展示品10.4ハンティントン·イングス工業。2022年長期インセンティブ株式計画(“計画”)に従って付与された制限株式権利に適用される条項および条件本条項および条件(“条項”)は、ハンティントン·イングス工業会社(“当社”)が2022年に付与されたいくつかの“制限株式権利”(RSR)に適用される。20歳で当社からRSR報酬が付与された場合、RSR報酬が付与された日(“授与日”)およびご褒美に適用されるRSR数は、RSR報酬の授与を会社が発表した手紙(あなたの“許可状”)にリストされ、会社またはその指定者が維持している電子株式計画報酬記録システム(“株式計画システム”)に反映されます。これらの条項は20_RSR賞にのみ適用される。RSR賞を授与された場合、あなたはあなたの賞に関連する“受賞者”と呼ばれるだろう。大文字用語は，以下9節や本プロトコルで定義されない限り本計画で定義されるのが一般的である.各RSRは、会社の普通株式または本明細書で規定される同値現金を得る権利があることを表すが、本明細書で規定される帰属によって制限されなければならない。あなたの報酬に制限されたRSRの数は、本契約の規定によって調整される可能性があります。RSR報酬は、これらの条項に規定されたすべての条項および条件に制限され、このような規則が時々有効であるので、本計画のすべての条項および条件(時々改訂可能)および委員会によって採択された任意の規則にさらに制限される。1.帰属；株式を発行する。以下の2節と5節の制約の下で，ご報酬を受けるRSR数の100%(100%)は(5.1節の規定により調整される)付与日の2周年に付与されなければならない.以下のほかに規定がある, 当社は授与日の2周年当日に、RSRに帰属してから2.5ヶ月以内に帰属RSRを支払う必要があります。会社は、このような既存RSRを同値な数の普通株で支払うか、または委員会が、そのようなRSRを現金または普通株と現金との組み合わせで支払うことを適宜決定しなければならない。現金支払いの場合、現金で支払われたRSRに帰属された支払い金額(以下、第6節に規定する源泉徴収税の制約を受ける)は、RSRが帰属した日の普通株の公平な市場価値に等しいであろう。細かい株式は発行しません。2.報酬を早期に終了する；雇用を終了する。2.1一般規定。以下の場合、報酬制約を受けたRSR(以前に帰属していない範囲を限度とする)は終了し、失効する：(A)報酬は、以下の第5節に規定する制御権変更により終了するか、または(B)2.6節および第5節に規定する以外は、いかなる理由でも当社またはその付属会社の従業員ではない。2.2休暇を取ります。委員会に別段の規定(休暇またはその他の場合)がない限り、被贈与者が会社の承認された休暇を取得した場合、被贈与者は(A)休暇開始時に雇用関係を終了したとみなされてはならず、(B)承認された休暇中に会社に雇用されたとみなされなければならない。譲受人が承認された休暇満了後に速やかに職場に復帰しなかった場合、または譲受人が会社の承認されていない休暇を開始した場合は、雇用関係を終了したとみなさなければならない。2.3賃金の継続。上記2.2節の規定に適合する, ここで用いられる“雇用”という言葉は、会社の在職従業員と在職従業員の賃金継続(第2.2条に含まれる会社が承認した休暇を除く)自体が“雇用”を構成していないことを意味する(在職雇用の賃金が継続していない場合には、贈与者は在職従業員の身分を終了し、“雇用”を終了するとみなされる)。また，賃金の継続受給自体は，当社が賠償金を発行するために承認した休暇を構成していない。2.4子会社またはビジネス部門の販売または剥離。授権書の制約を受けた譲受人の場合、譲渡者は付属会社又は業務単位に雇用され、当該付属会社又は業務単位は売却、分割又はその他の方法で剥離され、受授者は当該事件発生後も引き続き当社に雇用されることはなく、剥離された実体又は業務(又はその相続人又は親会社)も当該取引に関する授権書を受け入れない場合、受授者の雇用終了は発生したものとみなされる。