ピムテック社

従業員の株式購入計画を改訂して再記述する

(2022年8月9日改訂)

以下は徳美科技株式会社(以下、“当社”と略す)の2020年従業員株購入計画(以下、“計画”と略す)の規定である。

1.目的。この計画の目的は、会社及びその指定子会社の従業員に会社普通株を購入する機会を提供することである。当社の意図は、当該計画を本規則第423条に規定する“従業員株式購入計画”の資格に適合させることである。したがって、“計画”の規定は、“規則”のこの節の要求に適合するように参加を拡大し、制限すると解釈されるべきである。

2.定義します。

(A)“取締役会”とは、会社の取締役会、又は取締役会が本計画を管理する取締役会をいう。

(B)“法典”とは、任意の後続の法規、条例、ガイドラインを含む1986年に改正された“国内収入法典”を指す。

(C)“普通株”とは、会社の普通株であり、1株当たり額面0.0001ドルである。

(D)“会社”は米国デラウェア州の徳美科技有限公司を指す。

(E)“補償”とは、従業員が会社または指定子会社から取得した賃金または賃金の通常比率、残業および交代費用、奨励補償、奨励支払い、ボーナスおよび手数料を含む連邦所得税目的に属する課税収入を意味するが、移転、費用精算、授業料または他の精算、他の非現金W-2補償(すなわち、資格喪失の処置、持分付与、持分行使または和解)、または会社または指定子会社から受けた補償を含まない。参加者の報酬を特定する場合、その参加者は、規則125条(すなわち、税前カフェテリア計画供出)または401(K)条(すなわち、税引前退職金)(または外国司法管轄区では、同値な賃金減額)による任意の選択に基づいて、当該参加者がその選択を行っていないこと、およびその減額がなされていないとみなすべきである。言い換えれば、ESPPの支払いは税引前給与に基づいて計算されるが、税引後に控除される。税引前納付は、第125条及び401(K)条に規定する納付に限定されるものではないが、まず差し押さえられ、残りの税引後報酬が選択されたESPP納付パーセンテージを満たすことができる場合にのみ、ESPP納付を差し引く。

(F)“連続従業員識別情報”とは、従業員サービスを中断または終了していないことを意味する。会社が書面で休暇に同意した場合には、従業員の連続身分は中断とみなされてはならず、当該休暇の期限が90(90)日を超えない限り、又は当該休暇が満了した後に再就職して契約又は法規の保証を受ける。

(G)“入金”とは、本計画に基づいて貸記参加者口座のすべての金額を意味する。

(H)“指定附属会社”とは、取締役会が随時、その計画に参加する資格のある付属会社として適宜指定することをいう。

(I)“従業員”とは、税務目的で当社またはその指定された付属会社に雇用され、通常、当社またはその指定された付属会社に雇用され、週に少なくとも20(20)時間働き、年間5(5)ヶ月を超える雇用されることを意味する。

(J)“権利日”とは、本計画の各要件期間または購入期間の最後の営業日を意味する。

(K)“使用価格”とは、発売期間については、普通株発売日または行使日(低い者を基準)に相当する公平時価(定義第7(B)段落参照)の85%に相当する額である。

(L)“発売日”は、発売期間ごとに予定されている最初の営業日を指す。

(M)“要件期間”とは、毎年9月1日から3月1日までの24(24)ヶ月毎の期間(または取締役会が本計画に従って決定した他の一定期間または複数期間)に、計画に基づいて普通株式を購入する権利を付与することができる期間を意味する。

(N)“計画”とは、本デマイ·テクノロジー社の従業員の株式購入計画をいう。

(O)“購入期間”とは、1つの要件期間内の1つまたは複数の期間を意味し、その間、取締役会は、本計画に従って普通株購入に貢献することができる。取締役会は購入期間の持続時間を変更する権利がある。

(P)“付属会社”とは、当該会社が現在存在するか否かにかかわらず、又は後日当社又は付属会社によって組織又は買収されたか否かにかかわらず、当社又は付属会社が議決権株式の50%以上を保有する国内又は海外会社をいう。

3.活性度。

(A)いずれの者も，ある特定の要件期間の要件期間内に連続して1か月雇用されていれば，本計画に従ってその要項に参加する資格があり，第5(A)段落の要求および規則第423(B)節に加えられる制限によって制限される.規則423節によって許容される可能性のある任意の違いに加えて、本計画に従って期間付与オプションを提供するすべての従業員は、同じ権利および特権を有することになる。

(B)本計画には、いかなる逆の条文があるにもかかわらず、付与された直後に、任意の従業員(又は規則424(D)節に従ってその株が従業員に帰属する任意の他の者)が、自社又は当社の任意の付属会社のすべてのカテゴリの株式総投票権又は総価値の5%(5%)以上の株式を購入するために株式を所有し、及び/又は株を行使していない株式を保有する場合は、当該計画に従って当該従業員に株式購入権を付与してはならない

(C)本計画には逆の規定があるにもかかわらず、従業員は、第7(B)項に規定する公平時価で本計画下の普通株式を購入する選択権を付与されてはならない

(選択権が付与されたときに決定される)以下の制限を超え、“規則”第423(B)(8)節に従って適用される

(I)例年からの要件期間内に購入した普通株に属する場合、限度額は、(A)25，000ドルから(B)従業員が、以前に本計画および当社のすべての他の従業員による株購入計画(規則423節で述べた)に従って、過去に購入した普通株の発売日公平時価に等しくなければならない

(Ii)前の年からの要件期間内に購入した普通株の限度額は、(A)50，000ドルから(B)従業員が先に本計画および他のすべての従業員の株式購入計画(規則423節で述べた)に従って、過去および前の年に本計画に従って購入した普通株の公平な時価に等しくなければならない

(Iii)両例年からの発売期間に購入した普通株については、上限は(A)75，000ドルから(B)従業員が先に本計画及び当社のすべての他の従業員による株購入計画(規則423節で述べた)に基づいて例年及び直前の2つの例年に購入した普通株の公平時価である。

(D)従業員は、権利日に2，500株を超える普通株を購入してはならない。取締役会は任意の参加者が権利日に購入できる新しい最高株式数を自ら特定することができる。本項第3項(D)項により下限が規定されている場合は、取締役会は、次の購入期間が開始される前に当該下限を参加者に通知しなければならない。

(E)本計画に参加した全従業員が行使日に購入した株式数が、本計画に基づいて当時発行可能な株式数を超えた場合、当社は、合理的で実行可能であり、取締役会が公平であると認める方法で残りの株式を比例配分する。この場合、会社は、影響を受けた参加者毎に書面で通知し、参加者の選択権に応じて購入する株式数の減少を説明しなければならない。

(F)本第3項の制限により、従業員口座に蓄積されている普通株を購入するために使用されていない任意の賃金減額は、適用された購入期間が終了した後に速やかに参加者を返却しなければならず、利息は計算されない(米国以外の現地法律の要求の範囲を除く)。

(G)参加者が本第3項の制限により本計画下の追加普通株を購入できない場合、会社はその従業員の支払いを自動的に停止し、次のカレンダー年度が終了した最初の購入期間の開始時に自動的に納付を再開しなければならないが、会社がこのような賃金減額を自動的に再開する場合には、会社は一時停止直前の料率を適用しなければならない。

(H)本計画により付与された任意のオプションは、本項3項を満たすために必要な範囲内で修正されたとみなされる。

4.要件期間。

(A)この計画は、毎年9月1日から3月1日まで、またはその後の最初の営業日(または取締役会が決定する可能性のある他の1つまたは複数の時間)から開始される一連の発売期間で実施される。各要件期間は、4(4)6ヶ月の購入期間を含み、要件期間の毎年9月1日及び3月1日から、又はその後の第1営業日から、毎年2月28日(又は2月29日があれば29日)及び毎年8月31日(又は取締役会で決定可能な他の1つ又は複数の時間の開始及び終了)が終了し、その間、参加者の賃金減額は、本計画に基づいて累積される。取締役会は、要約日、行使日および要件期間(ただし、いずれの場合も27(27)ヶ月より長くしてはならない)または株主の承認されていない購入期間を変更する権利がある(関連する要件期間の前または取締役会が指定した他の期間の前に公表することに関する)。初発売日は2020年9月1日

(B)要件期間内に発生した任意の行使日普通株式の公平時価が適用要件期間の要約日普通株株式の公平時価を下回る場合は、当該契約期間は当該行の期間に隣接して普通株式を購入した後に自動的に終了しなければならず、新たな後続要項期間は、行使後の第1の9月1日又は3月1日(またはその後の第1の営業日または取締役会が決定する可能性のある他の時間)から開始される(“自動リセット”)

5.参加性。

(A)適格従業員は、会社が提供する保険契約書を記入し、適用される契約日の少なくとも7日前に会社又はその指定者に提出することができ、計画の参加者となり、取締役会が与えられた要件期間についてすべての合格従業員に遅い提出時間を設定しなければならず、自動リセットにより要件期間が終了した場合、参加者の既存のエントリーシート(その後、本計画に従って修正または撤回することができる)によれば、各参加者は、参加者が参加して見積期間を終了する同じ条項に従って、それに続く見積期間に自動的に参加しなければならない。レジストリおよびその提出は、会社の指示に従って電子的に提出することができる。エントリーシートは、参加者補償の割合(1%(1%)以上、15%(15%)を超えず、増分が1%(1%)を下回らないようにし、本計画に従って支払いとして支払うべきである。

(B)取締役会がある特定の要件期間について後の時間を設定しない限り、賃金減額は、第10段落の規定により早期に終了しない限り、初回賃金開始から、または要約日の後にできるだけ早く開始し、登録用紙の要件期間が適用される行使日または前に支払われた最後の賃金が終了しなければならない。

6.支払い方法。

(A)各参加者は、契約期間内の各給与から、参加者の報酬の1%以上15%(15%)以下の報酬を差し引くこと、増加幅は1%以上(1%)以上であることを選択しなければならない(または取締役会が要約日前に時々設定された他のパーセンテージ)。全賃金明細書

参加者が作った減額は、本計画の下の口座に記入しなければならない。参加者たちはその口座にいかなる追加金も支払ってはいけない。

(B)参加者は、第10段落の規定に従って本計画への参加を停止することができ、または購入期間の1回のみ、新規登録用紙を記入して会社に提出することにより、控除率を変更することにより低減することができるが、要件期間内の納付率を増加させることはできない。料率の変化は，次の賃金期間の開始時から発効しなければならないか，又は新たな保険契約書の提出日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く発効しなければならず，保険加入表がその日より少なくとも7(7)日前に提出された場合は，次の後続の賃金期間の開始時から発効する。賃金減分率をゼロに減らすことは、参加者がその契約期間および計画を脱退したとみなされ、会社に申請を提出した次の購入日の翌日から発効しなければならない。

(C)上記の規定にもかかわらず、規則423(B)(8)節及び第3段落を遵守するために必要な範囲内で、参加者の賃金減額は、任意の要件期間内の任意の時間一時停止することができる。

7.オプションを付与します。

(A)各要件期間の要件日において、当該要件期間に参加する各適合資格従業員は、当該要件期間の各行使日毎に一定数の普通株式の選択権を購入することを付与されなければならない。その方法は、当該従業員が行使日までに蓄積された行使日までに参加者口座に保留された納付を適用された行使価格で割ることであるが、このような購入は、第3段落及び第12段落に記載された制限を受けるべきである。普通株の公正市場価値は、第7(B)項の規定により決定される。

(B)ある特定の日における普通株の公正な市場価値は、(1)普通株が国家証券取引所に上場または場外取引市場で取引され、普通株の販売価格が定期的に報告され、普通株のその日の終値または最終販売価格(普通株がその日に取引されていない場合、直前の取引日に)、複合テープまたは他の比較可能な報告システム上であるべきである。または(2)普通株が国家証券取引所に上場しておらず、この価格を定期的に報告していない場合は、普通株が場外取引市場で終値したときの1株当たり入札と重要価格との平均値である

8.オプションを除外します。参加者が第10段落の規定に従って本計画を脱退しない限り、彼又は彼女が購入した株式の選択権は、行使日毎に自動的に行使され、その選択権に拘束された最大全額株式数は、適用される行使価格でその口座内の累積払込金とともに購入される。結果が株式のスコアである場合、その数字は次の整数に丸められなければならず、任意の未使用現金は、参加者が現金支払いを要求しない限り、次の行使日に入金されるべきである。本プロトコル項での選択権を行使する際に購入した株は，行使日に参加者に譲渡されたと見なすべきである.参加者が生きている間に，参加者が本プロトコル項の下で株式を購入する選択権は本人のみが行使する.

9.配達します。参加者の書面の要求に応じて、購入株式を行使して購入した株式を代表する株式は、適用される行使日後にできるだけ早く証明書形式でその株式を保有したい参加者に発行するが、取締役会は、当該株式を取締役会が指定したブローカーが各参加者の利益のために保有すべきであると決定することができる。参加者の口座には全額を購入するのに十分ではありません

株式は、その後の要件期間のために参加者のアカウントに保持されなければならないが、参加者は、以下の第10段落の規定に従って事前に抽出しなければならない。運動日の後、参加者アカウント内の任意の他の残高は参加者に返却されなければならない。

10.引き出し；雇用関係を終了する。

(A)参加者は、行使日前の任意の時間に、各行使前の3営業日よりも遅くないように、すべてのが計画下口座に記入されたすべての入金を抽出するために、会社またはその指定者に書面通知を発行するか、または電子的に引き出してもよい。その口座に入金されたすべての出資は、その脱退通知を受けた直後に支払われ、その今期のオプションは自動的に終了し、重要な期間内に株式購入のさらなる出資は支払われません。

(B)参加者が行使日前に退職または死亡を含む任意の理由で連続従業員の識別を終了した場合、その口座に記入された納付金は、彼または彼女が死亡した場合、第14段落に従って享受する権利のある1人以上の人員に返却され、彼または彼女の選択権は自動的に終了する。

(C)従業員が従業員が参加者としての提供中に毎週少なくとも20時間連続従業員識別情報を維持できなかった場合、彼または彼女は、その計画から退出することを選択したとみなされ、その口座に記入された融資は彼または彼女に返金され、彼または彼女の選択権は終了する。

(D)参加者が発売を脱退した間は、後続発売または当社が後日採用する可能性のある類似計画に参加する資格に影響を与えない。

11.面白い。この計画に参加した参加者の寄付は利息に計上されてはいけません。

12.株。

(A)本計画に基づいて販売可能な普通株の最高数は400，000株であり、2021年開始から2030年初日までの各会社の財政年度初日の年間増額を合わせると、(I)300，000株、(Ii)前の財政年度最終日に発行された普通株の1.1%、または(Iii)取締役会が定めたより少ない数のうちの小さい者に等しい。第18項に規定する当社の資本変動に応じて調整しなければならない。発売期間の発売日に、第7(A)項で授権された株式総数が、その計画当時に引受可能な株式数(購入したすべての株式を差し引いた後)を超えた場合には、当社は、実際に実行可能かつ公平であると考えられる方法で、残りの譲渡持分を付与可能な株式を比例的に分配しなければならない。従業員口座において第12項の規定により株式を購入するために使用されていない残りの金は、行使の日又はその直後に返金されなければならない。この場合、当社は、この影響を受けた従業員毎に書面通知を行い、購入持分制約を受けた株式数の減少を通知し、必要であれば、同様に出資率を低下させなければならない。

(B)選択権を行使する前に、参加者は、その選択権に含まれる株式に対していかなる権益または投票権も所有しない。

13.行政管理。取締役会は、本計画を監督および管理し、本計画を適切かつ適切とみなされ、本計画を管理するのに適しているとみなされ、本計画に抵触しない任意の規則、本計画を解釈および解釈する権利が完全にあり、本計画の任意の欠陥または調和計画の任意の不一致または曖昧さを修正し、提供する権利があり、本計画を管理するために必要または適切な他のすべての決定を行うことができるが、特定の指定された付属会社または場所に適用されるサブ計画を採択することを含むが、これらのサブ計画の設計は規則423節の範囲を超える可能性がある。

14.受益者の指定。

(A)参加者は、購入期間終了後であるが、参加者に株式及び現金を交付する前に、当該参加者が死亡した場合、当該受益者は、当該参加者の計画口座から任意の株式及び現金(例えば、有)を取得することができる。さらに、参加者は、参加者が死亡した場合、その受益者は、要件期間の各行使日前に、参加者の計画口座から任意の現金を得ることができる受益者を指定することができる。参加者が既婚であり，指定受益者が配偶者でない場合は，配偶者の同意を得なければ指定を発効させることができない。受益者の指定は、書面又は会社が指示した電子交付方法で行わなければならない。

(B)参加者(およびその配偶者、があれば)は、必要な電子通知を提出することによって、受益者の指定を随時変更することができる。参加者が死亡し、かつ当該参加者が死亡したときに計画に基づいて有効に指定された受益者が存命していない場合、当社は当該等の株式及び/又は現金を当該参加者の遺産の遺言執行者又は遺産管理人に交付しなければならない、又は(当社の知る限り)当該遺言執行者又は遺産管理人を委任していない場合、当社は当該等の株式及び/又は現金を適宜参加者の配偶者又は任意の1名以上の扶養者又は親族に交付することができ、又は当社が配偶者、扶養者又は親族を知らない場合は、当社が指定した他の者に交付することができる。

15.転移性。参加者は、任意の方法(遺言、相続法及び分配法又は第14段落に規定するものを除く)で譲渡、譲渡、質権又はその他の方法で参加者の口座に記入された払込金を処分してはならず、譲渡、譲渡、質権又はオプションの行使又は本計画に従って株式を取得することに関連するいかなる権利も処分してはならない。いずれも当該等の譲渡、譲渡、質権又はその他の処置の試みは無効であるが、当社は当該等の行為を第10段落に基づいて資金を撤回する選択と見なすことができる。

16.資金の使用。当社が当社の計画に基づいて受け取ったまたは所持しているすべての寄付は当社がどの会社の目的にも用いることができ、当社は当該等の寄付金を分離する義務はありません。

17.レポート。計画中の各参加者のために個人アカウントを維持します。権限を行使した日後、直ちに参加した従業員に口座報告書を提供し、その中には、払込金額、1株当たりの購入価格、購入した株式数、余剰現金残高(あれば)がリストされる。

18.資本構造が変化した場合の調整。会社株主が必要な行動をとる場合、計画下でオプションを行使していない普通株式数、計画に従って発行が許可されているが第12(A)項に記載されていないオプションに制約されていない普通株式数、第12(A)段落に従って年ごとに増加することができる普通株式数(総称して“備蓄”と呼ぶ)、参加者が第3段落に規定する要件期間内に購入可能な普通株式最大数、および計画未行使オプションごとにカバーされる普通株式1株価格。株式分割、逆株式分割、株式配当、普通株合併または再分類による普通株発行済株式数の増加または減少を比例的に調整すべきである。このような調整は取締役会によって行われなければならず、この点での取締役会の決定は最終的で、拘束力があり、決定的である

当社が解散または清算を提案した場合、その時点で行われていた要項期間は、取締役会が別途規定されていない限り、その提案行動が完了する直前に終了します。当社の全資産または実質的な全資産の売却を提案する場合、または当社が他の会社と合併、合併または他の資本再編を行うことを提案する場合、本計画に基づいて行使されていない各株式購入権は、その継承法団またはその継承法団の親会社または付属会社が負担または置換することになり、取締役会がその全権裁量権を行使することが決定されない限り、新たな行使日(“新行使日”)を設定することにより、当時行われていた要件期間(“新行使日”)を短縮する。取締役会が合併又は資産売却の場合の仮定又は代替の代わりに当時行われていた要件期間を短縮した場合、取締役会は、新たな権利日の前に少なくとも10日前に各参加者に書面で通知しなければならず、そのオプションの行権日が新たな行権日に変更された場合、彼又は彼女のオプションは、その日前に第10段落の規定に従って要件期間を脱退した場合を除き、新たな行権日に自動的に権を行使するものとみなされる。本項については、本計画により付与されたオプションは、仮定されているものとみなされる。売却資産、合併又はその他の再編の後、引受権は、売却資産、合併又はその他の再編の直前に引受権に拘束された普通株1株当たりの権利を付与し、資産を売却する際に受けた対価格(株、現金又は他の証券又は財産)を購入する, 普通株式保有者は、取引発効日に保有する1株当たり普通株を合併または他の再編を行う(当該等所有者に対価格選択を提供した場合、普通株の大多数の流通株保有者のために選択された対価格タイプ)。しかしながら、このような取引所によって徴収される対価が、純粋に相続法団またはその親会社(定義規則424(E)節参照)の普通株式である場合、取締役会は、相続法団の同意の下で、引受権を行使する際に徴収される対価が、資産の売却、合併、または他の再編の際に通常株式所有者が受け取る各株の対価と等しい公平な市価を規定することができる。

取締役会がその全権適宜決定権を行使する場合、当社が一回以上の再編、資本再編、株式供給又はその他の方法で発行された普通株式の株式を増加又は減少させる場合、及び当社が任意の他の会社と合併又は合併した場合には、各未行使購入持分に含まれる備蓄及び普通株1株当たりの価格の調整について規定することができる。

19.修正または終了。

(A)計画委員会は、いつでも計画を終了または修正することができる。第18段落に規定されている者を除いて、いずれのような終了も、以前に授受された購入権に影響を与えてはならず、以前に付与された任意の購入権を改訂して任意の参加者の権利に悪影響を与えることもできない。ただし、取締役会は、行使日の要件終了期間に適用することができ、または取締役会が当時進行中の要件期間について新たな権利日を設定することができる(取締役会が要件期間を当社および株主の最適な利益に適合すると考えられる場合、または要約期間の継続が当該計画の公認会計規則に適用される不利な会計費用を発生させる場合)。また、規則第423条(又は任意の後続規則又は規定又は任意の適用される法律又は法規)を遵守するために必要な範囲内で、当社は、必要な方法及び程度で株主承認を取得しなければならない。

(B)株主の同意を得ず、かつ、いかなる参加者の権利が悪影響を受ける可能性があるかどうかを考慮せず、取締役会は、要件期間を変更し、契約期間内の抑留金額の変化頻度および/または回数を制限し、ドル以外の通貨で抑留するのに適した金額の両替比率を決定し、会社が適切に完了した源泉徴収選挙の遅延またはエラーを調整するために、参加者が指定された金額を超えることを奨励する権利を有する。各参加者が普通株式を購入するために使用される金額が、参加者の報酬から差し引かれた金額に適切に対応することを保証し、取締役会が本計画と一致する提案を自ら決定する他の制限またはプログラムを確立するために、合理的な待機期間および調整期間および/または会計およびクレジットプログラムを確立する。

20.気をつけます。参加者が本計画又は本計画に関連して当社に発行するすべての通知又はその他の通信は、当社が指定した場所又は当社が指定した宛先が当社が指定したフォーマットで受信した場合は、正式に発行されたとみなさなければならない。

21.株式を発行する条件。一項について株式を購入して株式を発行してはならない。当該株式の行使及びそれに基づいて当該株式を発行及び交付する場合は、すべての適用される国内外の法律条文に適合しなければならない。改正された1933年証券法、改正された1934年証券取引法、これに基づいて公布された規則及び規則、及び株式がその上に上場することができる任意の証券取引所の規定を含むが、これらの遵守性について当社弁護士の許可を得なければならない。

株購入権を行使する一つの条件として、当社は当該等購入権を行使する者が当該等購入権を行使する際に陳述及び保証を行うことを要求することができ、当該等の株式は投資のためにのみ購入することを表明し、かつ現在当該等の株式を売却又は分配する意向はなく、前提は当社の法律代表が上記の任意の適用法律条文はすべて当該陳述を行わなければならないと規定していることである。

22.処分資格取り消しに関する情報。この計画に参加することを選択することにより、各参加者は、自社又は任意の付属会社の要求に応じて、当該等の株式を買収する発売期間の最初の営業後2年以内に、当該計画に基づいて買収した普通株株式の任意の譲渡に関する任意の資料を提供し、税法遵守に協力する。

23.雇用解除権。本計画又は本計画に従って締結されたいかなる合意も、いかなる従業員にも、当社又は任意の付属会社に引き続き雇用される権利を与えてはならない、又は当社又は任意の付属会社が当該従業員の雇用を終了するいかなる権利にも影響を与えてはならない。

24.株主としての権利。付与オプションは、賃金から控除され、いずれも、従業員がオプションがカバーする株式の所有者ではない。引受権が行使され、かつ引受権関連株式が当社の株式登録簿に登録されている限り、従業員はいかなる株主権利も有していない。

25.計画の期限。この計画は2020年5月26日に承認された後に発効し、第19段落に基づいて早期に終了しない限り、その日10周年まで有効になる。

26.法律を適用します。本計画はデラウェア州の法律に基づいて管理すべきであり、適用時にはいかなる法律と衝突する原則も実施してはならない。