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私はModerna(またはあなたが割り当てられるかもしれないアメリカ子会社のうちの1つ、以下“Moderna”または“会社”と呼ばれる)を代表して、私たちの使命に参加する機会をあなたに提供します：大胆、好奇心、そしてメッセンジャーリボ核酸技術が患者の生活を変える約束をたゆまず実行する。私たちはあなたが私たちのModerna思考モデルを利用して最高のModernaバージョンの構築と発展を助ける時、あなたは挑戦、満足感、協力、そして職業と個人の成長の機会を体験すると信じています。

基本報酬：750，000.00ドルの年間基本給、2週間ごとの支払期間28，846.15ドルを取得します。法律の規定によると、あなたの給料は控除と控除できます。給料をもらった免税従業員として、残業代を得る資格がありません。あなたの基本給(ある場合)の調整は、役員チームの他のメンバーと一致する方法でのみ行われ、取締役会の指導の下で行われます(そうでなければ、修正および再調整された役員退職計画(“ESP”)下であなたの権利は制限されなければなりません。当社は、開始日に現在のESPの参加者になることを確認し、同意します。

現金ボーナスにサインします：この提案を受け入れた場合、開始日(“支払日”)から30(30)日以内に1，000，000，000.00ドルの総署名を一度に支払い(“チェックインボーナス”)を受け取ります。お支払い日の前に退職、辞任、またはあなたの雇用関係終了の通知を出さない限り。支払日後24ヶ月以内に何らかの理由(死亡または障害を除く)または会社を解雇された場合(以下の定義で定義されます)。退職日の1週間以内に会社にサインしたボーナスの全純額を返済することを要求され、同意され、法律で許容される最大限度で、会社はあなたの最終賃金、蓄積および未使用の休暇賃金、ボーナス、未返済費用から任意の借金の入金ボーナスを差し引くことを許可されます。および/または会社はあなたの他の支払いまたは賠償に借りがあります。この項において、“因由”とは、(I)会社員から書面通知を受けた後、会社員としての職務及び責任を履行又はおろそかにすることができなかった場合(障害又は死亡を除く)のうちの1つ又は複数の場合を意味する

(Ii)閣下は、会社行為規則または職場行為に関する任意の他の基準、政策または慣行を遵守できなかった；(Iii)閣下は、本招聘書(添付ファイルAを含む)の任意の規定または閣下が会社と締結する可能性のある任意の他の合意に違反し、(Iv)閣下は、詐欺または公金の流用またはいかなる重罪に関連するいかなる罪も有罪または罪を認めない、または(Iv)閣下は、本招聘書のいかなる規定(添付ファイルAを含む)または任意の他の会社と締結される可能性のある合意に違反する。

福祉：Modernaは私たちの多様で多世代の労働力を支援するために、革新的な健康と福祉福祉のセットを提供できることを誇りに思っています。週20時間以上働いている正社員として、会社の福祉計画および/または政策の資格要件や他の条項に基づいて、類似の職に就いている会社員のための様々な従業員福祉計画を享受する資格があります。これらの福祉には，現在，有給休暇や病気休暇，団体医療や歯科保険，団体生命保険，短期·長期障害保険，Company Matchと協力した401(K)計画，他の多くの健康福祉が含まれている。資格要件およびこれらの福祉に関する他の情報は、会社の福祉要約および会社が提供するより詳細な文書に記載されている。Modernaは、以下に述べる“勝手雇用”政策を除いて、従業員に提供される福祉および任意の関連計画または政策の修正を随時自ら決定することができる。福祉が正式な計画(例えば、医療保険または生命保険)によって制約されている場合、このような福祉に参加して受給する資格は、適用される計画文書のみによって制御される。

年間業績ボーナス計画：Moderna幹部は仕事に努力し、業績のリターンが高い。そのため、会社の年間業績ボーナス計画に参加する資格があり、その条項と条件によって、年間業績ボーナスを得ることができ、初期目標レベルは当時の年間基本報酬の90%を得ることができます。会社の年間業績ボーナス計画によると、業績ボーナスは会社が多種の要素に基づいて自分で決定し、会社の業績、全体の業務状況、あなたの個人業績と継続雇用される可能性を含むが、これは任意の年間業績ボーナスが目標ボーナス金額より高いか低いか、あるいは目標ボーナス金額に相当する可能性があることを意味する。会社の年間奨励金計画の構成要素は定期的に審査と調整を行います。あなたの会社での開始日は今年1月1日から10月の最初の月曜日ですので、本カレンダー年度の勤務年数に比例して計算された今年度の奨励金を受ける資格があります。あなたが担当する役割の従業員に年間業績ボーナスを割り当てる際には、積極的に会社に雇われなければなりません。年間業績ボーナスを得る資格があります。年間業績ボーナスは、通常、ボーナス資格年度後の例年の3月15日までに支払われる。

新入社員および長期持分インセンティブ計画：あなたが会社に加入し、その長期成長に貢献するための追加インセンティブとして、新入社員および年間長期持分インセンティブ奨励計画に参加する資格があります。当社の取締役会(“取締役会”)及び当社の親会社の承認を経て、閣下の勤務開始日から30(30)取引日以内に、閣下は総生産6，000，000.00ドルの新規採用長期持分奨励(“新採用権益奨励”)を授与され、新採用権益奨励の発効日は取締役会の承認付与日(“授与日”)である。また、取締役会が承認した場合、条件に適合した業績期間におけるあなたのパフォーマンスおよび潜在的な長期影響に関する年間長期配当金(“年間持分奨励”)を取得する資格があります

あなたの開始日は今年10月の最初の月曜日か前で、あなたが働いている最初の年は比例配分の制限を受けません。あなたのレベルでは、年間株式賞の目標付与価値は現在3，000，000.00ドルから4，000，000.00ドルの間です。年間株式賞は通常今年第1四半期に授与される。新入社員の持分と年間持分奨励付与の条件の一つは、あなたが会社に要求するすべてのインセンティブ奨励計画ファイルを実行することです。現在、取締役会は新入社員の持分奨励が以下のスケジュールに従って授与されることを許可した：新入社員の株式奨励の25%は授与日の1周年に授与され、残りの75%の新入社員の持分奨励は今後3(3)年以内に四半期平均分割払いとなる。各期の新入社員の持分奨励帰属の条件として、関連する帰属日から積極的に当社に雇用されなければなりません。サービスは事前に中断されることはありません。すべての株式奨励は当社の株式奨励計画及び取締役会が承認した条項及び条件の規定に制限されなければならず、このような条項と条件は時々改訂される可能性がある。

Moderna革新を保護する：あなたが雇用されている間、あなたは、会社とその現在および将来の業務、製品およびサービスに関する機密および/または商業秘密情報(“機密情報”)に接触して提供されるだろう。このような秘密情報と会社の営業権を保護するために、この採用要約は、証拠Aである本招聘書添付ファイルの“従業員の秘密、分配、競業禁止および競業禁止協定”(“制限契約協定”)に署名し、その条項を継続的に遵守することに依存します。

第三者革新を保護する：あなたの会社での雇用は、以前に存在した制限、義務、または契約に違反しないことを宣言し、サービス禁止、非募集、発明譲渡、固有情報、秘密または同様の条項とのいかなる合意も制限されず、これらの合意は、すべての業務時間、技術的ノウハウ、および会社の仕事に集中することを阻止する可能性があります。あなたが理解しているように、あなたが最初に雇用され続けたのはこの陳述の正確さにかかっている。もしあなたがこのような制限または合意の制約を受けている場合、この提案を受け入れる前に、レビューのために適用可能なプロトコルのコピーを私に提供してください。あなたはまた、雇用または従業員の誘致、顧客または顧客の誘致、および独自の情報または商業秘密の機密性の維持に関する約束を含む、現在または以前の雇用主または他の任意の他の人に対する任意の継続的な義務の条項を遵守するが、これらに限定されないことを代表して同意する。この要約を受け入れることは、いつでも、任意の個人、雇用主またはエンティティの任意の機密または固有情報または商業秘密を会社に持っていくか、または任意の機密または固有情報または商業秘密を使用または開示しないことに同意することを示す

採用前要求：この採用条件は，専門推薦者と背景調査(就職や教育の確認および仕事に関する犯罪背景スクリーニングを含む)と就業前薬物テストを円満に完了することに依存する。私たちは現在の職を辞めないことをお勧めします。あなたが会社からこれらの採用要求が成功したことを確認する前に、移転しないことをお勧めします。上記のいずれの条件も満たさなければ、この提案はキャンセルされます。この提案はまたあなたがアメリカで働く権利がある満足できる証明書にかかっている。仕事を開始した日または前にI-9就職確認表を記入し、アメリカでの勤務資格の証明書類を添付してください。この提案を受けて、あなたがアメリカ食品医薬品局によって連邦医療計画への参加が禁止されていないこと、または監察長オフィスによって排除されていないことを証明し、さらに、あなたが雇用中のいつでもこのように禁止または排除された場合、あなたは直ちに会社のコンプライアンスチームに報告することを証明します。当社とその代理人は、あなたの継続雇用が当社のコンプライアンス義務に違反していないことを確認し、必要に応じてこのような検査を行うことを許可するために、犯罪履歴や他の関連政府データベースを継続的に検査する可能性があることを理解しています。

任意雇用：この招聘書は特定の時間帯の雇用契約を構成しない。当社に書面で通知するだけで、当社との雇用関係をいつでも終了することができます。同様に、会社はいつでもあなたの雇用関係を終了することができます。原因や事前通知の有無にかかわらず、動的業務の必要に応じて、任意の法的理由であなたの仕事の職責、肩書、報告構造、および他の雇用条項および条件を随時変更することができますが、ESPおよびその他の時々あなたの実行計画に適用される可能性のある条項と条件を遵守して適合しなければなりません。あなたの任意の雇用身分は、あなたが会社の最高経営責任者またはその指定者と署名した書面契約でしか修正できません。

完全協定：本招聘書は制限契約協定と一緒に当社との完全な雇用手配を構成し、口頭でも書面でも、本招聘書についてあなたに行う任意の他の合意または承諾の代わりになります。初期雇用条項を変更するには、会社の最高経営責任者と書面で修正する必要があります。本招聘状の条項及び本招聘書又はあなたが当社に雇用されたことによる、関連又は任意の方法で関連するいかなる紛争の解決は、法律紛争条項の制約を受けずにマサチューセッツ州連邦法律によって管轄されるであろう。

添付ファイルAを含む本要約をよく読んで、あなたの電子署名に表示されているすべての条項と条件を理解して同意することを確認します。あなたはまた、あなたが着工日の少なくとも10日前にその添付ファイルAを含めてこの見積もりを受け取り、あなたが選択した代表と一緒に検討する機会があると言いました。