アディスグローバル社は 事業者の位置 ファミントン、コネチカット州06032

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アウトリウス実行指導グループ(ELG)のメンバーは、私たちの最ベテランの指導者で構成されている。

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基給は年間725，000ドルで、8月12日から発効しますこれは…。それは.あなたの基本給は年に一回審査されます。

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私たちの短期インセンティブ(STI)計画に引き続き参加し、目標年度STI機会は基本給の100%を提供します。2022年のSTI目標ビジネスチャンスは、任命発効日に応じて比例的に割り当てられます。

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私たちの長期的なインセンティブ(LTI)計画に参加し続ける。あなたの2023年の配当金の目標価値は少なくとも250万ドルです。個人 とアウトリウスの表現によって、毎年の助成額が異なる可能性があります。

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アメリカに永久居留を設立するのを助けるために移転援助。

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私たちの行政レンタカー計画(ELVP)に参加します。

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アディスセレクションプログラムに参加する資格があります。これは私たちの柔軟な福祉プログラムで、あなたとあなたの合格家族に提供する医療、歯科、生命保険、障害、その他の福祉を含めています。

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私たちの退職貯蓄計画に参加し、現在、適合した供出金(ご入金の60%、最高合格賃金の6%)と、年齢別の会社退職給(合格給の3%~5.5%)を提供しています。

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私たちの貯蓄回復計画(SRP)と会社の自動供出超過計画(CACEP)に参加する資格があります。これらの非限定繰延補償計画は、退職貯蓄計画下の米国国税局補償および供出限度額を超えた場合、brに一致する退職貯蓄計画(SRPによる)および年齢別会社退職金(CACEPによる)を継続して取得することができます。

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私たちの繰延給与計画(DCP)とLTIP業績シェア単位繰延計画に参加する資格があるかどうかは、役員に機会を提供し、その基本給、STIおよび/またはPSUの一部の受取と納税を延期することを選択する。

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ELG Severanceプランでのカバー範囲と制御Severanceプランの変化.