展示品10.2ハンティントンイングス工業会社。2022年長期インセンティブ株式計画(“計画”)に基づいて付与された制限業績株に適用される条項及び条件本条項及び条件(“条項”)は、ハンティントンイングス工業会社(“当社”)が2022年に付与されたいくつかの“制限業績株”(“RPSR”)に適用される。2021年に当社からRPSR報酬を授与された場合、あなたのRPSR報酬の付与日とあなたの報酬に適用される目標RPSR数は、会社がRPSR報酬を発表する書簡(“授権状”)に明らかにされ、会社またはその指定者が維持している電子株式計画報酬記録システム(“株式計画システム”)に反映されます。これらの条項はあなたの20_RPSR報酬にのみ適用されます。RPSR賞を授与された場合、あなたはあなたの賞に関連する“受賞者”と呼ばれます。大文字用語は，以下9節や本プロトコルで定義される他の場所で定義されない限り，本プランで定義されるのが一般的である.各RPSRは会社の普通株式或いは本文で規定した同値現金を獲得する権利があるが、本文で規定した帰属の制限を受けなければならない。あなたの奨励に適用される履行期間は20年1月1日から20年12月31日までです(“履行期間”)。ご褒美をいただいたRPSRの目標数は、本プロトコルの規定により調整される可能性があります。RPSR報酬は、これらの条項に規定されたすべての条項および条件に制限され、これらの規則は、時々有効であるので、本計画のすべての条項および条件、ならびに委員会によって採択された任意の規則によって制限される。1.ホーム；RPSRを支払います。RPSRは、確立された(または確立される)ホームおよび支払い条項によって制約される, 状況に応じて)実行期間に関する委員会の報告書。このような規定により付与されたRPSRは以下の規定で支払われる。細かい株式は発行しません。1.1パフォーマンスベースのRPSR付与。実行期間終了時には，委員会は適用された業績基準を達成しているかどうかを決定し，プレミアムとRPSR支払いをどの程度達成しているかを決定すべきである。委員会は、その決定に基づいて、履行期間中に委員会が制定した(または場合に応じて)履行中に報酬を与える目標RPSRのパーセンテージ(ある場合には)を決定しなければならない(“配当率”)。執行委員会が第1条に基づく決定を下した後、履行期間の終了時に帰属していないいかなる裁決に拘束されているRPSRも終了し、このような決定を下した後直ちに失効しなければならない。1.2 RPSRの支払い。履行期間の終了時に支払われるべきRPS Rの数(“稼いだRPSR”)は、追加支出率に報酬を受けるべきRPS Rの目標数を乗じることによって決定されるべきである。稼いだRPSRは同値数の普通株で支払うことができ，委員会が現金や普通株と現金の組合せで支払うことを適宜決定することも可能である。現金で支払う場合, 委員会が適用されるRPSR業績基準を達成した日から、現金で支払うRPSR 1部あたりの支払い金額は普通株の公平な市価に等しい。RPSRは、履行期間の最終日を含む例年の次の例年に支払われる(一般にその年の3月15日または前に支払われる)。2.報酬を早期に終了する；雇用を終了する。2.1一般規定。以下の場合、報酬制約を受けたRPSRは、履行期間が終了する前に終了して失効しなければならない：(A)報酬は、以下の第5節に規定する制御権変更により終了するか、または(B)以下第2節および第5節に規定する場合を除いて、受託者は、いかなる理由でも自社またはその子会社の従業員ではない。2.2退職、死亡、障害、または解雇による雇用関係の終了。報酬を受けるRPSRの数は，譲渡者が本論文で規定した割合で分配されなければならない