添付ファイル99.1

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ユージン·パギット報酬プラン

1.基本給：年間33.5万ドル
2.Valmontに参加する2023年年次インセンティブ計画である会社計画は，基本給の50%，ボーナス目標上限は2倍を目標としている。
3.ワルモント2022-2024年のPSU計画(開始日から-2/3 rdsに比例配分)に参加。
4.残りの長期インセンティブ計画に参加し、2023年1月から発効する(PSU 50%、RSU 25%、株式オプション総目標値の25%は基本給の80%に相当)。
5.Valmontの非限定繰延補償計画、VERSP 401(K)計画、健康および福祉計画に参加する。
6.株式置換のための新入社員持分補助金：
a.開始日までに約25，000ドル(約90 RSU)の制限単位株を付与し，標準的なValmontプロトコルテーブルを用いて3年間分級帰属(年間3分の1)を行った.
7.2022年現金補償条項
a.契約賞金は75，000ドルで、持分と元雇用主が支払うボーナスのために使用される。
8.持株指導原則は基本給の1.5倍。
9.全額移転セット。