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1.株式の判決。以下に記載する条項及びサービス物件信託2012年株式補償計画(“この計画”)が時々改訂される条項及び条件を満たす場合、当社は本協定日に発効し、被贈与者に“1株当たり額面0.01ドルの実益権益普通株”(“普通株”)を付与する。したがって、付与された株式は、以下では“株式”と呼ばれ、この用語は、株式配当金、株式分割または合併、資本再編、または他の方法で受領者に発行される任意の自社株式をさらに含むものとする。ここで用いられるが定義されていない大文字用語は，本計画で規定されている意味を持つべきである.

(A)本定款第2(B)及び2(C)条の規定の下で、当該等の株式は、本定款期日の株式総数の5分の1に帰属し、その後の4つの例年の本定款日の各周年日に当該株式総数の5分の1に帰属する。任意の日付まで帰属されていない任意の株式は、本明細書では“非帰属株式”と呼ばれる

(B)本項第2(C)項に別段の規定がある以外に、援助者が従業員又はその他の身分で(I)会社、(Ii)会社のマネージャー又は共有サービス提供者であるエンティティ、又はそのようなエンティティによって制御され、それと共同で制御又は制御されるエンティティ(“マネージャ”と総称される)又は(Iii)会社の関連会社(この目的については、マネージャー又は共有サービス提供者のための任意の他のエンティティを含む)に重大なサービスを提供するものとみなされる。完全または任意の部分の非帰属株式は、受信者が当社が決定したすべてのサービスの提供を停止した日または後に受信者によって没収される。当社は、宛先が当該サービスの提供を停止した後の任意の時間に、当該オプションを行使するために、宛先(またはその遺産)にそのオプションを行使する書面通知を配信または郵送することができる。通知は，帰属していない株式の数を没収しなければならない.

(C)本プロトコルに相反する規定があっても、制御権変更、終了イベントまたは受信者の死亡後、当社のすべての非帰属株式は直ちに帰属し、第2(B)節で述べた当社の任意の没収または他の権利はすべて失効する。

3.伝説。本プロトコルに従って付与された既得株式および非帰属株式は、本計画または本プロトコルによって要求される可能性のある例示および記号を有するか、または含むことができる

受給者が任意の株式(または以前に受給者に付与された任意の他の普通株)について要求した後、会社は直ちに必要な行動を取り、適用されるがこれらの株式を売却することを可能にするために費用を自負し、適用されるが限定されないように、会社の譲渡代理人に会社の上級管理者の証明書、弁護士の意見および/または適切な登録声明を提供し、適用されるような他の必要なすべての行動をとり、当該株式を証明する証明書から上記譲渡および帰属制限に関する伝説を削除する。会社の共有帳簿と記録から削除します。会社は、支払い請求を受けた後、直ちに、受取人が本金額の下での権利を実行することによって合理的に発生したすべての費用(法的費用を含む)を受取人に返済しなければならない

4.税金を事前に提出します。法律で規定されている範囲内で、当社又はマネージャーは、受取人が普通株を付与することによる収入及びその他の税金を抑留又は手配し、受取人が同意し、当社又はマネージャーの要求に応じて、その時々の源泉徴収税を償還するのに十分な金額(株式帰属時を含む)を当社又はマネージャーに支払う。

(A)修正案。本協定または本協定のいずれかの条項は、受信者および会社によって書面合意に署名されない限り、変更または修正されてはならない。ただし、変更または修正の発効日の直前に存在する場合には、受信者が書面協定に署名していない場合には、受信者の権利に悪影響を与えない変更または修正はなく、会社は、その変更または修正を採用した後、合理的に直ちに受信者に書面通知を出さなければならない。

(C)分割可能な条文.本プロトコルの任意の条項が、任意の裁判所または他の管轄権のある機関によって不正または実行不可能であると宣言されるか、または宣言される場合、これらの条項は無効であり、本プロトコルから削除されるとみなされなければならず、本プロトコルの残りのすべての条項は依然として完全に有効であるであろう。

(D)告示。本契約に関連するいかなる通知も、書面で送達され、特定の人又はファックス又は書留郵便で郵送され、郵便料金が前払いされている場合は、他の住所がこのように発行された通知によって置き換えられない限り、送達当事側として妥当であるとみなされる

(E)建造。本プロトコルのタイトルと副タイトルは便宜上のみ挿入され，本プロトコル条項の解釈に影響を与えるべきではない.本プロトコルの各節について言及すると，コストプロトコルの各節のすべての節も指すものとする.

(F)雇用契約。本プロトコルは、会社、マネージャーまたは会社の任意の関連会社またはマネージャが受信者を雇用するプロトコルと理解されてはならず、会社、マネージャーまたは会社の任意の関連会社またはマネージャも、本プロトコルまたは本プロトコルの下で受給者の株式を付与するために、受給者を雇用し続ける義務があるわけではない。

(H)拘束力のある仲裁.本プロトコル、普通株の任意の裁決または帰属、および/または任意の関連事項に関する任意の論争は、受け入れ側と管理者との間の紛争および仲裁請求を解決するために、任意の相互合意に従って拘束力のある仲裁方式で解決されなければならない。このような合意に達していない場合、そのようなクレームまたは論争は、マサチューセッツ州ボストンでJAMSルールに従って行われた仲裁人による拘束力のある仲裁によって解決されなければならない。