の一部として、選択された個人に提供され、追加のインセンティブを提供し、上級管理者または従業員の持株を奨励し、会社の成功への興味を高めることを目的としている。当該等権利の対象となる株式 は、当社の新規発行及び既存普通株である。同社に関するより多くの情報は、株価を含めて、以下のサイト：https：//www.sony.com/en/sonInfo/IR/にアクセスしてください。

“EU目論見説明書条例”第1(4)(B)条の規定により、EUで目論見書を発行する義務は適用されない。今回の要約対象とした総最大株式数は499，842株であった.

国·地域固有の言い回し

16.

カナダの法律に縛られていたら

奨励書類に記載されている転売や譲渡に関するいかなる制限 を除いて、この計画に基づいて買収された株は、カナダ各省証券法による転売のいくつかの制限を受ける(一般に、カナダに住む今回発行された参加者は、その株をカナダの買い手に転売してはならない)。したがって、潜在的な参加者がこのような株式を転売する前に法的意見を聞くことを奨励する。

あなたの賞を受けることによって、あなたはあなたが代表して会社に保証して、RSU法規の下でのあなたの参加は自発的で、あなたは採用、任命、採用、継続採用、連続採用、または継続雇用(場合によっては)で参加しません。

あなたのご褒美は現金や市場で購入した株では決済できません。あなたの報酬は在庫株または会社が新しく発行した株のみを使用して決済されます。

あなたがケベック住民である場合、あなたの賞を受け入れる、すなわち、賞の付与に関連するすべての文書(任意の確認または通知を含む)が英語のbr}言語でのみ提供されることを明確に要求したことを示します。

ケベックでは、あなたの偵察、あなたが受け入れたl‘は有効な利益を割り当て、宅配と書類の関係を避けて重要な人に割り当てることが唯一です(包含、傾倒と確実性、販売確認あなたの情報)。

17.

中国の法則に支配されていれば

会社の定款とあなたの使用者はすでに国家外国為替管理局中国(SAFE)に登録して、あなたは会社の定款の下の株式を獲得することができます。安全同意の条項として、特定の手続きに従わなければならない。

あなたの報酬を受けることは、あなたが持っている株式の全部または一部を売却し、これらの株がRSU規則に従ってあなたの奨励に基づいて得られた場合、売却によって得られたお金は収益を受けてから6ヶ月以内に中国の口座に振り込まなければならないことを示しています。疑問を免れるために、雇用を中止したかどうかにかかわらず、この制限は適用されます。

閣下brは、当社が許可された指定ブローカー(本許可代表閣下による)が当該等の株式の売却収益の送金に協力するよう指示することに同意し、当社の指定ブローカーに当該等の株式売却収益の送金を完了することを明確に許可する。当社の指定仲買人は、どの特定の外国為替レートでもその株の売却収益を国内に送金する義務がないことを確認されました。

株式を売却した後、当社は、株式を売却する現金収益を支払うことに同意し、任意のブローカー費用または手数料を減算し、任意のまたはすべての所得税、社会保険、賃金税、前払い金、またはあなたの報酬およびbrが合法的に適用される他の税金に関連する項目を納付することを要求します。

あなたは、会社および/またはソニーグループの他の会社(あなたの雇用主を含む)が、RSU計画およびあなたの賞を管理および登録するために、任意の第三者(会社および/またはソニーグループの他の会社の代理または外部コンサルタントとしての人員を含む) を提供することができ、そのような第三者の宛先の名前および連絡情報を適切に提供することを理解することができます。また、当社および/またはソニーグループ内の他の会社(あなたの雇用主を含む)は、RSU計画およびあなたの賞の管理および登録のために、あなたの個人情報を中国大陸以外の国および地域の中国に移転することができます。

あなたの個人情報の収集、使用、処理、移転は“中華人民共和国個人情報保護法”の制約を受け、あなたは“中華人民共和国個人情報保護法”によって法定の権利と救済措置を享受する権利があります。これらの権利を行使するために、株式オプション計画事務局、会社人力資源、ソニーグループ会社、ソニー米国会社人力資源部(連絡情報は別途提供)に連絡することができます。

18.

インドの法律に縛られていれば

報酬文書に記載されている証券は、会社、その子会社、または任意の関連会社の選択された数の合格従業員にのみ提供される。この職員たちは他の人たちの代理人として行動してはいけない。他の誰もRSUに規定されている証券を引き受けたり購入したりすることはできない。

授標ファイル は公衆を招待せずに任意の法人団体の証券を引受したり購入したりせず、インドの現行法律 に基づいている。現在インドで有効な適用法によると、会社サイトは株式募集説明書 ではありません。当社はあなたにいかなる奨励書類を提供することで、任意の法人団体の証券の引受、普及、招待、または購入の要約をするつもりはありません。報酬ファイルに提供される情報は記録のみである.任意の法人団体の証券を引受または購入する者は，任意の投資を行う前に，その自己の投資顧問に相談しなければならない。誰がこのような投資決定を下したかについては、当社は一切責任を負いません。

19.

マレーシアの法律に縛られていたら

もしあなたがマレーシアで雇用された場合、あなたは“マレーシア資本市場とサービス法案2007”第229条と230条に基づいて、マレーシアで発行された賞の構成または“排除要約”、“排除招待” または“排除発行”に関連していることに注意しなければならない。

授標書類のコピー はマレーシア証券委員会に送付された可能性があります。授標書類は構成されていなくても、公開発売または発行、引受または購入要約、招待引受または購入に使用されてはならず、“2007年資本市場とサービス法案”に基づいてマレーシア証券委員会に入札説明書の証券を登録する必要がある。

20.

ポルトガルの法律に縛られていれば

当社またはあなたの雇用主および当社は、あなたの報酬および報酬の下で提供される利益を保証、保証または保証することはありません。あなたの雇用主は、あなたの報酬またはあなたの報酬を決済した後に得られた株式が特定のレベルのリターンを得ることを保証しません。あなたは、会社またはあなたの雇用主がRSU 規定を実行し、その後の数年間任意の賞を授与する義務がないことを明確に認めます。

21.

シンガポールの法律に縛られていれば

あなたは計画書類がシンガポール金融管理局に目論見書として登録されていないことを確認しました。したがって、本付録及び株式要約又は販売、引受又は購入招待書に関連する任意の他の書類又は材料は、 に配布又は配布してはならず、シンガポール国内の人々に株式を直接又は間接的に発売又は売却してはならず、又はシンガポール第289章証券及び納期法第XIII部第1支部(4)のいずれかの条文(第280条を除く)及び免除条件に基づいてbr}でない限り、引受又は購入を招待してはならない。

RSU 規定による奨励は、規定された資本市場製品(定義は“証券及び先物(資本市場製品)規則” 2018)と除外投資製品である(定義は金管局公告SFA 04-N 12とFAA-N 16参照)。

22.

韓国の法律に支配されていれば

もしあなたがbr韓国に雇用されたら、奨励書類には何か規定がありますが、あなたの賞はソニーグループ会社によって授与されて、あなたの現地の雇用主ではありません。

23.

もしあなたがスイスの法律に縛られていたら

スイスのRSU法規に基づいて提供される奨励は、同社のこのような奨励が、会社およびその付属会社の現または前の取締役会のメンバー、管理委員会のメンバー、または従業員にのみ向けられているので、スイス金融サービス法案(FinSA)に規定されている目論見書の準備および発表要件の制限を受けない。FinSAによると，奨励文書は募集説明書を構成しておらず，授賞や授賞に関する活動のためのこのような目論見書も用意されていない.

24.

もしあなたがイギリスの法律に縛られていたら

この特典は、上級管理者または従業員インセンティブ計画の一部として、選択された個人に提供され、追加のインセンティブを提供し、上級管理者または従業員の持株を奨励し、会社の成功への興味を高めることを目的としている。当該等権利の対象となる株式 は、当社の新規発行及び既存普通株である。同社に関するより多くの情報は、株価を含めて、以下のサイト：https：//www.sony.com/en/sonInfo/IR/にアクセスしてください。

募集説明書の発行義務は、2000年の金融サービス·市場法第86(1)(Aa)条(改正され、補完され、またはイギリスのEU離脱に関連する任意のイギリス立法によって置き換えられる)には適用されない。今回の要約対象とした株式総数は最大499，842株であった.

賞条項または賞に関するいかなる通信も賞に関する投資アドバイスを構成しません。RSU規制に基づいているか、またはご自身の財務または税務状態に関連して参加し続けるかどうかについて疑問がある場合は、正式に許可された独立コンサルタントにアドバイスを求めることをお勧めします。

25.

アメリカの法律に支配されていれば

あなたから徴収される任意の所得税を決定するためには、会社が別途決定しない限り、公平な市価は、東京証券取引所における会社普通株(“東京証券取引所”)の帰属日直前の取引日の終値としなければならない。普通株が東京証券取引所で取引を停止する場合、市場価値はbr社が自ら決定すべきである。

もしあなたがアメリカの納税者である場合、あなたがRSU法規に従って発行した賞品は、1986年に改正された“国内税法”(以下、“基準”と略す)第409 a条と、この法規に基づいて公布された条例およびガイドライン(短期延期または他の方法として免除されない限り)に適合することを意図しており、したがって、許容される最大範囲では、RSU法規はそれに適合すると解釈されなければならない。第409 a条の規定に適合するために本協定のいずれかの条項を修正する場合、このような修正は、善意に基づいて行われ、第409 a条の規定に違反することなく、適用条項が第409 a条の規定に違反することなく、適用条項の本来の意味及び会社への経済的利益を合理的に可能な限り維持しなければならない。いずれの場合も、当社は、第409 a条に基づいて第409 a条に基づいて徴収された任意の税金又は罰金のいずれかの“総払い”または他の金を支払う必要はありません。この税金または罰金は、第409 a条に対する当社の合理的な好意的解釈に基づいて、本合意に従ってあなたに支払うか承諾します。

RSU法規にはいかなる規定があるにもかかわらず、株式の発行または譲渡日はあなたの奨励所のカレンダー年後の2ヶ月半より遅れてはいけません。

RSU法により取得された株式の処分が“1933年米国証券法”(改正“証券法”)のいずれの登録声明の範囲内でもなく、他の方法でこのような登録免除を得ることができない場合は、証券法の要求範囲内で当該株式の譲渡を制限しなければならず、前提条件として、当該株式等を受け取ることを要求することができる。あなたが買収した株式は投資にのみ使用され、割り当てのためではなく、証券 法に基づいて登録売却または当該等の処置に利用可能な免除がある場合にのみ、当該株式を売却することができることを書面で当社に示した。

添付ファイル1

制限株式単位(RSU)規則

添付ファイル2

RSU条例の付録(イスラエル住民向け)(イスラエル付録)

添付ファイル3

アメリカの株式募集説明書

-限定株式単位