添付ファイル10.6

電話とデータシステム会社

2020長期インセンティブ計画

2022年限定株式単位奨励協定

デラウェア州の電話·データシステム会社(以下、“会社”と略す)は、2022年5月18日(“授与日”)に本賞の受賞者(“従業員”)に制限株式単位賞(“賞”と略す)を授与し、奨励内容は、従業員がShareworksに提供するオンライン口座“ポートフォリオ要約”部分(以下、“賞要約”と略す)に規定されている普通株式株式数である。この賞は、“電話·データシステム会社2020長期インセンティブ計画”(以下、“計画”と略す)の規定に基づいて授与され、以下の制限、条項、条件の制約を受ける。ここで定義されていない大文字用語は，本プランで指定された意味を持つべきである.

1.受け入れを条件とした裁決。

従業員が電子的に報酬および本報酬プロトコルを受けない限り、報酬は無効であり、従業員が従業員の会社オンラインアカウント(www.Sharworks.com/LOGINでアクセスすることができる)(または会社に規定された他の方法で)を利用して報酬および本報酬プロトコルを受けない限り、報酬は無効である。

2.制限期間および没収。

(A)要約すると.本奨励協定には別途規定があるほか、奨励は没収されてはならず、奨励の制限期間は、付与日(“発表日”)の第3年度周年日に終了しなければならず、従業員が発表日まで雇用主及びその付属会社に雇用され続けることを前提としている。発売日後60(60)日以内に、会社は従業員に普通株式を一度に発行するが、発表日に奨励を受けなければならない。

(B)死亡。従業員が死亡により解放日までに雇用主及びその付属会社との雇用関係を終了した場合、従業員が死亡した日からボーナスは没収できず、ボーナスに関する制限期間は終了する。従業員が死亡した日から六十(60)日以内に、会社は従業員の指定受益者に奨励制限された普通株を一度に発行する。

(C)障害。従業員が雇用日を解除する前に障害により雇用主や付属会社との雇用関係を終了した場合、従業員が雇用を終了した日からボーナスは没収できず、ボーナスに関する制限期間も終了する。当社は、従業員が雇用を終了した日から六十(60)日以内に奨励制限された普通株式を一度に発行しなければならないが、奨励は会社法第409 A条の規定により制限され、従業員が雇用を終了した日が指定従業員である場合は、この支払いは、従業員が雇用を終了したカレンダー月(又は早い場合は、従業員が死亡したカレンダー月の後のカレンダー月)の後の7月目のカレンダー月まで遅延しなければならない。本奨励協定の場合、“障害”とは、委員会の判断により、従業員が少なくとも6ヶ月連続してその雇用職責及び責任を実質的に履行できない完全な身体障害を指す。

(D)66歳になった後、または退職する。従業員が2023年1月1日以降であるが、解放日前に66歳以上の退職により雇用主及びその付属会社との雇用関係を終了した場合、従業員が雇用を終了した日から報酬は没収できず、奨励に関する制限期間は終了する。当社は、従業員が雇用を終了した日から六十(60)日以内に奨励制限された普通株式を一度に発行しなければならないが、奨励は会社法第409 A条の規定により制限され、従業員が雇用を終了した日が指定従業員である場合は、この支払いは、従業員が雇用を終了したカレンダー月(又は早い場合は、従業員が死亡したカレンダー月の後のカレンダー月)の後の7月目のカレンダー月まで遅延しなければならない。従業員が2023年1月1日までに66歳になった後に退職して雇用主とその付属会社との雇用関係を終了した場合、従業員が雇用を終了した日から報酬は没収され、会社が廃止される。

(E)他の雇用を終了する。従業員が従業員が66歳になったときまたはその後に死亡、障害または退職以外の何らかの理由で退職日前に雇用主およびその付属会社との雇用関係を終了した場合(従業員が退職日前に従業員の不注意または故意の不適切な行為により雇用関係を終了した場合を含む場合、その解雇が従業員が66歳になったときまたは後に発生した場合を含む)、従業員が雇用を終了した日から、報酬は没収され、会社によって取り消される。

(F)競争、流用、誘致またはけなすにより奨励と奨励収益が失われる。本協定には他の規定があるにもかかわらず、従業員が(I)競争(以下第2(F)節で定義する)、(Ii)流用(以下第2(F)節で定義する)、(Iii)意見募集(以下第2(F)節で定義する)又は(Iv)誹謗(以下第2(F)節で定義する)場合、会社が自ら決定する場合、(I)は、当該競争、流用、嘆願又はけなす損失が発生した日に、奨励は直ちに没収され、当社によって取り消されなければならない；および(Ii)奨励が当該等の競争、流用、募集または誹謗の直前の12ヶ月以内に没収できなくなった場合、従業員は書面の要求を受けてから5営業日以内に当社に現金を支払わなければならない。その額は、奨励制限された普通株式数(当社が第4.3条に基づいて差し止められたいかなる普通株も減額しない)に報酬当日の普通株を支払う公平な時価である。従業員は、持株を奨励することにより、会社の成功に対する従業員の所有権利益を増加させ、奨励に参加する従業員が雇用主または付属会社に雇用され続けるよう奨励することを奨励する。従業員は第2(F)条を認めて同意するので、罰ではなく公平で合理的である。

委員会が従業員の第2(F)条下の義務を免除するか否かを自ら決定した場合にのみ，その従業員の義務を免除することができる。

従業員は、本奨励協定を受けることによって、従業員が雇用主及び任意の付属会社が雇用主又は任意の付属会社から従業員に支払うことを許可した任意の金額から、この第2(F)条に従って従業員に支払われた任意の金額を差し引くことに同意するが、州法に従って従業員に支払うことが許可されている賃金、賃金、休暇賃金又はボーナスを含むが、これらに限定されない。従業員はまた、相殺時に雇用主および任意の付属会社が相殺を実現するために必要な任意の書類を実行することに同意する。このような相殺権は、排他的な救済措置(会社が適用法によって許容される任意の他の救済措置を得る権利がある)であってはならず、雇用主または関連会社は、従業員に支払われたいかなる金額にも対応しない相殺権を行使することを選択し、従業員に支払われた任意の他の金額または任意の他の救済措置に対応してこのような相殺権を放棄することを構成しない。雇用主および/または任意の関連会社が従業員に対して法的訴訟を提起した場合、従業員は、そのような金額を従業員に取り戻す際に生じる合理的な弁護士費および訴訟費用を雇用主および/または任意の関連会社に返済することに同意する。

この奨励協定について言えば、“競争”とは、従業員が雇用主および付属会社に雇用されている間、任意の理由で雇用を終了した後の十二ヶ月以内に、直接または間接的に、個別または誰かと共同で雇用されることを意味する。(I)雇用主または関連会社の任意の顧客、または雇用主または関連会社を代表して連絡または誘致を表す任意の潜在的顧客と、(I)雇用主または関連会社が雇用主および関連会社に雇用されている間に提供される同じまたは同様の(代替可能にすることができる)雇用主または関連会社によって提供される製品またはサービスを提供することを目的とする、任意の雇用主または関連会社を代表する任意の顧客に連絡している。または(Ii)無線、電話、広帯域または情報技術製品またはサービスを提供する事業に雇用されているか、または雇用主または関連会社に隣接する任意の県または県で無線、電話、広帯域または情報技術製品またはサービスを提供する事業に従事しており、雇用主または関連会社は、従業員が雇用主およびその付属会社に雇用されている間にそのような製品またはサービスを提供するか、または従業員の雇用終了直後の12ヶ月以内にそうすることが計画されている。

本報酬協定の場合、“流用”とは、従業員(I)が雇用主または付属会社(場合によっては)以外の誰の利益のために秘密情報(以下に定義する)を使用するか、または雇用主または付属会社(場合によっては)にそのような情報を受信することを許可されていない誰にも秘密情報を開示することを意味する。(Ii)雇用終了時に、任意の機密情報を任意の要約、記録または記憶するか、または雇用主または付属会社の施設から任意の機密情報またはその複製を取得するか、または(Iii)雇用終了時または雇用主または付属会社の要求の下で、その時点で従業員によって所有されていたすべての機密情報を返却することができなかった。疑問を生じないために、“流用”は、米国証券取引委員会などの政府規制機関に機密情報を開示することは含まれておらず、従業員が当該機関の雇用主および/または付属会社にその情報が秘密であると判断することを前提としている。また、従業員が雇用主に訴訟を起こし、雇用主が従業員に違法行為の疑いがあることを通報することを報復することを要求する場合、従業員は、その弁護士に商業秘密情報を提供し、法廷訴訟において商業秘密情報を使用する権利があり、従業員は、従業員が印鑑を押した任意の商業秘密を含む文書を提出しなければならないにもかかわらず、裁判所の命令に基づいていない限り、商業秘密を開示してはならない。機密情報“とは、商業秘密または機密技術、ビジネスを含む任意の機密および独自の図面、報告、販売およびトレーニングマニュアル、顧客リスト、コンピュータプログラムおよびその他の材料を意味する, 雇用主や付属会社の財務情報です本奨励協定の目的は、従業員が同僚または非雇用主または関連会社の競争相手の第三者と、他の契約、政策、または守秘義務に拘束されない賃金、工数および他の雇用条項および条件を検討することを禁止することではない。

本授標協定について言えば、“募集”とは、従業員が雇用主及びその付属会社に雇用されている間、又は従業員が任意の理由で雇用を終了した後の12ヶ月以内に、直接又は間接、個別又は誰と協力し、雇用主又は付属会社の名義以外の任意の理由で、雇用主又は付属会社の利益に忠実にサービスする契約及び信託義務を忠実に履行する任意の個人が雇用主又は付属会社の雇用から離れているか、誘導又は奨励(または勧誘、誘引又は奨励しようとする)を意味する。

この奨励協定に関して、“けなす”とは、従業員が雇用主または関連会社の管理者以外の誰にも重大な陳述(口頭、書面または電子的形態を問わず)を行い、雇用主、任意の関連会社またはそれらのそれぞれの所有者、取締役、管理者、従業員、製品またはサービスを卑下またはけなすことを意味するものである。疑問を免れるために、“けなす”は、法律手続きにおいて、裁判所、雇用主業務に対して監督権を有するいかなる政府機関、または従業員にそのような情報の漏洩、開示、または提供を命令する任意の行政または立法機関(その委員会を含む)を如実に記載することを含まない。

3.制御権の変更。

制御変更に関するマーキング処理は，本計画8.9節の管轄を受けるべきである.

4.叙勲の追加条項および条件。

4.1。報酬の譲渡可能性。(I)従業員の死亡時に受益者(当社が指定した表または計画条項に従って指定され、主およびまたは基準に従って指定することができる)または(Ii)結婚または子供扶養の解除に関連する裁判所の命令に基づいて、売却、譲渡、譲渡、質権、担保、担保または他の方法で処置してはならない(法律の実施または他の方法にかかわらず)、または執行、差し押さえまたは同様の手続きに制限されてはならない。本賞を売却、譲渡、譲渡、質権、質権、抵当、又は他の方法で本賞を処分しようとする企みがある場合は、本賞及び本契約項の下のすべての権利は直ちに失効しなければならない。

4.2.投資代表。従業員は、この中で、(A)奨励の制限が失効した後に得られた任意の普通株式を投資に使用するのではなく、改正された1933年の証券法(“証券法”)の意味で分配するためではなく、この買収が証券法および任意の適用された州証券法に基づいて登録されていない限り、(B)任意のこのような株式の後続売却は、“証券法”および任意の適用される州証券法の下で有効な登録声明に基づいて行われるか、または“証券法”およびその州証券法の登録免除に基づいて行われるべきであると約束している。及び(C)当社が要求したように、従業員は、当該陳述が本協定項のいずれかの株式を買収した日に真実かつ正しいものであるか、又は当該株式のいずれかを売却した日が真実であることを示す書面声明を提出しなければならない(いずれかの者に適用される)。従業員に奨励された任意の株式を発行又は交付する前提条件として、従業員は、株式発行又は交付を制御又は監督する規制機関のすべての規定及び要求を遵守し、委員会が必要又は適切であると認める任意の関連文書に適宜署名しなければならない。

４．３．税金を源泉徴収する。(A)従業員は、適用されるすべての連邦、州、地方、または他の法律または法規に基づいて、企業が奨励に関連する所得税または他の源泉徴収税として、源泉徴収および支払いを必要とする場合がある金額を会社に直ちに支払わなければならない(“納付すべき税金”)。従業員が必要な税金を前払いできなかった場合、当社または任意の関連会社は、当社またはその関連会社がその時点またはその後にその従業員に支払わなければならない任意の金額から任意の必要な税金を適宜差し引くことができる。

(B)従業員は、(1)当社に現金を支払うこと、(2)報酬に基づいて従業員に交付されるべきすべての普通株を奨励することを許可すること、その公平な市場価値は、報酬に関連する源泉徴収または納税義務が発生した日から決定されるべきか、または(3)第(1)および(2)項の任意の組み合わせのうちのいずれか1つを選択することができる。普通株式を源泉徴収すべき総公平時価は、適用最低法定事前提出比率で決定された金額を超えてはならない；ただし、必要な税金を支払うために源泉徴収された株式の数は最も近い全株に四捨五入すべきであり、会社は実行可能な場合にはできるだけ早く従業員のこのような超過源泉徴収税を現金で返済しなければならない。従業員許可会社または任意の関連会社は、報酬に関連する制限期間が終了する日までに支払われるべき任意の雇用税を含むが、従業員に支払われるべき任意の賃金または賃金を含むが、従業員に支払われるべき任意の金額から、従業員に支払われるべき任意の金額から任意の未払い税金を差し引くことを許可する。

従業員は、会社が決定した電子的方法により、本第4.3(B)節に規定する将来の対応金額から差し引かれる権限を再認可することができる。従業員はこのような減額の前に会社に書面で通知し、この許可を取り消すことができる。

４．４．奨励は株主としての権利を付与しない。従業員は、奨励制限された普通株の任意の所有権特権を有する権利がなく、奨励の制限が失効するまで、かつ株式が発行されていない限り、従業員はその株の登録株主となる。

４．５．調整します。任意の持分再編(財務会計基準委員会会計基準編纂テーマ718-補償-株式補償または任意の後続または代替会計基準の意味内)が発生した場合、株式配当、株式分割、剥離、配当、または非常に現金配当による資本再編などの普通株式の各価値が変化した場合、委員会は奨励された株式の数およびカテゴリを含む奨励条項を適切に調整しなければならない。会社資本に任意の他の変化が生じた場合、会社の合併、合併、再編、または一部またはすべての清算を含む場合、委員会は、従業員の権利の希釈または拡大を防止するために、前述の文で述べた適切かつ公平な調整を行うことができる。いずれの場合も、そのような調整に関する委員会の決定は最終的で拘束力があり、決定的でなければならない。

４．６．適用法を守る。この奨励は、奨励すべき普通株が任意の証券取引所または任意の法律に従って上場、登録または取得資格、任意の政府機関の同意または承認、または株式の交付の条件として任意の他の行動をとるか、または株式の交付に関連する任意の他の行動が必要または適切である場合には、そのような上場、登録、資格、同意、承認または他の行動が当社の受け入れられない任意の条件を受けずに完了または取得されない限り、条件によって制限されなければならない。当社は、そのような上場、登録、資格、同意、承認またはその他の行動を達成または取得するために合理的な努力をすることに同意します。

4.7.株式の納入。奨励支払いの日には、会社は従業員に奨励制限された普通株を交付または手配しなければならない。受賞者は、会社がそのようなお金を支払うことを適宜選択しない限り、すべての元の発行または譲渡税およびその交付に関連するすべての費用および支出を支払わなければならない。

4.8.受賞者には雇用やサービスを継続する権利は与えられない。いずれの場合も、従業員は、本報酬協定を付与するか、または本奨励協定および報酬を受けることができ、いずれの雇用主または雇用主に雇用され続ける任意の子会社または付属会社またはそのためにサービスを提供する任意の権利を従業員に与えるか、または従業員に継続して雇用される任意の権利を与えることができない。

４．９．委員会の決定。委員会やその代表はこの賞に関連したすべての問題を解決する権利がある。委員会またはその代表が、授標、計画、本授標プロトコルまたは授賞要約について行われたまたは取られた任意の解釈、決定、または他の行動は、最終的で、拘束力があり、決定的である。

4.10.株式を保留する会社。奨励を廃止する前に、会社は常に備蓄を保持し、時々その金庫またはその許可されているが発行されていない普通株の中に奨励された株の全数量を保持しなければならない。

4.11.計画に準拠した授賞プロトコルと授賞要約。本授標プロトコルと授標要約は，本計画の規定を基準とし，本計画の規定に従って解釈する.職員たちはここでこの計画のコピーを受け取ったことを確認した。

４．１２．払戻可能な裁決。本奨励及び本奨励に基づいて交付される任意の普通株は、当社が時々とる可能性のある任意の追跡又は回収政策に基づいて、当社がドッド·フランクウォールストリート改革及び消費者保護法及び当該法案に基づいて実施される規則及び法規、又は法律に別段の規定により取らなければならない任意の政策を含むが、当社に没収され、回収されるか、又は他の行動をとることに限定されない。

5.雑項条文。

5.1.後継者です。本ライセンス契約は、当社の任意の1人以上の相続人と、本ライセンス契約または本計画に従って本プロトコルのいずれかの権利を取得する任意の1人以上の者に対して拘束力を有し、その利益に適合する。

5.2.お知らせします。本授標プロトコルで規定されているすべての通知，要求または他の通信は，(A)実際に授権者を得る権利のある側に実際に配信される，(B)授権者を得る権利のある最後に知られている住所に書留または書留で郵送され，郵送前払いと返送が要求される，(C)受信したファクシミリまたは(D)電子メールを確認することにより，未送達の電子メール機能を利用する.通知、要求または他の通信は、(A)配信であれば、通知を得る権利がある場合は、実際に受信した日、(B)書留または書留郵便であれば、郵送日後5日に受信し、(C)ファックスであれば、受信確認日に受信し、(D)電子メールであれば、郵送日に受信するが、電子メール通知を受信していない場合にのみ受信しなければならない。

５．３．治国理政。本授標、本授標協定、授標要約と計画、及びそれによって下されたすべての決定と取られたすべての行動は、“規則”或いはアメリカ法律の管轄を受けない限り、デラウェア州法律の管轄を受け、そしてデラウェア州の法律解釈に従って、法律衝突の原則を考慮しない。

５．４．修正可能性と分割可能性。双方の意図は、本授標協定内の任意の条項、制限、契約、または約束が任意の態様で無効、不法または実行不可能であることが発見された場合、その条項、制限、契約、または約束を有効、合法的、および実行可能にするために必要最小限の修正を行うことである。双方は、本入札プロトコルの任意の部分が無効と宣言された場合、本入札プロトコルの任意の残りの条項または条項の有効性に影響を与えてはならないことに同意する。これに関連する従業員の制限的なチノと協定は、補償協定がいかなる理由で終了した後も有効である。

5.5ライセンス契約の考慮事項。従業員は、従業員がこの報酬協定を考慮するために少なくとも14日(14)の時間を提供され、契約を受ける前に弁護士に相談しなければならないことを書面で通知されたことを確認する。従業員はさらに、従業員が本奨励協定のすべての内容をよく読んで十分に理解し、従業員自身が選択した個人と本奨励協定を検討し、従業員は知っている場合に自発的に本奨励協定を締結し、その制約を受ける予定であることを確認した。

５．６．“規則”第409 A条を遵守する。規則409 a条の制約を受けた場合、規則409 a条に要求される任意の目的について、本明細書で言及される“雇用終了”または同様の引き上げは、離職を指すべきである。法律で許容される最大範囲では，本授標，本授標プロトコル，授賞要約，計画は“規則”第409 a条の要求に制限されない.“規則”第409 a条が授標、本授賞プロトコル、授賞要約、および/または計画に適用される範囲内で、授標、本授賞プロトコル、授賞要約、および計画が法律で許容される最大程度で本規則第409 a条の要求に適合するようにすることを目的とする。本授標、本授標プロトコル、授標要約と計画は本来の意味と一致する方式で管理と解釈すべきである。報酬、本報酬プロトコル、報酬要約、または計画が規則409 a条(適用範囲内)に適合していない場合、会社は、規則第409 a条に規定されている範囲にさかのぼり、従業員の同意なしに会社が行うことができる)、規則第409 a条に規定されている税金およびその他の処罰を回避するために、可能な範囲内で報酬、本奨励協定、報酬要約または計画の条項を修正する権利がある。上述したにもかかわらず、従業員によって認められた報酬、本報酬プロトコル、および報酬要約に関連する任意の収入については、従業員に対して特定の税金結果を生成することはなく、従業員は、従業員が報酬、本報酬プロトコルおよび報酬要約に関連する任意の税金、罰金、利息、または他の損失または費用に個別に責任を負わなければならない。

電子的に付与を受ける(又は当社に規定する他の方法により)