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私はあなたが貝宝と私たちの執行副総裁、首席製品官の地位を知ることに興味があると言ってくれて嬉しいです。私たちはあなたをもっとよく理解して、あなたの経験、専門知識、指導方法がPayPalが私たちの使命を達成するのを助けることとどのように-金融サービスの民主化と世界各地の個人、家庭、企業、コミュニティの財務健康を改善することを理解することができます-と一致しています。私たちはあなたが貝宝に加入して、貝宝のリーダーになって、私たちはあなたに副総裁、CEOを執行するフルタイムの職を提供して、現在私、貝宝最高経営責任者総裁に仕事を報告してくれて嬉しいです。

この手紙を通じて、法律条項と条件を含めて、あなたの仕事の機会と報酬案の詳細を紹介します。この報酬案は、貝宝ホールディングス取締役会報酬委員会の承認が必要です。この内容を検討し、DocuSignで説明のあるところにサインしてください。何か問題がありましたら、首席人事官執行副社長Kausik Rajgopalに連絡してください。

あなたは指定された会計年度(AIP)のPayPal年間インセンティブ計画に参加する資格があります。AIPは年間ボーナスであり、個人業績と会社の当時の業績から計算される。AIP公演期間は1月1日から12月31日までです。AIPの目標ボーナスは、年間基本給の125%であり、採用日とAIP業績期間のAIP合格ポストでのサービス日数に基づいて比例して計算されます。AIPボーナスが付与または獲得されることは保証されず、任意の実際のボーナスは、AIPパフォーマンス期限が終了した後に決定される。どんなAIPボーナスも、重複や定期的に支給されていても、金額にかかわらず、従業員としての既得利益をもたらすことはありません。

AIPボーナスを得る資格があるためには、適用されるAIPパフォーマンス期間中の10月1日までに雇用されなければなりません。ボーナス支払いの日に雇用を継続しなければなりません。これは適用される法律に依存します。貝宝社での勤務開始日が10月1日以降であれば、AIP参加資格は次のカレンダー年度の1月1日から始まります。すべてのボーナスは貝宝の唯一と絶対的な適宜によって決定され、AIPの条項と条件から制限される。PayPalはAIPを随時修正、変更、またはキャンセルする権利を保持しています。しかも、あなたが参加する資格のあるボーナス計画は時間とともに変化するかもしれない。あなたはPayPalがこの手紙で言及された計画および任意の雇用契約または任意の採用文書を代替することができることを認めて同意し、これはPayPalによって時々自ら決定される。

·一度の現金契約ボーナス2，000，000ドル(適用控除額と控除税を差し引く)(“契約ボーナス”)このサインボーナスは、以下のように2期に分けて支払います：(I)1，000，000ドルは、PayPalとの雇用開始日の2つの給与期間内に支払います；(Iii)1，000，000ドルは、PayPalとの雇用開始日の1周年の2つの給与期間内に支払います。

入金ボーナスには、(1)入金金の各適用日にPayPalに雇用される必要があり、(その日に雇用されていない場合は、ボーナスの支払いを受けることができない)、および(2)添付の返済契約の適用日前に原因または辞任の理由で雇用を停止する場合は、ボーナスは稼げず、添付の返済合意に記載されているようにPayPalに返済しなければならない。

·貝宝幹部として、以下に述べる初期配当金を取得し、2023年から追加の年間配当金を取得する資格があります。具体的には、マネージャーがあなたの業績を評価すること、および貝宝ホールディングス(PayPal Holdings，Inc.)取締役会の報酬委員会の承認を含むいくつかの要因に依存します。私たちは毎年、私たちが市場で競争力を維持することを確実にするために、毎年の配当金範囲を検討する


グラント	計画発行日(就職開始日を2022年9月とする)	価値がある	帰属付表
新規招聘制限株式単位(RSU)(“新規招聘制限株式単位賞”)	Oct. 15, 2022	USD $3,000,000	RSUの価値は付与する株式数に変換され，これは付与された日の貝宝政策によって決定される.RSUに制約された株式の3分の1(1/3)は、授与日の1周年に帰属し、RSUに制約された株式の12分の1(1/12)は、その後の各四半期に帰属日に帰属し、ただし、あなたが貝宝会社に雇用され続けることが条件である。
新入社員の業績に基づく限定株式単位(PBRSU)	Mar. 1, 2023	目標値は300万ドルです	これらの持分奨励の目標価値は、付与日の貝宝政策に基づいて決定される付与される株式数に変換される。PayPal Holdingsの3年間の業績期間のパフォーマンスに基づいて稼いだ任意のPBRSUは、PayPal社に引き続き雇用されることを条件に、業績期間後1年後の2月または3月に帰属·決済を行う。
補足RSU(“補足RSU賞”)	Oct. 15, 2022	USD $3,000,000	RSUの価値は付与する株式数に変換され，これは付与された日の貝宝政策によって決定される.RSUに制約された株式の3分の1(1/3)は、授与日の1周年に帰属し、RSUに制約された株式の12分の1(1/12)は、その後の各四半期に帰属日に帰属し、ただし、あなたが貝宝会社に雇用され続けることが条件である。

以上がRSUとPBRSUの要約であることに注意されたい.RSUとPBRSUは適用される税金と源泉徴収を納付し，適用される入札プロトコルや任意の他の関連プロトコルの管轄を受けなければならない.贈与が処理されると(補償委員会の承認に応じて)、RSUおよびPBRSUの付与日は、通常、

就職初日の次の月の15日くらいですPayPal社の開始日が9月1日以降である場合、PBRSUの付与日は、通常、次のカレンダー年度の3月1日または前後であり、このようなPBRSUの3年履行期間は、就職開始日後のカレンダー年度の1月1日から開始される。E*TRADEは、アカウントの設定を通知し、オンラインで助成を受けるように指示します。株式奨励および他の関連協定は、あなたの奨励を管理する条項と条件を規定します。

すべての従業員が貝宝のインサイダー取引協定を遵守しなければならず、この協定は、管理会社の従業員が証券取引を行う手続きとガイドラインを概説している。あなたは貝宝のインサイダー取引協定のコピーを得るだろう。契約をよく検討して、私たちのシルクロード入社ポータルサイトを通じてオンライン認証を実行して、貝宝の人員チームに提出してください。

あなたはまたPayPalから利益を得るだろう。資格を含むより詳細な情報については、福祉計画文書を参照されたい。会社の福祉に関する詳細は、従業員株式購入計画、401(K)計画、休暇計画、追跡自由休暇が含まれていますので、以下のサイト：https：//www.paypalBenefits.comをご覧ください。あなたはPayPal幹部チームの一員になるので、あなたはまたPayPal Holdings，Inc.補償計画を延期する資格があります。

以上はただの概要にすぎない。より詳細な情報および計画制限については、要約計画説明書、計画文書、計画要約、または贈与プロトコルを表示してください。あなたは私たちが寛大な福祉を提供することに真剣であることを見ることができます。貝宝はいつでも福祉を変更または廃止する権利を維持していますが、これは貝宝の唯一の裁量権です。

連邦移民法によると、貝宝はすべての新入社員の身分とアメリカで働く合法的な権限を確認しなければならない。そのため、これらの要求に応じた適切な書類を提供する準備をしてください。この採用条件は、満足できる書類を提出することです。私たちはあなたに必要なファイルのリストを提供します。

あなたのPayPalでの雇用は任意であり、あなたまたはPayPalは理由があるかどうかにかかわらず、いつでもあなたの雇用を終了することができます。雇用関係の任意性は、貝宝執行副総裁兼首席人事官が署名した書面でしか変更できない。その他の条項、条件、仕事の職責、給与、福祉は貝宝が自ら決定して随時調整することができる。

PayPalでのあなたの雇用は任意であるにもかかわらず、あなたやPayPalはいつでもあなたの雇用を終了することができます。理由や事前通知の有無にかかわらず、PayPal実行チームの一部として、場合によっては、PayPalが時々維持する可能性のある任意の適用可能な解散費計画、政策、または計画の条項および条件に基づいて解散費を得る資格があるかもしれません。PayPalは、任意の計画、政策、計画、福祉を随時変更またはキャンセルする権利を保持し、PayPalが自ら決定する。

あなたがこの招聘書に同意したことを示すために、DocuSignで署名して返却してください。この手紙に加えて、相互仲裁協定および従業員固有の情報および発明協定を含む他の重要な文書は、あなたの雇用条項と条件を概説します。このような文書は私たちのシルクロード入社ポータルを通じてあなたに署名を提供するだろう。署名する前にこの文書を徹底的に検討しなければならない。これらの書類はあなたの開始日前に署名して返却しなければなりません。

あなたが次にサインすると、これはあなたの雇用とその条項に関する拘束力のある合意となり、合併して、他のすべてのまたは以前の書面または口頭オファー、合意、および通信を完全に代替します。この要約を受け取り、以下に署名することは、本手紙に記載されていないいかなる声明、承諾、合意、または陳述に依存しないことを確認することを示します。

返済契約書(“招聘書”)に添付されているように、あなたの契約ボーナスは2期に分けて支払います：(I)1，000，000ドルは、PayPalが仕事を開始した2つの給与期間内に支払います(“第1期”)、および(Iii)1，000，000ドルは、PayPalが仕事を開始して1周年の2つの給与期間内に支払います(“第2期”)

PayPalとの雇用関係がボーナスの任意の支払い日を契約してから24ヶ月以内に理由(以下のように定義する)または辞任によって終了した場合、あなたはPayPalに適用された支払いに相当する金額を返済することを要求されなければなりません。支払日後1ヶ月ごとにPayPalに積極的に雇用された場合、あなたの返済義務は1/24減少します(“契約ボーナス返済義務”)疑問を生じないように、あなたの雇用終了日に応じて、第1期と第2期に関するボーナス返済義務に署名する必要があるかもしれません。

PayPalとの雇用関係が、新規招聘RSU賞および補足RSU賞授与日の4周年前に原因または辞任の理由で終了した場合、授与日または前年に帰属したすべてのPayPal Holdingsの株式価値に相当する現金をPayPalに支払わなければならない。この価値は、株式帰属日PayPal Holdingsの株価に基づいて決定され、その授与日後の毎月完全に、PayPalが積極的に雇用された毎月にその金額の1/12を減算しなければならない(“新規招聘RSU賞償還義務”)。疑問をなくすために、PayPalの雇用関係が新規雇用RSU賞と補足RSU賞授与日の1周年までに終了した場合、新規雇用RSU賞の返済義務を負うべきではありません

この償還協定の場合、“原因”は、(1)指定された義務を確実に履行できませんでしたが、あなたの死亡または身体または精神疾患または損傷による仕事能力の完全な喪失による失敗は除外されます。(2)あなたの行為は不適切な行為を構成し、PayPalによって任意の方法でPayPalまたはその付属会社または子会社(総称して“PayPal社”と呼ばれる)を損害する可能性があります。(3)任意のPayPal会社の業務に関連する任意の法律または法規に深刻に違反します。または(4)あなたは任意の貝宝会社に対するあなたの受託責任に違反します。