ehth-20221108

アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表8-K

当面の報告

1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば

報告日(最初に報告されたイベント日)：2022年11月8日

EHealth，Inc.

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)



デラウェア州	001-33071	56-2357876
(法団として設立された国又はその他の司法管区)	(委員会ファイル番号)	(国際税務局雇用主身分証明書番号)

アウグスティヌス通り2625号、150号スイートルーム

サンクララ, カルシウム.カルシウム95054

(主な行政事務室住所)(郵便番号)

(650) 210-3150

(登録者の電話番号、市外局番を含む)

適用されない

(前回の報告から変更された場合、元の名前または前の住所です。)

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

☐証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

☐取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める

☐取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う

☐取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

クラスごとのタイトル

取引コード

登録された各取引所の名称

普通株は一株当たり0.001ドルの価値があります

EHTH

ナスダック株式市場有限責任会社

登録者が1933年証券法第405条(17 CFR第230.405節)または1934年“証券取引法”第12 b-2条(17 CFR第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを再選択マークで示す

新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する¨


プロジェクト5.02						役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配。

ジョン·J·ステルは2022年11月14日から電子健康会社(以下、“会社”と略す)に加盟し、会社の新たな首席財務官上級副社長を務める。ステルベンさんは、会社の最高財務責任者(CEO)であるクリスチャン·ヤノーフスキー氏の後任として上級副社長に就任する。2022年11月8日、ヤノフスキー氏の当社での雇用関係は2022年11月11日に終了した。彼女の離職について、ヤノフスキーさんは会社の運営、政策、やり方に関するいかなる事項にも異議を唱えなかった。

現在61歳のステールベンは最近、2017年から2018年にかけて安泰の首席財務官CVS統合を担当した。これまで、Stelbenさんは、Medicare、Medicaid、および公的交換ビジネスを含む2013~2017年のCFO政府プロジェクトを含む、安泰で多くの責任を負う役割を果たしてきました。ステルベンさんはまた、コベントリー医療会社で18年以上にわたって様々な上級指導者を務めています。Stelbenさんは公認会計士(非在職中)で、フェルフィールド大学の会計学の学士号を持っています。

同社は、シュデル·さんを上級副総裁兼首席財務官に任命することについて、同社はシュデル·さんと招聘状(“招聘状”)および解散料協定(“離職金協定”)を締結した。採用状によると、Stelbenさんは、初年度の基本給を500，000ドルとし、2023年から企業の役員報酬プランに参加する資格を有しており、目標報酬は、年間基本給の75%に相当することを目標としています。

契約書の規定によると、取締役会報酬委員会(“取締役会”)の承認に基づいて、4年以内に帰属するが、各帰属日に会社にサービスを継続し、いくつかの雇用終了後に加速する可能性がある375，000株会社の普通株をカバーする時間に基づく制限株式単位奨励を付与する。要約書では、取締役会報酬委員会の承認を得た場合、125，000株の普通株をカバーする業績に基づく制限的な株式単位奨励を付与することも規定されており、これらの株は、会社が異なる水準の30の日経平均株価目標(コントロール権が変化すれば取引価格目標)を達成して収益を獲得する資格があり、帰属は通常価格ハードルが達成された日から1年以内に行われる(奨励が授与された日から4年以内に目標価格に到達することが前提)。Stelbenによって管理されているさんは、すべてのホーム日に当社でサービスを継続し、特定の雇用終了時にホームを加速する可能性があります。

Severance協定によると、Stelbenさんが会社から“理由なく”理由なく解雇された場合、または“十分な理由”のために自発的に辞任した場合(Severanceプロトコルで定義されているように)、ステelbenさんは、以下の解散料および福祉を得る権利がある(彼の標準的なクレームの履行に応じて)：(I)一度の現金支払い(適用された源泉徴収税の減算)、その時点の年間基本給に相当する金額の12ヶ月；(I)企業がさんStelbenとその家族に支払う保険は、健康、歯科、視力障害の団体のために最長12ヶ月ですが、特定の条件を満たす必要があります。また、Stelbenさんが会社によって“理由なく”解雇された場合、または、支配権変更後1年以内に“十分な理由”で自発的に辞任した場合(Severanceプロトコルの定義による)場合には、さんStelbenは、その時点で目標とする年間ボーナスの100%に相当する金額となる(彼の基準請求発表に応じて)：(I)総現金払い(適用される源泉徴収税の減算)を得る権利を有することになる。並びに(Ii)100%帰属付与さんStelbenの任意の未完了及び非帰属時ベースの持分報酬を与える。

S-K条例第401(D)項の規定によると、ステルベンさんと取締役または会社役員との間には、開示する必要がない家族関係はない。契約書および解散料協定のほか、ステelbenさんまたはその任意の直系親族と、当社またはその任意の子会社との間には、S-K規則404(A)項に基づく開示されなければならない取引はありません。また、シュデル·さんは、当社の最高財務責任者であるシュデル·さんを上級副社長として選出することについて、他の当事者との間で何の取り決めもありませんでした。

上記の要件書と離職協定の記述は要約のみであり、完全であるとは主張していない。退職契約の写しは、2022年12月31日までの10-K表年次報告書に証拠として提出される。


プロジェクト7.01						“FD開示条例”。

会社は、2022年11月14日にプレスリリースを発表し、ステイルベンさんを任命し、2022年年次指針を再確認すると発表しました。このニュース原稿のコピーは添付ファイル99.1として本ファイルに添付されている.

本報告第7.01項の表格8−Kに関する情報及び本報告書添付ファイルにおける証拠は“提供”を目的としており、改正された“1934年証券取引法”第18条の目的について“提出”とみなされるべきではない。この届出文書に明示的な引用によって明確に規定されていない限り、当社が証券取引委員会に提出した任意の文書は、本文書の日付の前または後に提出されたものであっても、引用によって、本文書および添付の証拠に含まれる情報を、文書中の任意の一般的な登録言語にかかわらず、その中に組み込むことができない。


プロジェクト9.01						財務諸表と証拠品です。

(D)展示品


証拠品番号：						説明する
99.1						EHealth，Inc.が2022年11月14日に発表したプレスリリース
104						表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む)

サイン

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。



		EHealth，Inc.
日付：	2022年11月14日	/s/Gavin Galimi
		ガヴィン·カリミー上級副総裁·総法律顧問兼会社秘書