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豊科株式会社(“当社”)取締役会(以下“取締役会”と略す)の非従業員メンバーは、本取締役非従業員報酬政策(時々改訂された本“政策”)に規定されている現金及び株式報酬を取得する資格がある。本政策に記載されている現金及び持分補償は、当社従業員でない取締役会メンバー又は当社の任意の親会社又は付属会社(“各非従業員取締役”)毎に現金又は持分補償を受け取る資格がある者に、現金又は持分補償を受け取る資格がある者に、当該非従業員取締役が当社に通知する現金又は持分補償を書面で通知することを拒否しない限り、自動的に支払うことができる。本政策は2018年10月16日に施行され、現在改訂され、2022年8月22日から施行され、取締役会がさらなる行動を取って修正または撤回されるまで有効である。取締役会はいつでもこの政策を修正、修正、または終了することを自ら決定することができる。本政策の条項及び条件は、当社とその任意の非従業員取締役との間及び当社の任意の付属会社とその任意の非従業員取締役との間で取締役会メンバーに係る任意の以前の現金及び/又は持分補償手配を代替する。本政策によって付与された持分奨励を除いて、いかなる非従業員取締役も本政策項の下のいかなる権利も享受しない

(C)求人費の支払い。第1(A)及び1(B)節で述べた年間招聘金は、各カレンダー四半期をもとに四半期ごとに計算し、各カレンダー四半期終了後15日目以内に会社が借金を支払わなければならない。非従業員取締役がカレンダー四半期全体にわたって非従業員取締役として機能していない場合、又は第1(B)節に記載の適用職において、当該非従業員取締役は、第1(B)節に当該カレンダー四半期に当該非従業員取締役に支払われるべき割合に応じて割り当てられた招聘金を取得しなければならず、この比例配分された部分は、このようなそうでなければ支払うべき招聘金に点数を乗じることにより決定される。その分子非従業員取締役が適用カレンダー四半期内に非従業員取締役または第1(B)節で述べた適用職を務めた日数であり，その分母はカレンダー適用四半期の日数である.

2.持分補償。当社の2023年株主周年大会(“2023年株主周年大会”)から発効し、非従業員取締役は以下の持分奨励を受ける。以下に述べる奨励は、当社の2017年奨励計画、2019年奨励計画、または当社が当時維持していた任意の他の適用された会社の株式奨励計画(この等の計画は時々改訂することができ、“株式計画”と呼ぶことができる)の条項及び条文に基づいて付与され、奨励協定(付呈された証拠物を含む)の署名及び交付に依存し、実質的に取締役会が以前に承認した形式に適合しなければならない。持分計画のすべての適用条項は本保険証書に適用され、本保険証書で全面的に述べられているように、しかも本政策項の下のすべての持分付与は各方面で持分計画条項の制約を受ける

(A)年間賞。各(I)は2023年株主周年総会(“年次総会”)開始日に取締役会に在任し、(Ii)は当該年度総会直後に非従業員取締役を継続する非従業員取締役であり、当該年度総会日に自動的に付与される。(X)自社普通株株式購入数(1株当たり行使価格は、当社普通株の当該株主総会日(又は株主周年総会日が取引日でなければ、前取引日)の1株当たり買付権に等しく)、授出日における総公平価値は$75，000(財務報告基準会計基準第718号(“ASC 718”)で定める)。及び(Y)授出日公平値の合計が75，000ドル(ASC 718センチ規定による)の制限株式単位奨励(権益計画規定により調整すべき普通株株式数)である。本節2(A)項で述べた賞を“年間賞”と呼ぶ。疑問を免れるために、株主周年総会で取締役会メンバーに初当選した非従業員取締役は、株主周年総会当日に何の予備報酬も得ることなく、当該選挙に関する年間報酬のみを得ることができる(定義は後述)。

(B)予備裁決。取締役会には別の決定があるほか、2023年の株主周年総会後の任意の日付(株主周年総会日を除く)に初めて取締役会メンバーに選出または委任された非従業員取締役毎に、当該非従業員取締役が初当選または委任された発効日(当該非従業員取締役の“開始日”)が自動的に付与される。(X)購入数が$75，000(ASC 718センチで定める)の会社普通株式数の選択権(1株当たりの行使価格は、会社普通株の非従業員取締役開始日(または非従業員取締役開始日が取引日でなければ、前の取引日)の会社普通株式市場価格に等しく、非従業員取締役開始日公正価値総額は$75，000であり(ASC 718センチに応じて)、非従業員取締役開始日は(I)$75$の積に等しい。000(ASC 718に従って決定される)および(Ii)分子は、(X)365から(Y)非従業員取締役開始日の直前の年会日から開始され、非従業員取締役開始日が終了する期間内の日数であり、分母は365であり、持分計画によって規定される調整および(Y)非従業員開始日における公正価値の合計が(I)$75の積に等しい制限された株式単位報酬である。000(ASC 718に従って決定)および(Ii)スコア, この奨励の分子は、(X)365マイナス(Y)であり、当該非従業員取締役開始日直前の株主総会日から当該非従業員取締役開始日までの期間日数であり、この奨励の分母は365である(当該奨励に係る普通株式数は株式計画規定に従って調整されなければならない)。本第2項(B)項で述べた裁決を“初期裁決”と呼ぶ。生の疑問を免れるために、非従業員取締役は初期賞を超える賞を授与されない。

(C)従業員取締役の採用を終了する。取締役会メンバーが当社又は当社のいずれかの親会社又は付属会社の従業員であれば、その後、当社及び当社のいずれかの親会社又は付属会社に雇用されたことを終了し、引き続き取締役会に残り、上記第2(B)節に基づいて予備報酬を得ることはないが、他の資格に適合する範囲内で、当社及び当社のいずれかの親会社又は付属会社へのサービスを終了した後、上記第2(A)節で述べた年間奨励を得る資格がある。

(D)非従業員取締役の報酬帰属を付与する。各年間奨励および初期報酬は、付与された日から1周年に帰属して行使可能でなければならず、各場合、非従業員取締役は、適用された帰属日までサービスを継続しなければならない。年度奨励または初期奨励の中で非従業員役員が取締役会サービスを終了する時に帰属または行使できないいかなる部分も、退職後に帰属と行使可能になってはならない。非従業員取締役のすべての年間奨励および初期報酬は、支配権変更が発生する直前(持分計画に定義されているように)が当時返済されていない範囲内で全額帰属しなければならない。