展示品99.2
第一修正案
まで
ハンティントン·イングス工業貯蓄計画
2021年7月1日にハンティントン·イングス工業貯蓄計画の修正案には、(I)ハンティントン·イングス工業会社の新港ニュース運営節約(401(K))計画のハンティントン·イングス工業会社の新港ニュース運営従業員持株計画を含む労働組合合格従業員に対する合併計画が含まれており、(Ii)2021年8月19日からAlion科学技術会社を参加雇用者として組み入れ、(Iii)ある行政解明を含む
2021年12月31日から、本計画を以下のように修正する
| I. | 1.04(B)節のグラフを修正し，その末尾に以下の項目を加える： |
| 合併図則の名称 |
合併発効日 | |
| ハンティントン·イングス工業のニューポートニュース運営貯蓄(401(K))計画は、ハンティントン·イングス工業のニューポートニュース運営従業員持株計画を含む労働組合の資格に適合する従業員に適用される | 2021年12月31日 |
| 二、 | ここで、1.04(C)節を以下のように修正する |
？本プロトコルには、任意の連結アカウントに関連するすべての保護された利益、権利、および特徴(第E 1条、F 1条、またはJ 8によって決定されるような)は、法律の要求に従って本計画の下で保持され、それに応じて管理されなければならないという逆の規定がある
| 三. | ここで，1.04節(計画統合)を修正し，次のような新たな1.04(D)節を追加し，内容は以下のとおりである |
？Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations Savings(401(K))計画は，Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations従業員持株計画(JONNO Union計画)を含む労働組合 該当従業員に適用され，2021年12月31日からこの計画に統合される.目的は、2021年12月30日に発効する“不拡散連合計画”のいくつかの実質的な規定を付録J(“不拡散連盟二次計画”)の下に残すことである。その中には別に規定があるほか、“基本計画”に基づいて資格のある労働組合従業員の福祉は、基本計画文書(基本計画)に基づいて決定され、その計画の行政規則や手続きが適用されるべきである。2021年12月31日までに施行される“連盟計画なし”の条項は、以前の“連盟計画なし”文書の条項と条件によって管轄されなければならない。本計画はこの意図通りに管理されなければならない
| 四、 | ここでは2.01節を修正し，8条の直後に文節とJ 2条を加える |
| V. | 2.06節を以下のように修正します |
·基本的な貢献。企業マッチング貢献の参加者貢献を獲得する資格があり、税引後貢献、Roth貢献、繰延納税貢献にかかわらず。5.03節とJ 5条を参照
| 六、六、 | ここで、2.13条を以下のように修正する |
·会社が支払いをマッチングする。雇用主の支払いは参加者の基本的な支払いと一致する。5.05節 とJ 5条を参照
| 七、七、 | 2.15節を以下のように修正する |
2.補償します。本用語は，5.01節と第J 2条で多くの貢献目的を定義している
| 八. | 2.19節を以下のように修正する |
条件に合った従業員。第3条及び第J 3条により本計画に参加する資格のある任意の従業員。
| IX. | ここで2.29節を修正し，4条の直後に文節と第J 4条を加える |
| X. | ここで、2.40(A)(計画)節を以下のように修正する |
寄付を提供して受け取るために、本計画は添付ファイルAと付録Jで決定されたサブプランからなります。
| 勉強します。 | ここで、2.46条を以下のように修正する |
·退職口座支払い。第5.14条又はJ 5条に規定する雇用主は、加入者が納付する必要がない
| 第十二条。 | ここで，2.49節(特別寄付)を修正し，2.49節の末尾に文節を追加し，またJ 2.10節を参照 |
| 第十三条 | 2.52節(補足寄付)と2.54節(繰延納税)を修正し，5.04節以降にフレーズと付録Jを追加する |
| 第十四条。 | 2.56節(TSD Entity)を修正し，2021年8月19日から2.56節の末尾に文節を挿入し， にAlion Science and Technology Corporation(Alion？)を含む |
| 十五条。 | 2.60節は現在改訂されており、2021年8月19日から発効し、第(Ii)節の直前のフレーズと(Br)を削除し、第(Ii)節の末尾に以下の条項を挿入する：(Iii)2021年8月19日にVeritasからAlionを買収した合資格従業員にとっては、買収日までにAlionがサービス記録を提供する範囲内で、本計画のサービスと見なすべきである |
| 第十六条。 | 3.02節第1項を以下のように修正する |
·条件に合った従業員。(I)J 3条の要求に適合する、または(Ii)満18歳の従業員は、(A)と(B)、(C)または(D)の項目の要求に適合する限り、本計画の合格従業員である
| 第十七条。 | 第4.01節第1項を以下のように修正する |
·全体的には。すべての条件を満たす従業員は、本条またはJ 4.条の規定に従って本計画の積極的な参加者となります
| 第十八条。 | ここで4.02節を修正し，その末尾に以下の制約を加える： |
Nno Unionサブプランと基本プランの間で変換された参加者には特殊なルールが適用される.これらのルールはJ 4.02節で規定する
| XIX. | 4.03節第1項を以下に変更します |
·条件に合わないポスト。条件を満たしていないポストには、添付ファイルAまたは付録Jに記載されていないすべての仕事が含まれており、従業員が米国市民でない場合、米国以外のポストが含まれる
| XXです。 | 4.05節を以下のように修正する |
·サブプラン。複数の支払い式は本計画に適用される.サブプログラムは、支払い式を各グループの参加者に割り当てるために確立される。第5条、添付ファイルAと付録Jを参照
(A)合資格従業員1人は1回に1つのサブプラン しか参加できない
(B)支払レベルは、会社対払込金および/または会社利益共有払込金を含み、 は、第5条および付録Jに記載された参加者のサブ計画に基づく
| XXI. | ここで，5.01節を修正し，(A)セグメントの直前に以下の記述を加える |
2.補償します。付録Jで規定されているものを除く：
| 二十二日。 | 5.03節の紹介を以下のように修正する |
·基本的な貢献。積極的な参加者は付録Jと本節の規定に従って基本的に貢献することができる
| 二十三。 | ここで，5.03(B)(三)節を修正し，5.03(B)(三)節の末尾に句とRoth納付を挿入する |
| 二十四、 | 5.04節の紹介を以下のように修正する |
寄付金を補充する。積極的に参加した参加者は付録Jと本章に基づいて補足貢献することができる
| XXVです。 | ここで，第5.03(D)節(基本入金)，第5.04(D)節(補足納付)と第5.05(C)節(会社マッチング入金)の最後の文を修正し，その末尾に第J 5条を追加する |
| 二十六。 | ここで，5.06(E)(2)節を修正し，5.06(E)(2)節に以下の文言を加える：疑問を生じないように，本5.06(E)(2)節の規定はクラマス滝連盟集団，BPCコードNBZに適用する |
| XXVII。 | ここで、第5.07項(納付水準)を以下のように修正する |
·支払いレベル。付録Jと次表は，積極参加者が割り当てられたサブプランにより，5.03-5.06節の支払いレベルを提供する.サブ計画作業は添付ファイルAと付録Jを参照されたい
| 二十八。 | 5.07節のサブプラングラフを修正し， は2021年8月19日から発効し，その末尾に以下の項目を追加した |
| 子計画 |
基本型投稿する． | 付け足す投稿する． | 会社 一致する 投稿する． |
会社利益共有 投稿する． |
||||||||
| エル |
0-4 | % | 0-71% (HCESは0-31%*) |
基本的な供給前4ポイントの100% | 0 | % | ||||||
| 二十九日です。 | ここで5.09節を修正し，その末尾に以下の制約を加える： |
Nno Unionサブプランと基本プランの間で変換された参加者には特殊なルールが適用される.これらのルールはJ 4.02節で規定する
| XXXです。 | 現在，5.10(B)節を修正し，5.08(B)節の直後に文節またはJ 4.01(B)条 を挿入する |
| XXXI. | 5.12(A)節を修正し，それに続く 文節の後にJ 5.02条を挿入した |
| XXXII。 | 5.14節の紹介を以下のように修正する |
·退職口座支払い。使用者は、本節及び付録Jの規定に基づいて、あるアクティブ参加者のために退職口座納付を納付しなければならない
| XXXIII。 | ここで5.14(I)節を修正し，その末尾に以下の規定を加える： |
疑問をなくすために、2021年7月1日までに採用された参加者は、当時雇用主によって協同組合、実習生または夏休み奨学金取得者に分類され、2021年7月1日またはその後に会社が決定した正規雇用状態に移行した場合、2021年7月1日または後に雇用されたり、再雇用されたり、転任されたとみなされてはならない
| XXIV。 | ここで6.02(G)節目を修正し，その末尾に以下の文を挿入する. |
疑問を生じないために、付録J項の参加者は税引後またはROTH支払いを行う資格がなく、任意の超過繰延納税は計画規則に従ってこれらの参加者に割り当てられなければならない
| XXXVです。 | ここで，7.01節の第1文を修正し，7.02節までにJ 7条と第3節を挿入する |
| XXXVIです。 | 第7.02(A)節の第1文を修正し，第(B)項に接する前にJ 7条と第(Br)項を挿入する |
| XXVII。 | ここで，第7.04節の第1文を，第J 7.03条に規定があることを除いて変更する |
| XXVIII。 | ここで，8.01節を以下のように修正する：(1)以下の文節を削除する[保留されている](2)“雇用主納付”という語を“雇用主納付”に変更する，(3)末尾に句を増やす“(28)会社マッチング2年” |
| XXXIXです。 | ここで8.03節を修正し，第12条の直後に文節またはJ 12条を加える |
| Xl. | ここで、第10.01(B)条を以下のように修正する |
参加者統合口座の割当ては付録E，付録Fまたは付録Jに従って行い，適用者を基準とする
| Xlii. | ここで，第10.03節を修正し，少額福祉の直後に文節を増加させるが，第J 11条に規定する者を除く： |
| XLII。 | ここで、第10.04(B)(6)(C)条を以下のように修正する |
？受益者に対する最低分配率を規定する。2020年1月1日以降に死亡した参加者、または集団交渉計画において、最後の集団交渉合意の終了日よりも遅いが、2021年12月31日より遅くない場合、ここでは2020年1月1日について言及するが、文脈に必要な遅い日付 を指すべきである
| XLIII。 | ここで，10.04(C)節を修正し，初めて出現した条件を満たす参加者を条件に適合する参加者に置き換えるが，J 11条に規定するものは除外する |
| XLIV。 | 現在11.01節を修正し，それに続く第11条に規定する場合に第を増加させる |
| XLV。 | ここで、第11.01(B)条を以下のように修正する |
参加者の合併口座からの引き出しは付録E，付録Fまたは付録Jに従って行い，適用者を基準とした
| XLVIです。 | ここで、11.03節を以下のように修正する：(1)第(B)および(3)項の後、第(B)および第(3)項を削除する：(2)第2項の代わりにフレーズ(雇用主払込み)で置き換える；(3)末尾に句を増やす((3)項)：(3)項：(3)項：(3)項：(3)項：(3)項 |
| XLVII。 | 12.01節の第1文を修正し，12.02節の直後に以下の文節を挿入し，付録 Jに制約される |
| XLVIII。 | 13.01節の最後の文を以下に修正する |
参加者合併口座の死亡弔慰金は付録E、付録Fまたは付録J(適用者を基準)によって支払われる。
| XLIXです。 | 現在添付ファイルAの序言に対して修正を行い、その末尾に以下の規定を追加する： |
？本添付ファイルAは、付録Jに記載された計画に積極的に参加する資格のある特定の代表従業員(例えば、鉄鋼労働者、消防士、および警備組合によって代表される特定の従業員)には適用されない
| L. | 添付ファイルAの参加雇用主リストグラフは修正され、その末尾に以下の項目が追加され、2021年8月19日から発効した |
| セクタ.セクタ |
雇い主 |
実体コード | 子平面 | |||||||
| HII |
アーリアン·テクノロジーは | 626 | エル | |||||||
| 理想的な車。 | 本計画は何の修正もなされていませんので、承認と確認をいたします |
ハンティントン·イングス工業は、2021年12月20日に正式に許可された代表によって本修正案に署名したことを証明する
ハンティントン·イングス工業です
| 差出人： | /s/ウィリアム·エルマッティンガー | |
| ウィリアム·エルマッティンガー | ||
| 常務副総裁兼首席人的資源官 |
付録J
ハンティントン·イングス工業です。ニューポートニュース運営
労働組合合格従業員の貯蓄(401(K))計画
第J 1条
概要
J 1.01節の導言.Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations Savings(401(K))は，Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations従業員持株計画(JONNO Union Plan)を含む労働組合 該当従業員に適用される計画であり，2021年12月31日から施行される。目的は、本付録J(nnoアライアンス分計画)の下で2021年12月30日に発効する“nnoアライアンス計画”のいくつかの実質的な規定(nnoアライアンス分計画)を保留することである。本協定には別の規定があるほか、本協定の規定条件を満たす労働組合従業員の福祉は、基本ハンチントンインゲス工業貯蓄計画(基本計画)文書に基づいて決定され、基本計画の行政規則とプログラムが適用されるべきである。2021年12月31日までに施行されるNno Union計画の条項は、以前のNno Union計画文書の条項および条件によって管轄されなければならない。本計画はこの意図通りに管理されなければならない。本付録Jの規定は、疑問を生じないようにするために、2021年12月31日以降に条件を満たす従業員(本稿で定義するbr})を代表してNno Unionサブ計画の下で行われる関連合併口座と納付に適用される
第J 2条
定義する
本付録Jで用いた用語は，本付録で与えた意味を持つべきであり，本付録で定義されていなければ，2条で定義した意味と同じである
本付録J第J 2.01節口座 とは、従業員及び雇用主が本付録Jの規定に基づいて下した供出金であり、計画合併に関する転入計画の金額(関連連結口座)を含む。アカウントはまた、基本計画の規定に基づいて雇用主および従業員が行った支払いを含むことができ、例えば、参加者は、“労働組合なし二次計画”および“基本計画”に基づいて、それまたは積極的な参加に関連する入金を含むことができる
第J 2.02節基本労働協定とは，雇用主と労働組合との間の賃金，工数，労働条件に関する集団交渉協定であり，この合意により，本計画は維持される
J 2.03節貢献補償とは、雇用主が従業員に支払う適用可能な通常工数賃金率であり、コード125または402(E)(3)節を考慮せずに決定され、残業代、休暇賃金(休暇賃金を含まない)、休日賃金、葬儀賃金、陪審員職責賃金、軍休賃金、通常勤務時間賃金のシフト差額、特殊賃金付加および奨励およびボーナスを含むべきであるが、Radconおよび機会改善賞およびボーナスを含むが、大師級造船所または同様の報酬またはボーナス総収入は含まれていない
参加者の雇用終了は、当該金額が“財政条例”1.415(C)-(2)(E)(3)(Ii)節で説明されていない限り、または“財政条例”1.415(C)-2(E)(3)(Iii)(A)節に記載されている未使用の累積休暇または病気休暇を構成しない限り、米国国税局表W-2に所得税賃金として申告し、2に記載しなければならない1⁄2雇用終了後またはこのような終了が発生した計画年度終了後の ヶ月。会社が支払いをマッチングさせ、コード415条の制限を適用するためには、報酬は、コード132(F)(4)の理由で従業員総収入に含まれないオプションの金額を含むべきである。しかしながら、参加者の繰延税金または追納納付の額が決定された場合、これらの額は補償に含まれない。上記の規定にもかかわらず、いずれの計画年度の補償が規則 第40 l(A)(17)節(調整された)によって決定された制限を超えるかは、考慮すべきではない
第J 2.04節制御グループメンバーとは、当社と他のすべての会社、業界、企業を指し、その従業員と当社の従業員は、規則414節の要求に従って単一雇用主に雇用されているとみなされるが、適用要件の範囲内に限定される
第J 2.05節合格従業員とは、第J 3条の資格要件に適合する雇用主のいずれかの従業員をいう
J 2.06従業員持株計画とは、ハンティントン·イングス工業会社の従業員持株計画であり、この計画の一部であり、ハンティントン·インゴス工業会社ニューポートニュース運営会社従業員持株計画は2021年12月31日に発効し、Nno Union計画として本計画の一部に統合される。従業員持株計画の規定は付録Hに記載されている
J 2.07サービス時間とは、制御されたグループメンバーがサービスを提供するために、従業員が直接または間接的に 報酬を得る権利がある場合を意味し、制御されたグループメンバーが労働法規第2530.200 b-2節の要求に基づいて賃金の再発行を取得または同意する毎時間を意味する
第J 2.08節正常退職年齢とは62歳を指す
第J 2.09節のプランとは，基礎プランであり，文脈要求に応じて，NNO UNIONサブプランを指す
第J 2.10節特別納付とは、雇用主が任意の計画年度について行った特別納付を意味し、当該追加納付は、参加者の繰延納付及び/又は追納納付とは無関係である。当該等の特別供出を行うか否か及び当該等の供出の金額及び条項は取締役会が適宜決定する。このような寄付は理事会が寄付時に指示した非差別的な方法で分配されなければならない
J 2.11節連合とは、鉄鋼、製紙と林業、ゴム、製造、エネルギー、連合工業·サービス業労働者国際労働組合、現地8888(鉄鋼労働者組合)、国際消防士協会地方I-45(消防士)、国際連合会、
米国の安全、警察、消防専門家(SPFPA)および現地労働組合451(警備)、ならびにbr雇用主は、基本的な労働協定によってカバーされた任意の他の従業員単位を雇用し、カバーする。2020年5月25日までに、労働組合には国際メカニックや航空宇宙労働者協会(IAM？)も含まれている。当該労働組合は解散され，影響を受けた従業員は“非労働組合計画”に基づく資格を失い，代わりに本計画第3条に基づく資格を失った
文章J 3
条件に合った従業員
第J 3.01節資格に適合する従業員。2021年12月30日にNNO Union計画に参加した各従業員は，2021年12月31日からその合併口座のNno Unionサブプロジェクトの参加者となる。雇用主の他の従業員の各々が基本労働契約に従って雇用主に雇用された場合、彼または彼女が連続サービスを完了した90日後の初日に、NNO労働会議サブ計画に参加する資格がある。一般的なルールとして，従業員 は法的要求が適用される範囲で，会社や任意の制御グループメンバのすべてのサービス資格に基づいてサービスポイントを獲得する.Nno Unionサブプランでのサービスには、nno Union計画の下で従業員 がポイントを得るすべてのサービスが含まれなければなりません
(A)遷移ルール.上記の規定にもかかわらず、雇用主は、2021年12月30日に雇用された各従業員が、その日に90日のサービス要求に達していない場合、(A)90日間連続サービスするか、または(B)従業員になる初日から1年間1，000 br時間勤務するか、その後の記念日、すなわち資格に適合する日に、(A)連続サービス90日、または(B)従業員となった初日から1年以内に1，000 時間働くこと、およびその後の記念日に、彼または彼女が“労働基本合意”に従って雇用主に雇用されている場合である
J 3.02節では参加を除外する.従業員が“基本労働協定”に基づいてサービスを停止した場合、本付録Jに基づいて信託基金 に寄付する資格はない。参加者が基本労働協定のカバー範囲内になければ，基本計画 文書の資格条項を適用する
第J 4条
参与
J 4.01節から参加する
(A)プラン登録.NNO連合子計画に参加する資格のある従業員
J 3条によると、委員会は彼の資格を通知する。通知を受けた任意の従業員は，委員会がこの目的のために作成し，その後発効するプログラムであり，その最初の資格取得日以降の任意の日にNNO UNIONサブプランの参加者として登録することができる
(I)2021年12月31日現在の参加状況。計画管理人が決定した2021年12月30日までのNNO UNION計画下の延期と投資選挙および 受益者指定は，J 3.01節により参加者となった従業員については，NNO UNIONサブ計画の下で発効しなければならない。このような選択は、参加者の統合アカウントおよび合併日または後にそれを代表する任意の貢献に適用されるが、そのような任意の選択を修正する計画ルールを遵守する必要がある
(B)自動登録.条件を満たした従業員は、彼または彼女が他の方法で肯定的な選択をしない限り、その資格がある後の最初の給料期間から繰延税金を支払うために、自動的にNNO労働組合のサブ計画に加入しなければならない。条件に適合する従業員は、彼または彼女が参加する資格がある後の最初の給与期間に退職口座支払いを受けるために、NNO UNIONサブ計画に自動的に加入しなければならない。NNO UNIONサブプログラムに対する特殊納付を共有する資格がある合格従業員は、このような任意の特殊納付を得るために自動的に登録される
(I)自動アップグレード。J 4.01(B)節にnno Unionサブ計画に自動的に加入した任意の従業員は、基本計画第5.08節の規定に基づいて、その報酬の2%を信託基金に繰延税金を支払うように雇用主に指示する減給協定に同意したとみなされなければならない。NNO連合体計画に自動的に参加する従業員は、(I)自動登録フロー後に脱退を選択していない場合、または(Ii)他の方法で繰延納税率を変更していない場合は、基本計画第5.10節に基づいて策定された計画規則とプログラムを遵守しなければならない。
第J 4.02節移転、ローン及び再就職に関する規定。J 4.02(C)節の規定に該当する場合：
(A)除外または休暇を取った後に参加する.従業員が(I)J 3.02節(基本労働協定に従ってサービスを停止する)または(Ii)の許可された欠勤休暇のみでNno Unionサブ計画に積極的に参加する資格がない場合、彼または彼女が基本労働協定によってカバーされた1時間のサービスを再び取得した場合、彼または彼女が休暇から戻った初日に、彼または彼女は他の方法でJ 3.01節の要求を満たすことを前提として、Nno Unionサブ計画に参加する資格を再び有するべきである。このような従業員は、彼または彼女が計画プログラムに従って参加登録する資格がある日から任意の給与期間の初日からNNO UNIONサブプログラムへの参加を開始または再開することができる。このような従業員は、J 3.01節の要求を満たした後、給与期間の初日から退職口座入金と特別納付を受け取る資格がある(適用されれば)
(B)終了後の参加.(B)(A)第1項に記載されていない、以前にその計画に参加する資格を有する従業員、及び(I)彼又は彼女が最後に1時間サービスを提供した日から12ヶ月以内に雇用主に再雇用された従業員、(Ii)以前に任意の従業員の供出を行い、任意の雇用主からの供出を受けた、又は他の方法で当該計画において既得権を有する従業員、または(3)法律に基づいて以前のサービスに再計上する権利があり、以前に参加計画の要求を満たしていた場合、その本人またはbrの後の任意の給与期間の初日からNno Unionサブ計画への参加を開始または再開することができる
再就職は、彼又は彼女がその日に“基本労働協定”に基づいて雇用され、第J 4.01節の規定に従って登録又は自動登録されることが条件である。当該従業員は、再就職後の任意の給与期間の初日から、退職口座納付分配及び特別納付(適用される場合)を取得する資格があり、その日に彼又は彼女が基本労働協定に基づいて雇用されていることが条件となる。本節(B)で他に説明していない任意の再就職の従業員は、J 3.01節(nno Union二次計画に従って参加)または第3条(基本計画に従って参加)の要求を満たさなければならない。その参加者のアカウントへの入金が、Nno Unionサブ計画の下で再雇用されたときに基本計画に積極的に参加することに関連している場合、J 4.02(C)(Ii)節で述べたルールと類似したルールが適用されるが、その参加者は新たな入金を選択しなければならないであろう
(C)nno連携二次計画と基本計画との間の移行。本節では，参加者がnno Unionサブプランから基本計画への移行および基礎計画からnno Unionへの移行に積極的に参加する際に適用されるルールを規定する
(1)Nno Union二次計画から基本計画に移行する.参加者が第J 3.02節に基づいてNNOアライアンス計画の積極的な参加者でなくなった場合( 基本労働協定に従ってサービスを停止する)場合には，第3条の資格規則が適用され，その参加者は直ちに基本計画に基づいてその移行日から積極的に参加する資格がある。だから：
| • | 繰延納付、追納納付、税引後納付及びROTH納付の資格は、第5条及び第6条の移転日後に稼いだ補償(第2.15節で定義されるように)の管轄を受ける。参加者の移籍日まで有効な支払い選択は引き続き有効になるだろう |
| • | 展示期間の供出資格は5.12節の制約を受けるだろう |
| • | 雇用主納付の資格及び帰属は、会社対納付及び退職口座納付(RAC)を含み、移転日後に稼いだ補償に関する第5条及び第7条(第2.15節で定義する)の制約を受ける。基本計画5.14節では、参加者がその移行日がNno Unionサブ計画条項の下のRAC資格 を満たしている場合、その参加者は計画規則に従って先祖RAC参加者としてRAC資格を保持する。 |
| • | 参加者の振込の日から有効な受益者および投資選択は、参加者がNno Union二次計画の下のアクティブ参加者であるときにアカウントに納められたお金を含む参加者のアカウントに継続的に有効である |
| • | 彼または彼女がnno Unionサブ計画の下でアクティブ参加者として活動しているときにそのアカウントに納められたお金を含む参加者のアカウントは、割り当て、抽出、および融資条項の制約を受ける |
| 第10条，第11条及び第12条に記載されているが，以下の例外を除く：(I)参加者がNno Unionサブ計画のアクティブ参加者である場合には，その口座の対応する入金をNno Unionサブ計画の口座に記入するが，決して在職部分抽出資金の源ではない，(Ii)Nno Unionサブ計画の下で参加者の移転日までの未返済融資は，第12条下の未返済融資とみなされ，(Iii)第11.02節の規定により，Nno Union子計画のアクティブ参加者が困難な脱退とみなされる場合は，困難な脱退とみなされる |
(2)基本計画からNNO連盟二次計画に移行する。参加者が基本計画下のアクティブ参加者ではなく、J 3条項の資格要件を満たしている場合、その参加者は、移行日 から直ちにNNO UNIONサブ計画に積極的に参加する資格がある。だから：
| • | 繰延納税と追納納税の資格は、移転日後に稼いだ補償(第J 2.03節で定義されているように)のJ 5条の管轄を受ける。税引後納付、ROTH 納付、展示期間納付は許可されていません。参加者が転職した日から有効な支払い選択は継続的に有効であるが、税引後支払いおよび/またはRoth支払いを行う任意の選択は無効となる |
| • | 移転日後に稼いだ補償(定義はJ 2.03節参照)については、帰属会社と一致した払込みとRACの資格を得ることはJ 5条とJ 7条に制限される |
| • | 参加者振込の日から有効な受益者および投資選択は、基本計画に従って積極的に参加した場合の当該アカウントに対する支払いを含む参加者のアカウントに引き続き有効である |
| • | 参加者の口座には、彼または彼女が基本計画の下の積極的な参加者である場合に当該口座に納付された金が含まれており、譲渡の日からJ 12条の融資条項によって制限される。基本計画下の未返済ローンはNno Unionサブ計画下の未返済ローンとされている |
| • | 参加者のアカウントは、彼または彼女が基本計画下のアクティブ参加者である場合にそのアカウントへの入金を含み、第10条および第11条に記載された割当および抽出条項を継続して遵守するが、以下の例外を除く：(I)参加者がNno Unionサブプランのアクティブ参加者である場合、企業は該当する入金を参加者の口座に記入するが、在職部分抽出には使用できない；(Ii)J 11.01(A) 節の少額口座残高の割り当てに関する規則が適用される。また，(3)基本計画に積極的に参加している間に行われる苦しい脱退は，Nno Union二次計画による苦しい脱退とみなされる |
J 5条
投稿する．
第 J 5.01節補償.貢献を目的とした補償は，J 2.03節で与えた意味を持つべきである
第J 5.02節 は基本的に貢献する.基本支払いは会社が支払いをマッチングする条件を満たし、会社のマッチング支払いは毎年計算するのではなく、各給与日に計算される。参加者の基本料金は、追納納付を含む繰延納付から構成されてもよい
(A)制限.本付録J項の参加者は、本計画に対して税引後支払い、ROTH支払いまたは展示期間納付を行う資格がない
第J 5.07節給水準。本付録Jの合格従業員が参加するサブプラン：
| 子-子 計画を立てる |
基本型投稿する． | 付け足す投稿する． | 会社 一致する 投稿する． | |||||||
| A* |
0-8 | % | 0-22 | % | 基本的な供給前の2ポイントの100%
次の2ポイントの基本支払いの50%
次の4ポイントの基本支払いの25% | |||||
| * | 本付録Jによれば、すべての参加者の支払いは、条件を満たすbr報酬の30%を超えてはならない。 |
第J 5.03節退職口座は入金されます。従業員は退職br口座支払いを取得する資格があり、以下のようになる
(A)資格。本付録Jによると、以下の従業員は退職口座の供出を受ける資格がある
(I)2021年12月31日から、nno Union計画により、退職口座の供出を取得する資格を有する従業員は、本計画に従って付録Jに基づいて退職口座の供出を取得する資格がある。Nno Union計画によると、退職口座支払いを取得する資格を有する従業員には、RAC発効日または後に雇用または再就職された従業員が含まれています。計画的には、RACの発効日は従業員組合によって決定され、鉄鋼労働者にとっては2017年7月10日、消防士にとっては2010年4月5日、警備員にとっては2009年12月7日、IAMにとっては2017年5月15日を意味する
(Ii)雇用主が2021年12月31日以降に採用又は再採用した従業員、例えばbr(I)が第J 3条に記載されている資格要件を満たし、(Ii)雇用主が本付録J下の規定により計画に参加する労働組合と締結した基本労働協定に従って雇用され、(Iii)当社又は任意の制御されたグループのメンバーが維持する任意の規定された福祉計画の下で、福祉に参加/累積する資格がない場合は、彼又は彼女が計画の資格要件を満たした後、賃金総額期間の初日から、本付録J下の退職口座供出金を受け取る資格がある
(Iii)2021年12月31日以降に雇用主に雇用または再雇用された従業員は、Nno Unionサブ計画に参加する資格がない(I)その後、雇用主と労働組合との間の基本的な労働協定に含まれる雇用に移行し、本付録Jの下の計画への参加を規定する。(Ii)このような移転後にJ 3条項に含まれる資格要件を満たし、(Iii)会社または任意の制御されたグループメンバーによって維持される任意の固定福祉計画に参加/蓄積する資格がない。彼または彼女が計画の資格要件を満たした後の給与期間の初日には、本付録Jに従って退職口座の供出を受ける資格がある
(B)金額を分担する.雇用主は、各支払期間において、上記の資格要件に適合する参加者のために退職口座を納付し、支払金額は、次の表に基づいて支払期間報酬のパーセンテージとして決定される
| 参加者の年齢 |
補償パーセント | |||
| 三十五以下 |
3 | % | ||
| 35-49 |
4 | % | ||
| 50歳以上 |
5 | % | ||
参加者の年齢は計画年度を適用した12月31日から決定されなければならない
(C)退職口座の供出金を割り当てる。退職口座払込金は、毎年ではなく、賃金明細日毎に計算され、法律で規定されている提出会社計画年度連邦所得税申告書の提出時間内に期間を延長することを含む信託基金に支払われる
第J六条
寄付/テストへの制限
第6条の規定が適用される
第J七条
帰属.帰属
第J 7.01節 会社等額払込(合併払込を含む)の帰属。参加者が2年間のサービスを受け、制御されたグループメンバーが雇用されている間に正常な退職年齢に達し、死亡による雇用終了または強制減給、基本労働協定で定義された雇用終了または障害となった場合、参加者は100%の報酬を得る。本計画におけるサービス年限は、従業員 がnno Union計画の下でポイントを取得するすべてのサービスを含むべきである
第J 7.02節退職口座供出の帰属(合併の供出を含む)。制御されたグループのメンバーが雇用されている間に3年間のサービスを受け、正常な退職年齢に達し、死亡または障害により雇用を終了した後、参加者は100%の報酬を受ける。br}nno Unionサブ計画下のサービス年限は、その従業員がnno Union計画の下でポイントを獲得するすべてのサービスを含むべきである
第J 7.03節財産を没収します。本付録Jに適用されるように、参加者が本付録J項で没収した任意の金額を、Nno Unionサブ計画下の将来の会社マッチング支払いに適用するが、参加者が5年連続のサービス期間中断の日前に雇用主の従業員として再雇用された場合、そのアカウント残高は回復する(それによって生成されたいかなる収入も含まれない)
J 8条
勘定.勘定
本計画に統合されたnno Union計画のすべての金額は、委員会が決定した元の入金の性質に基づいて、8.01節で決定したサブアカウントに格納されなければならない
| 合併計画の名称 |
合併する 発効日 |
合併口座名 | ||
| ハンティントン·イングス工業会社ニューポートニュース運営節約(401(K))計画は、ハンティントン·イングス工業会社ニューポートニュース運営従業員持株計画を含む労働組合資格に適合する従業員に適用される | 2021年12月31日 | 従業員延期 貢献を追う マッチ.マッチ 受益者 退職口座を更新する. QNEC マッチング調整 DLR従業員延期 DLR 追跡貢献 DLRマッチング QDRO 従業員の持株計画配当を延期することを選択する Elec Def CthUp ESOP配当金 M-ESOP配当におけるERマッチング 他の従業員は配当金を持っている 急診診断権ER要求 遅延DFT Ln Repyptの選択 M QDROにおけるERマッチング 選択延期受益者 |
基本法J 9条
資金の投資と管理
J 9.01節の総則.参加者の口座は、それに関連する連結口座を含み、参加者選挙に応じて投資を行わなければならず、このような選挙がない場合は、計画管理者が策定したプログラムに従って投資しなければならない。合併の日から、投資(第9条)及び信託資産管理(第17条)に関する“計画”の規定は、本付録J項の下で適用される
基本法第J 11条
引き出し金
J 11.01節では，終了や障害の割当てについて述べる.参加者は、推定日がbrと一致した後、または参加者が任意のおよびすべての制御されたグループメンバーとの雇用(リストラを含む)または障害を終了した直後に、実行可能な範囲内で、その既存アカウント(その関連合併アカウントを含む)の割り当てをできるだけ早く取得する資格がある
(A)小額口座残高を支払う。参加者の既存アカウント残高が、参加者の雇用終了と同時にまたはそれに続く評価日が1，000ドル以下である場合、参加者の同意を得ずに、既存アカウント残高を一度に割り当てるべきである(使い捨て)。参加者の既存アカウント残高が参加者の雇用終了と同時にまたはそれに続く評価日が1，000ドルを超える場合、参加者は割り当てに同意しなければならないが、計画 によって要求される最低割当要件を遵守しなければならない。基本計画第10.03(B)節個人退職口座への直接移行に関する規定は、nno Unionサブ計画下の現役参加者には適用されない
(B)配布形式.一般に、割り当ては単一の で一度に行われる。しかし、ハンティントン·インゲス工業基金の権益は従業員持株計画付録H下の規定に基づいて割り当てられており、参加者は委員会にその既得口座の一部を割り当てるように指示することができる
第J 11.02節在職者は撤退する
| (a) | 59 1⁄2{br]お金を引き出す。59歳になる参加者は1⁄2それに関連する連結口座を含む既存口座残高の全部または一部を現金で引き出すことができる。本節の規定によると、各参加者は計画年度ごとに1回の返金しかできません |
| (b) | 予備役軍人分布と兵役分布。“基本計画”第11.08節と11.09節の規定によると、“基本計画”第11.08節と第11.09節の規定に基づいて、軍事予備役人員の分配は、その関連合併口座を含む繰延納付と追納納付を許可しなければならない |
| (c) | 困難な払い戻し。参加者は、“基本計画”第11.02節に基づいて、その関連する合併口座を含む繰延税金納付および追納納付を選択することができる。2021年12月30日までにnno Union計画による苦しい撤退は基本計画による苦しい撤退とはみなされない |
| (d) | 他のサービスでの撤退は許可されていません。“基本計画”ファイルには逆の規定があるにもかかわらず，本文書で規定されているもの以外は，他のサービスでの抽出は許可されていない |
基本法第J 12条
ローン
J節12.01ローン。基本計画12.03節によると，2021年12月30日現在，nno Union計画下の未返済融資は同じ条項と条件で本計画の下で継続される。本節の規定により“計画”に移行したいずれの融資も“計画”の項の未返済融資とする。第12条については、2021年12月31日以降に発行される融資は、本付録Jに基づいて委員会が制定した基準を遵守しなければならない。これらの基準は、“ハンティントン·イングス工業会社の特定の退職計画の定義及び手続き基準”文書第12条及び第3条に基づいて委員会が制定した基準とは異なる可能性がある
第J 13条
死亡弔慰金と受益者への分配
J 13.01節は一般に規定されている.第13条及び第14条は、死亡弔慰金の管理及び受益者への分配を規定している