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2022年6月1日、Flex Ltd.(以下“会社”と略す)取締役会(以下、“取締役会”と略す)は、会社の2023年度の年間インセンティブボーナス計画を承認した。この計画は，あらかじめ設定された業績目標を実現したうえで年間現金ボーナスを得る機会を会社幹部に提供している。この計画下の業績評価基準は、会社レベルの営業利益、自由キャッシュフローと収入目標であり、また、ある幹部に対しては、部門レベルの営業利益と収入目標である。この計画は、異なる幹部に異なる指標、目標レベル、および重みを提供することを可能にする。取締役会又は取締役会の報酬及び人事委員会は、取締役会が許可したように、当社の全体的な表現に基づいて、各ボーナスを評価する際にボーナス支出を調整する権利がある。

年間奨励金計画によると、目標報酬機会は、最高経営責任者が基本給の165%、最高財務官が基本給の110%、その他の指名された実行幹事が基本給の100%~110%である基本給の割合で設定されている。各ボーナス部分の実際の支払機会は、営業利益目標の30%、収入目標の30%、自由キャッシュフロー目標の50%の敷居から(すべての指標)目標の最高200%まで様々であり、いずれの場合も業績評価基準の実現状況に基づいている。もし会社や部門がどんな業績測定のハードルレベルに達していなければ、その測定基準に何の支出も支払わない。また、会社や部門が営業利益業績評価のハードルレベルに達していなければ、いかなる評価基準についても配当金を支払うことはない。また、会社営業利益は、役員計画を含むすべての会社ボーナス計画の資金指標となるため、役員の実際のボーナス支出は、企業全体に対する会社運営利益のボーナス支出レベルに応じて増加または減少する可能性がある。同社はまた、2023年度の年間インセンティブ·ボーナス計画に環境、社会、およびガバナンス(ESG)指標を追加し、ESG指標の表現に応じて実際のボーナス支出を+/-10%まで修正する可能性がある。また、業績目標に基づいて実現された実際のボーナス支出は、報酬と人民委員会が決定した各幹部の個人表現に基づいて最高+/-10%の修正が行われる。年間ボーナス計画の下での業績を計算するために, 報酬および人員委員会は、予期しない影響を有する非常項目またはイベント、企業取引(買収または処分を含む)、および他の異常または非日常的な項目を業績計算から除外する権利がある。奨励機会の実現状況を確定するために、奨励ボーナス計画は調整後の非公認会計基準測定基準を使用する。