展示品99.3
第二修正案
まで
ハンティントン·イングス工業貯蓄計画
ハンティントン·インゴス工業貯蓄計画2021年7月1日に再記述されたこの修正案は、(I)HIIのタスク技術部門(前身は技術解決部門)の合格従業員のための税引後マッチング機能を増加させること、(Ii)BPCコードNCGに割り当てられたAion科学技術会社(タスク技術エンティティ)のある合格従業員に新しいマッチングと非適宜雇用主支払い計画を提供すること、および(Iii)あるタスク技術エンティティの合格従業員のために新しい マッチング計画を実施することを含む
現在、本計画は以下のように修正され、2022年7月1日から施行され、他の規定がない限り、以下のように改正される
| I. | ここで、2.56節を修正し、2022年4月4日から発効し、第2.56節の末尾に以下の文を追加する |
2022年4月4日頃，会社のテクニカルソリューション事業部はタスク技術事業部と改称され，本稿で言及したTSDまたはテクニカルソリューション事業部は文脈要求に応じてタスク技術事業部を指すべきである
| 二、 | ここで、5.03(B)節を以下のように修正する |
B)参加者の基本的な支払いは、税引後支払い、繰延支払い、ROTH支払い、またはそれらの任意の組み合わせからなることができる。前述の規定にもかかわらず，(I)TSDエンティティは2022年7月1日以降に開始される最初の支払い期間内であり，(Ii)HII機械会社は2021年7月1日までの支払期間を含む，(Iii)HII Core Inc.(前身はStoller Newport News Core Inc.)の前にのみ，TSDエンティティの従業員に対して繰延税金とRoth納付のみを行う.繰延納税とRoth払込のみ，および(Iv)UneveralPegasus International，Inc.(2021年2月1日剥離)は繰延納税のみによる支払いである
| 三. | ここで，5.06節を修正し，以下の新たな5.06(G)節を追加すると以下のようになる： |
G)本計画に他の逆規定があっても、任意の資格を有する従業員が2022年7月1日以降にAionの従業員となり、BPC Code NCGに割り当てられた場合、2022年7月1日以降に開始された各支払期間において報酬の2%(2%)に相当する非適宜支払いを受ける資格があり、その適格従業員はAionに雇用され、BPC Code NCGに割り当てられる
| 四、 | 5.07節のサブ計画グラフを修正し、 は2022年7月1日から発効し、その末尾に以下の項目を追加した |
| 子計画 |
基本型 | 付け足す 投稿する． |
会社 一致する |
会社 利益共有投稿する． |
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| アメリカです。 |
0-5% | 0-70% (HCES*の場合、0~30%) |
基本的な供給前5ポイントの100% | 0 | % | |||||
| V. | 表Aの参加雇用主リストグラフは修正され、2022年7月1日から発効します。 は本添付ファイルとほぼ同じ形式です |
| 六、六、 | 本計画は何の修正もなされていませんので、承認と確認をいたします |
ハンティントン·イングス工業は29日に正式に許可された代表によって本修正案に署名し、これを証明したこれは…。 2022年6月1日
| ハンティントン·イングス工業です。 | ||
| 差出人： | /s/エドモンド·ヒューズ | |
| エドモンド·ヒューズ | ||
| 常務副総裁兼首席人的資源官 | ||
添付ファイルA
カバー範囲
参加した雇用主
次の表は、2021年7月1日までに再記述された日付およびその後に改訂された参加計画の各従業員グループの報告エンティティ、雇用主、エンティティコード、および適用されるサブ計画の情報を提供します。本添付ファイルAには情報があるにもかかわらず、Ingalls造船部門を介して、当社の最高経営責任者または当社執行副総裁および首席人事担当者がIngalls造船部門を介してハンティントンイングス工業国際造船有限会社またはハンティントンインゲルス社の当選または上級管理者の当選または任命された従業員(代表なし従業員)をサブプランAに参加しなければならない。本添付ファイルAは、付録J項の計画に積極的に参加する資格のある代表社員(例えば、鉄鋼労働者、消防士、警備組合によって代表される特定の従業員)には適用されない
| セクタ.セクタ | 雇い主 |
実体.実体 コード |
子平面 | |||
| HII |
Huntington Ingalls Inc.-NNS部門(代表従業員およびアブダビなし)-一時時間は含まれていません* | 265 |
A | |||
| 2021年7月1日から施行される： | ||||||
| *2021年6月30日に雇用された従業員が、(I)HII年金計画に積極的に参加する場合、または(Ii)その日までに退職口座納付を取得する資格がある場合は、サブプランAに保留されます |
A | |||||
| 2021年7月1日以降に採用または再採用された従業員 |
AB | |||||
| 従業員とは、2021年6月30日以降に代表職のない従業員に転任すること、または2021年6月30日以降に臨時小時間工から適格常勤職に転任する無代表社員を指し、彼ら(I)はHII年金計画に積極的に参加する資格がない、または(Ii)その日までに退職口座納付を受ける資格がない |
AB | |||||
| (I)HII年金計画に積極的に参加する資格があり、または(Ii)その日に退職口座納付を受ける資格がある |
A | |||||
| HII | HII機械会社(NNIC)：以下の グループの無代表従業員(臨時小時間工を含まない)：
|
272 | A | |||
| 1.2014年3月24日までNNICで働いていた従業員 | ||||||
| セクタ.セクタ | 雇い主 | 実体.実体 コード |
子平面 | |||
| 2.2014年3月24日までに当社または関連会社(NNICを除く)で働き、NNICに転職した従業員 | ||||||
| 3.2014年3月24日以降、当社またはその付属会社(NNICを除く)に雇用を開始し、本計画の参加雇用主からNNICに直接転任した従業員、および | ||||||
| 4、2014年3月24日までにアルバイトからフルタイムのNNIC従業員に移行。 | ||||||
| HII | HII機械会社(NNIC)：以下のグループの代表従業員なし(臨時小時間工を除く)： | |||||
|
1.2014年3月24日以降、NNICで働き始めた従業員、 |
||||||
|
2.2014年3月24日以降、当社または関連会社(NNICを除く)に雇用を開始し、計画されている非参加雇用主からNNICに直接移行する従業員、および |
272 | D | ||||
|
3.2014年3月24日以降、NNIC従業員は、一時的な時間状態からフルタイム状態に移行した従業員。 |
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| HII | HII機械会社(NNIC)：以下のグループの代表従業員なし(臨時パート労働を除く)：* | |||||
|
1.2018年7月1日以降にNNICで勤務を開始した従業員 | ||||||
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2.2018年7月1日以降に当社または関連会社(NNICを除く)で勤務を開始し、計画されている非参加雇用主からNNICの従業員に直接移行し、 |
272 | A | ||||
|
3、NNIC従業員は2018年7月1日以降、アルバイト状態からフルタイム社員に移行した |
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|
4.2018年6月30日までDサブプログラムに参加しているNNIC従業員。 |
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| セクタ.セクタ | 雇い主 | 実体.実体 コード |
子平面 | |||
| 2021年7月1日から施行される： | A | |||||
| *2021年6月30日に雇用された従業員が、(I)HII年金計画に積極的に参加する場合、または(Ii)その日までに退職口座納付を取得する資格がある場合は、サブプランAに保留されます |
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| *2021年6月30日に雇用された従業員は、その日に(I)HII年金計画に積極的に参加することも、(Ii)退職口座納付を受ける資格もない |
AB-2021年7月1日以降に支払われる補償について | |||||
| 2021年7月1日以降に採用または再採用された従業員 |
AB | |||||
| 従業員とは、2021年6月30日以降に代表職のない従業員に転任すること、または2021年6月30日以降に臨時小時間工から適格常勤職に転任する無代表社員を指し、彼ら(I)はHII年金計画に積極的に参加する資格がない、または(Ii)その日までに退職口座納付を受ける資格がない |
AB | |||||
| (I)HII年金計画に積極的に参加する資格があり、または(Ii)その日に退職口座納付を受ける資格がある |
A | |||||
| HII | ハンティントン·イングス工業国際造船会社(未派遣)* | 144 | 抄送-2021年7月1日までに支払う補償について | |||
| 2021年7月1日から施行される： | ||||||
| *2021年6月30日に雇用された従業員は、(I)HII年金計画に積極的に参加する場合、または(Ii)この日までに退職口座納付を取得する資格があります |
A-2021年7月1日以降に支払われる補償について | |||||
| 2021年7月1日以降に採用または再採用された従業員 |
AA型 | |||||
| *従業員は、2021年6月30日以降に代表職のない従業員に転任し、彼ら(I)は、HII年金計画に積極的に参加する資格がないか、または(Ii)現在、退職口座納付資格を満たしていない |
AA型 | |||||
| *従業員は、2021年6月30日以降に非代表職に転任し、(I)HII年金計画に積極的に参加する資格があるか、または(Ii)その日に退職口座納付を受ける資格があります |
A | |||||
| セクタ.セクタ | 雇い主 | 実体.実体 コード |
子平面 | |||
| HII | ハンティントン·イングス社インゴス事業部(代表従業員なし)* | 146 | 抄送-2021年7月1日までに支払う補償について | |||
| 2021年7月1日から施行される： | ||||||
| *2021年6月30日に雇用された従業員は、(I)HII年金計画に積極的に参加する場合、または(Ii)この日までに退職口座納付を取得する資格があります |
A-2021年7月1日以降に支払われる補償について | |||||
| 2021年7月1日以降に採用または再採用された従業員 |
AA型 | |||||
| *HII年金計画に積極的に参加する資格がありません、または(Ii)この日までに退職口座納付資格を満たしていません |
AA型 | |||||
| *従業員は、2021年6月30日以降に非代表職に転任し、(I)HII年金計画に積極的に参加する資格があるか、または(Ii)その日に退職口座納付を受ける資格があります |
A | |||||
| HII | Newport News原子力会社(代表なし)(従業員限定) | 473 | A | |||
| HII | HII Energy Inc.(未代表) | 492 | A | |||
| HII | HIIサービス(2014年9月25日施行)(代表なし)* | 520 | A | |||
| 2021年7月1日から施行される： | ||||||
| *2021年6月30日に雇用された従業員が、(I)HII年金計画に積極的に参加する場合、または(Ii)その日までに退職口座納付を取得する資格がある場合は、サブプランAに保留されます |
A | |||||
| 2021年7月1日以降に採用または再採用された従業員 |
AB | |||||
| セクタ.セクタ | 雇い主 | 実体.実体 コード |
子平面 | |||
| *従業員は、2021年6月30日以降に代表職のない従業員に転任し、彼ら(I)は、HII年金計画に積極的に参加する資格がないか、または(Ii)現在、退職口座納付資格を満たしていない |
AB | |||||
| *従業員は、2021年6月30日以降に非代表職に転任し、(I)HII年金計画に積極的に参加する資格があるか、または(Ii)その日に退職口座納付を受ける資格があります |
A | |||||
| HII | HII無人海上システム会社(USC)(2015年1月30日発効-この計画については、2020年12月21日からHII無人システム会社-エンティティ540)に合併 | 519 | A-2020年6月22日までに支払う補償について
HD-2020年6月22日以降に支払われる 補償について | |||
| HII | HII原子力会社 | 515 | A-2022年7月1日までの支払期間について支払う補償
Al-2022年7月1日以降から支払われる報酬 の間に支払われる補償について | |||
| HII | HII艦隊支援チーム有限責任会社 | 480 | H | |||
| HII | HII国防と連邦ソリューション会社(前身はHIIタスク駆動革新ソリューション会社-雇用主と国際機械師と航空宇宙労働者協会とその現地W-24との間の集団交渉協定条項でカバーされている従業員を除く) | 527 | I-2020年7月1日までに支払う補償について
A-2020年7月1日以降の支払に関する補償及び2022年7月1日までの支払期間
Al-2022年7月1日以降に開始される支払期間についての賠償金 | |||
| セクタ.セクタ | 雇い主 |
実体.実体 コード |
子平面 | |||
| HII | HII国防と連邦ソリューション会社(前身はHIIタスク駆動革新ソリューション会社-雇用主と国際機械師と航空宇宙労働者協会とその現地W-24との間の集団交渉合意条項に含まれる従業員)；疑問を免れるために、BPCコードNBZ(クラマス滝)に割り当てられた合格従業員は一致資格を満たしておらず、サブプランDに割り当てられた | 527 | D | |||
| HII | HIIミッション駆動の革新技術サービス有限責任会社(雇用主と国際機械師および航空宇宙労働者協会およびその現地W-24との間の集団交渉合意条項にカバーされている従業員は含まれていない-本計画については、2020年12月21日からHII国防および連邦ソリューション会社-エンティティ527に組み込まれる) | 531 | I -2020年7月1日までに支払う補償について
A-2020年7月1日以降に支払われる補償について | |||
| HII | HIIミッション駆動の革新技術サービス有限責任会社(雇用主と国際機械師と航空宇宙労働者協会とその現地W-24労働者協会との間の集団交渉合意条項に含まれる従業員は、2020年12月21日現在、HII国防·連邦ソリューション会社-エンティティ527) | 531 | D | |||
| HII | Veritas Analytics，Inc.(雇用主と国際機械士協会および航空宇宙労働者協会とその現地W-24との間の集団交渉協定条項に含まれる従業員を除く) | 529 | I-2020年7月1日までに支払う補償について
A-2020年7月1日以降に支払われる 補償について | |||
| HII | Veritas Analytics，Inc.(雇用主と国際機械士および航空宇宙労働者協会およびその現地W-24労働者協会との間の集団交渉協定条項に含まれる従業員) | 529 | D | |||
| HII | HIIテクニカルソリューション社 | 525 | A-2022年7月1日までの支払期間について支払う補償 | |||
| セクタ.セクタ | 雇い主 |
実体.実体 コード |
子平面 | |||
| Al-2022年7月1日以降に開始される支払期間についての賠償金 | ||||||
| HII | HII無人システム会社(前身は水力会社) | 540 | HD-2022年7月1日までの支払期間支払いに関する補償
米国-2022年7月1日以降からの支払期間支払いに関する補償 | |||
| HII | Fulcrum IT Services，LLC(本計画については，2020年12月21日現在，HII国防と連邦ソリューション会社-エンティティ527に統合) | 538 | A | |||
| HII | G 2，Inc.(本計画については、2020年12月21日現在、HII国防·連邦ソリューション会社-エンティティ527に統合) | 536 | A | |||
| HII | PTR Group，LLC(本計画については，2020年12月21日現在，HII国防·連邦ソリューション会社-エンティティ527に合併) | 539 | A | |||
| HII | アーリアン·テクノロジーは | 626 | エル | |||
| HII | Aionテクノロジー社-2022年7月1日以降BPC Code NCGに配属された適格社員 | 626 | AB-2022年7月1日以降に開始された支払期間についての補償 | |||
| * | 年金条件を満たしている従業員は2年以内に再雇用される 端末.端末計画規則に基づいて年金資格を再取得することができるもしこのような再採用された従業員が積極的に年金br福祉を蓄積した場合、彼/彼女はサブ計画AAまたはABによって提供された強化マッチングを受ける資格がなく、サブプランAのマッチングを得る資格があるだろう。 |