添付ファイル10.2
就業移行、別居、協議協議
本雇用移行、離職およびコンサルティング協定(本協定)は、デラウェア州のNektar治療会社によって締結され、その関連会社(子会社を含む)、従業員、高級管理者、役員、マネージャー、代理人および株主、後継者、譲受人および代表(総称して会社と呼ぶ)を含むものと定義されている
ジョン·ノスコット
(以下、“あなた”、“あなたの”、“私”または“従業員”)(以下、総称して“会社”、“当事者”と呼ぶ)
2022年4月25日に通知を受けたことを考慮して、あなたの会社での最後の日は2022年6月30日(“退職日”)となります
本協定の条項に基づいて、双方はその雇用関係から離脱することを意図しており、さらに、あなたの職責が秩序的に移行することを保証するために、限られた時間内に会社にコンサルティングサービスを提供させ、会社の再編作業の指導を支援する上で行政指導者から利益を得るようにすることを意図しており、本協定は、標準発表において定義されているように、会社および/または任意の解放された側に提起される可能性のある任意およびすべての論争、クレーム、クレーム、訴え、訴え、訴訟、請願および要求を解決するために標準発表を実行することも考慮しているが、これらに限定されない。あなたが会社に雇われたり、会社から分離されたりすることによって引き起こされる、または任意の方法でそれに関連する任意およびすべてのクレーム；
現在、良好かつ価値のある価格から、双方は以下のように同意している
1.移行中の移行サービスおよび補償。
(A)移行期間内の過渡期サービス。通知の日から離職の日(“移行期間”)まで、マネージャーがあなたに割り当てる職責を引き続き履行し、これらの職責には、あなたの職責に秩序ある移行を提供する努力と、あなたの行政指導者を利用して会社の再編を指導することが含まれることを理解します。移行期間内に、あなたは、あなたと会社との間で2019年12月4日に締結された特定の雇用協定(“雇用協定”)と、会社が時々発効するすべての政策および手続きを継続し、マネージャーが要求するすべての雇用義務を誠実に履行することができるようにし続けなければなりません。あなたが過渡期内に当社に雇用され続けることになります。あなたが過渡期間内に得た補償と福祉は、あなたが本協定に署名することに依存しません。あなたの過渡期内の雇用はあなたの任意の従業員としての身分を変えることもなく、いかなる期限の雇用保証も構成しないだろう。あなたか会社か
いつでも会社での雇用関係を終了することができます。事前に通知するか否かにかかわらず、退職日までに退職したり、会社での雇用関係を他の方法で終了したりすれば、標準バージョン第1節(以下に定義)で規定された価格を享受する資格がありません。
(B)移行期間中の補償及び福祉。移行期間内に、あなたは、会社の通常の給与慣行(通常必要な減額および減額)に応じて、現在の半月の基本報酬で支払います。したがって、本協定の他の条項に適合することを前提として、退職日前に、通知日の直前に取得する資格がある任意の従業員福祉または補償計画または計画下の権利、福祉、持分、賃金および持分報酬と同じ権利、福祉、持分、賃金および持分報酬を享受しなければならず、これらの福祉または補償計画または計画は、会社またはその任意の親会社、子会社または付属実体によって開始される。しかし、本プロトコルに別途規定がない限り、任意の現金ボーナス(例えば、年間ボーナス)または2022年の業績評価プログラム(およびその後の任意の年の業績評価プログラム)に従って、業績配当金報酬(例えば、株式オプションまたは制限株式単位を付与する)または他の報酬または福祉をさらに付与する権利がありません
2.会社から分離する。
(A)別居日時。夜十一時五十九分太平洋時間は別居の日に、あなたの当社のどのポストでの雇用も終了します。分離日後、会社の上級職員の書面許可を得ない限り、会社を代表していかなる業務も行うことができません。
(B)退職の日に賃金及び費用を支払う。あなたが退職した日には、会社はあなたに(I)退職日までのすべての未払い賃金と、(Ii)あなたの有効時給与に応算して使用していない有給休暇時間数(“I)と(Ii)”債務“と総称する)の金額を支払うことになります。もしあなたの有給休暇残高がマイナスである場合、あなたは法律の適用許容範囲内で、課税債務から金額を差し引くことに同意します(計算方法は上記第2(B)(Ii)節で使用されたものと同じです)。あなたはまた、別居日の前に、最終的に書類に記録された費用申告書を提出し、別居日前に発生したすべての業務費用(ある場合)を反映して、精算を求めることに同意します。会社はその正常なビジネス慣行に基づいてこのような費用を精算します。別居日については、あなたと会社は、添付ファイルAとしての“標準支給”とほぼ一致する形で標準支給を締結します。その中には、債務を受けた後、別居日までに支払われるべきすべての給料、賃金、合格ボーナス、累積休暇および有給休暇、および他のすべての福祉および補償を受け取るという確認および宣言が含まれています
(C)“高齢労働者福祉保護法”の開示。“高齢労働者福祉保護法”(OWBPA)によると、当社は添付ファイルAとして当社のOWBPAを開示します。(I)クレーム解放のために会社が提供した個人グループの情報を記載し、当社が以下の情報を提供することを認めて同意します。(I)クレーム解放のための個人グループの情報を記述します
(V)請求されたすべての個人の年齢資料と引き換えに解散料を提供していないこと、および(V)請求されたすべての個人の年齢資料の代わりに解散費を提供していないこと、および(V)請求されたすべての個人の年齢資料の代わりに解散料を提供していないこと、および(V)OWBPA(Iv)に含まれるすべての個人が同じ職カテゴリまたは組織単位に属する個人の年齢に関する資料。
3.従業員承認。あなたは同意し、認めて確認します：(A)本協定に署名した日から署名日(“調印日”)まで、あなたはすべての当然の給料、有給休暇、その他のすべての当然の補償と福祉を受けました。(B)あなたは雇用中に発生したすべての労災を会社に報告しました。(C)当社は、あなたまたはご家族の健康状態のために適切に休暇を提供し、休暇または休暇によって不適切な待遇、行為または行動を受けていません。(D)当社または任意の釈放された側の道徳的およびコンプライアンス上の問題または規定違反の任意およびすべての懸念を示す書面通知を提供しました。(E)あなたはいかなる方法でも、または協力を要請していません(契約または法律規定が適用されているものを除く)既存または元の会社の従業員または株主が当社に対して訴訟またはクレームを提起していません。(F)あなたは、任意の解放された当事者に対するいかなる訴え、告発、または訴訟をいかなる政府機関または任意の裁判所にも提起せず、本合意条項に違反するいかなる方法でもそのような行動を開始または奨励することはできない；および(G)不法差別、嫌がらせ、セクハラ、虐待、攻撃または他の犯罪行為を含むが、これらに限定されないクレームを提起しなかったか、職場での嫌がらせまたは差別行為を阻止することができなかったか、または釈放された任意の裁判所または政府機関に関する訴訟において、代替紛争解決フォーラムにおいて、または社内クレーム手続きを介して報復する
4.コンサルティングサービス
(A)問い合わせサービスと期限。退職した日からすぐに発効し、あなたは会社の独立請負業者として、業務や製品機会の推定および予測推定値を提供し、会社のCEOまたはその指定者が合理的に要求する可能性のある他のタスク(このようなサービス、すなわち“コンサルティングサービス”)を実行します。あなたは、別居日のすぐに、2022年12月31日まで、またはあなたまたは会社が決定したより早い日までコンサルティングサービスを開始することに同意します(“コンサルティングサービス条項”)。一般的に、コンサルティングサービス期間内に、合理的な通知後、通常の勤務時間内に電話や電子メールでお問い合わせを行う必要があります。コンサルティングサービス期間内に、第三者に当社を代表したり、当社の書面、口頭または黙示の契約義務を履行することを制限したり、当社の上級管理者の書面許可を得ない限り、このような許可を持っていることを示す権利はありません。コンサルティングサービス期間中、あなたは会社が時々発効するすべての政策と手続きを守り続け、あなたに要求される義務を誠実に履行することができます
(B)問合せサービス期間内の対価格と料金払い戻し.コンサルティングサービス期間中に、会社は毎月20，000ドル(20，000ドル)の前払い金をお支払いいただきます
採用者“)は、あなたが会社に提供するコンサルティングサービスの時間数にかかわらず。一時間三十三.00ドルのレートで、任意の月に会社に提供するコンサルティングサービスの時間数を記録します。ご相談サービス期間内に提供されるコンサルティングサービス総時間数は、退職前36ヶ月以内に当社従業員として提供されるサービス総時間数の20%(20%)を超えてはならないことに同意しました(“コンサルティングサービス上限”)。コンサルティングサービス期限終了時のコンサルティングサービスの上限を超えない限り、お客様が会社に提供するコンサルティングサービスは、1時間当たりカレンダー月60(60)時間(“時間を超える”)を超えると、1時間あたり335.00ドルの補償が得られます。また、会社の首席運営官またはその指定者が電子メールや書面で事前に承認する合理的な自己負担旅費やその他の費用の精算が得られます。コンサルティングサービス期間内に、どの許可された航空旅行でもビジネスクラスの航空券を買うことができます。コンサルティングサービス期間内に会社に必要なすべての出張時間は、ポータルサイトからポータルサイトまで、1時間250.00ドルで会社に課金されなければなりません
(C)伝票.問い合わせサービス期間内の各完全カレンダー月の後、次の月の7月目(7)の日歴日または前に、(I)毎月の求人費および(Ii)その月の超過勤務時間を支払うための領収書を会社に提供しなければなりません。この領収書は、タイムアウトごとに335.00ドルで領収書を発行しなければなりません(ただし、コンサルティングサービス期限が終了した場合、コンサルティングサービス上限を超えてはいけないというご了承があります)。また、コンサルティングサービス期間内に毎月カレンダーが終了した後7日(7)以内に、先月発生した任意の事前承認された合理的な出張費用およびその他の費用を説明する真実で正確な領収書を会社に提供しなければなりません。当社は貴社の領収書を受け取ってから30(30)営業日以内に1枚の領収書を支払わなければなりません。各請求書を会社人力資源部上級副社長(または上級副社長人力資源部から委託された他の人)に提出し、すべての情報を会社に伝えなければなりません。
(D)独立請負者の地位.あなたと会社は、コンサルティングサービス期間内に、あなたが独立請負業者になり、会社の高級管理者、従業員、代理人、合弁企業、またはパートナーではなく、独立請負業者に分類されるべきであることを明確に示しました。したがって、コンサルティングサービス期間内に、健康、歯科、視力、401(K)または他の従業員福祉を含むが、健康、歯科、視力、401(K)または他の従業員福祉を含むが、これらに限定されないが、当社またはその任意の親会社、子会社、または関連エンティティが、任意の時間に賛助する任意のボーナス、給料、福祉を獲得または蓄積する権利はなく、あなたはコンサルタントとしての役割を果たすために独自に責任を負わなければならない。本協定のいかなる内容も、別居日後の任意の時間にあなたと会社との間に雇用関係を構築または確立すると解釈または解釈することはできません。問い合わせサービス中に会社に提供するサービスを説明する1099表を受け取ります。
(E)株式賞
(I)2022年7月1日から2022年12月31日までの期間の持分及び制御権変更。第4(E)項に該当する場合は、別居日後(コンサルティングサービス期間内を含む)には、既得株式及び発行済み株式を行使する権利があるにもかかわらず、持分報酬を付与し続けることはない
閣下の持分付与通知及びその等通知に基づいて閣下に発行される合意(総称して“付与協定”と呼ぶ)により、別居日までのオプションはコンサルティングサービス期間及び終了後も行使期間が継続し、詳細は以下の第4(E)(Ii)節を参照されたい。逆の規定があっても、2022年7月1日から2022年12月31日までの間、未償還および未帰属持分報酬(別居日前に存在する報酬と同様)の処理について、(I)が“制御権変更”が発生した場合(この用語は、時々改正されたNektar Treateutics改正および再設定された制御権変更福祉計画(“CIC計画”)第3.5節で定義され、この支配権変更取引は、2022年7月1日から2022年12月31日までの間に終了する。(Ii)CIC計画で定義されている少なくとも2人の“高級社員”(CIC計画で定義されている)は、それぞれ会社の最高経営責任者に直接報告し、制御権変更終了後3ヶ月以内に非自発的に終了し(2023年3月31日を超えない)、これらの非自発的終了は保証終了の条件を満たしている(CIC計画で定義されている)。その後、このような未完了および非帰属持分報酬(これらの報酬は、退職日の直前に存在している)は、終了した官僚参加者によって所有されている未完了および非帰属持分報酬の処理方法と同じでなければならない。疑問を免れるために, 分割日に発生すべき持分報酬の非帰属部分の任意の終了または他の没収は、本第4(E)(I)条の条項を実施するために延期され、本項に従って行われるいかなる帰属も発生しない場合、そのような非帰属持分報酬の終了または没収は自動的に発生し、いずれの場合も、このような帰属は2023年3月31日より遅れることはできない。さらに、あなたは、あなたが保有している任意の帰属されていない株式オプションおよび非帰属制限株式単位(本合意で規定された任意の加速帰属が発効した後)が、2023年4月1日に直ちに没収されるべきであることを認め、同意する。
(二)サービス期間後の行使期間の規定を問い合わせる。適用される持分インセンティブ計画(総称して“持分計画”と呼ぶ)および奨励協定に逆の規定があっても、コンサルティングサービス条項の後に既得株式オプションを行使する権利は、(I)2023年6月30日または(Ii)あなたの株式オプション期間が満了したときに終了します。本協定の規定を除いて、あなたの株式オプション及び制限株式単位(ある場合)は、適用される持分計画及び奨励協定の他のすべての条項及び条件の制約を継続する
(Iii)2023年1月1日までに株式および制御権を実現することは不変である。2023年1月1日までに支配権変更(および支配権変更の閉鎖)が発生しなかった場合、あなたは、2022年12月31日に保有している任意の非帰属株式オプションおよび非帰属制限株式単位が直ちに没収され、2023年1月1日から発効することを認め、同意する。
5.本協定のセキュリティ本協定の条項及び適用法が許可されていない限り、本協定の条項は、会社の上級管理者の事前の書面で同意されていない限り、本協定の条項及び条項に直接関連する任意の法的手続において必要でない限り、あなたの弁護士又は会計士、政府機関又はあなたの直系親族以外の誰にも本協定の条項を宣伝又は開示してはならない
協議は，所得税表を準備·提出し，又は裁判所の命令の要求に応じて，合理的に会社に通知した後である
6.固有の情報。当社に雇われている間に、当社およびそのパートナーに関する機密業務および独自情報をアクセスして受信することができることを確認します。これらの情報は様々な紙と電子形式であってもよい。あなたは、このような情報をいかなる公衆にも公表せず、お客様の秘密および秘密に関連するすべての適用された道徳的責任を遵守することに同意します。また、あなたが所有している任意のこのような情報を保持し、廃棄することに同意し、分離日前に、すべての機密および独自の情報および他のすべての会社の財産(標準に署名して発行され、発効した個人IT機器を除く)と、会社に雇用された任意の財産、文書または文書のすべてのコピーまたは抄録を会社に返却することに同意しますが、会社は、あなたが保持することを許可する項目を除外することに書面で同意しました
7.会社の財産を返却します。あなたの施設バッジ、任意の駐車場バッジ、(標準に署名して発行され有効であれば)個人IT機器に加えて、あなたが所有または制御しているすべての会社ファイル(物理または電子フォーマットを問わず)および他の会社財産を、分離日前に会社に返却することに同意しますが、これらに限定されない：会社ファイル、電子メール、電子メッセージ、メモ、メモ、通信、プロトコル、草稿ファイル、ノート、ログ、図面、記録、計画、提案、報告、予測、財務情報、販売とマーケティング情報、研究開発情報、人員情報、仕様、仕様、コンピュータによって記録された情報、有形財産、クレジットカード、および鍵。および、会社の任意の独自または機密情報を含むか、または含む任意のタイプの材料(およびその全部または一部の複製)。任意のパーソナルコンピュータ、サーバ、または電子システムを使用して、任意の会社の機密または独自のデータ、材料または情報を受信、記憶、検討、準備、または送信する場合、あなたは、そのような情報のコンピュータ利用可能なコピーを会社に提供し、その後、これらのシステムからそのような会社の機密または固有情報を永続的に削除および削除することに同意する。必要なコピーおよび/または削除が完了したかどうかを検証するために、要求に応じてシステムへのアクセス権限を会社に提供することに同意します。あなたは、会社の文書またはデータ(電子メールおよび電子情報を含むがこれらに限定されない)の紙または電子コピーを保持しないことに同意しますが、本プロトコルおよび会社との雇用関係を証明する他の文書は除外されます
8.けなすものではない。本協定の条項および適用法が許可されていない限り、あなたは、会社の顧客、顧客、パートナー、またはサプライヤーに、任意の方法で解放された当事者をけなすまたは否定する声明を発表しないことに同意します。
9.プロトコル全体；修正します。この協定はカリフォルニア州の法律によって管轄されている。この協定はあなたと会社がこのような問題について達成した完全で唯一の合意です。本協定を締結する際には、本合意に明示的に含まれる承諾または陳述に加えて、いかなる書面または口頭の承諾または陳述にも依存してはならない。あなたの持分計画および奨励協定を除いて、あなたと会社との間またはあなたと会社に直接関連する任意の以前の合意は、本プロトコルによって置換されています。本協定は、あなたと会社の上級副社長(ご本人を除く)が書面に署名した場合を除き、修正することはできません。本協定は、あなたと会社の双方の相続人、個人代表、相続人、譲受人に拘束力があり、あなたと被解約者とその相続人、相続人、譲受人の利益に合致します
本プロトコル条項の全部または一部が無効または実行不可能である任意の判定は、本プロトコルの任意の他の条項に影響を与えることはなく、裁判所は、可能な限り双方の意図に応じて実行可能にするために、関連条項を修正すべきである
10.将軍。本プロトコルのタイトルは参照のためにのみであり，本プロトコルの実質的な内容に影響を与えない.本協定はコピー形式で署名することができる。本プロトコルは電子的に署名可能であり，このような署名は双方に対して手書き署名と同様の効力と効果を持つと見なすべきである.
[ページの残りはわざと空にしておく]
本契約を受諾された場合は、下方で署名し、2022年6月30日(木)までに原本を人的資源部に返却してください。もし私たちが上記の時間帯にあなたが署名した協定を受け取っていない場合、当社が本契約を締結した要約は自動的に無効になります
私は私が本協定を読んで理解したことを認めて同意し、本協定に署名した時、私は貴重な権利を放棄する可能性があることを知って、本協定が最終的で拘束力があることを認めた
ジョン·Northcott職：上級副社長兼首席商務官
/s/John Northcott日付(“署名日”：2022年6月29日
Nektar治療会社は
作者：ハワード·W·ロビン日付：2022年6月29日
ハワード·W·ロビン
社長と最高経営責任者
標準バージョン
本標準バージョン(“標準バージョン”)は、その関連会社(子会社を含む)、従業員、高級管理者、取締役、マネージャー、代理人、ならびに株主、後継者、譲受人、および代表(総称して“会社”と総称される)を含むデラウェア州のNektar治療会社によって締結されたものである
ジョン·ノスコット
(以下、“あなた”、“あなたの”、“私”または“従業員”)(以下、総称して“あなた”、“あなたの”、“私”または“従業員”と呼ぶ)(以下、“あなた”、“あなたの”、“あなたの”、“私”または“従業員”と総称する)(以下、総称して“あなた”、“あなたの”、“私”または“従業員”と総称する)(以下、閣下を当社に補完する)
したがって、あなたは会社とあなたの職責を規定する規則的な移行を含む雇用移行、退職、協議協定を締結しました
したがって、双方は、本合意に記載された解除が分離の日から直ちに発効することを規定することを望んでいる(この用語は“協定”に定義されている)
現在、良好かつ価値のある価格から、双方は以下のように同意している
1.掛け値。この標準プレスリリースにおけるあなたの約束の交換として、あなたは、会社が(A)解散料、(B)コブラ支払い、(C)再就職サービス、および以下に具体的に列挙される任意の他の対価格を提供することを理解しています。あなたは、本標準バージョンに従って与えられた対価格は、あなたがすでに獲得する権利がある任意の価値のあるものを追加することであり、本標準バージョンに追加されていない場合、その価格を提供しないことを認めて同意します。会社は、適用された法律に対する会社の理解に基づいて、本基準に基づいて提供される任意の対価格を支払う際にその賃金システムに所有されている情報を使用して任意の減額および控除を計算しますが、この対価格に関連する個人納税義務に対して全責任を負うことを認めて同意します
(A)解散費。適用される控除額および控除額は、別居日までに退職せず、他の方法で移行期間(合意で定義されているように)を成功させ、標準発行が発効してから30(30)日以内(2023年3月15日まで遅れないことを前提とする)限り、会社は921，206.25ドル(“解散費”)を一度に支払い、その計算方法は(I)あなたの年間基本給695，250.00ドルおよび(Ii)225，956.25ドルである。これは、年間基本給(695，250.00ドル)の50%(50%)のボーナス目標に、前四半期のGAAP財務諸表で会社が使用した予想支払率、すなわち2022年第1四半期の65%(65%)に相当する。
(B)COBRA支払い。コブラ保険を選択するすべての要求を満たす資格があれば、会社はあなたの団体医療、歯科、従業員援助計画(EAP)と視力計画コブラ保険のために2022年7月1日から2023年6月30日までの間のいくつかの保険料を支払います。しかし、他の雇用主から類似した団体保険(医療、歯科、視力、状況に応じて)を受ける資格がある場合、会社はいつでもこのような継続保険の保険料の支払いを停止する可能性があります。本契約または本標準バージョンのいずれの条項も、会社が支払うCOBRA保険料(ある場合)がCOBRA保証に必要なお金を支払うためにクレジットされない限り、COBRA項の継続保証規則に影響を与えない。当社が、適用法(公衆衛生サービス法第2716条を含むがこれらに限定されない)に違反することなく、団体健康計画提供者またはコブラ提供者にこのような保険料を支払うことができないと判断した場合、当社は、上記指定された期間内に直接支払う給与に変換し、このようにあなたに支払う金額は、税務に関する控除および源泉徴収の制限を受け、当社の通常給与支給日に支払うべきである
(C)職業移行サービス。あなたの仕事を探すのを助けるために、会社は、会社の再就職サービス提供者によって提供される最大6(6)ヶ月の職業移行サービスを支払います。前提は、あなたの退職日の1(1)ヶ月前ではなく、退職日の3(3)ヶ月後にこれらのサービス要求を提出しなければなりません
(D)所有権を個人情報技術機器に譲渡する.当社が当社の電子通信、アプリケーション、ファイルストレージシステムのアクセス権限を除去する標準プログラムを遵守することを前提として、当社は現在ご住所に所有しているどの会社でも配布されている携帯電話、ノートパソコン、タブレット、ディスプレイ、プリンタ、キーボード、イヤホン、スピーカ、テーブル、椅子、マウス(“パーソナルIT機器”)を割り当てます。この個人ITデバイスの所有権を受け入れる際には、任意の会社機密および独自コンテンツ、および任意の第三者機密および独自コンテンツの削除および廃棄(または他の方法では使用されない)に同意します。また、適用される法律および法規に基づいて、任意の個人IT機器の使用を独自に担当し、製造業者の提案および現地、州、連邦法規に基づいて任意の個人IT機器を処分することに同意します
ご存知のように、あなたがこの標準バージョンを追加して標準バージョンを有効にしなければ、あなたは上記の考慮を受ける資格もありません。
2.従業員承認。あなたは同意して認めます：(A)あなたが会社に提供したサービスのため、あなたは退職日にすべての当然の給料、有給休暇、および他のすべての当然の補償と福祉を受け取りました。(B)あなたは会社に仕事中に発生した任意およびすべての労災を報告しました。(C)会社はあなたまたはその家族の健康状態による任意の休暇を適切に提供し、あなたは休暇や休暇を取ったためにいかなる不当な待遇、行為、または行動を受けていません。(D)あなたは、会社または任意の被責任者の道徳的およびコンプライアンス問題または違反行為の疑いに関する任意のおよびすべての懸念を説明する書面通知を会社に提供しました。(E)あなたは、会社の既存または前任社員または株主に会社の訴訟またはクレームを求めたり協力したりしなかったことを確認しました。(F)あなたは、どの政府機関またはいかなる裁判所にも提起されていないことを確認しましたし、どのような被責任者にもクレーム、告発または訴訟を提起することもなく、そのような訴訟またはクレームを開始または奨励しないことに同意しました
(G)不法差別、嫌がらせ、セクハラ、虐待、攻撃、または他の犯罪行為を含むクレームが提起されていないこと、職場での嫌がらせまたは差別行為を阻止できなかったこと、または釈放された側に関連する裁判所または政府機関訴訟において、代替紛争解決フォーラム上で、または社内クレーム手続きを介して報復することを確認する
3.秘密情報。あなたはあなたの“従業員協定”第4節に基づいて、あなたが会社のすべての機密および独自の情報を秘密にする義務があることを認めます。
4.通行を許可する
(A)一般に解放される.標準プレスリリース第1節で述べた対価格の交換として、ご本人およびあなたの相続人、遺言執行人、管理人、相続人、譲受人は、会社とその子会社、相続人、前任者および関連者、およびそれぞれの現職と前任パートナー、メンバー、役員、上級管理職、従業員、株主、株主、代理人、弁護士、前任者、保険者、関連側および譲受人の職務を永久的に全面的に解除することに同意します(いずれも“被解約者”、総称して“被解約者”と呼ばれています)。すべてのクレーム、要件、訴訟、訴訟理由、訴訟、損害賠償、損失、費用、債務および義務は、いずれの場合も、既知であっても未知であっても、単独で存在していても、集団訴訟の一部として存在していても、会社の雇用および/または退職中に任意の時間に発生したイベント、行為、行動または非作為、または標準発行署名日(標準発行調印日を含む)まで任意の方法で関連して生じる可能性がある。本プレスリリースは、“カリフォルニア憲法”、“カリフォルニア成文法”、“一般法”(契約法、労働法及び権利侵害法を含む)、“カリフォルニア公平雇用及び住宅法”、“カリフォルニア労働法”(132 a条を含む)、“雇用年齢差別法”(ADEA)、1964年“民権法”第7章、“米国障害者法”、“従業員退職所得保障法”(ERISA)、“労働者調整·再訓練通知法”(WARN)、連邦及び州家庭偽法規を含むが、これらに限定されない。他のすべての連邦、州、地方の法律、法規、行政命令、法規、一般法、任意の損失、費用に対するクレーム, 本標準プレスリリースは、あなたが受信した任意の収益を非源泉徴収または他の税務処理によって引き起こされる任意の紛争によって生じる任意の損害または費用；任意およびすべての弁護士費および費用クレーム、およびあなたが会社の株を購入または実際に購入する権利に関連するまたは生じる任意およびすべてのクレーム、詐欺、不実陳述、受託責任違反、適用される州会社法義務違反、および任意の州または連邦法律下の証券詐欺に対する任意のクレームを含むが、これらに限定されない。あなたと会社は、このようなすべてのクレームに対する妥協解決策であることに同意していますので、本規格の発行は、会社側のいかなる責任も認めていません。
あなたはカリフォルニア州民法第1542条に規定されているすべての権利を釈放するだろう。第1542条の規定は以下のとおりである
一般的な免除は、債権者または免除者が免除を実行する際にその存在を知らないか、または疑わず、かつ、彼または彼女が知っている場合、債務者または免除された側との和解に大きな影響を与えるクレームを含まない
本標準バージョンを実行する日に存在する可能性のある損害クレームについては、存在を知らず、もし知っていれば、本標準バージョンを実行する決定に大きな影響を与え、これらの結果を負担しなければならない
知識不足は無知、不注意、ミス、不注意、あるいは他のどんな理由によるものだ
(B)一般解放から除外した場合.上記プレスリリースは、(I)失業又は労働者補償福祉、(Ii)標準発行署名日に適用されるERISAカバーの従業員福祉計画下の既得権利、(Iii)標準発行署名日後に発生する可能性のあるクレーム、(Iv)カリフォルニア労働法第2802条に基づく賠償請求、又は(V)個人合意により発行できないクレームを放棄しない
本標準バージョンのセキュリティ.本標準プレスリリースの条項及び適用法律の許可を除いて、本標準プレスリリースの条項は、あなたが厳密に秘密にしなければならず、会社の役員の事前に書面で同意されていない場合は、本標準プレスリリースの条項および条項に直接関連する法律手続きにおいて所得税表を準備して保存する必要がない限り、または会社に合理的な通知を出した後に裁判所の命令に従って要求する必要がある限り、任意の方法で所得税表を準備して保存してはならない
6.報復は行わない。しかしながら、本標準プレスリリースのいずれの内容も、法律違反と合理的に善意で考えられていることを関連法執行機関(例えば、米国証券取引委員会、平等雇用機会委員会または司法省)に報告することを禁止し、任意の裁判所、仲裁または行政機関手続きで如実に証言することを禁止し、政府調査中に真実の情報を提供することを禁止し、またはそのような政府機関による調査に協力することを禁止する。これは、2016年の商業秘密保護法(DTSA)によって許可された範囲で商業秘密または機密情報を開示することを含むことができる。DTSAによれば、(1)連邦または州商業秘密法によれば、いかなる個人も、以下の状況によって刑事または民事責任を問われないことを通知する：(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に商業秘密を直接または間接的に開示する；かつ、違法の疑いがあることを通報または調査する目的だけである；または(B)訴訟または他の手続きで提出された訴えまたは他の文書において、その文書が密封されている場合、公開されない。(2)違法の疑いがあることを通報して使用者に報復訴訟を提起した個人は、その本人の弁護士に当該商業秘密を開示し、訴訟で当該商業秘密情報を使用することができるが、裁判所の命令により許可されたものを除き、当該個人が提出した任意の文書には、当該商業秘密の印鑑が含まれている。
7.自発的な放棄および免除、放棄請求の承認、弁護士相談、考慮、撤回、およびその他の情報。あなたはあなたが法律によって享受された権利を放棄して釈放していることを認め、このような放棄と釈放は何の脅迫も、脅迫も、不当な影響もなく、知ることと自発的に実行される。あなたは、本標準バージョンのために提供された対価格が、あなたがすでに獲得する権利がある任意の価値のあるものを補充することを認めます。あなたはさらに書面で確認します
(A)本標準バージョンでの権利を放棄して解放することは、自発的で意図的であり、本標準バージョンを実行する際に自発的であり、本標準バージョンについて質問する機会があります
(B)この標準バージョンによって、免除された当事者が任意の免除者に提起する可能性のある任意およびすべてのクレームを解除することができます
(C)本標準プレスリリースに規定されているあなたの放棄および免除は、本標準プレスリリースに署名した日後に生じる可能性のあるいかなる権利またはクレームにも適用されない
(D)会社は、本標準の発表に署名する前に、自発的にそうしないことを選択することができるにもかかわらず、弁護士に相談しなければならないことを通知します
(E)事前に自発的に署名することができるが、本標準発行に署名するかどうかを考慮するために、少なくとも45日(45)の時間がある
(F)本標準発行の変更は、実質的であっても非実質的であっても、45(45)日間の審議期限の実行が再開されない
(G)裁判所、平等雇用機会委員会、全国労使関係委員会、または任意の他の機関に、例えば、“高齢労働者福祉保護法”および“高齢労働者福祉保護法”に基づいて、任意の雇用法の実行を担当する任意の適用された連邦、州または地方機関に、本プレスリリースの情報および自発的性質を疑問視することができる
(H)本標準の発行に署名した日から、7(7)の日に、以下の住所またはファックスを介して会社の総法律顧問に書面通知を提出して、本標準の発行を撤回します
マーク·ウィルソン上級副社長&総法律顧問
Nektar治療会社は
観瀾湾大道南455号
カリフォルニア州サンフランシスコ、郵便番号：94158
(415) 339-5322 (facsimile)
キャンセル期限が週末や祝日に満期になった場合、次の営業日が終わる前に撤回することができます。本標準バージョンは、上述したように7(7)日の失効期限が満了する前に本標準バージョン(“標準バージョン有効日”)が撤回されないことを前提として、本標準バージョンに署名してから8日目に有効になります
8.プロトコル全体；修正します。この標準バージョンはカリフォルニア州の法律によって管轄されている。本合意、標準発表、および従業員合意があれば、これらのテーマについて会社と合意した完全かつ唯一の合意を構成します。本標準バージョンを入力する際には、プロトコルおよび本標準バージョンに明示的に含まれるコミットメントまたは陳述を除いて、書面または口頭でのコミットメントまたは陳述に依存しない。あなたと会社との間の従業員協定、株式計画、および奨励協定に加えて、あなたと会社との間または会社に直接関連する任意の以前の合意は、プロトコルおよび本標準の発表によって置換されています。あなたが会社の上級副社長と書面に署名しない限り、本標準バージョンを修正することはできません。本規格は、お客様と会社の相続人、個人代表、相続人、譲受人に対応する拘束力があり、お客様および被発行者およびその相続人、相続人、譲受人の利益に適合しています。本標準が発行された条項の全部または一部が無効または実行不可能な任意の判定は、本標準が発行された任意の他の条項に影響を与えることなく、裁判所は、当事者の意図に応じて可能な限り実行可能にするために、関連条項を修正すべきである
9.一般的です。本標準バージョンのタイトルは、参照のみであり、本標準バージョンの実質的なコンテンツに影響を与えない。本標準バージョンは、対応するバージョンで署名することができる。本標準配布は電子的に実行可能であり，このような署名は各当事者に対して手書き署名と同様の効力と効果を持つと見なすべきである.
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この標準バージョンを受け入れた場合は、下記にサインして、2022年8月14日までに原本を人的資源部に返却してください。上記の期間内に実行された標準バージョンを受信していない場合、会社がこの標準バージョンに参加した要約は自動的に無効になります
署名する前に、本標準バージョンを読んで、その中のすべての条項をよく考慮してください。本標準プレスリリースには、第7章、カリフォルニア公平雇用および住宅法案、および他の連邦、州および地方法律に従って法律によって許容される範囲で雇用差別を禁止するクレームが含まれている。
私は本標準バージョンを読んで理解したことを認めて同意し、本標準バージョンに署名した時、私は貴重な権利を放棄する可能性があることを知って、本標準バージョンが最終バージョンであり、拘束力があることを認めた
ジョン·Northcott職：上級副社長兼首席商務官
Dated:
“標準バージョン署名日”
Nektar治療会社は
By: Dated:
ハワード·W·ロビン
社長と最高経営責任者
