添付ファイル10.1

April 26, 2022

へ：Sonalee Parekh

回答：招聘状

親愛なるソナリー：

私はあなたにRingCentral，Inc.(“会社”)の常勤職を提供して、最高財務責任者(CFO)を務め、最高経営責任者Vlad Shmunisに直接報告し、破線で会社の取締役会監査委員会に報告します。このポストにおけるあなたの役割には、会社全体の財務事務、投資家関係、会計、会社の発展、財務計画と分析(FP&A)、取締役会と委員会カレンダーの管理、賃金および株式管理、および最高経営責任者があなたに合理的に割り当てられる他の職責と機能が含まれます。企業は、必要と思われるときに、職名、仕事の職責、報酬、および福祉を随時修正することを自ら決定することができるが、ここで明確に規定されている“良い理由”の定義の任意の修正または追加を除いて、EAP(以下に定義するような)の“良い理由”の定義と衝突してはならないことに留意されたい。

私たちが採用を満足的に完了する前に、あなたが本契約に記載された他の条項および条件に満足する前に、あなたの就職開始日(“開始日”)は、2022年5月31日より遅れてはならない、または双方の同意のように、より早い日より遅くないようにしてください。同意してください。会社はその第2四半期から22日までの決算発表時にCFOの採用を発表することができます。

基本給。あなたの初期年化基本給は500，000ドルで、半月ごとに支払われます。適用される控除状況によります。あなたの基本給はいつでも増えて、会社が自分で決めることができます。

ボーナスです。四半期ごとに計算すると、目標管理ボーナス(“MBO”)、目標総額が四半期の基本給の100%(四半期当たり125，000ドル；年間500，000ドル)、会社取締役会または取締役会委員会(いずれの場合も“取締役会”)に基づいて確立された業績目標の実現状況およびこれらの目標の実現状況に対する取締役会の評価、および取締役会が承認したボーナス計画の他の条項および条件を満たす資格がある可能性がある。MBOに関するより多くの情報はRingCentral幹部激励計画で得ることができる。役員チームの一員として、あなたが現在実現しているMBO部分は、会社のキー従業員配当計画に基づいて支払い、この計画によると、あなたのMBO実現部分は、会社A類普通株式(“RSU”)の株式をカバーする完全に付与された制限株式単位の形で四半期ごとに支払います。

再配置する。あなたは主にカリフォルニア州ベルモントにある会社のオフィスで働くだろう。あなたは出張を要求されるかもしれません。これはあなたの仕事の義務の一部です。あなたは2022年6月30日までに主にカリフォルニア州サンフランシスコ/ベイエリア(“SFBA”)に位置し、あなたとご家族が2022年8月31日までにSFBAに永久的に移転することに同意しました。

当社は、2022年11月30日(“移転期間”)前にフロリダ州ヴェロビッチからSFBAへの移転により実際に発生した合理的な費用を支払いまたは補償します

(A)あなたとご家族がSFBAで会社の仮設住宅を取得するのに協力します。2022年11月30日までのこのような仮設住宅の合理的な費用を含むが、これらに限定されません

(B)移転、移行、および移転に関連する他の費用(永続的住居の売却または購入の費用または他の費用は含まれていませんが)、合計60，000ドルまで返済されます。

初期株式賞。あなたは8，000，000ドルの初期価値のRSU(“初期価値”)を獲得します(“初期持分付与”)あなたに与えられた実際のRSUの数は、初期価値を会社A類普通株(ニューヨーク証券取引所でオファー)で割った2022年5月までの15日連続の15取引日の平均終値に等しくなります。あなたがまだ当社の従業員である場合にのみ、初期持分を獲得してRSUを付与します。デートします。あなたの初期持分奨励RSUは、会社の2013年持分インセンティブ計画(“2013計画”)とあなたと会社との間のRSU合意(2013年計画および“株式文書”と共に)の条項を遵守しなければなりません。以下の持分加速政策の条項によれば、あなたの初期持分付与RSUは、4年以内に以下のように帰属するであろう：あなたがまだ会社のサービスプロバイダである場合、(A)RSUの25%は2023年5月20日に帰属し、(B)2023年8月20日から、1/16のRSUは、その後3年の各四半期のRSU帰属日に帰属する。(3)年限。“四半期ごとのRSU帰属日”は、現在、毎年2月20日、5月20日、8月20日、11月20日である。帰属が発生する前に、いかなる株を稼いだり蓄積したりする権利もなく、帰属または雇用を継続する権利も付与されない。

業績に基づく株式賞。また、パフォーマンスベースのRSUを取得し、初期価値は2，000，000ドル(“パフォーマンス持分付与RSU”)を取得します。与えられたRSUの実際の数は、最初の持分付与と同じ方法で計算され、持分ファイルによって制限されます。持分加速政策の条項によると、あなたの業績持分付与RSUは以下のように帰属する：(A)あなたはまだ会社のサービスプロバイダであり、(A)25%のRSUは2023年5月20日に帰属し、(B)75%のRSUは残りの3(3)年内に帰属し、すべての帰属会社は会社が1-2023年第1四半期から2023年四半期までの収益を発表した日(“Q 1-23収益発表日”)または前に、会社が取締役会が決定した業績に基づく指標(“業績指標”)に達する。しかし、取締役会が第1四半期から23四半期までの利益発表日またはその日前に業績指標を確立できなかった場合、すべての業績支出RSUは初期株式調達RSUと同じ4(4)年の帰属スケジュールに従って、同じ条項と条件によって制限されるべきである。帰属が発生する前に、いかなる株を稼いだり蓄積したりする権利もなく、帰属または雇用を継続する権利も付与されない。これらの業績持分付与RSUはいかなる帰属加速の影響を受けてはならない。

ボーナスのサインをします。この提案を受け入れ、開始日の前にRingCentralの仕事を開始した場合、あなたは2300，000ドルの契約ボーナスを獲得し、1150，000ドルを2回に分けて支払い、次の四半期の帰属日(以下で定義する)に完全に許可されたRSUで支払いおよび決済します：2022年5月20日と2022年11月20日。これらのチェックインは、RSUがいかなるホーム加速の影響も受けてはならないことを奨励する。

各日に取得される実際のRSUの数は、2022年5月および10月の15日連続の取引日における会社Aクラスの普通株式(ニューヨーク証券取引所オファー)で割った1，150，000ドルの平均終値に等しくなり、このようなRSUは、株式文書の条項および条件によって制限される。

(A)会社を解雇された場合(1)理由(以下の定義)ではありますが、死亡や障害のためではありません、または(2)2022年6月30日までに主にSFBAに位置することができなかったため、および/または2022年8月31日までにあなたとご家族をSFBAに再配置できなかったか、または(B)十分な理由がない場合には自発的に会社での仕事を辞め、いずれの場合も、仕事を開始した2(2)年以内に、あなたはまだサインボーナスを得ていないことに同意しますので、あなたの雇用終了日後120日以内に、実際に受け取ったサインボーナス総額を会社に返済して、会社が本条項に基づいて支払う補償として同意します。

持分加速政策。

あなたは会社の改訂された株式加速政策(“EAP”)に参加する資格があります。その中でより完全に説明されているように、“合格終了”(EAPの定義に従って)を経験した場合、EAPに規定された条項および条件が満たされた場合、当時許可されていなかった初期持分報酬RSUの100%(100%)が付与されるであろう。疑問を生じることを避けるために、制御権変更後、RingCentralの首席財務官またはRingCentralまたは既存実体の業務部門、部門または子会社の実質的に同等の職であれば、これはあまり良い理由ではないだろう。もしEAPの条項が本招待状の条項と何か衝突があれば、本招待状を基準としなければならない。

2023年から、あなたは将来の株式奨励を得る資格があり、会社が適宜決定します。

解散費。(X)会社が“原因”(以下のように定義)以外の理由で雇用関係を終了した場合、または(Y)あなたが“正当な理由”(EAPで定義されており、上述したように)で雇用関係を終了した場合、本プロトコル添付ファイルAに列挙された条件を満たすことを前提として、以下の権利を享受する権利があります

(A)現金。現金解散料は、あなたの当時の基本給の(X)6(6)ヶ月(会社非原因または正当な理由で解雇された場合)、および(Y)当時の基本給の12(12)ヶ月の現金解散費に相当し、あなたの解雇が死亡や障害によるものである場合(EAPの定義のような)であれば、それぞれの場合、会社の給与手続きに基づいて、半月ごとに支払われる

(B)コブラ。COBRAがあなたとあなたの合資格家族に規定されている時間帯に改正1985年総合包括予算調整法(“COBRA”)に従って継続保証を選択した場合、会社は(I)終了日から12ヶ月または(Ii)あなたおよび/またはご家族の資格がCOBRA継続保証を受ける資格がなくなるまで、このような保険のCOBRA保険料(終了直前の有効な保証レベルで)を返金します。あるいは、このような福祉を提供すると適用法違反につながり、会社が適宜決定し、30，000ドルを一度に支払い、このようなコブラ補償の代わりに適用されることが少ない

(C)ホームを加速する.

(1)EAPによれば、このような終了が制御権変更中に発生した場合(EAPの定義によれば、修正後に制御権変更の90日前に開始される)、EAPの条項および条件に基づいて、その時点で完了していないおよび帰属していない初期持分報酬RSUの100%加速付与；

(2)このような終了が制御変更期限(上記で定義されたように)以外に発生した場合、その時点で未償還および帰属していない会社の株式報酬において、時間ベースの帰属条件(時間ベースのRSUを含むが、付与された部分を含むがこれらに限定されない)を受けた場合、当社が発効した最後の日から6ヶ月後(6)ヶ月まで当社に雇われていた場合。

(D)本手紙については、“由”という言葉の意味は、以下の改訂後のEAPに記載されている意味と同様であり、閣下が2022年6月30日までにSFBAに主に入居できなかったこと、および/または2022年8月31日までにあなたとその家族をSFBAに移転できなかったことを含む。したがって，以下の“原因”の定義は“特別行動計画”における定義の代わりになる

参加協定に別途規定がある以外に、“原因”とは、資格に適合する従業員(I)詐欺、公金流用、公金流用又は受託責任の実施、(Ii)資格に適合する従業員の会社又は合資格従業員を雇用する会社付属会社に対する雇用責任を故意に履行しないこと、(Iii)その会社に対する雇用職責の範囲外、又は資格に適合する従業員と会社又は会社の任意の付属会社との間の任意の同様の合意の範囲外で、故意及び実質的に適格従業員の秘密保持協定に違反し、(Iv)有罪判決又は以下の規定に適合しない自白又は抗弁を行うことをいう。重罪(自動車犯罪を除く、その影響は合資格従業員の表現に実質的な損害を与えない)

(V)任意の詐欺または公金流用行為または任意の不誠実な行為または任意の他の意図的な不正行為を実施し、これらの行為は、当社またはその任意の付属会社に重大な被害をもたらしたか、または合理的に予想されることができる。

以下の場合、一つとして行動していないか又は行動していないかは“故意”であってはならない：(1)行政者が誠実に行動し、及び(2)行政者が当該等の行動を合理的に信じるか、又は行動しないことが当社又は当該適格従業員を雇用する当社付属会社の最適な利益に適合する。会社から書面通知を受けた後、EAP(A)(Ii)または(A)(Iii)項のいずれかの違反または不履行を是正するために、少なくとも30(30)日の時間を得る。

福祉です。あなたは会社の上級管理者が一般的に得ることができる会社員福祉計画に参加する資格があります。これはどんな資格要件も含めて彼らの条項に依存します。会社の有給休暇政策によると、会社全体の有給休暇や有給休暇が得られ、この政策は時々改正される可能性がある。

法律費用です。本書簡や付属文書に関する合理的な法的費用の精算を受ける資格があり、最高5，000ドル(“法律費用”)となります。このような法律費用の任意の補償を得るために、法律費用の発生後45日以内に法律費用の書面を提出しなければなりません。会社は前に述べた法律費用の書面を受け取ってから30日以内に総額を源泉徴収税金(ある場合)の補償として支払います。

雇用指導方針。もしあなたがこの提案を受け入れて会社の従業員になれば、あなたは私たちの雇用政策に制約されるだろう。これらの雇用政策に加えて、この要約は取締役会の承認と以下の条件に依存する

·本手紙に署名した日または後に、会社の標準秘密情報および発明譲渡協定にできるだけ早く署名することができますが、いずれの場合も開始日より遅くなってはいけません

·本書簡に署名した日以降、できるだけ早く当社の標準仲裁協定に署名することができますが、いずれの場合も開始日より遅くなってはいけません

·適用法に適合した背景調査に成功した。

この条項“雇用ガイド”のいずれかの条件が満たされていない場合、本採用通知は撤回される(署名されているか否かにかかわらず)。

仕事を始める日には、必ず身分証明書を持って、身分とアメリカで就職する資格を確認してください。開始日から3営業日以内にこのような検証を提供できなかった場合、このオファーは撤回されます。

雇用の制限。本招聘書に署名することは、あなたがいかなる合意または政策の当事者でもないことを示し、保証することであり、この合意または政策は、あなたが前の雇用主の活動と競争する活動を阻止または制限するか、または任意の従業員、顧客、または顧客をあなたの前の雇用主から離れるように直接的または間接的にそそのかすか、またはその業務をあなたの前の雇用者に移すか、またはあなたがそのような合意または政策の制約を受けている場合、あなたが遵守し、その合意または政策を遵守するであろう。あなたの会社での雇用は、そのような合意または政策に違反しない。あなたはまた、あなたの現職または前任雇用主の書面によって許可されていない、あなたはどんなタイプのファイルまたは独自のデータ、または任意のタイプの電子または他の材料をあなたの現職または前任雇用主から当社に移すか、またはそれを会社に持って行かないことを確認した。特定の文書または他の情報の所有権に何か疑問がある場合は、文書または情報を削除または複製する前に、あなたの前の雇用主とこのような問題を議論してください。また、あなたは、あなたが会社に雇われている間、あなたは会社が現在参加している業務に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、または他のビジネス活動に従事することもなく、あなたが会社の義務に抵触する他の活動に従事しないことに同意します。しかし、閣下は取締役会に、当社またはその付属会社と競争する他の業務活動(例えば、最大1社の他の上場企業の取締役会メンバーまたは顧問を担当する)を直接または間接的に承認しないことを要求することができ、このような承認は無理に抑留されたり、遅延されたりしてはならない。明確にするために、本書簡の任意の内容は、非営利組織および/またはコミュニティ組織の任意の作業に参加する能力を制限しない。

好きなように就職する。あなたの会社での仕事は“勝手”です。これはあなたが当社での雇用関係をいつでもどんな理由でも終わらせることができるということを意味します。同様に、会社はいつでも任意の理由であなたの雇用関係を終了したり、この要約を終了することができます。

事前に合意した。本書簡は、口頭、書面、または黙示にかかわらず、貴社と以前に本書簡で述べた事項について達成された任意の了解または合意の代わりに、“株式文書、秘密情報および発明譲渡協定”と共に、置換されています。

法律の選択。本書簡の有効性、解釈、解釈および履行、本書簡によるすべての行為および取引、ならびに当事者の権利および義務は、法律紛争原則に適用することなく、カリフォルニア州の法律に従って管轄、解釈および解釈されなければならない。この手紙によって引き起こされたいかなる論争も、カリフォルニア州サンマテオ県の州または連邦裁判所でしか裁決できず、双方はこの裁判所が任意のこのような訴訟の唯一の場所であるべきであることに明確に同意した。

電子交付。会社は、本プロトコルに関連する任意のファイルまたは通知を電子メールまたは任意の他の電子的に配信することを自ら決定することができる。閣下は(I)電子的に業務を行うことに同意し，(Ii)関連文書及び通知を電子的に受信し，及び(Iii)電子的に文書に署名し，当社又は当社が指定した第三者によるネットワーク又は電子システムを介して参加することに同意する。

受け入れます。午前10時までに受け付けない場合は太平洋標準時2022年4月27日、この見積もりはすべて満期になります。

ソナリー、私は本当にあなたと一緒に仕事をするのを楽しみにしています。私たちはあなた方が非常に確実で明らかな方法で私たちの継続的な成功に貢献することを期待しています。

添付ファイルA

離職金に適用される条項

本手紙の下の任意の解散料を受け取った場合、あなたは会社が合理的に受け入れた形で、クレームの全面的な免除(“免除”)ではなく、他の本書簡条項と一致する方法で署名しなければなりません。このような免除は、雇用終了後60(60)日以内に発効することを前提としています(“解除締め切り”)。釈放が施行されるまで、解散費は支払われないだろう。また，COBRA保険料獲得の前提条件として，雇用関係終了後60(60)日以内にW−9用紙を記入してRingCentralに返却しなければならない。もし釈放が釈放締め切り前に施行されなかった場合、あなたはこの手紙によって任意の解散費給付を受ける権利を失うだろう。第409 a条(以下に定義する)を遵守するために必要ないずれかの支払遅延がある場合は、本書簡項の下での解散料は、退職発効日後の最初の会社賃金日(又は延期補償資格に適合した支払いである場合は、退職後の61(61)日目)に支払われ、又は、分割払いである場合は、退職後の第1会社賃金日には支払われない。すべてのお金を支払う前に亡くなった場合、これらの未払い金額は、あなたが亡くなった後、あなたの指定された受益者(生きている場合)、または一括払い(任意の源泉徴収税を差し引く)の形であなたの遺産代理人にできるだけ早く支払います。

本書簡の目的は、1986年に改正された“国税法”第409 a節の要求、最終法規、およびそれに基づいて公布された任意の指導意見、および任意の適用された州法律要件(“第409 a条”)の要件を満たすか、または受けないように、本書簡の下で提供される任意の支払いおよび福祉が第409 a節に徴収される付加税の制約を受けないようにすることであり、本書簡のいかなる曖昧または曖昧な用語も免除または遵守と解釈されるであろう。本書簡で支払うべき各金及び福祉に基づいて、財政条例第1.409 A-2(B)(2)節の規定により、単独の支払を構成しなければならない。あなたと会社は、本書簡の修正を考慮し、第409 A条に従って実際に支払う前に任意の付加税または収入確認を徴収しないように、必要、適切、または望ましい合理的な行動をとるために、誠実な協力に同意します。

本手紙に逆の規定があっても、本書簡によれば、任意の他の解散費又は離職福祉と共に第409 a条の下の繰延補償(総称して“繰延補償”)とみなされる場合には、第409 a条に示される“離職”が得られるまで、本書簡に基づいて退職補償金又は福祉を支払うか、又は提供することはない。さらに、あなたが雇用を終了したとき、あなたが第409 a条に示された“指定従業員”である場合、そのような遅延補償の支払いを遅延させる程度は、第409 a条から徴収される付加税を回避するために必要な程度になり、これは、一般に、あなたが雇用終了または死亡後6(6)ヶ月および1(1)日の最初の賃金日に支払いを受けることを意味する(“6ヶ月遅れ”)。すべての後続の延期賠償(ある場合)は、各支払いまたは福祉に適用される支払いスケジュールに従って支払いされる。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、契約を終了した後、契約を終了した6ヶ月の記念日の前に死亡した場合、本項に基づいて遅延された支払いは、あなたが死亡した日以降に行政的に可能な場合にできるだけ早く一度に支払い、他のすべての延期された支払いを支払うことができます

補償は、各支払いまたは福祉に適用される支払いスケジュールに従って支払われるだろう。