添付ファイル10.5

雇用協定の改正と再記述

2022年7月21日に改訂および改訂された雇用協定(“改訂”)の改訂は，カセラ廃棄物システム会社(住所はバーモント州ラテラングリーン路地25号，バーモント州05701)とエドウィン·ジョンソン(個人およびバーモント州ラトランドセンターの住民(“ジョンソン”)の間で行われた。

カセラとジョンソンは、2022年6月20日現在の特定改訂と再署名された雇用協定(“合意”)の一方であることを考慮している

協定がまだ完全に有効であることを考慮して、しかし、カセラとジョンソンは“協定”のある用語を明確にすることを望んでいる。

そこで，上記の前提と，本契約に掲載されている相互条件と契約を考慮して，本契約の双方は法的制約を受ける予定であり，以下のように合意する

1.本プロトコルの3.7節、すなわち持分報酬は、すべて削除し、置き換えなければならない

株式賞。従業員はもう持分奨励を受ける資格がなく、いかなる未完成の持分奨励は2022年6月30日から終了する。

協定の他のすべての条項と条件はまだ効果的だ。

双方が本協定改正案に署名し，上記の期日から発効したことを証明した.

 

カセラ廃棄物システム会社は

エドウィン·ジョンソン

差出人：

/s/ジェイソン·メッド

差出人：

/s/エドウィン·ジョンソン

名前：

ジェイソン·ミード

名前：

エドウィン·D·ジョンソン

タイトル：

上級副総裁兼財務主管

タイトル：

上級運営コンサルタント