アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格11-K

1934年証券取引法第15(D)節に提出された年次報告書

2021年12月31日までの財政年度

あるいは…。

1934年証券取引法第15条(D)に基づいて提出された移行報告

そこからの過渡期について

依頼ファイル番号1-35166

“フォーチュン”ブランド家とセキュリティ1時間あたりの従業員退職貯蓄計画

“フォーチュン”ブランドのホームセキュリティ会社です

イリノイ州ディルフィールド湖クック路520号、郵便番号：60015

1

カタログ表

フォーチュンブランド家とセキュリティ1時間当たり従業員退職貯蓄計画2021年12月31日と2020年12月31日

注：“従業員退職所得保障法”に要求される他の補充計画は省略されており、これらの補充計画は富ブランド家庭および安全1時間当たりの従業員退職貯蓄計画に適用されないからである。

独立公認会計士事務所報告

フォーチュンブランド家と安全従業員福祉委員会と計画参加者へ

フォーチュンブランド家と安保時間従業員退職貯蓄計画

イリノイ州ディルフィールド

財務諸表のいくつかの見方

当社は、2021年12月31日及び2020年12月31日までのフォーチュンブランドホーム及び警備員1時間当たり従業員退職貯蓄計画(“この計画”)の福祉純資産変動表、当該日までの関連福祉純資産変動表及び関連付記(総称して“財務諸表”)を審査した。財務諸表は，アメリカ合衆国で一般的に受け入れられている会計原則に従って，2021年12月31日と2020年12月31日までにこの計画の福祉に利用可能な純資産と，当時終了年度に福祉に利用可能な純資産の変化をすべての重要な点で公平に列記していると考えられる。

意見の基礎

このような財務諸表はその計画経営陣の責任だ。私たちの責任は私たちの監査に基づいてその計画の財務諸表に意見を発表することだ。我々は米国上場企業会計監督委員会(PCAOB)に登録されている公共会計士事務所であり、米国連邦証券法および米国証券取引委員会およびPCAOBの適用規則および法規に基づいて、この計画から独立しなければならない。

私たちはPCAOBの基準に従って監査を行っている。これらの基準は、財務諸表に重大な誤報がないかどうかに関する合理的な保証を得るために、エラーによるものであっても不正であっても、監査を計画し、実行することを要求する。この計画はその財務報告書の内部統制を監査する必要もなく、私たちが監査する必要もない。私たちの監査の一部として、私たちは財務報告の内部統制を理解することを要求されているが、この計画の財務報告の内部統制の有効性について意見を述べるためではない。したがって、私たちはそのような意見を表現しない。

我々の監査には、財務諸表の重大な誤報リスクを評価するプログラム、エラーによるものであれ詐欺であっても、これらのリスクに対応するプログラムを実行することが含まれています。これらの手続きは、財務諸表中の金額および開示に関連する証拠をテストに基づいて検討することを含む。我々の監査には、“計画”経営陣が使用している会計原則の評価と重大な見積もり、財務諸表の全体列報の評価も含まれている。私たちは私たちの監査が私たちの観点に合理的な基礎を提供すると信じている。

情報を補充する

2021年12月31日現在の資産別表(年末現在)の補足資料は、計画財務諸表を監査しながら監査手続を実行している。補足情報は、財務諸表の必須部分ではない補足分析に用いられるが、1974年に“従業員退職所得保障法”により制定された労働部の報告及び開示規則及び条例に基づいて要求される補足情報を含む。補足情報はその計画の管理職が責任を負う。我々の監査プログラムは、補足情報が財務諸表または基礎会計および他の記録(場合に応じて)に一致するかどうかを決定することと、補足情報に列挙された情報の完全性および正確性をテストするためにプログラムを実行することとを含む。補足情報に対する我々の意見を形成する際には，1974年の従業員退職所得保障法に基づいて労働部が制定した報告·開示規則や規定に適合するかどうかを含む補足情報を評価した。はい

1

私たちは補完情報がすべての重要な点で財務諸表全体に関連していると思う。

/s/BDO USA，LLP

2020年以来、私たちはその計画の監査人を務めてきた。

シカゴ、イリノイ州
June 27, 2022

2

Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

福祉に利用可能な純資産報告書

2021年12月31日と2020年12月31日(千ドル)

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Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

福祉に利用可能な純資産変動表

2021年12月31日と2020年12月31日までの年度(千ドル)

付記はこのような声明の不可分の一部だ

4

Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

財務諸表付記

2021年12月31日と2020年12月31日

(別の説明がない限り、千単位で)

付記A--図則説明

以下にこの計画について簡単に説明する.参加者は“計画”文書を参考にして、“計画”の規定をより完全に説明しなければならない。

一般情報

Fortune Brands Home&Security 1時間当たり従業員退職貯蓄計画(“計画”)は、Fortune Brands Home&Security，Inc.(“Fortune Brands”)とその運営会社の適格社員を含む税務条件に適合した固定資金退職計画である。この計画は条件に合った従業員が退職のための体系的な貯蓄と投資を奨励し、促進することを目的としている。本計画はFortune Brandsによって維持され、改正された1986年国内収入法(“規則”)第401(A)節を遵守し、この規則及び改正された1974年従業員退職収入保障法(“従業員退職収入保障法”)の各規定に規定された制限を受けることを目的としている。フォーチュン·ブランド従業員福祉委員会は、その計画の管理者(“計画管理者”)である。

フォーチュン·ブランドとその計画に参加する各運営会社を総称して“会社”と呼び、単独で“会社”と呼ぶ。2021年12月31日および/または2020年12月31日までの年間で，MasterBrandキャビネット会社(“MasterBrand”)，MasterBrand Home Products，LLC(“MasterBrand Home”)，Norraft Companies，L.P.；Moen Inc.(“Moen”)，Rohl LLC(“Rohl”)，Victoria&Albert Bath LLC(“Victoria&Albert”)；Fiber Composites LLC(“Fiberon”)を含む。

この計画の資産はFortune Brands Home&Security，Inc.固定支払総信託(“Master Trust”)およびFortune Brands Home&Security，Inc.退職貯蓄計画の資産に格納され，投資目的に用いられる.主信託投資は、富達管理信託会社(“受託者”または“富達”)が管理·保有する。

投稿する．

計画入金は受託者が保有し、個人参加者口座に蓄積される。計画の条項によれば、参加者は、繰延税金および/または401(K)ROTH支払いを支払うことができ、その“合格補償”(計画の定義に従って)の最大50%に達するが、“高給従業員”(規則の定義に基づく)のより低い限度額によって制限されなければならない。2021年と2020年には、“規則”は、各参加者の年間繰延納税納付とRoth 401(K)の入金の和を19.5ドル以内に制限する。参加者が50歳になった年間(およびその後の年)には、参加者は、追加の未一致の税前“追跡”入金および/またはRoth“追跡”入金を支払うことを選択することができる。2021年と2020年には、この要求に応じた参加者が最高6.5ドルの“追跡”寄付をすることが許可された。

この計画は、参加者が税引後支払いを行い、繰延税金支払いおよび/またはRoth 401(K)支払いのドル限度に達した後に自動的に税引後支払いを行うことを選択することを可能にする。繰延税金支払い、ROTH 401(K)納付および税引後納付の合計は、参加者報酬総額の50%を超えてはならない(より低い制限は、より高い報酬参加者に適用される)。

繰延税金および/またはRoth 401(K)支払いを納付する資格を有する参加者は、納税資格に適合する別の退職計画または個人退職口座の残高を計画に振替することができる。

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Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

財務諸表付記

2021年12月31日と2020年12月31日

(別の説明がない限り、千単位で)

(千ドル)

この計画に参加していないことも、その計画への参加を明確に拒否していない合格社員が自動的に登録され、その合格報酬の3%に相当する繰延納税入金が選択されたとみなされている。さらに、自動登録された参加者は、5月の納付率が毎年1%増加し(これが参加者の繰延率が6%を超えない限り)、自動的な増加計画への参加を肯定的に拒否しない限り、自動的に増加する計画に参加することを肯定的に拒否する。自動延期増加計画に参加することを肯定的に選択した参加者は、上述した許容最大パーセントに達するまで、毎年1%~6%の支払いを増加させることを選択することができる。参加者は、自動保険加入および自動延期料率増加計画の変更または停止を随時選択することができる。

MasterBrand Homeを除いて、これらの会社は参加者のオプションの寄付に一致した寄付を提供しています(計画文書で説明されている金額はそれぞれ異なります)。MasterBrandは2021年と2020年にキングストン支店の合格従業員を代表して利益共有に貢献した。また，Moen，RohlとVictoria&Albertは2021年と2020年に条件を満たす従業員を代表して利益共有に貢献した。

この計画は、企業株基金を含むその口座の投資を指導するための様々な投資基金を参加者に提供し、参加者は富ブランド普通株の株式を購入することを選択することができる。この計画は計画中の富ブランド普通株基金を従業員持株計画が保有することを指定した。

各参加者がその計画の下で利用可能な各投資基金における利益を反映するために、参加者アカウント残高を維持する。参加者口座残高は、会社および参加者料金(展示期間を含む)に応じて増加し、引き出しおよび分配金額を差し引く。計画資産の収入および損失は、各参加者が投資基金に投資した口座残高と、前の推定値までの全参加者が当該基金に投資した口座残高総額との比率に基づいて参加者の口座に割り当てられる。

帰属.帰属

参加者の支払いとこのような支払いの収入は直ちに帰属される。マッチング寄与を提供するすべての会社について、いくつかのRohlおよびFiberon寄与に加えて、これらの寄与の一致寄与および収益は、以下の場合の最初の場合のうちの1つに属する

(1)会社年金計画に基づいて退職するか、55歳になり、5年後に退職するサービスを提供する

(三)障害のため就職を中止する。(四)正常退職年齢(一般的に65歳)に達する

(五)非なく招聘を終了する。(六)在任満一年の者。

2017年8月1日までにRohl従業員を代表して納付した等額納付およびこれらの入金の収入は、(1)59歳~1/2歳に達すること、(2)障害により就業を終了すること、(3)死亡すること、(4)5年間のホームサービスを完了すること、で発生する。2019年11月1日までにFiberon従業員を代表して行った対支出に帰属し、このような供給の収益は、(1)障害により雇用を終了すること、(2)死亡すること、および(3)5年間のホームサービスを完了することで生じる。

この計画に参加したKinston場所のMasterBrand従業員はいつでも彼らの利益共有貢献に100%帰属し、Moen、Rohl、Victoria&Albertの従業員は3年間のサービスを完了した後、彼らの利益共有貢献に100%帰属する。

6

Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

財務諸表付記

2021年12月31日と2020年12月31日

(別の説明がない限り、千単位で)

(千ドル)

没収する

2021年12月31日と2020年12月31日に没収された非既存口座の総額はそれぞれ87ドルと105ドル。これらのアカウントは将来の会社の支払いを減らすために使用され、または計画費用を支払うために使用される。合計を没収する

2021年と2020年には、400ドルと420ドルがそれぞれ会社の寄付を減らすために使用される。2021年12月31日と2020年12月31日までの年間で、没収された非既存口座からそれぞれ112ドルと109ドルの計画支出が減少した。

受取保険者手形

参加者は、そのアカウント残高の既得部分(いくつかのサブアカウントの部分を含まない)から、1件当たり少なくとも1ドルの最大2つのローンを申請することができる。融資額は、参加者の既存残高の半分または50ドルを超えてはならず、最高融資額から参加者が過去12ヶ月以内に任意のローンの最高未返済ローン残高を引いた場合。いかなるローンの期限も5年を超えてはならない。ローンが購入参加者の主な住所に関係していない限り、この場合、融資期間は10年を超えてはならない。

各ローンの金利は発行時の市場金利に見合っている。返済はやはり賃金減額で行われ、ローンは融資期限内に均一に返済することができる。

分配と引き出し

福祉は、参加者が亡くなったり、退職したり、または他の方法で雇用を終了したときに参加者のアカウントから割り当てられ、現金で支払うことができる(通常は使い捨てまたは分割払いであり、場合によっては年金の形態で支払う)、またはローリング(従来の個人退職口座またはRoth個人退職口座に転入する)。この計画はまた、1つの会社に雇われ、その計画によって定義された“困難”を受けたこと、59~1/2歳になること、または計画に記載された適格な兵役を履行している参加者の在職脱退を可能にする。

CARE法案

多くの従業員への継続的な財務影響に対応するため、“コロナウイルス援助、救済、経済安全法”(CARE法案)は税務条件に適合した退職計画にいくつかの救済条項を提供した。この計画は、(1)融資の上限を100ドルに引き上げるか、2020年3月27日から2020年9月23日までの期間の融資帰属残高を100%に引き上げること、(2)すべての新しいまたは既存の計画融資、2020年3月27日から2020年12月31日までの期間に最大1年返済を延期すること、(3)参加者が2020年12月31日までに最高100ドルのコロナウイルス関連配布を受けることを許可し、10%の事前引き出し罰金を免除し、3年以内に納税すること、および(4)2020年に必要な最低配布支払いを免除することを含む2020年期間にいくつかの条項を採用している。計画参加者がCARE法案条項を選択する能力は2020年12月31日までに終了する。

付記B--主要会計政策の概要

会計基礎

添付の財務諸表は米国公認会計原則(“GAAP”)に基づいて権責発生制会計で作成されている。

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Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

財務諸表付記

2021年12月31日と2020年12月31日

(別の説明がない限り、千単位で)

(千ドル)

予算の使用

公認会計基準に従って計画の財務諸表を作成する際には、計画管理者は、計画福祉に利用可能な純資産の報告額および計画福祉に利用可能な純資産の変化に影響を与え、適用時に資産および負債を開示または開示するために推定および仮定を行う必要がある。実際の結果はこれらの推定とは異なる可能性がある。

投資評価値

その計画の投資は公正な価値に反映される。公正価値は、秩序ある市場取引において(I)資産を売却して受信した価格、または(Ii)負債を移転するために支払う価格(退出価格)として定義される

資産又は負債の元本又は最も有利な市場の計量日の参加者。様々な推定技術を応用するために投入され、広義には市場参加者がリスクに関する仮説を含む推定意思決定のための仮説を指す。

この計画の管理は、ASC 820“公正価値計量と開示”に準拠し、その中で三級投入階層構造が確立され、開示目的のために公正価値計量の分類を確立する。この階層構造は，同じ資産や負債の活発な市場の未調整オファーに最高優先度(第1レベル計測)を与え，観察できない投入に最低優先度(第3レベル計測)を与える.

公正価値レベルの3つの階層は以下のとおりである

一次投入とは、報告エンティティが計量日に取得する能力がある同じ資産または負債のアクティブ市場における調整されていないオファーを意味する。資産または負債の活発な市場とは、資産または負債の取引が発生する頻度および数が定価情報を継続的に提供するのに十分な市場を意味する。

第2レベル投入とは、第1レベル内で直接または間接的に観察可能な資産または負債の見積もりであり、

資産または負債に特定の(契約)期間がある場合、第2レベルの投入は、資産または負債の全期間にわたって実質的に見られなければならない。

資産または負債の場合、第3レベルの投入は観察できず(実体自身が市場参加者のために資産または負債の価格設定のために使用されるという仮定を含む)、公正な価値計量に大きな意味を持つ。

公正価値システムにおける資産または負債の公正価値計量レベルは、公正価値計量に重要な意義がある任意の投入中の最低レベルに基づく。使用した推定技術は，観察可能な投入を最大限に利用し，観察不可能な投入を最大限に削減する必要がある。

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Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

財務諸表付記

2021年12月31日と2020年12月31日

(別の説明がない限り、千単位で)

(千ドル)

この計画は二零二一年十二月三十一日及び二零二年十二月三十一日に総信託の権益を公正価値に従って列報し、この公正価値は総信託関連投資の公正価値に基づいて決定される。

計画管理は、以下の方法と重要な仮定を用いて投資の公正価値を推定する。2021年12月31日と2020年12月31日に使用する方法に変化はない。

総信託保有の投資価値は以下のとおりである

利建て現金：コストプラス当期投資収益で価格を計算し、期限が短いため、公正な市場価値に近い。

共同基金：年末計画で保有株式の純資産額(“資産純資産”)を推定し、活発な市場から獲得する。

集合信託基金：銀行ごとの集合信託単位の純資産額で計算する。資産純資産は公正価値を推定するための実用的な方便として使用される。資産純資産は受託者が提供し、基金が保有する関連投資から負債を差し引いた公正価値に基づいている。2021年12月31日と2020年12月31日現在、集合信託基金の投資をそれぞれの純資産値とは異なる価格で売却または処分する意向はない。参加者の取引(購入と販売)は毎日起こるかもしれない。集団信託のすべての償還を開始することを計画している場合、投資コンサルタントは通常、証券清算が秩序ある業務方式で行われることを保証するために、信託脱退を一時的に延期する権利を保持する。

普通株：証券取引活発市場の終値で評価する。

自営仲買口座：対象保有量に基づいて推定され、対象保有量は上記投資タイプに類似した投資からなる。推定値は一致し，上記の推定方法と一致した.

上記の方法によって生成される可能性のある公正価値計算は、可変現純値を反映できないか、あるいは未来の公正価値を反映することができない可能性がある。さらに、この計画は、その推定方法が他の市場参加者と適切かつ一致すると信じているが、異なる方法または仮定を使用して、いくつかの金融商品の公正価値を決定することは、報告日に異なる公正価値計量を行うことをもたらす可能性がある。

2021年12月31日現在と2020年12月31日までに総信託に保有する投資については、付記D-総信託の利息を参照して、公正価値レベルのレベルで記載してください。

受取保険者手形

受取参加側手形はその未払い元金残高に何の応算も加えて未払い利息で計量します。利息収入は権責発生制で入金される.関連費用は行政費用と記入し、発生時に支出する。2021年12月31日と2020年12月31日まで、信用損失支出は記録されていない。参加者が融資の返済を停止した場合、計画管理者は、参加者の融資が違約したとみなし、参加者の融資残高を減少させ、福祉支払いを記録する。

収入確認

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Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

財務諸表付記

2021年12月31日と2020年12月31日

(別の説明がない限り、千単位で)

(千ドル)

証券取引は取引日をもとに入金される。配当収入は配当日に計算しなければならない.利息収入は権責発生制で入金される.達成および未達成の増価純額は、配当収入および利息収入(受取参加者手形の利息収入を含まない)と共に、付随する収益に利用可能な純資産変動表に記録される

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Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

財務諸表付記

2021年12月31日と2020年12月31日

(別の説明がない限り、千単位で)

(千ドル)

Master Trustに対する計画の興味が変化した。さらに、この計画は、参加者がフォーチュンブランド家庭および安全普通株基金が保有する株で配当金の割合権益を支払うことを可能にするか、現金で分配するか、その基金に再投資することを可能にする。

参加者に支払う福祉

分配と引き出しは支払い時に記録される。

行政費

この計画によって生成されたいくつかの投資支出は、参加者アカウントに割り当てられる前に収益から差し引かれ、Fortune Brands Home&Security Inc.で総信託の権益変化に固定的に貢献するために、付随する給付に利用可能な純資産変化報告書に記録される。参加者の口座は特定の行政費用を直接支払い、発生した任意の残りの費用は計画された一時口座によって直接支払われる。

備考C--呼び出しプランの導入と呼び出し

参加者のアイデンティティが毎時から給与(その逆)に変更されるか、または2つの会社間の移転により、この計画と富ブランド住宅と安全退職貯蓄計画との間の移転が生じる。2021年12月31日と2020年12月31日までの年間で、この計画から送金された総額はそれぞれ1326ドルと907ドル。2021年12月31日と2020年12月31日までの年間で、同計画に移行した資金総額はそれぞれ363ドルと210ドルだった。

別注D-主信託における権益

総信託の投資は、受託者と締結された信託協定によって維持される。この計画とフォーチュンブランド住宅と安全退職貯蓄計画は総信託においてそれぞれ異なる利益を持っている。当該計画の利子価値は、年初に当該計画の総信託における権益価値に実際の払込及び分配された投資収入を加えて実際に分配及び分配された行政費用を差し引いて算出される。総信託に関する投資収入は個人計画に比例して分配される。

総信託の2021年12月31日および2020年12月31日の純資産および総信託純資産における計画の権益は以下の通り(千計)

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Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

財務諸表付記

2021年12月31日と2020年12月31日

(別の説明がない限り、千単位で)

(千ドル)

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Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

財務諸表付記

2021年12月31日と2020年12月31日

(別の説明がない限り、千単位で)

(千ドル)

2021年12月31日及び2020年12月31日までの年間、総信託に関する投資、利息収入、配当収入及び行政支出の公正価値の純増加値は以下の通りである

次の表は、2021年12月31日と2020年12月31日までの公正価値レベルでの総信託のレベル別投資を示しています

(A)実際の方便として、1株当たり資産純値(またはその同値)で公正価値に計量されたいくつかの投資は、公正価値階層に分類されていない。本表列報の公正価値金額は、公正価値レベルを福祉に利用可能な純資産報告書に記載された金額と一致させることを目的としている。これらの基金は30日前に償還することができ、1つの基金は12~30ヶ月前に償還することができる。共同/集団信託に関連する無資金承諾、流動資金、または償還制限はない。

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Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

財務諸表付記

2021年12月31日と2020年12月31日

(別の説明がない限り、千単位で)

(千ドル)

E−リスクと不確定要因を付記する

この計画は、株式、共同基金、集団信託基金の任意の組み合わせに各種投資を行うことを規定している。投資証券は金利リスク、市場リスク、信用リスクなど様々なリスクに直面している。いくつかの投資証券に関連するリスクレベルおよび投資証券価値の変化に関連する不確実性レベルのため、少なくとも合理的な場合、市場価値の変化は、参加者のアカウント残高および利益のために使用可能な純資産テーブルおよび利益のために使用可能な純資産変動表に報告された額に大きな影響を与える可能性がある。

F-納税状況を付記する

2021年8月10日から、米国国税局(IRS)は、この計画、この計画および関連信託、および2018年1月17日(先に決定書の日付)からのすべての関連改訂を書簡で決定し、通知し、当時設計されたこれらの改訂は、規則の適用要件に適合していた。決定書を受け取って以来、その計画は修正されて再説明された。しかし，計画管理人は，この計画は現在“規則”の適用要求に従って設計されて運用されているため，この計画は合格であり，関連信託は免税であると考えられる。したがって、この計画の財務諸表には所得税準備金が含まれていない。

GAAPは計画管理層に計画の税務的立場を評価することを要求し，組織が不確定な立場をとって国税局が審査した後に維持できない可能性が高い場合に納税責任を確認する。この計画は税務機関の定例監査を受けなければならない；しかし、現在行われている税期は何も監査されていない。

付記G-関連側と利益側取引

あるMaster Trust投資はFidelity Investmentsによって管理されている。この計画の定義によると、富達投資は受託者の付属会社であるため、これらの取引は利益側取引の資格に適合している。主信託はフォーチュンブランド普通株の株式も保有している。2021年12月31日と2020年12月31日まで、総信託計画部分はそれぞれ44株と46株の富ブランド普通株を保有し、公正価値はそれぞれ4，704ドルと3，961ドルであった。2021年12月31日と2020年12月31日までの1年間に、この計画の総信託における権益は、それぞれ43ドルと45ドルの富ブランド普通配当金を獲得した。参加者からの受取手形はまた利益側取引の条件に合致する。

この計画は、2021年12月31日と2020年12月31日までの年間で、総信託を通じて富達に支払う記録保存·投資管理サービス費用部分をそれぞれ730ドルと695ドルとする。

注H-計画終了

彼らは何の意図も示していないにもかかわらず、この計画によると、これらの会社はいつでも寄付を停止する権利がある。フォーチュン·ブランドは計画スポンサーとして、ERISAの規定に適合した場合にはいつでも計画を中止する権利がある。計画が終了した場合、参加者は、そのアカウントの会社支払い部分に完全に帰属する。

14

Fortune Brands Home&Security 1時間あたり従業員退職貯蓄計画

財務諸表付記

2021年12月31日と2020年12月31日

(別の説明がない限り、千単位で)

(千ドル)

注1--その後の活動

この計画の経営陣は、財務諸表が発表可能な日である2022年6月27日までの後続活動を評価した。

同社は2020年12月にLarson製造会社を買収し、Larson製造とその付属会社の401(K)計画の維持を担当している。2022年1月1日現在、ラルソン製造およびその付属会社401(K)計画が分割され、条件を満たす参加者アカウントがこの計画に統合された。2022年1月1日から、この計画は、Larson製造およびその付属会社の401(K)計画に含まれていたAEI、LLCおよびComfort Bilt、LLCを含む時給生産従業員に修正された。2022年1月には、合併の一部として、合計1，545ドルがこの計画に移された。

2022年4月28日、会社は、MasterBrandキャビネット会社の業務を免税で剥離することにより、会社を独立した上場企業2社(以下、剥離会社と略す)に分割する計画を策定することを取締役会に許可したと発表した。分割は公表日から12ヶ月以内に完成する予定で、分割が発行される株式を登録するために、米国証券取引委員会に提出された表10の登録声明が有効であるかどうかを含む当社の取締役会の承認と慣用的な完成条件を待たなければならない。剥離は、MasterBrand内閣参加者によるこの計画の資産と負債の分離をもたらすと予想される

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Fortune Brands Home&Security 1時間ごとの退職貯蓄計画

別表H，第4 I行--資産別表(年末保有)

2021年12月31日(千ドル)

*この計画の利害関係を示します。

**参加者によって完全に指示された投資については、コスト情報は省略されています。

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サイン

1934年の証券取引法の要求によると、受託者(または従業員福祉計画を管理する他の人)は、本年度報告を正式に許可された以下の署名者が代表して署名することを正式に促している。

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