Document


ポスト：			グローバル運営とサプライチェーン執行副総裁
基本給：			毎年475，000ドルで、Avantorの定期昇給日に分割払いになります。
職責：			あなたがこの合意の日の直前に履行した義務。
報告：			あなたは単独でAvantor最高経営責任者Michael Stubblefieldに仕事を報告するつもりだ。
事務場所：			あなたのオフィスは遠く離れたミネソタ州北オーク市にあります。
年間ボーナス：持分：			あなたはAvantorの奨励的報酬計画(ICP)に参加する資格があり、目標ボーナスは基本給の75%です。 Avantor、Inc.2019年持分インセンティブ計画によると、あなたは持分奨励を受ける資格があります。この奨励金の目標価値は2，000，000ドルであり、25%の株式オプションと75%の制限株式単位が割り当てられる。株式オプションと制限株式単位の数は、御社の入社日の終値から計算され、会社の株式推定慣例に適合します。この持分贈与は授与日記念日の4年以内に毎年25%授与される。あなたはあなたの表現が満足し、会社の政策と一致することを条件に、年間株式付与プロセスに参加する資格がある人たちに含まれるだろう。
ボーナスにサインします			2021年3月のボーナス支払い期間内に、250，000ドルの一度にボーナスを受け取る資格がありますが、適切な税金と源泉徴収税を支払う必要があります。あなたはここで同意します


			もしあなたがこの職を始めた12ヶ月以内に自発的に退職した場合、会社にこのボーナスを返済してください。
福祉：			あなたはAvantorのような職の従業員が享受するすべての休暇、健康、福祉、その他の類似福祉を享受する権利があるだろう。あなたは毎年4週間の休暇があります。
解散料/制限契約：			もしあなたがAvantorでの雇用がAvantorによって理由なく終了された場合、コントロール権変更後2年間(それぞれ添付ファイル1に定義されています)ではなく、(A)当時有効な年間基本給に相当する金額を得る権利があり、終了後12ヶ月の間にAvantorの正常な給料日に等しい分割払いで支払い、(B)あなたの目標ボーナスは、比例して年間支払いを終了します。終了後12ヶ月以内に、Avantorの正常な給与明細書で均等分割払いで支払い、および(C)(X)新しい雇用主から健康福祉を受ける資格があり、(Y)終了後12ヶ月が終了するまでの間健康福祉を継続する。前の文で説明した支払い(および福祉)は、終了後60(60)日以内に支払い(または提供)しなければなりませんが、終了後50(50)日以内に添付ファイル2の形で署名し、本関数協定に添付されている一般的な免除を撤回しなければなりません。もしあなたとAvantorまたはその後継者(例えば適用)との雇用関係が支配権変更後2年以内に正当な理由(添付ファイル1参照)またはAvantorによって無断で終了された場合、(A)(X)当時の有効基本給の合計の1.5倍に相当する総金額を獲得する権利があり、(Y)あなたの終了年度の目標ボーナスが追加されます。終了後12ヶ月以内に、Avantorの正常給与明細書に等額分割払いで支払い、(B)(X)新規雇用主から健康福祉を受ける資格があり、(Y)終了後18ヶ月が終了するまでの間健康福祉を継続する。前の文で説明した支払い(および福祉)は、終了後60(60)日以内に支払い(または提供)しなければなりませんが、終了後50(50)日以内に添付ファイル2の形で署名し、本関数協定に添付されている一般的な免除を撤回しなければなりません。もしあなたの雇用があなたの障害(定義添付ファイル1参照)によってAvantorによって終了した場合、あなたはAvantorの基準を含めて終了日までに累積された任意の補償および福祉を得る権利があります。もしあなたのAvantorでの雇用があなたの死で終わったら、あなたの受益者や遺産は何かを得る権利があるだろう


			終了日までに計算すべき報酬と福祉は Avantorを含む基準には生命保険福祉が適用される。もしあなたが十分な理由なしに雇用関係を終了した場合、あなたは終了日までに累積された任意の補償と福祉を得る権利があるだろう。このような辞任は、少なくとも終了90日前にAvantorに書面通知を送信することを要求しなければなりません。もしあなたがこのような書面通知を提供できなかった場合、あなたは本合意に実質的に違反したとみなされます。もしあなたの雇用がAvantorによって終了された場合、あなたは終了日前に蓄積された補償と福祉だけを得る権利があるだろう。もしあなたの雇用が何らかの理由で終了した場合、添付ファイル1に列挙された制限を遵守することに同意します。これらの制限は、本通信契約(“従業員契約”)の一部です。あなたはどんな理由で他の仕事を求める義務もなく、あなたがどんな理由でもAvantorとの雇用関係を終了した後に解散費を減免する義務もありません。さらに、あなたがAvantorに雇用されたことを終了する時、あなたがAvantorに雇われた後のどんな雇用された仕事でも補償を受けてはいけません。したがって、あなたに支払われた金額を相殺してはいけません。上記の通知要求に適合した場合、あなたまたはAvantorはいつでもAvantorとの雇用関係を終了することができます。この条項/制限条項の一部の規定を除いて、あなたはAvantorとの雇用関係を終了した後、Avantorの従業員福祉計画が他の明確な規定または適用法律によって別途明確な要求がない限り、Avantorから任意の他の賃金、補償または福祉を得る権利がない。本協定にはいかなる逆の規定もあるが、Avantorの“特定従業員”(財務省条例第1.409 A-1(I)節の意味に適合する)として記述されているため、改正された1986年の国税法(以下、“準則”と略す)第409 A条に基づいて徴収された任意の納付すべき税金は、“退職”後の最初の営業日(すなわち、第409 A条及びその以下に規定する意味)に基づいて一括して支払われなければならない。一方、任意の残りの支払いは本条の前述の規定に従って支払います。
個人サービスプロトコル：			当社と本書面契約を締結する条件として、添付ファイルAに示すように、“個人サービス、守秘、発明協定”に署名しなければなりません。


完全なプロトコル：			本書簡協定(本書簡添付ファイルを含む)と上述した“個人サービス、秘密および発明協定”は、本プロトコルおよびその標的に関するあなたとAvantorとの間のすべての了解を規定し、本プロトコルの対象に関するあなたとAvantorおよびその関連会社との間のすべての以前の口頭または書面の了解および合意を代替して優先的に実行し、これらの了解および合意は、本通信協定の署名後に終了し、もはや発効しない。本書簡協定及び本協定項の下でのあなたのすべての権利及び義務は、あなたが譲渡又は委任することはできません。あなたが前述の規定に違反して行ったいかなる譲渡または委任も、最初から無効であり、何の効力も効果もありません。本通信プロトコルは，Avantorのほぼすべての業務運営の利益相続人である個人または実体，またはAvantorの子会社または付属会社にAvantorから譲渡することができる.譲渡されると、本プロトコルの下でのAvantorの権利および義務は、その子会社、付属会社または相続人または実体の権利および義務となるべきである。
コード409 a節：			本書簡協定は、法典第409 aに基づく租税回避と解釈される。第409 a項の場合、本通信契約に基づいて支払われた各金額は、個別支払いとみなされる。本通信契約により提供される、第409 a項の規定に適合するいかなる精算についても、1つの例年の有資格精算の費用金額は、他の例年の有資格精算の費用に影響を与えない。

Avantorの健全なビジネス政策は、その商業秘密、技術および非技術的ノウハウ、商業知識、計画、システム、ビジネス方法、業務記録、および顧客関係が保護され、Avantorと競合したり、Avantorと競争したい個人または会社によって使用されてはならないことを要求する。双方は，彼らの間の雇用関係を証明する条項，特に何らかの制限を規定したいと考えており，これらの制限は，行政担当者がAvantorとの雇用関係を終了した場合に適用される。

1.補償と福祉。幹部は賃金、年間ボーナス、その他の貨幣補償を受ける権利があるべきであり、これらの報酬はAvantorによって雇用された当初に決定され、その後定期的に調整することができ、増加に限られる。管理者はまた、会社員福祉計画の参加要求に応じて各種従業員福祉計画(例えば、医療保険、退職等)に参加する権利があり、本協定に含まれるいかなる内容も、福祉計画条項に抵触する福祉資格を付与してはならない。

2.行政員の一般的な義務；利益衝突。私がAvantorのために働いている間、私は私の通常の勤務時間の大部分をAvantorに捧げることに同意した。私がAvantorに雇われている間、私はAvantorの指示に従ってAvantorでの私の地位と肩書に関する職責を履行するために最善を尽くし、Avantorによってその性質がAvantor、そのサプライヤー、あるいはその顧客と競争力を持つ業務や活動に従事せず、Avantorのいかなる利益衝突政策も遵守しないことに同意する。私はAvantorに雇われている間、事前にAvantor最高経営責任者の書面承認を得ていないので、他の会社の取締役会には勤めていないことを認めて同意した。私はまた、このような政策、接近、そして手続きが書面で私に提供され、Avantorおよび/またはその関連会社がAvantorにサービスを提供することに関するAvantorの合法的な指示を遵守することに同意し、これらの政策、やり方、そして手続きがAvantorにおける私の地位と肩書きと一致する限り、Avantorにサービスを提供するための合法的な指示を遵守することに同意する。

5.情報を公開しません。私がAvantorと職責を履行する時、Avantorに属する秘密情報は、業務方法、計画、システム、顧客リストと顧客関係、サプライヤーリストとサプライヤー関係、コストと定価情報、流通および物流情報、およびAvantor業務に関する他の公衆が知らない情報を含むが、Avantor業務に関する他の公衆が知らない情報を含むが、私の手に入ることを認識している。Avantorの業務は、Avantorとそのパートナーがサービスを提供する顧客との関係に大きく依存しており、AvantorはAvantorの財産として保持しなければならない機密情報を提供することを依頼していることを認識している。本プロトコルで使用される“機密情報”とは、Avantorの商業秘密、技術および非技術的ノウハウ、技術および商業知識および情報、計画およびシステム、業務方法、顧客リストおよび顧客関係を意味し、研究、開発、製造、調達、会計、データ処理、工程、マーケティング、商品販売、販売、および領収書を含むが、これらの情報は、Avantorに雇われている間にAvantorまたはAvantorによって得られたものである。私が本契約または私とAvantorまたはその関連会社との間の任意の他の合意によって規定された義務に違反していない限り、“秘密情報”は、公衆に知られているか、または公共分野に入っている任意の情報を含むべきではない。本人は、法律、管轄権のある裁判所または任意の政府機関または当局または公認された伝票権力が別途要求されない限り、今後いかなる場合でも第三者に秘密情報を開示しないことに同意し、Avantor業務を促進する以外のいかなる目的にも秘密情報を使用しないことに同意する。

上記の規定にもかかわらず、本協定の任意の規定は、行政部門が任意の米国連邦、州または地方法律または法規に違反する可能性のあるいかなる行為と、任意の米国連邦、州または地方政府または法執行部門、機関またはエンティティ(総称して“政府エンティティ”と呼ぶ)とのコミュニケーション、協力または訴えを禁止または阻害してはならず、またはそのような任意の法律または法規の通報者条項によって保護された情報を任意の政府エンティティに開示することは、このようなコミュニケーションおよび開示が適用される法律に適合することを前提としている。任意の連邦または州商業秘密法によれば、個人は、(I)違法の疑いがあることを通報または調査する目的でのみ、連邦、州または地方政府関係者または弁護士に商業秘密を秘密に開示すること、または(Ii)訴訟または他の手続きで提出された訴えまたは他の文書(このような文書が密封されている場合)でのみ、刑事または民事責任を負担することを要求されてはならないことを理解し、認めたい。私はまた、違法の疑いがあることを通報するために雇用主に報復訴訟を起こした個人が、その弁護士に商業秘密を開示し、商業秘密情報を法廷訴訟で使用することができ、個人が印鑑を押した任意の商業秘密を含む文書を提出した場合、裁判所の命令に基づいていない限り、商業秘密を開示しないことを理解し、認める。この段落または適用法律には別の規定がある以外に、Avantorの事前書面の同意なしに、本人はいかなる場合でもAvantorの弁護士-顧客特権、弁護士の仕事製品、または商業秘密に含まれる任意の情報を開示する権利がない。

6.発明創造譲渡。私はAvantorの唯一の利益を信託し、私がAvantorに雇われている間に単独または共同構想、開発または実施した任意およびすべての発明、発見、設計、開発、改善、著作権材料および商業秘密(総称して“発明”と呼ばれる)のすべての権利、所有権、および権益をAvantorに独占的に譲渡するAvantorに迅速かつ全面的に開示する。私はここで放棄し、Avantorに提出されたいかなる性質の任意のクレームも放棄し、現在も将来も、Avantorに譲渡された任意の発明の任意の特許出願によって引き起こされるいかなる特許侵害についてもいかなるクレームも提起しない。

7.除外および許可された発明。私はここに私がAvantorに雇われる前にした、私のもので、私がこの合意から除外したいすべての発明を説明するリストを添付します。もしそのようなリストが添付されていなければ、私はそのような発明がないと宣言する。私がAvantorに雇われている間、もし私が私の所有または権益を持っている発明を会社の製品、工芸または機械に含めると、Avantorは独占、印税免除、撤回できない世界的な許可を与えられ、この発明を製造、製造、使用、販売することができ、私の所有権や権益範囲の制限を受けない。

8.著作権および特許の出願。私はこの合意条項の履行に関連した適切な誓いを履行したり、任意の適切な文書を確認するつもりだ。もし私の精神的または身体的状況または任意の他の理由で、AvantorがAvantorに上述した米国または外国特許または著作権の任意の出願を申請または譲渡するために、Avantorが私の署名を得ることができない場合、私はここでAvantorとその正式に許可された者および代理人を私の代理人として撤回して任命することができず、私に代わってこのような任意の出願を実行し、提出し、米国および外国特許およびその著作権をさらに起訴して発表するために、他のすべての合法的に許容される行為を行い、その法的効力は私によって実行されるのと同じである。私が雇われている間や後に起こる可能性のある妨害、訴訟、または他の法的手続きで、私はエバンテの要求と費用に応じて証言するつもりだ。

9.サードパーティ情報。Avantorはすでに第三者から機密または独自の情報を受信することを認識しているが、Avantorはこのような情報を秘密にし、いくつかの限られた目的にのみ使用する義務があることを認識している。この情報は、私が本プロトコルに違反しているか、または私とAvantorまたはその関連会社との間の任意の他の合意によって規定された義務に違反しない限り、公衆に知られているか、または公共分野に入っているいかなる情報も含まれていないとみなされるべきである。私の在任中とその後、私はこれらの情報を開示したり使用したりして利益を得ることはできません

10.終結性。私は本プロトコルがいかなる特定の時間帯の雇用契約を構成していないことを認め、Avantorと私はいかなる理由があっても、本プロトコルと雇用関係をいつでも終了することができる。本人は、本プロトコルの終了と本人が雇われた後、いかなる理由でもなく、本人は、私が所有しているコピーと、従業員として送ってくれた他のすべての実物財産とを含むすべての機密情報を直ちにAvantorに記録し、合理的な機能または修理状態でAvantorに返還することに同意する。私はまたAvantorに属する鍵、通行証、身分証明書、あるいは他の財産を返却します。

14.スケーラビリティ。双方の意図は，本プロトコルを履行するか，または本プロトコルの強制実行を求める司法管轄区域内で，現地，州および/または連邦法律によって許容される最大範囲で本プロトコルを強制的に実行すべきであることである.管轄権のある裁判所が、本協定の1つまたは複数の規定が発生して履行または強制執行を求める管轄区域の規定によって強制執行できないと判断した場合、当該裁定は、本協定の残りの部分の実行可能性に影響を与えてはならない。

15.他の約束。本協定は、本人とAvantorが2020年11月29日に締結した書簡協定(“書簡協定”)と共に、本協定の双方間の唯一の完全な合意を明らかにし、本人とAvantorが本人とAvantorが本人の雇用、その条項、条件および責任、および/または本協定または書簡協定に含まれる任意の他のテーマ事項について締結した任意およびすべての以前の合意を代替し、口頭、書面または黙示に置き換えている。この協定と手紙協定は合意とみなされなければならない。本協定は、私がAvantorの上級管理者と署名した書面協定を含まない限り、口頭、暗示、書面、または他の態様の修正はありません。この協定は、本協定で修正しようとしている特定の段落を指し、その段落の具体的な修正を書面で列挙しています。本プロトコルと書簡プロトコルはすべてのものに代わって優先されるだろう

1.競争しない、求めない、卑下しない。あなたはAvantorまたはその任意の子会社または共同経営会社に雇われている過程で、あなたはAvantorおよびその子会社および共同経営会社の商業秘密、ならびにAvantorおよびその子会社および共同経営会社に関する他の機密情報を熟知することを認め、あなたのサービスはAvantorおよびその子会社および共同経営会社に対して特殊で独特で非凡な価値を持つだろう。したがって、あなたは同意します

(A)競業禁止。採用期間内およびその後の12ヶ月以内に、あなたは、別居時のAvantorまたはその任意の子会社または付属会社が従事する業務(“この業務”)と競合する任意の業務または組織に、直接または間接的に、世界の任意の場所で所有、管理、制御、参加、コンサルティング、サービスを提供すること、または別居時にAvantorまたはその任意の子会社または付属会社が従事している業務(“業務”)と競合する任意の業務または組織に雇用されてはならない。本条例は、上場企業のいかなる種類の流通株の2%を受動的に保有することを禁止していません。あなたが同社の業務に積極的に参加していない限り。

(B)非招待性.雇用期間およびその後の24ヶ月以内に、あなたは、直接または間接的に(I)Avantorまたはその任意の子会社または関連会社の任意の従業員を退職させるか、またはAvantorまたはその任意の子会社または関連側とその従業員との間の関係を任意の方法で妨害することを試みてはならない。(Ii)退職後180日以内にAvantorまたはその任意の子会社または関連会社の従業員であった者を雇用し、(Iii)任意の顧客、サプライヤー、サプライヤーを誘導または誘導しようと試みる。(I)Avantorまたはその任意の付属会社または共同事業会社が、Avantorまたはその任意の付属会社または共同会社との間の業務往来を終了すること、または顧客、サプライヤー、特許所有者または業務関係とAvantorまたはその任意の付属会社または共同経営会社との間の関係を任意の方法で妨害すること、または(Iv)本業務に関連する任意の業務の権益を直接または間接的に買収しようと試みることを禁止し、Avantorまたはその任意の付属会社または共同経営会社が、分割の直前の12ヶ月の間に当該業務の買収に関する議論を行ったことがある。

(D)実行する.第1項又は第2項を施行する際に、裁判所は、本条項に記載されている制限が当時存在する場合には不合理であると考え、この場合、合理的な最長期限、範囲又は地理的領域は、その期間、範囲又は区域を置換し、法律で許容される最長期限、範囲及び区域をカバーするために、本条項に含まれる制限を修正することを許可することに同意する。あなたのサービスは唯一無二であり、機密情報にアクセスすることができ、双方は、金銭賠償が本添付ファイル1に違反するいかなる行為を補うのに十分ではないことに同意する。したがって、Avantorまたはその任意の子会社または付属会社またはその相続人または譲受人は、本添付ファイル1の規定に違反する任意の違反を強制的に実行または防止するために、任意の管轄権のある裁判所に特定の履行および/または強制命令または他の救済を申請することができる(保証書または他の保証を掲示する必要はない)。

(E)追加確認.第1及び2節の規定は、(I)Avantor又はその子会社又は付属会社に雇用され、(Ii)本書簡協定に規定されている他の良好かつ価値のある対価格を考慮して、賃金及びボーナスの支払いを含むことを認める。また、あなたは、第1条及び第2条に含まれる制限があなたの生計を立てることを阻止することはなく、あなたの生計を立てる能力を不合理に制限することもないことに同意して認められる。さらに、(A)Avantorおよびその子会社および関連会社の業務が世界各地で行われることを認め、(B)Avantorまたはその任意の子会社または関連会社、またはそのそれぞれの任意の幹部または従業員(あなたを含む)の登録状態または主要事務所がどのように、Avantorおよびその子会社および関連会社がその世界的な業界内で業務活動を展開し、貴重な業務関係を有することが予想されるか、(C)あなたの責務の一部として、Avantorまたはその子会社または任意の関連会社の業務および関係を促進するために世界各地を旅行する。あなたは、Avantorおよびその任意の子会社および付属会社に対する第1条および第2条の実行を行わない潜在的ダメージが、強制命令または他の方法であなたへの任意の潜在的ダメージを超えていることを同意して認められる。添付ファイル1をよく読んでいることを確認し、添付ファイル1の制限をよく考慮しました, Avantorおよびその任意の子会社および付属会社が現在存在する、または将来開発される機密および独自の情報を合理的かつ適切に保護する必要があることに完全に同意する。添付ファイル1によって適用される各制限は、標的、期間、および地理的領域において合理的であることを明確に認めて同意する。

“理由”とは、(I)道徳的退廃に関連する重罪または犯罪、またはAvantorまたはその任意の子会社または付属会社またはその任意の顧客またはサプライヤーに対して詐欺行為を実施して有罪判決または不抗弁を提起した後、(Ii)15日間の事前書面通知および合理的な救済機会を提供した後、取締役会または担当者または報告によって合理的に指示された職責を深刻かつ何度も履行できなかったこと、(Iii)Avantorまたはその任意の子会社または付属会社の深刻な不注意または意図的な不正行為、または(Iv)重大な会社規則または政策違反を意味する。その旨又は不作為に関する書面通知を受けてから15日以内に改正されない限り、雇用の終了を理由としてはならない。

“良い理由”とは、制御権変更後2年以内に、(I)基本給、ボーナス機会、権力、義務または責任が大幅に減少し、(Ii)Avantorが満了時にレタープロトコルに従ってあなたに支払わなければならない任意の補償的支払いを支払うことができなかったこと、(Iii)支配権が変更される直前に、あなたの主要勤務先が半径50マイル以外の位置に移転したこと、または(Iv)Avantorの他の行動または非作為を構成し、Avantorを構成する実質的な書簡合意に違反することである。しかし、あなたの正当な理由の辞任を発効させるためには、あなたが実際にこのような事件の発生を知ってから90日以内に、十分な理由を構成する任意の事件の発生書面通知をAvantorに提出しなければなりません。この事件の発生は、あなたがAvantorに書面通知を出した日から30(30)日以内にAvantorの救済を受けていません。

“付属会社”とは、誰であっても、以下のいずれかの会社、有限責任会社、共同企業、協会または商業エンティティを意味する：(I)会社が、その取締役、マネージャーまたは受託者選挙で投票する権利がある株式の総投票権(発生するか否かにかかわらず)の多数が、その人またはその人の1つまたは複数の他の付属会社またはそれらの組み合わせによって所有または制御される場合、または(Ii)有限責任会社、共同企業、協会または他の商業エンティティ(会社を除く)。大部分の組合企業または他の同様の所有権権益は、その人またはその人の1つまたは複数の子会社またはそれらの組み合わせによって直接または間接的に所有または制御される。本明細書では、1つまたは複数の人が、有限責任会社、共同企業、協会または他の商業エンティティの多数の持分に割り当てられた場合、または有限責任会社、共同企業、協会または他の商業エンティティの任意の管理取締役または一般パートナーになったり、制御したりする場合、有限責任会社、共同企業、協会または他の商業エンティティの多数の持分を所有するものとみなされるべきである。本契約の場合、いかなる者にも言及された“付属会社”は、その人が1つまたは複数の付属会社を所有しているときにのみ発効しなければならず、別の説明がない限り、“付属会社”という言葉はAvantorの付属会社を指す。

(B)司法管轄権に同意する。あなたは、添付ファイル1によって引き起こされた任意の訴訟、訴訟、または他の訴訟手続き、または本合意によって行われる任意の取引を行うために、米国ペンシルベニア州東区地域裁判所およびペンシルベニア州連邦裁判所の非排他的管轄権を撤回不可能に受け入れることができます。あなたも書留または書留郵便で、任意の法律手続き書類、伝票、通知または書類を上記の住所あるいは他の住所に送ったり、送ったりすることに同意します

あなたが事前にAvantorに発行した書面通知によって指定された他の人は、ペンシルバニア州連邦の任意の訴訟、訴訟、または法律手続きにおいて、あなたが前に述べたように司法管轄権の任意の事項について、手続き書類を効率的に送達しなければならない。あなたは、添付ファイル1によって引き起こされた任意の訴訟、訴訟または法的手続き、またはここで行われる取引について、米国ペンシルベニア州東区地域裁判所またはペンシルベニア州連邦裁判所が提起したいかなる反対意見を撤回し、無条件に放棄することができず、このような裁判所で抗弁またはクレームを提起しないこと、すなわち、その裁判所で提起されたいかなる訴訟、訴訟、または法的手続きが不便な裁判所で提起されることに同意することはできない。

(D)陪審員の取り調べを相互に免除する.複雑な取引に関する論争は最も速く、最も経済的に経験豊富な専門家によって解決され、当事者は州と連邦法律(仲裁規則ではなく)を適用することを望んでいるため、双方は彼らの論争をこのような法律を適用する裁判官によって解決することを望んでいる。したがって、司法システムと仲裁利益との最適な結合を達成するために、本書面協定の各当事者(Avantorを含む)は、任意の訴訟、訴訟または手続きにおいて陪審裁判を受けるすべての権利を放棄し、これらの訴訟、訴訟または手続きは、本書面協定、行われるべき取引および/または双方の間に確立された関係によって引き起こされる、契約、侵害、または他の側面の紛争にかかわらず、関連または付随する任意の紛争を解決することを目的とする。

1.本契約“離職金/制限的チェーノ”の節に従って本人に支払われたまたは付与された任意の金または利益の一部は、本一般授権書に署名した代償を表し、本人がすでに享受する権利がある賃金、賃金または福祉ではないことを本人は理解している。本人は、本人が本包括的免除条項に署名し、その後許容される期限内に本包括的免除条項を撤回しないか、または本包括的免除条項に違反しない限り、本協定“免除/制限条項”の一部によって指定された支払いおよび利益を受けないことを理解し、同意する。本人も、当社の任意の雇用により受け取る権利のあるすべての金及び福祉(本契約日まで)を受けたことを認め、声明している。

2.以下第4段落で述べた本契約と明確に規定されている条項が、当社との雇用関係を終了した後も継続して存在するほか、本人が知っている場合(本人、私の相続人、遺言執行人、管理人及び譲受人)は、当社及び他の解約者のいずれも及びすべてのクレーム、訴訟、争議、訴訟、交差クレーム、反クレーム、要求、債務、補償性損害賠償、違約性損害賠償、懲罰性又は懲罰性損害賠償、その他の損害賠償、費用クレーム及び弁護士費を解除し、永遠に解除する。私、私の配偶者、または私の任意の相続人、遺言執行者、管理人または譲受人は、私が会社または会社の別居または終了に関連する任意の性質の法律または平衡法上の任意の責任または責任(任意の告発、クレームまたは違反を含むが、いかなる告発、クレームまたは違反行為に限定されないが、過去および現在(本一般免除が施行される日まで)に雇用される可能性がある。1964年に改正された民権法案第7章で生まれた。1991年“民権法案”、1967年に改正された“雇用中の年齢差別法案”(“老年労働者福祉保護法”を含む)、1963年に改正された“同一労働同一賃金法案”、1990年の“米国障害者法”、1993年の“家庭および医療休暇法”、“労働者調整再訓練および通知法”、1974年の“従業員退職収入保障法”、任意の適用可能な行政命令案、“公平労働基準法”またはその州または地方対応法、または任意の他の連邦、州または地方民事または人権法に基づいて、または任意の他の場所、州または連邦法律、法規または条例に基づいて、または任意の公共政策、契約または侵害行為に従って、または一般法の下で生成されるか、または任意の保険証書の下で生成される, 会社の行為または手続き、または不当な解任、違約、精神的苦痛、誹謗を引き起こす任意のクレーム、またはこれらの事項において生じる弁護士費を含む費用、費用または他の費用に対するクレーム(前述のすべては、本明細書で総称して“クレーム”と呼ばれる)。

5.本通則に署名する際に、上記の各項または暗黙的な権利要件の有効な制限として承認し、意図する。本人は明確に同意し、本汎用免責声明はその各及びすべての明示条項及び規定に基づいて、未知及び意外クレームに関連する条項及び規定(任意の州法規が未知、意外及び意外クレームの有効性を明確に制限しているにもかかわらず)、及び上記の任意の他のクレーム又は黙示クレームに関連する条項及び規定を含み、十分な効力と効力を有する。私はこの免除が本総合プレスリリースの基本的かつ実質的な条項であることを認め、同意し、この免除がなければ、会社は合意の条項に同意しないだろう。私はまた、もし私が会社にクレームを出した場合、あるいは政府機関が私を代表して提出した任意のクレームの中で会社に補償を求めるべきなら、本一般免除はこのようなクレームの完全な弁護となるだろう。私はまた、この汎用プレスリリースを実行する時、私は第2段落に記載されたタイプの係属中のクレームがあることを知らないということに同意する。

7.私は、本プレスリリースおよび本プロトコルが秘密であることに同意し、本プレスリリースまたは本プロトコル条項に関する任意の情報を開示しないことに同意し、本プレスリリースまたは本プロトコルの意味または効果について私の直系親族および私に問い合わせた任意の税務、法律または他の弁護士または法律要件について開示しない限り、私は、上記のすべての人に開示しないように指示する。本協定には、双方(および各関連会社およびそのような当事者を代表する者)が同意しているにもかかわらず、各当事者(およびこの当事者の従業員、代表、および他の代理人)は、本プロトコルで想定される今回の取引の税収待遇および税収構造、およびこのような当事者またはそのような人々に提供されるこのような税収待遇および税金構造に関連するすべての材料(意見または他の税務分析を含む)を任意のおよびすべての所有者に開示することができるが、適用される連邦または州証券法を遵守しない。この許可は、(限定される訳ではないが)(I)今回の取引の税収待遇または税収構造とは無関係な任意の材料の任意の部分、(Ii)合意参加者または潜在参加者の識別、(Iii)任意の財務情報(このような情報が今回の取引の税収待遇または税収構造に関連しない限り)、または(Iv)今回の取引の税収待遇または税収構造とは無関係な任意の他の条項または詳細を含む、任意の他の情報の開示を許可することを意図していない。

8.本プレスリリース中の任意の秘密条項は、私(または私の弁護士)が、米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)、全米証券取引業者協会、本プレスリリースまたはその基本的な事実および状況に関する任意の他の自律組織または政府エンティティの質問に答えることを禁止または制限していない。さらに、本プロトコルのいかなる内容も、任意の米国連邦、州または地方政府または法執行部門、機関またはエンティティ(総称してこれを総称して)と禁止または阻害することはできません

政府エンティティ“)は、任意の米国連邦、州または地方の法律または法規に違反するか、または任意のそのような法律または法規の通報者条項によって保護された情報を任意の政府エンティティに開示する可能性があるが、いずれの場合も、そのような通信および開示は適用法と一致する。あなたは、任意の連邦または州商業秘密法によれば、個人は、以下の状況によって刑事または民事責任を負うことを要求されてはならない：(I)違法の疑いがあることを通報または調査する目的でのみ、連邦、州または地方政府関係者または弁護士に商業秘密を秘密に開示するか、または(Ii)訴訟または他の手続きで提出された訴えまたは他の文書(このような文書が密封されている場合)でのみ認められる。あなたはまた、違法の疑いがあることを通報するために雇用主報復訴訟を起こした個人が、個人の弁護士に商業秘密を開示し、個人が商業秘密を含む任意の文書を提出した場合、法廷訴訟において商業秘密情報を使用することができ、裁判所の命令に基づいていない限り、商業秘密を開示しないことを理解し、認められる。この段落または適用法律に別段の規定がある以外に、会社の事前書面の同意を得ずに、あなたはどのような場合でも、会社の弁護士-顧客特権、弁護士の仕事製品、または商業秘密に含まれる任意の情報を開示する権利がありません。

10.任意の可能な場合、本汎用免責宣言の各条項は、適用法律の下で有効な方法で解釈されなければならないが、任意の司法管轄区の任意の適用法律または規則に基づいて、本汎用免責声明の任意の条項が任意の態様で無効、不法または実行不可能と認定された場合、無効、不法または強制執行は、任意の他の条項または任意の他の司法管轄区域に影響を与えるべきではないが、本汎用免責宣言は、この無効、不正または実行不可能な条項が本司法管轄区に含まれていないように、当該司法管轄区で改革、解釈および実行されなければならない。