添付ファイル10.3

May 9, 2022

へ：モ·カティベ

返信：補足書簡

親愛なるモ：

本書簡は，改訂及び補充された招聘状に対する補足(“招聘状”)である.あなた方の招聘書条項は以下のように修正され、2022年5月9日から発効します。

1. Salary.

あなたの新しい年度の基本給総額は年間600，000ドルで、標準控除と控除の制限を受け、会社の標準賃金政策に基づいて支払われなければなりません。

2. Bonus.

四半期ベースで、目標管理(“MBO”)ボーナスを得る資格がある場合がありますが、目標総額は四半期の基本給の100%(四半期ごと150，000ドル；年間600，000ドル)ですが、事前提出を適用する必要があります。MBOは制限株式単位(“RSU”)で支払います(適用された控除に制限されます)。MBOに関するより多くの情報は、RingCentralインセンティブ計画およびKeeb計画で得ることができる

3.限定株式単位

会社の取締役会(“取締役会”)(または取締役会許可委員会)の承認を受けて、会社Aクラスの普通株の株式をカバーする初期価値2，000，000ドル(“初期価値”)のRSUを取得しました。与えられた実際のRSUの数は、初期価値を74.87ドルで割った、すなわち2022年5月1日から15日までの間のAクラス普通株(ニューヨーク証券取引所でオファー)の平均終値に等しい26，713個になる。あなたのRSUは、会社の2013年持分インセンティブ計画(“2013計画”)とあなたと会社との間のRSU合意(総称して“株式文書”と呼ばれる)の条項を遵守しなければなりません。[i]この26，713個のRSUのすべては、以下のように帰属する：あなたが依然として会社の従業員である場合、RSUの4分の1は2023年2月20日に帰属し、1/16のRSUは、その後の12つのカレンダー四半期の各四半期のRSU帰属日に帰属する。RSUの四半期帰属日は毎年2月20日，5月20日，8月20日，11月20日である。帰属が発生する前に、いかなる株を稼いだり蓄積したりする権利もなく、帰属または雇用を継続する権利も付与されない。[II]

また、パフォーマンスベースのRSUを取得し、初期価値は2，000，000ドル(“パフォーマンス持分付与RSU”)を取得します。与えられたRSUの実際の数は、最初の持分付与と同じ方法で計算され、持分ファイルによって制限されます。持分加速政策の条項によると、あなたの業績持分付与RSUは以下のように帰属する：(A)あなたはまだ会社のサービスプロバイダであり、(A)25%のRSUは2023年2月20日に帰属し、(B)75%のRSUは残りの3(3)年内に帰属し、すべての帰属会社は会社が1-2023年第1四半期から2023年四半期までの収益を発表した日(“Q 1-23収益発表日”)または前に、会社が取締役会が決定した業績に基づく指標(“業績指標”)に達する。しかし、取締役会が第1四半期から23四半期までの利益発表日またはその日前に業績指標を確立できなかった場合、すべての業績支出RSUは初期株式調達RSUと同じ4(4)年の帰属スケジュールに従って、同じ条項と条件によって制限されるべきである。帰属が発生する前に、いかなる株を稼いだり蓄積したりする権利もなく、帰属または雇用を継続する権利も付与されない。これらの業績持分付与RSUはいかなる帰属加速の影響を受けてはならない。

ここで修正されない限り、あなたの招聘書のすべての条項と条件は完全な効力と役割を維持し、あなたの雇用条項は他の変化はありません。

あなたが会社で引き続き成功することを心から期待しています。

[i]あなたのRSUは、会社の2013年持分インセンティブ計画(“2013計画”)とあなたと会社との間のRSU合意(総称して“株式文書”と呼ばれる)の条項を遵守しなければなりません

[II]帰属が発生する前に、いかなる株を稼いだり蓄積したりする権利もなく、帰属または雇用を継続する権利も付与されない。