添付ファイル10.5

電話とデータシステム会社

2020長期インセンティブ計画

2022年実績共有奨励協定

電話·データシステム会社2020長期インセンティブ計画の規定によると、電話·データシステム会社はデラウェア州の会社(以下、“会社”と略す)であり、2022年5月18日(“授与日”)から本賞の受賞者(“従業員”)を授与し、この計画は時々改訂される可能性がある。業績株報酬(“報酬”)は、従業員会社とShareworksのオンラインアカウント(“報酬要約”)の“ポートフォリオ要約”部分に記載されている普通株式(“目標機会”)の株式数に等しく、以下に規定する制限、条項、条件を満たしている。業績期間の表現(本報酬プロトコルのすべての目的については、本報酬プロトコル添付ファイルAで定義されるように)、本報酬プロトコルによれば、以下第3節の規定により、従業員は、目標機会の0%~200%に相当する普通株式を獲得する権利がある可能性がある。ここで定義されていない大文字用語は，本プランで指定された意味を持つべきである.

1.受け入れを条件とした裁決。

従業員が電子的に報酬および本報酬プロトコルを受けない限り、報酬は無効であり、従業員が従業員の会社オンラインアカウント(www.Sharworks.com/LOGINでアクセスすることができる)(または会社に規定された他の方法で)を利用して報酬および本報酬プロトコルを受けない限り、報酬は無効である。

2.株主権利。

従業員は、奨励された普通株式に関する任意の所有権特権を有する権利がなく、かつ、当該株式が本奨励協定の条項に従って帰属するまで、かつ限定されない限り、従業員は当該株式の登録株主となる。奨励決済日から、当社は定期的に普通株主に定期現金配当金を支払う毎日(“配当日”)を行い、奨励される株式数は、その配当日直前の目標機会に、その配当日に支払われる1株当たりの普通現金配当金のドル金額を乗じ、(Ii)普通株の当該配当日における公平な市場価値で割るべきである。このような金額を最も近い整数に切り捨てる.このような増発株式のいずれも、その関連株式と同じ帰属条件および支払い条件を遵守しなければならない。

3.パフォーマンスに基づくホーム条件。

(A)要約すると.本奨励協定及び計画の条項に基づいて、業績期間の業績評価(本奨励協定のすべての目的については、本奨励協定の添付ファイルAに基づいて定義され、委員会が承認した基準に基づいて決定される)に基づいて、従業員が業績期間の最終日(又は以下4節で別途規定する)に雇用主及び付属会社に雇用され続ける限り、報酬は付与され、没収されることはできない。業績評価基準の実現は，委員会が授標決済前に書面で決定·証明しなければならない(ただし，いずれにしても履行期間の最後の日から六十(60)日以内，あるいは変更の発生を控えた日から六十(60)日以内でなければならない)。

(B)断片的株式。本賞は一定数の普通株式のみを発行することができます。本第3条の規定により、端数株普通株を付与することが計画されている場合、その株数は最も近い整数に四捨五入すべきであり、その端数部分は没収される。

(C)没収。奨励制限された普通株が第3節の規定に従って付与されていない場合、報酬は没収され、これらの株式に関連しているので(制御権変更に関する第7節の規定を除く)、従業員には何の権利もない(これらに限定されないが、第2節に従って帰属されていない累積配当金等価物に関連する任意の権利を含む)。

4.雇用関係を終了する。

(A)死亡、障害、または退職。第7節統制権変更について別の規定がある以外に、従業員が業績期間の最後の日前に死亡、障害又は退職により雇用主及びその付属会社との雇用関係を終了した場合、その従業員(又はその受益者は、状況に応じて)に比例して付与された報酬の一部を獲得し、このような奨励は業績期間終了までの業績測定の実際の完了状況に基づいて第3節で計算され、残りの部分は没収され、従業員(又はその受益者、状況に応じて定める)はこれに対して何の権利もない(ただし、これらに限定されない。第2条に規定する非帰属累積配当金等価物に関する任意の権利)。この割合部分は点数で計算すべきであり、その中の分子は従業員が雇用主と付属会社の業績期間に連続的に雇用された整数月数であり、分母は業績期間の整数月数である。第7節の制御権変更に関する規定を除いて、第4(A)節により従業員(又はその受益者、状況に応じて適用)に支払わなければならない株式は、履行期間後に第6節に規定する時間に交付されなければならない。

この奨励協定の場合、“障害”とは、委員会の判断に基づいて、従業員が実質的に少なくとも6ヶ月連続してその雇用職責と責任を履行できない完全な身体障害を意味し、“退職”とは、従業員が2023年1月1日またはその後、および66歳に達したときまたは後に雇用を終了することを意味する。従業員が不注意や故意の不適切な行為で雇用を中止された場合(当社の全権適宜決定)、その終了は、従業員が66歳になっているにもかかわらず、退職により終了する資格を満たしていない。

(B)他の雇用を終了する。第7節統制権変更に関する別の規定がない限り、従業員が履行期間の最後の日前に死亡、障害又は退職以外の理由で雇用主及びその付属会社への雇用を終了した場合、ボーナスは終了日に直ちにすべて没収されなければならず、従業員はいかなる権利も有していない(第2条の下で累積配当金等価物に関連するいかなる権利も含むがこれらに限定されない)。

5.競争、公金流用、請求やけなすで報酬や報酬収益を失う

本契約には別の規定があるにもかかわらず、従業員が(I)競争(以下第5節で定義する)、(Ii)公金流用(以下第5節で定義する)、(Iii)意見募集(以下第5節で定義する)または(Iv)誹謗(以下第5節で定義する)に従事している場合、(I)これらの競争、流用、募集、または誹謗が発生した日には、この報酬は直ちに没収され、従業員はこれに対していかなる権利もなく、(Ii)従業員は当社に支払うべきである。したがって、従業員が書面要求を受けてから5営業日以内に、現金金額は、当該競争、流用、募集またはけなす直前の12ヶ月間に従業員に交付された普通株式数(ある場合)に奨励決算日を乗じた公正な市場価値に基づくものである(会社が8.3条に基づいて差し押さえたいかなる普通株も減額しない)。従業員は、持株を奨励することにより、会社の成功に対する従業員の所有権利益を増加させ、奨励に参加する従業員が雇用主または付属会社に雇用され続けるよう奨励することを奨励する。従業員はこの第5条を認めて同意することは公正で合理的であり、処罰ではない。

委員会がその唯一の裁量に基づいて、当該従業員の義務を解除することが会社の最良の利益に適合すると判断した場合にのみ、当該従業員は、当該従業員の本第5条の下での義務を免除することができる。

従業員は、本奨励協定を受けることによって、従業員許可雇用主及び任意の付属会社は、雇用主又は任意の付属会社が従業員に支払わなければならない任意の金額から、本第5条に従って従業員に不足している任意の金額を差し引くことに同意し、従業員に支払われるべき賃金、賃金、休暇賃金又は州法により許可されるボーナスを含むが、これらに限定されない。従業員はまた、相殺時に雇用主および任意の付属会社が相殺を実現するために必要な任意の書類を実行することに同意する。このような相殺権は、排他的な救済措置(会社が適用法によって許容される任意の他の救済措置を得る権利がある)であってはならず、雇用主または関連会社は、従業員に支払われたいかなる金額にも対応しない相殺権を行使することを選択し、従業員に支払われた任意の他の金額または任意の他の救済措置に対応してこのような相殺権を放棄することを構成しない。雇用主および/または任意の関連会社が従業員に対して法的訴訟を提起した場合、従業員は、そのような金額を従業員に取り戻す際に生じる合理的な弁護士費および訴訟費用を雇用主および/または任意の関連会社に返済することに同意する。

この奨励協定について言えば、“競争”とは、従業員が雇用主および付属会社に雇用されている間、任意の理由で雇用を終了した後の十二ヶ月以内に、直接または間接的に、個別または誰かと共同で雇用されることを意味する。(I)雇用主または関連会社の任意の顧客、または雇用主または関連会社を代表して連絡または誘致を表す任意の潜在的顧客と、(I)雇用主または関連会社が雇用主および関連会社に雇用されている間に提供される同じまたは同様の(代替可能にすることができる)雇用主または関連会社によって提供される製品またはサービスを提供することを目的とする、任意の雇用主または関連会社を代表する任意の顧客に連絡している。または(Ii)無線、電話、広帯域または情報技術製品またはサービスを提供する事業に雇用されているか、または雇用主または関連会社に隣接する任意の県または県で無線、電話、広帯域または情報技術製品またはサービスを提供する事業に従事しており、雇用主または関連会社は、従業員が雇用主およびその付属会社に雇用されている間にそのような製品またはサービスを提供するか、または従業員の雇用終了直後の12ヶ月以内にそうすることが計画されている。

本報酬協定の場合、“流用”とは、従業員(I)が雇用主または付属会社(場合によっては)以外の誰の利益のために秘密情報(以下に定義する)を使用するか、または雇用主または付属会社(場合によっては)にそのような情報を受信することを許可されていない誰にも秘密情報を開示することを意味する。(Ii)雇用終了時に、任意の機密情報を任意の要約、記録または記憶するか、または雇用主または付属会社の施設から任意の機密情報またはその複製を取得するか、または(Iii)雇用終了時または雇用主または付属会社の要求の下で、その時点で従業員によって所有されていたすべての機密情報を返却することができなかった。疑問を生じないために、“流用”は、米国証券取引委員会などの政府規制機関に機密情報を開示することは含まれておらず、従業員が当該機関の雇用主および/または付属会社にその情報が秘密であると判断することを前提としている。また、従業員が雇用主に訴訟を起こし、雇用主が従業員に違法行為の疑いがあることを通報することを報復することを要求する場合、従業員は、その弁護士に商業秘密情報を提供し、法廷訴訟において商業秘密情報を使用する権利があり、従業員は、従業員が印鑑を押した任意の商業秘密を含む文書を提出しなければならないにもかかわらず、裁判所の命令に基づいていない限り、商業秘密を開示してはならない。機密情報“とは、商業秘密または機密技術、ビジネスを含む任意の機密および独自の図面、報告、販売およびトレーニングマニュアル、顧客リスト、コンピュータプログラムおよびその他の材料を意味する, 雇用主や付属会社の財務情報です本奨励協定の目的は、従業員が同僚または非雇用主または関連会社の競争相手の第三者と、他の契約、政策、または守秘義務に拘束されない賃金、工数および他の雇用条項および条件を検討することを禁止することではない。

本授標協定について言えば、“募集”とは、従業員が雇用主及びその付属会社に雇用されている間、又は従業員が任意の理由で雇用を終了した後の12ヶ月以内に、直接又は間接、個別又は誰と協力し、雇用主又は付属会社の名義以外の任意の理由で、雇用主又は付属会社の利益に忠実にサービスする契約及び信託義務を忠実に履行する任意の個人が雇用主又は付属会社の雇用から離れているか、誘導又は奨励(または勧誘、誘引又は奨励しようとする)を意味する。

この奨励協定に関して、“けなす”とは、従業員が雇用主または関連会社の管理者以外の誰にも重大な陳述(口頭、書面または電子的形態を問わず)を行い、雇用主、任意の関連会社またはそれらのそれぞれの所有者、取締役、管理者、従業員、製品またはサービスを卑下またはけなすことを意味するものである。疑問を免れるために、“けなす”は、法律手続きにおいて、裁判所、雇用主業務に対して監督権を有するいかなる政府機関、または従業員にそのような情報の漏洩、開示、または提供を命令する任意の行政または立法機関(その委員会を含む)を如実に記載することを含まない。

6.株式の引渡し。

第7条及び8.3条に別の規定がある以外は、履行期間が終了した後、会社は実行可能な範囲内でできるだけ早く(ただし、履行期間終了後3ヶ月目の15日より遅くない)に書類を当該従業員(又は当該従業員の受益者に交付又は手配しなければならない。従業員(または受益者)の名義で発行された証明書(または当社が受け入れ可能であり、従業員(または受益者)によって書面で指定された名称)で発行された証明書は、本報酬に基づいて帰属する普通株式(またはこれらの交付は、当社または当社によって正式に許可された譲渡代理人によって適切な記載で証明されなければならない)を表す。受賞者は、会社がそのようなお金を支払うことを適宜選択しない限り、すべての元の発行または譲渡税およびその交付に関連するすべての費用および支出を支払わなければならない。従業員に既得奨励に関する普通株を発行する前に、従業員は、当社の任意の特定資産又は当該株式に対して直接又は担保のある債権を所有してはならず、当社の一般無担保債権者の地位を有することになる。

7.制御権の変更。

(A)要約すると.コントロール権変更がパフォーマンス期間の最終日前に発生した場合、インセンティブに適用される業績測定基準は、(I)コントロール権変更が発生した日までの実績(本契約添付ファイルAにより決定された業績)と(Ii)目標機会(当該業績に適用される制御権変更後に有資格帰属の奨励部分が発生し、適用範囲内では、第2節及び第8.4節により調整された“制御権シェア変更”)に等しい業績レベルに基づくものとみなされる。従業員が業績期間の最後の日に雇用主と付属会社に雇用され続けた場合、統制権シェアの変化は付与され、没収できない。この場合、支配権シェアの変化は、本項第6節に規定する業績期間の後に従業員に交付されなければならない。奨励制限された普通株式が、本契約第7(A)、(B)または(C)節の制御権変更に関連する規定に従って帰属できない場合、報酬は没収され、このような非帰属株式に関連するので、従業員はいかなる権利も有しない(第2節の非帰属累積配当金等価物に関連するいかなる権利も含むが、これらに限定されない)。

(B)賠償は負担しない.第7条(A)の規定にもかかわらず、制御権変更の直前に決定されたように、制御権変更の直前に決定されたように、制御権変更の直前に決定された場合、制御権株式の変更は帰属し、没収することができず、制御権変更が発生した後60(60)日以内に従業員に交付されるべきである。しかしながら、インセンティブが規則409 a節に示す“非限定繰延補償”とみなされ、規則409 a節でこのような加速支払いが許可されていない場合には、制御権株式の既得変更に関する支払いは、本規則第6節に規定する履行期間の後(早い場合は、第7(C)節に規定する時間前)に支払われなければならない。

(C)契約期間の最終日までに雇用を終了する。第7(A)節の規定があるにもかかわらず、第7(B)節の規定に適合し、制御権変更後であるが、履行期間の最終日までに(I)死亡、障害又は退職により、(Ii)会社が無断で終了又は(Iii)従業員が正当な理由で従業員の雇用を終了する場合は、制御権株式の変更は帰属及び没収できず、雇用終了日後60(60)日以内に従業員に交付される(又はその受益者は、状況に応じて定める)であり、第9.6節の規定に適合する。ただし、報酬が規則第409 a節にいう“非限定繰延補償”であるとみなされ、かつ(X)統制権の変更が規則第409 a条に示す“制御権変更事件”でない場合は、(Y)制御権変更後2年以上発生した雇用終了、又は(Z)本規則第409 a条が支払いの加速を許可しない場合は、制御権シェアの変更は帰属して没収できないものとし、本条例第6節に規定する履行期間終了後に従業員に交付する(又はその受益者は、場合により適用される)。

(D)原因の定義.この奨励協定については、“理由”は、従業員と雇用主との間で付与日に発効する雇用協定に規定されている意味(ある場合)を有しなければならない。当該従業員が上記定義された雇用協定を含む当事側でない場合、“原因”は、その従業員(委員会が善意に基づいて合理的に決定される)について指すべきである

(1)重罪に対するいかなる有罪判決や抗弁；

(二)従業員の窃盗、相変化、流用、使用者及びその関連機関の資金又はその他の財産、又は使用者及びその関連機関に対して他の詐欺、不誠実行為を実施する

(3)従業員が実質的にその雇用職責および責任に違反する(身体または精神疾患により仕事能力を失う場合を除く)(A)従業員の深刻な不注意によるもの、または(B)従業員が明らかに故意または故意に悪意を持っているか、または合理的な理由がなく、雇用責任違反が雇用主およびその付属会社の最良の利益に適合していると信じること

(4)従業員の競争、流用、教唆またはけなし(それぞれの場合、第5条に規定されるように)、または従業員が雇用主およびその付属会社の利益のために行う他の実質的に制限的契約に違反する行為。

(E)良い理由の定義.本奨励協定については、“十分な理由”は、付与日に発効した従業員と雇用主との間の雇用協定に規定されている意味を持たなければならない(ある場合)。従業員がこのような定義を含む雇用契約の一方でない場合、“十分な理由”とは、従業員の書面の同意なしに次のいずれかの事件が発生し、雇用主及びその付属会社が従業員の書面通知を受けてから30(30)日以内に救済措置を講じないことを意味する

(1)支配権変更直前に、雇用主及びその付属会社に対する従業員の権力、義務又は責任の実質的な減少

(2)従業員は、その報告を要求された雇用主及び付属会社の人員の権力、職責又は責任が大幅に減少し、制御権変更直前の場合と同様である

(3)従業員の基本賃金、目標年末賞、目標長期奨励機会または退職、福祉または他の福祉の比率は、制御権変更直前に発効した比率と同じである(ただし、すべてまたはほぼ同様の状況に影響を及ぼす従業員の退職、福祉または他の福祉の削減を除く)

(4)“制御条例”変更前従業員が主に雇用されたオフィスを、そのオフィス地点から50(50)マイルを超える地点に移転する(ただし、“制御権条例”変更前従業員のビジネス旅行義務とほぼ一致する必要なビジネス旅行は除く)。

(I)従業員が事件が最初に存在した後六十(60)日以内に適用される雇用主又は付属会社に書面通知を提供し、上記事件を説明し、かつ(Ii)従業員が事件が最初に存在した後百二十(120)日以内に十分な理由により雇用関係を終了した場合にのみ、“十分理由”が存在する。

8.叙勲の追加条項および条件。

８．１．報酬の譲渡可能性。(I)従業員の死亡時に受益者(当社が指定した表または計画条項に従って指定され、主およびまたは基準に従って指定することができる)または(Ii)結婚または子供扶養の解除に関連する裁判所の命令に基づいて、売却、譲渡、譲渡、質権、担保、担保または他の方法で処置してはならない(法律の実施または他の方法にかかわらず)、または執行、差し押さえまたは同様の手続きに制限されてはならない。本賞を売却、譲渡、譲渡、質権、質権、抵当、又は他の方法で本賞を処分しようとする企みがある場合は、本賞及び本契約項の下のすべての権利は直ちに失効しなければならない。

8.2.投資代表。この従業員は、(A)奨励を付与する際に得られた任意の普通株株を投資に用いるのではなく、改正された1933年の“証券法”(“証券法”)の意味で分配するためではなく、当該買収が証券法及び任意の適用された州証券法に基づいて登録されていない限り、(B)任意のこのような株式の後続売却は、“証券法”及び任意の適用される州証券法に規定されている有効な登録声明、又は“証券法”及びこれらの州証券法の登録免除に基づいて行われるべきであると約束している。及び(C)当社が要求したように、従業員は、当該陳述が本契約の下の任意の株式帰属日又は当該株式等の売却日(誰に適用されるかに応じて)が事実であること及び正しいことを示す書面を当社が満足する形で提出しなければならない。従業員に奨励された任意の株式を発行又は交付する前提条件として、従業員は、株式発行又は交付を制御又は監督する規制機関のすべての規定及び要求を遵守し、委員会が必要又は適切であると認める任意の関連文書に適宜署名しなければならない。

8.3.税金を源泉徴収する。(A)従業員は、適用されるすべての連邦、州、地方、または他の法律または法規に基づいて、企業が奨励に関連する所得税または他の源泉徴収税として、源泉徴収および支払いを必要とする場合がある金額を会社に直ちに支払わなければならない(“納付すべき税金”)。従業員が必要な税金を前払いすることができなかった場合、会社は、会社または任意の関連会社がその時またはその後に従業員に支払わなければならない任意の金額から任意の必要な税金を適宜差し引くことができる。

(B)従業員は、(1)会社に現金を支払うこと、(2)会社がすべての普通株式を差し引くことを許可すること、そうでなければ、報酬に基づいて従業員に交付されることを許可し、その公平な市場価値は、報酬に関連する源泉徴収または納税義務が初めて発生した日から決定されるべきである、または(3)第1項および(2)項の任意の組み合わせのいずれかを選択することができる。普通株式を源泉徴収すべき総公平時価は、適用最低法定事前提出比率で決定された金額を超えてはならない；ただし、必要な税金を支払うために源泉徴収された株式の数は最も近い全株に四捨五入すべきであり、会社は実行可能な場合にはできるだけ早く従業員のこのような超過源泉徴収税を現金で返済しなければならない。

８．４．調整します。任意の持分再編(財務会計基準委員会会計基準編纂テーマ718-補償-株式補償または任意の後続または代替会計基準の意味内)が発生した場合、株式配当、株式分割、剥離、配当、または非常に現金配当による資本再編などの普通株式の各価値が変化した場合、委員会は奨励された株式の数およびカテゴリを含む奨励条項を適切に調整しなければならない。会社資本に任意の他の変化が生じた場合、会社の合併、合併、再編、または一部またはすべての清算を含む場合、委員会は、従業員の権利の希釈または拡大を防止するために、前述の文で述べた適切かつ公平な調整を行うことができる。いずれの場合も、そのような調整に関する委員会の決定は最終的で拘束力があり、決定的でなければならない。

８．５．適用法を守る。この奨励は、奨励すべき普通株が任意の証券取引所または任意の法律に従って上場、登録または取得資格、任意の政府機関の同意または承認、または株式の交付の条件として任意の他の行動をとるか、または株式の交付に関連する任意の他の行動が必要または適切である場合には、そのような上場、登録、資格、同意、承認または他の行動が当社の受け入れられない任意の条件を受けずに完了または取得されない限り、条件によって制限されなければならない。当社は、そのような上場、登録、資格、同意、承認またはその他の行動を達成または取得するために合理的な努力をすることに同意します。

8.6.受賞者には雇用やサービスを継続する権利は与えられない。いずれの場合も、従業員は、本報酬協定を付与するか、または本奨励協定および報酬を受けることができ、いずれの雇用主または雇用主に雇用され続ける任意の子会社または付属会社またはそのためにサービスを提供する任意の権利を従業員に与えるか、または従業員に継続して雇用される任意の権利を与えることができない。

８．７．委員会の決定。委員会やその代表はこの賞に関連したすべての問題を解決する権利がある。委員会またはその代表が、本計画、本授標プロトコル、または授標要約について行われたまたは取られた任意の解釈、決定、または他の行動は、最終的で、拘束力があり、決定的である。

8.8。株式を保留する会社。奨励を廃止する前に、会社は常に備蓄を保持し、時々その金庫またはその許可されているが発行されていない普通株の中に奨励された株の全数量を保持しなければならない。

8.9.計画に準拠した授賞プロトコルと授賞要約。本授標プロトコルと授標要約は，本計画の規定を基準とし，本計画の規定に従って解釈する.職員たちはここでこの計画のコピーを受け取ったことを確認した。

8.10。払戻可能な裁決。本奨励及び本奨励に基づいて交付される任意の普通株は、当社が時々とる可能性のある任意の追跡又は回収政策に基づいて、当社がドッド·フランクウォールストリート改革及び消費者保護法及び当該法案に基づいて実施される規則及び法規、又は法律に別段の規定により取らなければならない任意の政策を含むが、当社に没収され、回収されるか、又は他の行動をとることに限定されない。

9.雑項条文。

９．１．後継者です。本ライセンス契約は、当社の任意の1人以上の相続人と、本ライセンス契約または本計画に従って本プロトコルのいずれかの権利を取得する任意の1人以上の者に対して拘束力を有し、その利益に適合する。

9.2.お知らせします。本授標プロトコルで規定されているすべての通知，要求または他の通信は，(A)実際に授権者を得る権利のある側に実際に配信される，(B)授権者を得る権利のある最後に知られている住所に書留または書留で郵送され，郵送前払いと返送が要求される，(C)受信したファクシミリまたは(D)電子メールを確認することにより，未送達の電子メール機能を利用する.通知、要求または他の通信は、(A)配信であれば、通知を得る権利がある場合は、実際に受信した日、(B)書留または書留郵便であれば、郵送日後5日に受信し、(C)ファックスであれば、受信確認日に受信し、(D)電子メールであれば、郵送日に受信するが、電子メール通知を受信していない場合にのみ受信しなければならない。

9.3.治国理政。本授標、本授標協定、授標要約と計画、及びそれによって下されたすべての決定と取られたすべての行動は、“規則”或いはアメリカ法律の管轄を受けない限り、デラウェア州法律の管轄を受け、そしてデラウェア州の法律解釈に従って、法律衝突の原則を考慮しない。

9.4。修正可能性と分割可能性。双方の意図は、本授標協定内の任意の条項、制限、契約、または約束が任意の態様で無効、不法または実行不可能であることが発見された場合、その条項、制限、契約、または約束を有効、合法的、および実行可能にするために必要最小限の修正を行うことである。双方は、本入札プロトコルの任意の部分が無効と宣言された場合、本入札プロトコルの任意の残りの条項または条項の有効性に影響を与えてはならないことに同意する。これに関連する従業員の制限的なチノと協定は、補償協定がいかなる理由で終了した後も有効である。

9.5.ライセンス契約への配慮。従業員は、従業員がこの報酬協定を考慮するために少なくとも14日(14)の時間を提供され、契約を受ける前に弁護士に相談しなければならないことを書面で通知されたことを確認する。従業員はさらに、従業員が本奨励協定のすべての内容をよく読んで十分に理解し、従業員自身が選択した個人と本奨励協定を検討し、従業員は知っている場合に自発的に本奨励協定を締結し、その制約を受ける予定であることを確認した。

9.6。“規則”第409 A条を遵守する。法律で許容される最大範囲では，本授標，本授標プロトコル，本計画は“規則”第409 a条の要求に制限されない。本規則第409 a条が授標、本授標プロトコル及び/又は計画に適用される範囲内で、本授標、本授標プロトコル及び本計画は、法律で許容される最大程度で本規則第409 a条の要求に適合しなければならない。本授標、本授標プロトコルと計画の管理と解釈は本来の意味と一致すべきである。本報酬構成規則第409 a条に示す“非限定繰延補償”の範囲内では、(I)規則第409 a条に要求されるいかなる目的についても、ここでいう従業員“雇用終了”又は同様の引き上げ法は、離職を意味し、(Ii)従業員の離職により本奨励協定に従って従業員に普通株を交付し、従業員が離職時に指定従業員である場合、本報酬契約または報酬要約には、他の規定があるにもかかわらず、そのような株式は、従業員が退職したカレンダー月の後の第7のカレンダー月以内(またはより早い場合は、従業員が死亡したカレンダー月後のカレンダー月以内)に従業員に交付されなければならない。本報酬協定に関連する任意の収入に関する従業員の特定の税金結果は保証されず、従業員は、従業員が本奨励協定に関連する任意の税金、罰金、利息、または他の損失または支出を個別に担当しなければならない。

9.7。改正と免責権。当社は、本報酬契約の条項を随時修正または放棄することができますが、そのような修正または放棄が従業員の権利に重大な損害を与える場合、その修正または放棄は、従業員が書面で同意した場合にのみ有効です。いかなる行為過程または本授標プロトコルの実行を遅延した規定も、本授標プロトコルの有効性、拘束力、あるいは実行可能性に影響を与えてはならない。

電子的に付与を受ける(又は当社に規定する他の方法により)

添付ファイルA

以下の条項は、当社の2020年長期インセンティブ計画がカバーするTDS社とOneNeck従業員に適用されます。すべての業績評価はTDS総合業績結果に基づいていることに注意してください。

元素.元素						規定
演技期						2022年1月1日から2024年12月31日まで
パフォーマンス評価と重み						·資本収益率(ROC)(40%) ·総収入(40%) ·総株主に対するリターン(TSR)(20%)
パフォーマンス評価基準定義			ROC			·実行期間内の3財政年度の平均値。 ·会社が現在定義している“調整後の税引後純営業利益/平均資本”に基づく 繰越調整後の税引後純営業利益は(営業収入+投資収入+非営業損益+配当収入+利息収入+その他の収入(支出)+経営賃貸支払いの実利息支出)に(1-実税率)を乗じたものと定義します。 イ平均資本の定義は、総債務(流動及び長期)に総権益及び使用権リース負債(流動及び長期)を加えることである
			総収入			·実施期間内の3財政年度の累計。 ·総合営業収入は外部報告の指標に基づいている。
			相対TSR			·業績期間の開始から終了まで、会社と同業者グループ(以下、定義)のために決定します。 ·計算には以下のルールを守る必要があります 取引開始株価は、業績期間1年目1月1日までの30取引日の平均終値となった。 取引終了株価は、業績期間終了後の翌1月1日までの30取引日の平均終値、または(適用される場合)制御変更日前の30(30)取引日の平均終値である。 当時の終値によると、配当金(あれば)は、買収された会社の追加株式に再投資されたとみなされる。 エンタルピー総資産収益率は年化パーセントで表される。 3年間の実績の間、買収された(すなわち、メンバーが既存のエンティティの取引でない場合)、民営化された場合、または米国で公開取引されなくなったピアグループのメンバーは、ピア·グループから削除され、計算に含まれない。 同業グループのメンバーが履行期間内に破産、清算または解散、または他の方法で経営を停止する場合、3年間の履行期間内のTSR値は-100%に等しいとみなされる。 ハ同レベルグループに対する企業の百分率順位を決定するために、会社は同レベルグループに含まれていない。 同社のパーセンタイル値ランキングは、最も近い0.1ポイントに切り込まれる。
同級組						同業グループは、以下の会社からなる(または合併またはその他の取引を介した上場相続人であり、以下の会社またはその取引前の子会社は、存続および継続している会社である) Altice USA，Inc. アメリカ鉄塔会社 ATN国際会社 アメリカ電話電報会社 ケーブル1号会社 チャト通信会社 コンカスター社 連合通信ホールディングス クラウン城国際会社 ディッシュネットワーク会社 EchoStar Corp. Equinix，Inc. IDT社 Iridium通信会社 ルーメン技術会社 SBA通信会社 シェナンドアテレコムです。 T-Mobileアメリカ社 Verizon Communications，Inc. ViaSat社 VonageホールディングスCorp WideOpenWest，Inc.

以下の条項は、当社の2020年長期インセンティブ計画がカバーするTDS電気通信従業員に適用されます。すべての業績測定基準はTDS Telecomの業績結果に基づいていることに注意されたい。