アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格8-K

当面の報告

1934年“証券取引法”第13又は15(D)節に基づく

報告日(最初の報告イベント日)： 2022年11月10日

登録者の電話番号、市外局番を含む：(212)770-7000

Form 8-K届出の目的が登録者が次のいずれかに規定する届出義務を同時に満たすことである場合は、次の対応する枠を選択してください

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者が1933年証券法第405条(17 CFR第230.405節)または1934年“証券取引法”第12 b-2条(17 CFR第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを再選択マークで示す。

新興成長型会社

新興成長型企業であれば、登録者 が、取引法第13(A)節に提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守するために、延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかを再選択マークで示す

ピーター·ザフィノ雇用協定

ザフェノさん氏は、2022年11月10日、米国の国際グループ(“当社”または“米国国際グループ”)と、ピーター·ザフィノ総裁兼CEO兼取締役会(“取締役会”)議長と雇用契約(“雇用協定”)を締結し、これに基づき、ザフィノさん社長兼CEOを5年間、2027年11月10日まで続投させる。雇用契約期間内に、ザフィノさんは引き続き取締役会のメンバーに指名され、米国国際グループの株主から取締役として選出された場合、米国国際グループの定款やコーポレート·ガバナンス基準に規定されている投票基準に基づいて取締役会の議長を継続する。

AIGによる雇用契約(特別RSU補助金を含む)の対価として、Zaffinoさんは、自身の在任期間および5年期限以外の理由で雇用関係を終了した1年後に適用される新たな競業禁止契約の拡張を受け、そうでなければ、1年間の競業禁止および永久守秘義務を遵守し続ける。また、Zaffinoさんは、退職により(既存の6ヶ月通知期間に基づいて延長されている)正当な理由なく、その雇用関係を終了する前に、AIGに少なくとも12ヶ月の通知を行うことを要求する。

雇用契約に基づき、ザフェノさんは1，500，000ドルの年間基本給を取得し、AIG年度短期インセンティブ計画下の企業および個人の業績目標に対する取締役会の評価に応じて決定された4，500，000ドルの目標年間現金ボーナスを引き続き取得することになります。また、ザフェノさんはAIGの長期インセンティブ計画に基づき年次インセンティブを受ける資格を有することになります。どの年間奨励金の付与日目標値は14，000，000ドルであり、現在は75%の業績株式単位と25%の株式オプションが含まれる(会社の歴史的な年間長期インセンティブ奨励と比較して、Br}混合奨励は50%の業績株式単位、25%の株式オプション、25%の制限株式単位を含む)。

Zaffinoさんの持続的なリーダーシップと人材市場の高い競争を表彰するために、取締役会は、制限株式50，000，000ドル(“RSU特別補助金”)の付与日付特別助成金をZaffinoさんに提供することを承認しました。RSU特別資金調達は、AIG(以下に記載することを除く)に期日前にザフィノさんが継続して雇用されることを条件として、2027年11月10日に全額付与される。

RSU特別支出は、Zaffinoさん取締役会が少なくとも5年間、企業に卓越したリーダーシップを提供し続けることへの期待を反映しています。取締役会は、特別RSU交付金の策定にあたって、AIGへの加入以来の同社の長期にわたるリーダーシップの重要性を検討し、2017年のAIG加入以来の優れたパフォーマンスと、一般的な保険事業の持続的収益性の改善、AIGの再保険戦略、Corebridge Financial，Inc.の持続的運営分離、最終的にはAIGからの完全分離、AIG投資管理戦略の再設計を含む重大な戦略と運営への継続的な重要性を検討した。取締役会はまた、ザフィノさんは、米国の国際グループの強力な財務的業績、特に過去2年間の業績、彼の卓越したリーダーシップ、財務、技術、運営能力を含む、米国国際グループのための高い素質の役員を含む、世界的な範囲で高いレベルの幹部を募集することを発表し、新しい冠肺炎の流行、不安定な地政学的環境、および市場の不安な状況の間を含む、米国の国際グループ全体の業績に重大な貢献をすることを予想しています。

AIGが理由なくZaffinoさんの雇用を打ち切ったり、“十分な理由”(いずれも雇用契約で定義されている)で辞任したりすれば、さんは解散費や給付を受ける資格があり、その金額は彼によるとなる

AIG改正および再発注2021年2月11日に当社と発行された要約書簡(“前期合意”)で改訂された2012年幹部離職計画(“前期合意”) (未行使の株式への帰属加速奨励を含む)さらに、Zaffinoさんは、その死亡、障害、または退職によって雇用が終了する場合、または最初の5年間の雇用期限の満了時に終了する場合には、(I)終了年度の比例ボーナス および(Ii)の帰属未帰属株式報酬を加速する資格を有する。雇用契約に基づいてZaffinoさんに支払われるすべての解散費用および福祉は、彼の執行およびクレームを撤回しないことを条件とします。

企業がZaffinoさんとの雇用契約を締結することを宣言したプレスリリースのコピーは、添付ファイル99.1として本報告に添付され、参照して本明細書に組み込まれる。上記の雇用協定とRSU特別補助金の記述は，雇用協定とRSU特別補助金を管轄する付与協定に完全に制限されており，その写しは証拠として会社の2022年12月31日までの財政年度のForm 10−K年度報告に提出される。

以下の証拠物は本報告の一部として保存されている。

サイン

1934年の証券取引法の要求によると、登録者はすでに正式に正式に許可された署名者に代わって本報告書に署名した。