添付ファイル 10.1

July 14, 2022

マイケル·ミュレ

親愛なるbr：

Kopin社(“Kopin”)最高経営責任者の職を提供してくれて嬉しいです。私はあなたの経験 がKopinの能力を大きく強化すると信じている。

あなたの基本的な2週間賃金は17，307.69ドルで、Kopinの標準給与実践に基づいて2週間に1回支払われ、年収総額450，000ドルに相当します。

また、雇用開始時には、雇用開始時にKopinの8株100，000(800，000)株普通株に相当する80万(800，000)個の制限株式単位を付与します。80万(800，000) 制限株式単位は、2022年12月10日以降の最初の5つの12月10周年の各記念日に20%の比率で授与され、業績によると、2022年12月10日に13.5万(135，000)個の制限株式単位 を得る資格があり、これは、Kopin の他の官僚に付与された制限株式単位と同様の帰属条件brを受けることになり、通常は2022年12月10日以降の4つの12月10日の記念日の各記念日に25%の比率で授与される。これらの制限株式単位の付与は、2020年株式インセンティブ計画(“計画”) とKopinの標準制限株式単位合意の条項に基づいて行われるが、Kopin報酬委員会の正式な承認を得る必要がある。あなたは制限された株式単位に帰属するために、適用された帰属日にKopinに雇われなければならない。

あなたが2022年以降の財政年度に連続的に雇用されている間、あなたは追加の現金と持分年間ボーナスおよび長期奨励を得る資格がありますが、Kopin給与委員会の正式な承認(“年間奨励”)を受けなければなりません。年間報酬の形態(すなわち現金または持分)および他のすべての条項および条件は、報酬委員会によって決定される。任意の財政年度の年間報酬実績額は、報酬委員会が、その時点の競争市場データと、所定の業績または他の指標に基づくパフォーマンスとに基づいて決定されなければなりません。参考までに、競争市場と会社の現在の株価の分析によると、業績に基づく年間奨励範囲は $375，000~$450，000の間になる。

総額100，000ドルの適宜契約/保留ボーナス(“ボーナス支払い”)をお支払いいただけて嬉しいです。あなたは、仕事を開始した日から(1)年内にKopinに雇用され続けていない場合、雇用終了後30(30)個のカレンダー日にKopinに全額ボーナスを支払うことに同意しますが、死亡、障害、制御権変更により雇用を終了する場合は除外します。

あなたのbr}は、Kopinの標準的な福祉プログラムを享受する資格があり、他のWestborough従業員と同じベースで、Kopinが提供するすべての適用可能なグループ従業員福祉計画または計画 に参加することができ、 これらの福祉計画または計画は時々修正される可能性があるからである。現在あなたが享受する資格のある福祉には、毎年120(120)時間の有給休暇 毎月比例して累積された年次休暇、支払期間ごとに比例して累積された40(40)時間の年次病気休暇、401 K計画、医療、歯科、視力、生命保険、そして既定の休日計画があります。事前に合意していない限り、雇われた後の3ヶ月以内に有給休暇を取ることはできませんので注意してください。本招聘状のいかなる内容も、Kopinまたはその任意の付属会社の時々の従業員福祉計画または計画の終了または修正を阻止することはできない。

コピン社郵便番号：01581マサチューセッツ州ウェストバード北道125番電話：508.870.5959ファックス：508.870.0660 www.kopin.com

Kopin 機密

制御権変更後の12(12)ヶ月以内、または支配権変更後の12(12)ヶ月以内(本招聘書の付録1で定義)またはその後の12(12)ヶ月以内に、Kopinによって雇用関係を無断で終了し(定義は本招聘書付録1参照)、退職契約に署名し、Kopinおよびすべての関係者に関するいかなるクレームも撤回せず、Kopinとの雇用関係によって生じるすべての問題および終了(“解除”)を受けた場合、従業員または幹部に対する解散費計画または計画の下でのいかなる支払いも受け取ることになります。(I)終了日後60(60)日以内の一括払いで、金額が450，000ドルと終了直前の年間基本給との間の大きい者、(Ii)終了日に保有されている、連続サービスのみに基づいて付与された、次の12(12)ヶ月以内(雇用終了のためでなければ)12(12)ヶ月以内に付与されるべき未償還持分報酬、(Iii)終了日後60(60) 日以内に一度に支払うことは、終了日から12(12)ヶ月以内に継続保証とその合格家族のCOBRA保険料の一括払いを選択することに相当します。これは、終了日に発効したbr}COBRA料率に基づいて計算されます。(Iv)雇用を開始した1年以内に支配権変更により無断解雇された場合、契約/保留ボーナスを償還する必要はありません。

雇用終了日から、Kopinとその親会社、子会社、および付属会社である上級管理者および取締役を含むKopin関連のすべての職を辞任します。

改正された“1986年国税法”(以下、“規則”と略す)第280 G条に基づいて所有権または制御権が変更された場合、 が、あなたの利益のために支払うか、または分配する任意の補償性質に属する支払いまたは割り当てが決定された場合(本規則第280 G(B)(2)条の意味内)、本招待状の条項または他の方法での支払いまたは分配(“支払い”)にかかわらず、本守則第280 G条 が指す“超過パラシュート支払い”を構成する。そして、会計士事務所(以下に述べる)が減値が非減値よりも大きい“br”純税後収益を提供すると判定された場合にのみ、本招聘書に含まれる支払いの総現在値は、減値されたbr}金額に減算されるべきである(以下のように定義される)。減税がより大きな税引後純収益を提供することができない限り、減税はできません。 以下のように決定する

(I) “減少金額”は、本規則第280 G(D)(4)節に従って決定された本招聘書の項の任意の支払いに消費税を支払うことなく、本招聘状項目の下での支払いの総現在値を最大化しなければならない現在の値で表されるべきである(定義は以下の )。用語“消費税”とは、その消費税に関連する任意の利息または罰金と共に、規則499条に従って徴収される消費税を意味する。

(Ii) 本招待状で予想される支払いは、非適宜に減少し、お渡し可能な経済的価値の減少を最大限に削減しなければなりません。複数の支払いが同じ価値を有し、異なる時間に支払われるべきである場合、比例して減少する。

(Iii) 規則第280 G項の下の分析に関するすべての決定は、Kopinによって選定され、所有権変更または制御権取引の直前に閣下の同意を得た独立公認会計士事務所(“会計士事務所”)によって行われなければならない。会計士事務所はKopin とあなたにその決定と任意のサポート計算を提供しなければなりません。会計士事務所のこのような決定はコピンとあなたに拘束力があります。

本招待状の下のすべての支払いは適用された源泉徴収税金を支払う必要があり、いかなる法律或いは政府規則或いは法規に基づいて、科平会社は本招待状の下の任意の支払いから連邦、州と地方税を源泉徴収しなければならない。あなたは、本プロトコルの下で受信された任意の支払いに関連するすべての連邦、州、および地方税のすべての費用を負担し、個別に責任を負わなければなりません。

本契約書および本契約書に従って支払われるべき補償は、任意の適用される追跡または補償政策、株式取引政策、およびKopin取締役会によって時々Kopin上級管理者によって実施される可能性のある他の政策によって制限される可能性がある。

この招聘状は、1986年に改正された国税法第409 a条(“第409 a条”)、br}及びその対応する法規又はその免除を遵守することを目的としており、状況が発生した場合にのみ、指定従業員の6ヶ月間の遅延支払いを含む、本招聘書に基づいて第409 a条の許可された方法で金を支払うことができる。本任用手紙中の解散費福祉 は，“短期延期”の例外的な場合は第409 a条の制約を受けない。“規則”第409 a節の目的については、本合意項の下の各支払いは、個別支払いとみなされるべきである。どんな場合でも、あなたは支払いの会計年度を直接または間接的に指定することはできません。本招聘書には逆の規定があるが、いずれの場合も、免除を実行する時間 は、第409 a条の任意の金額に該当する繰延補償を支払う会計年度を指定することを直接的または間接的に招くことはなく、執行免除の影響を受けた支払いが1つ以上の納税年度内に支払うことができる場合は、より後の納税年度で支払わなければならない。

この 要約は、Kopinでの雇用 に任意の制限を加えるために、他の雇用主と他の合意または同様の合意を達成していないことに依存する。以下に署名することにより、あなたは他のこのような合意の当事者ではないことを証明し、この要約を受け入れることは、他の当事者へのいかなる義務にも違反しません。もしあなたがそのような合意を持っている場合、すぐにコピーを審査のためにbr}Kopinに提供してください。あなたはさらに、あなたがKopinとの間に利益の衝突をもたらしたか、または利益の衝突をもたらしたように見えるいかなる状況も知らないということを証明します。

あなたがKopinに雇われた時、あなたはあなたの義務と責任を果たすために、あなたのすべての時間、注意力、エネルギー、知識、スキルを使用することに同意しました。あなたは忠実で勤勉で、あなたのできる限りのことを約束しました。あなたがKopinに雇われている間、あなたはKopinによって時々制定された政策および手順を遵守し、Kopinが時々制定した政策および手順を遵守することを要求されますが、これらに限定されません。このマニュアルのコピーは、あなたがKopinに雇われた初日に提供されます。

この手紙に署名することによって、あなたの雇用が“自発的”であることを理解して同意することは、どちらもいつでも関係 を終了することができることを意味し、原因があるか否かにかかわらず、事前に通知したり、通知したりすることができることを意味する。本書簡は予定も雇用契約 ともみなされてはならない。逆に，ここに含まれる条項は我々の最初の雇用関係の要約であり，今後Kopinによって修正される可能性がある.雇用年数または任意の明示的または暗示的な陳述は任意の雇用関係を変えることはできず、 は特定の雇用期限を規定し、取締役会議長が署名した書面協議によってのみその雇用関係を修正することができる。

1986年の移民改革·統制法の要求によると、この提案は米国での雇用の許可証明の確認にかかっている。出勤初日には、2つの証明書を持ち歩いてください。1つは身分証明書(すなわち運転免許証や国が発行する写真付き身分証明書)で、1つは仕事許可証明書(すなわちアメリカ出生証明書、アメリカパスポート、または仕事制限のない社会保険カード)です。

あなたは、この招待状があなたとKopinの間で本招待状のテーマについて合意したすべての合意を表し、あなたとKopinとの間の任意の以前の合意または了解の代わりに、書面でも口頭でも、あなたがKopinとの間のすべての合意または了解を表すことを認めます

この招聘状はマサチューセッツ州の実体法とプログラム法の管轄、解釈と実行を受けなければならず、法律の衝突規則の制約を受けない。

この採用通知を受け取るためには、2つの手紙にサインして日付を明記してください。執行されたコピーを人力資源取締役の李林迪に返却してください。この採用要求を受けることは2022年7月22日に遅くなく、受け入れ可能な背景調査と個人推薦状を含む我々の標準 新入社員プロセスが完了しているかどうかに依存する。私たちはあなたが2022年9月1日にKopin Corporationに加入しないことを願う。

このbr採用提案はまた、添付された制限契約契約を含む、Kopinがあなたから署名されたすべての必要な新しい雇用文書を受け取ることに依存する。

付録 1

“理由” は、(1)本招待状またはKopinおよびその関連会社と締結された任意の秘密、非招待、競業禁止または発明譲渡協定に違反すること、(2)不誠実、詐欺、汚職または窃盗行為を実施すること、(3)Kopinまたはその関連会社の財産または名声が実質的に損害を受ける可能性が高い行為に従事すること、(4)取締役会の書面警告を受けた後、あなたの職の実質的な責務を満足に履行できなかったこと(障害を除く)を指すべきである。(5)重罪または道徳的退廃罪の有罪または書面承認または抗弁、(6)科平取締役会の書面指示に故意に違反する、または(6)科邦の行動準則または雇用政策を実質的に遵守しない。

“制御中の変更 ”は、：

(I) 1934年改正証券取引法第13(D)(3)又は14(D)(2)条に示される任意の個人、実体又は集団(“個人”)取得(1)当時発行されていたKopin普通株式(“株”)50%(50%)以上の50%(50%)以上。(2)通常、役員選挙で投票する権利がある雇用主が当時証券を返済していなかった合併投票権(“傑出雇用主投票証券”)；ただし、次の買収は、本項(1)に規定する支配権変更を構成してはならない：(A)雇用主から直接取得された任意の買収(転換特権の行使による買収は含まれない)、(B)雇用主または雇用主によって支配されている任意の会社によるいかなる買収、(C)雇用主または雇用主によって制御されている任意の会社によって開始または維持されている任意の従業員福祉計画(または関連信託)の任意の買収；または(D)任意の会社が合併または合併 による任意の買収を行うが、合併または合併後、以下(Iii)第1項、(2)および (3)項に記載の条件を満たす

(Ii) 本合意が発表された日からまたは最近の交代の日から、任意の理由(任意の理由で辞任または当選して再選しないか、または規制コンプライアンスの理由で現取締役会を変更して終了する)によって、Kopin取締役会(“現取締役会”)の少なくとも多数の個人 ；しかし、どの個人が取締役になるか(取締役を除く)は、当該個人は現在の取締役会のメンバーとみなされるべきであるが、その個人は現取締役会のメンバーであると見なすべきではなく、当該個人は、上記(Br)段落または以下(Iii)段落で説明した取引を達成するために雇用主と合意しており、その選挙または指名は、雇用主の株主が当時現職取締役会を構成していた少なくとも過半数の取締役の投票または承認を経て、実際または脅威の選挙競争(このような用語は、取引法に基づいて公布された第14 A条の規則14 a~1 lで使用される)または取締役会以外の人またはその代表が実際または脅威のために代理人または同意を求めた結果に基づいて初めて就職した任意の個人 ；あるいは…

(Iii) 取締役会決議は、雇用主が、合併または合併後に、(1)それぞれ50%(50%)を超えない限り、他の会社または商業エンティティと合併または合併することを承認することを決定した。合併又は合併により生じた会社が当時発行した普通株式及び/又はその会社又は企業実体が、取締役選挙で投票する権利を有する議決権証券(又は当該実体事務を指導する一般的な権限を有する他の者)の合併投票権を当時有し、その後、その合併又は合併直前にそれぞれ株式及び傑出雇用主が投票した証券の実益所有者の所有又はほぼすべての個人及び実体の直接又は間接実益所有であり、その割合はその所有権と実質的に同じである。当該等の合併又は合併の直前に、株式及び傑出雇用主投票証券(所属状況に応じて決定される)、(2)当該等の合併又は合併により生じる雇用主、当該雇用主の任意の従業員福祉計画(又は関連信託)又は当該会社又は他の商業実体を除く)及び当該等の合併又は合併直前に当該株式又は傑出雇用主投票証券50%(50%)又はそれ以上(属の場合に応じて定める)を有する者の実益を有する者は、直接または間接的に、それぞれ50%(50%)以上である, 合併または合併によって生じた当時発行された会社の普通株式および/またはその会社または商業実体が当時投票権を有する証券の合併投票権であり、その会社または商業実体がその役員(またはその実体事務を指導する一般的な権力を有する他の者)を選挙する権利を有する他の者)および(3)そのような合併または合併によって生じた取締役会メンバー(または会社または他の商業実体事務を指導する他の一般権力を有する他の一般的なグループ)の少なくとも過半数のメンバー。このような合併または合併を行うことを規定する予備合意に署名する際に現在取締役会メンバーを有しているかどうか。ただし、本定義に従って補償を受ける任意の権利は、本項(3)項に従って取締役会が講じた行動によって付与された場合には、(A)雇用主の株主が合併または合併協定を拒否するか、または(B)合意のいずれか一方がその条項に従って合意を放棄する場合に奪われなければならない

(Iv) 決議または同意により、(1)雇用主の解散を許可するか、または(2)雇用主のすべてまたは実質的にすべての資産を売却または処分するが、企業または他の商業エンティティに販売または他の方法で雇用主の全またはほぼすべての資産を処分する決議または同意は、取締役会全体にわたって必要な多数のメンバー、または雇用主が当時有効な会社または他の商業エンティティによって要求された大多数の雇用主株の所有者が取引を完了することを意味する。売却またはその他の処分の後、(A)その会社の当時の普通株式流通株および/またはその会社または他の実体の発行された投票権証券の総投票権は、それぞれ50%(50%)を超え、その取締役選挙において(またはその事務を指導する一般的な権限を有する他の人)直接または間接的に、すべての人から利益を得るためにそれぞれ所有されているすべてまたはほぼすべての個人および実体によって直接または間接的に所有することができる。(B)誰も(雇用主および雇用主またはその会社または他の商業実体を含まない任意の従業員 福祉計画(または関連信託))およびそのような売却または他の処置の直前に直接または間接的な実益を所有するいかなる人も、 50%(50%)以上の株式および/または傑出雇用主投票証券(場合によっては)それぞれ、直接または間接実益が50%(50%)以上の を有する, そのとき、当該会社の発行された普通株式及び/又はその会社又は他の商業実体の当時発行された投票権のある証券の合併投票権は、その会社又は他の商業実体が一般に取締役選挙で投票する権利を有する(又はその事務を指導する一般的な権限を有する他の者)。(C)雇用主資産の売却または他の方法での処分に関する予備取締役会行動協定を実行する際に、その会社または他の実体事務を指導する一般的な権限を有する取締役会メンバーまたは団体のメンバーの少なくとも過半数が現在の取締役会メンバーであることと、(C)雇用主資産の売却または他の方法で処分することに関する予備取締役会行動協定を実行する際に、当該会社または他の実体事務を指導する一般的な権力を有する取締役会メンバーまたは団体の少なくとも過半数が現職取締役会メンバーであること。しかし、本定義に基づいて補償を受ける任意の権利は、本定義に従って取締役会または株主が取った行動によって付与された場合、雇用主が資産を解散、売却、または他の方法で処理することを放棄したときに奪われなければならない。