添付ファイル10.2
総裁常務副社長
報酬プランの概要
名前： | マット·ワグナー(“従業員”) |
位置： | イリノイ州リンケン郡 |
期限： | 2022年6月1日(施行日)書面修正まで |
タイトル： | 総裁常務副社長 |
給与計画：会社が従業員を継続雇用している間、会社は、本計画に含まれる条項と条件に従って、本報酬計画要約(以下、“計画”と略す)に記載されている全報酬を従業員に支払わなければならない。
総報酬：従業員の総報酬は、(A)基本給、(B)奨励的報酬、(C)目標年間ボーナスは、以下に述べるように等しくなければならず、本計画の条項および条件を満たす
a) | 基本給：任期中、2022年6月1日から、会社は従業員に30万無/100ドル(300，000ドル)の基本給を支払わなければならず、その賃金は会社の正常な賃金手続きと政策に基づいて支払われる。 |
b) | インセンティブ報酬：2022年6月1日から施行される期間内に、企業がインセンティブ報酬(以下のように定義される)が満了する日まで従業員を雇用し続ける場合、会社は、会社総合調整後EBITDA(以下、定義)の1%(0.15%)の15%に相当するインセンティブ報酬(“インセンティブ報酬”)(“適用割合”)を従業員に支払わなければならない。 |
“調整後EBITDA”系とは，(1)キャンプ世界ホールディングス(“当社”)がこの期間継続して行った総合業務経営で得られた総合純収入に，純収入，利息(床面平面融資利息を除く)，連邦と州所得税(またはこのような税額のいずれかの支出)，減価償却と償却時控除の部分，および(2)調整後EBITDAが確定したときに純収入に反映されていない不動産販売収益を加え，販売リベート取引に限定されない繰延収益を指す。いくつかの非現金その他の項目への影響をさらに調整した後、会社は、持続的な経営業績の評価において、首席財務官によって決定され、米国証券取引委員会に提出された2021年12月31日までの10-K表年次報告および会社の他の報告書に定義された持続経営業績を考慮していない。
純収益は、計上会計方法によって決定され、一貫して適用される公認会計原則に従って計算されるべきであるが、(1)首席財務官によって決定された非常項目収入又は費用(非営業外投資の収入又は費用、非正常業務過程における資産の売買収入又は費用又は非正常業務経営の収入又は費用を含む)は、純収益に反映されてはならない。(Ii)訴訟を締結するために支払われたまたは受信されたお金(または訴訟に関連する判決の支払い)であり、これらのお金は、そのようなエンティティまたはそのそれぞれの任意の付属会社の業務動作の通常のプロセスで生成されたものではなく、純収益に反映されてはならない。
奨励補償は，当社の適用カレンダー年度の推定に基づいてEBITDAを月ごとに総合的に調整し，推定や予想月額引き出しの過払いや過払いと比較した実際の結果に基づいて随時調整することができる。
会社が監査した財務諸表を完成させた後、毎月支払われる報酬は“真実”を基準としなければならない。任意の少額金が発生した場合は、当社は監査された財務諸表が完了してから30(30)日以内にその少額を支払わなければなりません。任意の金額を多く支払う場合は、従業員の次の毎月の奨励補償金の奨励補償から、その超過金が当該等減額項目によって吸収されるまで、その多額の金の額を差し引かなければならない。従業員が退職時に余分に払った金が全部回収されていない場合は、回収していません