添付ファイル99.1

ハンティントン·イングス工業貯蓄計画

改正と再記述は2021年7月1日から施行される

カタログ

				ページ
第一条導言					1
第1.01節		序言：序言			1
第1.02節		派生製品			1
第1.03節		資産と負債の移転、サービス信用			2
第1.04節		合併を計画する			2
第二条定義					6
第2.01節		口座番号			6
第2.02節		積極的な参加者			6
第2.03節		関連会社			6
第2.04節		税引後支払い			6
第2.05節		年金開始日			6
第2.06節		基本的貢献			6
第2.07節		サーフボード			6
第2.08節		サービス中断期間			6
第2.09節		貢献を追う			7
第2.10節		コード			7
第2.11節		委員会			7
第2.12節		会社			7
2.13節		会社が一致して支払いをする			7
第2.14節		会社の利益を分割して払い込む			7
第2.15節		補償する			7
第2.16節		無効にする			7
第2.17節		資格喪失の人			7
第2.18節		配当をする			7
第2.19節		条件に合った従業員			7
第2.20節		従業員			7
2.21節		雇い主			7
第2.22節		ERISA			8
第2.23節		従業員持株計画			8
第2.24節		従業員持株口座			8
第2.25節		5%-オーナー			8
第2.26節		没収する			8
第2.27節		高給参会者			8
第2.28節		ハンティントン·イングス工業株ファンド			8
第2.29節		非活動参加者			8
第2.30節		投資委員会			8
第2.31節		投資社長			8
第2.32節		アメリカ国税局			8
第2.33節		レンタル従業員			8
第2.34節		休暇をとる			9
第2.35節		強制発効日			9
第2.36節		合併後の計画			9

-i-

カタログ

(続)

				ページ
第2.37節		ノースカロップ·グルマン株ファンド			9
第2.38節		参加者			9
第2.39節		サービス期限			9
第2.40節		平面図			10
第2.41節		計画年度			10
第2.42節		資格に合った証券			10
第2.43節		RAC TSDは4月に実体に移籍する			10
第2.44節		RAC TSDトランスポートエンティティ			10
第2.45節		RAC TSD 7月にエンティティを転送			10
第2.46節		退職口座供出			10
第2.47節		ロスは奮起して追った			10
第2.48節		ロスの貢献			10
第2.49節		特別投稿			11
第2.50節		派生製品			11
第2.51節		配偶者			11
第2.52節		寄付を補充する			11
第2.53節		仮勘定			11
第2.54節		税金を繰延する			11
第2.55節		雇用関係を打ち切る			11
第2.56節		TSDエンティティ			11
第2.57節		信託または信託基金			12
第2.58節		信託協定			12
第2.59節		受託者			12
第2.60節		サービス年限			12
第三条条件を満たす従業員					13
3.01節		要するに…			13
第3.02節		条件に合った従業員			13
3.03節		レンタル従業員			13
第3.04節		他の計画の参加者は			13
第四条参加					14
4.01節		要するに…			14
4.02節		不合格ポストに転任する			14
4.03節		不合格のポスト			14
4.04節		レンタル従業員			14
4.05節		子計画			14
第4.06節		委員会の参加規則			14
第5条払込み					15
第5.01節		補償する			15
第5.02節		賠償限度額			15
第5.03節		基本的貢献			15

-II-

カタログ

(続)

				ページ
第5.04節		寄付を補充する			16
第5.05節		会社が一致して支払いをする			16
第5.06節		会社の利益を分割して払い込む			16
第5.07節		支払い水準			19
第5.08節		寄付選挙			20
第5.09節		社員異動に関する選挙			20
第5.10節		参加側払込の変化			21
第5.11節		供出を停止する			21
第5.12節		期日を延ばして金を納める			21
第5.13節		貢献を追う			23
第5.14節		退職口座供出			23
第5.15節		条件に合ったある兵役期間の納付			26
第5.16節		委員会規則			27
第六条寄付に対する制限					28
第6.01節		要するに…			28
第6.02節		参加者が支払うドルの限度額			28
第6.03節		高給参加者への制限			29
第6.04節		第百五十五条制限			29
第6.05節		委員会権力機関			29
第七条帰属					30
第7.01節		要するに…			30
第7.02節		退職口座の供出の帰属			31
第7.03節		没収する			31
第7.04節		没収の適用範囲			31
第7.05節		没収を回復する			32
第7.06節		サービスポイント変更			32
第八条勘定					33
第8.01節		参加者口座			33
8.02節		勘定の見積もり			34
第8.03節		福祉は譲渡できない			34
第九条投資					35
第9.01節		要するに…			35
第9.02節		投資選挙と譲渡			35
第9.03節		委員会規則			36
第十条退職後及び規定の最低分配					37
第十百九十一条		要するに…			37
第十百二十二条		解雇、リストラ、退職			37
第十十零零三条		小さなメリット			37

-III-

カタログ

(続)

				ページ
第十百四十四条		要求の最小分布			38
第十百五十五条		直ちに再採用する			45
第十百六十六条		5，000ドル以上の口座に遅延支払い			45
第十百七十七条		福祉の発効日			45
第十百八十八条		配布の形式			45
第十百九十九条		選挙時間			45
第10.10節		分布を推定する			46
第10.11節		委員会規則			46
第十一条撤回					47
第十一条第一条		引き出しの資格を申請する			47
第十一十二条		困難な返金			47
第11.03条		59歳1⁄2引き出し金			49
第11.04条		他のサービスからの撤退			49
第十一十五条		引き出しの価値を評価する			49
第十一百六十六条		最低引き出し金額			49
第十一百七十七条		委員会規則			49
第11.08節		軍事予備役人員分布			49
第十一百九十九条		兵役分配			50
第十一条十条		Huntington Ingalls Industries株式ファンドへの上級者の制限			50
第十二条ローン					51
第十二十一条		要するに…			51
第12.02節		元従業員			51
第十二百三十三条		振替計画ローン			51
第12.04節		死後返済する			51
第12.05節		ハンティントン·イングス工業株ファンドの上級者への融資制限			51
第十三条死亡弔慰金					52
第十三百十一条		要するに…			52
第十三百二十二条		支払い方法と支払い時間			52
第十三条第三項		配布の形式			52
第十三百四十四条		死亡弔慰金を評価する			52
第十三百五十五条		兵役関係の遺族福祉			52
第十三十六条		委員会規則			52
第十四条受益者					53
第十四十一条		要するに…			53
第十四百二十二条		既婚参加者			53
第十四百三十三条		結婚状況と配偶者を確定する			53
第十四十四条		配偶者同意			53
第十四十五条		説明する			54

-IV-

カタログ

(続)

				ページ
第十四百六十六条		未指定受益者			54
第十四百七十七条		受益者死亡			54
第十四百八十八条		委員会規則			54
第十五条分配に関するその他の規則					55
第十五百十一条		受取人が足りない			55
第十五百二十二条		受取人のトラブルについて			55
第十五百三十三条		行政が遅延する			55
第十五百四十四条		支払いが便利である			55
第十五百五十五条		不正確に福祉を支払う			55
第十五百六十六条		直接反転する			56
第十五百七十七条		年金開始日			57
第十五百八十八条		最も重い規則			57
第十五百九十九条		問題点を解決する			57
第十五百十条		年金分配形式			57
第十六条行政管理					59
第十六百十一条		要するに…			59
第十六百二十二条		委員会			59
第十六百三十三条		委員会のメンバーの辞任			59
第十六百四十四条		業務行為			59
第十六百五十五条		定足数			59
第十六条第六条		投票する．			59
第十六百七十七条		委員会の記録と報告			59
第十六百八十八条		委員会の権力			59
第十六百九十九条		職責と責任を分配または転任する			60
第十六条第十二条		受託責任の分配または転任手続			60
第十六十一条		本計画の支出			61
第十六十二条		賠償する			61
第十六十三条		期限の延長			62
第十六十四条		参加者の方向の修正にかかわる			62
第十六十五条		クレームと控訴			62
第十六条第十六条		合資格家族関係令			62
第十七条資金管理					63
第十七百十一条		信託基金			63
第十七十二条		受託者			63
第十七百三十三条		信託協定			63
第十七百四十四条		ハンティントン·イングス工業株			63
第十七十五条		投資委員会			63
第十七百六十六条		投資委員会委員が辞職する			63
第十七百七十七条		候補メンバー			64

-v-

カタログ

(続)

				ページ
第十七百八十八条		投資委員会の行動			64
第十七百九十九条		投資責任			64
第十七百十条		責任と賠償			65
第十八条修正及び終了					66
第18.01条		この図を改訂する権利			66
第十八百二十二条		中止または減少			66
第18.03条		一部終了する			66
第十九条合併					67
第十九百九十一条		計画的合併			67
第二十条会費の払い戻し					68
第二十一条		要するに…			68
第二十二条		例外的状況			68
第二十一条雑項					69
第二十一条第一項		タイトル			69
第二十二条		建設			69
第二十一条第三項		就業権がない			69
第二十四条		信託基金の制限			69
第二十五条		分離可能性			69
付録A 415節制限					70
第A.01節		要するに…			70
第A.02節		固定払込計画間の削減			70
第A.03節		補償する			70
第A.04節		年増加量			70
第A.05節		期間限定年			71
第A.06節		特殊重合組			71
付録Bヘビー条項					72
第B.01節		普通は…			72
第B.02節		規定の供出資格を受け取る			72
第B.03節		必要な供給			72
第B.04節		頭も足も軽い最小値			72
第B.05節		固定福祉計画の参加者			73
第B.06節		レンタル従業員			74
第B.07節		最上層重量の測定			74
第B.08節		頂重比の計算			74
第B.09節		累計口座と累計計上権益			74
B.10節		その他の定義			76
第B.11節		関連会社			76
B.12節		重合組			77

-vi-

カタログ

(続)

				ページ
第B.13節		補償する			77
B.14節		日付を確定する			77
B.15節		サービス時間			77
第B.16節		キーパーソン			78
B.17節		期間限定年			79
第B.18節		非統合			79
第B.19条		特別メンバー			79
B.20節		テスト期間			79
付録C 401(K)および401(M)テスト					80
第C.01節		要するに…			80
第C.02節		401(K)テスト			80
第C.03節		Kパーセント			80
第C.04節		401(K)制限			81
第C.05節		高給個人Kパーセント制限			82
第C.06節		超過税金--繰延支払い			82
第C.07節		超過納税--繰延入金および/またはRoth入金の処理			82
第C.08節		401(M)テスト			83
第C.09節		エアコンの割合			84
第C.10節		高額補償団体供出限度額			85
第C.11節		個人エアコンの限度額を高額補償します			86
第(4)節：		超過A&C支払い			86
第C.13節		超過納入金の処理			86
第C.14節		本年度の減幅			87
第C.15節		比類のない会社貢献			87
第C.16節		従業員持株計画			87
C.17節		補償する			87
付録D高額補償参加者					88
第D.01節		要するに…			88
第D.02節		高給参会者			88
第D.03節		5%-オーナーテスト			88
第D.04節		前年度の報酬テストを計画する			88
第D.05節		5%-オーナー			88
第D.06節		非住民外国人			88
第D.07節		補償する			88
付録E合併後の購入口座					89
第1条総則					89
第E 1.01節		保証口座			89
第E 1.02節		他の適用条文			90

-vii-

カタログ

(続)

				ページ
第2条：定義					91
第E 2.01節		要するに…			91
E 3条サービスにおける引き出し					92
第E 3.01節		要するに…			92
E 3.02節		TASC計画資金調達寄付金			92
第E 3.03節		委員会規則			92
第E四条配布					93
E 4.01節		要するに…			93
E 4.02節		小さなメリット			93
第E 4.03節		一括払い			93
E 4.04節		既婚参加者			93
第E 4.05節		未婚参加者			93
E 4.06節		連合と生存者の選択肢			93
第E 4.07節		終身年金オプション			93
E 4.08節		結婚状況と配偶者を確定する			93
第E 4.09節		配偶者同意			93
E 4.10節		説明する			94
E 4.11節		発効日を延ばす			94
E 4.12節		最低分配要求			94
E 4.13節		委員会規則			94
第E 5条死亡弔慰金					95
第E 5.01節		要するに…			95
第E 5.02節		小さなメリット			95
第E 5.03節		既婚参加者			95
第E 5.04節		非配偶受益者			95
第E 5.05節		配偶受益者			95
第E 5.06節		授業を始める			95
第E 5.07節		結婚状況と配偶者を確定する			96
第E 5.08節		受益者			96
第E 5.09節		死亡弔慰金を評価する			96
第E 5.10節		最低分配要求			96
第E 5.11節		委員会規則			96
第E六条支払形式					97
第E 6.01節		要するに…			97
付録F合は代金調達計画 口座ではありません					98
F 1条総則					98
第F 1.01節		保証口座			98
第F 1.02節		他の適用条文			105
文章F 2定義					106
第F 2.01節		要するに…			106
F 3条在職返金					107
第F 3.01節		要するに…			107
F 3.02節		EIPとREIPアカウントの引き出し			107

-viii-

カタログ

(続)

				ページ
F 3.03節		NGR&SとGPSアカウント引き出し			107
F 3.04節		O&MとIAM口座引き出し			107
F 3.05節		GSSC PSP口座引き出し			107
F 3.06節		CAD口座引き出し			108
F 3.07節		Logiconアカウント引き出し			108
第F 3.08節		Inri口座から金を引き出す			108
F 3.09節		ISA 1時間ごとの口座引き出し			108
F 3.10節		海軍計画口座引き出し			109
第F 3.11節		地球動力学計画口座引き出し			109
第F 3.12節		Xetron RISPアカウント引き出し			109
F 3.13節		TASC計画口座引き出し			109
F 3.14節		TSC計画口座引き出し			109
F 3.15節		S&MSアカウント引き出し			109
F 3.16節		Xontech口座引き出し			110
F 3.17節		Avondale Industries，Inc.401(K)貯蓄計画口座引き出し			110
F 3.18節		Stoller Newport News原子力会社401(K)貯蓄計画と信託引き出し			110
第F 3.19節		UneveralPegasus International，Inc.退職計画を抽出する			110
第F 3.20節		AMSEC従業員401(K)利益共有計画撤退			111
F 3.21節		Camber Corporation 401(K)計画引き出し			111
F 3.22節		FULCRUM IT Services LLC 401(K)撤退計画			111
F 3.23節		G 2，Inc.401(K)利益共有計画と信託撤退			111
第F 3.24節		PTRグループ、LLC安全港401(K)計画脱退			111
文章F 4配布					112
F 4.01節		要するに…			112
F 4.02節		小さなメリット			112
F 4.03節		スマートフォン401(K)計画			112
F 4.04節		FULCRUM IT Services LLC 401(K)計画			112
F 4.05節		G 2，Inc.401(K)利益共有計画および信託			112
F 4.06節		PTRグループ、LLC安全港401(K)計画			112
F 5条死亡弔慰金					113
F 5.01節		要するに…			113
F 5.02節		小さなメリット			113
F 6条支払形式					114
第F 6.01節		要するに…			114
付録G退役軍人再就職権利					115
G.01節		要するに…			115
G.02節		サービスポイント			115
G.03節		参加者の貢献をそろえる			115
第G.04節		化粧品会社は料金を払います			115

-ix-

カタログ

(続)

				ページ
G.05節		合格した退役軍人			115
第G.06節		兵役に合格する			116
G.07節		最大補充量			116
第G.08節		補充期			116
付録H従業員持株計画					117
第H 1条総則					117
第H 1.01節		単一平面			117
第H 1.02節		貯蓄計画条文の適用範囲			117
第H 1.03節		供出の形式			117
第H 1.04節		帰属.帰属			117
第H 1.05節		没収する			117
第H 1.06節		第百五十五条制限			117
第H 1.07節		非分配規則			117
第H 2条融資要求					119
第H 2.01節		要するに…			119
第H 2.02節		融資収益の使用			119
第H 2.03節		証券価格			119
第H 2.04節		仮勘定			119
第H 2.05節		証券に対する制限			119
第H 2.06節		負債と担保			119
第H 2.07節		抵当品の放出			120
第H 2.08節		支払い			120
第H 2.09節		単独計算			120
第H 2.10節		黙認			120
第H 2.11節		金利.金利			120
第H 2.12節		融資期限			120
H 3は融資を償還する					121
第H 3.01節		順位付け規則			121
第H 3.02節		特別寄付金			121
第H 3.03節		合資格証券を使う			121
H 4本仮記帳					122
第H 4.01節		応用			122
第H 4.02節		仮勘定			122
第H 4.03節		収入.収入			122
第H 4.04節		仮記帳金額決定権			122
第H 4.05節		懸念を解く一般的な規則			122
第H 4.06節		特別選挙			122
H 5条会社支払い					124
第H 5.01節		会社特別料金			124
第H 5.02節		特別寄付金の分配			124
第H 5.03節		第百五十五条制限			124

-x-

カタログ

(続)

				ページ
H 6本の配当					125
第H 6.01節		要するに…			125
第H 6.02節		配当の分配			125
第H 6.03節		借金を返済する			125
第H 6.04節		超過配当金			125
第H 6.05節		減額を条件とした			125
第H 6.06節		直接配当金を分配する			125
第H 6.07節		参加者の意味は			126
H 7.一時課金金額の割り当て					127
第H 7.01節		要するに…			127
第H 7.02節		仮記帳から解放する			127
第H 7.03節		特別寄付金の額配分によるものです			128
第H 7.04節		抵当品の放出			128
第H 7.05節		第百五十五条制限			128
H 8条投票権と入札要約					129
第H 8.01節		要するに…			129
第H 8.02節		合資格証券の投票			129
第H 8.03節		入札要約など			130
H 9投資					134
第H 9.01節		ハンティントン·イングス工業株ファンド			134
第H 9.02節		主な投資			134
H 10条多様化					135
H 10.01節		要するに…			135
第H 10.02節		資格			135
第H 10.03節		多元化選挙			135
第H 10.04節		選挙のスケジュール			135
H 10.05節		多様な権利			135
H 11条割当					136
第H 11.01節		応用			136
第H 11.02節		配布のスケジュール			136
第H 11.03節		融資証券の例外			136
第H 11.04節		配布の形式			136
第H 11.05節		分布の条件			136
H 12は終了					137
第H 12.01節		端末.端末			137
付録一ハンティントンインゲル産業移転条項					138
第I 1条適用範囲及び定義					138
第I 1.01節		応用			138
第I 1.02節		定義する			138
第I 2条転任及び再雇用					139
第I 2.01節		サービスポイント			139
第I 2.02節		元従業員			139

-XI-

カタログ

(続)

				ページ
第I 2.03節		選挙の継続			139
第I 2.04節		ノースカロップ·グルマングループに送金します			139
第3の計画制限と非差別テスト					140
第I 3.01節		“規則”第四十一条第一項(A)(17)条の制限			140
第I 3.02節		“規範”第415条制限			140
第I 3.03節		“規範”第402(G)節の制限			140
第I 3.04節		非差別テスト			140
添付ファイルAは雇用主の保険範囲に参加しています					141
添付ファイルB：授権書形式					147

-xii-

第一条

序言：序言

1.01節の導言.2011年3月31日から、ハンティントンイングス工業会社(The Huntington Ingalls Industries，Inc.) は、従業員持株計画を含む利益共有計画と株式配当計画であり、税引前と税引後参加者の支払いおよび会社のマッチングと利益共有支払いを規定したハンティントンイングス工業貯蓄計画(The Huntington Ingalls Industries Savings Plan)を設立した。この計画は，401(A)節の要求に適合し，改正後の1986年の“国内収入法”第401(K)節の要求に適合し，それに基づいて解釈·管理することを目的としている。この計画は，ERISA第404(C)節で述べたERISA第404(C)節とその下の条例で述べた計画となる予定である.計画 は、“計画言語”が追加の権利または利益を明確に規定していない限り、“規則”または“ERISA”、“規則”または“ERISA”に規定される法規または裁決の税務条件に適合する計画の要求に対する文言は、法規、法規または裁決を実行するとのみ解釈されるべきである。本計画はHuntington Ingalls Industries，Inc.EIN 90-0607005によって策定·メンテナンスされています。

この計画の最後の改正と再記述は2015年12月1日に施行された。2021年7月1日から現在、この計画を改訂し、前回再説明したこの計画から採用された改正1~10に盛り込むために、2021年7月1日から退職口座納付資格および一致入金式に対するいくつかの変更を反映して、2020年の“各コミュニティの退職促進(安全)法案の設定”によるいくつかの変更を反映し、いくつかの他の管理慣行を反映および/または明確にする。“2020年コロナウイルス援助，救済，経済安全(CARE)法案”の成立に関する計画は変化していない

疑問を生じさせないために、“計画”は誠意ある修正案を採択し、本文書に規定されている日から発効し、“安全法案”の規定を施行し、影響を受けた参加者の最低分配は、参加者が72歳になった後の次の例年の4月1日から、参加者の受益者に適用されるために必要な最低分配規則の変更を規定してはならない。本計画は、安全法およびその後に発表された任意の指導意見に基づいて解釈·管理されなければならない。この計画は、59歳の在職中の分配を可能にするために、在職中に合格した出生または養子分配を規定するために修正されていない¹⁄₂先祖からの通貨購入口座は、この計画に基づいて任意のこのような投資を提供するか、2020年さらに総合支出法案または2021年総合支出法案に基づいて提供される任意の災害救済を実施すれば、終身収入投資の分配を許可する

1.02節に分割する.ノースロープ·グルマン社(Northrop Grumman Corporation)が造船事業を剥離したことについて，ノースロープ·グルマン社は内部再編を行い，2010年8月4日に同社をノストロプ·グルマン社の間接子会社に合併した。2011年3月31日の分離·分配協定に基づき、会社は2011年3月31日から剥離(剥離)した。剥離の日から独立した上場企業となり、これまでノストロプ·グルマン社が所有·運営していた造船業務(その直接·間接子会社を通じて)を所有·運営していた。剥離前，ノストロプ·グルマンのEINは95%−4840775であった。剥離後，ノストロプ·グルマンのEINは80%−0640649となった

1

第1.03節資産と負債の移転、サービス信用。分割に合わせて、2011年3月31日の“特定従業員事項協定”に記載されているように、当社とその連属会社は、ノストロプグルマン社が維持している計画とほぼ似た条件に適合した固定拠出年金計画を策定している。ノストロプ·グルマン貯蓄計画下のある従業員、元従業員、退職者(HII参加者)の口座残高 をこの計画に移す。“規則”414(L)節およびERISA第208節によれば、これらの債務超過国の資産および負債の本計画への移行に起因することができる

1.04節は統合を計画する.剥離前に、以下の計画は、本計画またはノストロプグルマン貯蓄計画に統合され、次の表で提供された日から発効します

(A)合併計画から剥離する前に本計画またはノストロプグルマン貯蓄計画に統合された金額は、本計画条項によって拘束される

(B)以下の日から発効し、合併前に合併計画の下に口座残高がある従業員のために口座を設立しました。これらの従業員たちは、雇用主の保障職に雇われて積極的な参加者にならない限り、本計画の積極的な参加者ではないかもしれない。彼らが依然として関連会社の従業員である限り、不活発な参加者は投資選択を変更し、第12条に基づいて借金し、在職引き出しを行うことができる

合併図則の名称		合併が発効する 日取り
グルマン社従業員投資計画(グルマン社従業員持株計画をノスラップ·グルマン社従業員持株計画に組み込むことを含む)		(千九百九十五年八月一日)
ノースカロップ·グルマン退職と貯蓄計画		千九百九十八年一月一日
グルマン技術サービス会社航空機サービス部門(運営と維持)資本蓄積計画、グルマン技術サービス会社5%資本蓄積計画を含む		April 1, 1998
Grumman技術サービス会社は国際機械師と航空宇宙労働者協会(AFL-CIO)代表の従業員のための資本蓄積と貯蓄計画を立てている		April 1, 1998
Grumman技術サービス会社は従業員投資計画を代表しています		April 1, 1998
Grumman技術サービス会社資本蓄積計画SPC代表社員		April 1, 1998
グルマン·サンオーガスティン社の資本蓄積計画		April 1, 1998

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合併図則の名称		合併が発効する日取り
グルマン航空宇宙会社電子システム事業部(メリーランド州ソルズベリー運営)資本蓄積計画		April 1, 1998
ジョージア州生産拠点退職と貯蓄計画		April 1, 1998
Grumman Systems Support Corporation金銭購入年金計画、元Grumman Systems Support Corporation従業員利益共有計画からの凍結口座を含む		July 1, 1998
ノースカロップ·グルマン商用飛行機事業部給与貯蓄と投資計画		一九年九月一日
LOGICON，Inc.従業員給与延期計画		July 28, 2000
Logicon，Inc.の従業員利益共有計画，Logicon R&D Associates従業員利益共有計画を含む		July 28, 2000
Logicon Eagle Technology，Inc.の従業員利益共有計画		July 28, 2000
Logica Syscon，Inc.利益共有計画		July 28, 2000
INRI 401(K)および利益共有計画		July 28, 2000
Inri Money購入計画		July 28, 2000
ノースロープ·グルマン統合システムと航空構造(ISA)部門は、従業員貯蓄および投資計画(ISA計画参加者にのみ適用され、彼ら(I)は退役企業従業員または (Ii)は、企業従業員または退職企業従業員が締め切りまたは適用される移転日ではなく、状況に応じて、ノースカップ·グルマン社とVAC買収会社との間の2000年6月9日資産購入契約の定義による)		2000年12月15日
ノースカロップ·グルマン海軍システム事業部クリーブランド工場受給従業員401(K)貯蓄計画		2000年2月23日
ノースカロップ·グルマン海軍システム事業部クリーブランド工場時工401(K)貯蓄計画		2000年2月23日
ノースロープ·グルマン電子センサーとシステム部門貯蓄と投資計画		April 12, 2001
Logicon地球動力学社の従業員利益共有計画。		June 22, 2001
データ調達会社、Inc.401(K)退職計画		2000年8月17日
PAGE通信エンジニア会社従業員信託基金		2001年9月1日
ノースカロップ·グルマノーデンシステム従業員貯蓄計画		2000年9月27日

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合併図則の名称		合併が発効する日取り
Xetron社は年金計画を現金で購入する		2000年9月27日
Xetron社の退職収入/貯蓄計画		2000年9月27日
感知会社401(K)退職計画		二002年九月二十七日
ノースカロップ·グルマン·ノルデンシステムは従業員貯蓄計画を代表しています		二00二年十月十七日
TASC利益共有と節約計画		March 28, 2003
TASCサービス会社員貯蓄計画		March 28, 2003
Newport News造船会社の従業員向け401(K)投資計画		2004年1月1日
大陸海運従業員持株計画		2004年1月1日
ノースロープ·グルマン電子システム労働組合代表社員貯蓄と投資計画		2004年10月22日
ノースカロップ·グルマン空間とタスクシステム会社貯蓄計画		2004年12月10日
コンプテックアマーストシステム401(K)計画		2005年11月18日
PRB Associates，Inc.401(K)計画		2005年11月18日

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合併図則の名称		合併が発効する日取り
中国企業退職貯蓄計画		2007年12月1日
レ石東アーセナル退職貯蓄計画		March 31, 2008
イルゲンシミュレーション技術会社401(K)貯蓄計画		June 20, 2008
ノスラップ·グルマンモバイルアクセスソフトウェア401(K)計画		June 20, 2008
Xontech，Inc.賃金貯蓄と利益共有計画		2008年10月16日
Xinetics Inc.401(K)計画		2008年11月4日
FiberSense技術社401(K)計画		May 6, 2009
スマートフォン401(K)計画		May 20, 2009
3001, Inc. 401(k) Plan		July 1, 2010
コンプテイは退職貯蓄計画を研究しています		July 8, 2010
リトン海洋システム401(K)貯蓄計画		July 15, 2010
Avondale Industries Inc.401(K)貯蓄計画		2015年12月1日
Stoller Newport News原子力会社401(K)貯蓄計画と信託		March 29, 2018
飛馬国際会社の退職計画		March 29, 2018
AMSEC従業員401(K)利益共有計画		June 29, 2018
Camber Corporation 401(K)計画		June 29, 2018
FULCRUM IT Services LLC 401(K)計画		2020年10月1日
G 2，Inc.401(K)利益共有計画および信託		2020年10月1日
PTRグループ、LLC安全港401(K)計画		2020年10月1日

(C)本プロトコルには、任意の連結アカウントに関連するすべての保護された利益、権利、および 特徴(第E 1条によって決定されるか、またはF 1条に定義されるように)が法的要件に従って本計画の下に保持され、それに応じて本計画が管理されるべきであるという逆の規定があるにもかかわらず

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第二条

定義する

2.01節勘定。参加者ごとに設定されたアカウント。八条を参照

2.02節積極的な参加者.現在、計画に基づいて支払いを行うか、または支払いを受ける資格がある従業員

2.03節関連会社。(A)~(D)項のいずれかの条件を満たすが、(A)~(D)項のいずれかの条件を満たす期間内にのみ の各エンティティ：

(A)“規則”第414(B)節に示される制御されたグループ会社には、当社を含む任意の会社；

(B)“規則”第414(C)条は、当社と共同で制御する任意の貿易又は事業を意味する

(C)“規則”第414(M)条に示される付属サービスグループの任意のメンバーは、当社を含む；および

(D)“規則”第414(O)条は、含まれなければならない任意のエンティティを規定する

第2.04節税後に支払います。税引後参加者は、基本支払いであっても追加料金であっても、支払いを行う。5.03と5.04節を参照されたい

第2.05節年金開始日。この用語は15.07節で定義する

第2.06節基本供出金。企業マッチング貢献の参加者貢献を獲得する資格があり、税引後貢献、Roth貢献、繰延納税貢献にかかわらず。5.03節を参照されたい

第2.07節取締役会。会社の取締役会です

第2.08節のサービス期間は中断する.中断サービス期間とは、少なくとも12ヶ月連続した解散期間 が、従業員が雇用を終了した翌日または障害、休暇、休暇、解雇または同様の理由で欠勤1周年の日から従業員が再雇用される日 まで終了することである。従業員がサービス期間を中断したかどうかを確認するために、従業員の解散期間は従業員の退職2周年から始まると見なすべきであり、原因は以下の通りである

(A)個人が妊娠のため欠席した；

(B)個人は子供が生まれたため欠席した

(C)個人が子供を養子にするために、その個人に子供を配置するために欠席すること；または

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(D)個人は、出生または配置後にこのような子供の世話をするために欠勤する

従業員がサービス期間を中断したかどうかを決定するためにのみ，従業員は出産，養子縁組や子供の配置，重篤な疾患を有する配偶者や直系親族や従業員本人の疾患の配慮による休暇期間のサービスを計上すべきであるが，1993年の“家庭·医療休暇法”及びその適用条例に要求される程度を限度としている

2.09節は貢献を追跡する.この用語は5.13節で定義する

2.10節のコード。改正された1986年の国税法

第2.11節委員会。第十六条に掲げる計画の管理人又はその代表

2.12節会社。ハンティントン·イングス工業は

第二十三節会社が出資して相殺する。雇用主の支払いは参加者の基本的な支払いと一致する。 5.05節を参照してください

第2.14節会社利益共有払込金。第5.06節に規定する雇用主は、参加者が納付する必要がない

第2.15節補償。この用語は5.01節で大多数の寄与 のために定義される

第2.16節は無効になりました。社会保障管理局が決定した完全障害。

第二十七条資格を取り消された者。規則 第4975(E)(2)節で示した資格喪失者に属する

2.18節の配当。条件を満たす証券の配当金は、暫定口座に保有していても、参加者に割り当てられた従業員持株口座であっても

第2.19節合資格従業員。第三条に基づいて本計画に参加する資格のある従業員のいずれか

第2.20節従業員。関連会社の給与記録で一般法従業員と報告された場合にのみ、個人が従業員である。この用語にはどんな他の一般的な職員やレンタル従業員も含まれていない。具体的には，関連会社が一般法従業員とみなされていない個人 を裁判所や行政機関が確定しても計画参加計画に参加しないことを明確に規定している

第二百二十一条雇用主。当社及び取締役会の許可を得て本計画を採用している任意の付属会社

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2.22節ERISA.“1974年従業員退職収入保障法”は、 改正された

第2.23節従業員持株計画。ハンティントン·イングス工業会社の従業員持株計画は、ハンティントン·イングス工業貯蓄計画の一部だ

第2.24節従業員持株計画口座。従業員持株計画の下で参加者との分配、収入、および分配のための参加者アカウントのサブアカウントを計画する

2.255%節-所有者. 本タームはD.05節で定義する

第2.26節没収。没収という言葉は、参加者が雇用を終了した後、7.03節によって没収された参加者アカウントの非帰属部分を指す

2.27節高額補償参加者。このタームはD.02節で定義される

第2.28節ハンティントン·イングス工業株基金。これは従業員持株計画に記載されている

第2.29節非アクティブ参加者。現在、本計画に基づいて寄付を受けたり、寄付を受けたりする資格がありません。 は第4条に参照されます

第2.30節投資委員会。その委員会は一般的に17条に記載された投資責任を担当する

第2.31節投資マネージャ

(a)

投資マネージャーは以下の条件を備えるべきである

(1)

ERISAによって定義された投資マネージャ；または

(2)

投資委員会です

(b)

この計画によると、投資マネージャーは受託者だ

第2.32節米国国税局。アメリカ財務省国税局です

第2.33節レンタル従業員。関連会社と任意の他の人との間の合意に基づいて、関連会社の主な指導または制御の下で、関連会社(または規則414(N)(6)条に規定する関連会社および関係者)にサービスを提供する非従業員個人。もし任意のレンタル従業員がその後適格従業員になった場合、適用される財務省法規がこの計画をコード414(N)節の要求から除外しない限り、総期限は

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当社または関連会社にサービスを提供する前リース従業員は、本計画の下で、彼または彼女が雇用主の従業員であるように、その参加資格および帰属目的とみなされなければならない

2.34節は休暇を取ります。関連会社は、関連会社が適用する政策に基づいて従業員の一時的または無期限休暇を承認し、その後、その従業員が関連会社に復帰する予定だ

第2.35節強制施行日。このタームは10.04(B)節で定義される.疑問を免れるために、第 条における規則第401(A)(9)節の法定強制による福祉の開始に関する規定は、本計画における当該等の法定規定に関するいかなる不一致の規定を凌駕し、本計画の任意の付録又は添付ファイルのいずれかの規定を含む。これらの規定は計画規定をカバーするためではなく，計画規則に基づいて参加者や受益者への福祉の早期開始を規定している

2.36節統合計画.条件に適合した退職計画は、その口座が本計画に統合されたか、または2011年3月31日までにノストロプグルマン貯蓄計画に統合されたが、これらの計画の資産は本計画に移された。統合後のプランは1.04節に記載されている

第2.37節ノストロプ·グルマン株基金。ノストロプ·グルマン社の普通株に投資することが唯一の目的であるが、参加者の取引に資金を提供したり、計画費用を支払うのに必要な現金や短期投資は含まれていない。その基金は2012年3月30日に清算された

2.38節の参加者。この計画の下に口座残高の任意の従業員または元従業員がいます

第2.39節サービス期間

(A)要約すると.サービス期限とは、従業員が当社または付属会社に雇用され始めた日から(1)雇用終了日または(2)障害、休暇、休暇、リストラなどの理由で退職1周年の日までの期間(br}が産休や育休に伴い欠勤した場合は、従業員が初めて欠勤した日から2周年の日を除く)。従業員の総サービス年限を決定する際には、本計画下のすべての単独サービス年限をまとめなければならない

(B)サービス期間の離職期間とする。参加者のサービス期限を決定する際には、以下の解散期間を考慮すべきである

(1)従業員が退職、解任または退職によりサービスを終了し、雇用終了後12ヶ月以内に雇用主に再雇用された場合は、解散期間を計上しなければならない

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(2)従業員が退職、解任、退職又は死亡以外の任意の原因で12ヶ月以下の期間欠勤した場合、退職、解任又は退職によりサービスを中断し、その後、従業員が初めて欠勤した日から12ヶ月以内に雇用主に再雇用された場合は、解散期間を計算しなければならない

2.40節の計画。ハンティントン·イングス工業貯蓄計画です

(A)寄付および寄付を受けるために、この計画は、添付ファイルAで決定された二次計画からなる

(B)本計画に組み込まれた計画下の分配権および引き出し権を保持するために、第8条に記載されているように、いくつかのサブアカウントを保持する

2.41節は年度を計画している.初期計画年度を除く例年とは、2011年3月31日から2011年12月31日までの期間を指す

第2.42節合資格証券。O適格証券とは，当社(あるいは同一制御グループのメンバー会社)が発行する普通株であり，成熟した証券市場で随時取引可能である。ターム制御会社集団は，コード 409(L)(4)節がそのタームに与える意味を持つ

2.43節RAC TSD 4月にエンティティを譲渡する.HII原子力会社とNewport News原子力会社

2.44節RAC TSDトランスポートエンティティ.RAC TSD 4月移行エンティティ、RAC TSD 7月移行エンティティとHIIテクニカルソリューション会社

2.45節RAC TSD 7月にエンティティを譲渡する.サンディエゴ大陸海事会社(前身はサンディエゴHII造船会社、2021年2月1日剥離)

第2.46節退職口座 支払い。第5.14節に規定される雇用主は、参加者の供出を必要としない

第2.47節 ロスは奮起する.法典414(V)節とこの法典章で発表された条例によるROTH貢献は，その制限を受ける

第2.48節ロスは寄付した。税引後給与は、規則402 a節の規定に基づき、参加者の納付は、その給与システムがRoth納付処理をサポートする雇用者が支払う給与から延期され、これは、雇用主が自ら決定する。もし参加者がその給与システムからROTH支払いを処理する雇用者の雇用関係からその雇用主の雇用関係に移行する場合

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給与システムはROTH支払いの処理をサポートしておらず、このような参加者はROTH支払いを選択し(あれば)、第6条の規定に従って、同じ割合の繰延税金を支払うことを選択しなければならない

第2.49節特別供出。任意の会社がマッチングした出資を除いて、関連会社の自由支配可能な出資

2.50分割。この用語は1.02節で定義する

第二百五十一条配偶者。米国又は外国司法管轄区域の法律に基づいて従業員と合法的に結婚する個人は、法律で認められた一般法結婚における従業員の一般法配偶者を含む結婚を承認する法的権力を有する。用語配偶者は、米国または外国司法管轄区域の法律によって認められた従業員と登録された家庭パートナー関係、民事結合、または他の同様の正式な関係を確立した個人を含まないが、米国または外国司法管轄区の法律によれば、従業員は結婚と命名されていない。この計画にはどんな反対の規定があるにもかかわらず、その規定は連邦法に基づいて解釈されなければならない

第2.52節補足供出金。参加者の貢献は，税引後もbr}Rothも繰延納税も，会社マッチングの貢献を得る資格がない.5.04節を参照されたい

第2.53節は一時課金します。受託者は、従業員持株計画に基づいて信託基金に開設された口座に基づいて、融資収益で得られた未分配の合資格証券、当該等の未分配の合資格証券の配当金、当該等の配当金の収益及び当該等の未分配の合資格証券を売却するための任意の収益を保有する

第2.54節税金-繰延支払い。税引前 参加者は“規則”401(K)に従って納付された給料を繰延する。5.03と5.04節を参照されたい

2.55節 雇用を終了します。雇用終了とは、従業員が解雇、離職または死亡により当社またはその関連会社に雇われなくなった日のことである。もし参加者がその仕事の機能を売却、アウトソーシングし、または関係のない雇用主との類似の取引によって会社または関連会社に雇われなくなり、解任を構成した場合、彼または彼女は国税局の解釈に適合する範囲内でのみ雇用を終了するとみなされ、この解釈は委員会によって自己決定され、すなわち 参加者が雇用終了とみなされる場合、その計画は依然として規則401(A)および401(K)節の規定に適合する

2.56節のTSDエンティティ.HII Energy Inc.(前身はNewport News Energy Company)，HII Mechanical Inc.(前身はNewport News Industrial Corporation)，HII Core Inc.(前身はStoller Newport News Core，Inc.)，Newport News Core Inc.，Unversal alPegasus International，Inc.(2021年2月1日剥離)，Universal Ensco Inc.(2021年2月1日剥離)，HII San Dieggo Shipyard Inc.(前身はサンディエゴ大陸海事社)，HII無人海事システム会社，その従業員，契約資産は201年2月1日に剥離した。(前身は海底ソリューション会社で、HII無人システム会社(前身は油圧システム会社)に合併した

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(br}Inc.)2021年1月1日)、HII Fleet Support Group LLC(前身はAMSEC LLC)、HII国防と連邦ソリューション会社(前身はHIIタスク駆動革新ソリューション会社、br}，Camber Corporation)、HIIタスク駆動革新技術サービスLLC(前身はCamber技術サービス有限責任会社、2021年1月1日にHII国防と連邦ソリューション会社)、Veritas分析会社、HII技術ソリューション会社、HII無人システム会社(前身はHydid，Inc.)、Fulcrum IT Services、LLC、PTR Group、LLCとG 2、Inc.会社(後に2021年1月1日にすべてHII国防および連邦ソリューション会社に組み込まれる)および会社は、雇用、賃金、および福祉目的のためにTSDエンティティの他のエンティティとして決定された

第2.57節信託又は信託基金。受託者が保有する本計画に対する払込総額は、任意の収入の金額を増加させ、任意の損失、行政費用及び福祉支払の金額を差し引く

第2.58節信託 プロトコル。第17条に記載された1つ以上の協定

第二百五十九条受託者。信託基金を保有して管理する1つまたは複数の受託者、銀行、信託会社、保険会社、または他の個人またはエンティティ

2.60節サービス年限 サービス年限とは12ヶ月ごとにサービスすることです

本稿では逆の規定があるにもかかわらず，(I)2020年3月27日にHII無人システム会社(前身は海力徳社)を買収して適格社員となった従業員についてはこの日、HII無人システム会社(前身は海力徳社)がサービスを提供した。本計画下のサービスとみなされるべきは，HII無人システム会社(旧HYIDID，Inc.)が会社にサービス記録を提供していること，および(Ii)2020年7月1日に適格社員となる と雇用主になる以前にFulcrum IT Services，LLC，PTR Group，LLCとG 2，Inc.と呼ばれていたエンティティに関するbr}従業員について，それぞれの買収日までに当該等のエンティティに提供されるサービスを本計画下のサービスと見なすべきであり，当該等の雇用主が自社にサービス記録を提供していることを前提とすべきである

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第三条

条件に合った従業員

3.01節の総則.本計画に支払いを行い、関連会社によって支払いを行う資格がある従業員について説明した

3.02節資格に適合する従業員。満18歳の従業員は、(A)と(B)、(C)または(D)の項目の要求に適合すれば、本計画の合格従業員である

(A)表Aに示す従業員

(B)は、米国市民または合法住民の給料を受けた従業員である

(C)は、米国市民または合法住民の時間労働者である

(D)取締役会の書面決議は、参加する他の従業員を許可する

第3.03節従業員のレンタル。本計画によると、レンタル従業員は支払い資格がないか、会社が彼らのために支払いをする。しかし、当社は財務省条例1.414(Q)1 T、Q&A-7(B)(4)条に従ってリース従業員の計算を許可することを選択した

3.04節の他のプランの参加者.従業員が任意の計画年度又は計画年度の一部の時間内に任意の他の規範第401(A)節の資格を満たす固定払込計画に積極的に参加する場合は、本計画のカバー範囲内ではない。本3.04節のみでは、従業員 が通常、その計画に従って進行または支払いを受ける資格がある場合、彼らはその計画の積極的な参加者である。1人の従業員が複数の計画によってカバーされることができる場合、一部または全部の計画が本条項または同様の条項を含む場合、委員会は、1つの計画に参加する資格があるのみを可能にするために、差異を解決するであろう

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第四条

参与

4.01節の総則.本条項によれば、条件を満たしているすべての従業員が本計画の積極的な参加者となります。 条件を満たしていない従業員ですが、アカウントは本計画やノスラップグルマン貯蓄計画の従業員に統合され、剥離に関連した場合には本計画に移行し、その計画の非アクティブ参加者となります。積極的な参加者だけが本計画の下の会社の支払いを受けて支払いを行う資格があります

4.02節は条件を満たしていないポストに移る.不合格ポストに異動された合格社員は 非アクティブ参加者となり、その計画に従って納付を受ける資格がなくなる。しかし、従業員の異動は本計画の目的で雇用を中止したわけではない。彼らが依然として関連会社の従業員である限り、非アクティブ参加者は投資選択を変更し、第12条に基づいて借金し、在職更迭を行うことができる

4.03節条件を満たしていないポスト。条件を満たしていない職には、表Aに説明されていないすべての仕事と、従業員が米国市民でない場合、米国以外の職が含まれている。前述の規定にもかかわらず、2017年8月7日から、雇用主と国際機械師および航空宇宙労働者協会との間の集団交渉協定条項に含まれるどの従業員も積極的な参加者ではない

4.04節 従業員をレンタルする.レンタルスタッフは本計画に参加できません

4.05節 サブプラン.複数の支払い式は本計画に適用される.サブプログラムは、支払い式を各グループの参加者に割り当てるために確立される。 5条と添付ファイルAを参照してください

(A)合資格従業員は、同じ時間に複数の付属計画に参加してはならない

(B)納付水準は、第5条に記載の参加者のサブプランに基づいて、企業一致入金及び/又は会社利益共有入金を含む

4.06節の委員会の参加規則。委員会は積極的な参加計画の開始、停止、そして再開に関するさらなる規則を作ることができる。委員会は事前に出席者に通知することなくいつでもこれらの規則を変更することができる。これらのルールは、記録保存、登録確認、賃金控除、受信および処理 参加者取引要求、自動登録に関連するプログラム、および他の事項に関する可能性がある

14

第五条

投稿する．

第5.01節補償

(A)委員会またはその代表が時々改訂することができる“いくつかのハンチントンイングス工業会社退職計画の標準定義および手順”が補償を詳細に説明している

(B)計画年度 において、在職者が関連会社との雇用関係を終了した場合、報酬は、雇用を終了したカレンダー月の後の最初の完全カレンダー月終了前に支払われた金額のみを含む

第5.02節賠償限度額。規範化401(A)(17)節で要求される範囲では，本計画によって計算される補償金額が制限される

(A)本節では，仕様第401(A)(17)節のみを実施し，それに基づいて説明する

(B)賠償は29万ドルを超えてはならない(2021年米国国税局の上限、調整 生活費規則401(A)(17)(B)節により増加)

(C)規則401(A)(17)節が修正された場合、本計画をさらに修正することなく、補償に計上された任意の追加制限が自動的に適用される

第5.03節基本供出。積極的な参加者は本部分の規定 によって基本的に貢献できる

(A)基本供出は、会社等の全額出資を受ける資格がある

(B)参加者の基本的な支払いは、税引後支払い、繰延支払い、ROTH支払い、またはそれらの任意の組み合わせからなることができる。前述の言葉にもかかわらず，(I)TSDエンティティは繰延納税とRoth払込のみをマッチング納付し，(Ii)HII機械会社は繰延納税とRoth払込のみを支払い，2021年7月1日の支払期間まで，(Iii)HII Core Inc.(従来はStoller Newport News Core Inc.)繰延税金 のみによる支払い，および(Iv)UneveralPegasus International，Inc.(2021年2月1日剥離)は繰延税金のみによる納付である

(C)第六条参加者が本節の他の規定により納付することができる基本会費の額を制限することができる

(D)積極的な参加者が支払うことができる基本的な支払い金額は、彼または彼女が割り当てられたサブプランに依存する。この額は、第5.07節の表の基本納付の欄に規定されている適用補償百分率である

15

第5.04節補足供出金。肯定的な参加者たちは本節の規則に従って追加的に貢献することができる

(A)補足支払いは、いかなる 社も納付条件に適合していない

(B)参加者の補足的な支払いは、税引後支払い、繰延支払い、ROTH支払い、またはそれらの任意の組み合わせからなることができる

(C)第6条は、本節の他の規定により参加者が行うことができる追加寄付額を制限することができる

(D)積極的な参加者が支払うことができる追加寄付額は、彼または彼女が割り当てられた二次計画に依存する。この額は、第5.07節表の補充納付の欄に規定されている適用補償百分率である

第5.05節会社が出資して相殺する。雇用主はこの規則に基づいて積極的な参加者の基本的な納付に基づいて一致した金額を支払う

(A)マッチングは、毎年計算するのではなく、各給料日ごとに計算され、対応する基本的な支払いが“計画”に記入されている間に貸方に記入される

(B)第6条は，雇用主が本条に基づいて任意の貢献をするか，又は全額貢献することを阻止することができる

(C)会社の等額支払額は，積極参加者が割り当てたサブプラン に依存する.この金額は、5.07節表の会社マッチング納付欄に規定されている積極的な参加者が納付した基本納付の適用割合である

第5.06節会社の利益共有入金。この規則によると、雇用主はある活発な参加者のために会社の利益配当を支払う

(A)第6条の規則は，雇用主が本節に基づいて任意の納付又は全額の納付を行うことを阻止することができる

(B)会社利益共有払込金は、法律に規定されている期間内(会社計画年度の連邦所得税申告書の提出期間の延長を含む)内に信託会社に支払われる。雇用主は、異なる時間に異なる従業員に料金を支払うことができる

(C)企業利益共有入金の金額は、積極的な参加者が割り当てられたサブプランに依存する。この金額は、第5.07節の表の企業利益共有貢献の欄で提供される補償の適用割合です

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(D)本計画には他の逆規定があるにもかかわらず、2018年6月28日から、HII国防·連邦ソリューション会社(前身はHIIタスク駆動革新ソリューション会社、前身はCamber Corporation)、HIIタスク駆動革新技術サービス有限責任会社(前身はCamber技術サービス有限責任会社、後に2021年1月1日にHII国防と連邦ソリューション会社に合併)またはVeritas Analytics Inc.の従業員brは自由に支配可能な寄付金を得る資格があり、2018年7月30日以降に行政的に実行可能な場合、金額は、HII国防·連邦ソリューション会社(前身はHIIタスク駆動革新ソリューション会社とCamber Corporation)、HIIタスク駆動革新技術サービス有限責任会社(前身はCamber技術サービス有限責任会社、後に2021年1月1日にHII国防·連邦ソリューション会社に合併)またはbr}Veritas Analytics Inc.在任中に稼いだ基本報酬の割合に相当し、2018年1月1日から2018年6月30日までである。本5.06(D)節では、基本給与とは、定期基本給(病気休暇賃金、休暇賃金、休日賃金を含むが、LWOP賃金およびサービス契約法に基づいて支払われる追加額は含まれていない)を意味する

(E)計画には他にも逆の規定があるにもかかわらず

(1)2018年7月1日から、HII国防と連邦ソリューション会社(旧HIIタスク駆動革新ソリューション会社、Camber Corporationとも呼ばれる)、HIIタスク駆動革新技術サービス有限責任会社(旧Camber技術サービス有限責任会社、後に2021年1月1日にHII国防と連邦ソリューション会社に編入)或いはVeritas Analytics Inc.の合格従業員、及び雇用主と国際機械師と航空宇宙労働者協会及びその現地W-24間の集団交渉合意条項がカバーする従業員は、非自由支配の貢献を得る資格がある。2018年7月1日以降、行政上実行可能な範囲内でできるだけ早く(I)HII国防·連邦ソリューション会社(旧HIIタスク駆動革新ソリューション会社、Camber Corporationとも呼ばれる)、HIIタスク駆動革新技術サービス有限責任会社(旧Camber技術サービス有限責任会社と呼ばれ、後に2021年1月1日にHII国防と連邦ソリューション会社に編入)またはVeritas Analytics Inc.の報酬の4%(4%)を支払い、2018年4月1日から2018年4月9日までを支払う

(2)2018年4月10日から、HII国防と連邦ソリューション会社(前身はHII使命駆動革新ソリューション会社、前身はCamber Corporation)、HII使命駆動革新技術サービス有限責任会社(前身はCamber技術サービス有限責任会社、後に2021年1月1日にHII{br>国防と連邦ソリューション会社)またはVeritas Analytics Inc.の合格従業員、および該当する

17

雇用主、国際機械師、航空宇宙労働者協会およびその現地W-24は、基本報酬の4%(4%)に相当する非適宜納付を得る資格がある。

(3)第5.06(E)節の基本報酬とは、(I)該当従業員の通常労働時間と他の非有給労働時間(例えば、病気休暇、休暇、休暇等)との和(40時間以下)と、(Ii)が適用される集団交渉協定に規定されている該当従業員の基本給とを乗じたものである

(F)計画中に任意の他の逆規定があっても、2020年7月1日(当該雇用主が計画に参加する雇用主となった日)のような資格を有する任意の従業員が、以前PTR Group、LLC又はG 2、Inc.と呼ばれていたエンティティの従業員となったり、報酬の4%(4%)に相当する非適宜供給を受ける資格があり、当該適合従業員は、以前PTR Group、LLC又はG 2、Inc.と呼ばれていたエンティティに雇用されている。2020年12月20日にHII国防·連邦ソリューション会社の従業員となり、2020年12月21日(従業員がHII国防·連邦ソリューション会社に移転された日は2021年1月1日より早く、PTR Group、LLCとG 2、Inc.エンティティがHII防衛·連邦ソリューション会社に合併した日)はHII国防·連邦ソリューション会社の従業員となり、給与の4%(4%)に相当する非自由支配的貢献を得る資格があり、brはHII国防と連邦ソリューション会社に雇用されている。2020年12月21日以降にHII国防·連邦ソリューション会社の従業員となり、BPC Code NCA(従来PTR Group、LLCおよびG 2、Inc.と呼ばれていたエンティティと正式に関連する部門)に割り当てられた任意の適格社員は、報酬の4%(4%)に相当する非自由支配の貢献を得る資格があり、この合格した 従業員はHII国防および連邦ソリューション会社に雇用されている

本5.06節による自由支配可能と非自由支配可能な納付を総称して雇用者納付と呼び，第7.01(3)節で規定される3年間の階層的転帰スケジュールに制約される

18

第5.07節供出水準。次の表は，積極参加者が割り当てたサブプランにより，5.03-5.06節の寄与 クラスを提供する.サブプラン は添付ファイルAに割り当てられます

子-子 計画を立てる		基本型 投稿する．		付け足す 投稿する．		会社 一致する 投稿する．		会社利益共有投稿する．
A		0-8%		0-67% (HCESは0-27%*)		基本的な供給前の2ポイントの100%			0	%
						次の2ポイントの基本入金の50%は 次の4ポイントの基本入金の25%
抄送する		0-4%		0-71% (HCESは0-31%*)		基本的な供給前の2ポイントの100% 次の2ポイントの基本入金の50%は			0	%
D		0-8%		0-67% (HCESは0-27%*)		0%			0	%
GG		0-4%		0-71% (HCESは0-31%*)		2014年7月7日からAvondale Engineering and Construction Coに雇われた 基本的な供給の上位1%の100% 次の2%の基本的な供給の50%は			0	%
H(別名AMSEC)		それぞれ違います(マッチング式を参照)		75%から基本的な供給を差し引く		基本的な供給の45%は最大2，500ドルです			0	%
I(別名CamberやCM)		0-4%		0-71% (HCESは0-31%*)		基本的な供給前の2ポイントの100% 次の2ポイントの基本入金の50%は			0	%
ハイビジョン		0-8%		0-67% (HCESは0-27%*)		基本的な供給前の2ポイントの100%			0	%

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子-子 計画を立てる		基本型 投稿する．		付け足す 投稿する．		会社 一致する 投稿する．		会社利益共有投稿する．
						次の6ポイントの基本入金の50%は
AA型		0-6%		0-69% (HCESは0-29%)		基本的な供給前6ポイントの100%			0	%
AB		0-8%		0-67% (HCESは0-27%*)		基本的な供給前の8ポイントの100%			0	%

*	？高給社員とは、本年度に高額報酬を獲得する予定の従業員のことです。

(注1)Newport NewsとIngallsは、2021年7月1日に哲学マッチングを開始する。一般的なルールとして、会社Newport NewsとIngalls部門の従業員が2021年7月1日以降に年金課税や退職口座入金の資格を満たしていない場合、サブプランAAやAB(場合によっては)に応じて強化マッチングを受ける資格がある。2021年7月1日以降に年金課税費用又は退職口座納付資格を満たした従業員は、A分計画に基づいて等額入金を受ける資格がある

第5.08節選挙を寄付する

(A)積極的に参加する者は、委員会に授権書を提出することにより寄付を行うことを選択することができる。許可では、 参加者：

(1)本計画の条項制約を受けることに同意する，

(2)彼または彼女が提供したい補償の割合を選択し、

(3)雇用主は、その賃金から彼又は彼女の入金を差し押さえることを許可する

(B)積極的な参加者が雇用または再雇用されたが、委員会が決定した雇用または再雇用後の期間内に、第5.08(A)節の規定に従って、本計画への寄付を肯定的に選択しなかった場合、積極的な参加者は、補償の2%に相当する繰延納税を最初に選択したとみなされるべきである

委員会は、これらの許可にさらなるルールおよびプログラムを提供することができ、これらのルールおよびプログラムは、事前に参加者に通知することなくいつでも変更することができる

5.09節従業員を異動させる選挙。2021年3月25日から、従業員が条件を満たしていないポストに転任した場合、その納付選択は第5.08節の自動登録条項によって管轄されなければならない

20

5.10節の参加者支払いの変化

(A)積極的な参加者は、その支払額を変更することができ、委員会が制定した規則に基づいて、常に新たな払込率を選択することができる

(B)委員会は、第5.08(B)節に基づいて参加計画の積極的な参加者を自動的に登録し、委員会が決定した日前に選択とみなされる場合には、積極参加者が指定された最高納付レベルに達するまで、指定された割合でその納付割合を増加させることを選択したとみなすことができる

(C)委員会は、支払いの変化に関するルールおよび手順、納付変化がいつ発効するかを規定するルール、積極的な参加者がどのような方法で納付の割合を変更することができるか、および積極的な参加者が積極的な参加者の納付率を自動的に増加させる単一の選択を可能にするプログラムを作成することができる。これらのルールやプログラムは，事前にプレイヤに通知することなく随時変更可能である

5.11節は供出を停止する。肯定的な参加者たちは委員会が規定した規則に従ってすべての寄付を停止することができる

(A)寄付を回復するためには，参加者は委員会のルールや手順に従って寄付を再開することを選択しなければならない

(B)委員会は、寄付をいつ停止する時間ルールを含むこれらの変更のさらなるルールおよびプログラムを具体的に説明することができ、どのルールおよびプログラムは、事前に参加者に通知することなく随時変更することができる

第5.12節展示期間の供出

(A)(B)、(C)、(D)及び(E)の項に該当する条件の下で、条件を満たす従業員は、条件に適合する退職計画から、条件に適合する展示期間割り当てを本計画に納付することができる

(1)資格に適合するエテンデュー割り当てとは、コード402(C)(4)節に記載された適格従業員貸方残高の全部または任意の部分の任意の割り当てを意味する(コード402(C)(9)節に記載された資格従業員の配偶者に起因する任意の割り当てを含む)、403(B)(8)または408(D)(3)であるが、条件に適合するエテンデション割り当ては含まれていない：

(A)前記合資格従業員の寿命(または予想寿命)または前記合資格従業員と前記合資格従業員と指定されたbr}受益者との共同生活(または共同予想寿命)、または指定された10年以上の指定された期間について行われる一連の実質的に等しい定期支払い(毎年以上)のいずれかの配布；

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(B)規則 第401(A)(9)条の要求に従って行われる任意の配布；または

(C)該当資格従業員の苦痛による任意の配布

条件を満たす展示期間の分配には税引後資金が含まれているが，資金が直接計画に移行した範囲内でのみである受託者は受託者に対して転勤します。条件を満たす展開期間割り当ては、コード402 a(E)(1)節に記載された適用退職計画に従って別のRothから選択可能な延期アカウント直接展開期間である場合にのみ、コード402(C)節に従って展開期間を許可する範囲内でのみ、ROTH金額の割り当てをさらに含む

(2)条件に合った退職計画は，

(A)“規則”408(A)節に記載の個人退職口座は、“規則”408 a節に記載されたロス個人退職口座を含む

(B)“守則”第408条(B)に記載の個人退職年金(寄付契約を除く)

(C)“規則”第403条(A)に記載の年金計画；

(D)“規則”第401(A)条に記載の制限付き信託；

(E)“法典”第457(B)節に記載された条件に適合する繰延補償計画は、州、州の政治的区画、州の任意の機関または機関または州の政治的区画によって維持される

(F)“守則”403(B)節に記載の 年金契約

また、参加者は、ノストロプ·グルマン電子システム年金計画、ハンチントンインゴス工業電子システム労働組合代表社員年金計画、ハンチントン·イングス工業空間、ミッションシステム会社のいずれかの条件に適合した展示期間分配案 から賃金年金計画またはノスロップ·グルマン退職価値計画を納付することができる

(B) 計画に移行した金額はサブアカウントに割り当てられ，繰期入金に用いられる.さらに、適用される場合、本計画に転載された任意のRothまたは他の税引後資金は、展示期間の税引後資金の払込のために別個のサブアカウントに割り当てられる

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(C)委員会に規定された手順に従ってのみ、(A)項下の延滞金を選択することができる

(D)委員会は、(A)項の条件に基づいて、委員会が合理的に分配計画に合格したと結論することができる展期間入金を受けることができる。例えば、委員会は、財務条例1.401(A)(31)1節、Q&A−13(B)節、または任意の後続指導意見の規定による書面確認を要求することができる。委員会は延長期間の支払いを受け入れるための規則を作ることができる。これらのルールは，合格社員や 参加者に事前に通知する必要がないように随時変更可能である

(E)資格のある従業員が展示期間の供出を行い、委員会がその後、その供出が資格を満たしていない展示期間の供出を認定した場合、委員会は、実際に実行可能な場合には、速やかに展示期間の供出子口座に当該従業員の貸方の不適切な金額を当該従業員に割り当てることができ、その額は分配時の価値がbr}である

(F)第11条の規定に従って展示期間を撤回することができる。また、ハンティントン·イングス工業株基金に投資される任意の期間の金額は、従業員持株計画の分配規則によって制限される

(G)拡張期間は、第9条の規則に従って、参加者アカウントの他の部分と同じ方法で投資することができる

5.13節で貢献を追う.第414(V)節および同節に基づいて発表された条例に基づいて制限され、制限される

(A)本計画に基づいて選択的に延期する資格があり、納税年度終了前に50歳に達すると予想されるすべての従業員(追跡資格に適合する参加者)は、第5.07節に規定された最高納付レベルを超える支払いを延期する金額を選択することができ、規則414(V)節(追跡納付)に達する制限に達し、Roth追跡納付を含むべきである

(B)追跡資格を満たす参加者の履修延期が“規則”第401(A)(30)または415(C)節または計画5.07節の履修延期または年度追加の適用制限を超えた場合、これらの延期は追跡納付とみなされる

計画5.05節(マッチング 納付)については，このような追跡支払いを考慮すべきであるが，6.02節(延期制約)と6.04節(仕様415節制約)では考慮すべきではない.この計画は，参加者の追跡貢献により，規則401(A)(4)，401(K)(3)，410(B)， または416節の要求を満たしていないとみなされない

第5.14節退職口座支払い。雇用主はこの規則に基づいて特定の肯定的な参加者たちのための退職口座支払いを支払わなければならない

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(A)2011年3月31日から、ノースロープ·グルマン貯蓄計画に基づいて退職口座納付を取得する資格を有する従業員は、彼または彼女が依然として資格を有する従業員であり、以下の要求を満たす限り、2011年3月31日からこの計画下の退職口座支払いを取得する資格がある：(1)3.02節の資格要件を満たす、(2)現金残高参加業務単位(Huntington Ingalls Industries，Inc.現金残高計画に基づいて決定される)、および(3)会社または付属会社のメンテナンスに参加する資格がない固定福祉計画

2011年3月31日以降に雇用主に採用または再採用された従業員は、(1)3.02節に含まれる資格要件を満たす場合、(2)現金残高参加業務単位(Huntington Ingalls Industries，Inc.現金残高計画に基づいて決定される)、および(3)当社または任意の付属会社が維持する固定福祉計画に参加する資格がない場合は、本第5.14節に従って退職口座納付を受ける資格がある

2011年3月31日以降に非雇用主の関連会社に採用または再採用された従業員は、(1)その後、現金残高参加業務単位(Huntington Ingalls Industries，Inc.現金残高計画に基づいて決定された)である雇用主に勤務する場合、(2)この異動後に3.02節に含まれる資格要件を満たし、(3)当社または任意の関連会社が維持する固定福祉計画に参加する資格がない場合には、本節5.14節に従って退職口座 納付を受ける資格がある

(B)本計画に逆の規定があっても：

(1)RAC TSD 4月振込エンティティの従業員は、(1)2018年4月9日に第5.14(A)節第2段落に記載された退職口座供出を受け取る資格がある場合、(2)当該従業員は、現金残高参加業務単位からRAC TSD 4月振込エンティティに雇用された を直接取得し、当該従業員は、本文(1)第1項の(1)項に従って退職口座の供出を受ける資格がある；及び(3)当該従業員は、当該RAC TSD 4月振込エンティティの雇用を終了していない

(2)(1)HIIテクニカルソリューション会社の従業員が2018年6月30日に第5.14(A)節第2段落の退職口座供出を受ける資格がある場合、 (2)当該従業員が現金残高から業務単位から直接送金することによりHIIテクニカルソリューション会社の仕事を取得し、当該従業員が本文(1)項に基づいて退職口座の供出を取得する資格がある場合、当該従業員は退職口座の供出を受ける資格がある。及び(3)当該従業員はHII技術ソリューション会社の雇用を終了していない

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(3)次の場合、RAC TSD 7月移転エンティティの従業員は、本第5.14節に従って退職口座の供出を受ける資格がある：(1)当該従業員は、2018年6月30日に第5.14(A)節第2段落に従って退職口座の供出を受ける資格がある；および(2)当該従業員は、RAC TSD 7月移転エンティティの雇用を終了していない

(C)第5.14(B)節に従って退職口座支払いを取得する資格があるRAC TSD移行エンティティの従業員 が、当社およびそのすべての関連会社に雇用されたことを終了した場合、その従業員は、その後、RAC TSD移行エンティティの退職口座入金を再採用または移転した後であっても、いずれの場合も同様である。第5.14(B)節に従って退職口座支払いを取得する資格があるRAC TSD移行エンティティの従業員がRAC TSD移転エンティティではない関連会社に就職を移し、その後、雇用をRAC TSD移行エンティティに戻して雇用 を終了することなく、その従業員がRAC TSD移転エンティティに再雇用された場合には、再び退職口座の供出を取得する資格がなければならない

(D)本計画には逆の規定があるにもかかわらず、UnUniversal Pegasus International，Inc.(剥離 2021年2月1日)、Universal Ensco Inc.(剥離2021年2月1日)、HII国防と連邦ソリューション会社(旧HIIタスク駆動革新ソリューション会社、Camber Corporationとも呼ばれる)の従業員、HIIタスク駆動革新技術ソリューション会社(旧Camber技術サービス有限責任会社)、支点ITサービス会社、PTR、Group LLCとG 2、Inc.の従業員を含み、これらの実体はHII国防と連邦ソリューション会社)、Veritas Analytics Intics、Inc.HII Fleet Support Group LLC(前身はAMSEC LLC)とHII無人システム社(前身はHelid，Inc.)退職口座の入金を受け取る資格がありません

(E)退職口座納付は、毎年ではなく、賃金伝票日毎に計算され、法律で規定されている会社計画年度連邦所得税申告書の提出時間内(延長期間を含む)に信託基金に支払われる

(F)第6条の規則は、本節による雇用主の任意の貢献または全額貢献を阻止することができる

25

(G)上記(A)のセグメント資格を満たす参加者は、支払期間毎に退職口座入金を取得しなければならず、その額は、次の表に従って支払期間補償のパーセンテージとして決定される：

参加者の年齢		パーセント補償する
三十五以下			3	%
35-49			4	%
50歳以上			5	%

参加者の年齢は計画年度を適用した12月31日から決定されなければならない

(h) [保留されている]

(I)2021年7月1日に特定の従業員のRACを廃止する。第5.14節には、これとは逆の規定があるにもかかわらず、2021年7月1日から施行され、(I)参加雇用主が2021年7月1日以降に採用または再採用された非代表的従業員、および(Ii)参加雇用者が2021年6月30日以降に雇用主から雇用を移転する参加者であり、その移転日までに、その雇用、再採用または移転日以降に退職口座の供出を受ける資格がない

5.15節特定の合格兵役期間の支払い。この第5.15節は、第414(U)節に規定される適格兵役期間中に障害又は死亡に至った参加者に適用される。参加者が障害又は死亡の前日に雇用主に再雇用され、障害又は死亡の日に雇用を終了した場合、会社は、参加者に代わって、適用される会社等の追加納付、会社利益共有納付及び退職口座納付(適用状況に応じて定める)を納付しなければならず、これらの納付は、本計画(第5.15節の改正)の条項に基づいて行われることを前提とする

会社は、参加者の平均納税繰延納付、ROTH納付、税後納付、および合格兵役期間の直前12ヶ月の追納納付、または雇用主の実際の連続サービス期間が短い場合に、会社の一致納付を決定しなければならない。企業利益共有納付および退職口座納付は、(A)参加者が雇用主に雇用され続ける場合、参加者が条件に適合した兵役中に獲得する補償は、委員会によって“規則”および適用法規に基づいて決定されるか、または(B)(A)項の金額が合理的に決定されない場合、参加者は、その条件に適合する兵役開始直前の12ヶ月間(短い場合、雇用主の実際の連続サービス期間である)に雇用者から補償を受けることによって決定されなければならない。上述したにもかかわらず、第5.15節に規定する納付金額は、納付に係る年度内第6条の適用の制限を受け、条件に適合する兵役期間に加入者を代表して実際に納付した任意の会社等の額納付、会社利益共有納付及び退職口座納付を控除しなければならない

26

第5.16節委員会規則。寄付金は，委員会の規則やプログラムに基づいて信託基金の貸手に記入され，これらの規則やプログラムは，事前に参加者に通知することなく随時変更することができる

27

第六条

供出の制限

6.01節の総則.本明細書では、連邦税法による高給参加者を代表する計画への支払いの制限と、すべての参加者に適用される他の制限について説明した

6.02節参加者が課金した金額制限

(A)第5.13節および第414(V)節で許可された範囲を除いて、任意の計画年度における参加者の繰延納税およびROTH支払い(関連会社が維持する任意の計画の下での同様の支払いとともに)は、19，500ドルを超えてはならない(br調整後の2021年の米国国税局限度額)

(B)2011年以降の計画年度については、限度額は財務大臣が発表した指導意見に基づいて調整される

(C)超過税金の処理--繰延入金

(1)参加者がある割合の補償を繰延税金および/またはROTH支払いとして選択した場合、本節で規定された限度額を超える場合、任意の超過部分は税引後支払いとして使用される。同様に、 参加者が本計画および関連会社によって維持された他の計画に対して繰延納税および/またはRoth支払いを行った場合、任意の超過部分は税引後納付として納付される。このような選択は、そのような参加者が再同定後に税引後支払いのようにその選択を肯定的に変更しないことを前提として、次の計画年度の開始時に繰延納税および/またはROTH支払いに回復すべきである

(2)参加者が、本計画および非関連会社の雇用主によって維持されている別の計画(または前項(1)項および本項に規定する計画の任意の組み合わせ)に対して繰延税金および/またはRoth納付を納付し、これらの繰延税金および/またはRoth納付が共に本節の限度額を超える場合、参加者は、委員会によって制定された規則および手順に従って、そのような超過納付を税後納付と再命名するか、または一部または全ての超過額の割り当てを得ることができる

(D)参加者が超過割り当てを取得することを選択した場合、指定された金額が超過繰延納税および/またはRoth納付であることを証明する参加者の を含まなければならない

(E)参加者の選択超過延期が発生した計画年度終了後の最初の3月1日よりも遅くなくなければならず、参加者が指定した超過額は、超過延期が発生した計画年度終了後の最初の4月15日に再決定または割り当てられることにならない

28

割り当てられた任意の超過額は、超過額に割り当てることができ、超過額に起因することができる計画年度末の収入を含むべきである

(F)参加者が選択できなかった場合、超過した部分は税引後払込となる

(G)TSDエンティティ従業員としての参加者は、税引後支払いを計画に提供することを肯定的に選択しなければならない。これらの従業員の任意の超過繰延税金および/またはRoth支払い は、税後支払いとして自動的に再定義されない。疑問を生じないように、任意のTSDエンティティ従業員の超過繰延税金支払いおよび/またはROTH納付は、TSDエンティティ従業員が委員会によって制定されたルールおよび手順に従って、そのような超過支払いを税後支払いとして再定義することを肯定的に選択しない限り、割り当てられるであろう

6.03節 の高給参加者への制限.すべての参加者と会社の高給参加者への貢献は、規範第401(K)と401(M)節に規定されている特別な制限を受けている。これらのルールの目的は、非高給参加者への払込金額に応じて、高給参加者への支払金額を制限することである。詳細は付録Cに示す

6.04節415節の制限.第5.13節および規則414(V)節(補納金に関連する)が許容される範囲を除いて、任意の計画年度において、任意の参加者アカウントの最高支払額は、58，000ドル(2021年の米国国税局限度額、公表された米国国税局ガイドラインに基づいて作成された)または参加者の当年補償の100%を超えてはならない。場合によっては、他の計画下の福祉はこのような制限に適用される可能性がある。詳細は付録Aに示す

第6.05節委員会は許可した。委員会は、計画年度内に入金を減らし、払込金を返済し、計画の納税資格を保護するために額を没収する権利があり、行政の便宜のためである

29

第七条

帰属.帰属

7.01節 について概説する.第7.02節と第5.06節に別の規定がある以外は、参加者のその口座における権益は常に完全に帰属しなければならないが、第6条と付録Aの規定に適合しなければならない

(1) [保留されている]

(2) [保留されている]

(3)TSD帰属.(I)2018年6月30日まで本計画の参加者ではない場合、または (Ii)が2018年6月30日以降に本計画の参加者として継続できず、失敗後に再び本計画の参加者となる場合は、以下のスケジュール に従ってTSDエンティティ寄与の支払いに一致する任意の会社を付与しなければならない

帰属サービス年限		TSDの既得率 実体単位一致貢献
0			0	%
1			33	%
2			66	%
3			100	%

疑問を免れるために、6月30日までTSDエンティティに参加している任意の従業員について^{これは…。}しかし、上記(Ii)項で説明したように、本計画の参加者として継続することができず、その後、再び本計画の参加者となることができなかった場合、本項(Br)(3)項のセグメントのホームスケジュールは、上記(Ii)項で説明したように、本計画の参加者として継続できなかった日後にTSDエンティティによる対応する出資が行われた任意の会社に適用されるべきである

(4)サンディエゴ造船所販売。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、会社がサンディエゴ造船所の従業員、契約、資産をタイタン買収持株会社またはその付属会社に売却する取引(タイタン閉鎖)については、

30

2021年2月1日(Titan締め切り)、以下の参加者は、Titan従業員になった日から完全にアカウントに入る：

(I)在職従業員(A)Titan修了日にTitanの従業員となり、(B)Titan終了直後の最初の営業日にTitanに ；および

(Ii)従業員 (A)Titan終業日に休暇を取っており、当社が後援する短期または長期障害計画に従って福祉を受け、(B)Titan修了日から180 日内に当該等の休暇から復帰して在職作業を再開し、(C)この180日以内にTitanの従業員となる

(5)飛馬販売。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、当社が2021年2月1日(PMC資本終了日)にPMC Capital Partners，LLCまたはその関連会社にUneveralPegasus International，Inc.を売却する取引(PMC資本終了日)については、以下の参加者はPMC資本終了日からすべて入金する

(I)PMC Capital決済日まで、UneveralPegasus International，Inc.の在職従業員；および

(Ii)PMC Capital決済日まで、休暇中であり、会社が後援する短期または長期障害計画に基づいて福祉を受けるUnUniversal Pegasus International，Inc.の従業員

第7.02節退職口座供出の帰属

(A)以下(B)の分節で規定されていることを除いて、参加者はサービス満3年後に、その退職口座への入金とその所得金を全額振り込む

(B)上記(A)項の規定にもかかわらず、従業員である参加者は、(1)65歳の誕生日の日、(2)その死去の日、または(3)その能力喪失の日から、すべて、その退職口座の入金およびその収入に計上しなければならない。もし雇用主が本計画に対する支払いを完全に停止した場合、または本計画が終了した場合、参加者はまた、その退職口座の入金およびその収入をすべてその退職口座に入金し、その収入に分類しなければならない

第7.03条財産を没収する。参加者が雇用を終了し、参加者が計画下の既存のアカウント残高の割り当てを受信した場合、そのアカウント残高の帰属されていない部分は没収されるべきである。そうでなければ、その参加者 がサービス期間が中断して5年後にのみ、そのアカウント残高のうち帰属していない部分が没収される。終了時に既得アカウント残高がゼロである参加者は、既得アカウント残高の割り当てを受信したとみなされる

7.04節財産没収の申請。計画年度内に参加者アカウントの回復に使用されていない範囲では、第7.05節、又は第16.11節に基づいて費用を支払うことにより、委員会は、計画年度満了企業の入金を低減するために没収を適用する。削減に適用される金額を超えるものは一切没収します

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この計画年度内には、参加者アカウントを回復し、会社支払いを減少させ、その後の計画年間の計画費用を支払うために、会社納付を繰り越し、参加者アカウントを回復しなければならない。本計画が終了した年に没収が発生した場合には、このような没収は参加者の口座を回復するために適用され、超過した部分 は、本計画年度に満了した会社の支払い(ある場合)を減らし、16.11節に基づいて計画費用を支払う。本計画に相反する規定があっても、特定のbr}雇用主参加者に関連する没収は、その雇用主の費用シェアを減少させ、その後、委員会の手続きに従って決定された雇用主の会社納付におけるシェアを減少させるために使用される

7.05節は没収を回復します。参加者が雇用終了時に没収され、サービス中断5年前に会社に再雇用された場合、7.03節により没収された口座残高は、再雇用時に回復し、損益の調整を受けないものとする。回復した残高は、まず没収と第2に追加の会社寄付により資金を提供し、これらの資金は本計画年度終了までに満期となる。その後、帰属とみなされるその回復アカウントの残高は、参加者が依然として会社に雇用され続けているように、7.02節の規定に従って決定されなければならないが、サービス年数を決定する際にはサービス期間中断は含まれていない

7.06節のサービススコア変更。計画の改正又は事業主又は関連会社が維持する他の適格計画に含まれる従業員の就業移転が、労働省令第2530.200 b−2節に規定するサービス時間数控除方法と“財政条例”第1.410(A)−7節に規定する使用時間控除方法との間で、参加者に対する資格及び/又は付与サービスの採点方法が変更される。各参加者のサービス金額は、1.410(A)-7(F)(1)節に規定されるように決定され、これを参考にしなければならない

32

第八条

勘定.勘定

第8.01節参加者アカウント。Br計画によれば、各参加者のためのアカウントが維持され、そのアカウントの金額は、そのクレジット金額に記入されなければならない。このアカウントは参加者の福祉を追跡する。収益、損失、費用、没収の推定値および分配規則は、本計画の他の条項によってカバーされています

次のタイプの入金を保管するために準備すべき子口座

(1)

税金を繰り越す

(2)

税引後

(3)

ロス

(4)

展示期間(Roth寄付の展示期間を含まない)

(5)

ロスが反転した

(6)

会社が一致する

(7)

会社の利益を分ける

(8)

退職口座

(9)

合格した非選択科目

(10)

税引き前計画

(11)

税引後前期計画

(12)

[保留されている];

(13)

前期計画MPP；

(14)

先に会社を計画する

(15)

事前に計画した安全港

(16)

先の計画ロス

(17)

先行計画QNEC；

(18)

前期計画従業員持株計画

(19)

会社は5年間計画しています

(20)

NNS/PCI雇用主；

33

(21)

NNS/PCI税引前；

(22)

NNS反転

(23)

NNS税引後；

(24)

会社設立3年

(25)

会社は3年間一致した

(26)

[保留されている]および

(27)

雇い主が金を供給する

第8.02節勘定推定値

(A)信託基金の資産は、委員会の規則に従って決定され、各営業日の終了時に計算される。本ルールは，事前に参加者に通知することなく随時変更可能である

(B)推定値は、信託基金の収益及び損失及び切り上げ又は減価償却、費用及び分配を考慮している。評価方法は委員会が作成し，事前に参加者に通知することなく随時変更することができる

(C)(B)項に列挙された費用や他の項目の割当ては委員会のルールやプログラムに従って行われ，これらのルールやプログラムは随時変更可能であり，事前に参加者に通知する必要はない

(D)特別な場合、委員会は、計画の財務的完全性を保護するために、または委員会が適切であると認める他の理由で、その通常の規則で規定された日以外の日付でアカウントを推定するように指示することができる

第8.03節福祉は譲渡できない。参加者アカウント内の権益は、法典414(P)節の合格した国内関係令または“連邦債務徴収手続法案”または“強制被害者賠償法案”の徴収または差し押さえに基づく限り、任意の参加者または受益者によって任意の方法で売却、譲渡されてはならない

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第9条

投資する

総則9.01節.投資委員会はこの計画のために複数の異なる投資基金または他の投資オプションを設立するだろう。投資委員会は時々基金や他の投資選択を変更することができるが、計画は付録Hに基づいてハンティントンイングス工業株基金を維持しなければならない

第9.02節投資選挙と譲渡

(A)参加者は、今後その口座に入金して様々な投資基金にどのように投資するかを選択することができ、brは時々彼らの選択を変更することができる

(B)(C)項に別途規定があるほか、参加者は、異なる投資基金間で 以前に入金した額に収益を加えることを選択することができる

(C)金額は、従業員持株計画の規定に基づいてハンチントンイングス工業株基金に移行するか、またはハンチントンイングス工業株基金からしか送金できません

(D)本節による選択または選択の変更 は、参加者または受益者によって独立して制御される。この制御権を行使する範囲内で、任意の受託者は、参加者または受益者が制御権を行使することによるいかなる損失または違約に対してもいかなる責任も負わない。委員会および受託者は、ERISAまたは規則の下での取引禁止、信託基金の課税収入の生成、または29 CFR第2550.404 C-1(D)(2)(Ii)節に記載されたイベントにつながることがない限り、参加者または受益者の投資指示を遵守するであろう

(E)投資委員会は、正の選挙なしに、積極的に参加または利益を得た参加者または受益者が、連邦法規第29条第2550.404 c-5(E)条に規定されている合格デフォルト投資代替案である投資基金を選択したと見なすことができる。投資委員会は、その一意の指示において、このような投資選択を、第5.08(B)節に従って本計画に自動的に参加する積極的な参加者に適用することができ、また、そのような規則および手続きが、29 CFR第2550.404 C-5節およびそれに基づいて発表された任意の最終法規または他の指導と一致することを前提として、積極的な参加者または受益者が投資指導を提供できないことに関連する任意の他の場合に適用することができる

(F)第9.02節には前述の条文があり、16.16節に必要があるにもかかわらず、br社の政策規定は、1934年証券取引法第16条の規定により制限された従業員および当社の他の委任または選択された高級職員は、執行副総裁および当社首席法務官が指定した窓期以外に、Huntington Ingalls Industries株基金に影響を与える投資選択を行ったり、ハンティントンインゲルス工業株基金に資金を振り込んだりしてはならない。執行副総裁および当社首席法務官が別途決定しているほか、各窓期間は当社の四半期または年度販売および収益報告書が公表されてから翌日から、公表後30日目までとなる。2011年3月31日以降、管理上可能な場合には、本計画は、本項(F)における制限を早急に実施すべきである

35

第9.03節の委員会規則。参加者の投資，変更，譲渡の選択 は委員会のルールとプログラムに従って行わなければならない

(A)委員会はルール を規定することができ，他の事項に加えて，振込可能額の限度額を処理し，振込を選択するプログラムを処理することができる

(B)委員会は、投資選択及び譲渡の目的のために推定規則を規定することができる。このような規則は委員会が適宜平均法を採用して価値を決定することができる。委員会はまた時々それがbr推定のための方法を変えることができる

(C)委員会は、参加者が投資選択および譲渡を行う期間および頻度を変更することを規定することができる

(D)従業員が条件を満たしていない職(4.03節参照) が条件に適合する従業員になる職に転任し、条件に適合する従業員が以前に計画の参加者であった場合、彼または彼女が委員会によって決定された規則および手順に従って参加を再開した場合、彼または彼女が以前に計画に参加した場合の投資選択は、計画に適用される。従業員が条件を満たしていないポストから適格社員になるポストに転任し、その転任従業員が以前は本計画の参加者でなかった場合、彼または彼女の投資選択は第9.02節に基づいて行われる

(E)委員会は、事前に出席者に通知することなく、本条に規定する規則及び手順を随時変更することができる

36

第十条

退職後と規定された最低分配

総則第10.01条。参加者が関連会社との雇用関係を終了し、障害者や70歳になると¹⁄₂本条に基づいて割り当てることができる.規則401(A)(9)節で2019年12月31日(RMD発効日)以降の最低割り当てが要求されている場合、このような割り当ては、影響を受けた参加者が72歳になった後の次の例年の4月1日よりも早くなくなり、ここでは70歳を指す¹⁄₂72歳に変更し、文意によります。ここで、影響を受けた参加者とは、1949年6月30日以降に生まれた参加者を指す。疑問を生まないために、本第10条における規則第401(A)(9)節の法定強制による福祉の開始に関する規定は、本計画における当該等の法定規定に関するいかなる不一致の規定を凌駕し、本計画の任意の付録又は添付ファイルのいずれかの規定を含む。これらの規定は計画規定をカバーするためではなく，計画規則に基づいて参加者や受益者への福祉の早期開始を規定している

(A)参加者の死亡による割り当ては、第13条に基づいて行われる

(B)参加者統合口座の割当ては，適用者を基準として付録EまたはFに従って行われる

10.02節解雇、リストラ、退職。参加者の時：

(A)どんな理由でも雇用を中止する

(B)障害になる、または

(C)停止された，

参加者たちはその口座全体をできるだけ早く彼または彼女に支払うことを選択することができる

第10.03節少額福祉。

(A)参加者の既得アカウントが割り当て時に1，000ドル以下である場合、行政的に可能な場合には、できるだけ早く使い捨て現金形態でアカウントを割り当てなければならない

(B)参加者の既得アカウントが1，000ドルを超えるが、割り当て時に5，000ドル以下である場合、アカウントは、参加者が直ちに一括割り当てを選択しない限り、委員会によって指定された個人退職口座に直接転送される形態で割り当てられなければならない。本項(B)については、

(1)参加者の既存アカウントの価値が1，000ドルを超えるか否かを判断する際には、参加者のRothアカウントと、本計画下の他のアカウントとを、2つの別個の計画の下で保有しているアカウントとみなさなければならない(財務省条例第1.401(K)-1(F)(4)(Ii)条、規則414(L)節に示すアカウントに属する)

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(2)参加者の既存アカウントの価値が5，000ドルを超えるか否かを判断する際には、参加者の既存アカウントに“規則”第402(C)、403(A)(4)、403(B)(8)、408(D)(3)(A)(Ii)および457(E)(16)節に示される延長期間(およびアカウントに割り当て可能な収入)の一部は考慮されないべきである

(C)本節10.03に別段の規定があるほか、第(A)項及び第(B)項に基づいて参加者口座残高の価値を決定する場合には、付録E下の貨幣購入口座及び付録F下の連結口座を含むものとする

(D)参加者の終了時に既得口座残高はゼロであり、既得口座残高が割り当てられたとみなす

10.04節では最低割当てを要求する

(A)強制発効日。参加者のアカウント全体は10.04節の規定に従って配布されます

(B)所定の最低分配量

(1)総則

(A)発効日。第10.04(B)節の規定は、2016年1月1日以降の例年(“セキュリティ法”改正)からRMD発効日までに必要な最低配分を決定するために適用されなければならない

(B)法定要求.本計画10.04(B)節の規定は，本計画のいかなる不一致の規定よりも優先される

(C)庫務規程法団。本10.04(B)節で要求されるすべての割当ては，コード第401(A)(9)節の財務省規定に基づいて決定され，行われる

(二)配布の時間と方式

(A)強制発効日。参加者の全資本は(I)参加者が70歳になったカレンダー年度の翌4月1日までに配布または配布が開始される¹⁄₂または(Ii)参加者が第(C)項に基づいて選択された場合は、参加者が退職した例年である

38

(B)参加者は配布開始前に死亡する. 参加者が割り当て開始前に死亡した場合、参加者の全資本は、以下のように遅くなく割り当てられるか、または割り当て開始される

(I)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者である場合、生存配偶者への割り当ては、参加者が亡くなった暦年後の暦の12月31日または参加者が70歳になるはずの例年の12月31日までに開始される¹⁄₂もし遅くなったら

(Ii)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者でない場合は、参加者が亡くなったカレンダー年後の次の暦の12月31日までに指定受益者への割り当てを開始する

(Iii)参加者の死後1年後の9月30日に受益者が指定されていない場合、参加者の全資本は、参加者の死去5周年を含むカレンダー年度の12月31日までに割り当てられる

(Iv)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者であり、配偶者が参加者の後であるが、生存配偶者に割り当てられる前に死亡した場合、第10.04(B)(2)(B)(I)節を除いて、本10.04(B)(2)(B)節は、配偶者が参加者であることが存在するように適用される

10.04(B)(2)(B)節と10.04(B)(4)節については，10.04(B)(2)(B)(Iv)節が適用されない限り， 割当ては参加者の強制開始日から始まると見なす.10.04(B)(2)(B)(Iv)節が適用されると，割当ては10.04(B)(2)(B)(I)節の要求により生存配偶者への割当てが開始された日に開始されるとみなされる.ライセンス年金プロバイダから購入された年金が、参加者の強制開始日前に参加者への分配を取り消すことができない場合(又は第10.04(B)(2)(B)(I)条に、生存配偶者への割り当て開始を要求する日前に参加者に割り当てられた生存配偶者)が開始された場合、分配開始日は、実際に分配が開始された日であるとみなされる

39

(C)配布形式.参加者が強制発効日前に年金の形態で認可年金プロバイダから年金または一度に利息を購入しない限り、最初の分配カレンダー年度から、第(Br)10.04(B)(3)および(4)節に従って分配される。参加者の権益が認可年金プロバイダから購入された年金の形で分配されている場合、当該年金下の分配は、規則 第401(A)(9)節及び“財務省条例”の要求に基づいて行われる

(3)参加者が ライフサイクルに要する最低割当て回数

(A)カレンダー年度ごとに必要な最低割当金額.参加者が生きている間に、カレンダーを割り当てる毎に割り当てられる最低金額は、以下のように小さくなります

(I)参加者の口座残高を“財務条例”1.401(A)(9)-9節に規定する統一寿命表に記載されている分配期間で割った商数を、カレンダー年度の誕生日を割り当てる際の参加者の年齢を使用する

(Ii)分配カレンダー年度における参加者の唯一の指定受益者が参加者の配偶者である場合、参加者の口座残高を財務条例1.401(A)-9節に規定する共通及び最後の生存者表の数字で割ったものを、参加者及び配偶者の割り当てカレンダー年度参加者及び配偶者の誕生日までに達成された年齢で割った商数

(B)規定された最低分配年数は、参加者が死亡した年まで継続される。必要な最低割当て数は，本節10.04(B)(3)により決定し，最初の割当てカレンダー年度から参加者の死亡日を含む割当てカレンダー年度までとする

(4)参加者が死亡した後に必要な最低割当て

(A)分配開始日または後に死亡する

(I)受益者がまだ残っている参加者を指定する。参加者が配布開始日または後に死亡し、指定された受益者がある場合、最低額は

40

参加者の死後の各割り当てカレンダー年間割り当てられた商数は、参加者の残高を参加者の残存予想寿命または参加者指定受益者の残存予想寿命のうちの長い1つで割った商であり、以下のように決定される

(a)参加者の残存期待寿命は，参加者の死亡年の年齢から計算され，以後1年ごとに減少する

(b) 参加者のbr}に配偶者が参加者の唯一の指定受益者である場合は，参加者の死後の各分配カレンダー年度において，生存配偶者のその年の誕生日時の年齢を用いて生存配偶者の残存期待寿命を計算する。配偶者の死亡年が残った後の分配カレンダー年度については，配偶者の残存期待寿命は，配偶者が亡くなったカレンダー年度における配偶者の誕生日の年齢を用いて，その後のカレンダー年度ごとに1を引いて計算した

(c) もし参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者でない場合、指定受益者の残存期待寿命は参加者の死後1年の受益者年齢に基づいて計算され、以後1年ごとに減少する

(Ii)受益者を指定していない。参加者が割り当て開始日または後に死亡し、参加者の死亡年度後の翌年9月30日までに受益者が指定されていない場合、参加者の死亡後の各割り当てカレンダー年度は、参加者のアカウント残高を参加者の残存期待寿命で割った商 であり、参加者の死亡年度の年齢から計算された残存予想寿命を減算する

(B)日付割当て開始前に死亡する

(I)受益者がまだ残っている参加者を指定する。参加者が分配開始前に死亡し、指定受益者がいた場合、参加者死亡年後の各分配カレンダー年度に割り当てられた最低額は、参加者の口座残高を参加者指定受益者の残存期待寿命で割った商数であり、第10.04(B)(4)(A)節の規定により決定される

41

(Ii)受益者を指定していない。参加者がbr日の割り当て開始前に死亡し、参加者の死亡年までの翌年9月30日までに受益者が指定されていない場合、参加者の全利息は、参加者の死亡5周年を含むカレンダー年度の12月31日までに分配が完了する

(3)配偶者死亡 生存配偶者への割当て開始を要求する前に.参加者が配属開始日前に亡くなり，参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者であり，生存配偶者 が第10.04(B)(2)(B)(I)節の要求に従って生存配偶者の分配を開始する前に死亡した場合，この10.04(B)(4)(B)節は，配偶者が参加者であるように適用される

(5)定義

(A)受益者を指定する。第14条に基づいて受益者に指定され、“規則”第401(A)(9)節及び“財政条例”第1.401(A)(9)−4節に基づいて、問答−1が受益者の個人に指定される

(B)暦年を割り当てる.最低分配量を要求するカレンダー年。参加者が亡くなる前に開始された割当て については，最初の割当てカレンダー年度は，参加者の強制開始日を含むカレンダー年度の直前のカレンダー年度である.参加者の死亡後に開始された割当てに対して，最初の割当て日数は10.04(B)(2)(B)節の要求により割当てを開始したカレンダー年である.参加者の最初の配布カレンダーbr年に必要な最低配布は、参加者の強制開始日または前に行われる。その他の割当カレンダー年度の所要最低割当は、参加者の強制開始日がある割当カレンダー年度を含む所要最低割当は、当該割当カレンダー年度の12月31日又はそれまでに行われる

42

(C)期待寿命。期待寿命は，財政条例1.401(A)(9)−9節の単一寿命表に基づいて計算される

(D) 参加者口座残高.例年(推定暦年)の前のカレンダー年度の最後の推定日までの口座残高は、推定日後の推定カレンダー年度の口座残高にどのような貢献や分配または没収された金額が増加し、推定日後の推定カレンダー年度における割り当てを差し引いたものである。カレンダー年度を評価するアカウント残高には、カレンダー年度を評価するか、またはカレンダー年度を評価する場合(カレンダー年度の割り当てまたは移行を評価する場合)に、計画にスクロールまたは移行する任意の金額が含まれる

(6)安全法案要求。本項の規定は、RMDが発効した日から適用され、コードに対するセキュリティ法案の変更のみを反映し、このような変更とそれに基づいて発表された任意の指導に従って管理しなければならない。計画には、いかなる条項、付録、または添付ファイルが含まれていても、これとは逆の内容が含まれていても、このような変更とそれに基づいて発表された任意の指導に従って管理しなければならない

(A)強制発効日を延期する。参加者の全資本は、参加者の強制開始日 よりも遅くなく、または参加者への配布を開始する。計画については、強制開始日は、(br}(I)参加者が72歳になったカレンダー年度または(Ii)参加者が第(C)セグメントに従って選択したカレンダー年度、参加者が退職したカレンダー年度)の直後の4月1日である

(I)5%所有者の例外。参加者の強制開始日を決定するために，影響を受けた 参加者は5%を超える所有者とみなされ(仕様第416(I)(1)(B)節の定義により)，参加者が72歳になったカレンダー年度が終了した計画年度に5%以上の所有者を持つ

(B)強制配偶者分配。プレイヤがプレイヤの強制開始日 の前に亡くなり，かつプレイヤの生存配偶者がプレイヤの唯一の指定受益者である場合には， の直後のカレンダー年度の12月31日から生存配偶者にボーナスを支給する

43

参加者が亡くなった例年、または参加者が72歳になるべき暦の12月31日まで(遅い場合)

(C)受益者への最低分配を規定する。 2020年1月1日以降に死亡した参加者について：

(I) 10年ルール.故参加者アカウントの指定受益者が合格指定受益者でない場合、この計画は、参加者死亡後10年の12月31日までにアカウントを全額配布する

(Ii)受益者 死亡。資格に該当する指定受益者が受益者の参加者口座における全ての権益分配を受ける前に死亡した場合、本計画は、当該合格指定受益者が亡くなった年後10年後の12月31日にこの利息を全額分配することに遅れない。同様に、参加者が2020年1月1日までに死亡し、指定された受益者が2020年1月1日以降に死亡した場合、本セグメント6(C)の制限は、参加者の指定された受益者への割り当てに適用される

(3) 合格の指定受益者.個人が指定受益者になる資格があり、以下の条件を満たしている場合、その個人は参加者の合格指定受益者である

(a) 参加者の配偶者は

(b)参加者が成人年齢に達していない子供(“規則”第401(A)(9)(F)節の定義により)、

(c) 参加者より10歳以下の人は

(d)障害者(規則第72条(M)(7)条に規定されているように)、又は

(e)かなり長い時間または無期限の慢性疾患を有することが証明されている個人(コード 第7702 B(C)(2)節で定義されるように)

“規則”第401(A)(9)(H)(Iv)および(V)節によれば、いくつかの信託は、合格した指定受益者と見なすことができる。参加者の子供が成人年齢に達した場合、計画は、その日より遅くない10年以内に、その子供のアカウントを全額配布する

44

(C)一度の選挙。条件を満たす参加者(第3項で述べたように)は、70歳になったときに、(B)項の割り当てを一度に選択することができる¹⁄₂彼や彼女がもはや合格しない参加者になるまで、彼や彼女の口座の割り当てを放棄するか

(1)選択できなかった資格参加者は、彼または彼女が合資格参加者でなくなるまで、配信を放棄することを選択したとみなされる

(2)資格に適合する参加者は，その合併口座と本計画によって蓄積された金額と同様の肯定または否定選択 をしなければならない

(3)本節では，以下の条件を満たしていれば，個人は適格な参加者である

(A)彼または彼女は5%の所有者ではない；

(B)彼や彼女はまだ従業員です

第10.05条は直ちに再採用される。雇用終了、休暇、または解雇され、その後、配属を受ける前に関連会社に戻って仕事をしている参加者については、割り当ては得られません

10.06節5，000ドルを超えるアカウントに対する支払い遅延 第10.03節の規定によれば、口座残高が5，000ドルを超える任意の参加者は、福祉の支払いを第10.04節に規定された日に延期することを選択することができる

第10.07条福祉の施行日。終了後，逆の選択がなければ，参加者は選択 が10.04節の割当てルールに従ってそのアカウントをプランに残したとみなされる

10.08節の割当て形式.(A)と(B)の項の規定を除いて、現金で一度に支払うように割り当てます

(A) 従業員持株計画。ハンティントン·イングス工業株基金の権益は従業員持株計画に基づいて分配される

(B) 部分分布.参加者は、本条に従ってその既得アカウントの一部を割り当てるように委員会に指示することができる

第10.09条選挙時間。参加者は，その年金開始日が終了した 180日以内に福祉支払形式を選択しなければならない

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10.10節で割当てを推定する.委員会規則で決定された日付 で価格を割り当てます

(A)委員会は、事前に参加者に通知することなく、そのルールを随時変更することができる

(B)特別な場合、委員会は、“計画”の財務的完全性を保護するために、または委員会が適切と考える他の理由で、その通常の規則によって規定された日以外の日に割り当てを評価することを示すことができる

第10.11節委員会規則。福祉支払及び参加者選挙は、事前に参加者に通知することなく、委員会のルール及び手順に従って行わなければならない

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第十一条

引き出し金

第11.01節出金資格

(A)第11.02条及び第11.04条の規定により、関連会社に雇用されている任意の参加者は、引き出しを行うことができる。参加者は、11.04条(他の在職者の引き出し)と第11.03条(適用される場合)(59歳)による過酷な条件の引き出し要求時に利用可能な金額が完全に引き出されていない限り、第11.02条(苦しい条件での引き出し)に基づいて枝刈りを行ってはならない¹⁄₂撤回)及び第10.04(C)条(70歳)¹⁄₂在職脱退)

(B)参加者の合併口座から資金を抽出するには、付録EまたはF(適用者を基準とする)に準拠する必要がある。他のすべての資金の抽出はこれに基づいて行われた

11.02節は資金調達が困難である。本節で述べた困難があれば，参加者は脱退を選択することができる.困難な抽出は、一般に、参加者の繰延税金支払い金額(すなわち、参加者の税前計画税前サブアカウントに保持されている金額を含む)、1988年12月31日現在、彼または彼女がそのような繰延税金のいずれかにおける任意の収入、およびRoth支払い(すなわち、参加者の以前の計画Rothサブアカウントに保持されている金額を含む)に限定される。本計画下のいかなる苦しい条件抽出も、まず繰延納税入金(ある場合)から抽出し、必要な範囲でRoth納付から抽出しなければなりません。 11.04節に規定されている利用可能な金額が困難な条件を処理して抽出する際に利用可能でない限り

(A)困難な確定.参加者が困難な脱退資格を得る資格がある前に、委員会は参加者に切実で重大な経済的必要があると判断し、脱退した金額がその需要を満たすために必要であると判断しなければならない。本節では，国庫条例第l.401(K)-l(D)(3)節の苦しい条件割当て要求に基づいて解釈すべきである

委員会は、参加者が苦境にあるかどうかを決定するために、適切で必要と思われる資料の提供を要求することができる

(B)苦しい条件を満たすために必要な額。苦しい条件で抽出された額が緊急かつ深刻な財政的必要性を満たしているかどうかを決定する際に、委員会は、参加者の陳述に合理的に依存することができる(書面、電子媒体、または計画管理人が適用法律によって許容される他の形態で)：

(1)ハード返金の金額は、参加者が現在および重大な経済的に必要とする金額(所得税および/またはハード返金による罰金の支払いに必要な金額を含む)を超えない

(2)参加者は、本計画および他のすべての繰延補償計画の下で既存のすべての割り当て(困難抽出を除く)およびすべての非課税融資を取得した

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(3)参加者は需要を満たすために十分な現金または他の流動資産を持っていない

(C)切実で切実な財政的必要性。参加者の切実で重い財政的需要の源は、以下の1つまたは複数の状況を含まなければならない

(1)規則第213(D)条(規則第213(A)条の制限を考慮せずに決定される)参加者，その配偶者，任意の養育者(規則第152(1)，(B)(2)及び(D)(L)(B)条の規定を考慮せずに決定し，規則第152(B)(1)，(B)(2)及び(D)(L)(B)条の規定を考慮せずに決定された医療費(又は医療保険取得に必要な費用)を支払うこと

(2)参加者、その配偶者、子供、扶養者(規則152節を参照して定義され、規則152(B)(L)、(B)(2)および(D)(L)(B)節)または計画の主な受益者が今後12ヶ月以内に中学校後教育を受ける授業料および関連教育費用(食事代を含む)を支払うこと

(3)参加者の主な住所購入に直接関連する費用(担保ローン支払いは含まれていない)；

(四)参加者が主な住所から追放されるか、又はその主要な住所を担保することにより担保償還権を喪失することを防止する

(5)参加者の故親、配偶者、子供、養育者(規則152節の定義を参照し、規則152(D)(L)(B)節)または本計画の主要受益者の葬儀または葬儀費を考慮しない

(6)“規則”第165条に規定する死傷者減免資格を満たす参加者の主な住所被害修復費用(損失が調整後総収入の10%を超えるか否かは考慮せず、“規則”第165(H)(5)条に規定する限度額も考慮しない)；

(7)困難な脱退により合理的に予想される任意の連邦、州または地方所得税または罰金；または

(8)財務大臣は、この目的に対して切実かつ重大な財政的必要がある他のいかなる状況でもあると認定した

財務的需要は、参加者が合理的に予見できるか、または自発的に生じるだけで、直ちにおよび重大な需要の要求に適合しないだろう

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(D)苦しい条件下での撤退を一時停止する.2020年1月1日までにこの計画に従って困難な返金を獲得した参加者は、返金を受けてから6(6)ヶ月以内に、当該計画の下での基本的な供給及び補充供出、並びに雇用主が維持している任意の他の計画への任意の供出及び従業員への供出を停止する。上記の規定にもかかわらず、2020年1月1日以降に開始された困難な脱退と、2020年1月1日までに開始された2019年12月31日までの6ヶ月間の一時停止期間が満了していない困難な脱退は、2020年1月1日から6ヶ月の一時停止期間が適用されなくなる

第11.03条年齢59歳¹⁄₂{br]お金を引き出す。59歳になると¹⁄₂参加者は、参加者の税引後延期、会社マッチング、退職口座、合格非選択性、税引前計画、税引後計画、計画会社、安全港、計画収益、計画QNEC、計画ESOP、計画会社5年、NNS/PCI雇用主、NNS/PCI税前、NNS展示期間、NNS税引後NNS、会社3年、会社マッチング3年、および雇用主納付の全部または一部の既得金額を抽出することができる

11.04節他の在職者は更迭される。関連会社に雇用されている参加者は、在職中に参加者の税引後、税引後、展示期間、Roth、Prior Plan Roth、Prior Plan Company、Prior Plan Company 5、Company Match 3、Company Match 3 Yr、Company Match、Company Match、NNS税引後、Roth展期間のサブアカウントの全部または一部を抽出することを要求することができる。委員会は、本11.04項の下の引き出しに適用するために、最低引き出し金額と頻度制限を自ら決定することができる

11.05節は引き出しの価値を評価する。引き出しの計算日は委員会の規則によって決定された日です

(A)委員会は、事前に参加者に通知することなく、そのルールを随時変更することができる

(B)特別な場合、計画の財務的完全性を保護するために、委員会は、引き出しの算定日をその通常規則で規定されている日以外の日とすること、または委員会が適切であると認める他の理由を指示することができる

第11.06節最低引き出し。委員会は、この条の下の任意または全部の脱退に適用される最低脱退要件を規定することができる。このような制限はすべて計画規則と手続きによって参加者に伝達されるだろう

11.07節委員会規則。払い戻しおよび参加者選挙の支払いは、事前に参加者に通知することなく、委員会のルールおよび手続きに従って行われなければならない

第11.08節 予備役軍人を割り当てる.米国の軍事予備役メンバーとしての任意の参加者は、2001年9月11日以降に少なくとも180日間の任務を実行するように召喚または命令された場合、繰延納税、税前計画、Roth、Pror Plan RothおよびNNS/PCI税前支払いの割り当てを要求することができる

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委員会の審議段階。委員会は、このような規則を作成し、このような要求を適用し、そのようなフォームおよび文書(電子または紙のフォーマット)を記入し、11.08節を実行するために、非差別的かつ客観的に適用することを要求することができる

第11.09節兵役割り当て。参加者は、規則414(U)節に基づいて決定された30日以上の合格兵役期間に、繰延、Roth、税引前計画、Roth、計画安全港、および計画QNEC支払いを分配することを委員会に通知することができる。11.09節の規定により分配を受けた参加者は、分配後6ヶ月以内にそれを代表して基本的又は補充的な寄付金を納付してはならない。委員会は，このような他のルールを作成し，このような 要求を適用し，そのようなフォームや文書(電子や紙のフォーマット)を記入し，非差別的かつ客観的に適用して11.09節を実行することを要求することができる

第11.10条ハンティントンイングス工業会社株式基金から高級職員を抽出することに対する制限。会社政策は、1934年の証券取引法第16条の制約を受けた従業員又は当社の他の指定又は選挙された高級職員は、副総裁及び当社首席法務官が指定した窓期間を実行する以外に、本条項第11条に基づいてハンティントンインゴス工業株基金から任意のbr資金を抽出してはならない。ただし、抽出可能な金額を決定する際には、当該参加者のbr口座がハンティントンインゲス工業株基金の一部に投資することを考慮しなければならない。執行副総裁及び当社首席法務官には別途規定があるほか、各窓期間は当社の四半期又は年度販売及び収益報告書が公表された翌日から、公表後30日目までとなっている。2011年3月31日以降、管理上可能な場合には、本計画は、第11.10節の制限を直ちに実施すべきである

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第十二条

貸し付け金

12.01節 について概説する.12.02節に記載されているものを除いて、参加者は、“規則”第72(P)節および第401(K)節および“ハンチントンイングス工業会社従業員福祉計画融資基準”(“基準”)に従ってその口座からお金を借りることができ、これらの基準は、“いくつかのハンチントンインゲルス工業会社退職計画の標準定義および手順”第3条に見つけることができる。ガイドは、事前に参加者 に通知することなく、ガイドに指定された修正権のある個人またはエンティティによって随時修正することができる。上記の文およびガイドラインのいずれかの規定にもかかわらず、融資金額は、参加者の退職口座、雇用主支払い、会社利益共有、またはQNECサブ口座から抽出されてはならず、参加者の口座残高がその最高融資額を決定するために決定された場合には、参加者の退職口座内の残高または雇用主入金を考慮してはならない

第十二十二節前従業員。元従業員は、ERISA第3(14)条で指摘されている利息当事者でない限り、融資を受けてはならない

12.03節振込計画 ローン。合併計画が本計画に組み込まれた発効日には、合併計画未償還計画融資を有する任意の参加者は、合併計画条項の下で発効する条項と同じ条項及び同じ期限に従って融資の償還を要求され続ける。ノストロプ·グルマン貯蓄計画の下で本計画に移行した分割ローンを保有する未償還計画ローンを保有する任意の参加者は、本計画に移行した日ノストロプ·グルマン貯蓄計画の有効条項と同じ期限で融資を返済することを要求され続ける

12.04節死亡時の返済。参加者の配偶者は、参加者が亡くなった日にローンを返済せずに亡くなった場合、参加者が亡くなる直前にローンに適用される条項や条件に応じてローンの返済を継続することができる

第12.05条ハンティントンイングス工業会社株式基金が上級職員に融資を提供する制限。会社政策は、副総裁及び会社首席法務官が指定した窓期間を執行する以外に、会社秘書事務室の事前承認を経ず、1934年証券取引法第16条に規定する上級職員又は当社の他の任命又は当選した上級職員に属する場合は、本条第12条に従ってハンティントンインゴス工業株基金からいかなる融資も受けてはならない。ただし、融資可能な金額を決定する際には、当該参加者の口座の中でハンチントンインゴス工業株基金の一部に投資することを考慮しなければならない。執行副総裁及び当社首席法務官が別途決定しているほか、各ウインドウ期間は、当社の四半期又は年度販売及び収益報告書が発表された翌日から公告後30日目までとなっている。2011年3月31日以降、本計画は、管理上可能な場合には、12.05節の制限をできるだけ早く実施すべきである

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第十三条

死亡弔慰金

第13.01条の一般規定。本条項は、参加者がそのbr年金開始日前に死亡した後に支払う弔慰金を記述している。参加者合併口座の死亡弔慰金は，適用者を基準として付録EまたはFに従って支払われる

13.02節の支払い方法と時間。参加者が死亡した後、その口座は受益者に一度に支払われるだろう

(A)以下(B)のセグメント規定を除いて、通常、参加者が死亡した後にできるだけ早く支払う

(B)しかし、参加者の配偶者が受益者であり、参加者の口座全体の割り当て日における価値が1，000ドルを超える場合、配偶者は、参加者がその強制開始日に達するまで福祉の支払いを遅延させることを選択することができる。参加者が強制開始日に達した後，管理上可能な場合には，そのアカウントを参加者の配偶者に速やかに割り当てる必要がある

第13.03条配布フォーム。一般的に、配布は現金で一度に支払うだろう。しかし、従業員持株計画brはハンティントンイングス工業株基金における参加者の権益の分配形態を規定している

13.04節 は死亡弔慰金を計算する.死亡弔慰金は委員会の規則で決定された日に計算される

(A)委員会は、事前に参加者に通知することなく、そのルールを随時変更することができる

(B)特別な場合、委員会は、死亡弔慰金の算定日が、その正常な規則が“計画”の財務健全性を保護するために規定されている日とは異なること、または委員会が適切であると認める他の理由を指示することができる

13.05節兵役に関する遺族福祉。規則414(U)節に規定されている合格兵役中に参加者が死亡した場合、その受益者は、参加者がその死亡前日に雇用主に再雇用され、その死亡日に雇用を終了するように、課税福祉以外の追加的な福祉を得る権利がある

第13.06条委員会規則。福祉は、委員会の規則および手続きに基づいて支払い、これらの規則および手続きは、事前に参加者に通知することなくいつでも変更することができる

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第十四条

受益者

総則第14.01条。参加者は、参加者が亡くなったときに、本計画の下の任意の残りの福祉を受け取るために、委員会に規定された表またはフォーマットで受益者 を指定することができる。参加者はいつでも受益者を交換することができる。受益者の選択又は選択の変更は，委員会が受領したときにのみ発効し，以後受領された場合は，参加者が指定した時間に選択又は変更が発効する

参加者が死亡した後、参加者の受益者を変更することはできないが、以下の場合を除く：(A)規則第2518条または任意の後続条項が示す保留免責声明を示す書面であって、参加者の死亡後1ヶ月未満で委員会が受領し、弔慰金を支払う前に委員会によって受け入れられること、または(B)規則414(P)節に従って慰謝料を支払う前に委員会によって受領され、受け入れられた適格家族関係命令を除く。委員会は、これらの許可のために規則およびプログラムを規定することができ、これらの規則およびプログラムは、事前に参加者に通知することなくいつでも変更することができる

14.02節既婚参加者

(A)既婚参加者の受益者は、他の選択がない限り、参加者の配偶者である。既婚参加者が非配偶者受益者を選択するのは、配偶者が同意した場合にのみ有効である

(B)未婚参加者が結婚(または既婚参加者が再婚)した場合、その参加者の以前の受益者に対する任意の選択は無効となり、参加者の受益者は、配偶者の同意の下で異なる受益者を指定しない限り、彼またはその新しい配偶者となるであろう

14.03節結婚状況と配偶者を決定する。参加者がその死亡日 に結婚した場合は既婚とする

(A)“規則”(Br)節414(P)節で規定された制限家族関係令が別途規定されていない限り、参加者の配偶者は、参加者が亡くなったときに結婚した者である

(B)“規則”414(P)節の定義によれば、適格家族関係令は、参加者の本計画の下での福祉の全部または一部について、前の配偶者を参加者の配偶者とみなすことができる

(C)参加者の死亡後6ヶ月以内に、委員会が参加者の配偶者がまだこの世にいることを知らない場合、最終的に配偶者が存命していないと推定され、それに基づいて分配することができる

14.04節配偶者同意。既婚参加者が配偶者以外の者を受益者として指定することを希望する場合は，その参加者はそうすることができるが，その配偶者の書面同意を得なければならない

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(A)この同意書は有効：

(一)公証人又は計画書の代表者は、同意書の署名を目撃しなければならない

(2)同意文書は、具体的な受益者または福祉形態を指定しなければならない。参加者は、配偶者のさらなる同意なしに受益者または福祉形態を変更してはならない。または、参加者が配偶者のさらなる同意なしに受益者または福祉形態を変更することを明確に許可しなければならない

(3)同意文書は選挙の効果を認めなければならない

(B)委員会が配偶者がいないと判定した場合，14.03(C)節により配偶者がいないと推定したり，“規則”が許可されている場合には，配偶者の同意を必要としない

(C) 配偶者の任意の同意(または配偶者同意を得ることができないと判断する)は、特定の配偶者にのみ有効である

14.05節で説明する.委員会は各参加者に書面で説明しなければならない

(A)各種死亡弔慰金代替方法の条項及び条件；

(B)参加者が配偶者の利益を放棄する選択を行う権利およびその影響

(C)参加者の配偶者が第14.04条に従って享受する権利；及び

(D)配偶者弔慰金の権利及び効力の放棄を取り消す

14.06節では受益者は指定されていない。受益者または参加者 が指定された受益者が参加者の前に死亡し、新たな受益者が指定されていない場合、受益者は参加者の配偶者となり、配偶者がいない場合は参加者の遺産となる

14.07節受益者死亡。支払いを受ける権利のある受益者が死亡した場合、受益者に支払われるべきいかなる金額もできるだけ早く受益者の遺産に一度に支払うことになる。前述の判決にもかかわらず、受益者である配偶者は、その死亡時に受益者を指定することができ、したがって、配偶者brが死亡した場合、彼または彼女に支払われる任意の金は、前述の判決に従って彼または彼女の指定された受益者に支払い、ない場合は、彼または彼女の遺産に支払われる

第14.08節委員会規則。受益者の指定は委員会の規則や手順に基づいて行われ，これらの規則やプログラムは随時変更可能であり，事前に参加者に通知する必要はない。これらのルールは、他にも、複数の受益者および副次的な受益者を指定し、受益者として信託を選択する問題をカバーする

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第十五条

分配に関する他の規則

15.01節に受取人が不足しています。この計画に基づいて行方不明になった受取人に支払われるすべての金は、“ハンティントン·イングス工業会社のある退職計画の基準定義及び手続”第7条の条項によって管轄されなければならない

15.02節の受取人に関する議論。委員会が任意の計画の支払対象に不確実性があると判断した場合、委員会は、支払いを延期し、利害関係者の合意を求め、適切な司法裁判所に金を支払い、裁判所が適切な受取人の身分を決定することを許可し、および/または計画および利害関係者を保護するために任意の他の必要または適切なステップをとる権利がある

15.03節の行政遅延。任意の支払いの額が所定の支払い日前に決定できない場合、または委員会が受取人を見つけることができない場合、または分配するのに十分な資料がない場合、または受取人が委員会と適切な選択をしていない場合、または他の法律、財務または行政障害のために時間通りに支払うことができない場合、支払いが可能になった日から60日以内に支払うことができる

15.04節の支払いは便利です。委員会が、本計画に従って任意の支払いを受ける権利を有する者が、年齢、病気または身体虚弱、精神不健全、または任意の形態の無行動能力のために支払いを受け入れることができないと判断した場合、委員会は、以下のいずれか1つまたは複数の方法で支払うことを適宜指示することができる

(A)このお金を受取人の快適さ、支援、および維持に直接使用すること

(B)他の人が受取人に提供するいかなる支援も誰にも返済しない

(C)法定代表者または保護者または委員会が受取人を代表して選択された任意の他の人にこのお金を支払うこと；または

(D)金を銀行口座に入金し、受取人の貸方に記入する

15.05節福祉支払は正しくなかった。もし委員会がその計画の福祉支払いが正しくなく、法律によって必要または適切に修正することを自ら決定した場合、：

(A)本計画が、本計画に従って任意の受取人に支払うべき任意の福祉の金額を余分に払った場合、本計画は、超過した金額を本計画に返金することを受取人に要求することによって、今後受取人に支払うべき任意の計画金を減少させることによって、または委員会によって合理的と考えられる任意の他の方法でこれらの金額を回収することができる

(B)本計画が支払いを遅延させるか、または支払うべき任意の福祉金額 本計画の下の任意の受取人が、遅延支払いまたは少額支払いを発見した後、合理的に可能な場合にできるだけ早く正確に支払うことになる

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15.06節で直接反転する.受贈者は、委員会が規定した時間に合格展期間割り当ての任意の部分を被贈与者が直接展期間で指定した合格退職計画に直接支払うことを選択することができる(これらの用語は本節で定義する)。本節では，仕様第401(A)(31)節のみを実施し，これに基づいて説明する

(A)条件を満たす展示期間 流通.合格展期間割り当てとは、割り当てられた貸手の任意の割り当てにすべてまたは任意の残高を記入することであるが、合格展期間割り当ては含まれていない

(1)割り当てられた人の寿命(または予想寿命)または割り当てられた人とその指定された受益者との共通寿命(または共通予想寿命)、または所定の10年以上の期間にわたって支払われる一連の実質的に等しい定期支払い(毎年以上)のいずれかについて；

(2)“規則”第401(A)(9)条の規定による任意の配布；又は

(3)被割当て者の困難による任意の割当て

(B)資格退職計画。条件に合った退職計画は

(1)“規則”408(A)節に記載の個人退職口座は、“規則”408 a節に記載されたロス個人退職口座を含む

(2)規則408(B)に記載の個人退職年金；

(3)“規則”第403条(A)に記載の年金計画；

(4)“規則”401(A)節に記載の限定信託；

(5)“法典”第457(B)節に記載された条件に適合する繰延補償計画は、州、州の政治的区画、州の任意の機関または機関または州の政治的区画によって維持される

(6)“規範”403(B)節で述べた受分者合格展期間に割り当てられた 年金契約

しかしながら、規則第401(A)(9)(E)節で定義された指定受益者に属するが、規則第414(P)節で定義された合資格家族関係令の下の候補受給者の前配偶者に配偶者が残っているわけではない場合、合資格退職計画は、規則第402(C)(11)節に基づいて相続口座とみなされる個人退職口座又は個人退職年金のみである

(C)被分配者.配属された人は従業員や元従業員を含む。また、従業員又は前従業員の生存配偶者及び従業員又は前従業員の配偶者又は前従業員の配偶者は資格に適合する

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国内関係注文は，仕様第414(P)節で定義されるように，彼らが受け取った 割当ての配信者である.また、規範第401(A)(9)(E)節で定義された指定受益者の受益者として、本計画における受益者の権益については、割り当てられた者である

(D)そのまま転がる。直接展期間とは，その計画が 総エージェントが指定した合格退職計画に支払う金である

(E)直接展期税引き後払込。本節の目的 のために、割り当てられたどの部分も、その部分が税引き後払込で構成されているだけで合格した展示期間配分ではなく、税引後払込金は総収入に含まれていない。しかしながら、税引後納付は、規則408(A)または(B)節に記載された個人退職口座または年金に渡すことしかできず、または規則401(A)、403(A)または403(B)節に記載された合格定義納付計画に適用され、移転された額を個別に計算することに同意し、毛収入に含まれ得る分配部分および総収入に含まれない分配部分をそれぞれ計算することに同意する

15.07節年金開始日

(A)要約すると.分配を計画する年金開始日は、分配を推定し、参加者の投資基金から除去する営業日である

(B)行政遅延。年金の開始日は、(A)に記載されている 日付であり、行政的な理由で支払いがある遅い日付に延期されているにもかかわらずである

(C) 推定値.割当金額は，本計画の他の部分で述べた推定規則に基づいて決定される.本節では、このような規則をどんな方法でも修正しないつもりだ

節15.08重量級の規則。プラン が重く足が軽くなると，付録Bの頭重足が軽いという規定が適用される

15.09節のクレームと問題。時々、参加者によって提起されたクレームおよび問題、国税局の任意の従業員計画に従ってシステム計画または同様の計画に基づいて解決されるクレームおよび問題、または法規414(P)節に適合する合格国内関係令条項によって許容されるクレームおよび問題を含む、本計画に関連するクレームまたはbr問題が生じる可能性がある。これらのクレームや問題の解決、解決または裁決は、計画文書の他の部分が明確に許容されていない行動をもたらす可能性がある。このようなプログラム、合意、または命令は、委員会が自ら決定する限り、プログラム、合意または命令は、計画資格の取り消しまたは違反(または計画違反を引き起こす)の任意の適用される法規、政府法規、または裁決を引き起こさないであろう

15.10節年金分配表。規則第401(A)(11)及び第417節の要件の範囲内で、その福祉を終身年金(計画に応じて利用可能な場合)の形態で支払うことを選択した既婚参加者は、参加者が別の形態を選択しない限り、合格した共同及び50%の遺族年金の形態でその福祉を受けなければならない

57

本計画により許可される分配は、単一人寿年金又は合格した任意の75%遺族年金(Qosa)を含み、その配偶者の書面の同意を得、規則第417(A)(2)節の規定を満たさなければならない。必要な同意書は，配偶者による同意効果の確認を含む配偶者によって署名され，計画代表(参加者を除く)または公証者によって証明されなければならない。上述したにもかかわらず、委員会が配偶者を見つけることができない場合、または“規則”が許可されている他の場合に配偶者がいないと判断した場合、配偶者の同意を要求する必要はない。任意の年金分配形態の分配準備は、参加者の既存口座残高を使用して保険会社または他の年金プロバイダに年金契約を購入することによって支払うことができる

委員会は、QJSAおよびQSAの条項および条件、参加者がQJSAオプションを放棄し、別のオプションを選択する権利および効果、参加者の配偶者の権利、および参加者がQJSA割り当て形態免除を行う権利、およびQJSA割り当て形態の放棄の影響を説明するために、福祉支払い開始前の合理的な時間内に参加者に書面説明を提供しなければならない

58

第十六条

行政管理

総則16.01条。その計画の一般的な管理は委員会が責任を負う。その委員会はERISA下の計画管理人だ。また，投資事項以外のすべての目的のために，委員会とそのメンバーごとにERISA下でその計画の受託者に指定されている.委員会メンバーや他のすべての計画受託者 は，本計画に関する複数の受託者を担当することができる

第16.02条委員会。その委員会は取締役会またはその代表が任命した少なくとも3人のメンバーで構成されている。取締役会またはその代表が別の決定をしない限り、委員会メンバーは取締役会が勝手に在任し、報酬を受けないことができる

第16.03条委員会メンバーの辞任。委員会のメンバーはいつでも委員会の議長に書面で辞表を提出することができる。そのメンバーの辞任は提出日から発効し、遅い場合は辞任通知に規定されている日から発効する

16.04節で業務を運営します。取締役会またはその代表は、委員会のメンバーから議長と秘書を任命し、秘書は委員会のメンバーであってもよいし、そうでなくてもよい。委員会は本条に基づいて仕事を展開し、時々任意の便利な場所で会議を開催しなければならない

16.05節の定足数.委員会のすべての会員たちの多数は定足数を構成し、委員会全体を代表して行動する権利がある

第16.06条投票。取られたすべての行動は会議に出席したメンバが多数票で通過し，自ら出席しても遠隔通信を介してもよい.また、会議なしに、多数の委員会のメンバーの書面による同意を得て行動することができる。どんな会員たちの同意または不同意もどんな形でも書面でまたは口頭でコミュニケーションすることができる

16.07節の委員会の記録と報告書。委員会は取締役会またはその代表者が閲覧するために必要または適切だと思う書面記録を保持するだろう

第16.08節の委員会の権限。計画管理人として、委員会はすべての必要または付随的な権力を持っている。その権力には完全な裁量権が含まれているが、これらに限定されない

(A)プランの動作ルールを作成する

(B)資格を確定する

(C)報告および開示に関するERISAおよび任意の他の適用法の要件を遵守し、“計画”ビジネスの一部として、他の手紙を作成し、参加者に配布する

59

(D)表を作成し，その計画の動作を利便する

(E)政府がこの計画を承認することを確保する

(F)可能な曖昧性、不一致、または漏れを是正する権限を含む、本計画の条項を解釈および解釈すること

(G)給付額を決定し、信託基金からの支払いを許可する

(H)レコードを保存する

(I)代表は、訴訟、クレーム解決、応答、および裁判所訴訟手続および命令の遵守を計画している

(J)代表は契約を締結する予定です

(K)制限期間の設定を含む“計画”を適切に管理するために、合理的に必要または適切であると考えられるすべての措置をとり、その間、正常な“計画”管理機能の一部または全部が一時停止される

(L)本計画の他の章で委員会に与えられた他のすべての権力を行使する

第16.09節の責務の割り当てまたは転任。委員会や取締役会やその代表は

(A)非受託責任を履行するために代理人を雇う

(B)雇用代理人は、次節の規則に従って受託責任を履行する(ERISA 第405(C)(3)条に規定する受託者責任を除く)

(C)大弁護士に相談し、大弁護士は会社の弁護士かもしれない

(D)次節の規則に従ってそのメンバ間に受託責任を割り当てることを規定する(ERISA第405(C)(3)節で定義された受託者責任は含まれていない)

(E)一人以上の従業員が本計画の設計および実施を担当する行政手続を特定する

16.10節 受託責任を割り当てるか委任するプロセス

(A)任意の受託責任の分配または委任は、多数の票で採択され、多数で採択された決議で承認されなければならない

(B)各メンバーがこの決議案の賛成または反対に投票した場合を記録し、プログラム書面記録の一部としなければならない

60

(C)受託責任の任意の委任または割り当ては、本節(A)および(B)項のルールに従ってのみ変更または終了することができる

16.11節本計画の支出。信託基金のすべての合理的かつ適切な管理費用は、弁護士費を含めて、関連会社が支払わない限り信託基金から支払われる((B)項の規定に適合する)

(A)委員会の同意なしに、いかなる費用も撤回してはならない。委員会は受託者が常備方式で特定の費用や様々な費用を抽出することを許可することができる

(B)関連会社は、最初に信託基金によって通常支払われる任意の費用を支払い、その後、信託基金から償還を受けることができる

(1)これは、関連会社が初めて費用を支払った場合にも、関連会社が信託基金から補償を合法的に求めることができるが、関連会社が補償を受ける合法的な権利が後に明らかにされる場合にも適用される

(2)具体的には，訴訟のような場合が予想され，関連会社は最初に費用を負担することを選択する可能性があるが，発生数年後に補償を受ける.このような遅延された精算は許容される

(C)委員会が作成したルール及びプログラムに基づいて信託基金から費用を抽出し、これらのルール及びプログラムは、事前に参加者に通知することなく随時変更することができる。これらのルールやプログラムには

(1)基金の投資リターンが負の であっても、1つまたは複数の計画投資ファンドの投資リターンから費用を徴収する

(2)支払い、分配、または没収を含む他の口座から料金を徴収します。

(3)“計画”の任意の特徴または態様にパーセントおよび/またはドル費用を徴収すること、または融資を開始すること、または特定の投資選択に参加することを含む、または

(四)他の費用を取り戻す方法又は手段

16.12節で弁済。当社は、法律で許可されている範囲内で、取締役会メンバー、委員会メンバー、および関連会社のために行動する従業員および元メンバーおよび元従業員に、本計画のサービスまたは不作為を提供することによって生じる任意およびすべての費用、責任または損失を補償することに同意しますが、深刻な不正行為は除外します

61

16.13節の期間の延長。十分な理由がある場合、委員会は、任意の参加者または受益者が必要とする行動をとるために、法律で許容される範囲内で計画に規定された任意の期限を延長することができる

16.14節は参加者指示の修正に関する。委員会が自ら決定した計画が参加者の選択や指示に正しく従わず、法律に基づいて必要または適切に訂正された場合、誤りが発見された後、合理的な範囲でできるだけ早く訂正する

(A)供出選挙。参加者の課金選択が正しく従っていない場合には、参加者の将来の給与に差し引かれた課金金額を調整することによって訂正することができる。本節で規定された調整後の支払いは、参加者報酬の断片的な割合で支払うことができる

(B)投資方向。参加者の投資または移行方向が正しく従わない場合， 参加者のアカウントは正しい方向に沿った位置に調整される.調整は委員会が自ら決定した規則と精算と投資仮定に従って行われなければならない

16.15節のクレームと控訴；期限；救済措置を使い果たす。本計画の下での福祉に関するすべてのクレーム及び控訴は、ハンチントン·イングス工業会社の特定の退職計画の基準定義及び手続中の第六条の条項によって管轄されなければならない

第16条合資格家族関係令。委員会は，本計画が個人参加者や候補受取人に国内関係注文の処理に関する費用を徴収することを許可するプログラムを含む国内関係注文を処理するルールやプログラムを作成する.これらの規則と手続きは事前に参加者に通知することなく、いつでも変更することができる

62

第十七条

資金管理

第17.01条信託。信託協定の条項によれば、この計画のすべての資産は、参加者およびその受益者が利益を得るために特別信託として保有される。第20条の規定によれば、法律の許容範囲内でない限り、本計画資産の任意の部分は、法律の許容範囲内でない限り、参加者又はその受益者以外の目的に使用又は転用してはならない。本計画および信託協定が明確に規定されている以外に、いかなる者も、いかなる信託資産または収益においてもいかなる権益または権利を有していないであろう。信託プロトコルは、本計画の一部であり、誰もが本計画の下で得られる可能性のあるすべての権利および利益は、信託プロトコルによって制限される

第十七十二条受託者。取締役会またはその代表は、信託協定に基づいて受託者を任命し、当該合意が規定する可能性のある権力を行使する。取締役会またはその代表はいつでも合理的な通知の下で受託者を免職することができる。受託者が免職または辞任された場合、取締役会またはその代表は、免職または辞任した受託者を引き継ぐために後継者を指定する

第17.03節信託協定。信託基金を管理するために、当社は取締役会又はその代表が委任した受託者と信託協定を締結する。会社は、受託者の権力および権力、会社が信託協定を修正し、信託基金を終了する権限、会社および委員会が信託基金において権益を有するすべての人が受託者勘定を決済する権限を代表するが、信託協定の形態および内容を決定することができる。第二十条の規定又は法律で許可されない限り、信託基金の主体又は収入の任意の部分(課税年度又は後)を、参加者又はその受益者以外の他の目的に使用又は転用してはならないことを規定する

17.04節ハンティントン·イングス工業株Huntington Ingalls Industries，Inc.Huntington Ingalls Industries株式基金に保有されている本計画株は、従業員持株計画の条項に基づいて投票され、従業員持株計画に基づいて入札販売される可能性がある

第17.05条投資委員会。投資委員会は3人以上の人で構成され、時々取締役会またはその代表が委任され、取締役会またはその代表の意思でサービスを提供する。投資委員会はこの計画の下で投資事項を担当する指定受託機関である。取締役会またはその代表は、議長を任命し、秘書およびbr投資委員会が必要と考えている他の役人を任命する。投資委員会は、“計画”に規定された職責を履行する際に、投資弁護士を含む弁護士を招聘する必要がある

第17.06条投資委員会のメンバーの辞任。投資委員会のメンバーはいつでも辞任することができ、方法は投資委員会の議長に書面で辞表を提出することだ。そのメンバーの辞任は提出日から発効し、遅い場合は辞任通知に規定されている日から発効する

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第17.07条候補メンバー。取締役会またはその代表は、時々1人または複数の人を投資委員会候補委員に任命することができ、投資委員会委員が欠席した場合、その効力はまるで委員であるかのように働くことができる。投資委員会議長は、議長が選択した定足数または全出席人数を得るために、どの候補メンバーが投資委員会の任意の特定の会議に出席できるかを適宜指定し、議長が通知を出すか、または議長の指示に基づいて選択する。各候補メンバーは，メンバーが出席する会議事務に関するすべての権利，権力，義務を持つことになる

第17.08条投資委員会の行動。会議でメンバーまたは候補メンバーまたは両方が同時に代表される投資委員会メンバーが在任時の多数のメンバが事務を処理する定足数を構成する.投資委員会の任意の決定または行動は、会議を開催することなく、その委員会の任意の会議に出席する法定人数の過半数によって行われたり、または、その時点で委員が署名した決議または書面メモによって行われたり、採用されたりすることができる

第17.09節投資責任

(A)受託者は、以下に述べるように、1人以上の投資マネージャーを委任しない限り、管理、制御、購入、売却および投資計画資産の独自権力および情動権を有する

(B)取締役会またはその権利者は、取締役会またはその受権者が終了する前に、取締役会またはその受権者が投資マネージャーに割り当てる計画の全部または任意の部分資産を管理、買収および処分する権利がある1人以上の投資マネージャーを適宜委任することができる。投資委員会以外のすべての投資マネージャーは、ERISA第3(38)(B)条の規定に適合することを書面で表明し、その計画の受託者であることを書面で確認しなければならない。この場合、受託者は、計画中の投資管理者によって管理されている任意の資産に投資または他の方法で管理する義務はないであろう

(C)投資権限が2つ以上の受託者又は投資マネージャによって割り当てられている場合、投資委員会は、受託者及び投資マネージャのために投資政策を策定し、計画された投資を分散させ、巨額の損失のリスクを最大限に低減するために、この場合にそうしない限り、明らかに慎重である

(D)投資委員会は、各受託者および投資管理人の投資実績を定期的に審査および評価し、その審査および評価について取締役会またはその代表にアドバイスを提供する。取締役会は投資委員会が受託者と投資マネージャー、分配計画資産、投資政策の制定及び相応の指示受託者或いは投資マネージャーを委任及び終了することを許可することができる。このような許可の場合、投資委員会はまた、自分を投資マネージャーに指定することができる

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(E)投資委員会は、計画の目標を達成するために資金調達政策及び方法を策定し、その計画資産への投資を担当する者に伝達する

17.10節の責任と補償

(A)任意の人、委員会のメンバー、投資委員会のメンバー、受託者または投資マネージャーは、本条の規定による受託責任を有するか、または本条の規定に従って受託責任を委任または他の方法で分配される場合は、任意の他の受託責任のいずれも、または投資政策として責任を負わないが、ERISA第405条に規定する場合を除く

(B)法律で許可された範囲内で、雇用主は、本条の下での責任について、取締役会及び投資委員会のメンバー及び前メンバー、上級管理者及び前上級管理者、並びに従業員及び元従業員に対して賠償及び追及を行う。雇用主は、これらの人々が受託責任および任意の他のミスまたは漏れに違反したために負う責任を負うために保険を購入することができる

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第十八条

改訂と終了

第18.01条改正図則の権利。標準“ハンティントン·イングス工業会社のある退職計画の定義と手順”第5条は、引用によって本明細書に組み込まれる当社の改訂本計画の権利を規定している

18.02節は終了または減少する.当社は自発的に本計画を維持します

(A)当社は、本計画または一時停止、減少または部分的または完全に本計画への供給を終了する権利を保持しており、取締役会の書面による決議を経ている

(B)本計画への供給を終了または完全に停止することを当社が自ら決定した場合(規則411(D)(3)節で定義されているように)、すべての参加者のアカウント内の資本は完全に帰属し、没収できない

(C)本計画が完全に終了し，本計画を管理する税務ルールが許す範囲でのみ割当てが可能である

(D)本節では部分終了には適用しない

第18.03条部分は終了します。当社は随時取締役会の書面決議案で本計画を部分的に終了する権利を保持しています

(A)会社が計画の部分終了を適宜決定した場合(仕様第411(D)(3)節および財務法規1.411(D)-2(B)節で述べたように)、部分終了の影響を受けた参加者の権利は自動的に完全に付与されるが、法規および法規要件の範囲に限定される

(B)“財務法規”第1.411(D)-2(B)(2)節に記載されているように、企業が横断部分終了が発生したと適宜判断した場合、横部分終了の影響を受けた参加者福祉(ある場合)のみが付与される

(C)部分終了によりいかなる金も割り当てられない

(D)本計画のいかなる内容も、部分的終了に関する法規または法規によって要求される権利を付与することを意図していない

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第十九条

合併する

19.01節の計画の統合.本計画が任意の他の計画と合併または合併するか、またはその資産または負債を任意の他の計画に移転する場合、各参加者は、合併、合併または移転(計画が終了したと仮定する)の直後に、合併、合併または移転の直前(計画が終了したと仮定する)の直前に享受すべき利益に等しいか、またはそれ以上の福祉を得る権利がある

(A)本節の目的は，“規則”401(A)(12)および414(L)節およびERISA 208節のみを実行することである.それはこのような規制要求を超えたいかなる内容も要求しないだろう

(B)特に、本節で規定する合併又は譲渡は、信託基金清算を実際に終了するために必要ないかなる行為又は地位変更も必要としない

(C)本節では、アカウントの価値が合併または譲渡直前のレベルと同じレベルであることは保証されない。 アカウントは、統合または譲渡後に通常のプロセスのように価値が縮小する可能性があり、いかなる減価のリスクも参加者が負担する

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第二十条

供出金を払い戻す

第二十一条総則。次の節の例外が適用されない限り、ERISAは、参加者およびその受益者の固有利益のための信託基金を要求し、合理的な計画費用を支払う

20.02節 例外.もし何かが貢献すれば

(A)事実誤り，または

(B)その控除額を条件(すべての供出金はその控除額を条件とする)であり、当該供出金は“規則”第404条に基づく供出の課税年度内に減額してはならない

寄付金は誤払いの日または返金の日から年内に関連会社に返却され、両者を基準とします

68

第二十一条

雑類

第21.01条見出し。本計画のタイトルと副題は参考にしてください。 ヘッダが節の内容と衝突すると，節の内容が制御される

第21.02条構造。連邦法がERISAにより優先的に処理されている範囲を除いて、本計画はカリフォルニア州の法律に従って解釈される

第21.03条には就業権がない。本計画は、本計画の存在を考慮することなく、関連会社としてサービスを保持するいかなる従業員にも、または関連会社に他の方法でその従業員を処理する権利を与えていない

第21.04条信託基金に対する制限。関連会社は，計画条項の要求を超えた 支払い以外の計画福祉に対して何の責任も負わない.本計画は、関連会社の資産に対する参加者又は受益者にいかなる権利も与えておらず、すべての計画福祉は、信託基金の金額に限定される。関連会社、委員会、投資委員会は、信託基金が損失や減価償却の影響を受けないことをいかなる方法でも保証せず、本計画によって満期となる可能性のあるいかなる福祉の支払いも保証しない

21.05節の分離可能性.本計画の任意の条項が無効または実行不可能と認定された場合、その無効または実行不可能は、本計画の他の条項に影響を与えず、本計画は、解釈および実行のためにその条項が含まれていないとみなされるであろう

* * *

ハンティントン·イングス工業会社はすでに2021年6月24日に正式に許可された代表によって本改訂と再記述計画に署名したことを証明する

69

付録A

第百五十五条制限

総則A.01節.本計画の下の年度新規コンテンツは規範第415節とその規定により制限され， は参照によりここに組み込まれる

A.02節では払込計画における削減を決定する.参加者 が別の定義納付計画に参加し、会社が後援するすべての定義納付計画の下でそれを代表する年間増加額が“規範”第415節の制限を超えた場合、雇用主は、“財務条例”第1.415(G)-1(B)(3)(Iii)節の規定に従って、別の定義納付計画を“規範”415節に違反すると見なし、その許可された是正方法に従うことができる

A.03節で補償する.本付録については，補償という言葉は，法規第415(C)(3)節により補償とされた関連会社が従業員に支払うすべての金額である.？報酬には、コード 132(F)(4)節の理由で従業員総収入に含めることができないオプションの金額が含まれています

A.04節年度追加料金。どのような制限年でも毎年の新規増加は

(A)特別集約グループの計画に基づいて、時効年度に参加者1人に貸記する金：

(1)口座に割り当てられた雇用主への供出、

(2)従業員供出；

(3)口座に割り当てられた財産を没収し、

(4)規則415(L)(1)条に記載の個人医療口座への入金、及び

(5)規則第419 A(D)(2)条に記載の個人医療口座への入金

(B)(A)(1)(4)項に記載の金額は、利益計画を定義するか、または定義する場合の任意の金額を含む

(C)本節では、従業員支払いは含まれていない：

(一)供出期間

(二)返済

(3)規則第411(A)(3)(D)又は411(A)(7)(C)に規定する買い戻し返済；又は

(4)従業員納付を1つの合格計画から別の計画に直接移行する

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A.05節制限年.計画で指定された制限年。ただし が指定されていなければ，年をカレンダー年に制限する

A.06節ではグループをアドホックに統合する.関連会社は、以下のエンティティに属するか、または以下のエンティティに属する任意の エンティティを追加する：

(A)会社の制御されたグループ会社のメンバー(“規則”第414条(B)に示す)

(B)(規則第414(C)条に基づく)会社と共同で制御し、又は

(C)規則第414(M)又は(O)条に従って当社と合併する

本節では，コード 1563(A)(1)節において，少なくとも80%以上の文節を50%以上の文節で置き換える

71

付録B

最も重い規定

B.01節は一般的である.本付録は，計画が軽くなった場合にのみ適用される.本付録のルールは，仕様416節に適合することを目指している

第B.02節に規定する供出資格。計画が最も重い任意の計画 年度について、本計画は、(A)および(B)の要求を満たす任意の従業員に、本計画B.03節で述べた規定納付を提供する

(A)従業員は主要従業員ではない

(B)従業員が以前に計画の参加者となり、計画年度終了時に退職が発生しなかったが、本節では、従業員が参加者であるか否かの決定は、従業員が従業員であるか否かを考慮しなくなる

(1)年内に1000時間サービスを完了しない予定

(2)強制従業員供出(または選択的延期供出)ができなかったため、参加を排除される(または全数供給を徴収しないか、または全数供給より少ない)；または

(3)その収入が所定額を下回るため、参加範囲から除外される(またはいかなる寄付を得ないか、または全額寄付を下回る)

B.03節では入金を要求する.本節で規定される納付金は以下のとおりである

(A)雇用主供出は、本付録を考慮せずに本計画に従って提供される雇用主供出は、第B.04節又はB.05節(適用者を基準とする)の最低要求に応じて増加することに等しい

(B)本付録に記載されている雇用主支払いは、没収に起因することができる額を含むが、減給または同様の手配に起因することができる額は含まれていない

B.04節 は最軽量要求である.B.05節が適用されない限り，頂重最低閾値は(A)の項で決定され，(B)の項で修正される

(A)最低雇用主入金額は、以下の補償百分率のうち小さい者である

(1)3%(3%)、または

(2)本計画年度計画に基づいてキー従業員 に納付する最高雇用主納付率

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(A)(2)項については、1つのまとめ組に含まれることを要求するすべての固定払込計画 は、1つの計画とみなされる

(B)本項は、以下の場合には適用されない： 計画は、集合グループに含まれる必要がある固定福祉計画が、規則401(A)(4)または410節の要件を満たすことを可能にする

(C)本項(2)第1項の目的であり、キー従業員の払込率は、その報酬のみから計算される

(D)本項(2)第1項の目的であり、キー従業員の税引前繰延賃金払込みを雇用主払込とみなす

(B)本節の最重量最低基準は、コード401(M)(4)節で定義されるように、非総合雇用主納付及び雇用主一致納付を減算し、本計画及び関連会社の他のすべての決定納付計画の下で、他の方法で従業員が納付した納付金額を代表する

B.05節で定義した福祉計画下の参加者 である.計画よりも計画が重い任意の計画年度について、B.02節の規定により計画年度に納付する必要がある従業員が、関連会社の定義された福祉計画(本項の前に適用する)の下の該当計画年度((D)で定義されているように)最重量最低福祉を得る資格がある場合、：

(A)本節では、B.04節ではなく、この計画年度の従業員に適用され、

(B)頂重の最低基準は、計画年度従業員の非総合雇用主納付であり、従業員給与の5%に相当する(利益を考慮せず、確定した納付計画に対するキー従業員を代表する納付金額も考慮しない(あれば))

(C)(B)における最上位最低納付は、本計画及び関連会社の全ての他の決定された納付計画から、従業員の納付を他の方法で代表する非統合雇用主納付及び雇用主一致納付を差し引くことになる(定義は、規範401(M)(4)節参照)

(D)対応する計画年度は以下のように決定される

(1)本計画の決定日を決定し，本計画が関連年度に重要であるかどうかを決定する

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(2)次に確定福祉計画の確定日，すなわちB.12節の規定により， と(D)(1)の確定日をまとめる

(3)利益計画を定義する対応計画年度 は、(D)(2)で決定された確定日に基づいて、その供出計画が重要であると定義された計画年度である

B.06節従業員のレンタル。レンタル従業員は、本計画の条項に従って参加する資格がない限り、本付録の従業員とはみなされない

B.07節頂部重量の測定。1つの計画が軽いかどうかを決定する方法は以下のとおりである

(A)プランが他のプランと共に 統合グループに含まれる必要がない場合、以下の場合にのみ頭が軽い：

(1)単独で考えた場合，頭の軽い計画であり，

(2)ヘッダ再構成でない 権限統合グループには含まれない

(B)計画が他の計画と共に統合グループに含まれる必要がある場合、統合グループ(重合を可能にする任意の計画を含む)が頭足が軽い場合にのみ、それが頭脚軽である

(C)プランが トッププランではなく、統合グループに含まれる必要がない場合、 トッププランであるアグリゲーショングループに集約することが許可されても、最上位プランではない

B.08節のオーバヘッド比の計算.いずれの計画年度についても、キー従業員である特別メンバーの累積給付と累積口座の確定日までの合計がすべての特別メンバーのために決定された類似金額の60%を超える場合、この計画は頂重計画であり、統合グループは任意の計画年度の頂重グループであり、前のキー従業員の累積計上福祉およびbr}累積口座は全く含まれていない

第B.09節累計口座と累積課税給付 任意の従業員の累積口座と累積すべき福祉の決定は以下の通りである

(A) n累計口座とは、確定日の12ヶ月の期間内に、1つの確定された払込計画(未まとめの計画のため)の下または1つの集合グループ(まとめられた 計画のための)に含まれるすべての定義された入金計画の下の特別なメンバー口座の合計金額であり、確定日までの12ヶ月の間に増加する：

(1)“基準”第412条の最低資金要求に制約されない計画については、第1の計画年度を除いて、評価日の後、確定日またはそれまでに実際に貢献した金額は である

74

(2)“規則”第(Br)第412節最低出資要求に制約されない計画については、第1計画年度、第(1)項に示す寄付、及び確定日後であるが第1計画年度内のある日に割り当てられた額

(3)“規則”第412節の最低出資要求に該当する計画については、推定日の後であるが、確定日(当時納付を要求していなくても)の日付よりも遅くない金額と、“規則”412(C)(10)節で支払期間が満了する前に納付されたか又は納付すべき金額とを延長しなければならない

(B)累積すべき福祉とは、特定のメンバーが確定日が終了した12ヶ月の間に、1つまたは複数の計画において提供された精算仮定に基づいて決定された、決定された日が終了した12ヶ月の期間内に、1つまたは複数の計画に提供された精算仮説に基づいて決定された、決定された日が終了した12ヶ月の間の計算すべき福祉の現在値の合計(未集約計画のため)、またはまとめられた計画(集約計画のための)に含まれるすべての定義された福祉計画の現在値を意味する

(1)決定日から，その計画の最初の計画年度，

(2)任意の他の計画年度について、確定日が終了した12ヶ月間の最近の評価日、または

(3)この日付より先であれば， 参加者の実際の終了日となる

(4)この年度を推定するか否かにかかわらず、使用される推定日は、最低資金調達目的のコストを算出するための推定日と同じでなければならない

(C)口座および福祉brの計算は、雇用主および従業員の支払いおよび没収されたすべての額を含むが、従業員が自発的に控除可能な額は含まれていない

(D)アカウントおよび福祉因子テスト期間内に計画または終了計画に従って(計画が終了されていない場合、集約 集団に組み込まれることが要求されるべきである)試験期間内に特別なメンバのための合計割り当て(推定値 の日に(A)および(B)の項に計上された金額を除く)が増加する。離職，死亡または障害以外の理由による分配については，本規定を適用し，確定日が終了した5年間をテスト期間に置き換える

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(E)反転および直接反転計画が計画に達する振込は以下のように処理される

(1)移転が特別なメンバーによって開始され、関連会社のメンバーではない雇用主保守の計画が関連会社の保守の計画に移行する場合、またはその逆である場合、移転計画は、分配規則に従って移転された金額を計算し続ける。1983年12月31日以降に受け入れた場合、受取計画は金額を計算しませんが、1984年1月1日までに受け入れた場合は金額を計算します

(2)調達が特別会員によるものでない場合，あるいは関連会社が保守する計画間で行われる場合， 調達計画は調達金額を計上せず，受信計画は調達金額に計上する

(F) テスト期間内に関連会社にサービスを提供していない任意の従業員の計算すべき福祉およびアカウントは計算されない

(G)死亡により支払われる弔慰金は、死亡直前に存在するべき年金の現在値を超えない範囲でのみ割り当てとする。固定払込計画下の生命保険については，死亡により配布された生命保険証書の現金価値のみが分配として計算される

(H)計画または計画が属する所望の統合グループに含まれる任意の他の計画が最高であるかどうかを決定するためにのみ、キーパーソン以外の特別なメンバーの福祉は、以下の条項に従って決定される

(1)関連会社が維持するすべての計画の下で計算すべき目的に統一的に適用する方法(ある場合)，または

(2)(1)項に記載の方法がなければ、福祉の累積速度が“規則”411(B)(1)(C)節の部分積算規則によって許容される最遅積算比率を超えないようである

(I)プランの決定日ごとにプランごとに を計算し，同一カレンダー年内プランの確定日を用いてすべてのプランを統合する

B.10節の他の定義.B.11節とB.20節の定義を本付録に適用する

B.11節関連会社。当社および以下のエンティティの一部に属するまたは所属する任意のエンティティ：

(A)(規則第414(B)条に基づく)会社の制御グループ会社のメンバー

(B)(規則第414条(C)条に基づく)会社と共同で制御する

76

(C)会社付属サービスグループのメンバー(“規則”第414(M)条より) ，または

(D)規則第 第414(O)節の規定により、当社と合併しなければならない他の規定

第B.12節集合グループ。任意の決定された日の場合、集約されたグループは、テスト期間内に終了する計画を含む関連会社によって、仕様401(A)、403(A)、または408(K)節の資格に適合する1つまたはセットの計画を含む：

(A)試験期間内又は前の4計画年度のいずれかの年以内に、重要な従業員が参加し、又は

(B)試験期間内または前の4計画年度のいずれかにおいて、キー従業員が参加する任意の計画が、規則第401(A)(4)または410節の要件を満たすことを可能にする

(C)会社が許可集約を行うことを選択する(許可計画に格納されている限り、計画グループ全体が規則401(A)(4)または410節の要求を満たし続けることを阻止しない限り)

B.13節で補償する.本付録については、報酬という言葉は、法規第415(C)(3)節に基づいて報酬とみなされている関連会社が従業員に支払うすべての金額を意味する

B.14節で日付を決定する.どの計画年度についても、確定日という言葉の意味は、

(A)前の計画年の最後の日、または

(B)当該計画の最初の計画年度については、当該計画年度の最終日をいう

B節は15時間サービスです。1時間のサービス時間は、以下の規則および労務部規約第 29 CFR第2530.200 b節2節に従って決定され、これらの規定は、参照によって本計画に組み込まれる

(A)1時間サービスとは、適用される計算期間内に、従業員が関連会社の職責を履行することにより報酬を獲得または獲得する権利がある1時間毎である

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(B)サービス時間とは、従業員が休暇、休暇、疾患、仕事能力の喪失(障害を含む)、解雇、陪審、兵役または休暇のために一定期間職責を履行せず(雇用関係が終了するか否かにかかわらず)関連会社から報酬を支払う権利がある毎時間をいう。前の言葉にもかかわらず

(1)(B)項によれば、従業員は、(この期間が単一計算期間内であるか否かにかかわらず)連続する期間によって501時間を超えるサービス時間数を取得する必要がない

(2)従業員が職責を履行しないために直接または間接的に補償を受ける権利がある1時間、適用された労働者補償、失業補償または障害保険法を遵守するためにのみ維持される計画に従って支払いまたは満了支払いを受ける場合、その従業員の貸手に計上する必要がない

(3)発生した医療や医療に関する費用のみを従業員に精算する支払いについては、サービス時間を計上する必要はない

(C)(B)項については、支払が関連会社によって直接または対応されているか、または関連会社によって間接的に保険料を供給または支払いする信託、基金または保険会社が保険料を支払うか、または支払うかにかかわらず、信託、基金、保険会社または他のエンティティへのまたは対応する供給が、特定の従業員の利益または全体従業員の利益を表すために行われているか、または対応しているとみなされ、支払いは、関連会社によって行われるか、または対処されるとみなされる

(D)一時間サービスとは、損害賠償が軽減されるか否かにかかわらず、関連会社が賃金の再発行または再発行に同意した場合をいう。同一サービス時間数は，同時に(A)又は(B)項(どの場合に属するかに依存する)及び本項(D)項に基づいて計上してはならない。したがって、例えば、彼または彼女の前のサービス時間数が不正料金で支払われたと決定された後に再発行賃金を取得した従業員は、同じサービス時間数で追加的な報酬を得る権利がない。第(Br)(B)項に記載の期間内に、支払いまたは合意された再発行賃金は、サービス時間数に計上されるが、この項の制限を受ける必要がある。例えば、従業員が職責を履行していないか、または履行されていない間に滞納賃金を同意または取得する限り、滞納賃金の支払いは501時間を超えるサービス時間を必要としない

B.16節のキーパーソン。テスト中の任意の時間 は、(A)、(B)または(C)に記載された任意の特別なメンバーであるか、またはかつて(A)、(B)または(C)に記載された任意の特別なメンバーである

(A)第(1)及び(2)項に別段の規定があることを除き、雇用主の人員の年収は185，000ドルを超える(規則第416(I)(1)条に従って調整された2021年米国国税局限度額)

(1)人員最大人数は 人であり，以下の人数は少ない者を基準とする：

(A)50人、または

(B)テスト期間中に関連会社にサービスを提供する従業員数が最も多い 人は、(I)3つまたは(Ii)10%(次の最大整数に四捨五入)の大きい者を基準とする

78

(2)以下の者は本節で指摘した将校ではない：

(A)規則414(Q)(5)節に記載の従業員

(B)規則414(D)節で示されるエンティティの従業員および職員

(B)任意の関連会社のメンバーの流通株を5%を超える従業員、またはその株式の総投票権が5%を超える株式を所有する(または規則318条に従って所有とみなされる)株式

(C)上記(B)項に記載の従業員は、5%を1%で置換し、計画所有権年間の年間年収が150，000ドルを超える

(D)本節で規定する所有権を決定するために，法典第318(A)(2)(C)節を適用し，50%の代わりに5%を用い，法典414(B)，(C)，(M)および(O)節は適用しない

B.17節は年を制限する。カレンダー年

B.18節は非統合である.非総合福祉とは、納付を考慮しないか、又は法典第2章(自営職業収入の税収に関連する)、法典第21章(連邦保険納付法に関する)、“社会保障法”第2章又は任意の他の連邦又は州法により決定された福祉をいう

B.19節特別メンバー。本付録については、特別会員とは、関連会社が雇用または以前に雇用した任意の人員およびそのような者のいずれかの受益者を意味し、条件は、B.02およびB.05節の要求が労働大臣認定(コード第7701(B)節の規則に従って)に含まれる従業員単位のいずれにも適用されないことであり、この協定は、従業員が関連会社の1つまたは複数のメンバーとの間の集団交渉協定を代表することであり、退職福祉が従業員代表と関連会社のメンバーとの間で善意の交渉の対象であることを示す証拠があることを前提としている

B.20節のテスト期間. は確定日に関する計画年を含む

79

付録C

401(K)および401(M)テスト

総則C.01節.本付録は、連邦税法が高給参加者を代表して計画入金に加える制限について述べている。本付録は，仕様第401(K)と(M)節の要求を実施するためにのみ用いられる

C.02節：401(K)テスト.C.03節とC.07節でコード401(K)節の非差別要求とその節の 条例を実行し，参照によりここに組み込む.この計画は2019年1月1日に発効しており，前年のテスト方法から本年度のテスト方法に変更されており，本付録Cに記載した条項はこれに基づいて解釈すべきである

第C.03節K百分率この用語は，K比率の平均値であり，それぞれ1つのグループの参加者ごとに計算される.K比率は，1つの計画年度に参加者口座のすべての繰延納付とRothに納付した額であり， に委員会が繰延納税と見なした合格マッチング入金と合格非選択的入金を加え，参加者のこの計画年度における補償で割ったものである

(A)合格ペア寄付金と合格非選挙寄付金

(1)条件を満たすセット支払い.条件に適合するマッチング寄付という言葉とは、第(3)項の追加要求に適合するマッチング寄付金のことである

(2)合格した非選任投稿.条件を満たす非任意納付という言葉は、第(3)項の追加要件を満たす雇用主納付を意味するが、任意納付および一致納付は含まれていない

(3)要求を付加する.“国庫条例”第(Br)1.401(K)−1(C)及び(D)節に別の規定があるほか、ペア寄付及び非選択的寄付は、当該寄付が選択的寄付であるように、当該寄付が実際に本節(B)(2)項の選択的寄付とみなされているか否かを考慮することなく、“国庫条例”1.401(K)1(C)及び (D)条の要求を満たさなければならない。したがって、ペア払込および非選択的入金は、参加者アカウントに割り当てる際に、“国庫条例”1.401(K)−1(C)節の帰属要求を満たし、国庫条例第1.401(K)−1(D)節の割当要求を遵守しなければならない

80

(B)実際の繰延パーセントテストで考慮可能な合格非任意選択寄付および合格マッチング寄付。以下の要件(適用範囲内)を満たす場合、本計画の下で資格に適合する任意のまたはすべての従業員に提供される合格非選択的入金および合格一致入金は、選択的納付と見なすことができる

(1)実際の繰延パーセント試験において選択的供給とみなされる合格非選択的供給を含む非選択的供給の額は、“規則”第401(A)(4)節の要件を満たす。“国庫条例”1.401(A)(4)-1(B)(2)節を参照

(2)非選択的出資の額は、実際の延期パーセンテージ試験において選択的供出とみなされる合格非選択的供出が含まれておらず、実際の供出率試験において適合供出とみなされる適格非選択的供出は、“規則”第401(A)(4)節の要件に適合する。“国庫条例”1.401(A)(4)-1(B)(2)節を参照

(3)合格した非選択的入金と合格した適合入金は、選択的納付であるように、財務省条例1.401(K)-2(A)(4)(I)(A)節の要求に適合する

(4)財務条例第1.410(B)−7(C)節の強制分解規則を適用した後、財務条例第1.401(K)−1(B)(4)(V)条に基づいて改正された“財務条例”第1.401(K)−1(B)(4)(V)条に基づいて、計画及びそれに合格した非選択的入金及び適格な適合払込み計画をまとめることができる。“国庫条例”第1.410(B)−7(D)(5)節に規定する合計計画が同じ計画年度の要求を満たすように計画年度を変更する場合には、払込金が“国庫条例”第1.401(K)−2(A)(4)(I)節の当該短年度に関する要求を満たした場合にのみ、それによって生じる 短期計画年度に合格した非選択的拠出と合格した一致払出を考慮することができ、納付が自選拠出であるように、 合計計画は“守則”第410(B)節の規定に基づいてまとめることができる

C.04節401(K)を制限する.いずれの計画年度においても、高給参加者のK%はその中の大きな者よりも大きくすることはできない

(A)本計画年度のすべての非高給参加者のK パーセントに1.25を乗じた；または

(B)計画年度に高給を得ていないすべての参加者のKパーセントを2%減算するか、または計画年度の非高給参加者の本計画年度のKパーセントに2.0を乗算する

81

非高レベルのK% 補償(非HC%)		許容最大Kパーセント 高額の補償
0%		0%
0%以上、最高2%		非HC%x 2
2%以上で最大8%に達します		非HC%+2
8%以上		非HC%x 1.25

疑問を生じないために，現在の計画年を参考にすると，401(K)テストを実行する計画年である

第C.05節高額補償個人Kパーセント制限。任意の計画年度が終了したときに、高補償参加者のKパーセントがC.04節の団体制限を超える場合、委員会は、高補償参加者の初期最大個人Kパーセント制限を決定する。最初の最高限度額は、各高給参加者の個人Kパーセントの上限であり、強制的に実施される場合、高給参加者のKグループパーセントを前節で規定された制限範囲内にする

C.06節超過税金-繰延入金。任意の計画年度において、高給参加者のKパーセントが401(K)制限を超える場合、超過繰延税金支払いおよび/またはRoth支払いは、本節に従って決定される

(A)超過繰延税金および/またはROTH払込み総額は、高額補償を受けた各参加者の個人超過繰延税金および/またはROTH入金の和に等しい

(B)高額補償を受けた参加者の個人超過繰延税金および/またはROTH払込みは、以下に示すように、計画年度の繰延税金および/またはROTH納付が(1)(2)を超える参加者に等しい

(1)高報酬参加者の個人最高Kパーセント制限(C.05節参照)；

(2)参加者の補償

C.07節では超過税金である繰延入金および/またはRoth入金が処理される。超過繰延税金および/またはROTH納付は、税引後支払い(米国国税局の規定に基づく)として再定義されるか、またはbr}参加者および超過部分の収益に償還される

82

(A)超過税金--繰延払込みおよび(または)Roth払込みは、以下のように再確定または償還される

(1)個人超過繰延税金および/またはROTHに対して最も多く支払う加入者に対して以下のように再定性または償還金額を再定義する

(A)再定性的または償還された金額は、参加者の個人超過繰延税金および/またはRoth支払いから個人超過繰延税金および/またはRoth支払いを減算するのに必要な金額であり、報酬が最も高い参加者の個人超過繰延税金および/またはRothが支払いしたドルの金額であり、br}参加者の個人超過繰延税金および/またはRoth支払いが2位である

(B)より少ない額が再定性または償還されたドル総額に加算され、超過繰延税金および/またはRoth寄付総額に等しい場合、より少ない額は再定性的または償還されるであろう

(2)繰延超過税額の再確定又は全額返済及び/又はRoth払込まで、第(1)項の手続を繰り返す

(B)以下の付加規則 ：

(1)返済済み収入には、供出予定年度に稼いだ額が含まれている

(2)本条に規定するいずれの返済も、超過による計画年度以降の計画年度が終了する前に行わなければならない

(3)任意の高額補償参加者について、再決定された額が、参加者またはその代表が行った税引後貢献と組み合わせて、特徴を再決定することなく、本計画に従って参加者に許可された税引後貢献の最大金額を超えた場合、いかなる高額補償参加者の再同定も行われない

(4)参加者が第6.02(C)(1)節の規定に従って、参加者が第6.02(A)節のドル限度額に達したため、参加者の支払いを計画年度の税引後支払いとして再同定した場合、参加者が再選択しない限り、参加者が再同定する前に計画年度の有効な報酬のうち選択された割合は、次の計画年度に有効でなければならない。寄付制限または非差別テストの結果、寄付金を参加者に返却しなければならない場合、Roth寄付金は税金を支払う前に返却されなければならない

C.08節401(M)テスト.C.09節とC.13節では，規則 第401(M)節と同節の条例で規定されている非差別要件の実施を目指しており，これらの規定はここに組み込まれて参考となる.本節の制約は401(K)テスト実行後に実施する.2019年1月1日からこの計画が改訂され、 は前年のテスト方法から今年度のテスト方法に変更され、本付録Cで述べた規定はこれに基づいて解釈されるべきである

83

第C.09節A&Cパーセントこの用語は，グループ中の参加者ごとに個別に計算したエアコン比の平均値である.A&C比率は、計画年度に参加者アカウントに行われたすべての税後と会社のマッチング貢献の金額であり、オプション貢献と委員会が適合貢献と見なした合格非選択貢献を加え、その計画年度における参加者の報酬で除算される。ただし，エアコン比率は401(K)テストで計算した金額を計算しない.

(A)条件付き非選挙献金

(1)合格した非選任投稿.合格した非選択的納付という言葉は、雇用主が第(2)項の追加要件を満たす納付を意味するが、選択的納付および対納付は含まれていない

(2)要求を付加する.“国庫条例”第(Br)1.401(K)−1(C)及び(D)節に別の規定があるほか、非選択的寄付は、当該寄付が選択的寄付であるように、当該寄付が実際に本節(B)(2)項の選択的寄付とみなされているか否かを考慮することなく、“国庫条例”1.401(K)−1(C)及び (D)条の要求を満たさなければならない。したがって、非選択的入金は、参加者アカウントに割り当てる際に、“財務条例”1.401(K)−1(C)節の帰属要求を満たし、“財務条例”第1.401(K)−1(D)節の分配要件を遵守しなければならない

(B)実際の払込率テストに基づいて計算される合格非任意支払および任意支払。以下の要件(適用範囲内)を満たすことを前提として、本計画の下で条件を満たす任意のまたはすべての従業員に対して行われたすべてまたは一部の合格非選択的供給および選択的供給は、一致した供給と見なすことができる

(1)実際の払込率試験において適合入金とみなされる合格非選択的納付を含む非選択的納付の額は、“規則”第401(A)(4)節の要件を満たす

(2)非選択的出資の額は、実際の供出率検定において一致とみなされる合格非選択的供出は含まれておらず、国庫条例1.401(K)-2(A)(6)条に基づいて実際の繰延パーセント検査目的の選択的供出とみなされる合格非選択的供出は、“規則”第401(A)(4)節の要件に適合する

84

(3)実際の払込率テストにおいて一致入金とみなされる払込みを含む任意の入金は、“規則”第401(K)(3)節の要件を満たす

(4)条件を満たす非選択的供出計画年度内のある日に計画下の従業員 (“国庫条例”第1.401(K)−2(A)(4)(I)(A)条の規定)に適合し、かつ、当該計画年度に該当する“国庫条例” 第1.401(K)−2(A)(4)(I)条を選択して供出することができる

(5)従業員納付及び一致納付が“規則”第401(M)(2)(A)節の要件を満たすか否かを判定する際には、合格した非選択的納付及び選択的納付の計画を考慮し、“規則”第410(B)節(平均福祉パーセンテージ試験を除く)の目的に基づいて、合格した非選択的納付及び選択的納付の計画(平均福祉パーセンテージ試験を含まない)を考慮する。テスト中の計画の計画年度が“規範”第410(B)節の集約計画について同じ計画年度の要求 を満たすように変更された場合、これらの入金が財務省条例1.401(K)2(A)(4)節の短期計画年度に関する要求を満たした場合にのみ、それによって生じた短期計画年度にオプションを考慮することができる。“財政条例”1.401(K)−2(A)(4)(I)(A)節の短期計画年度に関する要求に適合した場合にのみ，合格した非選択的寄付は，選択的寄付であるように，それによって生じる短期計画年度に考慮されることができる

第C.10節高額補償団体供出限度額。いずれの計画年度においても、報酬の高いbr参加者グループのアカウントパーセンテージは、そのうちの大きい者よりも大きくてはならない

(A)本計画年度の非高給参加者のすべてのbr参加者の会計科目パーセンテージに1.25を乗じた、または

(B)br 2%を減算して、計画年度の非高給参加者の本計画年度のアカウントパーセンテージを加算するか、または計画年度の非高給参加者の本計画年間アカウントパーセンテージに2.0を乗算する

次のグラフはこの概念を表している

非高級エアコンの割合 補償 (非HC%)		最大エアコン 許容のパーセンテージ 高額の補償
0%		0%
0%以上、最高2%		非HC%x 2
2%以上で最大8%に達します		非HC%+2
8%以上		非HC%x 1.25

85

疑問を生じないために、現在の計画年を参考にすると、401(M)テストを実行する計画年である

第C.11節は個人エアコン限度額を高額補償する。任意のbr計画年度が終了したとき、高給参加者のA/CパーセントがC.10節の団体上限を超える場合、委員会は、高給参加者の初期最大個人A/Cパーセント制限を決定する。最初の 最大制限は，高給参加者ごとの個人A&Cパーセントの上限であり，強制的に実施すれば，高給参加者のグループA&Cパーセントを前節で規定した制限範囲内にする

一部のエアコンは超過料金を払います。任意の計画年度において、高給br参加者のアカウントおよび料金パーセントがアカウントおよび料金限度額を超える場合、超過したアカウントおよび料金支払いは本節に基づいて決定される

(A)超過口座およびエアコン払込総額は、各高給参加者の個人超過口座とエアコン入金の和に等しい

(B)高給参加者の個人超過口座および口座入金は、計画年度の税引き後と会社が一致した払込みとの差額に等しい(1)(2)を乗じて、以下に示す：

(1)高報酬参加者の個人エアコン最高限度額(C.11節参照)；

(2)参加者の補償

第C.13節超過口座および口座供出の処理。超過口座入金は以下のように処理される

(A)超過したエアコン供給の返済方式は以下の通り

(1)個人超過貢献が最も多い参加者に高額補償金額 を返済すると以下のようになる

(A)償還された金額は、参加者の個人超過口座の払込に必要な金額を減算したものである。個人超過口座は、高額補償を受けた参加者の個人超過口座に入金されたドルの金額であり、参加者の個人口座超過入金は第2位にランクインする

(B)この少ない額が返済された総金額に加算され、 超過口座と口座払込総額に等しい場合、少ない金額を返済する

86

(2)すべての超過口座及び口座入金が全て返済されるまで(1)項の手続きを繰り返す

(B)以下の付加規則適用：

(1)参加者入金は，返済金額の収益とともに参加者に返済される

(2)会社対支払いは、その収入と共に没収され、将来の会社のこの計画に対する支払い を減少させるために使用される。償還·没収は計画年度以降の計画年度終了までに完了しなければならず，超過した金額はその計画年度に帰することができる

(3)収入には、供出を行う計画年度に稼いだ額が含まれる

第C.14節本年度内の人員削減。本付録では，委員会が計画年度内に本付録の制限を超えることを防ぐために可能な払込額をいかなる方式でも制限する能力はない

C.15節 比類のない会社貢献。インデックスのような6.02節(繰延税金およびRoth支払いのドル限度額)および/または401(K)テストおよび/または401(M)テストを実行した結果、参加者の支払いが減少した場合、以前に行われた会社マッチング支払いは、もはや十分な参加者支払いと一致しなくなり、参加者の会社マッチング支払いは減少し、参加者の残りの支払い に適切に一致する。超過した会社の対出資金は没収され、将来の会社の同計画への供給を減らすために使用される

第C.16節従業員持株計画。コード 第4975(E)(7)節に記載された従業員持株計画に基づいて割り当てられた金額は、その計画の401(K)テストおよび401(M)テストで計算される

C.17節補償.本付録については，補償とは，仕様第414(S)節によって定義された補償である

87

付録D

参加者を高額補償する

第D.01節の総則.本付録実施規範第414(Q)節は，法規の要求を超えた内容を要求するものとは解釈されない

第D.02節高額補償加入者。高給参加者とは、計画年度に関連会社にbrサービスを提供する任意の従業員であり、

(A)計画年度内に計画(すなわち供給)に積極的に参加することができる合資格従業員は、彼または彼女が計画に積極的に参加しているか否かにかかわらず、

(B)D.03節の5%所有者テストまたはD.04節の前年度補償テストに記述する

第D.03節5%-オーナーテスト。参加者が本計画年度または前計画年度内のいつでもbrの5%の株式を所有している場合、その参加者は本計画年度の高給参加者である

第D.04節前の年度報酬テストを計画します。参加者が前年度に関連会社から取得した報酬が130，000ドル(2020年および2021年の米国国税局の指標制限)を超える場合、参加者は本計画年度の高給参加者である

第D.05節5%-所有者.本節では、従業員が計画年度内の任意の時点で任意の関連会社の任意のメンバーが発行した株式の5%以上を所有している場合、またはその株式の総投票権の5%以上の株式を所有している場合、その従業員は計画年度内に5%の所有者とみなされる

(A)従業員は、彼または彼女自身の株を所有しているとみなされるだけでなく、規則 318節に記載された任意の株を所有しているとみなされる。また，“法典”318(A)(2)(C)節を適用し，50%を5%に変更した

(B)“規則”第414条第(B)、(C)及び(M)項は、異なるが関連する雇用主を単一雇用主とみなし、従業員が関連会社の任意のメンバーの5%以上の株式を所有しているか否かを判定することには適用されない。つまり、子会社の5%以上の株式を所有している従業員だけが5%の所有者となる

第D.06節非住民外国人。関連会社から米国内の収入源を構成する非住民収入を獲得する(定義はコード 第911(D)(2)節)(定義コード861(A)(3)節)本付録に規定する従業員には属さない

第D.07節補償。本付録については、報酬という言葉は、法規第415(C)(3)節に基づいて報酬とみなされている関連会社が従業員に支払うすべての金額を意味する。これには、従業員がその年のbr番目の時間だけその計画の積極的な参加者であっても、計画年度全体で従業員に支払われる金額が含まれる。報酬には、法典第132(F)(4)条の理由により従業員総収入に含めることができないオプションの金額が含まれています

88

付録E

合併貨幣購入口座

基本法第1条

要するに、

E 1.01節にはアカウントが含まれています

(A)マージ図.それぞれの発効日までに，(C)に示した計画が本計画に統合されるか，剥離時に によってノストロプグルマン貯蓄計画に統合される.各個々の通貨購入アカウントにおいて、各参加者を表す金額は、各このような各参加者を表す1つのサブアカウントに保存されなければならない。サブアカウントはPreor Plan MPPサブアカウントと命名された

(B)年金 計画を現金購入する。貨幣購入口座には、貨幣購入年金計画に基づいて納付された金額が含まれている。特別分配規則は資金購入計画に応じて貢献した金額に適用されるため，本付録は法的要求の範囲内でこれらの 分配権を保持することを目的としている

(C)通貨購入口座

合併図則の名称		合併が発効する 日取り		貨幣購入口座 名前.名前
ノースカロップ·グルマン退職と貯蓄計画		千九百九十八年一月一日		NGR&S計画年金口座
ジョージア州生産拠点退職と貯蓄計画		April 1, 1998		GPS計画年金口座
Grumman Systems Support Corporation金銭購入年金計画、元Grumman Systems Support Corporation従業員利益共有計画からの凍結口座を含む		July 1, 1998		GSSC MPPPアカウント
Inri Money購入計画		July 28, 2000		Inri MPP口座
Logicon地球動力学社の従業員利益共有計画。		June 22, 2001		地球動力学計画口座(オプション寄付口座の金額を除くすべての金額)
Xetron社は年金計画を現金で購入する		2000年9月27日		Xetron MPPPアカウント
TASC利益共有と貯蓄計画(固定入金口座)		March 28, 2003		TASC定義の支払口座
大陸海運従業員持株計画		二00三年十二月十九日		CMIアカウント(通貨購入寄付の一部に起因することができるアカウントのみ)
中国企業退職貯蓄計画		2007年12月1日		中華人民共和国年金口座

89

E 1.02節の他の適用条項.本計画の他の規定は，本付録に抵触しない範囲で 本条で述べた口座に適用される.ただし，これらの口座の引き出しや割当ては本付録でしか行われないが，第10条では規範 第401(A)(9)節に関する計画規定と要求される最低割当ては，本付録Eのいずれの不一致の規定よりも優先すべきである

90

第二条

定義する

総則E 2.01節 である.本付録で用いた頭文字の大文字の用語は本プランファイルでは定義されておらず，その意味は，プランマージ日直前に発効した対応するマージプランファイルに与えられた意味と同じである

91

第E 3条

在職で金を引き出す

総則E 3.01節

(A)本条は，本計画の一部に属する何らかの資金 購入口座から在職資金を抽出する特別なルールを規定している

(B)本条に別段の規定がない限り、参加者が関連会社に雇用されることを終了する前に、本計画において最初に現金による年金計画の支払いを購入した金額を引き出すことができない

E 3.02節TASCは資金調達出資を計画している.以前TASCで定義されていた支払口座に保有していた資産は 優先計画会社サブアカウントに格納されていなければならない.第11条は，参加者がサービス中にこのような金額を抽出することを要求する能力があるかどうかを規定する

E 3.03節の委員会規則。委員会は，本条を実施する規則やプログラムを規定することができ，これらの規則やプログラムは，事前に参加者に通知することなく随時変更することができる。これらのルールは、特定の資金から金額を抽出する順序を決定し、割り当てられた日付を評価するためのルールを決定するためのルールを含むことができるが、これらに限定されない。

92

第E四条

分配する

概要中の第 E 4.01節.参加者が関連会社の雇用を中止するか72歳になると¹⁄₂参加者が2019年12月31日までにその年齢(br})に達した場合、本条に基づいて通貨購入口座を割り当てることができます。参加者の年金開始日までに死亡した場合の分配はE 5条項に基づいて行われる

第E 4.02節小額給付。第10.03条は、死亡以外の何らかの理由で関連会社での作業を終了した参加者に適用され、既存口座残高は5，000ドル以下である

E 4.03節は1回の総払いである.第E 4.09節の配偶者同意規則によれば、節10.03に基づいて決定された口座残高が5，000ドルを超える参加者は、その通貨購入口座全体を一括支払いの一部として選択し、第10条下の任意の他の使い捨て割り当てと共に支払うことができる

E 4.04節既婚参加者。E 4.03節により別途選択されない限り、既婚参加者の金銭購入口座は、共通および遺族年金オプションで支払われる。E 4.06節を参照.参加者の通貨購入アカウント全体が一つの形態で配布されるだろう。しかし、br}参加者が複数の通貨購入アカウントを有する場合、彼または彼女は各アカウントのために異なる福祉フォームを選択することができる

E 4.05節未婚学習者。E 4.03節に基づいて別の選択がない限り、未婚参加者の金銭購入口座は終身年金オプションで支払われる。E 4.07節を参照.参加者の通貨購入アカウント全体が1つの形態で配布される。しかし、参加者が複数の通貨購入口座を持っている場合、彼または彼女は各口座のために異なる福祉フォームを選択することができる

E 4.06節関節と生存者オプション。このオプションの下で、参加者の通貨購入口座残高は、保険会社から年金契約を購入するために使用される。契約は、参加者に生涯毎月の福祉を支払い、その後、参加者の死後、参加者の配偶者が生きている場合、参加者の毎月の福祉の50%または75%に相当する福祉をその配偶者に支払う。もし参加者が亡くなった時に配偶者がこの世にいなかったら、もう何のお金も支払わないだろう

E 4.07節終身年金オプション。このオプションの下で、参加者の通貨購入口座残高は、保険会社から寿年金契約を購入するために使用される。契約は参加者に生涯毎月の福祉を支払う。参加者たちが死亡した後は何のお金も支払わないだろう

E 4.08節で結婚状況と配偶者を決定する。結婚状況は14.03節により決定された

第E 4.09節配偶者同意。既婚参加者は，配偶者の書面同意が第14.04(A)と(C)条を満たす場合にのみ，その資金のためにbr}口座を購入せずに共通と遺族選択権を選択することができる

93

E 4.10節で説明する.委員会は、福祉開始前の合理的な時間内に、その通貨購入口座に正の残高を有する各参加者に書面で説明しなければならない

(A)共通および遺族選択権の条項および条件；

(B)参加者が、共通および遺族選択権を放棄し、別の選択権を選択する権利およびその影響を選択すること

(C)参加者の配偶者が第E 4.09節に従って享受する権利；及び

(D)共同及び遺族選択権を放棄する権利及び効力を取り消す

E 4.11節は施行日を延期する。参加者は，その福祉の開始日をその 強制開始日に延期することを選択することができる

E 4.12節では最低割当て要求を行う

(A)庫務規程法団。本節で要求されるすべての分配は、国庫条例第401(A)(9)節及び第10条に規定する最低分配規定に基づいて決定され、行われる

E 4.13節の委員会規則。委員会は，本条を実施する規則やプログラムを規定することができ，これらの規則やプログラムは，事前に参加者に通知することなく随時変更することができる

94

第E五条

死亡弔慰金

概要中の第 E 5.01節.この条は、参加者がその年金開始日前に死亡した後に貨幣購入口座給付を支払う場合を示している。加入者が年金開始日後に死亡した場合(実際の開始日が何らかの理由で延期されても)、E 4条は貨幣購入口座死亡弔慰金に適用される

第E 5.02節小額福祉 である.参加者が亡くなったときの全口座残高(現金購入口座以外の金額を含む)が1，000ドル以下である場合、参加者の受益者に一度に現金を支払う。参加者たちが亡くなった後、できるだけ早く少額福祉を支払うだろう

第E 5.03節既婚参加者。参加者が亡くなったときに結婚した場合、参加者の金銭購入口座は、通常、参加者が亡くなったときに結婚した配偶者に終身年金の形態で支払われる。E 5.05(A)節を参照されたい.しかし：

(A)配偶者は一括払い方式を選択することができる。E 5.05(B)節を参照されたい

(B)配偶者以外の受益者(前配偶者を含む)を指定することができるが、配偶者の同意を得なければならない。節 E 5.08を参照されたい

(C)条件付き家族関係令は、本条の目的で前配偶者を配偶者とみなすか、又は他の受益者に死亡弔慰金を支払うことを他の方法で規定することができる

E 5.04節非配偶者受益者 参加者が配偶者以外の受益者と共に亡くなった場合、彼または彼女の通貨購入口座は、受益者に一度に現金で支払うだろう。参加者が死亡した後、管理が可能な場合にはできるだけ早くお金を支払うだろう

第E 5.05節配偶者受益者

(A)独身人寿年金。参加者の受益者が配偶者である場合、(B)項に記載の選択に準じた金銭による戸籍死亡弔慰金の購入は、一般に単一の終身年金として支給される。このオプションの下で、参加者の通貨購入口座残高は、保険会社から年金契約を購入するために使用される。契約 は配偶者に終身月額手当を支払う。配偶者が亡くなった後は何のお金も支払わないだろう

(B)一度に支払ったことがある.配偶者 も現金支払いを一度に受けて口座死亡弔慰金を購入することを選択することができる

E 5.06節 発効日.参加者の現金購入口座の支払いは一般的に参加者が亡くなった後にできるだけ早く支払う。しかし、配偶者は、参加者がその強制開始日に到達すべき日より遅くない日に福祉の開始日を延期することを選択することができる

95

E 5.07節は結婚状況と配偶者を決定する。結婚状況の決定と参加者の配偶者の身元の決定については、14.03節を参照されたい

第E 5.08節の受益者

(A)参加者は、第(B)項の改正された第14条の規則に従って、その通貨購入口座に受益者を指定することができる

(B)既婚参加者は、参加者が関連会社での雇用関係を以前に終了していない限り、35歳未満のカレンダー年度の1月1日までに、その通貨購入アカウントに非配偶者受益者を指定してはならない

E 5.09節では、死亡弔慰金の価値が決定される。本条により支払われた死亡弔慰金は13.04節で計算される

E 5.10節では最低割当て要求を行う

(A)庫務規程法団。本節で要求されるすべての分配は、国庫条例第401(A)(9)節及び第10条に規定する最低分配規定に基づいて決定され、行われる

第E 5.11節の委員会規則。本条で規定されている割当ては委員会のルールやプログラムに従って行わなければならず， これらのルールやプログラムは事前に参加者に通知することなく随時変更することができる

96

第E六条

支払い方式

概要中の第 E 6.01節

(A)ハンティントン·インゲス工業株基金以外の基金は現金で支払う

(B)従業員持株計画の条項によれば、Huntington Ingalls Industries株式基金は、現金小切手で支払うことができるか、またはHuntington Ingalls Industries，Inc.普通株の全株式で支払うことができる(任意の断片的な株式は小切手現金で支払う)

97

付録F

代金調達計画科目ではありません

条約F 1条

要するに、

第F 1.01節はアカウントをカバーしています

(A)マージ図.(C)に記載されている計画は、それぞれの発効日までに本計画に統合されているか、剥離前にノストロプグルマン貯蓄計画に統合されている。2007年1月1日までに施行され、ノストロプ·グルマン貯蓄計画に統合されたこれらの計画のすべての金額は、その対応する口座(連結口座)に保存されている。2007年1月1日から、各個別連結口座に保有されている入金は、連結口座に保有されている入金の性質に応じて、以前計画税前、以前計画税引き後、以前計画個人退職口座、および以前計画公司子口座に統合される。分割後に本計画の(C)項目の計画に組み込まれたすべての金は、委員会が決定した元の入金性質に基づいて、第8.01節で決定されたサブアカウントに格納されなければならない

(B)現金でない年金購入計画。(C)に記載されている口座(連結口座 )には、本計画に移行した年金計画入金を現金で購入していないすべての金額が含まれています。したがって，本付録は付録Eで提供する割当てルールではなく，これらのアカウントに適用する

(C)表

合併図則の名称		合併が発効する 日取り		合併口座名
グルマン社従業員投資計画(グルマン社従業員持株計画をノスラップ·グルマン社従業員持株計画に組み込むことを含む)		(千九百九十五年八月一日)		弾性公網IP口座
ノースカロップ·グルマン退職と貯蓄計画		千九百九十八年一月一日		NGR&S非年金口座
グルマン技術サービス会社航空機サービス部門(運営と維持)資本蓄積計画、グルマン技術サービス会社5%資本蓄積計画を含む		April 1, 1998		運用口座5%口座
Grumman技術サービス会社は国際機械師と航空宇宙労働者協会(AFL-CIO)代表の従業員のための資本蓄積と貯蓄計画を立てている		April 1, 1998		IAMアカウント

98

合併図則の名称		合併が発効する 日取り		合併口座名
Grumman技術サービス会社は従業員投資計画を代表しています		April 1, 1998		REIPアカウント
Grumman技術サービス会社資本蓄積計画SPC代表社員		April 1, 1998		SPCアカウント
グルマン·サンオーガスティン社の資本蓄積計画		April 1, 1998		聖8月勘定
グルマン航空宇宙会社電子システム事業部(メリーランド州ソルズベリー運営)資本蓄積計画		April 1, 1998		GACアカウント
ジョージア州生産拠点退職と貯蓄計画		April 1, 1998		GPS非年金口座
Grumman Systems Support Corporation金銭購入年金計画、元Grumman Systems Support Corporation従業員利益共有計画からの凍結口座を含む		July 1, 1998		GSSC PSPアカウント
ノースカロップ·グルマン商用飛行機事業部給与貯蓄と投資計画		一九年九月一日		CAD口座(CAD IRA払込口座とCAD可変払込口座を含む)
LOGICON，Inc.従業員給与延期計画		July 28, 2000		LogICON 401(K)アカウント
Logicon，Inc.の従業員利益共有計画，Logicon R&D Associates従業員利益共有計画を含む		July 28, 2000		ログインアイコンPSPアカウント
Logicon Eagle Technology，Inc.の従業員利益共有計画		July 28, 2000		Logicon Eagle PSPアカウント
Logica Syscon，Inc.利益共有計画 INRI 401(K)および利益共有計画		July 28, 2000 July 28, 2000		Logicon Syscon PSPアカウント Inri PSP口座(通貨購入寄付金の一部に該当しない口座のみ)

99

合併図則の名称		合併が発効する 日取り		合併口座名
ノースロープ·グルマン統合システムおよび航空構造(ISA)部門は、従業員貯蓄および投資計画(以下のISA計画参加者にのみ適用される：(I)は、退役企業従業員または(Ii)ノストロプ·グルマン社とVAC買収会社が2000年6月9日に締結した“資産購入協定”に規定されているように、締め切りまたは適用される移転日(場合によって決まる)ではない		2000年12月15日		ISA毎時アカウント
ノースカロップ·グルマン海軍システム事業部クリーブランド工場受給従業員401(K)貯蓄計画		2000年2月23日		海軍受給口座
ノースカロップ·グルマン海軍システム事業部クリーブランド工場時工401(K)貯蓄計画		2000年2月23日		海軍毎時勘定
ノースロープ·グルマン電子センサーとシステム部門貯蓄と投資計画		April 12, 2001		ESアカウント
Logicon地球動力学社の従業員利益共有計画。		June 22, 2001		地球動力学口座(選金口座の金額に限る)
データ調達会社、Inc.401(K)退職計画		2000年8月17日		従業員税前口座；従業員展示期間口座； 会社自由支配口座
PAGE通信エンジニア会社従業員信託基金		2001年9月1日		ページアカウント
ノースカロップ·グルマノーデンシステム従業員貯蓄計画		2000年9月27日		ノートン口座
Xetron社の退職収入/貯蓄計画		2000年9月27日		Xetron RISPアカウント
感知会社401(K)退職計画		二002年九月二十七日		知覚口座
ノースカロップ·グルマン·ノルデンシステムは従業員貯蓄計画を代表しています		二00二年十月十七日		ノートン1時間勘定

100

合併図則の名称		合併が発効する 日取り		合併口座名
TASC利益共有と節約計画		March 28, 2003		TASCアカウント(TASCで定義された支払いアカウントは含まれていない)
TASCサービス会社員貯蓄計画		March 28, 2003		TSCアカウント
Newport News造船会社の従業員向け401(K)投資計画		二00三年十二月十九日		NNSアカウント
大陸海運従業員持株計画		二00三年十二月十九日		CMIアカウント(通貨購入に起因する金額は含まれていません)
ノースロープ·グルマン電子システム労働組合代表社員貯蓄と投資計画		2004年10月22日		ES Unionアカウント
ノースカロップ·グルマン空間とタスクシステム会社貯蓄計画		2004年12月10日		S&MSアカウント
コンプテックアマーストシステム401(K)計画		2005年11月18日		アマースター口座
PRB Associates，Inc.401(K)計画		2005年11月18日		PRBアカウント
中国企業退職貯蓄計画		2007年12月1日		古い税引き後87年前の口座
				古い税引後86年
				税引き後86年
				87年前の税引き後
				ATI社マッチング
				口座を退職する
				ATI株式口座；
				会社対口座
				雇用主SCA-2口座；
				ERSP一致アカウント
				株の口座
				科目可変計画
				口座を休む
				税引き前預金
				アカウント；QNECアカウント；
				リトン受託者-受託者
				口座を振り込む
				口座番号

101

合併図則の名称		合併が発効する 日取り		合併口座名
レ石東アーセナル退職貯蓄計画		March 31, 2008		任意繰延口座；従業員入金口座；適合供出口座；前雇用主
				支払口座；
				合格一致
				支払口座；
				任意寄稿しない
				合格した口座
				任意寄稿しない
				回覧口座
イルゲンシミュレーション技術会社401(K)貯蓄計画		June 20, 2008		任意に口座を延期する 支払いアカウントに一致します 展示期間口座
ノスラップ·グルマンモバイルアクセスソフトウェア401(K)計画		June 20, 2008		任意に口座を延期する 展示期間の支払口座
Xontech，Inc.賃金貯蓄と利益共有計画		2008年10月16日		従業員繰延口座 単位は アカウントに一致する；
				雇い主は自分で決める
				合格した口座
				口座を全権委任する
				展示期間口座
Xinetics Inc.401(K)計画		2008年11月4日		減給口座 ペアリング口座； 雇用主口座 展示期間口座
FiberSense技術社401(K)計画		May 6, 2009		従業員繰延口座 雇用主がbrアカウントに一致する；
				口座を全権委任する
				展示期間口座
スマートフォン401(K)計画		May 20, 2009		従業員繰延口座
				使用者が口座を一致させる
				雇い主は自分で決める
				回覧口座
3001, Inc. 401(k) Plan		July 1, 2010		従業員繰延口座
				ロス繰延口座
				税務凍結口座
				雇用主の一致
				勘定をする
				自由支配口座
				衛生署口座
コンプテイは退職貯蓄計画を研究しています		July 8, 2010		従業員税引前
				従業員税引後
				従業員の展示期間
				雇用主の一致 雇用主通常口座

102

合併図則の名称		合併が発効する 日取り		合併口座名
リトン海洋システム401(K)貯蓄計画		July 15, 2010		従業員繰延口座 展示期間口座；B部分税前口座；B部分税引後；口座B部分LERA口座；雇用主一致口座；B部分会社口座
Avondale Industries Inc.401(K)貯蓄計画		2015年12月1日		従業員は口座を延期し 雇用主は料金を支払う 口座·展示期間口座
Stoller Newport News原子力会社40 L(K)貯蓄計画と信託		March 29, 2018		税引前-自発的 展示期間，QNEC，雇用主自由支配，計画Roth税引き前において，計画Roth展期間において，計画Roth雇用主マッチングにおいて，計画Roth QNECにおいて，Roth展期間，計画Roth安全港マッチングにおいて，Roth，雇用主安全港マッチングにおいて
飛馬国際会社の退職計画		March 29, 2018		税引前Roth展示期間Roth 展示期間、QNEC、雇用主マッチング、雇用主利益共有(非選択)、安全港
AMSEC従業員401(K)利益共有計画		June 29, 2018		繰延口座、ロス アカウント、会社 支払アカウント、自発的アカウント、展示期間アカウント、バックアップ受取人アカウント、NNS延期アカウント、NNS税後アカウント、NNS展示期間アカウント、NNS従業員アカウント、PCI延期アカウント、PCIマッチング アカウント、PCI利益共有アカウント、PCI展示期間アカウント
Camber Corporation 401(K)計画		June 29, 2018		従業員の延期、雇用主の適宜決定、合格適宜決定、展示期間、税後納付、Novo合併PS、税引後展示期間、ESOP展示期間から、合併ESOP納付、ESOPホスト、Novo合併マッチング、Roth延期、 Veritas合併マッチング

103

合併図則の名称		合併が発効する 日取り		合併口座名
FULCRUM IT Services LLC 401(K)計画		2020年10月1日		従業員税引前
				457反転
				雇用主が一致する
				雇用主が一致する
				Forgentum安全港試合
				IRA展期
				条件に合ったペアリング寄付
				401反転
				計画中のロス従業員の税引前
				計画中のロス·コービン従業員は
				税引き前
				計画中のRoth Forgentum税引前
				計画Roth 457で展示期間を行う
				計画中のロス雇用主は一致している
				Roth Corbin雇用主のマッチング計画では
				計画中のRoth IRA展示期間
				計画中のロス·Forgentumの雇用主は
				利益共有
				計画中のRoth限定マッチング
				投稿する．
				計画Roth 401で展開期間を行う
				Roth Corbin 401の計画では
				計画ではロスForgentum 401の展示期間
				Roth 401 k反転
				計画中のロス·コルビン安全港試合
				計画中のRoth Forgentum Safe
				港試合
				ロス貢献
				計画中のRoth 403 bの展示期間
				403 bの拡張期間
				コルビン安全港試合
				コルビン雇用主コンテスト(アナと雪の女王)
				Forgentum雇用主利益共有
G 2，Inc.401(K)利益共有計画および信託		2020年10月1日		従業員税引前 従業員ロス 反転する
				雇用主が一致する
				利益共有
				ロスが反転した
				QNEC安全港競技

104